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Auteur Michel Gollac |
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Titre : Bien ou mal payés ? : les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Baudelot ; Damien Cartron ; Jérôme Gautié ; Olivier Godechot ; Michel Gollac ; Claudia Senik Editeur : Paris : Éd. Rue d'Ulm Année de publication : 2014 Collection : CEPREMAP num. 35 Importance : 228 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7288-0518-1 Prix : 13 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; ENQUETE ; SALARIE ; SECTEUR PRIVE ; FONCTION PUBLIQUE ; COMPARAISON ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; FRANCERésumé : Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu’ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés »), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d’un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l’autre.
Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C’est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail. (source éditeur)Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture par Marnix Dressen dans La Nouvelle Revue du Travail, n° 6, 2015/voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53865 Bien ou mal payés ? : les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires [texte imprimé] / Christian Baudelot ; Damien Cartron ; Jérôme Gautié ; Olivier Godechot ; Michel Gollac ; Claudia Senik . - Paris : Éd. Rue d'Ulm, 2014 . - 228 p.. - (CEPREMAP; 35) .
ISBN : 978-2-7288-0518-1 : 13 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; ENQUETE ; SALARIE ; SECTEUR PRIVE ; FONCTION PUBLIQUE ; COMPARAISON ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; FRANCERésumé : Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu’ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés »), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d’un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l’autre.
Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C’est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail. (source éditeur)Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture par Marnix Dressen dans La Nouvelle Revue du Travail, n° 6, 2015/voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53865 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021782 O-207-14 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Les conditions de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Loup Wolff Mention d'édition : 3e édition Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2014 Collection : Repères Sous-collection : Sociologie num. 301 Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-8339-2 Prix : 10 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RELATION SOCIALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le travail change : changements techniques et organisationnels, changements dans les formes d'emploi et la gestion des carrières. Quelles sont les conséquences de ces évolutions sur les conditions de réalisation du travail, et sur la santé physique et mentale des salariés, au long de leurs parcours professionnels ? Quels sont les principaux facteurs de diversité des conditions de travail, entre catégories sociales, entre grands secteurs de l'économie et entre les âges et les sexes ? Va-t-on vers une amélioration des conditions de travail sous l'effet du progrès technique ? Où se situent, aujourd'hui, les marges d'action ? Pour améliorer les conditions de travail, faut-il envisager l'activité de chaque travailleur, de chaque collectif, dans sa singularité ou adopter une approche plus globale de l'environnement de travail ? Cette nouvelle édition rédigée par des spécialistes reconnus mobilise les avancées récentes de l'économie, de la sociologie, de l'ergonomie, de la psychologie et de la médecine, ainsi que les sources statistiques nouvellement disponibles, pour apporter des éléments de réponse à ces questions. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54706 Les conditions de travail [texte imprimé] / Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Loup Wolff . - 3e édition . - Paris : La Découverte, 2014 . - 127 p.. - (Repères. Sociologie; 301) .
ISBN : 978-2-7071-8339-2 : 10 EUR
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RELATION SOCIALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le travail change : changements techniques et organisationnels, changements dans les formes d'emploi et la gestion des carrières. Quelles sont les conséquences de ces évolutions sur les conditions de réalisation du travail, et sur la santé physique et mentale des salariés, au long de leurs parcours professionnels ? Quels sont les principaux facteurs de diversité des conditions de travail, entre catégories sociales, entre grands secteurs de l'économie et entre les âges et les sexes ? Va-t-on vers une amélioration des conditions de travail sous l'effet du progrès technique ? Où se situent, aujourd'hui, les marges d'action ? Pour améliorer les conditions de travail, faut-il envisager l'activité de chaque travailleur, de chaque collectif, dans sa singularité ou adopter une approche plus globale de l'environnement de travail ? Cette nouvelle édition rédigée par des spécialistes reconnus mobilise les avancées récentes de l'économie, de la sociologie, de l'ergonomie, de la psychologie et de la médecine, ainsi que les sources statistiques nouvellement disponibles, pour apporter des éléments de réponse à ces questions. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54706 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018425 O-55-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Le travail peut-il devenir supportable ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Clot ; Michel Gollac Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : 2014 Importance : 239 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-27762-8 Prix : 18,90 EUR Note générale : Compte rendu par Aurélie Gonnet dans Sociologie du travail, vol. 57, n° 3, juillet-septembre 2015, pp. 380-381
Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; STRESS ; SOCIOLOGIE CLINIQUE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Pour beaucoup, le travail est devenu insupportable, en témoignent les suicides sur le lieu de travail, reconnus dans quelques cas déjà comme « accidents du travail ». Le travail, tout particulièrement en France, est devenu un souci pour la plupart, dont aucune condition sociale ou position hiérarchique ne met complètement à l'abri. Les auteurs de cet ouvrage, psychologue et sociologue, proposent des pistes originales pour que le travail redevienne supportable et source de vitalité. Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture par Paul Bouffartigue dans La Nouvelle Revue du Travail, n° 5, 2014 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53101 Le travail peut-il devenir supportable ? [texte imprimé] / Yves Clot ; Michel Gollac . - Paris : Armand Colin, 2014 . - 239 p.
ISBN : 978-2-200-27762-8 : 18,90 EUR
Compte rendu par Aurélie Gonnet dans Sociologie du travail, vol. 57, n° 3, juillet-septembre 2015, pp. 380-381
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; STRESS ; SOCIOLOGIE CLINIQUE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Pour beaucoup, le travail est devenu insupportable, en témoignent les suicides sur le lieu de travail, reconnus dans quelques cas déjà comme « accidents du travail ». Le travail, tout particulièrement en France, est devenu un souci pour la plupart, dont aucune condition sociale ou position hiérarchique ne met complètement à l'abri. Les auteurs de cet ouvrage, psychologue et sociologue, proposent des pistes originales pour que le travail redevienne supportable et source de vitalité. Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture par Paul Bouffartigue dans La Nouvelle Revue du Travail, n° 5, 2014 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53101 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021673 O-150-14 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 01/06/2021
Titre : Risques du travail, la santé négociée Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Courtet, dir. ; Michel Gollac, dir. Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2012 Collection : Recherches Importance : 324 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-7308-9 Note générale : Compte rendu de l'ouvrage par Arnaud Mias dans Sociologie du Travail, Volume 56, Issue 2, April–June 2014, Pages 262–264.
Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; METIER DE LA SANTE ; CARE ; FRANCERésumé : Analyser la santé au travail, c'est analyser le travail et ses transformations, les déterminants organisationnels et managériaux de l'activité, les contraintes qui pèsent sur elle et les ressources que les salariés mobilisent pour sa réalisation. C'est aussi analyser les transformations historiques de l'identification, de l'objectivation (scientifique, médicale, statistique) et de la prise en charge des pathologies dont le lien avec le travail est avéré ou suspecté. Entre conflits et définition de normes de protection ou de prévention, la santé au travail se négocie. Cette négociation ne porte pas que sur la reconnaissance et la réparation des maladies dites professionnelles ; elle influe sur le travail lui-même et détermine ses conséquences pour la santé. Les contributions d'historiens, sociologues, économistes, ergonomes, psychologues, épidémiologistes, rassemblés dans cet ouvrage, sont issues de travaux de recherche parmi les plus innovants dans ce domaine. Elles associent l'examen des déterminants « objectifs » de la santé au travail à celui des processus sociaux qui président à cette objectivation. Leurs terrains d'observation et d'expérimentation s'attachent au poste de travail, à l'entreprise, à la branche et aux niveaux national et international, et visent à mieux comprendre les chaînes causales complexes qui font du travail un facteur de maladie ou de santé. Elles mettent ainsi en évidence les contraintes, mais aussi des marges de liberté. Mieux comprendre les liens entre santé et travail, c'est se donner les moyens d'agir. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48626 Risques du travail, la santé négociée [texte imprimé] / Catherine Courtet, dir. ; Michel Gollac, dir. . - Paris : La Découverte, 2012 . - 324 p.. - (Recherches) .
ISBN : 978-2-7071-7308-9
Compte rendu de l'ouvrage par Arnaud Mias dans Sociologie du Travail, Volume 56, Issue 2, April–June 2014, Pages 262–264.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; METIER DE LA SANTE ; CARE ; FRANCERésumé : Analyser la santé au travail, c'est analyser le travail et ses transformations, les déterminants organisationnels et managériaux de l'activité, les contraintes qui pèsent sur elle et les ressources que les salariés mobilisent pour sa réalisation. C'est aussi analyser les transformations historiques de l'identification, de l'objectivation (scientifique, médicale, statistique) et de la prise en charge des pathologies dont le lien avec le travail est avéré ou suspecté. Entre conflits et définition de normes de protection ou de prévention, la santé au travail se négocie. Cette négociation ne porte pas que sur la reconnaissance et la réparation des maladies dites professionnelles ; elle influe sur le travail lui-même et détermine ses conséquences pour la santé. Les contributions d'historiens, sociologues, économistes, ergonomes, psychologues, épidémiologistes, rassemblés dans cet ouvrage, sont issues de travaux de recherche parmi les plus innovants dans ce domaine. Elles associent l'examen des déterminants « objectifs » de la santé au travail à celui des processus sociaux qui président à cette objectivation. Leurs terrains d'observation et d'expérimentation s'attachent au poste de travail, à l'entreprise, à la branche et aux niveaux national et international, et visent à mieux comprendre les chaînes causales complexes qui font du travail un facteur de maladie ou de santé. Elles mettent ainsi en évidence les contraintes, mais aussi des marges de liberté. Mieux comprendre les liens entre santé et travail, c'est se donner les moyens d'agir. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48626 ContenuRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1020308 O-152-12 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 08/05/2013
Titre : Art et magie du risque : Introduction Partie 4 Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Gollac Editeur : Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL Année de publication : 2011 Collection : Societé et population Importance : pp. 305-322 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; SANTEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49075 Art et magie du risque : Introduction Partie 4 [texte imprimé] / Michel Gollac . - Québec (Canada) : Presses de l'Université de Laval - PUL, 2011 . - pp. 305-322. - (Societé et population) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; SANTEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49075 "Deux cornichons, pas trois!" L'apport de l'analyse pragmatique au repérage de la violence dans le travail / Damien Cartron (2011)
PermalinkMaux du travail : dégradation, recomposition ou illusion ? / Michel Lallement in Sociologie du travail, vol. 53, n° 1 (janvier-mars 2011)
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PermalinkPermalinkEn 2007, le salaire était la première source d'insatisfaction vis-à-vis de l'emploi / Pauline Charnoz in INSEE Première, n° 1270 (décembre 2009)
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PermalinkPermalinkPermalinkA propos du “travail soutenable” / Séminaire « Emploi soutenable, carrières individuelles et protection sociale » (juin 2005-janvier 2007; Centre d’études de l’emploi) in Rapport de recherche du CEE, n° 48 (juin 2008)
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PermalinkPermalinkIntensité du travail et mobilité professionnelle. / Thomas Amossé in Travail et emploi, n° 113 (janvier-mars 2008)
PermalinkPermalinkIntensité du travail et trajectoire professionnelle : le travail intense est-il soutenable ? / Thomas Amossé in Document de travail du CEE, n° 93 (septembre 2007)
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PermalinkTravail : je t'aime, je te hais. Dossier. / Serge Volkoff in Sciences humaines, n° 179 (février 2007)
PermalinkPermalinkTravailler plus, travailler moins, travailler autrement. 16e carrefour Le Monde diplomatique, Carrefours de la pensée . 17 au 19 mars 2006. / Helena Hirata (2007)
PermalinkLa perception subjective du travail : rôle des identités de genre et des conditions d'emploi (quelques éléments d'analyse statistique). / Michel Gollac in Document de travail du CEE, n° 69 (octobre 2006)
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PermalinkSanté et travail. Déni, visibilité, mesure. (1) / Serge Volkoff in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 163 (juin 2006)
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PermalinkFlexicurité en France. Colloque interdisciplinaire économie, sociologie, droit. Jeudi 7 décembre 2006. / Jean-Pierre Durand (2006)
PermalinkPermalinkEconomie et sociologie. Terrains de confrontation. Dossier. / Marie-Claire Villeval in Revue économique, vol. 56 - n° 2 (mars 2005)
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PermalinkPermalinkDossier special : statistique, Algérie et Pierre Bourdieu. / Michel Gollac in Courrier des statistiques, n° 112 (décembre 2004)
PermalinkPermalinkPermalinkLe travail aujourd'hui. Regards d'ergonomes et de sociologues. / Claude Dubar in Travail et emploi, n° 94 (avril 2003)
PermalinkPermalinkPermalinkNégociation des nouvelles normes de travail et d'emploi (atelier 3), Les paradigmes dans le champ du travail à l'épreuve (atelier 4). / Christian Baudelot (2003)
PermalinkPermalinkLes professions et leurs sociologies. Modèles théoriques, catégorisations, évolutions. Actes du colloque de la société française de sociologie. Paris, octobre 1999. / Yannick Lemel (2003)
PermalinkPermalinkOuvrières : les dessous de l'embellie. / Serge Volkoff in Travail, genre et sociétés, n° 8 (novembre 2002)
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PermalinkTemps et travail : l'intensité du travail. / FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL (2002)
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PermalinkContraintes de temps dans le travail et risques pour la santé en Europe. / Pierre Boisard in 4 Pages du CEE, n° 47 (septembre 2001)
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PermalinkIntensité du travail et santé : quelles recherches quelles actions ? Journées d'études Iseres - CGT. / Armelle Gorgeu (2001)
PermalinkPermalinkL'informatisation de l'"ancienne" économie : nouvelles machines, nouvelles organisations et nouveaux travailleurs. / Michel Gollac in Economie et statistique, n° 339-340 (2000-9/10)
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PermalinkL'informatique au travail. Dossier. / Francis Kramarz in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 134 (septembre 2000)
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PermalinkPermalinkPermalinkLes conditions de travail en enquêtes. Résultats des enquêtes sur les conditions de travail de 1978, 1984 et 1991. / Christian Baudelot (1999)
PermalinkPermalinkTravail - Activité - Emploi. Une comparaison France-Allemagne / DARES - Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (1997; Paris) (1999)
PermalinkL'évolution de l'organisation du travail. Enquêtes techniques et organisation du travail de 1987 et 1993. Conditions de travail de 1991. Résultats. Tome 2. / Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) in Dossiers de la DARES, hors série (décembre 1998)
PermalinkPermalinkFaut-il travailler pour être heureux ? / Christian Baudelot in INSEE Première, n° 560 (décembre 1997)
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