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Titre : Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs Type de document : texte imprimé Auteurs : François Pichault ; Jean Nizet Mention d'édition : 2e éd. mise à jour Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2013 Collection : Points. Economie num. E67 Importance : 353 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-3446-6 Prix : 9 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; TYPOLOGIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RESEAU D'ENTREPRISES ; RECHERCHE ACTION ; METHODOLOGIE ; FRANCE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINESMots-clés : Contextualisme Convention Résumé : Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Il s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57758 Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs [texte imprimé] / François Pichault ; Jean Nizet . - 2e éd. mise à jour . - Paris : Seuil, 2013 . - 353 p.. - (Points. Economie; E67) .
ISBN : 978-2-7578-3446-6 : 9 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; TYPOLOGIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RESEAU D'ENTREPRISES ; RECHERCHE ACTION ; METHODOLOGIE ; FRANCE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINESMots-clés : Contextualisme Convention Résumé : Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Il s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57758 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019437 O-177-16 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 14/02/2018 Comprendre les ambiguïtés du coaching à l'éclairage du fonctionnalisme / Jean Nizet in Gérer et comprendre, n° 110 (décembre 2012)
Titre : Comprendre les ambiguïtés du coaching à l'éclairage du fonctionnalisme Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Nizet ; Pauline Fatien Diochon Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 24-33 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
Auteur Cité
MERTON RobertDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49865
in Gérer et comprendre > n° 110 (décembre 2012) . - pp. 24-33[article] Comprendre les ambiguïtés du coaching à l'éclairage du fonctionnalisme [texte imprimé] / Jean Nizet ; Pauline Fatien Diochon . - 2012 . - pp. 24-33.
Langues : Français (fre)
in Gérer et comprendre > n° 110 (décembre 2012) . - pp. 24-33
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
Auteur Cité
MERTON RobertDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49865
Titre : Le coaching dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Pauline Fatien Diochon ; Jean Nizet Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2012 Collection : Repères Sous-collection : Gestion num. 593 Importance : 123 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6663-0 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : Depuis les années 1980, le coaching pratiqué dans les organisations suscite l'intérêt de nombreuses personnes: responsables des ressources humaines, chefs d'entreprise, coachs, collaborateurs et universitaires.
Mais comprendre cette pratique d'accompagnement se révèle rapidement complexe. En effet, au-delà des mérites professés du coaching, que sait-on vraiment de ses effets réels pour les individus et les organisations ? Améliore-t-il l'efficacité des personnes, équipes et entreprises qui y ont recours ? Quelles sont les motivations des parties prenantes ? Enfin, la réussite d'un programme de coaching doit-elle satisfaire à certaines conditions, et auxquelles ? Cet ouvrage éclaire ces questions en mobilisant les recherches françaises et internationales de psychologues, psychanalystes ou encore sociologues.
Son approche globale du coaching dans les organisations offre un état des lieux inédit sur cette pratique. (4ème de couv.)Note de contenu :
• Le coaching : une pratique unifiée ou diversifiée
• Un essor ancre dans un contexte historique
• Les fonctions du coaching dans les organisations
• Les phénomènes de pouvoir lies au coaching dans les organisations
• Les dynamiques individuelles et relationnelles dans le coaching
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48165 Le coaching dans les organisations [texte imprimé] / Pauline Fatien Diochon ; Jean Nizet . - Paris : La Découverte, 2012 . - 123 p.. - (Repères. Gestion; 593) .
ISBN : 978-2-7071-6663-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : Depuis les années 1980, le coaching pratiqué dans les organisations suscite l'intérêt de nombreuses personnes: responsables des ressources humaines, chefs d'entreprise, coachs, collaborateurs et universitaires.
Mais comprendre cette pratique d'accompagnement se révèle rapidement complexe. En effet, au-delà des mérites professés du coaching, que sait-on vraiment de ses effets réels pour les individus et les organisations ? Améliore-t-il l'efficacité des personnes, équipes et entreprises qui y ont recours ? Quelles sont les motivations des parties prenantes ? Enfin, la réussite d'un programme de coaching doit-elle satisfaire à certaines conditions, et auxquelles ? Cet ouvrage éclaire ces questions en mobilisant les recherches françaises et internationales de psychologues, psychanalystes ou encore sociologues.
Son approche globale du coaching dans les organisations offre un état des lieux inédit sur cette pratique. (4ème de couv.)Note de contenu :
• Le coaching : une pratique unifiée ou diversifiée
• Un essor ancre dans un contexte historique
• Les fonctions du coaching dans les organisations
• Les phénomènes de pouvoir lies au coaching dans les organisations
• Les dynamiques individuelles et relationnelles dans le coaching
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48165 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1020172 O-79-12 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : La coordination du travail dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Nizet ; François Pichault Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2012 Collection : Les Topos. Série Eco/Gestion Importance : 126 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-056557-3 Prix : 9,80 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; OUVRIER ; INDUSTRIALISATION ; GRANDE ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; RESEAU D'ENTREPRISES ; FRANCE ; BENIN ; IDENTITE CULTURELLE ; ANALYSE SYSTEMIQUERésumé : Dans cet ouvrage synthétique, les auteurs s'attachent à l'un des concepts de base de la théorie des organisations : la coordination du travail. Après un rappel des différentes approches de la coordination développées en sociologie du travail, les auteurs analysent les pratiques mises en Å“uvre. La coordination du travail en entreprise peut, en effet, être plus ou moins formalisée, être prise en charge par des acteurs en position hiérarchique supérieure ou directement par les personnes concernées, être plus ou moins circonscrite à la situation de travail envisagée, être spécifique à celle-ci ou reproduite régulièrement, etc. Face à ces formes de coordination variées, les acteurs vont développer des stratégies afin d'infléchir les pratiques en fonction de leurs intérêts. Les auteurs illustrent chaque fois leur propos à l'aide de cas : le travail en situation extrême, dans des entreprises réseau, dans un contexte interculturel.(4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51591 La coordination du travail dans les organisations [texte imprimé] / Jean Nizet ; François Pichault . - Paris : Dunod, 2012 . - 126 p.. - (Les Topos. Série Eco/Gestion) .
ISBN : 978-2-10-056557-3 : 9,80 EUR
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; OUVRIER ; INDUSTRIALISATION ; GRANDE ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; RESEAU D'ENTREPRISES ; FRANCE ; BENIN ; IDENTITE CULTURELLE ; ANALYSE SYSTEMIQUERésumé : Dans cet ouvrage synthétique, les auteurs s'attachent à l'un des concepts de base de la théorie des organisations : la coordination du travail. Après un rappel des différentes approches de la coordination développées en sociologie du travail, les auteurs analysent les pratiques mises en Å“uvre. La coordination du travail en entreprise peut, en effet, être plus ou moins formalisée, être prise en charge par des acteurs en position hiérarchique supérieure ou directement par les personnes concernées, être plus ou moins circonscrite à la situation de travail envisagée, être spécifique à celle-ci ou reproduite régulièrement, etc. Face à ces formes de coordination variées, les acteurs vont développer des stratégies afin d'infléchir les pratiques en fonction de leurs intérêts. Les auteurs illustrent chaque fois leur propos à l'aide de cas : le travail en situation extrême, dans des entreprises réseau, dans un contexte interculturel.(4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51591 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021236 O-302-13 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 14/02/2018 Comprendre et organiser. Quels apports des sciences humaines et sociales ? / Philippe Zarifian (2008)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 39534 O-98-08 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Permalink
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