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Auteur Frédérique Pigeyre

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Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale / Clotilde Coron in @GRH, n° 28 (2018/3)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 28 (2018/3) . - pp. 9-33
Titre : Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale
Type de document : document électronique
Auteurs : Clotilde Coron ; Frédérique Pigeyre
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 9-33
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GRANDE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ACCORD D'ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE
Organisme Cité
Orga

Résumé : Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent et les mettent en œuvre au fil des années. Entrant dans le champ de la négociation obligatoire, l’égalité professionnelle fait l’objet d’accords négociés avec les partenaires sociaux au sein des grandes entreprises. Si ces accords précisent à la fois le cadre et la nature des actions à mettre en œuvre, ils ne recouvrent pas à eux seuls ni l’intégralité, ni même parfois l’essentiel des mesures mises en œuvre. À côté de ces accords peuvent ainsi coexister des pratiques qui relèvent d’autres ambitions que le simple respect de la législation. À partir d’une analyse approfondie de la politique d’égalité professionnelle d’une grande entreprise, mobilisant le cadre théorique des logiques institutionnelles, l’article se propose de montrer les mécanismes à l’œuvre dans la définition des dimensions, négociée mais également non négociée, de cette politique. Il met au jour les raisons de cette coexistence en montrant que ces deux dimensions relèvent chacune de logiques institutionnelles spécifiques. Leur coexistence se justifie ainsi par leur complémentarité au service d’une politique plus complète. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-3-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64179

[article] Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale [document électronique] / Clotilde Coron ; Frédérique Pigeyre . - 2019 . - pp. 9-33.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 28 (2018/3) . - pp. 9-33
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GRANDE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ACCORD D'ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE
Organisme Cité
Orga

Résumé : Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent et les mettent en œuvre au fil des années. Entrant dans le champ de la négociation obligatoire, l’égalité professionnelle fait l’objet d’accords négociés avec les partenaires sociaux au sein des grandes entreprises. Si ces accords précisent à la fois le cadre et la nature des actions à mettre en œuvre, ils ne recouvrent pas à eux seuls ni l’intégralité, ni même parfois l’essentiel des mesures mises en œuvre. À côté de ces accords peuvent ainsi coexister des pratiques qui relèvent d’autres ambitions que le simple respect de la législation. À partir d’une analyse approfondie de la politique d’égalité professionnelle d’une grande entreprise, mobilisant le cadre théorique des logiques institutionnelles, l’article se propose de montrer les mécanismes à l’œuvre dans la définition des dimensions, négociée mais également non négociée, de cette politique. Il met au jour les raisons de cette coexistence en montrant que ces deux dimensions relèvent chacune de logiques institutionnelles spécifiques. Leur coexistence se justifie ainsi par leur complémentarité au service d’une politique plus complète. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-3-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64179

La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ? / Clotilde Coron in Gérer et comprendre, n° 132 (juin 2018)

Public

ISBD

[article]
inGérer et comprendre > n° 132 (juin 2018) . - pp. 41-54
Titre : La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Clotilde Coron ; Frédérique Pigeyre
Année de publication : 2018
Article en page(s) : pp. 41-54
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; GENRE ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; GROUPE INDUSTRIEL ; INDICATEUR ; FRANCE
Organisme Cité
TECH

Résumé : La négociation d’accords d’entreprise en France, pierre angulaire du dialogue social, a fait l’objet de nombreuses recherches. Pourtant, peu d’entre elles abordent la question du processus de négociation d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle, négociation pourtant obligatoire depuis la loi Génisson de 2001. Or, cette thématique présente des spécificités (entre autres, la transversalité du sujet au travers de différents domaines de ressources humaines et le poids du cadre légal) qui peuvent influer sur le processus de négociation. Dans l’optique d’éclairer cette question, notre travail cherche à identifier les spécificités de la négociation sur l’égalité professionnelle. Notamment, la définition de la thématique de négociation (l’égalité professionnelle) s’impose dans la négociation ; la transversalité de la thématique au travers de différents processus (recrutement, rémunération, promotion, entre autres) a de fortes incidences sur les marges de manœuvre des négociateurs et sur le rôle des syndicats vis-à-vis de la direction ; enfin, le cadre légal relativement fourni, qui attache une grande importance aux indicateurs chiffrés, peut inciter à définir dans l’accord des engagements chiffrés parfois inatteignables. Finalement, la négociation illustre bien le registre intégratif, pourtant peu caractéristique du « dialogue social à la française ». (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2018-2-page-41.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63109

[article] La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ? [document électronique] / Clotilde Coron ; Frédérique Pigeyre . - 2018 . - pp. 41-54.
Langues : Français (fre)
in Gérer et comprendre > n° 132 (juin 2018) . - pp. 41-54
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; GENRE ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; GROUPE INDUSTRIEL ; INDICATEUR ; FRANCE
Organisme Cité
TECH

Résumé : La négociation d’accords d’entreprise en France, pierre angulaire du dialogue social, a fait l’objet de nombreuses recherches. Pourtant, peu d’entre elles abordent la question du processus de négociation d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle, négociation pourtant obligatoire depuis la loi Génisson de 2001. Or, cette thématique présente des spécificités (entre autres, la transversalité du sujet au travers de différents domaines de ressources humaines et le poids du cadre légal) qui peuvent influer sur le processus de négociation. Dans l’optique d’éclairer cette question, notre travail cherche à identifier les spécificités de la négociation sur l’égalité professionnelle. Notamment, la définition de la thématique de négociation (l’égalité professionnelle) s’impose dans la négociation ; la transversalité de la thématique au travers de différents processus (recrutement, rémunération, promotion, entre autres) a de fortes incidences sur les marges de manœuvre des négociateurs et sur le rôle des syndicats vis-à-vis de la direction ; enfin, le cadre légal relativement fourni, qui attache une grande importance aux indicateurs chiffrés, peut inciter à définir dans l’accord des engagements chiffrés parfois inatteignables. Finalement, la négociation illustre bien le registre intégratif, pourtant peu caractéristique du « dialogue social à la française ». (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2018-2-page-41.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63109

Dérives et perspectives de la gestion / Anne Dietrich (2015)

Public

ISBD

Titre : Dérives et perspectives de la gestion : Échanges autour des travaux de Julienne Brabet
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Anne Dietrich, dir. ; Frédérique Pigeyre, dir. ; Corinne Vercher-Chaptal, dir.
Editeur : Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion
Année de publication : 2015
Collection : Capitalismes - éthique - institutions, ISSN 2117-8070
Importance : 181 p.
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7574-1137-7
Prix : 22 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Auteur Cité
BRABET Julienne
Thésaurus CEREQ
GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; DOCTORAT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; CHERCHEUR ; EPISTEMOLOGIE ; FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; METIER DE LA FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent. Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi nécessite de repenser des questions aussi centrales et variées que l’épistémologie des sciences de gestion, le rôle des instrumentations de gestion et des discours managériaux, l’interdisciplinarité et sa place dans la régulation d’une économie mondialisée génératrice d’inégalités croissantes. Un tel défi exige aussi d’interroger une pratique professionnelle dans laquelle l’encadrement de thèse constitue un enjeu majeur pour l’avenir de la recherche. À partir de la réflexion et de la posture incarnées par Julienne Brabet au travers de ses travaux et de sa pratique singulière de l’encadrement de la recherche, des spécialistes de comptabilité, de stratégie et de GRH plaident à leur tour pour des politiques et des pratiques de gestion au service des hommes et de la société, et pour une démarche scientifique et une vision du monde clairement affichées et assumées. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56214

Dérives et perspectives de la gestion : Échanges autour des travaux de Julienne Brabet [texte imprimé] / Anne Dietrich, dir. ; Frédérique Pigeyre, dir. ; Corinne Vercher-Chaptal, dir. . - Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion, 2015 . - 181 p.. - (Capitalismes - éthique - institutions, ISSN 2117-8070) .
ISBN : 978-2-7574-1137-7 : 22 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Auteur Cité
BRABET Julienne
Thésaurus CEREQ
GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; DOCTORAT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; CHERCHEUR ; EPISTEMOLOGIE ; FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; METIER DE LA FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent. Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi nécessite de repenser des questions aussi centrales et variées que l’épistémologie des sciences de gestion, le rôle des instrumentations de gestion et des discours managériaux, l’interdisciplinarité et sa place dans la régulation d’une économie mondialisée génératrice d’inégalités croissantes. Un tel défi exige aussi d’interroger une pratique professionnelle dans laquelle l’encadrement de thèse constitue un enjeu majeur pour l’avenir de la recherche. À partir de la réflexion et de la posture incarnées par Julienne Brabet au travers de ses travaux et de sa pratique singulière de l’encadrement de la recherche, des spécialistes de comptabilité, de stratégie et de GRH plaident à leur tour pour des politiques et des pratiques de gestion au service des hommes et de la société, et pour une démarche scientifique et une vision du monde clairement affichées et assumées. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56214

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1018872 O-236-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

Devenir professeur des universités / Mareva Sabatier in Revue économique, vol. 66, n° 1 (janvier 2015)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 66, n° 1 (janvier 2015) . - pp. 37-63
Titre : Devenir professeur des universités : Une comparaison sur trois disciplines (1976-2007)
Type de document : document électronique
Auteurs : Mareva Sabatier ; Christine Musselin ; Frédérique Pigeyre
Année de publication : 2015
Article en page(s) : pp. 37-63
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; GENRE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; RECRUTEMENT ; PROMOTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GESTION ; HISTOIRE ; PHYSIQUE ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Mots-clés : genre
Résumé : En référence aux travaux qui éclairent la constitution des trajectoires des universitaires aux États-Unis, nous analysons les déterminants de l’accès au professorat des universités en France dans trois disciplines (histoire, physique, gestion). Parmi ces déterminants, nous cherchons à mesurer l’impact de caractéristiques individuelles (âge, genre), la place de la production scientifique et l’importance de variables institutionnelles, qu’elles soient liées à chacune des disciplines étudiées ou au mode d’accès à la promotion (concours d’agrégation vs recrutement). Nous cherchons également à comprendre l’évolution de ces déterminants au cours de la période observée pour rendre compte des transformations des carrières académiques. Nos résultats s’appuient sur des analyses statistiques effectuées sur une base de données originale appariant données individuelles et données bibliométriques relatives à quatre cohortes d’enseignants-chercheurs dans les trois disciplines choisies, totalisant plus de 800 individus. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2015-1-page-37.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57275

[article] Devenir professeur des universités : Une comparaison sur trois disciplines (1976-2007) [document électronique] / Mareva Sabatier ; Christine Musselin ; Frédérique Pigeyre . - 2015 . - pp. 37-63.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 66, n° 1 (janvier 2015) . - pp. 37-63
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; GENRE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; RECRUTEMENT ; PROMOTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GESTION ; HISTOIRE ; PHYSIQUE ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Mots-clés : genre
Résumé : En référence aux travaux qui éclairent la constitution des trajectoires des universitaires aux États-Unis, nous analysons les déterminants de l’accès au professorat des universités en France dans trois disciplines (histoire, physique, gestion). Parmi ces déterminants, nous cherchons à mesurer l’impact de caractéristiques individuelles (âge, genre), la place de la production scientifique et l’importance de variables institutionnelles, qu’elles soient liées à chacune des disciplines étudiées ou au mode d’accès à la promotion (concours d’agrégation vs recrutement). Nous cherchons également à comprendre l’évolution de ces déterminants au cours de la période observée pour rendre compte des transformations des carrières académiques. Nos résultats s’appuient sur des analyses statistiques effectuées sur une base de données originale appariant données individuelles et données bibliométriques relatives à quatre cohortes d’enseignants-chercheurs dans les trois disciplines choisies, totalisant plus de 800 individus. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2015-1-page-37.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57275

Les carrières des femmes à l’université : une synthèse de résultats de recherche dans trois disciplines / Frédérique Pigeyre in Politiques et management public, vol. 28, n° 2 (avril-juin 2011)

Public

ISBD

[article]
inPolitiques et management public > vol. 28, n° 2 (avril-juin 2011) . - pp. 219-234
Titre : Les carrières des femmes à l’université : une synthèse de résultats de recherche dans trois disciplines
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Frédérique Pigeyre ; Mareva Sabatier
Année de publication : 2011
Article en page(s) : pp. 219-234
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; UNIVERSITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENSEIGNANT ; FEMME

En ligne : http://pmp.revuesonline.com/article.jsp?articleId=16405
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46508

[article] Les carrières des femmes à l’université : une synthèse de résultats de recherche dans trois disciplines [texte imprimé] / Frédérique Pigeyre ; Mareva Sabatier . - 2011 . - pp. 219-234.
Langues : Français (fre)
in Politiques et management public > vol. 28, n° 2 (avril-juin 2011) . - pp. 219-234
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; UNIVERSITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENSEIGNANT ; FEMME

En ligne : http://pmp.revuesonline.com/article.jsp?articleId=16405
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46508

La gestion des ressources humaines / Anne Dietrich (2011)

Permalink
La professionnalisation de la fonction RH. Mythe et limites. / Francis Guérin in Revue française de gestion, vol. 35 - n° 194 (mai 2009)

Permalink
Comprendre et organiser. Quels apports des sciences humaines et sociales ? / Philippe Zarifian (2008)

Permalink
Les effets des mécanismes du recrutement collégial sur la discrimination : le cas de recrutements universitaires. / Christine Musselin in Sociologie du travail, vol. 50, n° 1 (janvier-mars 2008)

Permalink
Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théories. / Loïc Cadin (2007 (3° édition))

Permalink
Le travail au coeur de la GRH. 17e congrès de l'AGRH. / Patrick Gilbert in Revue de gestion des ressources humaines, n° 61 (juillet-août-septembre 2006)

Permalink
La gestion des ressources humaines. / Anne Dietrich (2005)

Permalink
Femmes et carrières : la question du plafond de verre. Dossier. / Jacqueline Laufer in Revue française de gestion, vol. 30 - n° 151 (juillet / août 2004)

Permalink
Figures du temps : les nouvelles temporalités du travail et de la formation. / Claude Dubar (2004)

Permalink
La gestion des carrières : enjeux et perspectives. / Jean-Marie Peretti (2004)

Permalink
Compétences et connaissances dans les organisations. / Ken Starkey (2003)

Permalink
Gérer et mobiliser l'intelligence dans l'entreprise. / Larry Prusak in L’Expansion Management Review, n° 106 (septembre 2002)

Permalink
Management des compétences. Réalisations, concepts, analyses. / Didier Retour (2002)

Permalink
Recueil formation et travail 2001. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire communication-didactique, de la Chaire fonction personnel, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de sociologie du t / Maurice Thévenet (2002)

Permalink
Cadres : la grande rupture. / Yves-Frédéric Livian (2001)

Permalink
Recueil formation et travail 2000. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire d'administration et gestion du personnel, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de sociologie du travail, du servic / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2001)

Permalink
Internationalisation de la gestion des ressources humaines ? XIe congrès de l'AGRH, 16 et 17 novembre 2000. / Charles-Henri Besseyre des Horts (2000)

Permalink
Et pourtant elles bougent ! A propos des mobilités des femmes. Actes de la journée du 8 juin 2000 organisée par le GDR MAGE. / Frédérique Pigeyre (2000)

Permalink
Recueil formation et travail 1999. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire d'administration et gestion du personnel, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de sociologie du travail, du servic / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2000)

Permalink
Les carrières des femmes cadres : vers une gestion des ressources humaines sexuée ? / Frédérique Pigeyre in Revue française de gestion, n° 126 (novembre-décembre 1999)

Permalink
Le retour du travail. / Jean-Marie Peretti in Revue française de gestion, n° 126 (novembre-décembre 1999)

Permalink
Les actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres. / Xavier Baron (1999)

Permalink
De la mixité de l'enseignement à la parité. / Rachel Silvera in Personnel, n° 380 (juin 1997)

Permalink
Savoir et pouvoir : les compétences en questions. / Jacques Aubret (1993)

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