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Auteur Jean-Michel Lattes |
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Affiner la rechercheLes relations médecins-infirmiers dans la loi du 20 juillet 2011, incertitudes et ambiguïtés / Catherine Higounenc in Droit social, n° 7-8 (juillet - août 2014)
Titre : Les relations médecins-infirmiers dans la loi du 20 juillet 2011, incertitudes et ambiguïtés Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Higounenc ; Jean-Michel Lattes Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 661-667 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; METIER DE LA SANTE ; MEDECIN ; INFIRMIER ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; TACHE ; SANTE AU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAILRésumé : Les relations hiérarchiques entre médecins et infirmières ont longtemps été régies par le seul code de la santé publique. L'évolution des services de santé au travail amène à croiser ce code avec le code du travail pour mesurer l'impact de la loi du 20 juillet 2011 sur les relations professionnelles souvent complexes qui peuvent se mettre en place dans le monde de l'entreprise. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201407&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53711
in Droit social > n° 7-8 (juillet - août 2014) . - pp. 661-667[article] Les relations médecins-infirmiers dans la loi du 20 juillet 2011, incertitudes et ambiguïtés [texte imprimé] / Catherine Higounenc ; Jean-Michel Lattes . - 2014 . - pp. 661-667.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 7-8 (juillet - août 2014) . - pp. 661-667
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; METIER DE LA SANTE ; MEDECIN ; INFIRMIER ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; TACHE ; SANTE AU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAILRésumé : Les relations hiérarchiques entre médecins et infirmières ont longtemps été régies par le seul code de la santé publique. L'évolution des services de santé au travail amène à croiser ce code avec le code du travail pour mesurer l'impact de la loi du 20 juillet 2011 sur les relations professionnelles souvent complexes qui peuvent se mettre en place dans le monde de l'entreprise. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201407&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53711
Titre : Un marché fortement réglementé. Les grandes lignes du droit du travail en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel Lattes Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 29-35 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50257
in Problèmes économiques > Hors-Série n° 3 (février 2013) . - pp. 29-35[article] Un marché fortement réglementé. Les grandes lignes du droit du travail en France [texte imprimé] / Jean-Michel Lattes . - 2013 . - pp. 29-35.
Langues : Français (fre)
in Problèmes économiques > Hors-Série n° 3 (février 2013) . - pp. 29-35
Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50257
Titre : Individualisation des salaires et rémunération des compétences. Type de document : texte imprimé Auteurs : Gabriel Tahar ; Philippe Lemistre, Editeur scientifique ; Jean-Michel Lattes, Editeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Christophe Guitton, Préfacier, etc. ; Bruno Sire, Préfacier, etc. ; Patrice Roussel, Editeur scientifique ; Laurence Baraldi ; Pierre Béret ; Fabienne Berton ; Bernard Conter ; Christine Durieux ; Françoise Larré ; Marella Lewandowski ; Asmaa Mesrar ; Ewan Oiry ; Michel Parlier ; Jean-Michel Plassard ; Nathalie Richebe ; Matthieu Veinstein Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2007 Importance : 281 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-5392-6 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MISSION LOCALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; REMUNERATION ; SALAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ETUDIANT ; VALIDATION DES ACQUIS ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; BELGIQUERésumé : Le problème de l'individualisation des salaires est étudié ici en confrontant deux modes de gestion des ressources humaines, d'une part la rémunération des performances et d'autre part, la rémunération des compétences. Les contributions réunies dans cet ouvrage abordent le sujet selon différentes perspectives disciplinaires : droit, économie, gestion et sociologie. Faut-il rémunérer les compétences ? Est-ce possible et comment ? Les auteurs recensent les interrogations liées à la problématique et les examinent à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. L'ouvrage présente une mise en perspective théorique de la "logique de compétence", suivit d'un questionnement sur le chevauchement et/ou l'articulation entre logique qualification et logique compétence. Il rend compte enfin d'une réalité liée à la diversité des organisations ou des catégories de salariés particulières : organismes publics ou parapublics, étudiants, enseignants du secondaire. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31739 Individualisation des salaires et rémunération des compétences. [texte imprimé] / Gabriel Tahar ; Philippe Lemistre, Editeur scientifique ; Jean-Michel Lattes, Editeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Christophe Guitton, Préfacier, etc. ; Bruno Sire, Préfacier, etc. ; Patrice Roussel, Editeur scientifique ; Laurence Baraldi ; Pierre Béret ; Fabienne Berton ; Bernard Conter ; Christine Durieux ; Françoise Larré ; Marella Lewandowski ; Asmaa Mesrar ; Ewan Oiry ; Michel Parlier ; Jean-Michel Plassard ; Nathalie Richebe ; Matthieu Veinstein . - Paris : Economica, 2007 . - 281 p.
ISBN : 978-2-7178-5392-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MISSION LOCALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; REMUNERATION ; SALAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ETUDIANT ; VALIDATION DES ACQUIS ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; BELGIQUERésumé : Le problème de l'individualisation des salaires est étudié ici en confrontant deux modes de gestion des ressources humaines, d'une part la rémunération des performances et d'autre part, la rémunération des compétences. Les contributions réunies dans cet ouvrage abordent le sujet selon différentes perspectives disciplinaires : droit, économie, gestion et sociologie. Faut-il rémunérer les compétences ? Est-ce possible et comment ? Les auteurs recensent les interrogations liées à la problématique et les examinent à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. L'ouvrage présente une mise en perspective théorique de la "logique de compétence", suivit d'un questionnement sur le chevauchement et/ou l'articulation entre logique qualification et logique compétence. Il rend compte enfin d'une réalité liée à la diversité des organisations ou des catégories de salariés particulières : organismes publics ou parapublics, étudiants, enseignants du secondaire. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31739
- Préface. / Christophe Guitton (2007)
- La rémunération des compétences. Préface de l'ouvrage P. Lemistre (dir.), "Individualisation des salaires et rémunération des compétences", Economica, 2006. / Christophe Guitton (2006)
- Salaire incitatif et rémunération des compétences. / Philippe Lemistre (2007)
- Incitation et équité de la rémunération des compétences. / Laurence Baraldi (2007)
- Politiques de ressources humaines et salaires : compétences et validation des acquis de l'expérience. / Pierre Béret (2007)
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1032121 O-173-07 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible 1027724 O-173-07 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible 1032624 O-173-07 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Droit et économie de la discrimination sur le marché du travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachid Boumahdi ; Jean-Michel Lattes ; Jean-Michel Plassard Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 55-68 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION POSITIVE ; DISCRIMINATION RACIALE ; DROIT ; ECONOMIE ; INEGALITE SALARIALE ; JURISPRUDENCE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; RECRUTEMENT ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; DEFINITION ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCERésumé : L'article met le phénomène de la discrimination en perspective à travers deux disciplines, le droit et l'économie. Pour le juriste, la discrimination n'est pas toujours totalement identique à celle révélée par l'économiste et les analyses du phénomène comme les moyens utilisés pour les combattre peuvent ne pas totalement converger. Un accord existe pour ne pas imputer à une seule cause les effets d'un phénomène particulièrement complexe. Les critères de légitimité avancés par les juristes ne sont pas systématiquement déconnectés de la position d'efficacité défendue généralement par les économistes. En revanche, les positions s'éloignent d'avantage à l'occasion de la prise en compte de la discrimination statistique. (source : DARES) En ligne : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques/etudes-reche [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29122
in Travail et emploi > n° 104 (octobre-décembre 2005) . - pp. 55-68[article] Droit et économie de la discrimination sur le marché du travail. [texte imprimé] / Rachid Boumahdi ; Jean-Michel Lattes ; Jean-Michel Plassard . - 2005 . - pp. 55-68.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 104 (octobre-décembre 2005) . - pp. 55-68
Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION POSITIVE ; DISCRIMINATION RACIALE ; DROIT ; ECONOMIE ; INEGALITE SALARIALE ; JURISPRUDENCE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; RECRUTEMENT ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; DEFINITION ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCERésumé : L'article met le phénomène de la discrimination en perspective à travers deux disciplines, le droit et l'économie. Pour le juriste, la discrimination n'est pas toujours totalement identique à celle révélée par l'économiste et les analyses du phénomène comme les moyens utilisés pour les combattre peuvent ne pas totalement converger. Un accord existe pour ne pas imputer à une seule cause les effets d'un phénomène particulièrement complexe. Les critères de légitimité avancés par les juristes ne sont pas systématiquement déconnectés de la position d'efficacité défendue généralement par les économistes. En revanche, les positions s'éloignent d'avantage à l'occasion de la prise en compte de la discrimination statistique. (source : DARES) En ligne : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques/etudes-reche [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29122 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022184 US-DOC Usuel En dépôt dans le service Documentation Disponible
PermalinkEfficacité versus équité en économie sociale. XXe journées de l'AES (Association d'économie sociale). / Gilles Margirier (2000)
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