Celles qui survivent : dispositions improbables des dirigeantes dans la finance / Valérie Boussard in Travail, genre et sociétés, n° 35 (2016/1)  

Public ISBD [article]  inTravail, genre et sociétés > n° 35 (2016/1) . - pp. 47-65 Titre : Celles qui survivent : dispositions improbables des dirigeantes dans la finance Type de document : document électronique Auteurs : Valérie Boussard Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 47-65 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; BANQUE ; METIER DE LA FINANCE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; PROMOTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Mots-clés : genre Résumé : Être une femme dirigeante dans le métier financier des fusions-acquisitions est le résultat d’un double exploit : être rentrée et restée dans un métier explicitement étiqueté comme masculin et y avoir atteint les positions les plus hautes. Cet article interroge cet exploit à partir d’une large enquête combinant une base de données des acteurs intervenus en fusions-acquisitions en 2010, des entretiens biographiques et des observations du travail. Il montre comment l’ethos professionnel du groupe, explicitement masculin, agit comme clôture en restreignant l’accès des femmes aux positions dirigeantes. Ce dernier correspond dès lors à la combinaison assez improbable de dispositions qui leur permet une adaptation à cet ethos professionnel masculin. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2016-1-page-47.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57566 [article] Celles qui survivent : dispositions improbables des dirigeantes dans la finance [document électronique] / Valérie Boussard . - 2016 . - pp. 47-65. Langues : Français (fre) in Travail, genre et sociétés > n° 35 (2016/1) . - pp. 47-65 Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; BANQUE ; METIER DE LA FINANCE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; PROMOTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Mots-clés : genre Résumé : Être une femme dirigeante dans le métier financier des fusions-acquisitions est le résultat d’un double exploit : être rentrée et restée dans un métier explicitement étiqueté comme masculin et y avoir atteint les positions les plus hautes. Cet article interroge cet exploit à partir d’une large enquête combinant une base de données des acteurs intervenus en fusions-acquisitions en 2010, des entretiens biographiques et des observations du travail. Il montre comment l’ethos professionnel du groupe, explicitement masculin, agit comme clôture en restreignant l’accès des femmes aux positions dirigeantes. Ce dernier correspond dès lors à la combinaison assez improbable de dispositions qui leur permet une adaptation à cet ethos professionnel masculin. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2016-1-page-47.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57566

La permanence dans le changement ? Les usages renouvelés de la « modernisation » des entreprises publiques / Valérie Boussard in Sociétés contemporaines, n° 97 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inSociétés contemporaines > n° 97 (2015/1) . - pp. 5-23 Titre : La permanence dans le changement ? Les usages renouvelés de la « modernisation » des entreprises publiques : Présentation du dossier Type de document : document électronique Auteurs : Valérie Boussard ; Emmanuel Martin ; Nadège Vezinat Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 5-23 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MODERNISATION D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE Résumé : Présentation du dossier "Modernisation des entreprises publiques" : Que permettent de voir les recherches portant sur la modernisation des entreprises publiques ? En quoi ces dernières se distinguent-elles de l’État et que nous apporte un regard croisé sur les mutations passées et en cours dans ces organisations ? S’appuyant sur trois enquêtes, à La Poste, à la SNCF et à EDF, ce numéro s’intéresse aux formes que prennent les processus de modernisation et à leurs effets sur les agents concernés. Les articles de ce dossier l’analysent comme un processus variable dans le temps, porté par des acteurs différents et adoptant des formes plurielles selon les configurations organisationnelles et les contextes économiques. Ainsi de l’acceptation des activités bancaires comme stratégie partagée de modernisation et leur nécessaire réappropriation par les agents de La Poste (N. Vezinat) ; des évolutions de carrière des cadres et l’érosion du marché interne de la SNCF (A. Alber) ; du rôle des dispositifs managériaux de formation, longtemps associés aux sciences sociales à EDF dans la conversion des encadrants (E. Martin). Articulant modernisation, modernisateurs et modernisés, les auteurs donnent à voir les influences extérieures dans les processus de modernisation, les transformations des rapports sociaux dans les entreprises publiques, et l’écart entre la manière dont sont pensés ces processus et celle dont ils s’appliquent. Hors dossier, Jérémie Gauthier compare les formes de racialisation des discours policiers et des interactions entre police et population à partir de données ethnographiques recueillies dans les commissariats, en région parisienne et à Berlin. (Source : revue) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le dossier complet En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2015-1-page-5.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55158 [article] La permanence dans le changement ? Les usages renouvelés de la « modernisation » des entreprises publiques : Présentation du dossier [document électronique] / Valérie Boussard ; Emmanuel Martin ; Nadège Vezinat . - 2015 . - pp. 5-23. Langues : Français (fre) in Sociétés contemporaines > n° 97 (2015/1) . - pp. 5-23 Catégories : Thésaurus CEREQ MODERNISATION D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE Résumé : Présentation du dossier "Modernisation des entreprises publiques" : Que permettent de voir les recherches portant sur la modernisation des entreprises publiques ? En quoi ces dernières se distinguent-elles de l’État et que nous apporte un regard croisé sur les mutations passées et en cours dans ces organisations ? S’appuyant sur trois enquêtes, à La Poste, à la SNCF et à EDF, ce numéro s’intéresse aux formes que prennent les processus de modernisation et à leurs effets sur les agents concernés. Les articles de ce dossier l’analysent comme un processus variable dans le temps, porté par des acteurs différents et adoptant des formes plurielles selon les configurations organisationnelles et les contextes économiques. Ainsi de l’acceptation des activités bancaires comme stratégie partagée de modernisation et leur nécessaire réappropriation par les agents de La Poste (N. Vezinat) ; des évolutions de carrière des cadres et l’érosion du marché interne de la SNCF (A. Alber) ; du rôle des dispositifs managériaux de formation, longtemps associés aux sciences sociales à EDF dans la conversion des encadrants (E. Martin). Articulant modernisation, modernisateurs et modernisés, les auteurs donnent à voir les influences extérieures dans les processus de modernisation, les transformations des rapports sociaux dans les entreprises publiques, et l’écart entre la manière dont sont pensés ces processus et celle dont ils s’appliquent. Hors dossier, Jérémie Gauthier compare les formes de racialisation des discours policiers et des interactions entre police et population à partir de données ethnographiques recueillies dans les commissariats, en région parisienne et à Berlin. (Source : revue) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le dossier complet En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2015-1-page-5.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55158

Les représentations professionnelles en question. Le cas des intermédiaires dans les fusions-acquisitions / Valérie Boussard in Sociologie du travail, vol. 56, n° 2 (avril-juin 2014)

Public ISBD [article]  inSociologie du travail > vol. 56, n° 2 (avril-juin 2014) . - pp. 182-203 Titre : Les représentations professionnelles en question. Le cas des intermédiaires dans les fusions-acquisitions Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Boussard ; Marie-Anne Dujarier Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 182-203 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ BANQUE ; METIER DE LA FINANCE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Un secteur de la finance, peu connu du grand public, a pourtant une activité en forte croissance depuis trente ans. Il est connu sous l’anglicisme « M&A » (Mergers and Acquisitions), ou « fusac » (fusions-acquisitions) en français. Il est spécialisé dans la réalisation d’achat ou de vente d’entreprises. Les intermédiaires accomplissant ces transactions ne sont pas propriétaires des entreprises qu’ils vendent ou achètent. Ils réalisent un ensemble de tâches socialement divisées et organisées et possèdent des savoir-faire spécifiques. Cet article se propose d’analyser ces intermédiaires financiers, en tant que travailleurs, et en particulier de comprendre leur représentation professionnelle des entreprises qu’ils participent à vendre ou à acheter. Nous montrons que les travailleurs de ce secteur partagent une représentation marchande, quantitative et abstraite des entreprises vendues et achetées. À travers une analyse de l’activité, de la rhétorique professionnelle, des processus de socialisation ainsi que de la dynamique des carrières, l’article montre comment l’homogénéité de cette représentation est construite et maintenue. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53344 [article] Les représentations professionnelles en question. Le cas des intermédiaires dans les fusions-acquisitions [texte imprimé] / Valérie Boussard ; Marie-Anne Dujarier . - 2014 . - pp. 182-203. Langues : Français (fre) in Sociologie du travail > vol. 56, n° 2 (avril-juin 2014) . - pp. 182-203 Catégories : Thésaurus CEREQ BANQUE ; METIER DE LA FINANCE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Un secteur de la finance, peu connu du grand public, a pourtant une activité en forte croissance depuis trente ans. Il est connu sous l’anglicisme « M&A » (Mergers and Acquisitions), ou « fusac » (fusions-acquisitions) en français. Il est spécialisé dans la réalisation d’achat ou de vente d’entreprises. Les intermédiaires accomplissant ces transactions ne sont pas propriétaires des entreprises qu’ils vendent ou achètent. Ils réalisent un ensemble de tâches socialement divisées et organisées et possèdent des savoir-faire spécifiques. Cet article se propose d’analyser ces intermédiaires financiers, en tant que travailleurs, et en particulier de comprendre leur représentation professionnelle des entreprises qu’ils participent à vendre ou à acheter. Nous montrons que les travailleurs de ce secteur partagent une représentation marchande, quantitative et abstraite des entreprises vendues et achetées. À travers une analyse de l’activité, de la rhétorique professionnelle, des processus de socialisation ainsi que de la dynamique des carrières, l’article montre comment l’homogénéité de cette représentation est construite et maintenue. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53344

Les dispositifs publics en action / Sophie Bernard (2014)

Public ISBD Titre : Les dispositifs publics en action : vers une sécurisation des parcours professionnels et personnels ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Bernard, dir. ; Valérie Boussard, dir. ; Vanessa Di Paola, dir. ; Julie Garda, dir. ; Léa Lima, dir. ; Dominique Méda, dir. ; Christèle Meilland, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Michèle Tallard, dir. ; François Sarfati, dir. Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons sociales Année de publication : 2014 Autre Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Importance : 254 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-004-9 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNANT ; JOURNALISTE ; PROFESSIONNALISATION DE L'ENSEIGNEMENT ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq - Centre associé d'Aix-en-Provence Résumé : Entre les mesures concernant les aides à l’emploi marchand et non marchand, la formation des demandeurs d’emploi, l’accompagnement des jeunes, celui des licenciements économiques, ou encore l’incitation au retrait d’activité, plus de 70 dispositifs publics d’emploi coexistent actuellement. À cela s’ajoute une myriade de textes juridiques, d’énoncés normatifs, de décisions réglementaires, de mesures administratives, qui ont des effets directs ou indirects, volontaires ou involontaires, sur les trajectoires sociales et professionnelles des individus. Parmi les objectifs recherchés, il en est un qui a particulièrement été propulsé sur le devant de la scène politique : la sécurisation des parcours professionnels. Le collectif de chercheurs de 7 laboratoires à l’origine de cet ouvrage croise l’analyse des dispositifs publics et celle des parcours professionnels, en ouvrant une série de questions plus complexes que la seule mesure de l’effet des uns sur les autres. Il interroge ainsi les usages des dispositifs qui échappent bien souvent aux intentions initiales de leurs concepteurs. Cette démarche propose un éclairage inédit sur les manières dont les dispositifs publics influencent et transforment les trajectoires professionnelles et personnelles et sont eux-mêmes transformés par ces dernières. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture d'Aurélie Gonnet dans Temporalités, 2014, n° 20 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53420 Les dispositifs publics en action : vers une sécurisation des parcours professionnels et personnels ? [texte imprimé] / Sophie Bernard, dir. ; Valérie Boussard, dir. ; Vanessa Di Paola, dir. ; Julie Garda, dir. ; Léa Lima, dir. ; Dominique Méda, dir. ; Christèle Meilland, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Michèle Tallard, dir. ; François Sarfati, dir. . - Rueil-Malmaison : Liaisons sociales : Noisy-le-Grand : CEE, 2014 . - 254 p. ISBN : 978-2-37148-004-9 : 32 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNANT ; JOURNALISTE ; PROFESSIONNALISATION DE L'ENSEIGNEMENT ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq - Centre associé d'Aix-en-Provence Résumé : Entre les mesures concernant les aides à l’emploi marchand et non marchand, la formation des demandeurs d’emploi, l’accompagnement des jeunes, celui des licenciements économiques, ou encore l’incitation au retrait d’activité, plus de 70 dispositifs publics d’emploi coexistent actuellement. À cela s’ajoute une myriade de textes juridiques, d’énoncés normatifs, de décisions réglementaires, de mesures administratives, qui ont des effets directs ou indirects, volontaires ou involontaires, sur les trajectoires sociales et professionnelles des individus. Parmi les objectifs recherchés, il en est un qui a particulièrement été propulsé sur le devant de la scène politique : la sécurisation des parcours professionnels. Le collectif de chercheurs de 7 laboratoires à l’origine de cet ouvrage croise l’analyse des dispositifs publics et celle des parcours professionnels, en ouvrant une série de questions plus complexes que la seule mesure de l’effet des uns sur les autres. Il interroge ainsi les usages des dispositifs qui échappent bien souvent aux intentions initiales de leurs concepteurs. Cette démarche propose un éclairage inédit sur les manières dont les dispositifs publics influencent et transforment les trajectoires professionnelles et personnelles et sont eux-mêmes transformés par ces dernières. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture d'Aurélie Gonnet dans Temporalités, 2014, n° 20 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53420

Contenu

• Ce que font les contrats aidés aux parcours des jeunes / Vanessa Di Paola (2014)

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1021758	O-201-14	Ouvrage	CEREQ	Bibliothèque	Disponible

Des cadres de promotion rétifs au changement ? / Valérie Boussard (2011)

Public ISBD in Cadres classes moyennes : vers l'éclatement ? / Charles Gadéa (2011) Titre : Des cadres de promotion rétifs au changement ? : L'exemple de la SNCF Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Boussard Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : 2011 Collection : Recherches Importance : pp. 93-103 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CADRE ; PROMOTION Organisme Cité SNCF Résumé : Dans cette entreprise publique exemplaire du modèle d'accès au statut de cadre par la promotion, il n'y a pas de corrélation stricte entre le mode d'accès au statut cadre et le modèle identitaire, même si on trouve plus d'"identité de métier bloquée" - associée à la critique de l'évolution libérale de la direction - chez ceux qui sont issus de la promotion. Des cadres promus peuvent se retrouver dans trois autres modèles identitaires : celui du carriériste soumis à l'entreprise, celui du carriériste autonome par rapport à l'entreprise et enfin celui, très féminin, qui privilégie la conciliation travail-famille. L'origine sociale joue un rôle assez faible dans la formation de ces attitudes. Par contre, le contexte organisationnel, et les trajectoires professionnelles, influencent fortement le rapport subjectif au travail et à l'entreprise de ces cadres peu diplômés. (résumé auteur) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=44217 in Cadres classes moyennes : vers l'éclatement ? / Charles Gadéa (2011) Des cadres de promotion rétifs au changement ? : L'exemple de la SNCF [texte imprimé] / Valérie Boussard . - Paris : Armand Colin, 2011 . - pp. 93-103. - (Recherches) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CADRE ; PROMOTION Organisme Cité SNCF Résumé : Dans cette entreprise publique exemplaire du modèle d'accès au statut de cadre par la promotion, il n'y a pas de corrélation stricte entre le mode d'accès au statut cadre et le modèle identitaire, même si on trouve plus d'"identité de métier bloquée" - associée à la critique de l'évolution libérale de la direction - chez ceux qui sont issus de la promotion. Des cadres promus peuvent se retrouver dans trois autres modèles identitaires : celui du carriériste soumis à l'entreprise, celui du carriériste autonome par rapport à l'entreprise et enfin celui, très féminin, qui privilégie la conciliation travail-famille. L'origine sociale joue un rôle assez faible dans la formation de ces attitudes. Par contre, le contexte organisationnel, et les trajectoires professionnelles, influencent fortement le rapport subjectif au travail et à l'entreprise de ces cadres peu diplômés. (résumé auteur) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=44217

Sociologie des professions / Claude Dubar (2011)

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Les élites dirigeantes : une recomposition en trompe l'oeil ? / Valérie Boussard in Sociologies pratiques, n° 21 (2010)  

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L'injonction au professionnalisme / Valérie Boussard (2010)

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Malaise au travail. / Régine Bercot in Sciences humaines, Les grands dossiers des sciences humaines n° 12 (septembre-octobre-novembre 2008)

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L'encadrement à l'épreuve du management public. / Emmanuel Abord de Chatillon in Revue française d'administration publique, n° 128 (2008/4)  

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Action publique et légitimités professionnelles / Eric Verdier (2008)

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Au-delà du stress au travail : une sociologie des agents publics au contact des usagers. / Françoise Piotet (2008)

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Sociologie de la gestion. Les faiseurs de performance. / Valérie Boussard (2008)

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Les femmes changent-elles le travail ? / Djaouida Sehili in Sociologies pratiques, n° 14 (2007)  

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Santé et travail. (2) / Nicolas Hatzfeld in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 165 (décembre 2006)  

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Catégorisation des usagers et rhétorique professionnelle. Le cas des policiers sur la voie publique. / Valérie Boussard in Sociologie du travail, vol. 48 - n° 2 (avril-juin 2006)

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L'emprise des outils de gestion. / Gilbert de Terssac in Sociologies pratiques, n° 10 (2005)  

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Atelier 5. Rationalisation productive et relations de travail. Atelier 6. Les espaces de régulation. / Janine Goetschy (2005)

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Au nom de la norme. Les dispositifs de gestion entre normes organisationnelles et normes professionnelles. / François-Xavier Schweyer (2005)

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Relations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)

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Les ressorts de la mobilisation au travail. / Paul Thompson (2005)

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L'aveuglement organisationnel ou comment lutter contre les malentendus. / Valérie Boussard (2004)

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Modèle de la compétence dans la mise au travail et modes de mobilisation (atelier 2). / Jean-Pierre Durand (2003)

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Du politique dans les organisations : sociologies des dispositifs de gestion. / Pierre Tripier (2003)

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Le socio-manager. Sociologies pour une pratique managériale. / Valérie Boussard (2002)

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Délit de gestion. / Pierre Tripier (2001)

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La relation de service. / Maurice Thévenet in Education permanente, n° 137 (1998-4)

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