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Auteur François Hubault |
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Titre : La centralité du travail : I - L'activité en question. II - De l’amélioration des conditions de travail (ACT) à la qualité de vie au travail (QVT) : quelle(s) évolution(s) des manières de voir, des manières d’agir ? Type de document : texte imprimé Auteurs : François Hubault, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2018 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Séminaire Paris 1 Importance : 228 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-083-3 Prix : 25 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ERGONOMIE ; COLLOQUE ; TACHE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES ADULTES ; CONDITION DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; PEROU ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ERGONOME ; SECTEUR TERTIAIRERésumé : On ne fait pas toujours ce qu’on avait prévu. C’est d’ailleurs une prédiction assez sûre de l’ergonomie. Et de fait, ici, en réunissant les contributions à deux séminaires qui devaient paraître successivement, nous faisons une nouvelle fois l’expérience que l’innovation peut venir de la nécessité. Deux séminaires, donc. Le premier s’est tenu sur l’idée que le succès même de cette fameuse différence établie par l’ergonomie entre le travail prescrit et le travail réel justifie de remettre « l’activité en question » et de revenir sur ce qu’on entend finalement – aujourd’hui, plutôt – par activité, en ergonomie certes, mais plus largement dans l’ergosphère qui s’est structurée autour de ce concept. Le second lui en proposant de prendre l’argument de la « qualité de vie au travail » au sérieux et d’aller voir quelles évolutions des manières de voir comme des manières d’agir sont réellement engagées par ce basculement des registres « de l’amélioration des conditions de travail à la qualité de vie au travail ». La préoccupation centrale de cette interrogation concerne évidemment l’évolution de la place et du contenu de l’activité dans cette trajectoire, et donc sur quoi porte réellement l’interpellation conceptuelle, opérationnelle et politique de cette annonce. Entre ces thèmes, il y a clairement une poursuite et une résonnance, de sorte qu’il est légitime de proposer ici de les exposer ensemble sous une enseigne qui indique clairement ce qui s’y joue : la centralité du travail. Et peut-être même, nous l’espérons vivement, aidera-t-on le lecteur à en dégager mieux les enjeux théoriques, méthodologiques et professionnels dans l’intervention. Pour tenir ce pari de ménager l’unité propre de chacun des séminaires et leur mise en écho, ils sont présentés l’un à la suite de l’autre : selon que vous choisissiez la tranche blanche ou la tranche grise, vous pourrez lire… Le séminaire L’activité en question ou le séminaire De l’amélioration des conditions de travail (ACT) à la qualité de vie au travail (QVT) : quelle(s) évolution(s) des manières de voir, des manières d’agir ? Autant dire quand même que cette formule parie sur l’envie de poursuivre la résonnance des textes et des thèmes dans d’autres occasions que nous espérons bien continuer de proposer. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63394 La centralité du travail : I - L'activité en question. II - De l’amélioration des conditions de travail (ACT) à la qualité de vie au travail (QVT) : quelle(s) évolution(s) des manières de voir, des manières d’agir ? [texte imprimé] / François Hubault, dir. . - Toulouse : Octarès, 2018 . - 228 p.. - (Le travail en débats. Série Séminaire Paris 1) .
ISBN : 978-2-36630-083-3 : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ERGONOMIE ; COLLOQUE ; TACHE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES ADULTES ; CONDITION DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; PEROU ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ERGONOME ; SECTEUR TERTIAIRERésumé : On ne fait pas toujours ce qu’on avait prévu. C’est d’ailleurs une prédiction assez sûre de l’ergonomie. Et de fait, ici, en réunissant les contributions à deux séminaires qui devaient paraître successivement, nous faisons une nouvelle fois l’expérience que l’innovation peut venir de la nécessité. Deux séminaires, donc. Le premier s’est tenu sur l’idée que le succès même de cette fameuse différence établie par l’ergonomie entre le travail prescrit et le travail réel justifie de remettre « l’activité en question » et de revenir sur ce qu’on entend finalement – aujourd’hui, plutôt – par activité, en ergonomie certes, mais plus largement dans l’ergosphère qui s’est structurée autour de ce concept. Le second lui en proposant de prendre l’argument de la « qualité de vie au travail » au sérieux et d’aller voir quelles évolutions des manières de voir comme des manières d’agir sont réellement engagées par ce basculement des registres « de l’amélioration des conditions de travail à la qualité de vie au travail ». La préoccupation centrale de cette interrogation concerne évidemment l’évolution de la place et du contenu de l’activité dans cette trajectoire, et donc sur quoi porte réellement l’interpellation conceptuelle, opérationnelle et politique de cette annonce. Entre ces thèmes, il y a clairement une poursuite et une résonnance, de sorte qu’il est légitime de proposer ici de les exposer ensemble sous une enseigne qui indique clairement ce qui s’y joue : la centralité du travail. Et peut-être même, nous l’espérons vivement, aidera-t-on le lecteur à en dégager mieux les enjeux théoriques, méthodologiques et professionnels dans l’intervention. Pour tenir ce pari de ménager l’unité propre de chacun des séminaires et leur mise en écho, ils sont présentés l’un à la suite de l’autre : selon que vous choisissiez la tranche blanche ou la tranche grise, vous pourrez lire… Le séminaire L’activité en question ou le séminaire De l’amélioration des conditions de travail (ACT) à la qualité de vie au travail (QVT) : quelle(s) évolution(s) des manières de voir, des manières d’agir ? Autant dire quand même que cette formule parie sur l’envie de poursuivre la résonnance des textes et des thèmes dans d’autres occasions que nous espérons bien continuer de proposer. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63394 Réservation
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Titre : Les espaces du travail : Enjeux, Savoirs, Pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : François Hubault, dir. Congrès : Congrès: Séminaire Paris 1 Les espaces du travail. Enjeux, Savoirs, Pratiques (2, 3 et 4 juin 2014; Université Paris 1, Paris) Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2017 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Séminaire Paris 1 Importance : 111 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-063-5 Prix : 16 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FRANCE ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; EMPLOI TERTIAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COLLOQUE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLERésumé : Le travail est une expérience qui se déploie dans des espaces multiples mais toujours articulés les uns aux autres. Espace physique, espace social, espace dématérialisé, espace symbolique, espace public, ... : comprendre à quelle diversité d’espaces l’activité est articulée, quelles dimensions elle habite vraiment, c’est un enjeu à la fois d’analyse et de conception des dispositifs mis en place pour la soutenir. Comprendre comment les plans – anthropologique, politique, technique, opératoire, … – organisent les conditions par lesquelles l’activité les reprend dans une expérience toujours singulière, telle est bien l’ambition de ce séminaire.
Les contributeurs, très divers dans leurs approches, ont permis de cibler plus particulièrement les thèmes suivants :
– les dimensions de l’espace qu’il faut considérer pour penser l’espace en rapport avec l’activité qui s’y déploie, en rapport avec ceux qui l’habitent, …
– dans quelle mesure l’évolution des organisations pose-t-elle de nouvelles questions ou fait-elle surgir de nouvelles dimensions liées à une inscription spatiale nouvelle de l’activité ?
– les effets de l’espace sur l’activité : conditionnement / soutien, contraintes / ressources, pénibilité / confort, … : de quoi dépend la qualité de l’espace pour l’activité ?
– ce que veut dire concevoir-organiser-gérer à partir de la prise en compte de l’expérience qu’ont les usagers-utilisateurs-opérateurs, … – de l’espace dans lequel on projette leur activité ?
– dans quelle mesure une approche spatialisée de certaines questions sensibles dans l’ordre social comme dans l’ordre professionnel – violence, incivilité, RPS, coopération, solidarité, … – permet-elle d’innover dans l’intervention, et d’enrichir leur compréhension ? (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60507 Les espaces du travail : Enjeux, Savoirs, Pratiques [texte imprimé] / François Hubault, dir. / Congrès: Séminaire Paris 1 Les espaces du travail. Enjeux, Savoirs, Pratiques (2, 3 et 4 juin 2014; Université Paris 1, Paris) . - Toulouse : Octarès, 2017 . - 111 p.. - (Le travail en débats. Série Séminaire Paris 1) .
ISBN : 978-2-36630-063-5 : 16 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FRANCE ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; EMPLOI TERTIAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COLLOQUE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLERésumé : Le travail est une expérience qui se déploie dans des espaces multiples mais toujours articulés les uns aux autres. Espace physique, espace social, espace dématérialisé, espace symbolique, espace public, ... : comprendre à quelle diversité d’espaces l’activité est articulée, quelles dimensions elle habite vraiment, c’est un enjeu à la fois d’analyse et de conception des dispositifs mis en place pour la soutenir. Comprendre comment les plans – anthropologique, politique, technique, opératoire, … – organisent les conditions par lesquelles l’activité les reprend dans une expérience toujours singulière, telle est bien l’ambition de ce séminaire.
Les contributeurs, très divers dans leurs approches, ont permis de cibler plus particulièrement les thèmes suivants :
– les dimensions de l’espace qu’il faut considérer pour penser l’espace en rapport avec l’activité qui s’y déploie, en rapport avec ceux qui l’habitent, …
– dans quelle mesure l’évolution des organisations pose-t-elle de nouvelles questions ou fait-elle surgir de nouvelles dimensions liées à une inscription spatiale nouvelle de l’activité ?
– les effets de l’espace sur l’activité : conditionnement / soutien, contraintes / ressources, pénibilité / confort, … : de quoi dépend la qualité de l’espace pour l’activité ?
– ce que veut dire concevoir-organiser-gérer à partir de la prise en compte de l’expérience qu’ont les usagers-utilisateurs-opérateurs, … – de l’espace dans lequel on projette leur activité ?
– dans quelle mesure une approche spatialisée de certaines questions sensibles dans l’ordre social comme dans l’ordre professionnel – violence, incivilité, RPS, coopération, solidarité, … – permet-elle d’innover dans l’intervention, et d’enrichir leur compréhension ? (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60507 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1036058 O-135-17 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 10/12/2017
[article]
Titre : Ergonomie et psychodynamique du travail. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Isabelle Gernet ; Duarte Rolo ; Corinne Gaudart ; Alain Wisner ; Dominique Dessors ; Antoine Laville ; Laerte Idal Sznelwar ; François Hubault ; Patricio Nusshold ; Mario Poy ; Marta Rodrigues ; Valérie Ganem Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 5-116 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; METHODOLOGIE ; ARGENTINE ; FRANCERésumé : La psychodynamique, héritière de la rencontre entre ergonomie et psychanalyse, défend une approche singulière et complexe des rapports entre subjectivité et travail que la revue Travailler s’attache à mettre en débat depuis sa création. Pourtant, malgré plusieurs numéros dans lesquels la discussion avec l’ergonomie était manifestement très présente, la publication d’un dossier thématique consacré spécifiquement...(Premières lignes) Note de contenu : Sommaire :
- Isabelle Gernet, Duarte Rolo - Page 5 à 6 - Éditorial
- Corinne Gaudart, Duarte Rolo - Page 7 Ã 10 - Ergonomie et psychodynamique du travail -
- Corinne Gaudart, Duarte Rolo - Page 11 à 29 - L’ergonomie, la psychodynamique du travail et les ergodisciplines. Entretien avec François Daniellou
- Alain Wisner - Page 31 Ã 43 - Ergonomie et psychopathologie du travail
- Dominique Dessors, Antoine Laville - Page 45 à 52 - La signification du discours ouvrier. Ergonomie et psychopathologie du travail : incompatibilité ou complémentarité ?
- Laerte Idal Sznelwar, François Hubault - Page 53 à 74 - Un sujet, mais quel sujet ? La question de la subjectivité en ergonomie
- Patricio Nusshold, Mario Poy - Page 75 Ã 88 - Ergonomie et psychodynamique du travail. La situation de la formation et la pratique professionnelle des deux approches en Argentine
- Martha Veras Rodrigues, Traduit par Valérie Ganem - Page 89 à 102 - Dialogues entre la Psychodynamique du travail et l’ergonomie
- Martha Veras Rodrigues - Page 103 à 116 - Diálogos entre a Psicodinâmica do Trabalho e a Ergonomia
Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2015-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56073
in Travailler > n° 34 (2015/2) . - pp. 5-116[article] Ergonomie et psychodynamique du travail. Dossier [document électronique] / Isabelle Gernet ; Duarte Rolo ; Corinne Gaudart ; Alain Wisner ; Dominique Dessors ; Antoine Laville ; Laerte Idal Sznelwar ; François Hubault ; Patricio Nusshold ; Mario Poy ; Marta Rodrigues ; Valérie Ganem . - 2015 . - pp. 5-116.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 34 (2015/2) . - pp. 5-116
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; METHODOLOGIE ; ARGENTINE ; FRANCERésumé : La psychodynamique, héritière de la rencontre entre ergonomie et psychanalyse, défend une approche singulière et complexe des rapports entre subjectivité et travail que la revue Travailler s’attache à mettre en débat depuis sa création. Pourtant, malgré plusieurs numéros dans lesquels la discussion avec l’ergonomie était manifestement très présente, la publication d’un dossier thématique consacré spécifiquement...(Premières lignes) Note de contenu : Sommaire :
- Isabelle Gernet, Duarte Rolo - Page 5 à 6 - Éditorial
- Corinne Gaudart, Duarte Rolo - Page 7 Ã 10 - Ergonomie et psychodynamique du travail -
- Corinne Gaudart, Duarte Rolo - Page 11 à 29 - L’ergonomie, la psychodynamique du travail et les ergodisciplines. Entretien avec François Daniellou
- Alain Wisner - Page 31 Ã 43 - Ergonomie et psychopathologie du travail
- Dominique Dessors, Antoine Laville - Page 45 à 52 - La signification du discours ouvrier. Ergonomie et psychopathologie du travail : incompatibilité ou complémentarité ?
- Laerte Idal Sznelwar, François Hubault - Page 53 à 74 - Un sujet, mais quel sujet ? La question de la subjectivité en ergonomie
- Patricio Nusshold, Mario Poy - Page 75 Ã 88 - Ergonomie et psychodynamique du travail. La situation de la formation et la pratique professionnelle des deux approches en Argentine
- Martha Veras Rodrigues, Traduit par Valérie Ganem - Page 89 à 102 - Dialogues entre la Psychodynamique du travail et l’ergonomie
- Martha Veras Rodrigues - Page 103 à 116 - Diálogos entre a Psicodinâmica do Trabalho e a Ergonomia
Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2015-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56073
Titre : La dynamique des métiers de l'ergonomie : nouveaux enjeux de coopération et de pluridisciplinarité. Actes du séminaire Type de document : texte imprimé Auteurs : François Hubault, dir. Congrès : Congrès: Séminaire Paris 1 La dynamique des métiers de l'ergonomie (3, 4 et 5 juin 2013; Université Paris 1, Paris) Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2015 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Séminaire Paris 1 Importance : 107 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-042-0 Prix : 16 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ERGONOME ; ERGONOMIE ; COLLOQUE ; SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FRANCE ; EPISTEMOLOGIEMots-clés : Pluridisciplinarité Résumé : Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire annuel de Paris 1 ayant pour thème : La dynamique des métiers de l'ergonomie - Nouveaux enjeux de coopération et de pluridisciplinarité. Les contributions se sont retrouvées autour du jeu de questionnement suivant:
- La «commande sociale» – les attentes de la société, des organisations, des personnes;… – évolue, et elle conduit les ergonomes à modifier le réglage du périmètre et de la profondeur des questions qu’ils décident de prendre en charge. Sur quels axes s’opèrent les reconfigurations de la recherche et de l’intervention en ergonomie ?
- Si les interventions sur le travail appellent des montages de plus en plus pluri-acteurs et multidisciplinaires, est-ce l’effet d’un changement de taille et/ou de nature des questions, et/ou d’une évolution des disciplines concernées ?
- La pluridisciplinarité suppose les disciplines, mais en même temps elle les interpelle et les change;: comment l’ergonomie se conserve-t-elle dans ses alliances avec d’autres disciplines ? Les montages pluridisciplinaires relèvent-ils plutôt de la coordination ou de la coopération entre les différents champs professionnels sollicités ?
De quoi cela dépend-il ?;: de la nature des questions, du positionnement épistémologique des intervenants ?
La question se pose-t-elle de la même manière entre les métiers du travail intervenant sur la santé, sur la conception des dispositifs physiques, informationnels, organisationnels, sur la performance des systèmes productifs… ? (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56231 La dynamique des métiers de l'ergonomie : nouveaux enjeux de coopération et de pluridisciplinarité. Actes du séminaire [texte imprimé] / François Hubault, dir. / Congrès: Séminaire Paris 1 La dynamique des métiers de l'ergonomie (3, 4 et 5 juin 2013; Université Paris 1, Paris) . - Toulouse : Octarès, 2015 . - 107 p. - (Le travail en débats. Série Séminaire Paris 1) .
ISBN : 978-2-36630-042-0 : 16 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ERGONOME ; ERGONOMIE ; COLLOQUE ; SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FRANCE ; EPISTEMOLOGIEMots-clés : Pluridisciplinarité Résumé : Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire annuel de Paris 1 ayant pour thème : La dynamique des métiers de l'ergonomie - Nouveaux enjeux de coopération et de pluridisciplinarité. Les contributions se sont retrouvées autour du jeu de questionnement suivant:
- La «commande sociale» – les attentes de la société, des organisations, des personnes;… – évolue, et elle conduit les ergonomes à modifier le réglage du périmètre et de la profondeur des questions qu’ils décident de prendre en charge. Sur quels axes s’opèrent les reconfigurations de la recherche et de l’intervention en ergonomie ?
- Si les interventions sur le travail appellent des montages de plus en plus pluri-acteurs et multidisciplinaires, est-ce l’effet d’un changement de taille et/ou de nature des questions, et/ou d’une évolution des disciplines concernées ?
- La pluridisciplinarité suppose les disciplines, mais en même temps elle les interpelle et les change;: comment l’ergonomie se conserve-t-elle dans ses alliances avec d’autres disciplines ? Les montages pluridisciplinaires relèvent-ils plutôt de la coordination ou de la coopération entre les différents champs professionnels sollicités ?
De quoi cela dépend-il ?;: de la nature des questions, du positionnement épistémologique des intervenants ?
La question se pose-t-elle de la même manière entre les métiers du travail intervenant sur la santé, sur la conception des dispositifs physiques, informationnels, organisationnels, sur la performance des systèmes productifs… ? (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56231 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018905 O-280-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
[article]
Titre : Le travail de management Type de document : document électronique Auteurs : François Hubault Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 81-96 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENCADREMENT ; CADRE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; GESTIONRésumé : De l’ingénieur au manager, c’est le rapport de l’entreprise au risque, au réel, au temps, à la valeur, qui change. La montée du management accompagne en effet un changement de modalité d’engagement de la gestion dans la performance des organisations qui font face à l’incertitude et à la montée de la dynamique servicielle de l’économie. Au cÅ“ur de cette mutation, la question de la place du travail dans la création de valeur, et, plus enfouie mais tout autant sensible, la place de subjectivité dans la dynamique de l’activité économique. Si la professionnalisation du management passe, ainsi, par un centrage sur la gestion de la ressource, l’appréhension du travail comme ressource suppose aussi de penser le management lui-même comme un travail. (Travailler) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2013-1-page-81.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51382
in Travailler > n° 29 (2013/1) . - pp. 81-96[article] Le travail de management [document électronique] / François Hubault . - 2013 . - pp. 81-96.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 29 (2013/1) . - pp. 81-96
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENCADREMENT ; CADRE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; GESTIONRésumé : De l’ingénieur au manager, c’est le rapport de l’entreprise au risque, au réel, au temps, à la valeur, qui change. La montée du management accompagne en effet un changement de modalité d’engagement de la gestion dans la performance des organisations qui font face à l’incertitude et à la montée de la dynamique servicielle de l’économie. Au cÅ“ur de cette mutation, la question de la place du travail dans la création de valeur, et, plus enfouie mais tout autant sensible, la place de subjectivité dans la dynamique de l’activité économique. Si la professionnalisation du management passe, ainsi, par un centrage sur la gestion de la ressource, l’appréhension du travail comme ressource suppose aussi de penser le management lui-même comme un travail. (Travailler) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2013-1-page-81.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51382 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkIntervention et savoirs. La pensée au travail. Dossier. / Guy Jobert in Education permanente, n° 170 (mars 2007)
PermalinkChangement dans les organisations. Tome 1 : Stratégies, processus et performances. / William Grossin (2006)
PermalinkChangement dans les organisations. Tome 2 : Communication, négociation et interventions. / William Grossin (2006)
PermalinkPermalinkLe stable, l'instable et le changement dans le travail. Séminaire Paris 1, 23-25 mai 2005. / Philippe Zarifian (2006)
PermalinkActivité, travail, ressources humaines : parle-t-on de la même chose ? Les stratégies du changement en question. Séminaire Paris 1, 1-2-3 juin 2004. / Fabien de Geuser (2005)
PermalinkDisputes sur l'ergonomie de la tâche et de l'activité ou la finalité de l'ergonomie en questions. / François Hubault in Activités, vol. 1, n° 1 (2004)
![]()
PermalinkPermalinkTravailler, une expérience quotidienne du risque ? Séminaire Paris 1, 19-23 mai 2003. / Francis Chateauraynaud (2004)
PermalinkDes économistes et les tâches du présent. Analyse du travail et dialogue des savoirs. / Eric Verdier (2003)
PermalinkPermalinkPermalinkDes pratiques en réflexion. 10 ans de débats sur l'intervention ergonomique. / Serge Volkoff (2003)
PermalinkPermalinkPermalinkLes évolutions de la prescription. Actes du XXXVII ème Congrès. SELF 2002. / Marianne Lacomblez (2002)
PermalinkComprendre que travailler c'est penser, un enjeu industriel de l'intervention ergonomique : séminaire Paris 1, 22-26 mai 2000. / Guy Jobert (2001)
PermalinkLes processus d'exclusion dans l'entreprise. Comprendre et prévenir. / Sophie Savereux in Les cahiers de l'ANACT, n° 13 (1999)
PermalinkLe temps de travail. / Michel Pepin in Performances Humaines & Techniques, n° 92 (janvier-février 1998)
PermalinkQualifié ou compétent ? Nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines. Nouveaux modes d'orientation. Politiques publiques et instruments d'analyse. Université d'été de la formation continue les 1, 2 et 3 septembre 1998, Artigues-près-Bordeaux. / Michel Godet (1998)
PermalinkComment gérer les processus de changement dans les entreprises ? / Renaud Sainsaulieu in Les cahiers du changement, n° 1 (mai 1997)
PermalinkChangement d'organisation et développement des compétences. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) in Les cahiers de l'ANACT, n° 7 (janvier 1996)
PermalinkPermalinkImpact et conséquences de la technologie sur l'homme et l'entreprise. / Marie-Claire Villeval (1996)
PermalinkPermalinkL'ergonome, le formateur et le travail. / Marianne Lacomblez in Education permanente, n° 124 (1995)
PermalinkQualité : produit du travail et de l'organisation. Colloque organisé le 18 et 19 novembre 1993 à Aubagne / ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (1993; AUBAGNE) (1993)
PermalinkPolyvalences, multivalences, équivalences dans le travail : enjeux ergonomiques. / Charles-Henri Besseyre des Horts in Performances Humaines & Techniques, n° hors-série (septembre 1991)
PermalinkQu'est-ce qu'un "problème" en ergonomie ? Diversité des approches et variété des occasions. / Pierre Lévy in Performances Humaines & Techniques, n° 48 (juillet-août 1990)
PermalinkL'entreprise apprend... Transfert d'expériences, production de compétences. Le travail forme : mais qui et à quoi ? / Pierre Rolle in Performances Humaines & Techniques, n° 42-43 (juillet-août-septembre-octobre 1989)
PermalinkPremières journées de psychologie du travail, ergonomie et psychopathologie du travail. 13 et 14 juin 1989. Contributions écrites. / J.-M. Hoc (1989)
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