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Auteur Michel Lallement |
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Un siècle d’organisation du travail / Michel Lallement in Cahiers français, n° 418 (novembre-décembre 2020)
Quarante ans d’institution de l’emploi / Michel Lallement in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)
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Titre : Quarante ans d’institution de l’emploi Type de document : document électronique Auteurs : Michel Lallement Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 43-67 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI ; FORDISME ; REGULATION SOCIALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CONFLIT DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCERésumé : Sur fond d’épuisement du compromis fordiste d’après-guerre, les recompositions du marché du travail qui s’opèrent depuis quarante ans ont profondément transformé les modalités et les formes de l’emploi. À l’aide d’une grille d’analyse d’inspiration durkheimienne, qui regarde l’institution comme un processus multipolaire, l’article examine les transformations de l’emploi en France depuis la fin des années 1970. Il considère, respectivement, le lien entre emploi et intégration sociale, les mutations des régulations dont le système de relations professionnelles a été le siège, les formes évolutives de construction de soi par l’insertion productive et, enfin, le brouillage des catégories d’emploi et de chômage que le développement de zones grises au sein du marché du travail n’a jamais cessé d’amplifier. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-43.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66175
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 43-67[article] Quarante ans d’institution de l’emploi [document électronique] / Michel Lallement . - 2019 . - pp. 43-67.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 43-67
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI ; FORDISME ; REGULATION SOCIALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CONFLIT DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCERésumé : Sur fond d’épuisement du compromis fordiste d’après-guerre, les recompositions du marché du travail qui s’opèrent depuis quarante ans ont profondément transformé les modalités et les formes de l’emploi. À l’aide d’une grille d’analyse d’inspiration durkheimienne, qui regarde l’institution comme un processus multipolaire, l’article examine les transformations de l’emploi en France depuis la fin des années 1970. Il considère, respectivement, le lien entre emploi et intégration sociale, les mutations des régulations dont le système de relations professionnelles a été le siège, les formes évolutives de construction de soi par l’insertion productive et, enfin, le brouillage des catégories d’emploi et de chômage que le développement de zones grises au sein du marché du travail n’a jamais cessé d’amplifier. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-43.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66175 Tous responsables ? Transformations du travail, métamorphoses de la responsabilité. Introduction / Michel Lallement in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)
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[article]
Titre : Tous responsables ? Transformations du travail, métamorphoses de la responsabilité. Introduction Type de document : document électronique Auteurs : Michel Lallement ; Bénédicte Zimmermann Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 05 juin 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; ENCADREMENT ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCEMots-clés : Responsabilité Résumé : Les mutations du travail s’accompagnent aujourd’hui d’une extension du territoire des responsabilités tant en direction des travailleurs individuels que des collectifs, entreprises comprises. Il importe, pour comprendre la portée de ce double mouvement et de ses expressions, de clarifier les différentes acceptions de la notion de responsabilité. À cette fin, nous proposons une grille d’analyse qui, partant des principales composantes sémantiques de la responsabilité (rendre compte, prendre en charge et être en capacité de), différencie trois grands registres d’application : l’imputation, la responsabilité sans faute et la responsabilité conséquentialiste. Outillés de cette grille, nous analysons, en nous appuyant sur les contributions à ce dossier interdisciplinaire, les formes du redéploiement contemporain et l’entrelacs croissant des formes de la responsabilité au travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/17981 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65188
in Sociologie du travail > vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019) . - mis en ligne le 05 juin 2019[article] Tous responsables ? Transformations du travail, métamorphoses de la responsabilité. Introduction [document électronique] / Michel Lallement ; Bénédicte Zimmermann . - 2019 . - mis en ligne le 05 juin 2019.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail > vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019) . - mis en ligne le 05 juin 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; ENCADREMENT ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCEMots-clés : Responsabilité Résumé : Les mutations du travail s’accompagnent aujourd’hui d’une extension du territoire des responsabilités tant en direction des travailleurs individuels que des collectifs, entreprises comprises. Il importe, pour comprendre la portée de ce double mouvement et de ses expressions, de clarifier les différentes acceptions de la notion de responsabilité. À cette fin, nous proposons une grille d’analyse qui, partant des principales composantes sémantiques de la responsabilité (rendre compte, prendre en charge et être en capacité de), différencie trois grands registres d’application : l’imputation, la responsabilité sans faute et la responsabilité conséquentialiste. Outillés de cette grille, nous analysons, en nous appuyant sur les contributions à ce dossier interdisciplinaire, les formes du redéploiement contemporain et l’entrelacs croissant des formes de la responsabilité au travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/17981 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65188
Titre : Un désir d'égalité : Vivre et travailler dans des communautés utopiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Lallement Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2019 Collection : La couleur des idées Importance : 553 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-142974-9 Prix : 25 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; INEGALITES ; SOLIDARITE ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE CULTURELLE ; RELIGION ; TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; CHANGEMENT SOCIAL
Organisme Cité
Twin OaksMots-clés : Utopie Communauté Résumé : Depuis la fin des années 1960, des femmes et des hommes ont décidé de projeter leurs « rêves en avant » en faisant le choix de vivre en communauté. Pour faire pièce à la société capitaliste et donner vie à leurs idéaux, ils ont bâti des utopies concrètes. Afin de comprendre la logique et la portée de ces initiatives multiples, il faut se demander non seulement qui sont les « communards », mais aussi ce qu’ils font. Il convient, autrement dit, d’examiner la manière de mettre en Å“uvre au quotidien les utopies dont ils se réclament. Telle est l’ambition de ce livre. Celui-ci interroge les permanences et les recompositions des mondes communautaires d’hier et d’aujourd’hui. Fruit de plusieurs années d’enquête, il s’intéresse en particulier aux « communautés intentionnelles » qui, aux États-Unis, ont adopté des principes de vie et de travail égalitaires. Il porte ainsi attention au cas de Twin Oaks (Virginie), l’une des plus anciennes et des plus importantes d’entre elles. Si les accommodements avec la société et les différends internes complexifient le bilan d’un demi-siècle d’expérimentations sociales originales, tout indique que, loin de la trace archaïque d’un monde révolu à laquelle certains ont voulu les réduire, les communautés utopiques sont devenues aujourd’hui des ferments propres à féconder notre avenir. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66795 Un désir d'égalité : Vivre et travailler dans des communautés utopiques [texte imprimé] / Michel Lallement . - Paris : Seuil, 2019 . - 553 p. - (La couleur des idées) .
ISBN : 978-2-02-142974-9 : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; INEGALITES ; SOLIDARITE ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE CULTURELLE ; RELIGION ; TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; CHANGEMENT SOCIAL
Organisme Cité
Twin OaksMots-clés : Utopie Communauté Résumé : Depuis la fin des années 1960, des femmes et des hommes ont décidé de projeter leurs « rêves en avant » en faisant le choix de vivre en communauté. Pour faire pièce à la société capitaliste et donner vie à leurs idéaux, ils ont bâti des utopies concrètes. Afin de comprendre la logique et la portée de ces initiatives multiples, il faut se demander non seulement qui sont les « communards », mais aussi ce qu’ils font. Il convient, autrement dit, d’examiner la manière de mettre en Å“uvre au quotidien les utopies dont ils se réclament. Telle est l’ambition de ce livre. Celui-ci interroge les permanences et les recompositions des mondes communautaires d’hier et d’aujourd’hui. Fruit de plusieurs années d’enquête, il s’intéresse en particulier aux « communautés intentionnelles » qui, aux États-Unis, ont adopté des principes de vie et de travail égalitaires. Il porte ainsi attention au cas de Twin Oaks (Virginie), l’une des plus anciennes et des plus importantes d’entre elles. Si les accommodements avec la société et les différends internes complexifient le bilan d’un demi-siècle d’expérimentations sociales originales, tout indique que, loin de la trace archaïque d’un monde révolu à laquelle certains ont voulu les réduire, les communautés utopiques sont devenues aujourd’hui des ferments propres à féconder notre avenir. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66795 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023443 O-36-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Le travail en mouvement Type de document : texte imprimé Auteurs : Emilie Bourdu, dir. ; Michel Lallement, dir. ; Pierre Veltz, dir. ; Thierry Weil, dir. Congrès : Congrès: Colloque international de Cerisy "Le travail en mouvement : organisations, frontières, reconnaissances" (septembre 2018; Centre culturel international, Cerisy) Editeur : Paris : Presses des Mines Année de publication : 2019 Importance : 423 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35671-544-9 Prix : 29 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RYTHME DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; SANTE AU TRAVAIL ; QUALITE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ERGONOMIE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; HYGIENE-SECURITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; COMPETENCE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; APPROCHE LOCALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; ECONOMIE SOCIALE ; ETUDE DE CAS ; REVENU ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULT ; MICHELIN ; OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.GenèveMots-clés : Revenu universel Résumé : On a beaucoup écrit sur la fin du travail. Le Travail en mouvement s’intéresse au travail réel, ici, maintenant, demain, qu’il s’agisse d’emploi, de non emploi ou d’activité. L’ouvrage réunit les contributions de chercheurs de différentes disciplines, de praticiens d’entreprise, d’acteurs syndicaux et de responsables d’organismes internationaux (BIT). Plusieurs thèmes sont abordés : le travail à travers les mots, les chiffres et les représentations, les nouvelles formes d’organisation du travail à l’heure du numérique, l’autonomie et la responsabilisation dans l’entreprise dite libérée, les nouvelles régulations juridiques du travail et de l’emploi, le dialogue social international, les expérimentations territoriales en matière d’emploi… L’ouvrage met en lumière une série d’oppositions structurantes : mutations du travail vs reconfiguration de l’emploi, renforcement des contraintes vs promesses d’autonomie, qualité du travail vs qualité de vie au travail,… (Source : éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire et lire un extrait sur le site de l'éditeur/Présentation du colloque Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64655 Le travail en mouvement [texte imprimé] / Emilie Bourdu, dir. ; Michel Lallement, dir. ; Pierre Veltz, dir. ; Thierry Weil, dir. / Congrès: Colloque international de Cerisy "Le travail en mouvement : organisations, frontières, reconnaissances" (septembre 2018; Centre culturel international, Cerisy) . - Paris : Presses des Mines, 2019 . - 423 p.
ISBN : 978-2-35671-544-9 : 29 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RYTHME DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; SANTE AU TRAVAIL ; QUALITE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ERGONOMIE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; HYGIENE-SECURITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; COMPETENCE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; APPROCHE LOCALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; ECONOMIE SOCIALE ; ETUDE DE CAS ; REVENU ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULT ; MICHELIN ; OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.GenèveMots-clés : Revenu universel Résumé : On a beaucoup écrit sur la fin du travail. Le Travail en mouvement s’intéresse au travail réel, ici, maintenant, demain, qu’il s’agisse d’emploi, de non emploi ou d’activité. L’ouvrage réunit les contributions de chercheurs de différentes disciplines, de praticiens d’entreprise, d’acteurs syndicaux et de responsables d’organismes internationaux (BIT). Plusieurs thèmes sont abordés : le travail à travers les mots, les chiffres et les représentations, les nouvelles formes d’organisation du travail à l’heure du numérique, l’autonomie et la responsabilisation dans l’entreprise dite libérée, les nouvelles régulations juridiques du travail et de l’emploi, le dialogue social international, les expérimentations territoriales en matière d’emploi… L’ouvrage met en lumière une série d’oppositions structurantes : mutations du travail vs reconfiguration de l’emploi, renforcement des contraintes vs promesses d’autonomie, qualité du travail vs qualité de vie au travail,… (Source : éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire et lire un extrait sur le site de l'éditeur/Présentation du colloque Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64655 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022927 O-55-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible PermalinkPermalinkLa coopération et l’autonomie pour favoriser l’innovation / Michel Lallement in Cadres CFDT, n° 473 (juin 2017)
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PermalinkPrincipes et pratiques de l’éducation sociétaire : les leçons de deux phalanstérions français / Michel Lallement in Education et sociétés, n° 37 (2016/1)
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PermalinkPermalinkPermalinkLes conflits du travail en Allemagne : nouvelles formes, nouveaux enjeux / Olivier Giraud in Critique internationale, n° 65 (2014/4)
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PermalinkConflits du travail et action syndicale : une nouvelle jeunesse ? / Michel Lallement in Idées économiques et sociales, n° 178 (2014/4)
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PermalinkClairvoyance ou aveuglement des travailleurs : qu'en disent les sociologues ? / Gaëtan Flocco in La Nouvelle Revue du Travail, n° 5 (2014)
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PermalinkUne nouveau pas vers la fléxicurité / Michel Lallement in Cahiers français, n° 375 (juillet-août 2013)
PermalinkComparer. Options et inflexions d’une pratique de recherche / Didier Demazière in Sociologie du travail, vol. 55, n° 2 (avril-juin 2013)
PermalinkConflits sociaux, négociations collectives et marchés du travail / Michel Lallement in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMaux du travail : dégradation, recomposition ou illusion ? / Michel Lallement in Sociologie du travail, vol. 53, n° 1 (janvier-mars 2011)
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PermalinkPermalinkTravail, emploi, chômage / Olivia Montel-Dumont in Cahiers français, n° 353 (novembre-décembre 2009)
PermalinkLes régulations du temps de travail en France. / Michel Lallement in Informations sociales, n° 153 (mai-juin 2009)
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PermalinkA quoi servent les experts ? / Isabelle Berrebi-Hoffmann in Cahiers internationaux de sociologie, vol. 126 (janvier-juin 2009)
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PermalinkDynamiques de la sociologie économique. Concepts, controverses, chantiers. / Catherine Bourgeois (2009)
PermalinkPermalinkPolitiques de l'intime. Des utopies sociales d'hier aux mondes du travail d'aujourd'hui. / Francesco Novara (2009)
PermalinkPermalinkLe travail et ses transformations. Une lecture sociologique. / Michel Lallement in Revue française de gestion, vol. 35 - n° 190 (janvier 2009)
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PermalinkPermalinkNouvelles technologies et gestion des personnes : d'autres temps. Dossier. / Maurice Thévenet in Personnel, n° 489 (mai 2008)
PermalinkUn panorama de la socio-économie française. / François Eymard-Duvernay in Revue française de socio-économie, n° 1 (premier semestre 2008)
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PermalinkLes relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa démocratie aux portes de l'entreprise. / Michel Lallement in Sciences humaines, n° 187 (novembre 2007)
PermalinkRegulation of working time in SMEs of the information and communication technology sector in France. / Michèle Dupré in NEW TECHNOLOGY WORK AND EMPLOYMENT, vol. 22 - n° 1 (march 2007)
PermalinkHistoire des idées sociologiques : de Parsons aux contemporains. / Michel Lallement (2007 (3e éd.))
PermalinkPermalinkPermalinkRecueil formation et travail 2006. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire d'analyse sociologique, de la Chaire de communication-didactique, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de travail / Gérard Vergnaud (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkFlexicurité. La protection de l'emploi en débat. / Robert Boyer in Problèmes politiques et sociaux, n° 931 (décembre 2006)
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