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Auteur Sophie Pochic |
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L’intersectionnalité au travail. Introduction au dossier / Fanny Gallot in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)
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Harcèlement sexuel au travail : peut-on compter sur le droit ? Dossier / Marylène Lieber in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)
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[article]
Titre : Harcèlement sexuel au travail : peut-on compter sur le droit ? Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Marylène Lieber, dir. ; Sophie Pochic, dir. ; Delphine Serre, dir. Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 165-199 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; JUSTICE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FRANCE ; ETATS UNIS
Organisme Cité
Clasches - Collectif de lutte anti-sexiste contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieurDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2019-2-page-165.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66057
in Travail, genre et sociétés > n° 42 (2019/2) . - pp. 165-199[article] Harcèlement sexuel au travail : peut-on compter sur le droit ? Dossier [document électronique] / Marylène Lieber, dir. ; Sophie Pochic, dir. ; Delphine Serre, dir. . - 2019 . - pp. 165-199.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 42 (2019/2) . - pp. 165-199
Catégories : Thésaurus CEREQ
HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; JUSTICE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FRANCE ; ETATS UNIS
Organisme Cité
Clasches - Collectif de lutte anti-sexiste contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieurDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2019-2-page-165.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66057 Cadres supérieurs : entre idéal égalitaire et avantage masculin / Sophie Pochic in Cadres CFDT, n° 478 (septembre 2018)
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[article]
Titre : Cadres supérieurs : entre idéal égalitaire et avantage masculin : Le plafond de verre dans la haute fonction publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Pochic Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 39-47 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : La fonction publique n’échappe pas au plafond de verre en dépit des règles statutaires de recrutement et de promotion censées garantir l’égalité de traitement. Sophie Pochic présente les résultats d’une enquête approfondie par récits biographiques, une centaine, qui dévoilent la fabrique de l’avantage masculin dans la haute administration. Document Céreq : Non En ligne : http://www.larevuecadres.fr/cadres-sup%C3%A9rieurs%C2%A0-entre-id%C3%A9al-%C3%A9 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63776
in Cadres CFDT > n° 478 (septembre 2018) . - pp. 39-47[article] Cadres supérieurs : entre idéal égalitaire et avantage masculin : Le plafond de verre dans la haute fonction publique [texte imprimé] / Sophie Pochic . - 2018 . - pp. 39-47.
Langues : Français (fre)
in Cadres CFDT > n° 478 (septembre 2018) . - pp. 39-47
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : La fonction publique n’échappe pas au plafond de verre en dépit des règles statutaires de recrutement et de promotion censées garantir l’égalité de traitement. Sophie Pochic présente les résultats d’une enquête approfondie par récits biographiques, une centaine, qui dévoilent la fabrique de l’avantage masculin dans la haute administration. Document Céreq : Non En ligne : http://www.larevuecadres.fr/cadres-sup%C3%A9rieurs%C2%A0-entre-id%C3%A9al-%C3%A9 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63776
Titre : Le plafond de verre et l'État : La construction des inégalités de genre dans la fonction publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Sophie Pochic ; Anne Revillard Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : 2017 Collection : Individu et société, ISSN 1637-7923 Importance : 222 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-61738-7 Prix : 22.90 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; INSTITUTION ; PROMOTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INEGALITESRésumé : Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu’en est-il dans la haute fonction publique ? Ce livre, issu d’une enquête approfondie dans quatre directions ministérielles, offre des pistes d’interprétation originales. Au-delà des discours récurrents sur l’« autocensure » et les « choix » des femmes, les récits de vie des cadres supérieur.es et dirigeant.es dévoilent la fabrique quotidienne de l’avantage masculin au cÅ“ur même des organisations. Les horaires extensifs et rigides, la faible légitimité du droit au congé maternité, l’opacité des critères de promotion ou encore le sexisme de l’environnement professionnel, sont autant de sources d’inégalités. Le plafond de verre n’est toutefois ni homogène, ni immuable. Les ministères et directions sont diversement féminisés et conciliants. Les destins professionnels des femmes et des hommes varient selon leurs titres scolaires, leur origine sociale, leur histoire conjugale et familiale. Les politiques d’égalité professionnelle ont des effets limités, mais sont aussi le support de la dénonciation des inégalités et de la valorisation de nouvelles identités dirigeantes, pour les femmes comme pour les hommes. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61035 Le plafond de verre et l'État : La construction des inégalités de genre dans la fonction publique [texte imprimé] / Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Sophie Pochic ; Anne Revillard . - Paris : Armand Colin, 2017 . - 222 p.. - (Individu et société, ISSN 1637-7923) .
ISBN : 978-2-200-61738-7 : 22.90 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; INSTITUTION ; PROMOTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INEGALITESRésumé : Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu’en est-il dans la haute fonction publique ? Ce livre, issu d’une enquête approfondie dans quatre directions ministérielles, offre des pistes d’interprétation originales. Au-delà des discours récurrents sur l’« autocensure » et les « choix » des femmes, les récits de vie des cadres supérieur.es et dirigeant.es dévoilent la fabrique quotidienne de l’avantage masculin au cÅ“ur même des organisations. Les horaires extensifs et rigides, la faible légitimité du droit au congé maternité, l’opacité des critères de promotion ou encore le sexisme de l’environnement professionnel, sont autant de sources d’inégalités. Le plafond de verre n’est toutefois ni homogène, ni immuable. Les ministères et directions sont diversement féminisés et conciliants. Les destins professionnels des femmes et des hommes varient selon leurs titres scolaires, leur origine sociale, leur histoire conjugale et familiale. Les politiques d’égalité professionnelle ont des effets limités, mais sont aussi le support de la dénonciation des inégalités et de la valorisation de nouvelles identités dirigeantes, pour les femmes comme pour les hommes. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61035 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022172 O-203-17 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination / Vincent-Arnaud Chappe in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)
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[article]
Titre : Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination : Une appropriation sélective et minimaliste du droit Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent-Arnaud Chappe ; Cécile Guillaume ; Sophie Pochic Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 121-146 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SYNDICALISME SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; INEGALITES ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DROIT SYNDICAL ; GRANDE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; JUSTICE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; VALIDATION DES ACQUIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE
Organisme Cité
PSA PEUGEOT CITROEN ; DISNEYLAND PARIS ; GrDF ; DCNS - DIRECTION DES CONSTRUCTIONS NAVALESRésumé : Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon dont ces évolutions juridiques ont effectivement modifié la situation des représentants syndicaux en entreprises. Quatre monographies de grandes entreprises permettent d’éclairer des dynamiques contrastées d’appropriation du droit, en fonction des accords de droit syndical et d’éventuels contentieux. Ces monographies révèlent un écart entre les accords de droit syndical négociés pour les mandatés les plus investis, et visant à garantir une évolution salariale équivalente à celle de leur groupe professionnel, et les pratiques managériales de terrain, marquées par une stigmatisation des syndicalistes de proximité et des pratiques protestataires. Les rares dispositifs de valorisation des compétences acquises par l’expérience syndicale (VAES) visent à ce jour moins à reconnaître des compétences syndicales, et à répondre aux aspirations à une progression de carrière, qu’à faciliter pour les permanents l’exercice d’un dialogue social d’accompagnement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-121.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58969
in Travail et emploi > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 121-146[article] Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination : Une appropriation sélective et minimaliste du droit [texte imprimé] / Vincent-Arnaud Chappe ; Cécile Guillaume ; Sophie Pochic . - 2016 . - pp. 121-146.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 121-146
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SYNDICALISME SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; INEGALITES ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DROIT SYNDICAL ; GRANDE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; JUSTICE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; VALIDATION DES ACQUIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE
Organisme Cité
PSA PEUGEOT CITROEN ; DISNEYLAND PARIS ; GrDF ; DCNS - DIRECTION DES CONSTRUCTIONS NAVALESRésumé : Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon dont ces évolutions juridiques ont effectivement modifié la situation des représentants syndicaux en entreprises. Quatre monographies de grandes entreprises permettent d’éclairer des dynamiques contrastées d’appropriation du droit, en fonction des accords de droit syndical et d’éventuels contentieux. Ces monographies révèlent un écart entre les accords de droit syndical négociés pour les mandatés les plus investis, et visant à garantir une évolution salariale équivalente à celle de leur groupe professionnel, et les pratiques managériales de terrain, marquées par une stigmatisation des syndicalistes de proximité et des pratiques protestataires. Les rares dispositifs de valorisation des compétences acquises par l’expérience syndicale (VAES) visent à ce jour moins à reconnaître des compétences syndicales, et à répondre aux aspirations à une progression de carrière, qu’à faciliter pour les permanents l’exercice d’un dialogue social d’accompagnement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-121.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58969 Femmes hautes fonctionnaires en France / Alban Jacquemart in Travail, genre et sociétés, n° 35 (2016/1)
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PermalinkDans les syndicats : du volontarisme à la contrainte légale / Cécile Guillaume in Travail, genre et sociétés, n° 34 (2015/2)
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PermalinkLe genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique / Catherine Marry in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)
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PermalinkFemmes responsables syndicales en Angleterre et identification féministe : neutraliser leur genre pour mieux représenter leur classe ? / Sophie Pochic in Sociologie, vol. 5, n° 4 (2014/4)
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PermalinkUne crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (I) / Anne Bory in Travail et emploi, n° 137 (Janvier-Mars 2014)
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PermalinkPermalinkDossier. Genre, féminisme et syndicalisme / Cécile Guillaume in Travail, genre et sociétés, n° 30 (novembre 2013)
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PermalinkLe plafond de verre dans les ministères : regards croisés de la sociologie du travail et de la science politique / Laure Bereni in Politiques et management public, vol. 28, n° 2 (avril-juin 2011)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMobilité internationale et carrières des cadres : figure imposée ou pari risqué ? / Cécile Guillaume in Formation emploi, n° 112 (octobre-décembre 2010)
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PermalinkPeut-on former à la fonction d'encadrement ? Dossier. / Olivier Cousin in Education permanente, n° 178 (mars 2009)
PermalinkLes carrières des cadres au coeur des restructurations : la recomposition des effets de genre ? L'internationalisation d'un groupe français en Angleterre et en Hongrie. / Sophie Pochic in Sociologie du travail, vol. 51, n° 2 (avril-juin 2009)
PermalinkPolitiques de l'intime. Des utopies sociales d'hier aux mondes du travail d'aujourd'hui. / Francesco Novara (2009)
PermalinkPermalinkGenre et organisations. Dossier. / Jacqueline Laufer in Travail, genre et sociétés, n° 17 (avril 2007)
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PermalinkPermalinkFaire carrière : l'apport d'une approche en termes de genre. / Sophie Pochic in Formation emploi, n° 91 (juillet-septembre 2005)
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PermalinkPermalinkPermalinkLa sociologia del lavoro in Francia oggi. Marchés du travail et différenciations sociales. VIIIe journées de "Sociologie du Travail", Aix-en-Provence, 2001. / Pierre Dubois in Sociologia del lavoro, n° 85 (2002)
PermalinkCadres et comparaisons internationales : les "cadres" dans les pays d'Europe occidentale. Actes de la journée du 30 novembre 2001. / Steve Jefferys (2002)
PermalinkLes cadres à l'épreuve de l'employabilité. Le chômage des cadres dans les années 1990 en France / Sophie Pochic (2001)
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PermalinkPermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 2 : Atelier Procès de travail et marches du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 3 : Ateliers Action publique, comparaisons internationales et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 4 : Ateliers Précarités et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 5 : Ateliers Modes de vie, mobilités et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkLa menace du déclassement. Réflexions sur la construction et l'évolution des projets professionnels de cadres au chômage. / Sophie Pochic in Revue de l'IRES, n° 35 (2001/1)
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PermalinkLe genre masculin n'est pas neutre. / Gilles Moreau in Travail, genre et sociétés, n° 3 (mars 2000)
PermalinkLes actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres. / Xavier Baron (1999)
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PermalinkL'économie sociale. Formes d'organisation et institutions. Tome 1. XIXe journées de l'Association d'économie sociale. / Gérard Podevin (1999)
PermalinkL'économie sociale. Formes d'organisation et institutions. Tome 2. XIXe journées de l'Association d'économie sociale. / Gérard Podevin (1999)
PermalinkPermalinkJournée du 4 juin 1999. "Du côté des hommes". Actes des journées d'études organisées par le GDR MAGE sous la direction de Jacqueline Laufer et Catherine Marry. / François de Singly (1999)
PermalinkTravail et politique. Quelles rencontres pour quels savoirs ? Actes des rencontres juin 1997. / Gérard Malglaive (1997)
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