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Auteur Marina Bourgain |
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Affiner la rechercheDe la justification des parcours professionnels des cadres en PME / Marina Bourgain in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)
Titre : De la justification des parcours professionnels des cadres en PME Type de document : texte imprimé Auteurs : Marina Bourgain ; Adeline Gilson Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 135-173 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCERésumé : L’article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l’expérience vécue et la proximité comme spécificité de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 récits de vie fait émerger des arguments qui enchâssent les dimensions liées au travail (autonomie, polyvalence, proximité du pouvoir) avec des dimensions liées à l’espace géographique (liens affectifs-identitaires, sécurité économique, qualité du cadre de vie). Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66345
in Socio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 135-173[article] De la justification des parcours professionnels des cadres en PME [texte imprimé] / Marina Bourgain ; Adeline Gilson . - 2019 . - pp. 135-173.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 135-173
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCERésumé : L’article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l’expérience vécue et la proximité comme spécificité de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 récits de vie fait émerger des arguments qui enchâssent les dimensions liées au travail (autonomie, polyvalence, proximité du pouvoir) avec des dimensions liées à l’espace géographique (liens affectifs-identitaires, sécurité économique, qualité du cadre de vie). Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66345 Recrutement et mobilité des cadres : un éclairage atypique des mondes sociaux des TPE et PE / Marina Bourgain (2019)
Titre : Les cadres dans les PME Type de document : document électronique Auteurs : Marina Bourgain ; Marc-André Vilette ; Philippe Trouvé Editeur : Paris : APEC Année de publication : 2018 Collection : Les études de l'emploi cadre num. 2018-34 Importance : 6 p Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Clermont-Ferrand
Thésaurus CEREQ
CADRE ; PME-PMI ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATIONRésumé : Pour ces cadres, les PME possèdent une attractivité qui leur est propre et qu’ils perçoivent comme découlant des spécificités de fonctionnement et surtout des modes de management. Document Céreq : Non En ligne : https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-par- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64376 Les cadres dans les PME [document électronique] / Marina Bourgain ; Marc-André Vilette ; Philippe Trouvé . - Paris : APEC, 2018 . - 6 p. - (Les études de l'emploi cadre; 2018-34) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Clermont-Ferrand
Thésaurus CEREQ
CADRE ; PME-PMI ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATIONRésumé : Pour ces cadres, les PME possèdent une attractivité qui leur est propre et qu’ils perçoivent comme découlant des spécificités de fonctionnement et surtout des modes de management. Document Céreq : Non En ligne : https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-par- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64376 Documents numériques
Apec-2018-cadres_en_PMe.pdfAdobe Acrobat PDF
in Rendement éducatif, parcours et inégalités dans l'insertion des jeunes. / Julien Calmand (2017)
Titre : La mobilité professionnelle des cadres débutant dans une petite entreprise du secteur privé Type de document : texte imprimé Auteurs : Marina Bourgain Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2017 Collection : Céreq Echanges num. 5 Importance : pp. 301-316 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; ENQUETE GENERATION 2010 ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DEBUTANT ; JEUNE ; PME-PMI ; SECTEUR PRIVE ; MOBILITE SOCIALE ; ORIGINE SOCIALE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCERésumé : Le dispositif Génération 2010 est l’occasion d’étudier les mobilités professionnelles des cadres débutant dans une entreprise de moins de 50 salariés. Trois aspects de la mobilité professionnelle sont analysés : la mobilité sociale par l’accès au statut cadre, la mobilité géographique et la mobilité inter-organisationnelle. Nos résultats suggèrent qu’en période prolongée de crise économique, les cadres débutant dans une petite entreprise (PE) ont une mobilité géographique moindre et une mobilité externe plus forte, notamment pour les femmes, que celles des cadres exerçant dans une grande entreprise (GE). Par ailleurs, la clôture sociale du groupe des cadres à l’égard des débutants prévaut quelle que soit la taille de l’entreprise. Des écarts significatifs existent entre cadres en PE et en GE, en fonction du secteur d’activité, du lieu de résidence, du type d’établissement de formation et du genre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/rendement-educatif-parcours-et-inegalites-dans-linsertion-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60481 La mobilité professionnelle des cadres débutant dans une petite entreprise du secteur privé [texte imprimé] / Marina Bourgain . - Marseille : Céreq, 2017 . - pp. 301-316. - (Céreq Echanges; 5) .
in Rendement éducatif, parcours et inégalités dans l'insertion des jeunes. / Julien Calmand (2017)
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; ENQUETE GENERATION 2010 ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DEBUTANT ; JEUNE ; PME-PMI ; SECTEUR PRIVE ; MOBILITE SOCIALE ; ORIGINE SOCIALE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCERésumé : Le dispositif Génération 2010 est l’occasion d’étudier les mobilités professionnelles des cadres débutant dans une entreprise de moins de 50 salariés. Trois aspects de la mobilité professionnelle sont analysés : la mobilité sociale par l’accès au statut cadre, la mobilité géographique et la mobilité inter-organisationnelle. Nos résultats suggèrent qu’en période prolongée de crise économique, les cadres débutant dans une petite entreprise (PE) ont une mobilité géographique moindre et une mobilité externe plus forte, notamment pour les femmes, que celles des cadres exerçant dans une grande entreprise (GE). Par ailleurs, la clôture sociale du groupe des cadres à l’égard des débutants prévaut quelle que soit la taille de l’entreprise. Des écarts significatifs existent entre cadres en PE et en GE, en fonction du secteur d’activité, du lieu de résidence, du type d’établissement de formation et du genre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/rendement-educatif-parcours-et-inegalites-dans-linsertion-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60481
Titre : Reconciling entrepreneurship with motherhood in France Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Chaudat ; Marina Bourgain ; Kevin Metz Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 87-106 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FEMME ; START-UP ; CREATION D'ENTREPRISERésumé : Cet article s’intéresse principalement à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée chez de jeunes entrepreneures en France. Ces entrepreneures ont quitté un emploi stable avec peu de locus of control pour démarrer leur propre entreprise au moment de la maternité. Elles ont vécu l’entreprenariat comme une occasion de concilier maternité et aspirations professionnelles. L’article insiste sur le besoin d’aider les jeunes parents créateurs de start-ups. Des implications théoriques sur les mécanismes reliant le travail et la famille chez les entrepreneurs sont également présentées. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2016-6-page-87.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61151
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 117 (2016/6) . - pp. 87-106[article] Reconciling entrepreneurship with motherhood in France [document électronique] / Pierre Chaudat ; Marina Bourgain ; Kevin Metz . - 2016 . - pp. 87-106.
Langues : Anglais (eng)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 117 (2016/6) . - pp. 87-106
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FEMME ; START-UP ; CREATION D'ENTREPRISERésumé : Cet article s’intéresse principalement à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée chez de jeunes entrepreneures en France. Ces entrepreneures ont quitté un emploi stable avec peu de locus of control pour démarrer leur propre entreprise au moment de la maternité. Elles ont vécu l’entreprenariat comme une occasion de concilier maternité et aspirations professionnelles. L’article insiste sur le besoin d’aider les jeunes parents créateurs de start-ups. Des implications théoriques sur les mécanismes reliant le travail et la famille chez les entrepreneurs sont également présentées. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2016-6-page-87.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61151
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