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Auteur Nathalie Lapeyre |
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Affiner la rechercheControverse. Dossier Retraite des femmes / Alban Jacquemart in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)
Titre : Controverse. Dossier Retraite des femmes Type de document : document électronique Auteurs : Alban Jacquemart, dir. ; Nathalie Lapeyre, dir. ; Rachel Silvera, dir. ; Béatrice Lestic ; Christiane Marty ; Delphine Colin ; Julie Landour ; Dominique Anxo ; Annie Jolivet Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 145-175 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; FEMME ; REFORME ; EVALUATION ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTIONNAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE ; SUEDERésumé : Extrait : Quel que soit le devenir de ce projet de réforme, l’intérêt de cette controverse est de mettre en évidence l’enjeu central des inégalités entre femmes et hommes face à la retraite. Au-delà de cette situation, elle révèle l’ensemble des inégalités que subissent les femmes tout au long de leur trajectoire biographique, de l’enfance à la retraite, que ce soit dans le monde du travail ou dans l’espace familial. Cette controverse nous invite aussi à nous interroger sur les effets en termes de genre de toutes les politiques publiques, question bien souvent « oubliée », aussi bien au sein des débats publics et politiques que de l’action publique en général. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2020-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68743
in Travail, genre et sociétés > n° 44 (2020/2) . - pp. 145-175[article] Controverse. Dossier Retraite des femmes [document électronique] / Alban Jacquemart, dir. ; Nathalie Lapeyre, dir. ; Rachel Silvera, dir. ; Béatrice Lestic ; Christiane Marty ; Delphine Colin ; Julie Landour ; Dominique Anxo ; Annie Jolivet . - 2020 . - pp. 145-175.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 44 (2020/2) . - pp. 145-175
Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; FEMME ; REFORME ; EVALUATION ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTIONNAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE ; SUEDERésumé : Extrait : Quel que soit le devenir de ce projet de réforme, l’intérêt de cette controverse est de mettre en évidence l’enjeu central des inégalités entre femmes et hommes face à la retraite. Au-delà de cette situation, elle révèle l’ensemble des inégalités que subissent les femmes tout au long de leur trajectoire biographique, de l’enfance à la retraite, que ce soit dans le monde du travail ou dans l’espace familial. Cette controverse nous invite aussi à nous interroger sur les effets en termes de genre de toutes les politiques publiques, question bien souvent « oubliée », aussi bien au sein des débats publics et politiques que de l’action publique en général. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2020-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68743
Titre : Le nouvel âge des femmes au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Lapeyre Editeur : Paris : Les Presses de Sciences Po Année de publication : 2019 Importance : 211 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-2470-0 Prix : 19 euos Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
AGE ; EMPLOI DES FEMMES ; TEMOIGNAGE ; FRANCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INGENIEUR ; FEMME ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; GENRE ; RESEAU SOCIAL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE
Organisme Cité
AIRBUSRésumé : « Vous leur donnez votre point de vue, vous les faites participer. Ils se disent, elle a besoin de nous, même si vous n'en avez absolument pas besoin [rires], mais globalement ça marche. » « Faire la blonde » est l'une des ruses régulièrement employées par Marielle et d’autres jeunes ingénieures et manageuses d’Airbus pour être acceptée et obtenir des informations dans leur travail quotidien au sein de ce bastion masculin qu’est l’avionneur européen. Les témoignages et récits recueillis par Nathalie Lapeyre au fil de cinq ans d’enquête montrent un phénomène nouveau : le pragmatisme dont font preuve les jeunes générations de femmes cadres pour s’emparer des opportunités offertes par les récents dispositifs d’égalité professionnelle. Être inféodées aux hommes comme leurs aînées, très peu pour elles ! L’égalité, elles sont déterminées à la faire advenir, individuellement et surtout en groupe. Avec une bonne dose d’humour et de modestie, elles usent de leur réflexivité dans l’analyse des expériences ordinaires de la domination, au travail comme à la maison, pour développer des capacités d’action, voire d’empowerment, qui peuvent rejaillir sur l’ensemble des femmes d’Airbus. Bien conscientes de la fragilité de leurs acquis, masquant parfois leur réussite jusque dans leur famille, elles sont extrêmement lucides sur le chemin qu’il reste à parcourir. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66132 Le nouvel âge des femmes au travail [texte imprimé] / Nathalie Lapeyre . - Paris : Les Presses de Sciences Po, 2019 . - 211 p.
ISBN : 978-2-7246-2470-0 : 19 euos
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGE ; EMPLOI DES FEMMES ; TEMOIGNAGE ; FRANCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INGENIEUR ; FEMME ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; GENRE ; RESEAU SOCIAL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE
Organisme Cité
AIRBUSRésumé : « Vous leur donnez votre point de vue, vous les faites participer. Ils se disent, elle a besoin de nous, même si vous n'en avez absolument pas besoin [rires], mais globalement ça marche. » « Faire la blonde » est l'une des ruses régulièrement employées par Marielle et d’autres jeunes ingénieures et manageuses d’Airbus pour être acceptée et obtenir des informations dans leur travail quotidien au sein de ce bastion masculin qu’est l’avionneur européen. Les témoignages et récits recueillis par Nathalie Lapeyre au fil de cinq ans d’enquête montrent un phénomène nouveau : le pragmatisme dont font preuve les jeunes générations de femmes cadres pour s’emparer des opportunités offertes par les récents dispositifs d’égalité professionnelle. Être inféodées aux hommes comme leurs aînées, très peu pour elles ! L’égalité, elles sont déterminées à la faire advenir, individuellement et surtout en groupe. Avec une bonne dose d’humour et de modestie, elles usent de leur réflexivité dans l’analyse des expériences ordinaires de la domination, au travail comme à la maison, pour développer des capacités d’action, voire d’empowerment, qui peuvent rejaillir sur l’ensemble des femmes d’Airbus. Bien conscientes de la fragilité de leurs acquis, masquant parfois leur réussite jusque dans leur famille, elles sont extrêmement lucides sur le chemin qu’il reste à parcourir. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66132 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023279 O-205-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Le travail de l’empowerment au sein des organisations Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Lapeyre Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 81-98 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; CADRE ; INGENIEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : Cette contribution a pour objectif d’illustrer les différents visages de l’empowerment perceptibles au sein des organisations. Dans un contexte de mise en Å“uvre d’une politique d’égalité professionnelle au sein d’une entreprise aéronautique en France, l’article vise à présenter quelques effets d’une expérience de formation spécifique en direction des femmes cadres et ingénieures, avec un dispositif spécifiquement centré sur le développement de leurs carrières. Les résultats montrent que si le nombre de femmes bénéficiaires reste réduit, il n’en reste pas moins que les acquis de ces formations peuvent être aussi réinterprétés et transformés dans un second temps, afin d’aboutir à la construction d’une dimension plus collective et plus partagée de l’empowerment. Ainsi, le processus d’empowerment se décline entre méconnaissance (empowerment contrarié), allégeance à l’organisation (empowerment sous contrôle) et nouvelles formes d’émancipation des femmes cadres et ingénieures (empowerment transformatif). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-cahiers-du-genre-2017-2-page-81.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61509
in Cahiers du Genre > n° 63 (2017/2) . - pp. 81-98[article] Le travail de l’empowerment au sein des organisations [document électronique] / Nathalie Lapeyre . - 2017 . - pp. 81-98.
Langues : Français (fre)
in Cahiers du Genre > n° 63 (2017/2) . - pp. 81-98
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; CADRE ; INGENIEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : Cette contribution a pour objectif d’illustrer les différents visages de l’empowerment perceptibles au sein des organisations. Dans un contexte de mise en Å“uvre d’une politique d’égalité professionnelle au sein d’une entreprise aéronautique en France, l’article vise à présenter quelques effets d’une expérience de formation spécifique en direction des femmes cadres et ingénieures, avec un dispositif spécifiquement centré sur le développement de leurs carrières. Les résultats montrent que si le nombre de femmes bénéficiaires reste réduit, il n’en reste pas moins que les acquis de ces formations peuvent être aussi réinterprétés et transformés dans un second temps, afin d’aboutir à la construction d’une dimension plus collective et plus partagée de l’empowerment. Ainsi, le processus d’empowerment se décline entre méconnaissance (empowerment contrarié), allégeance à l’organisation (empowerment sous contrôle) et nouvelles formes d’émancipation des femmes cadres et ingénieures (empowerment transformatif). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-cahiers-du-genre-2017-2-page-81.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61509
Titre : Féminisation et aspiration à une meilleure "qualité de vie" : dynamique majeure des classes moyennes supérieures Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicky Le Feuvre ; Nathalie Lapeyre Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : 2011 Collection : Recherches Importance : pp. 224-233 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; FEMME ; CONDITION DE VIERésumé : Un des traits majeurs d'évolution de la catégorie des "cadres et professions intellectuelles supérieures" depuis les années 1980 est sa féminisation progressive, avec des professions qui sont désormais à quasi-parité (médecins, avocats, cadres administratifs). Cette féminisation des cadres et des professions libérales a-t-elle modifié les relations vie professionnelle/vie familiale, et plus largement leurs modes de vie ? La question du temps de travail, et plus largement de la "qualité de la vie", permet d'expliquer à la fois la transformation des orientations professionnelles (rejet de l'exercice libéral de la médecine généraliste, explosion du remplacement), mais aussi le sentiment de relatif déclassement de jeunes générations de médecins à l'égard de l'autre pôle des classes moyennes supérieures, les cadres d'entreprise dotés de RTT. (résumé auteur) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=44294 Féminisation et aspiration à une meilleure "qualité de vie" : dynamique majeure des classes moyennes supérieures [texte imprimé] / Nicky Le Feuvre ; Nathalie Lapeyre . - Paris : Armand Colin, 2011 . - pp. 224-233. - (Recherches) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; FEMME ; CONDITION DE VIERésumé : Un des traits majeurs d'évolution de la catégorie des "cadres et professions intellectuelles supérieures" depuis les années 1980 est sa féminisation progressive, avec des professions qui sont désormais à quasi-parité (médecins, avocats, cadres administratifs). Cette féminisation des cadres et des professions libérales a-t-elle modifié les relations vie professionnelle/vie familiale, et plus largement leurs modes de vie ? La question du temps de travail, et plus largement de la "qualité de la vie", permet d'expliquer à la fois la transformation des orientations professionnelles (rejet de l'exercice libéral de la médecine généraliste, explosion du remplacement), mais aussi le sentiment de relatif déclassement de jeunes générations de médecins à l'égard de l'autre pôle des classes moyennes supérieures, les cadres d'entreprise dotés de RTT. (résumé auteur) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=44294
Titre : Concilier vie familiale et vie professionnelle en Europe. Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Thérèse Letablier ; Blanche Le Bihan-Youinou, Editeur scientifique ; Claude Martin, Editeur scientifique ; Jane Lewis ; Rianne Mahon ; Ute Klammer ; Monique Kremer ; Olli Kangas ; Tine Rostgaard ; Mara Yerkes ; Paul Bouffartigue ; Jacques Bouteiller ; Nathalie Lapeyre ; Anne Eydoux ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Renaud Paquet ; Elmustapha Najem ; Laurent Lesnard ; Amélie Benoit ; Danielle Boyer ; Jeanne Fagnani ; François-Xavier Devetter ; Sophie Bresse ; Teppo Kröger Editeur : Rennes : Presses de l'EHESP Année de publication : 2008 Collection : Lien social et politiques Importance : 374 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85952-974-1 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; POLITIQUE EUROPEENNE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROFESSION LIBERALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; DONNEE STATISTIQUE ; ENQUETE ; LEGISLATION EUROPEENNE ; METHODOLOGIE ; INFIRMIER ; BANQUE ; ALLEMAGNE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; FRANCE ; CANADA ; EUROPE ; DANEMARK ; FINLANDE ; NORVEGE ; SUEDE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; QUEBEC
Organisme Cité
OCDE - Organisation de Coopération et de Développement ÉconomiquesRésumé : L'expression " concilier vie familiale et vie professionnelle " est entrée dans le langage courant de l'action politique sous l'impulsion des institutions européennes et d'organisations internationales comme l'OCDE. Parce qu'elle met en jeu à la fois des pratiques individuelles et familiales, des milieux professionnels et des politiques publiques, la conciliation vie familiale-vie professionnelle est un objet difficile à construire pour les sciences sociales. Les éditeurs de cet ouvrage se sont donc employés à rapprocher des chercheurs de disciplines ou de spécialités d'ordinaire éloignées, et à nourrir le débat sociopolitique français des apports de la recherche internationale. Le résultat est dans le triple éclairage proposé : celui de l'analyse des politiques publiques, qui retrace la genèse des législations européennes et décrypte les objectifs avancés par tel ou tel Etat, institution ou groupe d'acteurs ; celui de la sociologie du travail et des professions, qui s'intéresse à la manière dont chaque secteur d'activité aborde et régule le problème de l'articulation des temps de vie ; celui des pratiques sociales au sein des ménages, des manières de faire des individus, de leurs choix et préférences, négociations et arrangements concrets.
Ce livre fournit ainsi les clés pour appréhender ce problème dans différents contextes nationaux, repérer la diversité des réponses possibles et aborder de manière critique la question du " libre choix " des citoyens, à laquelle nombre de décideurs politiques ont recours aujourd'hui pour justifier leurs propositions de réforme. (4ème de couv.)Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35638 Concilier vie familiale et vie professionnelle en Europe. [texte imprimé] / Marie-Thérèse Letablier ; Blanche Le Bihan-Youinou, Editeur scientifique ; Claude Martin, Editeur scientifique ; Jane Lewis ; Rianne Mahon ; Ute Klammer ; Monique Kremer ; Olli Kangas ; Tine Rostgaard ; Mara Yerkes ; Paul Bouffartigue ; Jacques Bouteiller ; Nathalie Lapeyre ; Anne Eydoux ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Renaud Paquet ; Elmustapha Najem ; Laurent Lesnard ; Amélie Benoit ; Danielle Boyer ; Jeanne Fagnani ; François-Xavier Devetter ; Sophie Bresse ; Teppo Kröger . - Rennes : Presses de l'EHESP, 2008 . - 374 p.. - (Lien social et politiques) .
ISBN : 978-2-85952-974-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; POLITIQUE EUROPEENNE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROFESSION LIBERALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; DONNEE STATISTIQUE ; ENQUETE ; LEGISLATION EUROPEENNE ; METHODOLOGIE ; INFIRMIER ; BANQUE ; ALLEMAGNE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; FRANCE ; CANADA ; EUROPE ; DANEMARK ; FINLANDE ; NORVEGE ; SUEDE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; QUEBEC
Organisme Cité
OCDE - Organisation de Coopération et de Développement ÉconomiquesRésumé : L'expression " concilier vie familiale et vie professionnelle " est entrée dans le langage courant de l'action politique sous l'impulsion des institutions européennes et d'organisations internationales comme l'OCDE. Parce qu'elle met en jeu à la fois des pratiques individuelles et familiales, des milieux professionnels et des politiques publiques, la conciliation vie familiale-vie professionnelle est un objet difficile à construire pour les sciences sociales. Les éditeurs de cet ouvrage se sont donc employés à rapprocher des chercheurs de disciplines ou de spécialités d'ordinaire éloignées, et à nourrir le débat sociopolitique français des apports de la recherche internationale. Le résultat est dans le triple éclairage proposé : celui de l'analyse des politiques publiques, qui retrace la genèse des législations européennes et décrypte les objectifs avancés par tel ou tel Etat, institution ou groupe d'acteurs ; celui de la sociologie du travail et des professions, qui s'intéresse à la manière dont chaque secteur d'activité aborde et régule le problème de l'articulation des temps de vie ; celui des pratiques sociales au sein des ménages, des manières de faire des individus, de leurs choix et préférences, négociations et arrangements concrets.
Ce livre fournit ainsi les clés pour appréhender ce problème dans différents contextes nationaux, repérer la diversité des réponses possibles et aborder de manière critique la question du " libre choix " des citoyens, à laquelle nombre de décideurs politiques ont recours aujourd'hui pour justifier leurs propositions de réforme. (4ème de couv.)Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35638 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021823 O-268-09 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible L'inversion du genre. Quand les métiers masculins se conjuguent au féminin et réciproquement. / Danièle Kergoat (2008)
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