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Auteur Héloïse Petit |
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Relations sociales et ajustements à la crise / Thomas Amossé in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 3 (septembre 2019)
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[article]
Titre : Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Amossé ; Philippe Askenazy ; Martin Chevalier ; Christine Erhel ; Héloïse Petit ; Antoine Rebérioux Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 509-535 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ENQUETE REPONSE ; CRISE ECONOMIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; ECONOMETRIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ROYAUME UNI
Organisme Cité
WERS - British Workplace Employment Relations SurveyRésumé : Dans cette étude comparative sur la France et la Grande‐Bretagne, les auteurs analysent les liens entre relations professionnelles et ajustements (des effectifs et des salaires) face à la crise de 2007–2008, en s'appuyant sur deux enquêtes au niveau des établissements, fortement comparables, l'une britannique (WERS), l'autre française (REPONSE), collectées en 2010–2012. Malgré des contextes différents (composition du tissu productif, temporalité et impact de la crise), les liens entre relations sociales et stratégies d'ajustement semblent proches (la présence syndicale ne suffisant pas à empêcher les ajustements). La différenciation des systèmes de relations professionnelles ne permet donc pas d'expliquer les divergences de modes d'ajustement constatées au niveau macroéconomique. Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12092 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65830
in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 3 (septembre 2019) . - pp. 509-535[article] Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique [texte imprimé] / Thomas Amossé ; Philippe Askenazy ; Martin Chevalier ; Christine Erhel ; Héloïse Petit ; Antoine Rebérioux . - 2019 . - pp. 509-535.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 3 (septembre 2019) . - pp. 509-535
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ENQUETE REPONSE ; CRISE ECONOMIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; ECONOMETRIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ROYAUME UNI
Organisme Cité
WERS - British Workplace Employment Relations SurveyRésumé : Dans cette étude comparative sur la France et la Grande‐Bretagne, les auteurs analysent les liens entre relations professionnelles et ajustements (des effectifs et des salaires) face à la crise de 2007–2008, en s'appuyant sur deux enquêtes au niveau des établissements, fortement comparables, l'une britannique (WERS), l'autre française (REPONSE), collectées en 2010–2012. Malgré des contextes différents (composition du tissu productif, temporalité et impact de la crise), les liens entre relations sociales et stratégies d'ajustement semblent proches (la présence syndicale ne suffisant pas à empêcher les ajustements). La différenciation des systèmes de relations professionnelles ne permet donc pas d'expliquer les divergences de modes d'ajustement constatées au niveau macroéconomique. Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12092 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65830
Titre : Économie du travail et de l'emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Gazier ; Héloïse Petit Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2019 Collection : Grands Repères. Manuels Importance : 406 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-04049-8 Prix : 25 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; MANUEL ; THEORIE ; MARCHE DU TRAVAIL ; ECONOMIE ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; THEORIE DE LA REGULATION ; OFFRE D'EMPLOI ; SALAIRE MINIMUM ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; EMPLOI ; RECHERCHE D'EMPLOI ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; COMPETENCE ; ECONOMIE DE L'EDUCATION ; INEGALITES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; FRANCERésumé : Peut-on faire reculer le chômage ? Endiguer les emplois précaires ? Le Smic réduit-il le nombre d’emplois peu qualifiés ? À quoi servent les syndicats ? Comment lutter contre la discrimination ? Où en est-on de l’égalité entre les hommes et les femmes ? L’économie du travail et de l’emploi traite de ces multiples enjeux. Loin de tout jargon et avec le souci de réduire au maximum le formalisme mathématique, ce manuel propose un panorama actualisé de l’économie du travail et de l’emploi. Il adopte une perspective systématique et pluraliste car plusieurs points de vue coexistent au sein de la discipline. Cette cartographie montre une économie du travail en mutation, qui accorde beaucoup d’importance aux travaux empiriques et échange de plus en plus avec les disciplines connexes, telles que la psychologie, la sociologie et le droit du travail. Comme tout bon manuel, ce livre est un outil à destination des étudiants. Mais les thèmes abordés et l’effort de pédagogie en font aussi un ouvrage susceptible d’intéresser un public plus large, désireux de connaître l’état du savoir sur ces questions. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire et un extrait sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65909 Économie du travail et de l'emploi [texte imprimé] / Bernard Gazier ; Héloïse Petit . - Paris : La Découverte, 2019 . - 406 p.. - (Grands Repères. Manuels) .
ISBN : 978-2-348-04049-8 : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; MANUEL ; THEORIE ; MARCHE DU TRAVAIL ; ECONOMIE ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; THEORIE DE LA REGULATION ; OFFRE D'EMPLOI ; SALAIRE MINIMUM ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; EMPLOI ; RECHERCHE D'EMPLOI ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; COMPETENCE ; ECONOMIE DE L'EDUCATION ; INEGALITES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; FRANCERésumé : Peut-on faire reculer le chômage ? Endiguer les emplois précaires ? Le Smic réduit-il le nombre d’emplois peu qualifiés ? À quoi servent les syndicats ? Comment lutter contre la discrimination ? Où en est-on de l’égalité entre les hommes et les femmes ? L’économie du travail et de l’emploi traite de ces multiples enjeux. Loin de tout jargon et avec le souci de réduire au maximum le formalisme mathématique, ce manuel propose un panorama actualisé de l’économie du travail et de l’emploi. Il adopte une perspective systématique et pluraliste car plusieurs points de vue coexistent au sein de la discipline. Cette cartographie montre une économie du travail en mutation, qui accorde beaucoup d’importance aux travaux empiriques et échange de plus en plus avec les disciplines connexes, telles que la psychologie, la sociologie et le droit du travail. Comme tout bon manuel, ce livre est un outil à destination des étudiants. Mais les thèmes abordés et l’effort de pédagogie en font aussi un ouvrage susceptible d’intéresser un public plus large, désireux de connaître l’état du savoir sur ces questions. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire et un extrait sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65909 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023182 O-169-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Comparative Workplace Employment Relations : An Analysis of Practice in Britain and France Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Amossé, dir. ; Alex Bryson, dir. ; John Forth, dir. ; Héloïse Petit, dir. Editeur : Hampshire : Palgrave Macmillan Année de publication : 2016 Importance : 296 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-137-57418-3 Prix : 87 euros Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SECTEUR PRIVE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ROYAUME UNI ; FRANCE ; ENQUETE REPONSE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; EXPRESSION DES SALARIES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOI ; QUALITE ; CRISE ECONOMIQUE
Organisme Cité
WERS - British Workplace Employment Relations SurveyRésumé : This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations d’Entreprise (REPONSE). These extensive linked employer-employee surveys provide nationally-representative data on private sector employment relations in all but the smallest workplaces, and offer a unique opportunity to compare and contrast workplace employment relations under two very different employment regimes. An insightful read for all academics and students of employment, the findings also have implications for practitioners and policy-makers keen to identify and promote “best practice”. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60900 Comparative Workplace Employment Relations : An Analysis of Practice in Britain and France [texte imprimé] / Thomas Amossé, dir. ; Alex Bryson, dir. ; John Forth, dir. ; Héloïse Petit, dir. . - Hampshire : Palgrave Macmillan, 2016 . - 296 p.
ISBN : 978-1-137-57418-3 : 87 euros
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SECTEUR PRIVE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ROYAUME UNI ; FRANCE ; ENQUETE REPONSE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; EXPRESSION DES SALARIES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOI ; QUALITE ; CRISE ECONOMIQUE
Organisme Cité
WERS - British Workplace Employment Relations SurveyRésumé : This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations d’Entreprise (REPONSE). These extensive linked employer-employee surveys provide nationally-representative data on private sector employment relations in all but the smallest workplaces, and offer a unique opportunity to compare and contrast workplace employment relations under two very different employment regimes. An insightful read for all academics and students of employment, the findings also have implications for practitioners and policy-makers keen to identify and promote “best practice”. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60900 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1036137 O-161-17 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Les services pourront-ils sauver l’emploi en France ? / Richard Duhautois in Cahiers français, n° 380 (mai-juin 2014)
[article]
Titre : Les services pourront-ils sauver l’emploi en France ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Duhautois ; Nadine Levratto ; Héloïse Petit Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 40-46 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DE PROXIMITE ; EMPLOI ; SECTEUR TERTIAIRE ; MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE ; FORME D'EMPLOIDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53054
in Cahiers français > n° 380 (mai-juin 2014) . - pp. 40-46[article] Les services pourront-ils sauver l’emploi en France ? [texte imprimé] / Richard Duhautois ; Nadine Levratto ; Héloïse Petit . - 2014 . - pp. 40-46.
Langues : Français (fre)
in Cahiers français > n° 380 (mai-juin 2014) . - pp. 40-46
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DE PROXIMITE ; EMPLOI ; SECTEUR TERTIAIRE ; MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE ; FORME D'EMPLOIDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53054 Au-delà de la tertiarisation : 30 ans de modifications du tissu productif / Richard Duhautois (2014)
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Titre : Au-delà de la tertiarisation : 30 ans de modifications du tissu productif Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Duhautois ; Nadine Levratto ; Héloïse Petit Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Année de publication : 2014 Collection : Document de travail num. 173 Importance : 17 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SYSTEME PRODUCTIF ; DEVELOPPEMENT TERTIAIRE ; CREATION D'EMPLOI ; TAILLE D'ENTREPRISE ; GROUPE INDUSTRIEL ; FRANCERésumé : Entre 1980 et 2009, le tissu productif français s’est modifié en profondeur. Si le nombre d’emplois salariés augmente considérablement ‒ 5,5 millions d’emplois sont créés en trente ans ‒ leur répartition se révèle fort inégale selon la forme des entreprises, les secteurs et les territoires considérés. La croissance de l’emploi tertiaire a favorisé l’augmentation du nombre de petites entreprises. Ce phénomène a été amplifié par les stratégies d’externalisation des grandes entreprises. Parallèlement, la montée en puissance des groupes, observée depuis les années 1980, traduit une modification des statuts juridiques des unités productives bien plus qu’une transformation des formes d’organisation de la production : entre 1986 et 2009, les plus grands groupes ont peu contribué à la croissance de l’emploi dans le secteur privé marchand. Le nombre et les effectifs des groupes de petite taille ont augmenté de manière exceptionnellement forte, mais ce phénomène est moins le signe d’un bouleversement productif que le produit du changement du cadre légal et fiscal de l’organisation des entreprises. (CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62127 Au-delà de la tertiarisation : 30 ans de modifications du tissu productif [texte imprimé] / Richard Duhautois ; Nadine Levratto ; Héloïse Petit . - Noisy-le-Grand : CEE, 2014 . - 17 p.. - (Document de travail; 173) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYSTEME PRODUCTIF ; DEVELOPPEMENT TERTIAIRE ; CREATION D'EMPLOI ; TAILLE D'ENTREPRISE ; GROUPE INDUSTRIEL ; FRANCERésumé : Entre 1980 et 2009, le tissu productif français s’est modifié en profondeur. Si le nombre d’emplois salariés augmente considérablement ‒ 5,5 millions d’emplois sont créés en trente ans ‒ leur répartition se révèle fort inégale selon la forme des entreprises, les secteurs et les territoires considérés. La croissance de l’emploi tertiaire a favorisé l’augmentation du nombre de petites entreprises. Ce phénomène a été amplifié par les stratégies d’externalisation des grandes entreprises. Parallèlement, la montée en puissance des groupes, observée depuis les années 1980, traduit une modification des statuts juridiques des unités productives bien plus qu’une transformation des formes d’organisation de la production : entre 1986 et 2009, les plus grands groupes ont peu contribué à la croissance de l’emploi dans le secteur privé marchand. Le nombre et les effectifs des groupes de petite taille ont augmenté de manière exceptionnellement forte, mais ce phénomène est moins le signe d’un bouleversement productif que le produit du changement du cadre légal et fiscal de l’organisation des entreprises. (CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62127 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022376 BR-20-14 Etude CEREQ Bibliothèque Disponible Documents numériques
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173-au-dela-tertiarisation-30-ans-modifications-tissu-productif.pdfAdobe Acrobat PDFL’articulation des négociations de branche et d’entreprise dans la détermination des salaires / Nicolas Castel in Travail et emploi, n° 134 (avril-juin 2013)
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PermalinkMobilité et segmentation du marché du travail / Thomas Amossé in Economie et statistique, n° 450 (novembre 2012)
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PermalinkLa négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France / Nicolas Castel in Revue de l'IRES, n° 70 (2011/3)
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PermalinkDes rémunérations plus complexes : un défi pour les négociations salariales / Nicolas Castel in Connaissance de l'emploi, n° 88 (janvier 2012)
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PermalinkPermalinkLes organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat / Thomas Amossé (2012)
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PermalinkPermalinkLes organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat / Thomas Amossé (2011)
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PermalinkPermalinkDépendance interentreprises et inégalités d'emploi / Corinne Perraudin in Document de travail du CEE, n° 117 (mars 2009)
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PermalinkLes déterminants de la gestion de l'emploi au delà des frontières de l'entreprise. / Corinne Perraudin in Rapport de recherche du CEE, n° 52 (décembre 2008)
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PermalinkLes relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)
PermalinkIs the concept of labour market segmentation still accurate ? Dossier / Olaf Struck in Economies et sociétés, tome XLI, n° 6 (juin 2007)
PermalinkLes pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés. / Séverine Lemière in Document de travail du CEE, n° 75 (décembre 2006)
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PermalinkL'économie des conventions. Méthodes et résultats. Tome 2 : Développements. / François Eymard-Duvernay (2006)
PermalinkLes nouvelles frontières du travail subordonné. Approche pluridisciplinaire. / François Eymard-Duvernay (2006)
PermalinkCambridge E.U. contre Cambridge G.B. - deux approches segmentationnistes face au tournant des années 1980. / Héloïse Petit in Economies et sociétés, tome XXXVIII, n° 1 (janvier 2004)
PermalinkLes déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. / Héloïse Petit in Economie et statistique, n° 361 (2003)
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PermalinkPermalinkCambridge contre Cambridge : une version segmentationniste. / Héloïse Petit in CAHIERS DE LA MSE, n° 46/2001 - Série Rouge (septembre 2001)
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PermalinkL'économie sociale. Formes d'organisation et institutions. Tome 1. XIXe journées de l'Association d'économie sociale. / Gérard Podevin (1999)
PermalinkL'économie sociale. Formes d'organisation et institutions. Tome 2. XIXe journées de l'Association d'économie sociale. / Gérard Podevin (1999)
Permalink