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Auteur Sandrine Caroly |
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Travail collectif pluridisciplinaire dans la prévention des risques professionnels complexes / Marie Bellemare in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)
[article]
Titre : Travail collectif pluridisciplinaire dans la prévention des risques professionnels complexes : ressources et contraintes du contexte au Québec et en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Bellemare ; Sandrine Caroly ; Daniel Prud’homme Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 242–265 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; CANADA ; QUEBEC ; FRANCERésumé : Dans le cadre d’une étude menée au sein de services de santé au travail au Québec et en France, nous nous intéressons aux conditions favorables aux pratiques de travail collectif pluridisciplinaire (TCP). Face à des problèmes de santé complexes, tels que les troubles musculosquelettiques (TMS) ou les troubles de santé psychologique (TPS), des professionnels de différents métiers sont amenés à collaborer, notamment pour mener des actions de prévention primaire ayant pour cible les conditions de réalisation du travail. Le contexte dans lequel oeuvrent, d’une part, les équipes de santé au travail (ESAT) au Québec et, d’autre part, les services de santé au travail interentreprises (SSTi) en France diffèrent en raison de leur histoire, leurs cadres juridique et institutionnel, leurs missions et dispositifs.
En étudiant les actions en milieu de travail menées par les acteurs de ces services, à partir de données recueillies par le biais d’observations et d’entretiens réalisés dans les deux contextes, nous examinons les formes de travail collectif pluridisciplinaire en prévention des TMS. Ceci nous a permis de mettre en lumière les contraintes et les ressources qu’offre, à cet égard, chacun des contextes. Nous constatons que le contexte québécois, avec son approche de santé publique qui prescrit une démarche structurée faisant appel à la pluridisciplinarité, permet des formes plus élaborées de travail collectif grâce au partage d’outils communs et aux prises de décisions collectives quant aux modalités de l’intervention. Dans le contexte français, bien que les formes du travail collectif pluridisciplinaire soient moins développées, le mandat de prévention assuré par les services de santé au travail permet un élargissement du périmètre d’action que l’on ne retrouve pas dans le contexte québécois. Ces résultats interrogent les marges de manoeuvre offertes par les dispositifs en vue d’une prévention durable et efficace des risques professionnels.Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65562
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 2 (Printemps 2019) . - pp. 242–265[article] Travail collectif pluridisciplinaire dans la prévention des risques professionnels complexes : ressources et contraintes du contexte au Québec et en France [texte imprimé] / Marie Bellemare ; Sandrine Caroly ; Daniel Prud’homme . - 2019 . - pp. 242–265.
Langues : Français (fre)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 2 (Printemps 2019) . - pp. 242–265
Catégories : Thésaurus CEREQ
HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; CANADA ; QUEBEC ; FRANCERésumé : Dans le cadre d’une étude menée au sein de services de santé au travail au Québec et en France, nous nous intéressons aux conditions favorables aux pratiques de travail collectif pluridisciplinaire (TCP). Face à des problèmes de santé complexes, tels que les troubles musculosquelettiques (TMS) ou les troubles de santé psychologique (TPS), des professionnels de différents métiers sont amenés à collaborer, notamment pour mener des actions de prévention primaire ayant pour cible les conditions de réalisation du travail. Le contexte dans lequel oeuvrent, d’une part, les équipes de santé au travail (ESAT) au Québec et, d’autre part, les services de santé au travail interentreprises (SSTi) en France diffèrent en raison de leur histoire, leurs cadres juridique et institutionnel, leurs missions et dispositifs.
En étudiant les actions en milieu de travail menées par les acteurs de ces services, à partir de données recueillies par le biais d’observations et d’entretiens réalisés dans les deux contextes, nous examinons les formes de travail collectif pluridisciplinaire en prévention des TMS. Ceci nous a permis de mettre en lumière les contraintes et les ressources qu’offre, à cet égard, chacun des contextes. Nous constatons que le contexte québécois, avec son approche de santé publique qui prescrit une démarche structurée faisant appel à la pluridisciplinarité, permet des formes plus élaborées de travail collectif grâce au partage d’outils communs et aux prises de décisions collectives quant aux modalités de l’intervention. Dans le contexte français, bien que les formes du travail collectif pluridisciplinaire soient moins développées, le mandat de prévention assuré par les services de santé au travail permet un élargissement du périmètre d’action que l’on ne retrouve pas dans le contexte québécois. Ces résultats interrogent les marges de manoeuvre offertes par les dispositifs en vue d’une prévention durable et efficace des risques professionnels.Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65562 How Can the Organizing Work Involved in the Joint Regulation of Lean Projects Promote an Enabling Organization and Occupational Health? / Sébastien Bruère in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 1 (Hiver 2018)
[article]
Titre : How Can the Organizing Work Involved in the Joint Regulation of Lean Projects Promote an Enabling Organization and Occupational Health? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sébastien Bruère ; Marie Bellemare ; Sandrine Caroly Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 93–116 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; EXPRESSION DES SALARIES ; ETUDE DE CAS ; CANADARésumé : The objective of this article is, through an empirical study, to further understanding of the actions and decisions taken in the context of Lean implementation projects carried out under joint regulation (Lévesque and Murray, 1998) agreements. We, therefore, attempt to identify factors that may facilitate the organizing work involved in joint regulation of Lean projects to allow workers to develop a broader range of health-minded work methods and habits.Our assumption is that factors which influence joint regulation, such as the union’s capacity for action, management’s attitude and the purpose of the change, also influence the occupational health outcomes of Lean projects. We believe that the organizing work involved in joint regulation (actions and decisions) has an impact on these factors and influences the occupational health outcomes. Our research question is therefore this: What are the actions and decisions involved in joint regulation of Lean implementation projects that lead to closer correspondence with enabling organization criteria?This empirical study was exploratory in nature and had a multiple case study design. Two cases of lean projects were documented through eight individual interviews and the collection of documents.The main results indicate that, while joint regulation appears essential in terms of meeting enabling organization criteria, it alone is insufficient to explain the health effects of Lean projects. All stakeholders need to define the project goals, modes of assessment and management rules, both cooperatively and transparently, and through their involvement in decisions regarding all processes. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62889
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 73, n° 1 (Hiver 2018) . - pp. 93–116[article] How Can the Organizing Work Involved in the Joint Regulation of Lean Projects Promote an Enabling Organization and Occupational Health? [texte imprimé] / Sébastien Bruère ; Marie Bellemare ; Sandrine Caroly . - 2018 . - pp. 93–116.
Langues : Anglais (eng)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 73, n° 1 (Hiver 2018) . - pp. 93–116
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; EXPRESSION DES SALARIES ; ETUDE DE CAS ; CANADARésumé : The objective of this article is, through an empirical study, to further understanding of the actions and decisions taken in the context of Lean implementation projects carried out under joint regulation (Lévesque and Murray, 1998) agreements. We, therefore, attempt to identify factors that may facilitate the organizing work involved in joint regulation of Lean projects to allow workers to develop a broader range of health-minded work methods and habits.Our assumption is that factors which influence joint regulation, such as the union’s capacity for action, management’s attitude and the purpose of the change, also influence the occupational health outcomes of Lean projects. We believe that the organizing work involved in joint regulation (actions and decisions) has an impact on these factors and influences the occupational health outcomes. Our research question is therefore this: What are the actions and decisions involved in joint regulation of Lean implementation projects that lead to closer correspondence with enabling organization criteria?This empirical study was exploratory in nature and had a multiple case study design. Two cases of lean projects were documented through eight individual interviews and the collection of documents.The main results indicate that, while joint regulation appears essential in terms of meeting enabling organization criteria, it alone is insufficient to explain the health effects of Lean projects. All stakeholders need to define the project goals, modes of assessment and management rules, both cooperatively and transparently, and through their involvement in decisions regarding all processes. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62889 Prendre en compte le sexe et le genre dans le choix des situations à analyser : un enjeu pour l’intervention ergonomique / Marie Laberge in Pistes, vol. 18, n° 2 (2016)
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Titre : Prendre en compte le sexe et le genre dans le choix des situations à analyser : un enjeu pour l’intervention ergonomique Type de document : document électronique Auteurs : Marie Laberge ; Sandrine Caroly Année de publication : 2016 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; FEMME ; SANTE AU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; FRANCE ; CANADA ; MEDECIN DU TRAVAILRésumé : Le sexe/genre (s/g) doit être pris en compte dans le domaine de la santé au travail, puisque les hommes et les femmes n’occupent pas les mêmes emplois et ne sont pas exposés de la même façon aux risques de santé et sécurité au travail (SST). Cet article propose une réflexion sur les manières de considérer le s/g dans l’intervention ergonomique, en particulier lors des investigations préliminaires. Deux exemples issus d’interventions réalisées en France et au Québec sont présentés. Le premier exemple porte sur l’activité des médecins du travail dans la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS). Le second traite du développement et de l’implantation d’une formation portant sur la SST. Dans les deux cas, ces questions portées par les ergonomes chercheuses ont permis de transformer la compréhension des dimensions liées aux parcours de santé, de travail et de vie personnelle pour que la prévention des lésions tienne compte des particularités des hommes et des femmes. Document Céreq : Non En ligne : http://pistes.revues.org/4902 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59089
in Pistes > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 01 novembre 2016[article] Prendre en compte le sexe et le genre dans le choix des situations à analyser : un enjeu pour l’intervention ergonomique [document électronique] / Marie Laberge ; Sandrine Caroly . - 2016 . - mis en ligne le 01 novembre 2016.
Langues : Français (fre)
in Pistes > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 01 novembre 2016
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; FEMME ; SANTE AU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; FRANCE ; CANADA ; MEDECIN DU TRAVAILRésumé : Le sexe/genre (s/g) doit être pris en compte dans le domaine de la santé au travail, puisque les hommes et les femmes n’occupent pas les mêmes emplois et ne sont pas exposés de la même façon aux risques de santé et sécurité au travail (SST). Cet article propose une réflexion sur les manières de considérer le s/g dans l’intervention ergonomique, en particulier lors des investigations préliminaires. Deux exemples issus d’interventions réalisées en France et au Québec sont présentés. Le premier exemple porte sur l’activité des médecins du travail dans la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS). Le second traite du développement et de l’implantation d’une formation portant sur la SST. Dans les deux cas, ces questions portées par les ergonomes chercheuses ont permis de transformer la compréhension des dimensions liées aux parcours de santé, de travail et de vie personnelle pour que la prévention des lésions tienne compte des particularités des hommes et des femmes. Document Céreq : Non En ligne : http://pistes.revues.org/4902 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59089 Marges de manÅ“uvre et pouvoir d’agir dans la prévention des TMS et des RPS / Sandrine Caroly in Le travail humain, vol. 78, n° 1 (2015/1)
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[article]
Titre : Marges de manœuvre et pouvoir d’agir dans la prévention des TMS et des RPS : numéro spécial Type de document : document électronique Auteurs : Sandrine Caroly ; Pascal Simonet ; Nicole Vézina Année de publication : 2015 Article en page(s) : 96 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; ERGONOMIE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : L’objectif d’un numéro spécial de la revue Le Travail Humain sur « marge de manÅ“uvre et pouvoir d’agir dans la prévention des TMS et des RPS » est de faire l’état des connaissances sur les théories et concepts à mobiliser pour intervenir de façon efficace et durable sur la prévention de ces risques professionnels. Il s’agit de mieux définir et illustrer les concepts de marge de manÅ“uvre et de pouvoir d’agir, et de comprendre comment ils sont opérants pour la prévention. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2015-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55242
in Le travail humain > vol. 78, n° 1 (2015/1) . - 96 p.[article] Marges de manœuvre et pouvoir d’agir dans la prévention des TMS et des RPS : numéro spécial [document électronique] / Sandrine Caroly ; Pascal Simonet ; Nicole Vézina . - 2015 . - 96 p.
Langues : Français (fre)
in Le travail humain > vol. 78, n° 1 (2015/1) . - 96 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; ERGONOMIE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : L’objectif d’un numéro spécial de la revue Le Travail Humain sur « marge de manÅ“uvre et pouvoir d’agir dans la prévention des TMS et des RPS » est de faire l’état des connaissances sur les théories et concepts à mobiliser pour intervenir de façon efficace et durable sur la prévention de ces risques professionnels. Il s’agit de mieux définir et illustrer les concepts de marge de manÅ“uvre et de pouvoir d’agir, et de comprendre comment ils sont opérants pour la prévention. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2015-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55242 Activité collective et réélaboration des règles comme ressources pour la santé psychique : le cas de la police nationale / Sandrine Caroly in Le travail humain, vol. 74, n° 4 (octobre 2011)
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Titre : Activité collective et réélaboration des règles comme ressources pour la santé psychique : le cas de la police nationale Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Caroly Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 365-390 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POLICIER ; SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; STRESS ; RELATION DE SERVICE ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Dans le cadre d’une recherche sur le stress dans la police, l’observation des relations professionnelles au sein des collectifs de travail a conduit à nous interroger sur les modalités de construction du métier de policier dans les brigades de Police secours. Dans une approche ergonomique, les causes du stress sont à rechercher dans l’organisation de travail qui crée des imperfections dans la prescription par rapport aux besoins de l’usager et ceux des professionnels. Face aux mutations profondes des politiques publiques et à l’évolution sociale des populations, le travail des policiers se caractérise par des situations critiques dans la relation de service pouvant être à l’origine de tensions. Dans cette conception, les situations de stress sont à interroger du côté des conditions de l’activité de travail, c’est- à -dire des modalités de régulations individuelles et collectives mises en œuvre pour gérer des conflits de buts et les gênes occasionnées par la tâche, et non du côté des fragilités individuelles à gérer les situations de violences rencontrées par les policiers. Le collectif de travail, y compris l’encadrement, apparaît comme une ressource pour réaliser l’activité et préserver la santé de chacun. (Source : Travail humain) En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TH_744_0365 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47619
in Le travail humain > vol. 74, n° 4 (octobre 2011) . - pp. 365-390[article] Activité collective et réélaboration des règles comme ressources pour la santé psychique : le cas de la police nationale [texte imprimé] / Sandrine Caroly . - 2011 . - pp. 365-390.
Langues : Français (fre)
in Le travail humain > vol. 74, n° 4 (octobre 2011) . - pp. 365-390
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLICIER ; SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; STRESS ; RELATION DE SERVICE ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Dans le cadre d’une recherche sur le stress dans la police, l’observation des relations professionnelles au sein des collectifs de travail a conduit à nous interroger sur les modalités de construction du métier de policier dans les brigades de Police secours. Dans une approche ergonomique, les causes du stress sont à rechercher dans l’organisation de travail qui crée des imperfections dans la prescription par rapport aux besoins de l’usager et ceux des professionnels. Face aux mutations profondes des politiques publiques et à l’évolution sociale des populations, le travail des policiers se caractérise par des situations critiques dans la relation de service pouvant être à l’origine de tensions. Dans cette conception, les situations de stress sont à interroger du côté des conditions de l’activité de travail, c’est- à -dire des modalités de régulations individuelles et collectives mises en œuvre pour gérer des conflits de buts et les gênes occasionnées par la tâche, et non du côté des fragilités individuelles à gérer les situations de violences rencontrées par les policiers. Le collectif de travail, y compris l’encadrement, apparaît comme une ressource pour réaliser l’activité et préserver la santé de chacun. (Source : Travail humain) En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TH_744_0365 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47619 Activité collective et réélaboration des règles : des enjeux pour la santé au travail / Sandrine Caroly (2010)
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PermalinkPermalinkPermalinkÀ quelles conditions la mobilité est-elle source de santé ? Cas des personnels de La Poste / Sandrine Caroly (2007)
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PermalinkPermalinkTransmission des savoirs professionnels en entreprise. Actes du séminaire vieillissement et Travail. Année 2005. / Serge Volkoff in Rapport de recherche du CEE, n° 35 (décembre 2006)
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PermalinkSanté et travail. (2) / Nicolas Hatzfeld in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 165 (décembre 2006)
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PermalinkCatégorisation des usagers et rhétorique professionnelle. Le cas des policiers sur la voie publique. / Valérie Boussard in Sociologie du travail, vol. 48 - n° 2 (avril-juin 2006)
PermalinkAtelier 5. Rationalisation productive et relations de travail. Atelier 6. Les espaces de régulation. / Janine Goetschy (2005)
PermalinkDynamiques professionnelles dans le champ de la santé. / Françoise Acker in Revue française des affaires sociales, n° 1 (janvier-mars 2005)
PermalinkRelations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)
PermalinkDu travail collectif au collectif de travail : développer des stratégies d'expériences. / Sandrine Caroly in Formation emploi, n° 88 (octobre-décembre 2004)
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PermalinkExpérience professionnelle et relations de service / Jean-Marc Weller in Rapport de recherche du CEE, n° 13 (décembre 2003)
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PermalinkLes évolutions de la prescription. Actes du XXXVII ème Congrès. SELF 2002. / Marianne Lacomblez (2002)
PermalinkActivités de service, efficacité et expérience : le cas des guichetiers de la Poste. / Sandrine Caroly (2000)
PermalinkAge, expérience et efficacité au travail. Actes du séminaire EPHE - CREAPT Vieillissement-Travail 1999. / René Mathieu (2000)
PermalinkCommunication et travail. XXXVe congrès annuel de la Société d'ergonomie de langue française (SELF), Toulouse les 20, 21 et 22 septembre 2000. / Anne-Françoise Molinié (2000)
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