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Auteur Serge Volkoff |
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Observer et quantifier le travail pour mieux le comprendre / Marie Cartier in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)
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Titre : Observer et quantifier le travail pour mieux le comprendre : Un dialogue à la rencontre de l’ethnographie et de la statistique Type de document : document électronique Auteurs : Marie Cartier ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 155-182 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ETHNOLOGIE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SECTEUR TERTIAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Au cours des quatre dernières décennies, les outils permettant d’analyser le travail ont beaucoup évolué. Les données statistiques se sont multipliées, notamment grâce aux enquêtes de la statistique publique, tandis qu’une ethnographie du travail s’est déployée, permettant d’étudier finement les situations de travail. Revue académique publiée avec le soutien de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, Travail et Emploi constitue un lieu de rencontre privilégié entre ces deux types de méthodes. Dans cette discussion à trois voix, Marie Cartier, spécialiste de l’ethnographie du travail d’une part, Anne-Françoise Molinié et Serge Volkoff, qui ont participé à la construction des enquêtes statistiques sur le travail d’autre part, échangent autour des possibilités d’articuler ces deux dispositifs méthodologiques et soulignent la manière dont ces deux approches, souvent complémentaires, ont permis de documenter nombre de dynamiques importantes dans l’évolution du travail au cours des quarante dernières années. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-155.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66179
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 155-182[article] Observer et quantifier le travail pour mieux le comprendre : Un dialogue à la rencontre de l’ethnographie et de la statistique [document électronique] / Marie Cartier ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff . - 2019 . - pp. 155-182.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 155-182
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ETHNOLOGIE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SECTEUR TERTIAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Au cours des quatre dernières décennies, les outils permettant d’analyser le travail ont beaucoup évolué. Les données statistiques se sont multipliées, notamment grâce aux enquêtes de la statistique publique, tandis qu’une ethnographie du travail s’est déployée, permettant d’étudier finement les situations de travail. Revue académique publiée avec le soutien de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, Travail et Emploi constitue un lieu de rencontre privilégié entre ces deux types de méthodes. Dans cette discussion à trois voix, Marie Cartier, spécialiste de l’ethnographie du travail d’une part, Anne-Françoise Molinié et Serge Volkoff, qui ont participé à la construction des enquêtes statistiques sur le travail d’autre part, échangent autour des possibilités d’articuler ces deux dispositifs méthodologiques et soulignent la manière dont ces deux approches, souvent complémentaires, ont permis de documenter nombre de dynamiques importantes dans l’évolution du travail au cours des quarante dernières années. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-155.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66179
[article]
Titre : Gérer les temps pour gérer la qualité : l’activité de traitement des dossiers de retraite Type de document : document électronique Auteurs : Valérie Zara-Meylan ; Serge Volkoff Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 15 octobre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS ; QUALITE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; ERGONOMIERésumé : L’objectif de cet article est d’examiner la gestion des cadres temporels multiples dans une activité de traitement de dossiers, dans ses liens avec la qualité. Nous analysons pour cela l’activité de techniciens retraite qui ont un rôle clé pour la fiabilité de la prestation de service public de l’organisme qui les emploie. À partir d’une méthodologie croisant observations de l’activité de back-office et entretiens à visée réflexive sur des dossiers en cours, nous analysons l’activité de gestion temporelle des techniciens dans leur activité quotidienne, puis plus transversalement dans des activités de régularisation de carrières, d’installation des rendez-vous et de gestion des « erreurs » retournées par le Contrôle. Nous montrons en quoi, avec l’expérience, les techniciens appréhendent les cadres temporels dans des configurations aux dynamiques multiples, qu’ils organisent et façonnent en cherchant à ouvrir des possibilités pour cette gestion. L’enjeu pour les systèmes de travail est alors de repérer différentes dimensions de la qualité du point de vue de l’activité individuelle et collective. Il s’agit en particulier d’identifier les besoins et enjeux de la gestion temporelle, ainsi que les configurations qui permettent la gestion des dilemmes temporels ou au contraire la rendent difficile. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/activites/4769 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66194
in Activités > vol. 16, n°2 (2019/2) . - mis en ligne le 15 octobre 2019[article] Gérer les temps pour gérer la qualité : l’activité de traitement des dossiers de retraite [document électronique] / Valérie Zara-Meylan ; Serge Volkoff . - 2019 . - mis en ligne le 15 octobre 2019.
Langues : Français (fre)
in Activités > vol. 16, n°2 (2019/2) . - mis en ligne le 15 octobre 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS ; QUALITE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; ERGONOMIERésumé : L’objectif de cet article est d’examiner la gestion des cadres temporels multiples dans une activité de traitement de dossiers, dans ses liens avec la qualité. Nous analysons pour cela l’activité de techniciens retraite qui ont un rôle clé pour la fiabilité de la prestation de service public de l’organisme qui les emploie. À partir d’une méthodologie croisant observations de l’activité de back-office et entretiens à visée réflexive sur des dossiers en cours, nous analysons l’activité de gestion temporelle des techniciens dans leur activité quotidienne, puis plus transversalement dans des activités de régularisation de carrières, d’installation des rendez-vous et de gestion des « erreurs » retournées par le Contrôle. Nous montrons en quoi, avec l’expérience, les techniciens appréhendent les cadres temporels dans des configurations aux dynamiques multiples, qu’ils organisent et façonnent en cherchant à ouvrir des possibilités pour cette gestion. L’enjeu pour les systèmes de travail est alors de repérer différentes dimensions de la qualité du point de vue de l’activité individuelle et collective. Il s’agit en particulier d’identifier les besoins et enjeux de la gestion temporelle, ainsi que les configurations qui permettent la gestion des dilemmes temporels ou au contraire la rendent difficile. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/activites/4769 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66194 Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel / Corinne Gaudart (2019)
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Titre : Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel : Actes du séminaire "Âges et Travail", mai 2017 Type de document : document électronique Auteurs : Corinne Gaudart, dir. ; Serge Volkoff, dir. ; Valérie Zara-Meylan, dir. Editeur : Noisy-le-Grand : CEET Année de publication : 2019 Collection : Rapport de recherche num. 107 Importance : 191 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
HORAIRE DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; COLLOQUE ; FRANCE ; FORME D'EMPLOI ; AGE ; HORAIRE VARIABLE ; PORTUGAL ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : Dans bien des secteurs professionnels, les horaires de travail réguliers et diurnes sont une norme en recul. On estime actuellement qu’environ la moitié des salariés sont concernés par des horaires de travail « atypiques » – tôt le matin ou tard le soir, de nuit, alternants, en poste long, le week-end, à des horaires imprévisibles. La progression de ces différentes formes de travail atypique n’est pas uniforme, elle touche inégalement les diverses catégories de salariés. Cependant elle concerne un nombre régulièrement croissant de personnes de tous âges et secteurs professionnels. L’édition 2017 du séminaire du Creapt (Centre de Recherche sur l’Expérience, l’Age et les Populations au Travail) a été consacrée à cette thématique, en s’efforçant de la relier aux enjeux de santé, d’expérience, de parcours professionnels. Le présent rapport reprend, sous forme à peu près littérale, les exposés et les échanges auxquels ce séminaire a donné lieu. L’expansion des horaires atypiques ne doit pas être systématiquement associée à une dégradation des conditions de vie et de travail, car elle peut être assortie de compensations jugées acceptables par les travailleurs concernés. Dans certaines situations où ils ont le choix, ils peuvent juger ces horaires préférables à ceux dits normaux. Par ailleurs, avec l’expérience, des stratégies de travail spécifiques à ces horaires décalés peuvent se construire. Cependant des recherches, reprises notamment ici dans la conférence introductive, mettent en évidence leurs effets négatifs sur l’organisme humain et sur la vie sociale, avec des conséquences de plus en plus marquées avec les heures et les années accumulées. Revenir à des horaires « normaux » est parfois souhaité à mi-carrière, quand la fatigue ou les troubles de santé s’amplifient, ou que se déploie une aspiration à une vie familiale et sociale moins perturbée. Mais les réaffectations ne sont pas toujours possibles, ou comportent des contreparties négatives. Les organisations temporelles du travail peuvent ainsi placer les individus dans des situations de conflits de temporalités dont il faut comprendre les enjeux et les effets, à la fois pour la production ou le service et pour la santé et la vie sociale au fil des parcours professionnels. C’est pourquoi les participants à ce séminaire se sont interrogés sur ces cadres temporels du travail, leurs évolutions actuelles dans des secteurs professionnels très variés, leurs enjeux au regard du contenu du travail et de l’activité collective. Les présentations de chercheurs de différentes disciplines et les échanges avec les participants permettent de mieux comprendre leurs effets dans des dimensions individuelles et collectives ainsi que techniques et sociales, à des échelles de court et de long termes. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/rapports-de-recherche/des-heures-et-des-annees- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65463 Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel : Actes du séminaire "Âges et Travail", mai 2017 [document électronique] / Corinne Gaudart, dir. ; Serge Volkoff, dir. ; Valérie Zara-Meylan, dir. . - Noisy-le-Grand : CEET, 2019 . - 191 p. - (Rapport de recherche; 107) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
HORAIRE DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; COLLOQUE ; FRANCE ; FORME D'EMPLOI ; AGE ; HORAIRE VARIABLE ; PORTUGAL ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : Dans bien des secteurs professionnels, les horaires de travail réguliers et diurnes sont une norme en recul. On estime actuellement qu’environ la moitié des salariés sont concernés par des horaires de travail « atypiques » – tôt le matin ou tard le soir, de nuit, alternants, en poste long, le week-end, à des horaires imprévisibles. La progression de ces différentes formes de travail atypique n’est pas uniforme, elle touche inégalement les diverses catégories de salariés. Cependant elle concerne un nombre régulièrement croissant de personnes de tous âges et secteurs professionnels. L’édition 2017 du séminaire du Creapt (Centre de Recherche sur l’Expérience, l’Age et les Populations au Travail) a été consacrée à cette thématique, en s’efforçant de la relier aux enjeux de santé, d’expérience, de parcours professionnels. Le présent rapport reprend, sous forme à peu près littérale, les exposés et les échanges auxquels ce séminaire a donné lieu. L’expansion des horaires atypiques ne doit pas être systématiquement associée à une dégradation des conditions de vie et de travail, car elle peut être assortie de compensations jugées acceptables par les travailleurs concernés. Dans certaines situations où ils ont le choix, ils peuvent juger ces horaires préférables à ceux dits normaux. Par ailleurs, avec l’expérience, des stratégies de travail spécifiques à ces horaires décalés peuvent se construire. Cependant des recherches, reprises notamment ici dans la conférence introductive, mettent en évidence leurs effets négatifs sur l’organisme humain et sur la vie sociale, avec des conséquences de plus en plus marquées avec les heures et les années accumulées. Revenir à des horaires « normaux » est parfois souhaité à mi-carrière, quand la fatigue ou les troubles de santé s’amplifient, ou que se déploie une aspiration à une vie familiale et sociale moins perturbée. Mais les réaffectations ne sont pas toujours possibles, ou comportent des contreparties négatives. Les organisations temporelles du travail peuvent ainsi placer les individus dans des situations de conflits de temporalités dont il faut comprendre les enjeux et les effets, à la fois pour la production ou le service et pour la santé et la vie sociale au fil des parcours professionnels. C’est pourquoi les participants à ce séminaire se sont interrogés sur ces cadres temporels du travail, leurs évolutions actuelles dans des secteurs professionnels très variés, leurs enjeux au regard du contenu du travail et de l’activité collective. Les présentations de chercheurs de différentes disciplines et les échanges avec les participants permettent de mieux comprendre leurs effets dans des dimensions individuelles et collectives ainsi que techniques et sociales, à des échelles de court et de long termes. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/rapports-de-recherche/des-heures-et-des-annees- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65463 Documents numériques
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Ceet-2019-Rapport_de_recherche_107_-_Des_heures_et_des_années_les_horaires_de_travail_au_fil_du_parcours_professionnel.pdfAdobe Acrobat PDFUne atteinte aux capacités de travail : l'usure des articulations / Ariane Leroyer in Connaissance de l'emploi, n°140 (mars 2018)
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Titre : Une atteinte aux capacités de travail : l'usure des articulations Type de document : document électronique Auteurs : Ariane Leroyer ; Serge Volkoff ; Marion Gilles Année de publication : 2018 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUEMots-clés : Usure Résumé : L’usure professionnelle est de plus en plus prise en compte par les politiques de santé publique, car elle pèse sur les organisations et les collectifs de travail, voire sur l’employabilité des individus.Ce 4-pages est centré sur l’usure des articulations, un processus invalidant pour les salariés qui porte atteinte à leurs capacités de travail et les contraint à recourir à des stratégies d’évitement ou de contournement. Il propose une approche statistique longitudinale de la question à partir des données recueillies par l’observatoire Evrest sur le travail et la santé. Au-delà des déclarations des salariés, cette approche statistique permet de mettre en évidence les facteurs générateurs d’usure physique ainsi que les liens entre exposition répétée à des contraintes et santé dégradée, caractérisée par des douleurs et des gênes dans le travail.(Ceet) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/une-atteinte-aux-capac [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62223
in Connaissance de l'emploi > n°140 (mars 2018) . - 4 p[article] Une atteinte aux capacités de travail : l'usure des articulations [document électronique] / Ariane Leroyer ; Serge Volkoff ; Marion Gilles . - 2018 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n°140 (mars 2018) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUEMots-clés : Usure Résumé : L’usure professionnelle est de plus en plus prise en compte par les politiques de santé publique, car elle pèse sur les organisations et les collectifs de travail, voire sur l’employabilité des individus.Ce 4-pages est centré sur l’usure des articulations, un processus invalidant pour les salariés qui porte atteinte à leurs capacités de travail et les contraint à recourir à des stratégies d’évitement ou de contournement. Il propose une approche statistique longitudinale de la question à partir des données recueillies par l’observatoire Evrest sur le travail et la santé. Au-delà des déclarations des salariés, cette approche statistique permet de mettre en évidence les facteurs générateurs d’usure physique ainsi que les liens entre exposition répétée à des contraintes et santé dégradée, caractérisée par des douleurs et des gênes dans le travail.(Ceet) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/une-atteinte-aux-capac [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62223 Documents numériques
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ceet-ce-140-une-atteinte-aux-capacites-de-travail-l-usure-des-articulations.pdfAdobe Acrobat PDFPeut-on élaborer une approche ergonomique du « temps long » ? / Willy Buchmann in Pistes, vol. 20, n° 1 (2018)
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Titre : Peut-on élaborer une approche ergonomique du « temps long » ? : Une étude des douleurs articulaires liées au travail, dans une grande entreprise Type de document : document électronique Auteurs : Willy Buchmann ; Céline Mardon ; Serge Volkoff ; Corinne Archambault Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 01 janvier 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ERGONOMIE ; SANTE AU TRAVAIL ; METHODOLOGIE ; FRANCE ; ENTREPRISE
Organisme Cité
Dispositif Evrest- EVolutions et RElations en Santé au TravailMots-clés : Long terme Résumé : Cet article propose une réflexion sur l’intégration de dimensions de long terme dans une démarche ergonomique, permise par l’articulation entre approche ergonomique, médecine du travail et analyse démographique. Une recherche centrée sur une problématique de troubles musculo-squelettiques en entreprise constitue le fil-guide de cet article.
Après avoir présenté des éléments de contexte scientifique et social suggérant d’appréhender des processus à long terme pour étudier les relations entre travail et santé, nous insistons sur les méthodes utilisées et leur complémentarité recherchée, puis nous revenons sur les principaux résultats qui relèvent de trois grands types de processus (« régulation », « usure » et « sélection »). Nous interrogeons, au-delà de cette recherche, les possibilités pour l’ergonomie de développer des moyens d’analyse qui dépassent le cadre temporel de l’observation instantanée, en lui assignant une nouvelle place dans un modèle plus large de compréhension des relations entre santé et travail.Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/pistes/5565 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62725
in Pistes > vol. 20, n° 1 (2018) . - mis en ligne le 01 janvier 2018[article] Peut-on élaborer une approche ergonomique du « temps long » ? : Une étude des douleurs articulaires liées au travail, dans une grande entreprise [document électronique] / Willy Buchmann ; Céline Mardon ; Serge Volkoff ; Corinne Archambault . - 2018 . - mis en ligne le 01 janvier 2018.
Langues : Français (fre)
in Pistes > vol. 20, n° 1 (2018) . - mis en ligne le 01 janvier 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
ERGONOMIE ; SANTE AU TRAVAIL ; METHODOLOGIE ; FRANCE ; ENTREPRISE
Organisme Cité
Dispositif Evrest- EVolutions et RElations en Santé au TravailMots-clés : Long terme Résumé : Cet article propose une réflexion sur l’intégration de dimensions de long terme dans une démarche ergonomique, permise par l’articulation entre approche ergonomique, médecine du travail et analyse démographique. Une recherche centrée sur une problématique de troubles musculo-squelettiques en entreprise constitue le fil-guide de cet article.
Après avoir présenté des éléments de contexte scientifique et social suggérant d’appréhender des processus à long terme pour étudier les relations entre travail et santé, nous insistons sur les méthodes utilisées et leur complémentarité recherchée, puis nous revenons sur les principaux résultats qui relèvent de trois grands types de processus (« régulation », « usure » et « sélection »). Nous interrogeons, au-delà de cette recherche, les possibilités pour l’ergonomie de développer des moyens d’analyse qui dépassent le cadre temporel de l’observation instantanée, en lui assignant une nouvelle place dans un modèle plus large de compréhension des relations entre santé et travail.Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/pistes/5565 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62725 Gérer les assurés de près et de loin, un enjeu pour les techniciens retraite / Serge Volkoff in Connaissance de l'emploi, n° 131 (octobre 2016)
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PermalinkPermalinkLes changements de conditions de travail au fil des vies professionnelles / Loup Wolff in Connaissance de l'emploi, n° 124 (septembre 2015)
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PermalinkLa construction d’un positionnement par les cadres de proximité : expérience et encadrement dans un service public / Cécile Piney in Pistes, vol. 17, n° 2 (2015)
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PermalinkEnquête sur les conditions de travail auprès de professeurs d’éducation physique et sportive et perspectives d’action / Fabien Coutarel in Pistes, vol. 17, n° 1 (2015)
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PermalinkLes changements dans le travail vécus au fil de la vie professionnelle, et leurs enjeux de santé / Loup Wolff (2015)
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PermalinkPermalinkLa construction et l'usage d’outils quantitatifs pour comprendre les conditions de travail / Anne-Françoise Molinié (2015)
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PermalinkPermalinkConditions de travail et maintien en emploi des seniors : enjeux d’un « décloisonnement » des approches et des pratiques / Catherine Delgoulet in Relations industrielles / Industrial relations, n° 69-4 (Automne/Fall 2014)
PermalinkPermalinkPrévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail / Geder - Groupement d'étude pour le développement de l'érgonomie en réadaptation (2014)
PermalinkPermalinkEmploi des seniors en Europe : les conditions d’un travail « soutenable » / Serge Volkoff in Connaissance de l'emploi, n° 106 (septembre 2013)
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Permalink"Avoir un rôle de tuteur..." : qui et dans quel travail ? / Anne-Françoise Molinié in Connaissance de l'emploi, n° 101 (février 2013)
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PermalinkPermalinkConditions de travail pénibles au cours de la vie professionnelle et état de santé après 50 ans / Marlène Bahu in Revue française des affaires sociales, n°4 (2012/4)
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PermalinkConditions de travail et seniors : quelques expériences / Annie Jolivet in Connaissance de l'emploi, n° 92 (mai 2012)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkA propos du “travail soutenable” / Séminaire « Emploi soutenable, carrières individuelles et protection sociale » (juin 2005-janvier 2007; Centre d’études de l’emploi) in Rapport de recherche du CEE, n° 48 (juin 2008)
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PermalinkSanté et travail. Connaissances et reconnaissance. / Eric Verdier in Revue française des affaires sociales, n° 2-3 (avril-septembre 2008)
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PermalinkLes salariés âgés face au travail "sous pression". / Céline Mardon in Connaissance de l'emploi, n° 52 (mars 2008)
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PermalinkPermalinkPermalinkAges, santé, travail : quelles évolutions ? Quinze ans de travaux du Créapt / Corinne Gaudart in Rapport de recherche du CEE, n° 37 (novembre 2007)
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PermalinkTravail : je t'aime, je te hais. Dossier. / Serge Volkoff in Sciences humaines, n° 179 (février 2007)
PermalinkPermalinkTransmission des savoirs professionnels en entreprise. Actes du séminaire vieillissement et Travail. Année 2005. / Serge Volkoff in Rapport de recherche du CEE, n° 35 (décembre 2006)
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PermalinkLa perception subjective du travail : rôle des identités de genre et des conditions d'emploi (quelques éléments d'analyse statistique). / Michel Gollac in Document de travail du CEE, n° 69 (octobre 2006)
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PermalinkSanté et travail. Déni, visibilité, mesure. (1) / Serge Volkoff in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 163 (juin 2006)
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PermalinkDe l'emploi des seniors à la gestion des âges. / Serge Volkoff in Problèmes politiques et sociaux, n° 924 (mai 2006)
PermalinkLes PME et la gestion des âges. Une enquête en Picardie. / Annie Jolivet in Connaissance de l'emploi, n° 30 (mai 2006)
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PermalinkPermalinkPermalinkLes capacités des travailleurs vieillissants. Une approche conditionnelle. / Catherine Delgoulet in Futuribles, n° 314 (décembre 2005)
PermalinkLes évolutions de la santé au cours de la vie professionnelle : altération, préservation, construction / Sara Ramos in Rapport de recherche du CEE, n° 27 (octobre 2005)
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PermalinkDéparts en retraite et "travaux pénibles". L'usage des connaissances scientifiques sur le travail et ses risques à long terme pour la santé. / Serge Volkoff in Rapport de recherche du CEE, n° 19 (avril 2005)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkConditions de travail, santé et aspirations à la retraite / Eléonore Marbot in Rapport de recherche du CEE, n° 18 (décembre 2004)
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PermalinkPRP : le temps partiel régule-t-il le vieillissement au travail ? / Annie Jolivet in Connaissance de l'emploi, n° 8 (octobre 2004)
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PermalinkExpérience professionnelle et relations de service / Jean-Marc Weller in Rapport de recherche du CEE, n° 13 (décembre 2003)
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