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Les changements de conditions de travail au fil des vies professionnelles / Loup Wolff in Connaissance de l'emploi, n° 124 (septembre 2015)

Public

ISBD

[article]
inConnaissance de l'emploi > n° 124 (septembre 2015) . - 4 p.
Titre : Les changements de conditions de travail au fil des vies professionnelles : plus fréquents, moins favorables
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Loup Wolff ; Céline Mardon ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff ; Corinne Gaudart
Année de publication : 2015
Article en page(s) : 4 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; FRANCE

Résumé : Analyser comment les changements de conditions de travail s’inscrivent dans les itinéraires professionnels, tel est l’objet de cette exploitation de l’enquête Santé et itinéraires professionnels (SIP). L’observation issue de l’enquête permet de construire une typologie en six classes, décrivant les configurations principales de changement des conditions de travail.
L’analyse sur quatre décennies fait apparaître une accélération continue des changements, en particulier ceux de type « intensification », qui vont de pair avec un accroissement de la pression ressentie dans le travail et des tensions avec le public. Les changements qualifiés de « retrait », qui donnent accès à une vie professionnelle moins bousculée mais parfois moins valorisante, sont également plus fréquents. En revanche, les changements de type « intégration », caractérisés par une meilleure insertion dans le milieu professionnel, une reconnaissance accrue ou une adéquation plus grande entre les compétences et le travail demandé, se raréfient. (Source : CEE)
Document Céreq : Non
En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/124-changements-conditions-travail-au-fil-vie [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56108

[article] Les changements de conditions de travail au fil des vies professionnelles : plus fréquents, moins favorables [texte imprimé] / Loup Wolff ; Céline Mardon ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff ; Corinne Gaudart . - 2015 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 124 (septembre 2015) . - 4 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; FRANCE

Résumé : Analyser comment les changements de conditions de travail s’inscrivent dans les itinéraires professionnels, tel est l’objet de cette exploitation de l’enquête Santé et itinéraires professionnels (SIP). L’observation issue de l’enquête permet de construire une typologie en six classes, décrivant les configurations principales de changement des conditions de travail.
L’analyse sur quatre décennies fait apparaître une accélération continue des changements, en particulier ceux de type « intensification », qui vont de pair avec un accroissement de la pression ressentie dans le travail et des tensions avec le public. Les changements qualifiés de « retrait », qui donnent accès à une vie professionnelle moins bousculée mais parfois moins valorisante, sont également plus fréquents. En revanche, les changements de type « intégration », caractérisés par une meilleure insertion dans le milieu professionnel, une reconnaissance accrue ou une adéquation plus grande entre les compétences et le travail demandé, se raréfient. (Source : CEE)
Document Céreq : Non
En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/124-changements-conditions-travail-au-fil-vie [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56108

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Faut-il encore parler des RPS ? / Loup Wolff in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2015)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 4 (avril 2015) . - pp. 228-233
Titre : Faut-il encore parler des RPS ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Loup Wolff ; Yves Clot
Année de publication : 2015
Article en page(s) : pp. 228-233
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RISQUE PSYCHOSOCIAL ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE

Résumé : Il est des expressions dont le succès se mesure à la rapidité de diffusion de leur acronyme. Celle de risques psychosociaux en fait assurément partie ; les RPS ont éclipsé toutes les autres formules exprimant les maux du travail. Pour Loup Wolff, l'expression constitue - tant par l'étendue de son spectre que par l'accent qu'elle permet de porter sur l'organisation du travail - la meilleure manière de prendre en charge la tension entre santé et travail. Tel n'est pas l'avis d'Yves Clot, qui de longue date, estime que l'expression prête le flanc à la critique. Pour cet auteur, l'évocation permanente des risques psychosociaux occulte la question centrale du travail bien fait ainsi que la capacité des travailleurs à mobiliser des ressources psychosociales pour agir sur le travail. Au-delà de la divergence d'approches et d'analyse, un élément biographique réunit les deux contributeurs. Loup Wolff, statisticien, mêle à son savoir ceux notamment issus de la sociologie et de l'épidémiologie. Yves Clot, philosophe de formation, croise les enseignements de la psychologie et de l'ergonomie. De ces éléments biographiques, il y a sûrement une leçon à tirer sur l'appréhension des formes contemporaines de la souffrance au travail : celui d'un nécessaire décloisonnement disciplinaire. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2015/0131
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58864

[article] Faut-il encore parler des RPS ? [document électronique] / Loup Wolff ; Yves Clot . - 2015 . - pp. 228-233.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 4 (avril 2015) . - pp. 228-233
Catégories : Thésaurus CEREQ
RISQUE PSYCHOSOCIAL ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE

Résumé : Il est des expressions dont le succès se mesure à la rapidité de diffusion de leur acronyme. Celle de risques psychosociaux en fait assurément partie ; les RPS ont éclipsé toutes les autres formules exprimant les maux du travail. Pour Loup Wolff, l'expression constitue - tant par l'étendue de son spectre que par l'accent qu'elle permet de porter sur l'organisation du travail - la meilleure manière de prendre en charge la tension entre santé et travail. Tel n'est pas l'avis d'Yves Clot, qui de longue date, estime que l'expression prête le flanc à la critique. Pour cet auteur, l'évocation permanente des risques psychosociaux occulte la question centrale du travail bien fait ainsi que la capacité des travailleurs à mobiliser des ressources psychosociales pour agir sur le travail. Au-delà de la divergence d'approches et d'analyse, un élément biographique réunit les deux contributeurs. Loup Wolff, statisticien, mêle à son savoir ceux notamment issus de la sociologie et de l'épidémiologie. Yves Clot, philosophe de formation, croise les enseignements de la psychologie et de l'ergonomie. De ces éléments biographiques, il y a sûrement une leçon à tirer sur l'appréhension des formes contemporaines de la souffrance au travail : celui d'un nécessaire décloisonnement disciplinaire. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2015/0131
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58864

Les cadres organisateurs à distance / Marie-Anne Dujarier (2015)

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Titre : Les cadres organisateurs à distance : Enquête quantitative et clinique
Type de document : document électronique
Auteurs : Marie-Anne Dujarier ; Loup Wolff ; Régis Schlagdenhauffen
Editeur : Paris : APEC
Année de publication : 2015
Collection : Les études de l'emploi cadre num. 2015-79
Importance : 118 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ENCADREMENT ; DONNEE STATISTIQUE ; PERFORMANCE ; GRANDE ENTREPRISE ; TELETRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PROJET ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; ENQUETE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE

Résumé : Au service de la performance de l’entreprise, les cadres organisateurs mettent en place des procédures qui encadrent le travail des autres. Qui sont les cadres organisateurs ? Il s’agit de salariés embauchés plutôt dans des grandes entreprises de services ou de firmes de conseil, dans lesquelles se trouvent un taux élevé de cadres. Ils sont plus jeunes, plus féminisés et plus diplômés que les cadres opérationnels. Que font-ils ? Leur mission est d’accroître la rentabilité et la performance de l’organisation en mettant en place des outils, méthodes de travail, contrôles et procédures notamment en conduite du changement, optimisation (des flux, de la qualité, des RH…), informatisation, développement et innovation et fiabilité financière. Ils organisent à distance l’activité des autres salariés et des consommateurs utilisateurs. Comment travaillent-ils ? Ils travaillent essentiellement dans leur bureau, le plus souvent au siège. Ils gèrent rarement des budgets (à l’exception des financiers) et ceux-ci sont inférieurs à ceux que gèrent les opérationnels. Ils sont moins souvent managers, et, quand c’est le cas, ils encadrent des équipes plus petites. En revanche, ils ont plus souvent à encadrer des équipes en mode projet.( Apec)
Document Céreq : Non
En ligne : https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-par- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57764

Les cadres organisateurs à distance : Enquête quantitative et clinique [document électronique] / Marie-Anne Dujarier ; Loup Wolff ; Régis Schlagdenhauffen . - Paris : APEC, 2015 . - 118 p. - (Les études de l'emploi cadre; 2015-79) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ENCADREMENT ; DONNEE STATISTIQUE ; PERFORMANCE ; GRANDE ENTREPRISE ; TELETRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PROJET ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; ENQUETE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE

Résumé : Au service de la performance de l’entreprise, les cadres organisateurs mettent en place des procédures qui encadrent le travail des autres. Qui sont les cadres organisateurs ? Il s’agit de salariés embauchés plutôt dans des grandes entreprises de services ou de firmes de conseil, dans lesquelles se trouvent un taux élevé de cadres. Ils sont plus jeunes, plus féminisés et plus diplômés que les cadres opérationnels. Que font-ils ? Leur mission est d’accroître la rentabilité et la performance de l’organisation en mettant en place des outils, méthodes de travail, contrôles et procédures notamment en conduite du changement, optimisation (des flux, de la qualité, des RH…), informatisation, développement et innovation et fiabilité financière. Ils organisent à distance l’activité des autres salariés et des consommateurs utilisateurs. Comment travaillent-ils ? Ils travaillent essentiellement dans leur bureau, le plus souvent au siège. Ils gèrent rarement des budgets (à l’exception des financiers) et ceux-ci sont inférieurs à ceux que gèrent les opérationnels. Ils sont moins souvent managers, et, quand c’est le cas, ils encadrent des équipes plus petites. En revanche, ils ont plus souvent à encadrer des équipes en mode projet.( Apec)
Document Céreq : Non
En ligne : https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-par- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57764

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Apec-Les_cadres_organisateurs_à_distance-2015.pdf
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Les changements dans le travail vécus au fil de la vie professionnelle, et leurs enjeux de santé / Loup Wolff (2015)

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ISBD

Titre : Les changements dans le travail vécus au fil de la vie professionnelle, et leurs enjeux de santé : Une analyse à partir de l'enquête SIP
Type de document : document électronique
Auteurs : Loup Wolff ; Céline Mardon ; Corinne Gaudart ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff
Editeur : Noisy-le-Grand : CEE
Année de publication : 2015
Collection : Rapport de recherche num. 94
Importance : 91 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE ; AGE ; SANTE AU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; TYPOLOGIE

Résumé : Ce rapport présente un ensemble d’analyses menées au sein de l’unité "Âges et Travail" et du groupement scientifique Creapt, à partir des deux vagues de l’enquête Santé et Itinéraires Professionnels (SIP) initiée par la Drees et la Dares. Ces analyses sont consacrées aux changements dans les situations de travail, vécus par les enquêtés au fil de leurs itinéraires, tels qu’ils ressortent : des « changements importants » que ceux-ci ont mentionnés dans l’interrogation rétrospective de la première vague d’enquête en 2006 ; des modifications de conditions de travail lors de changements d’emploi (avec ou sans phase intermédiaire sans emploi), indiqués aussi dans cette interrogation rétrospective ; et des différences éventuelles entre les conditions de travail en 2006 et 2010 pour les enquêtés qui étaient au travail aux deux dates. Le but de l’étude est de caractériser ces changements, d’apprécier les facteurs (notamment l’âge et la date de survenue) qui influencent leur contenu et de repérer leurs liens divers avec la santé.(Cee)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/les-changements-da [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56758

Les changements dans le travail vécus au fil de la vie professionnelle, et leurs enjeux de santé : Une analyse à partir de l'enquête SIP [document électronique] / Loup Wolff ; Céline Mardon ; Corinne Gaudart ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff . - Noisy-le-Grand : CEE, 2015 . - 91 p. - (Rapport de recherche; 94) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE ; AGE ; SANTE AU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; TYPOLOGIE

Résumé : Ce rapport présente un ensemble d’analyses menées au sein de l’unité "Âges et Travail" et du groupement scientifique Creapt, à partir des deux vagues de l’enquête Santé et Itinéraires Professionnels (SIP) initiée par la Drees et la Dares. Ces analyses sont consacrées aux changements dans les situations de travail, vécus par les enquêtés au fil de leurs itinéraires, tels qu’ils ressortent : des « changements importants » que ceux-ci ont mentionnés dans l’interrogation rétrospective de la première vague d’enquête en 2006 ; des modifications de conditions de travail lors de changements d’emploi (avec ou sans phase intermédiaire sans emploi), indiqués aussi dans cette interrogation rétrospective ; et des différences éventuelles entre les conditions de travail en 2006 et 2010 pour les enquêtés qui étaient au travail aux deux dates. Le but de l’étude est de caractériser ces changements, d’apprécier les facteurs (notamment l’âge et la date de survenue) qui influencent leur contenu et de repérer leurs liens divers avec la santé.(Cee)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/les-changements-da [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56758

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Cee-RR-94-changements-dans-travail-vecus-au-fil-vie-professionnelle-enjeux-sur-sante.pdf
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Les conditions de travail / Michel Gollac (2014)

Public

ISBD

Titre : Les conditions de travail
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Loup Wolff
Mention d'édition : 3e édition
Editeur : Paris : La Découverte
Année de publication : 2014
Collection : Repères
Sous-collection : Sociologie num. 301
Importance : 127 p.
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-8339-2
Prix : 10 EUR
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RELATION SOCIALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Le travail change : changements techniques et organisationnels, changements dans les formes d'emploi et la gestion des carrières. Quelles sont les conséquences de ces évolutions sur les conditions de réalisation du travail, et sur la santé physique et mentale des salariés, au long de leurs parcours professionnels ? Quels sont les principaux facteurs de diversité des conditions de travail, entre catégories sociales, entre grands secteurs de l'économie et entre les âges et les sexes ? Va-t-on vers une amélioration des conditions de travail sous l'effet du progrès technique ? Où se situent, aujourd'hui, les marges d'action ? Pour améliorer les conditions de travail, faut-il envisager l'activité de chaque travailleur, de chaque collectif, dans sa singularité ou adopter une approche plus globale de l'environnement de travail ? Cette nouvelle édition rédigée par des spécialistes reconnus mobilise les avancées récentes de l'économie, de la sociologie, de l'ergonomie, de la psychologie et de la médecine, ainsi que les sources statistiques nouvellement disponibles, pour apporter des éléments de réponse à ces questions. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54706

Les conditions de travail [texte imprimé] / Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Loup Wolff . - 3e édition . - Paris : La Découverte, 2014 . - 127 p.. - (Repères. Sociologie; 301) .
ISBN : 978-2-7071-8339-2 : 10 EUR
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RELATION SOCIALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Le travail change : changements techniques et organisationnels, changements dans les formes d'emploi et la gestion des carrières. Quelles sont les conséquences de ces évolutions sur les conditions de réalisation du travail, et sur la santé physique et mentale des salariés, au long de leurs parcours professionnels ? Quels sont les principaux facteurs de diversité des conditions de travail, entre catégories sociales, entre grands secteurs de l'économie et entre les âges et les sexes ? Va-t-on vers une amélioration des conditions de travail sous l'effet du progrès technique ? Où se situent, aujourd'hui, les marges d'action ? Pour améliorer les conditions de travail, faut-il envisager l'activité de chaque travailleur, de chaque collectif, dans sa singularité ou adopter une approche plus globale de l'environnement de travail ? Cette nouvelle édition rédigée par des spécialistes reconnus mobilise les avancées récentes de l'économie, de la sociologie, de l'ergonomie, de la psychologie et de la médecine, ainsi que les sources statistiques nouvellement disponibles, pour apporter des éléments de réponse à ces questions. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54706

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1018425 O-55-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

En 2010, les salariés ont pris en moyenne six semaines de congés / Vincent Biausque in INSEE Première, n° 1422 (Novembre 2012)

Permalink
Une photographie du marché du travai en 2011 / Joëlle Vidalenc in INSEE Première, n° 1415 (septembre 2012)

Permalink
Une photographie du marché du travail en 2010 / Anne Mansuy in INSEE Première, n° 1391 (Février 2012)

Permalink
Les "superviseurs" au coeur des débats sur la nomenclature européenne ESeC / Cécile Brousse (2011)

Permalink
Ce que représentent les syndicats en entreprise. / Thomas Amossé in Connaissance de l'emploi, n° 69 (septembre 2009)

Permalink
Chronicle of a Death Foretold: Have HRM Practices Finally Replaced Worker Representatives? / Thomas Amossé in Document de travail du CEE, n° 105 (septembre 2008)

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Les relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)

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Les conditions de travail dans les établissements de santé. / Alain Vilbrod in DOSSIERS SOLIDARITE ET SANTE, Hors-série (2007)

Permalink
Entre fonctions et statuts, les relations hiérarchiques dans les établissements de santé. / Nicolas Jounin in Rapport de recherche du CEE, n° 32 (septembre 2006)

Permalink
Pouvoirs, hiérarchies, contre-pouvoirs. / Christian Mahieu in Cadres CFDT, n° 418 (février 2006)

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Entre fonctions et statuts, les relations hiérarchiques dans les établissements de santé. / France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (2006)

Permalink
Transformations de l'intermédiation hiérarchique. / Loup Wolff in Rapport de recherche du CEE, n° 29 (novembre 2005)

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L'impact des conditions de travail sur la santé : une expérience méthodologique. / Thomas Coutrot in Rapport de recherche du CEE, n° 23 (juillet 2005)

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Atelier 5. Rationalisation productive et relations de travail. Atelier 6. Les espaces de régulation. / Janine Goetschy (2005)

Permalink
Changements organisationnels et relations au travail dans l'industrie. Dossier. / Frédéric Moatty in Réseaux, n° 134 (2005)

Permalink
L'impact des conditions de travail sur la santé : une expérience méthodologique / Thomas Coutrot (2005)

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Monitorat, maîtrise, administration et direction / Loup Wolff in Réseaux, n° 134 (2005)

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Relations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)

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