Catalogue en ligne

Accueil

Nouvelle recherche

Détail de l'auteur

Auteur Sylvie Monchatre

Documents disponibles écrits par cet auteur

Affiner la recherche

Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? / Sylvie Monchatre in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479
Titre : Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Sylvie Monchatre
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 472-479
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; QUALIFICATION ; POLITIQUE SALARIALE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; FRANCE

Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65685

[article] Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? [document électronique] / Sylvie Monchatre . - 2019 . - pp. 472-479.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; QUALIFICATION ; POLITIQUE SALARIALE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; FRANCE

Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65685

Embaucher ou habiliter ?‪ / Sylvie Monchatre in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

Public

ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 93-114
Titre : Embaucher ou habiliter ?‪ : Recrutement et espaces de (non-)qualification dans l’hôtellerie-restauration
Type de document : document électronique
Auteurs : Sylvie Monchatre
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 93-114
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; PRATIQUE DE GRH ; RESEAU PROFESSIONNEL ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; ALSACE

Résumé : Comment se construit la confiance sur un marché du travail non qualifié lorsque la main-d’œuvre est a priori dépourvue des signaux habituels de la qualification ? Sur la base d’enquêtes de terrain menées dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, nous montrons que les opérations de recrutement liées aux emplois non qualifiés sont investies de façon très inégale selon les espaces de qualification dans lesquels se définit la non-qualification. Dans le « pôle professionnel », l’emploi non qualifié se situe aux marges d’une activité principalement exercée par des gens de métier. Dans la mesure où la confiance se construit en amont des transactions, l’embauche repose sur la reconnaissance de qualités préalablement sanctionnées, ce qui rend problématique le recrutement de la main-d’œuvre dépourvue des signaux de qualification attendue. À l’inverse, le « pôle commercial » mobilise une main-d’œuvre a priori plus substituable. La dépendance des employeurs envers le marché du travail les conduit à davantage se confronter à des candidats inconnus. Il en résulte des opérations de sélection pouvant aboutir au recrutement de profils improbables, ce qui conduit à nuancer l’image d’un secteur réputé pour ses discriminations. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-93.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64897

[article] Embaucher ou habiliter ?‪ : Recrutement et espaces de (non-)qualification dans l’hôtellerie-restauration [document électronique] / Sylvie Monchatre . - 2019 . - pp. 93-114.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 93-114
Catégories : Thésaurus CEREQ
HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; PRATIQUE DE GRH ; RESEAU PROFESSIONNEL ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; ALSACE

Résumé : Comment se construit la confiance sur un marché du travail non qualifié lorsque la main-d’œuvre est a priori dépourvue des signaux habituels de la qualification ? Sur la base d’enquêtes de terrain menées dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, nous montrons que les opérations de recrutement liées aux emplois non qualifiés sont investies de façon très inégale selon les espaces de qualification dans lesquels se définit la non-qualification. Dans le « pôle professionnel », l’emploi non qualifié se situe aux marges d’une activité principalement exercée par des gens de métier. Dans la mesure où la confiance se construit en amont des transactions, l’embauche repose sur la reconnaissance de qualités préalablement sanctionnées, ce qui rend problématique le recrutement de la main-d’œuvre dépourvue des signaux de qualification attendue. À l’inverse, le « pôle commercial » mobilise une main-d’œuvre a priori plus substituable. La dépendance des employeurs envers le marché du travail les conduit à davantage se confronter à des candidats inconnus. Il en résulte des opérations de sélection pouvant aboutir au recrutement de profils improbables, ce qui conduit à nuancer l’image d’un secteur réputé pour ses discriminations. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-93.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64897

Enquêter sur ou enquêter avec ? Pour une pratique démocratique de la sociologie / Annick Madec in Sociologies pratiques, n° 38 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inSociologies pratiques > n° 38 (2019/1) . - pp. 83-95
Titre : Enquêter sur ou enquêter avec ? Pour une pratique démocratique de la sociologie
Type de document : document électronique
Auteurs : Annick Madec ; Sylvie Monchatre ; Pinar Selek
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 83-95
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGUE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SCIENCE SOCIALE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; CHAMP PROFESSIONNEL

Résumé : Comment démocratiser l’exercice de la sociologie quand se développent la recherche sur commande et des politiques d’excellence qui majorent les risques d’une appropriation privative des résultats et d’une invisibilisation de la discipline dans l’espace public ? Nous nous demandons, dans cet article, comment rendre publiques les « conversations » que nous entretenons avec nos enquêtés, dans la perspective d’une poursuite des échanges au-delà de l’enquête. Sans prétendre apporter de réponse définitive à ces questions, nous présentons nos propres expériences de mise en forme de ces conversations par la voie du théâtre, de l’écriture et de l’engagement militant, l’enjeu étant pour nous, moins de faire une sociologie « pour » que de créer les conditions d’échanges sur pied d’égalité. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2019-1-page-83.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64917

[article] Enquêter sur ou enquêter avec ? Pour une pratique démocratique de la sociologie [document électronique] / Annick Madec ; Sylvie Monchatre ; Pinar Selek . - 2019 . - pp. 83-95.
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques > n° 38 (2019/1) . - pp. 83-95
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGUE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SCIENCE SOCIALE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; CHAMP PROFESSIONNEL

Résumé : Comment démocratiser l’exercice de la sociologie quand se développent la recherche sur commande et des politiques d’excellence qui majorent les risques d’une appropriation privative des résultats et d’une invisibilisation de la discipline dans l’espace public ? Nous nous demandons, dans cet article, comment rendre publiques les « conversations » que nous entretenons avec nos enquêtés, dans la perspective d’une poursuite des échanges au-delà de l’enquête. Sans prétendre apporter de réponse définitive à ces questions, nous présentons nos propres expériences de mise en forme de ces conversations par la voie du théâtre, de l’écriture et de l’engagement militant, l’enjeu étant pour nous, moins de faire une sociologie « pour » que de créer les conditions d’échanges sur pied d’égalité. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2019-1-page-83.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64917

Le salariat : mort ou vif ? / Paul Bouffartigue in La Nouvelle Revue du Travail, n° 13 (2018)

Public

ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 13 (2018) . - mis en ligne le 26 novembre 2018
Titre : Le salariat : mort ou vif ? : Contreverses
Type de document : document électronique
Auteurs : Paul Bouffartigue ; Sylvie Monchatre ; Mathilde Mondon-Navazo ; Martine D’Amours ; Patrick Cingolani ; Mirella Giannini ; Christophe Ramaux ; Pierre Rolle
Année de publication : 2018
Article en page(s) : mis en ligne le 26 novembre 2018
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FORME D'EMPLOI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; FRANCE ; ECONOMIE DE MARCHE

Résumé : Face à l’omniprésence d’une rhétorique annonçant un déclin du salariat au profit de l’emploi indépendant, comment évaluer et interpréter la reconfiguration des conditions de mobilisation du travail ? Faut-il se féliciter de la fragilisation d’une institution salariale archaïque ? Regretter un âge d’or révolu ? Relativiser ce déclin ? Ou encore questionner plus largement le fait salarial, au-delà de sa forme juridique ?

Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3997
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64216

[article] Le salariat : mort ou vif ? : Contreverses [document électronique] / Paul Bouffartigue ; Sylvie Monchatre ; Mathilde Mondon-Navazo ; Martine D’Amours ; Patrick Cingolani ; Mirella Giannini ; Christophe Ramaux ; Pierre Rolle . - 2018 . - mis en ligne le 26 novembre 2018.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 13 (2018) . - mis en ligne le 26 novembre 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FORME D'EMPLOI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; FRANCE ; ECONOMIE DE MARCHE

Résumé : Face à l’omniprésence d’une rhétorique annonçant un déclin du salariat au profit de l’emploi indépendant, comment évaluer et interpréter la reconfiguration des conditions de mobilisation du travail ? Faut-il se féliciter de la fragilisation d’une institution salariale archaïque ? Regretter un âge d’or révolu ? Relativiser ce déclin ? Ou encore questionner plus largement le fait salarial, au-delà de sa forme juridique ?

Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3997
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64216

Le genre comme compétence / Sylvie Monchatre in Regards Sociologiques, n° 52 (septembre 2018)

Public

ISBD

[article]
inRegards Sociologiques > n° 52 (septembre 2018) . - pp. 7-14
Titre : Le genre comme compétence : relation de service, sexuation de l'activité et légitimités au travail
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Sylvie Monchatre
Année de publication : 2018
Article en page(s) : pp. 7-14
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; COMPETENCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; OUVRIER ; QUALIFICATION COLLECTIVE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65116

[article] Le genre comme compétence : relation de service, sexuation de l'activité et légitimités au travail [texte imprimé] / Sylvie Monchatre . - 2018 . - pp. 7-14.
Langues : Français (fre)
in Regards Sociologiques > n° 52 (septembre 2018) . - pp. 7-14
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; COMPETENCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; OUVRIER ; QUALIFICATION COLLECTIVE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65116

Organisations et pluralité des ordres sexués. Variations sur le genre au travail / Sylvie Monchatre in Regards Sociologiques, n° 52 (septembre 2018)

Permalink
Le savant et le travailleur. Comment parler du travail au-delà du « geste » ? / Igor Martinache in Revue française de socio-économie, n° 19 (2017/2)

Permalink
Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale / Sylvie Monchatre in Revue française de sociologie, vol. 55, n° 1 (2014/1)

Permalink
Temps de travail et travail du temps / Sylvie Monchatre (2014)

Permalink
Recruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ? / Michèle Forté in Revue de l'IRES, n° 76 (2013/1)

Permalink
Action publique et régulation de la formation professionnelle continue / Sylvie Monchatre (2013)

Permalink
L’analyse du travail éclairée par les biographies / Sylvie Monchatre (2013)

Permalink
Emploi, formation, compétences / Elodie Béthoux (2013)

Permalink
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail / Yannick Fondeur (2012)

Permalink
La séparation du travail et du travailleur : l'opportunité d'une rencontre entre genre et travail / Sylvie Monchatre (2012)

Permalink
Temps, travail et salariat / Pierre Desmarez (2012)

Permalink
Ce que l'évaluation fait au travail / Sylvie Monchatre in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 189 (septembre 2011)

Permalink
Du métier de sociologue au "genre sociologique" / Sylvie Monchatre in Sociologies pratiques, n° 21 (2010)

Permalink
Etes-vous qualifié pour servir ? / Sylvie Monchatre (2010)

Permalink
Lettre à un jeune chercheur : présentation de l'ouvrage "Pour une sociologie des rapports sociaux. L'enseignement de Michel Arliaud" / Sylvie Monchatre in Formation emploi, n° 107 (juillet-septembre 2009)

Permalink
Normalisation des compétences et rationalisation pédagogique. Le cas de la formation technique au Québec. / Sylvie Monchatre in Recherches en éducation, n° 7 (juin 2009)

Permalink
Les politiques d'éducation et de formation à l'épreuve des changements institutionnels. / Jean-Paul Géhin in Recherches en éducation, n° 7 (juin 2009)

Permalink
Identités et carrières ouvrières au risque de la polyvalence / Henri Eckert (2009)

Permalink
Métiers et entreprises : une articulation en tension / Sylvie Monchatre (2009)

Permalink
Les carrières ouvrières à l'épreuve de la polyvalence : deux cas français. / Henri Eckert in REMEST - REVUE MULTIDISCIPLINAIRE SUR L'EMPLOI LE SYNDICALISME ET LE TRAVAIL, (2008)

Permalink
Aux origines de l'approche par compétences. / Sylvie Monchatre in FACTUEL, volume 20 - n° 2 (avril 2008)

Permalink
L' "approche par compétence", technologie de rationalisation pédagogique. Le cas de la formation professionnelle au Québec. / Sylvie Monchatre (2008)

Permalink
Compétences, normes et standardisation : les voies de la rationalisation des systèmes de formation professionnelle au Québec. Communication au colloque de sociologie de l'éducation "Ce que l'école fait aux individus", 16-17 juin 2008, Nantes. / Sylvie Monchatre (2008)

Permalink
Le management des compétences se développe-t-il ? / Sylvie Monchatre (2008)

Permalink
La normalisation des compétences au Québec : des effets contrastés sur les relations professionnelles dans le travail et l'enseignement. Communication au XVIIIème congrès de l' AISLF, CR 25 Relations professionnelles, 7-11 juillet 2008, Istanbul. / AISLF - Association Internationale des sociologues de Langue Française (2008)

Permalink
Les pratiques de la sociologie s'enseignent-elles ? La professionnalisation au prisme de l'activité. Communication au XVIIIème congrès de l' AISLF CR 16 Sociologie professionnelle, 7-11 juillet 2008, Istanbul. / AISLF - Association Internationale des sociologues de Langue Française (2008)

Permalink
Reconnaître l'expérience et favoriser la diversité au Québec et au Canada. / Sylvie Monchatre (2008)

Permalink
Les relations formation-emploi en 55 questions. / Jean-Jacques Paul (2008)

Permalink
Des carrières aux parcours... en passant par la compétence. / Sylvie Monchatre in Sociologie du travail, vol. 49, n° 4 (octobre-décembre 2007)

Permalink
Introduction : d'une pratique à son instrumentation / Sylvie Monchatre in Formation emploi, n° 99 (juillet-septembre 2007)

Permalink
En quoi la compétence devient-elle une technologie sociale ? Réflexions à partir de l'expérience québécoise / Sylvie Monchatre in Formation emploi, n° 99 (juillet-septembre 2007)

Permalink
Identités et carrières ouvrières au risque de la polyvalence. Communication à la journée d'études du Réseau thématique n°25 de l'AFS « Identités au travail et cultures d'organisation à l'épreuve des mutations économiques et sociales », 8-9 novembre 2007, / Henri Eckert (2007)

Permalink
L'insertion dans l'hôtellerie-restauration : entre vocations et transitions / Sylvie Monchatre (2007)

Permalink
Mixité, polyvalence et formes sexuées de la division du travail, de l'hôtellerie-restauration de chaîne à la chaîne de montage automobile. / Sylvie Monchatre (2007)

Permalink
Mobilisation des compétences et reconnaissance des compétences : le "mandat" en questions. / Sylvie Monchatre (2007)

Permalink
Pourquoi la sociologie ? Faculté d'anthropologie et de sociologie Lyon 2, Rubrique : Professionnalisation, « A quoi sert la sociologie ? ». / Sylvie Monchatre (2007)

Permalink
Relations au travail, relations de travail. / Mateo Alaluf (2007)

Permalink
Travail et reconnaissance des compétences / Hugues Bertrand (2007)

Permalink
Les multiples incidences de la formation initiale en début de carrière / Jean-Paul Cadet in Bref, n° 231 (juin 2006)

Permalink
La compétence : déclin ou renouveau de la subordination salariale ? Communication à la journée d'étude sur "Les usages sociaux de la notion de compétence : Quels savoirs ? Quels individus ? ", CNAM, Paris, 09 mars 2006. / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2006)

Permalink
Compétence et processus d'individualisation de la gestion de la main d'oeuvre : Quelle renouvellement de la figure du salarié ? Séminaire du LEST le 20 mars 2006 sur l'individualisme. / Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) (2006)

Permalink
Défense et illustration de la compétence en acte. Note de présentation-discussion de l'ouvrage de B. Hillau "Un lexique raisonné de la compétence : fragments de praxéologie", Céreq, 7 juillet 2006. / Sylvie Monchatre (2006)

Permalink
L'insertion dans l'hôtellerie restauration : entre vocations et transitions. / Sylvie Monchatre (2006)

Permalink
Instrumentalisation des femmes au travail et instrumentalisation du travail par les femmes. Le cas des employées de l'hôtellerie restauration. / Sylvie Monchatre (2006)

Permalink
Le salariat et ses "métiers" : instabilité du travail, mobilité des compétences et raccourcissement des carrières. Congrès de l'Association Française de Sociologie (ASF) à Bordeaux du 5-8 septembre 2006. / Sylvie Monchatre (2006)

Permalink