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Auteur Jean-Pierre Durand

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Produire low cost / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

Public

ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018
Titre : Produire low cost : Présentation du Corpus
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Marnix Dressen ; Jean-Pierre Durand
Année de publication : 2018
Article en page(s) : mis en ligne le 01 mai 2018
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; TOYOTISME ; ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; TRANSPORT AERIEN ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCE

Mots-clés : low cost
Résumé : Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, mais aussi dans toute la branche d’appartenance de celles-ci, par « contamination ». Quels sont alors les liens à établir entre la lean production, introduite depuis trois décennies dans les entreprises puis dans les administrations, et le low cost ? Par ailleurs, le modèle low cost bouscule les représentations et tend à transformer de larges secteurs de la population en consommateurs à la recherche permanente de la bonne affaire et du meilleur rapport qualité/prix. Il les incite dans tous les domaines à minimiser leur investissement et à en maximiser l’utilité, bref à les transformer en homo œconomicus. Est-il abusif d’attribuer au low cost une fonction qui évoquerait le « processus de civilisation » quant à une « transformation anthropologique » poussant certaines catégories sociales faiblement dotées en capital économique et/ou des individus habiles à manier l’Internet à toujours chercher le meilleur rapport qualité/prix en privilégiant le facteur prix ? Dans cette hypothèse, les consommateurs, qui sont aussi des travailleurs, « perdent le Nord », se satisfont de produits et de services de moindre qualité mais meilleur marché alors qu’eux-mêmes, en tant que salariés, n’ont guère intérêt à une stagnation, voire à une réduction de la masse salariale et à une dégradation des conditions d’emploi et du travail qui sont pourtant indissociables du low cost.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3487
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62691

[article] Produire low cost : Présentation du Corpus [texte imprimé] / Marnix Dressen ; Jean-Pierre Durand . - 2018 . - mis en ligne le 01 mai 2018.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; TOYOTISME ; ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; TRANSPORT AERIEN ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCE

Mots-clés : low cost
Résumé : Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, mais aussi dans toute la branche d’appartenance de celles-ci, par « contamination ». Quels sont alors les liens à établir entre la lean production, introduite depuis trois décennies dans les entreprises puis dans les administrations, et le low cost ? Par ailleurs, le modèle low cost bouscule les représentations et tend à transformer de larges secteurs de la population en consommateurs à la recherche permanente de la bonne affaire et du meilleur rapport qualité/prix. Il les incite dans tous les domaines à minimiser leur investissement et à en maximiser l’utilité, bref à les transformer en homo œconomicus. Est-il abusif d’attribuer au low cost une fonction qui évoquerait le « processus de civilisation » quant à une « transformation anthropologique » poussant certaines catégories sociales faiblement dotées en capital économique et/ou des individus habiles à manier l’Internet à toujours chercher le meilleur rapport qualité/prix en privilégiant le facteur prix ? Dans cette hypothèse, les consommateurs, qui sont aussi des travailleurs, « perdent le Nord », se satisfont de produits et de services de moindre qualité mais meilleur marché alors qu’eux-mêmes, en tant que salariés, n’ont guère intérêt à une stagnation, voire à une réduction de la masse salariale et à une dégradation des conditions d’emploi et du travail qui sont pourtant indissociables du low cost.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3487
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62691

Le revenu universel / Mateo Alaluf in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)

Public

ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 11 (2017) . - mis en ligne le 03 novembre 2017
Titre : Le revenu universel : De la diversité des mobiles à l’impossible débat
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Mateo Alaluf ; Marie-Pierre Boucher ; Jean-Marie Harribey ; Sandra Laugier ; Raphaël Liogier ; Sabine Fortino ; Jean-Pierre Durand
Année de publication : 2017
Article en page(s) : mis en ligne le 03 novembre 2017
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU MINIMUM ; FRANCE ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAIL ; INDEMNISATION DU CHOMAGE

Mots-clés : Revenu universel
Résumé : Les réflexions de cette Controverse entre en résonance avec les articles du Corpus « Travailler plus ! » : si ce ceux-ci traitent des motivations et des engagements des travailleurs, il est apparu nécessaire d’interroger une société où les revenus des individus ne seraient plus directement liés au travail et comprendraient une partie plus ou moins importante qui leur serait distribuée par la collectivité. Comment fonder moralement et politiquement le droit à un tel revenu ou à une allocation universels ? Quels effets aurait un tel revenu universel sur la société ? Comment s’organiseraient les relations entre le travail et le non-travail ? Serait-ce la fin annoncée du travail ? Quels seraient les fondements économiques du revenu universel ? Comment penser les rapports entre les politiques publiques d’insertion des chômeurs avec leurs allocations afférentes et le revenu universel ? Celui-ci aurait-il des effets macro-économiques et lesquels ? Cinq chercheurs, économistes ou sociologues répondent à ces questions et argumentent en faveur ou contestent les principes ou la faisabilité d’un tel revenu universel.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3435
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62530

[article] Le revenu universel : De la diversité des mobiles à l’impossible débat [texte imprimé] / Mateo Alaluf ; Marie-Pierre Boucher ; Jean-Marie Harribey ; Sandra Laugier ; Raphaël Liogier ; Sabine Fortino ; Jean-Pierre Durand . - 2017 . - mis en ligne le 03 novembre 2017.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 11 (2017) . - mis en ligne le 03 novembre 2017
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU MINIMUM ; FRANCE ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAIL ; INDEMNISATION DU CHOMAGE

Mots-clés : Revenu universel
Résumé : Les réflexions de cette Controverse entre en résonance avec les articles du Corpus « Travailler plus ! » : si ce ceux-ci traitent des motivations et des engagements des travailleurs, il est apparu nécessaire d’interroger une société où les revenus des individus ne seraient plus directement liés au travail et comprendraient une partie plus ou moins importante qui leur serait distribuée par la collectivité. Comment fonder moralement et politiquement le droit à un tel revenu ou à une allocation universels ? Quels effets aurait un tel revenu universel sur la société ? Comment s’organiseraient les relations entre le travail et le non-travail ? Serait-ce la fin annoncée du travail ? Quels seraient les fondements économiques du revenu universel ? Comment penser les rapports entre les politiques publiques d’insertion des chômeurs avec leurs allocations afférentes et le revenu universel ? Celui-ci aurait-il des effets macro-économiques et lesquels ? Cinq chercheurs, économistes ou sociologues répondent à ces questions et argumentent en faveur ou contestent les principes ou la faisabilité d’un tel revenu universel.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3435
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62530

La fabrique de l’homme nouveau / Jean-Pierre Durand (2017)

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Titre : La fabrique de l’homme nouveau : Travailler, consommer, se taire ?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Pierre Durand
Editeur : Lormont : Le Bord de l'eau
Année de publication : 2017
Collection : L'économie encastrée
Importance : 329 p.
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35687-541-9
Prix : 22 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; CONSOMMATION ; GESTION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; EVALUATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; ETUDE CRITIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE

Résumé : La fabrique de l’homme nouveau montre la rupture anthropologique en cours dans le travail et dans la consommation du citoyen. L’avènement du lean management s’est accompagné d’une promotion verbale de l’autonomie et de la responsabilisation au travail pour tous. Mais les exigences du capitalisme ont renforcé l’encadrement des salariés (et des travailleurs « indépendants ») de bas en haut de l’édifice productif dans l’industrie et dans les services privés ou publics. Les résistances sont rares dans un contexte d’affaiblissement du syndicalisme : l’augmentation des charges de travail et le nouveau management (brutal sous des apparences participatives) ont conduit à une détérioration de la santé au travail et à la multiplication des suicides au travail. Les promesses d’autonomie et de satisfaction dans le travail ne sont pas tenues et les travailleurs doivent « réaménager » leur psychisme pour survivre. Il en est exactement de même dans la consommation où les engagements des offreurs sont très rarement remplis, en particulier dans les services (téléphonie, services internet, transports, VPC...) : le consommateur doit subir l’impersonnalité de ses correspondants (boîte vocale) et l’absence de réponse à ses réclamations, se soumettre à la mauvaise qualité du service et accepter de remodeler son esprit. Telles sont les conditions d’émergence de l’homme nouveau (déjà perçu par Gramsci comme pétri par le capitalisme) qui rétracte ses aspirations et à la liberté et au bonheur. Alliant les analyses micro-sociologiques aux causes macro-économiques, l’auteur déconstruit les concepts et les pratiques de l’évaluation, de la reconnaissance, du travail des clients, etc. Il conclut sur deux scénarios, l’un de régression sociale et l’autre d’un futur enchanté, sans oublier les questions de l’environnement ou de l’intensification des migrations internationales avant de débattre d’alternatives incertaines. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60946

La fabrique de l’homme nouveau : Travailler, consommer, se taire ? [texte imprimé] / Jean-Pierre Durand . - Lormont : Le Bord de l'eau, 2017 . - 329 p.. - (L'économie encastrée) .
ISBN : 978-2-35687-541-9 : 22 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; CONSOMMATION ; GESTION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; EVALUATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; ETUDE CRITIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE

Résumé : La fabrique de l’homme nouveau montre la rupture anthropologique en cours dans le travail et dans la consommation du citoyen. L’avènement du lean management s’est accompagné d’une promotion verbale de l’autonomie et de la responsabilisation au travail pour tous. Mais les exigences du capitalisme ont renforcé l’encadrement des salariés (et des travailleurs « indépendants ») de bas en haut de l’édifice productif dans l’industrie et dans les services privés ou publics. Les résistances sont rares dans un contexte d’affaiblissement du syndicalisme : l’augmentation des charges de travail et le nouveau management (brutal sous des apparences participatives) ont conduit à une détérioration de la santé au travail et à la multiplication des suicides au travail. Les promesses d’autonomie et de satisfaction dans le travail ne sont pas tenues et les travailleurs doivent « réaménager » leur psychisme pour survivre. Il en est exactement de même dans la consommation où les engagements des offreurs sont très rarement remplis, en particulier dans les services (téléphonie, services internet, transports, VPC...) : le consommateur doit subir l’impersonnalité de ses correspondants (boîte vocale) et l’absence de réponse à ses réclamations, se soumettre à la mauvaise qualité du service et accepter de remodeler son esprit. Telles sont les conditions d’émergence de l’homme nouveau (déjà perçu par Gramsci comme pétri par le capitalisme) qui rétracte ses aspirations et à la liberté et au bonheur. Alliant les analyses micro-sociologiques aux causes macro-économiques, l’auteur déconstruit les concepts et les pratiques de l’évaluation, de la reconnaissance, du travail des clients, etc. Il conclut sur deux scénarios, l’un de régression sociale et l’autre d’un futur enchanté, sans oublier les questions de l’environnement ou de l’intensification des migrations internationales avant de débattre d’alternatives incertaines. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
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Le piège de l’employabilité / Guillaume Tiffon (2017)

Public

ISBD

Titre : Le piège de l’employabilité : Critique d’une notion au regard de ses usages sociaux
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Guillaume Tiffon, dir. ; Frédéric Moatty, dir. ; Dominique Glaymann, dir. ; Jean-Pierre Durand, dir.
Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes
Année de publication : 2017
Collection : Des Sociétés
Importance : 256 p.
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-5474-0
Prix : 22 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYABILITE ; DEFINITION ; ETUDE CRITIQUE ; EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; SOCIOLOGIE ; CHOMAGE ; TRAVAIL SALARIE ; INDIVIDUALISME ; CERTIFICATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; RECRUTEMENT ; UNIVERSITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; JOURNALISTE ; FORME D'EMPLOI ; QUALIFICATION ; JEUNE ; DIPLOME ; FRANCE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RELATIONS PROFESSIONNELLES
Organisme Cité
POLE EMPLOI

Résumé : L’employabilité est de plus en plus présente dans le langage médiatique, politique, syndical ou patronal. Favoriser, améliorer, développer l’employabilité est devenu un leitmotiv des politiques de l’emploi françaises et européennes, une incantation des employeurs, un objectif prioritaire des conseillers de Pôle emploi et un devoir assigné aux chômeurs et aux salariés. Déjà présente dans les années 1920-1930, la référence à l’employabilité est aussi réactualisée par nombre de chercheurs en gestion, en économie et en sociologie, mais aussi en droit, en science politique et en sciences de l’éducation. Comment cette notion a-t-elle été construite ? Par qui et dans quels contextes sociaux ? Quels sens lui donnent ceux qui l’utilisent et à quelles fins la mobilisent-ils ? Au-delà de ces questions, l’ouvrage interroge les usages sociaux de l’employabilité en montrant comment se référer à cette notion affecte les politiques publiques, le recrutement, la formation et l’insertion dans l’emploi, l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Les auteurs interrogent en outre la portée symbolique et la pertinence scientifique de la notion d’employabilité en discutant son utilité pour comprendre le fonctionnement de l’emploi. Ils montrent que cette notion conduit fréquemment à rendre les chômeurs et les personnes mal insérées dans l’emploi responsables de leur situation. Si ce terme polysémique peut recéler plusieurs usages, dans le contexte de chômage massif structurel et compte tenu du fonctionnement de l’emploi, raisonner en termes d’employabilité apparaît finalement plus illusoire qu’opératoire. Cela risque d’enfermer dans un double piège : stigmatiser les chômeurs et persister dans les politiques d’emploi sans résultats face au chômage. Sans modifier les modalités d’usage de la main-d’oeuvre, sans augmenter d’une façon ou d’une autre le nombre d’emplois, prétendre améliorer l’employabilité de chacun risque d’avoir pour effet de modifier l’ordre de la file d’attente et d’aggraver l’individualisme et la concurrence au sein du salariat. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Tables des matières en ligne
Extraits en ligne : Introduction en ligne
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60915

Le piège de l’employabilité : Critique d’une notion au regard de ses usages sociaux [texte imprimé] / Guillaume Tiffon, dir. ; Frédéric Moatty, dir. ; Dominique Glaymann, dir. ; Jean-Pierre Durand, dir. . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes, 2017 . - 256 p.. - (Des Sociétés) .
ISBN : 978-2-7535-5474-0 : 22 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYABILITE ; DEFINITION ; ETUDE CRITIQUE ; EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; SOCIOLOGIE ; CHOMAGE ; TRAVAIL SALARIE ; INDIVIDUALISME ; CERTIFICATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; RECRUTEMENT ; UNIVERSITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; JOURNALISTE ; FORME D'EMPLOI ; QUALIFICATION ; JEUNE ; DIPLOME ; FRANCE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RELATIONS PROFESSIONNELLES
Organisme Cité
POLE EMPLOI

Résumé : L’employabilité est de plus en plus présente dans le langage médiatique, politique, syndical ou patronal. Favoriser, améliorer, développer l’employabilité est devenu un leitmotiv des politiques de l’emploi françaises et européennes, une incantation des employeurs, un objectif prioritaire des conseillers de Pôle emploi et un devoir assigné aux chômeurs et aux salariés. Déjà présente dans les années 1920-1930, la référence à l’employabilité est aussi réactualisée par nombre de chercheurs en gestion, en économie et en sociologie, mais aussi en droit, en science politique et en sciences de l’éducation. Comment cette notion a-t-elle été construite ? Par qui et dans quels contextes sociaux ? Quels sens lui donnent ceux qui l’utilisent et à quelles fins la mobilisent-ils ? Au-delà de ces questions, l’ouvrage interroge les usages sociaux de l’employabilité en montrant comment se référer à cette notion affecte les politiques publiques, le recrutement, la formation et l’insertion dans l’emploi, l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Les auteurs interrogent en outre la portée symbolique et la pertinence scientifique de la notion d’employabilité en discutant son utilité pour comprendre le fonctionnement de l’emploi. Ils montrent que cette notion conduit fréquemment à rendre les chômeurs et les personnes mal insérées dans l’emploi responsables de leur situation. Si ce terme polysémique peut recéler plusieurs usages, dans le contexte de chômage massif structurel et compte tenu du fonctionnement de l’emploi, raisonner en termes d’employabilité apparaît finalement plus illusoire qu’opératoire. Cela risque d’enfermer dans un double piège : stigmatiser les chômeurs et persister dans les politiques d’emploi sans résultats face au chômage. Sans modifier les modalités d’usage de la main-d’oeuvre, sans augmenter d’une façon ou d’une autre le nombre d’emplois, prétendre améliorer l’employabilité de chacun risque d’avoir pour effet de modifier l’ordre de la file d’attente et d’aggraver l’individualisme et la concurrence au sein du salariat. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Tables des matières en ligne
Extraits en ligne : Introduction en ligne
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Du chômage au plein-emploi : quelles solutions en France ? / Jean-Pierre Durand in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)

Public

ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 8 (2016)
Titre : Du chômage au plein-emploi : quelles solutions en France ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Pierre Durand ; Jean Gadrey ; Eric Heyer ; Pascal Salin
Année de publication : 2016
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; PLEIN EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; QUALITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR PAUVRE ; EUROPE ; FRANCE ; POLITIQUE SOCIALE ; ETAT ; ECONOMIE DE MARCHE ; MARCHE DU TRAVAIL

Résumé : La question du chômage est au cœur des préoccupations sociales, économiques et politiques d’une grande partie des Européens. Il se trouve à des sommets jamais atteints durablement en France et dans l’Europe du Sud. Quelles sont les causes fondamentales de cette situation ? Les différentes écoles économiques divergent sur l’explication du phénomène et plus encore sur son traitement : s’agit-il de fondements économiques, sociaux (la formation), ou politiques (trop d’État). Quelles sont les définitions du plein emploi à (re)construire ? Quelles sont les conditions de sa mise en œuvre à la fois du point de vue des travailleurs, des employeurs et de l’État ? Cette controverse fait débattre trois économistes aux positions très contrastées : un économiste libéral, un économiste néo-keynésien et un économiste considérant qu’une autre croissance est possible.
Note de contenu : Introduction
Présentation des auteurs
Pascal Salin : trop d’État et de rigidités du marché du travail
Éric Heyer : Changer de politique macroéconomique !
Jean Gadrey : Des alternatives à portée de main
Document Céreq : Non
En ligne : http://nrt.revues.org/2675
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57401

[article] Du chômage au plein-emploi : quelles solutions en France ? [document électronique] / Jean-Pierre Durand ; Jean Gadrey ; Eric Heyer ; Pascal Salin . - 2016.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 8 (2016)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; PLEIN EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; QUALITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR PAUVRE ; EUROPE ; FRANCE ; POLITIQUE SOCIALE ; ETAT ; ECONOMIE DE MARCHE ; MARCHE DU TRAVAIL

Résumé : La question du chômage est au cœur des préoccupations sociales, économiques et politiques d’une grande partie des Européens. Il se trouve à des sommets jamais atteints durablement en France et dans l’Europe du Sud. Quelles sont les causes fondamentales de cette situation ? Les différentes écoles économiques divergent sur l’explication du phénomène et plus encore sur son traitement : s’agit-il de fondements économiques, sociaux (la formation), ou politiques (trop d’État). Quelles sont les définitions du plein emploi à (re)construire ? Quelles sont les conditions de sa mise en œuvre à la fois du point de vue des travailleurs, des employeurs et de l’État ? Cette controverse fait débattre trois économistes aux positions très contrastées : un économiste libéral, un économiste néo-keynésien et un économiste considérant qu’une autre croissance est possible.
Note de contenu : Introduction
Présentation des auteurs
Pascal Salin : trop d’État et de rigidités du marché du travail
Éric Heyer : Changer de politique macroéconomique !
Jean Gadrey : Des alternatives à portée de main
Document Céreq : Non
En ligne : http://nrt.revues.org/2675
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57401

Clairvoyance ou aveuglement des travailleurs : qu'en disent les sociologues ? / Gaëtan Flocco in La Nouvelle Revue du Travail, n° 5 (2014)

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L'innovation dans le travail / Jean-Pierre Durand (2014)

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Quelles violences dans les processus d'évaluation ? / Jean-Pierre Durand (2011)

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La violence au travail / Marnix Dressen (2011)

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Les mutations de l'organisation du travail et de la relation salariale. / Jean-Pierre Durand in Problèmes économiques, n° 2979 (30 septembre 2009)

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Le travail aujourd'hui. Crises et modèles productifs. / Jean-Pierre Durand in Ecoflash, n° 236 (mars 2009)

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Les identités au travail. Analyses et controverses. / Jean-Yves Causer (2009)

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Introduction de la troisième partie - Rationalisation et travail / Jean-Pierre Durand (2009)

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Le travail collaboratif. Une innovation générique. / Jean-Pierre Durand (2009)

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Combiner théories et méthodes en sociologie du travail. / Jean-Pierre Durand in Connaissance de l'emploi, n° 54 (mai 2008)

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Les temps du travail : cycles et irréversibilité. Dossier. / Jean-Pierre Durand in L' homme et la société, n° 162 (2006/4)

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Sociologie empirique, sociologie critique. Autour de Claude Durand. / Claude Durand (2007)

Permalink
Le travail à l'épreuve des paradigmes sociologiques. / Marc Raffenne (2007)

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Les ouvriers de Vauxhall face à la lean production. / Paul Stewart in Le mouvement social, n° 217 (octobre-décembre 2006)

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Reconnaitre le travail. / Jean-Pierre Durand in Projet, n° 291 (mars 2006)

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Flexicurité en France. Colloque interdisciplinaire économie, sociologie, droit. Jeudi 7 décembre 2006. / Jean-Pierre Durand (2006)

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Les outils contemporains de l’aliénation du travail. / Jean-Pierre Durand in Actuel Marx, n° 39 (2006/1)

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La question du consentement au travail. De la servitude volontaire à l'implication contrainte. / Jean-Pierre Durand (2006)

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Atelier 1. Acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ? Atelier 2. Conflit, négociation et règles de droit. / Jean-Pierre Durand (2005)

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Le parcours du sociologue : questions de méthode. / Jean-Pierre Durand (2005)

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Relations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)

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Les ressorts de la mobilisation au travail. / Paul Thompson (2005)

Permalink
Evolution des situations du travail : contraintes, normes et compétences. Spécial IX journées de "Sociologie du travail". / Jean-Pierre Durand in Sociologia del lavoro, n° 95 (2004)

Permalink
La chaîne invisible. Travailler aujourd'hui : flux tendu et servitude volontaire. / Jean-Pierre Durand (2004)

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Les mains inutiles. Inaptitude au travail et emploi en Europe. / Jean-Pierre Durand (2004)

Permalink
Modèle de la compétence dans la mise au travail et modes de mobilisation (atelier 2). / Jean-Pierre Durand (2003)

Permalink
La puissance des normes. / Jean-Pierre Durand (2003)

Permalink
Rêves de chaîne / Joyce Sebag (2003)

Permalink
Attribution, perception et négociation de la charge de travail / CENTRE PIERRE NAVILLE (Evry) (2002)

Permalink
La chaîne et le réseau : Peugeot-Sochaux, ambiances d'intérieur. / Jean-Pierre Durand (2002)

Permalink
Marchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 2 : Atelier Procès de travail et marches du travail. / François Michon (2001)

Permalink
Marchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 3 : Ateliers Action publique, comparaisons internationales et marchés du travail. / François Michon (2001)

Permalink
Marchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 4 : Ateliers Précarités et marchés du travail. / François Michon (2001)

Permalink
Marchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 5 : Ateliers Modes de vie, mobilités et marchés du travail. / François Michon (2001)

Permalink
Temps de travail et temps libre. / François Michon (2001)

Permalink
Les enjeux de la logique compétence. / Jean-Pierre Durand in Gérer et comprendre, n° 62 (décembre 2000)

Permalink
De la division du travail à la mondialisation financière. / Jean-Pierre Durand in ISSUES, n° 55-56 (2e-3e trimestre 2000)

Permalink
L'avenir du travail ou le travail à venir. / Christian Baudelot (2000)

Permalink
Organisation du travail. Charge de travail. Performance. Journées de travail à l'hôtel château Perrache, Lyon, les 27 et 28 juin 2000. / Jean-Pierre Durand (2000)

Permalink
Travail, qualifications, compétences. Débats, perspectives, pratiques sociales. / Jean-Pierre Durand (2000)

Permalink
La nouvelle division du travail. / Jean-Pierre Durand (1999)

Permalink
La transparence sociale dans une usine française à capitaux japonais. / Jean-Pierre Durand in Sociologie du travail, vol. 40 - n° 4 (1998)

Permalink
L'après-fordisme. / Robert Boyer (1998)

Permalink
L'avenir du travail à la chaîne : une comparaison internationale dans l'industrie automobile. / Jean-Pierre Durand (1998)

Permalink
L'Europe des relations sociales. Institutions et économie. / Jean-Pierre Durand (1998)

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