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Auteur Pierre-Eric Tixier

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Ressources humaines pour sortie de crise. / Pierre-Eric Tixier (2010)

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ISBD

Titre : Ressources humaines pour sortie de crise.
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Pierre-Eric Tixier, Editeur scientifique
Editeur : Paris : Presses de Sciences Po
Année de publication : 2010
Importance : 232 p
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-1173-1
Prix : 22 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; RELATION SOCIALE ; MOTIVATION ; SANTE AU TRAVAIL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; RECRUTEMENT ; CADRE ; ETUDE CRITIQUE ; GESTION ; COMPETENCE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : Les ressources humaines en entreprise peuvent-elle contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici. Cinq thèmes majeurs guident leur réflexion :1) l'inefficacité de stratégies RH qui renvoient à des conceptions ou des modèles d'organisation inadaptés; 2) la question de la crise du travail et du sens du travail ; 3) celle des pratiques managériales et de leurs liens avec les pathologies du travail ; 4) les rapports emplois-travail dont le problème des seniors et des jeunes, qui subissent le plus les transformations du travail ; 5) le renouvellement de la gestion du recrutement, la nécessité d'améliorer l'articulation entre politiques publiques et pratiques d'entreprise pour atteindre la " flexicurité " appelée par tous. Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une nouvelle rationalité des ressources humaines, une autre façon de construire et d'atteindre la performance, tels sont, selon les auteurs, les sujets sur lesquels devraient se concentrer les directions des ressources humaines. (4ème de couv.)
Note de contenu :
* UN MANAGEMENT FACTUEL AUX ABONNES ABSENTS
* AU CROISEMENT DE L'ENTREPRISE COMMUNAUTAIRE ET DE L'ENTREPRISE OUVERTE
* LA CRISE, LE TRAVAIL, LES CADRES ET LES AUTRES
* LA GESTION PARADOXALE L'INCAPACITE A RECEVOIR LE DON DES SALARIES
* REINVESTIR LES ENJEUX ORGANISATIONNELS
* RESYMBOLISER L'ORGANISATION
* REDUIRE LES CONTRADICTIONS DU MANAGEMENT
* VERS UN MANAGEMENT DYNAMIQUE ACCOMPAGNER LES COMPETENCES TOUT AU LONG DE LA VIE
* L'ACTIONNARIAT SALARIE UNE SOLUTION OU UN PROBLEME ?
* VERS UNE JUSTICE ORGANISATIONNELLE DANS LES RESTRUCTURATIONS

Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43014

Ressources humaines pour sortie de crise. [texte imprimé] / Pierre-Eric Tixier, Editeur scientifique . - Paris : Presses de Sciences Po, 2010 . - 232 p.
ISBN : 978-2-7246-1173-1 : 22 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; RELATION SOCIALE ; MOTIVATION ; SANTE AU TRAVAIL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; RECRUTEMENT ; CADRE ; ETUDE CRITIQUE ; GESTION ; COMPETENCE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : Les ressources humaines en entreprise peuvent-elle contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici. Cinq thèmes majeurs guident leur réflexion :1) l'inefficacité de stratégies RH qui renvoient à des conceptions ou des modèles d'organisation inadaptés; 2) la question de la crise du travail et du sens du travail ; 3) celle des pratiques managériales et de leurs liens avec les pathologies du travail ; 4) les rapports emplois-travail dont le problème des seniors et des jeunes, qui subissent le plus les transformations du travail ; 5) le renouvellement de la gestion du recrutement, la nécessité d'améliorer l'articulation entre politiques publiques et pratiques d'entreprise pour atteindre la " flexicurité " appelée par tous. Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une nouvelle rationalité des ressources humaines, une autre façon de construire et d'atteindre la performance, tels sont, selon les auteurs, les sujets sur lesquels devraient se concentrer les directions des ressources humaines. (4ème de couv.)
Note de contenu :
* UN MANAGEMENT FACTUEL AUX ABONNES ABSENTS
* AU CROISEMENT DE L'ENTREPRISE COMMUNAUTAIRE ET DE L'ENTREPRISE OUVERTE
* LA CRISE, LE TRAVAIL, LES CADRES ET LES AUTRES
* LA GESTION PARADOXALE L'INCAPACITE A RECEVOIR LE DON DES SALARIES
* REINVESTIR LES ENJEUX ORGANISATIONNELS
* RESYMBOLISER L'ORGANISATION
* REDUIRE LES CONTRADICTIONS DU MANAGEMENT
* VERS UN MANAGEMENT DYNAMIQUE ACCOMPAGNER LES COMPETENCES TOUT AU LONG DE LA VIE
* L'ACTIONNARIAT SALARIE UNE SOLUTION OU UN PROBLEME ?
* VERS UNE JUSTICE ORGANISATIONNELLE DANS LES RESTRUCTURATIONS

Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43014

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1028448 O-295-10 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

Les mutations de la négociation collective. Le cas de la France / Pierre-Eric Tixier in Négociations, n° 8 (2007/2)

Public

ISBD

[article]
inNégociations > n° 8 (2007/2) . - pp.103-119
Titre : Les mutations de la négociation collective. Le cas de la France
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Pierre-Eric Tixier
Année de publication : 2007
Article en page(s) : pp.103-119
Note générale : Négociations, n 8, 2, 2007-10-02, pp.103-119
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE

Mots-clés : Négociations
En ligne : http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=NEG_008_0103
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40612

[article] Les mutations de la négociation collective. Le cas de la France [texte imprimé] / Pierre-Eric Tixier . - 2007 . - pp.103-119.
Négociations, n 8, 2, 2007-10-02, pp.103-119
Langues : Français (fre)
in Négociations > n° 8 (2007/2) . - pp.103-119
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE

Mots-clés : Négociations
En ligne : http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=NEG_008_0103
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40612

Les mutations des industries et des services. / Hervé Gouil (2007)

Public

ISBD

Titre : Les mutations des industries et des services.
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Hervé Gouil ; Marie-Christine Combes, Editeur scientifique ; Yves Lichtenberger, Préfacier, etc. ; Myriam Campinos-Dubernet, Editeur scientifique ; GIP - Groupement d'Intéret Public Mutations industrielles et des services ; Philippe Zarifian ; Dominique Redor, Editeur scientifique ; Bertrand Nicolas ; Eric Le Breton ; Emmanuel Quenson ; Denis Bourgeois ; Pascal Ughetto ; Loïc Cadin ; Vladimir Iazykoff ; Violaine Delteil ; Patrick Dieuaide ; Pierre-Eric Tixier ; Jean-Michel Denis ; Renaud Damesin ; Jérôme Pélisse ; Pascal Charpentier ; Benoît Lepley ; Laurent Duclos ; Olivier Mériaux ; Jacky Fayolle
Editeur : Toulouse : Octarès
Année de publication : 2007
Collection : Le travail en débats
Sous-collection : Série Entreprise Travail Emploi
Importance : 201 p.
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915346-41-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
LA POSTE ; RENAULT ; EDF ; SNCF ; RATP ; FRANCE TELECOM
Thésaurus CEREQ
CADRE ; CENTRE D'APPEL ; COMPETENCE ; COMPETENCE COLLECTIVE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; JEUNE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; OUVRIER ; PME-PMI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; RECRUTEMENT ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGULATION SOCIALE ; RELATION DE SERVICE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; SECTEUR SECONDAIRE ; SECTEUR TERTIAIRE ; FRANCE ; EUROPE

Résumé : Les transformations économiques et sociales des années 1990 et 2000 ont obligé les entreprises à évoluer. Ces dernières ont mis au centre de leur organisation le service au client en recherchant de nouvelles compétences individuelles et collectives. Elles ont dû aussi gérer le renouvellement des générations en intégrant les jeunes dans l'entreprise. La mondialisation de l'économie et la fin du monopole de certaines entreprises publiques ont aussi changé le système de relation professionnelle aussi bien dans les grands groupes que dans les PME et redéfini l'impact des politiques nationales d'emploi. Le Groupement d'Intérêt Public Mutations des Industries et des Services (GIP MIS), créé en 1986, a étudié à travers des enquêtes de terrains (EDF, RENAULT, SNCF, RATP...), ces mutations des industries et des services. Ce recueil de lettres trimestrielles publiées de juin 1999 à mars 2005 offre une synthèse de ces travaux, issus des collaborations entre entreprises, administrations et recherche universitaire.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=32076

Les mutations des industries et des services. [texte imprimé] / Hervé Gouil ; Marie-Christine Combes, Editeur scientifique ; Yves Lichtenberger, Préfacier, etc. ; Myriam Campinos-Dubernet, Editeur scientifique ; GIP - Groupement d'Intéret Public Mutations industrielles et des services ; Philippe Zarifian ; Dominique Redor, Editeur scientifique ; Bertrand Nicolas ; Eric Le Breton ; Emmanuel Quenson ; Denis Bourgeois ; Pascal Ughetto ; Loïc Cadin ; Vladimir Iazykoff ; Violaine Delteil ; Patrick Dieuaide ; Pierre-Eric Tixier ; Jean-Michel Denis ; Renaud Damesin ; Jérôme Pélisse ; Pascal Charpentier ; Benoît Lepley ; Laurent Duclos ; Olivier Mériaux ; Jacky Fayolle . - Toulouse : Octarès, 2007 . - 201 p.. - (Le travail en débats. Série Entreprise Travail Emploi) .
ISBN : 978-2-915346-41-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
LA POSTE ; RENAULT ; EDF ; SNCF ; RATP ; FRANCE TELECOM
Thésaurus CEREQ
CADRE ; CENTRE D'APPEL ; COMPETENCE ; COMPETENCE COLLECTIVE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; JEUNE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; OUVRIER ; PME-PMI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; RECRUTEMENT ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGULATION SOCIALE ; RELATION DE SERVICE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; SECTEUR SECONDAIRE ; SECTEUR TERTIAIRE ; FRANCE ; EUROPE

Résumé : Les transformations économiques et sociales des années 1990 et 2000 ont obligé les entreprises à évoluer. Ces dernières ont mis au centre de leur organisation le service au client en recherchant de nouvelles compétences individuelles et collectives. Elles ont dû aussi gérer le renouvellement des générations en intégrant les jeunes dans l'entreprise. La mondialisation de l'économie et la fin du monopole de certaines entreprises publiques ont aussi changé le système de relation professionnelle aussi bien dans les grands groupes que dans les PME et redéfini l'impact des politiques nationales d'emploi. Le Groupement d'Intérêt Public Mutations des Industries et des Services (GIP MIS), créé en 1986, a étudié à travers des enquêtes de terrains (EDF, RENAULT, SNCF, RATP...), ces mutations des industries et des services. Ce recueil de lettres trimestrielles publiées de juin 1999 à mars 2005 offre une synthèse de ces travaux, issus des collaborations entre entreprises, administrations et recherche universitaire.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=32076

Est composé de
Gérer le travail par la compétence. / Marie-Christine Combes (2007)
Les centres d'appels : une rationalisation de la relation de service. / Marie-Christine Combes (2007)
Compétences et organisation dans les services. / Marie-Christine Combes (2007)

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
38416 O-123-07 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

Communiquer. Dossier. / Pierre-Eric Tixier in Education permanente, n° 167 (juin 2006)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° 167 (juin 2006) . - pp. 3-145
Titre : Communiquer. Dossier.
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Pierre-Eric Tixier ; Cathy Dubois, Editeur scientifique ; Dominique Wolton ; Jean-Marie Charpentier, Editeur scientifique ; Vincent Brulois ; Sophie Pene ; Christiane Legris-Desportes ; Patrice de La Broise ; Corinne Dequecker ; Jean-Pierre Tiffon ; Gabriel Saint-Lambert ; Blaise Ollivier ; Eric Fay ; Monique Fournier-Laurent ; Charles Volgrainger
Année de publication : 2006
Article en page(s) : pp. 3-145
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ; FONCTION INFORMATION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; PROCESSUS DE DECISION ; PROFESSIONNALISATION ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCF

Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31459

[article] Communiquer. Dossier. [texte imprimé] / Pierre-Eric Tixier ; Cathy Dubois, Editeur scientifique ; Dominique Wolton ; Jean-Marie Charpentier, Editeur scientifique ; Vincent Brulois ; Sophie Pene ; Christiane Legris-Desportes ; Patrice de La Broise ; Corinne Dequecker ; Jean-Pierre Tiffon ; Gabriel Saint-Lambert ; Blaise Ollivier ; Eric Fay ; Monique Fournier-Laurent ; Charles Volgrainger . - 2006 . - pp. 3-145.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 167 (juin 2006) . - pp. 3-145
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ; FONCTION INFORMATION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; PROCESSUS DE DECISION ; PROFESSIONNALISATION ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCF

Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31459

Changement dans les organisations. Tome 1 : Stratégies, processus et performances. / William Grossin (2006)

Public

ISBD

Titre : Changement dans les organisations. Tome 1 : Stratégies, processus et performances.
Type de document : texte imprimé
Auteurs : William Grossin ; Jean-Claude de Crescenzo, Editeur scientifique ; Alain-Charles Martinet ; Jacques Girin ; Jacques-Henri Jacot ; Hugues Silvestre ; Gilbert de Terssac ; François Hubault ; Jean-Louis Flores ; Michel Pignon ; Yves-Frédéric Livian ; Claude Quantin ; Gilles Herreros ; Jean-Claude Marquié ; Vincent de Gaulejac ; Christine Morel-Maroger ; Vincent Brulois ; Yves Jorand ; Yves Chamussy ; Bernard Floris ; Gérard Clément ; Christian Thuderoz ; Pierre-Eric Tixier ; Bertrand Nicolas ; Jean Dubost ; Philippe Bernoux ; Philippe Sarnin ; Sandra Fernandez ; Julie Malaurie ; Pierre Roche ; Franck Martini ; Joseph Donato
Editeur : Paris : L'Harmattan
Année de publication : 2006
Collection : Conception et Dynamique des Organisations
Importance : 248 p.
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-9231-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEF D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; PME-PMI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; TEMPS ; TRAVAILLEUR AGE ; ASSISTANT SOCIAL ; CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ; METIER DU CONSEIL ; TRADUCTEUR ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULT ; LA POSTE

Résumé : Les deux tomes de cet ouvrage sont constitués par des articles publiés entre 1997 et 2002 dans la revue " Les cahiers du changement " de l'Institut de Recherche sur le Changement dans les Organisations (IRCO). Le premier volume est consacré aux processus mis en oeuvre pour atteindre la performance dans le cadre des projets de changements au sein des entreprises. Le changement est ici envisagé à la fois comme un espace dans lequel se jouent de nouvelles régulations économiques, sociales ou culturelles et comme une obligation de faire coopérer les différents acteurs impliqués dans ces processus. La performance dans l'entreprise repose essentiellement sur la fluidité et l'homogénéité des actions stratégiques et opérationnelles qui se concrétisent par la qualité des processus organisationnels à l'oeuvre. Le facteur temps devient lui aussi un élément stratégique dans ses différentes dimensions d'innovation, de mise au point, de production, d'apprentissage et de négociation. Le temps ne doit plus être présenté sous le seul angle de la vitesse d'adaptation de l'organisation et comme une condition essentielle de la réussite des projets de changement. Le second volume met l'accent sur les questions relatives à la communication, à la négociation sociale et à l'intervention de tiers à l'intérieur de l'entreprise tels des consultants, illustrées par des études de cas dans différentes entreprises.
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29027

Changement dans les organisations. Tome 1 : Stratégies, processus et performances. [texte imprimé] / William Grossin ; Jean-Claude de Crescenzo, Editeur scientifique ; Alain-Charles Martinet ; Jacques Girin ; Jacques-Henri Jacot ; Hugues Silvestre ; Gilbert de Terssac ; François Hubault ; Jean-Louis Flores ; Michel Pignon ; Yves-Frédéric Livian ; Claude Quantin ; Gilles Herreros ; Jean-Claude Marquié ; Vincent de Gaulejac ; Christine Morel-Maroger ; Vincent Brulois ; Yves Jorand ; Yves Chamussy ; Bernard Floris ; Gérard Clément ; Christian Thuderoz ; Pierre-Eric Tixier ; Bertrand Nicolas ; Jean Dubost ; Philippe Bernoux ; Philippe Sarnin ; Sandra Fernandez ; Julie Malaurie ; Pierre Roche ; Franck Martini ; Joseph Donato . - Paris : L'Harmattan, 2006 . - 248 p.. - (Conception et Dynamique des Organisations) .
ISBN : 978-2-7475-9231-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEF D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; PME-PMI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; TEMPS ; TRAVAILLEUR AGE ; ASSISTANT SOCIAL ; CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ; METIER DU CONSEIL ; TRADUCTEUR ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULT ; LA POSTE

Résumé : Les deux tomes de cet ouvrage sont constitués par des articles publiés entre 1997 et 2002 dans la revue " Les cahiers du changement " de l'Institut de Recherche sur le Changement dans les Organisations (IRCO). Le premier volume est consacré aux processus mis en oeuvre pour atteindre la performance dans le cadre des projets de changements au sein des entreprises. Le changement est ici envisagé à la fois comme un espace dans lequel se jouent de nouvelles régulations économiques, sociales ou culturelles et comme une obligation de faire coopérer les différents acteurs impliqués dans ces processus. La performance dans l'entreprise repose essentiellement sur la fluidité et l'homogénéité des actions stratégiques et opérationnelles qui se concrétisent par la qualité des processus organisationnels à l'oeuvre. Le facteur temps devient lui aussi un élément stratégique dans ses différentes dimensions d'innovation, de mise au point, de production, d'apprentissage et de négociation. Le temps ne doit plus être présenté sous le seul angle de la vitesse d'adaptation de l'organisation et comme une condition essentielle de la réussite des projets de changement. Le second volume met l'accent sur les questions relatives à la communication, à la négociation sociale et à l'intervention de tiers à l'intérieur de l'entreprise tels des consultants, illustrées par des études de cas dans différentes entreprises.
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29027

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
37382 O-92-06(1) Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

Changement dans les organisations. Tome 2 : Communication, négociation et interventions. / William Grossin (2006)

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Syndicats français : où vont-ils ? / Guy Groux in Personnel, n° 453 (octobre 2004)

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Syndicats français : où vont-ils ? / Guy Groux in Personnel, n° 453 (octobre 2004)

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Un appui au dialogue social dans l'entreprise : le tiers facilitateur. Relations de travail, pratiques d'intervention. / Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2003)

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Encyclopédie des ressources humaines. / Michel Le Berre (2003)

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La formation syndicale. / Noël Terrot in Education permanente, n° 154 (janvier 2003)

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Du monopole au marché : les stratégies de modernisation des entreprises publiques. / Pierre-Eric Tixier (2002)

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2000-2010. Le travail en mutation. Spécial colloque européen. / Philippe Zarifian in Travail et changement, n° 262 (décembre 2000)

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Changement et dialogue social dans l'organisation. / Pierre-Eric Tixier in Les cahiers du changement, n° 5 (novembre 2000)

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La négociation sociale. / Nicolas Dodier (2000)

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Organisation du travail. Charge de travail. Performance. Journées de travail à l'hôtel château Perrache, Lyon, les 27 et 28 juin 2000. / Jean-Pierre Durand (2000)

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Des restructurations et des hommes. Accompagnement social et gestion du changement. / Jean-Marie Peretti (2000)

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L'Etat à l'épreuve du social. / Marie-Thérèse Letablier (1998)

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Les métamorphoses de la régulation politique. / Jacques Commaille (1998)

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Des relations professionnelles en mouvement. / Pierre Boisard in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 74 (janvier 1998)

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Syndicalisme et sciences sociales. / Françoise Piotet in Revue internationale de psychosociologie, n° 4 (printemps 1996)

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Emplois, compétences et accords sociaux. / Yves Lichtenberger in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 70 (février 1996)

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L'état des relations professionnelles. Traditions et perspectives de recherche. / François Michon (1996)

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Impact et conséquences de la technologie sur l'homme et l'entreprise. / Marie-Claire Villeval (1996)

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Les sciences sociales et l'entreprise : cinquante ans de recherches à EDF. / Renaud Sainsaulieu (1996)

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Colloque : L'état à l'épreuve du "social". 14 et 15 septembre 1995 / Ginette Dussault (1995)

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La représentation des salariés. Journée d'étude du GDR 41 "Relations professionnelles", CNAM, 24 mars 1995. / Pierre-Eric Tixier (1995)

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La représentation des salariés au quotidien. Perspectives comparatives européennes. / Pierre-Eric Tixier in Revue de l'IRES, n° 14 (hiver 1994)

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1ère université d'hiver des doctorants en sociologie du travail. Actes. Menthières du 13 au 20 mars 1993. / F. Piotet (1993)

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L'intervention du sociologue dans l'entreprise. / Renaud Sainsaulieu in Education permanente, n° 113 (décembre 1992)

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Modernisation de l'entreprise et nouvelles rationalités syndicales. / Pierre-Eric Tixier in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 59 (février 1992)

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Mutation ou déclin du syndicalisme ? Le cas de la CFDT. / Pierre-Eric Tixier (1992)

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Qualifications/classifications. / Michèle Tallard in Problèmes économiques, n° 2 221 (17 avril 1991)

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Qualifications/classifications. / Michèle Tallard in CFDT aujourd'hui, n° 99 (décembre 1990)

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Syndicats et salariés. / Dominique Carre (1990)

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Participation et changement social dans l'entreprise. / Robert Tchobanian (1989)

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Recherche commune entre syndicats et universités sur la société technologique de demain. Compte rendu de la conférence 15-16 juin 1987. Bruxelles. / Pierre-Eric Tixier (1989)

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Patrons, entrepreneurs et dirigeants. / Elie Cohen in Sociologie du travail, vol. 30 - n° 4 (1988)

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L'entreprise et le syndicalisme / Patrice Leuthold (1988)

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Les métiers en 1995 / Norbert Alter (1988)

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Vie au travail et représentations du syndicalisme aux "Mutuelles Unies". / IRESCO (1986)

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La démocratie en organisation / Renaud Sainsaulieu (1983)

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