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| Titre : |
Le plafond de verre et l'État : La construction des inégalités de genre dans la fonction publique |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Sophie Pochic ; Anne Revillard |
| Editeur : |
Paris : Armand Colin |
| Année de publication : |
2017 |
| Collection : |
Individu et société, ISSN 1637-7923 |
| Importance : |
222 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-200-61738-7 |
| Prix : |
22.90 euros |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; INSTITUTION ; PROMOTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INEGALITES
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| Résumé : |
Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu’en est-il dans la haute fonction publique ? Ce livre, issu d’une enquête approfondie dans quatre directions ministérielles, offre des pistes d’interprétation originales. Au-delà des discours récurrents sur l’« autocensure » et les « choix » des femmes, les récits de vie des cadres supérieur.es et dirigeant.es dévoilent la fabrique quotidienne de l’avantage masculin au cœur même des organisations. Les horaires extensifs et rigides, la faible légitimité du droit au congé maternité, l’opacité des critères de promotion ou encore le sexisme de l’environnement professionnel, sont autant de sources d’inégalités. Le plafond de verre n’est toutefois ni homogène, ni immuable. Les ministères et directions sont diversement féminisés et conciliants. Les destins professionnels des femmes et des hommes varient selon leurs titres scolaires, leur origine sociale, leur histoire conjugale et familiale. Les politiques d’égalité professionnelle ont des effets limités, mais sont aussi le support de la dénonciation des inégalités et de la valorisation de nouvelles identités dirigeantes, pour les femmes comme pour les hommes. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : |
Non |
| En savoir plus : |
table des matières sur le site de l'éditeur |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61035 |
Le plafond de verre et l'État : La construction des inégalités de genre dans la fonction publique [texte imprimé] / Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Sophie Pochic ; Anne Revillard . - Paris : Armand Colin, 2017 . - 222 p.. - ( Individu et société, ISSN 1637-7923) . ISBN : 978-2-200-61738-7 : 22.90 euros Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; INSTITUTION ; PROMOTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INEGALITES
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| Résumé : |
Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu’en est-il dans la haute fonction publique ? Ce livre, issu d’une enquête approfondie dans quatre directions ministérielles, offre des pistes d’interprétation originales. Au-delà des discours récurrents sur l’« autocensure » et les « choix » des femmes, les récits de vie des cadres supérieur.es et dirigeant.es dévoilent la fabrique quotidienne de l’avantage masculin au cœur même des organisations. Les horaires extensifs et rigides, la faible légitimité du droit au congé maternité, l’opacité des critères de promotion ou encore le sexisme de l’environnement professionnel, sont autant de sources d’inégalités. Le plafond de verre n’est toutefois ni homogène, ni immuable. Les ministères et directions sont diversement féminisés et conciliants. Les destins professionnels des femmes et des hommes varient selon leurs titres scolaires, leur origine sociale, leur histoire conjugale et familiale. Les politiques d’égalité professionnelle ont des effets limités, mais sont aussi le support de la dénonciation des inégalités et de la valorisation de nouvelles identités dirigeantes, pour les femmes comme pour les hommes. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : |
Non |
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