Ethique et travail collectif / Yves Clot (2020)

Public ISBD Titre : Ethique et travail collectif : controverses Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Clot Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2020 Collection : Clinique du travail Importance : 188 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6731-9 Prix : 23 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ETHIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMOTION Auteur Cité FREUD Sigmund ; VYGOTSKY Lev Sémionovitch VYGOTSKY en anglais ; VYGOTSKI en français ; SPINOZA ; Dewey John Mots-clés : Morale Résumé : Au centre de la clinique de l’activité en psychologie du travail, il y a les valeurs du «travail bien fait ». Mais est-ce une question morale ? Ce livre, qui tire les enseignements de longues années d’actions et de recherches sur les conflits ordinaires du travail concret, fait plutôt le choix de l’éthique. Morale et éthique ne sont pas synonymes. Dans le travail collectif, l’éthique consiste à prendre des libertés avec les habitudes, celles de l’organisation officielle mais aussi celles de chacun. C’est un vrai travail de Culture, pour reprendre une idée de Freud. Mais, en s’appuyant sur Spinoza et Vygotski, Yves Clot montre que ce travail de culture « marche » à l’affect, pas contre lui. Ce livre est à la fois une réflexion poussée sur les méthodes d’intervention en milieu professionnel et, grâce aux controverses qu’il instruit, un dossier sur le problème des valeurs en clinique du travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Sommaire de l'ouvrage et vidéo de l'auteur sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68030 Ethique et travail collectif : controverses [texte imprimé] / Yves Clot . - Toulouse : Erès, 2020 . - 188 p. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-6731-9 : 23 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ETHIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMOTION Auteur Cité FREUD Sigmund ; VYGOTSKY Lev Sémionovitch VYGOTSKY en anglais ; VYGOTSKI en français ; SPINOZA ; Dewey John Mots-clés : Morale Résumé : Au centre de la clinique de l’activité en psychologie du travail, il y a les valeurs du «travail bien fait ». Mais est-ce une question morale ? Ce livre, qui tire les enseignements de longues années d’actions et de recherches sur les conflits ordinaires du travail concret, fait plutôt le choix de l’éthique. Morale et éthique ne sont pas synonymes. Dans le travail collectif, l’éthique consiste à prendre des libertés avec les habitudes, celles de l’organisation officielle mais aussi celles de chacun. C’est un vrai travail de Culture, pour reprendre une idée de Freud. Mais, en s’appuyant sur Spinoza et Vygotski, Yves Clot montre que ce travail de culture « marche » à l’affect, pas contre lui. Ce livre est à la fois une réflexion poussée sur les méthodes d’intervention en milieu professionnel et, grâce aux controverses qu’il instruit, un dossier sur le problème des valeurs en clinique du travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Sommaire de l'ouvrage et vidéo de l'auteur sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68030

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1023578	O-87-20	Ouvrage	CEREQ	Bibliothèque	Sorti jusqu'au 09/03/2021

Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit / Yves Clot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)  

Public ISBD [article]  inSociologie du travail > vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019) . - mis en ligne le 05 juin 2019 Titre : Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit Type de document : document électronique Auteurs : Yves Clot Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 05 juin 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; STRESS ; QUALITE ; FRANCE Mots-clés : Responsabilité Résumé : L’article tire les conséquences d’interventions en psychologie du travail reliant santé, responsabilité et droit du travail. L’analyse de leur activité par les travailleurs concernés est mise au service d’un travail d’organisation dont ils deviennent les protagonistes directs. L’activité empêchée, si préjudiciable pour la santé, est approchée ici comme une source d’énergie potentielle pour l’action dans l’organisation. Le sous-développement organisationnel de l’activité est alors regardé comme une amputation du pouvoir d’agir. L’autonomie n’est pas définie comme le contraire de la prescription mais comme un travail d’institutionnalisation des conflits de critères réglés autour de la qualité du travail. Le goût du travail bien fait et la confrontation des points de vue qu’il suppose sont considérés comme le ressort d’organisations « délibérées ». Cette approche devrait avoir des conséquences en matière de droit du travail. Elle suppose en effet que les travailleurs aient de nouveaux droits sur leur activité. La fonction expérimentée de référents-métiers élus dans les collectifs pour agir dans l’organisation du travail symbolise ces nouveaux droits possibles. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/17996 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65194 [article] Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit [document électronique] / Yves Clot . - 2019 . - mis en ligne le 05 juin 2019. Langues : Français (fre) in Sociologie du travail > vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019) . - mis en ligne le 05 juin 2019 Catégories : Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; STRESS ; QUALITE ; FRANCE Mots-clés : Responsabilité Résumé : L’article tire les conséquences d’interventions en psychologie du travail reliant santé, responsabilité et droit du travail. L’analyse de leur activité par les travailleurs concernés est mise au service d’un travail d’organisation dont ils deviennent les protagonistes directs. L’activité empêchée, si préjudiciable pour la santé, est approchée ici comme une source d’énergie potentielle pour l’action dans l’organisation. Le sous-développement organisationnel de l’activité est alors regardé comme une amputation du pouvoir d’agir. L’autonomie n’est pas définie comme le contraire de la prescription mais comme un travail d’institutionnalisation des conflits de critères réglés autour de la qualité du travail. Le goût du travail bien fait et la confrontation des points de vue qu’il suppose sont considérés comme le ressort d’organisations « délibérées ». Cette approche devrait avoir des conséquences en matière de droit du travail. Elle suppose en effet que les travailleurs aient de nouveaux droits sur leur activité. La fonction expérimentée de référents-métiers élus dans les collectifs pour agir dans l’organisation du travail symbolise ces nouveaux droits possibles. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/17996 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65194

Clinique du travail et santé au travail : ouvertures, perspectives et limites / Jean-Yves Bonnefond in Pistes, vol. 20, n° 1 (2018)  

Public ISBD [article]  inPistes > vol. 20, n° 1 (2018) . - mis en ligne le 01 janvier 2018 Titre : Clinique du travail et santé au travail : ouvertures, perspectives et limites Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Yves Bonnefond ; Yves Clot Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 01 janvier 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; ETUDE DE CAS Organisme Cité RENAULT Résumé : À partir d’une expérimentation réalisée dans l’industrie automobile, cet article vise à contribuer à la réflexion dans le domaine de la clinique du travail sur la manière d’instruire les questions de santé au travail au centre du débat social et public sur les rapports entre qualité du travail et qualité de la vie. Après avoir précisé la fonction de l’action d’intervention pour « restaurer » le pouvoir d’agir des travailleurs, nous cherchons à montrer comment peut s’organiser, entre ces travailleurs et leurs hiérarchies, la reprise du travail d’organisation pour un travail soigné. À partir de l’exemple mobilisé, nous argumentons pour une pratique de la psychologie du travail où l’action vise l’institution d’un professionnalisme délibéré, par l’expérimentation de nouvelles activités et fonctions qui permettent de tester une coopération conflictuelle autour des critères de qualité du travail entre dirigeants, ligne hiérarchique, opérateurs et organisations syndicales. Et ce, afin de relier la santé des travailleurs, la performance de leurs activités et la qualité des produits fabriqués ou des services rendus. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/pistes/5538 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62726 [article] Clinique du travail et santé au travail : ouvertures, perspectives et limites [document électronique] / Jean-Yves Bonnefond ; Yves Clot . - 2018 . - mis en ligne le 01 janvier 2018. Langues : Français (fre) in Pistes > vol. 20, n° 1 (2018) . - mis en ligne le 01 janvier 2018 Catégories : Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; ETUDE DE CAS Organisme Cité RENAULT Résumé : À partir d’une expérimentation réalisée dans l’industrie automobile, cet article vise à contribuer à la réflexion dans le domaine de la clinique du travail sur la manière d’instruire les questions de santé au travail au centre du débat social et public sur les rapports entre qualité du travail et qualité de la vie. Après avoir précisé la fonction de l’action d’intervention pour « restaurer » le pouvoir d’agir des travailleurs, nous cherchons à montrer comment peut s’organiser, entre ces travailleurs et leurs hiérarchies, la reprise du travail d’organisation pour un travail soigné. À partir de l’exemple mobilisé, nous argumentons pour une pratique de la psychologie du travail où l’action vise l’institution d’un professionnalisme délibéré, par l’expérimentation de nouvelles activités et fonctions qui permettent de tester une coopération conflictuelle autour des critères de qualité du travail entre dirigeants, ligne hiérarchique, opérateurs et organisations syndicales. Et ce, afin de relier la santé des travailleurs, la performance de leurs activités et la qualité des produits fabriqués ou des services rendus. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/pistes/5538 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62726

Clinique, travail et politique / Yves Clot in Travailler, n° 36 (2016/2)  

Public ISBD [article]  inTravailler > n° 36 (2016/2) . - pp. 91-106 Titre : Clinique, travail et politique Type de document : document électronique Auteurs : Yves Clot Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 91-106 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; ALLEMAGNE ; FRANCE Organisme Cité VOLKSWAGEN ; LA POSTE Résumé : À partir de l’exemple du scandale des moteurs truqués chez Volkswagen, l’article définit le travail contemporain comme une expérience avortée de la politique. La qualité du travail, le travail soigné est un objet politique sans sujets politiques institués qui laisse un vide civique. Le conflit politique entre les gouvernants et les gouvernés existe d’abord dans la pratique du travail subordonné. Et c’est là qu’il est d’abord refoulé. L’objet même de l’activité est privé de l’institution des conflits de critères sur la qualité du travail qu’il implique pourtant, venus du réel, sans que le travail puisse s’y dérober. Cette asphyxie dialogique, ce garrottage des conflits autour du travail bien fait est la raison essentielle qui explique que la politique se dévitalise et intoxique en retour la vie sociale. Ce qu’on fait faire aux travailleurs est de plus en plus délié de ce qui compte vraiment pour eux. La passivité qui s’impose alors à des sujets diminués par un « travail ni fait ni à faire » empoisonne leur vie. C’est à la rencontre de cette activité contrariée que se portent les interventions en clinique de l’activité pour éviter de faire de l’entreprise un monde séparé de l’ordre démocratique. La vitalité transformatrice est du côté des destins de cette rencontre. L’institution du conflit de critères dans l’action relève de ce qu’on appelle dans l’article « une politique des affects ». La clinique de l’activité cherche à déplacer les objets, les destinataires et les instruments de la conflictualité traditionnelle du rapport social inhérent à la relation salariale pour la régénérer. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-91.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59963 [article] Clinique, travail et politique [document électronique] / Yves Clot . - 2016 . - pp. 91-106. Langues : Français (fre) in Travailler > n° 36 (2016/2) . - pp. 91-106 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; ALLEMAGNE ; FRANCE Organisme Cité VOLKSWAGEN ; LA POSTE Résumé : À partir de l’exemple du scandale des moteurs truqués chez Volkswagen, l’article définit le travail contemporain comme une expérience avortée de la politique. La qualité du travail, le travail soigné est un objet politique sans sujets politiques institués qui laisse un vide civique. Le conflit politique entre les gouvernants et les gouvernés existe d’abord dans la pratique du travail subordonné. Et c’est là qu’il est d’abord refoulé. L’objet même de l’activité est privé de l’institution des conflits de critères sur la qualité du travail qu’il implique pourtant, venus du réel, sans que le travail puisse s’y dérober. Cette asphyxie dialogique, ce garrottage des conflits autour du travail bien fait est la raison essentielle qui explique que la politique se dévitalise et intoxique en retour la vie sociale. Ce qu’on fait faire aux travailleurs est de plus en plus délié de ce qui compte vraiment pour eux. La passivité qui s’impose alors à des sujets diminués par un « travail ni fait ni à faire » empoisonne leur vie. C’est à la rencontre de cette activité contrariée que se portent les interventions en clinique de l’activité pour éviter de faire de l’entreprise un monde séparé de l’ordre démocratique. La vitalité transformatrice est du côté des destins de cette rencontre. L’institution du conflit de critères dans l’action relève de ce qu’on appelle dans l’article « une politique des affects ». La clinique de l’activité cherche à déplacer les objets, les destinataires et les instruments de la conflictualité traditionnelle du rapport social inhérent à la relation salariale pour la régénérer. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-91.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59963

Les affects et leur destin dans l’intervention / Jean-Yves Bonnefond in Activités, vol. 13, n° 2 (2016)  

Public ISBD [article]  inActivités > vol. 13, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 15 octobre 2016 Titre : Les affects et leur destin dans l’intervention : Un exemple dans l’industrie automobile Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Yves Bonnefond ; Yves Clot Année de publication : 2016 Article en page(s) : mis en ligne le 15 octobre 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMOTION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE Mots-clés : Affect, Pouvoir d'agir Résumé : Cet article étudie le rapport entre affectivité et activité dans les interventions en psychologie du travail, en l’occurrence sous les modalités de la clinique de l’activité. L’affect, que nous distinguons des émotions, est défini comme un conflit de l’activité avec elle-même, un rapport de force qui met en balance les attendus et les inattendus de l’activité, dont le devenir ‑ imprédictible ‑ oscille entre deux orientations, plutôt active ou passive. À partir d’un exemple tiré d’une intervention dans l’industrie automobile, nous montrons que l’affectivité est mise au travail dans l’intervention et qu’en se développant, passivité et activité peuvent s’inverser, l’une peut prendre le visage de l’autre. En effet, le cadre clinique dialogique est la source du développement possible de l’affect pour un devenir actif à une condition : quand l’affect fait l’objet d’une reprise dans un autre contexte où sa répétition est non seulement admise, mais sollicitée par l’intervention. Celle-ci peut alors, en alimentant le mouvement des affects, le régénérer en le « rechargeant » de son énergie dialogique pour étendre le pouvoir d’agir. Document Céreq : Non En ligne : http://activites.revues.org/2895 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58803 [article] Les affects et leur destin dans l’intervention : Un exemple dans l’industrie automobile [document électronique] / Jean-Yves Bonnefond ; Yves Clot . - 2016 . - mis en ligne le 15 octobre 2016. Langues : Français (fre) in Activités > vol. 13, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 15 octobre 2016 Catégories : Thésaurus CEREQ EMOTION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE Mots-clés : Affect, Pouvoir d'agir Résumé : Cet article étudie le rapport entre affectivité et activité dans les interventions en psychologie du travail, en l’occurrence sous les modalités de la clinique de l’activité. L’affect, que nous distinguons des émotions, est défini comme un conflit de l’activité avec elle-même, un rapport de force qui met en balance les attendus et les inattendus de l’activité, dont le devenir ‑ imprédictible ‑ oscille entre deux orientations, plutôt active ou passive. À partir d’un exemple tiré d’une intervention dans l’industrie automobile, nous montrons que l’affectivité est mise au travail dans l’intervention et qu’en se développant, passivité et activité peuvent s’inverser, l’une peut prendre le visage de l’autre. En effet, le cadre clinique dialogique est la source du développement possible de l’affect pour un devenir actif à une condition : quand l’affect fait l’objet d’une reprise dans un autre contexte où sa répétition est non seulement admise, mais sollicitée par l’intervention. Celle-ci peut alors, en alimentant le mouvement des affects, le régénérer en le « rechargeant » de son énergie dialogique pour étendre le pouvoir d’agir. Document Céreq : Non En ligne : http://activites.revues.org/2895 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58803

Clinique de l’usage : les artefacts technologiques comme développement de l’activité / Marc-Eric Bobillier-Chaumon in Activités, vol. 13, n° 2 (2016)  

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Psychologie du travail et des organisations / Michel Dubois (2016)

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Faut-il encore parler des RPS ? / Loup Wolff in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2015)  

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Perspectives en clinique du travail / Yves Clot (2015)

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Réhabiliter la dispute professionnelle / Yves Clot in Journal de l'école de Paris du management, n° 105 (2014/1)  

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Le travail peut-il devenir supportable ? / Yves Clot (2014)

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Suicides au travail : un drame de la conscience professionnelle ? / Yves Clot in Activités, Vol. 10, n° 2 (octobre 2013)  

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Postface : La VAE entre repli sécuritaire et développement des compétences / Yves Clot in Formation emploi, n° 122 (avril-juin 2013)  

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L'aspiration au travail bien fait / Yves Clot in Journal de l'école de Paris du management, n° 99 (2013/1)  

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Le travail soigné, ressort pour une nouvelle entreprise. / Yves Clot in La Nouvelle Revue du Travail, n° 1 (2012)  

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Vygotski maintenant / Séminaire International Vygotski (2010; Paris) (2012)

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Le métier comme instrument de protection contre les risques psychosociaux au travail : le cas d’ingénieurs managers de proximité / Yvon Miossec in Le travail humain, vol. 74, n° 4 (octobre 2011)  

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L’analyse collective des accidents du travail : Une méthode d’analyse pour intégrer la dimension subjective et développer le genre professionnel. / Yves Clot in Activités, vol. 7, n° 1 (Avril 2010)  

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Agir en clinique du travail / Yves Clot (2010)

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Le travail à coeur / Yves Clot (2010)

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Travail et santé / Yves Clot (2010)  

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De l'analyse des pratiques au développement des métiers. / Yves Clot in Questions d'orientation, vol. 72, n° 4 (décembre 2009)

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Le travail enseignant : crises et recomposition, du local à l'international, retour sur le métier. Dossier. / Christian Maroy in Recherche et formation, n° 57 (2008)

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Travail et pouvoir d'agir. / Michel Lallement (2008)

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Entre le référentiel et l'activité : le problème de la prospective du métier. Une étude avec des employés administratifs. Programme d'étude 2004-2005, thème 2 : "L'évolution des professions, des métiers et des activités professionnelles." / Yves Clot in CPC Documents, n° 1 (octobre 2007)

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Activité humaine et conceptualisation : questions à Gérard Vergnaud. / Gérard Vergnaud (2007)

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Avec les saisonniers. Une expérience de transformation du travail dans le tourisme social. / Yves Clot (2007)

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Le quotidien du politique : ruse, souffrances et petits bonheurs. Dossier. / Claudette Lafaye in Education et sociétés, n° 19 (2007/1)  

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Refaire son métier : essai de clinique de l'activité. / Yves Clot (2007)

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Travailler plus, travailler moins, travailler autrement. 16e carrefour Le Monde diplomatique, Carrefours de la pensée . 17 au 19 mars 2006. / Helena Hirata (2007)

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Perspectives en clinique du travail. / Claire Rueff-Escoubes in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 1 (mai 2006)  

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L'analyse du travail en perspectives. Influences et évolutions. / Maurice de Montmollin (2006)

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Dossier : Alain Wisner, une démarche, une référence. / Christophe Dejours in Travailler, n° 15 (2006)  

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Le drame humain du travail. Essais de psychopathologie du travail. / Louis Le Guillant (2006)

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Organisation et intensité du travail. / Christian du Tertre (2006)

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"A quoi sert l'ergonomie ?". Hommage à Monique Noulin. / Jacques Duraffourg (2006)

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Recueil formation et travail 2005. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire d'analyse sociologique, de la Chaire de communication-didactique, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de travail / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2006)

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Analyses du travail et formation. Dossier. / Guy Jobert in Education permanente, n° 165 (décembre 2005)

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Les TMS. Dossier. / Yves Clot in PERFORMANCES, n° 24 (septembre-octobre 2005)

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"L'activité " en bilan de compétences. / Yves Clot in Travail et emploi, n° 103 (juillet-septembre 2005)

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L'analyse des actions et des discours en situation de travail. Concepts, méthodes et applications. / Janette Friedrich (2005)

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Entre connaissance et organisation : l'activité collective. L'entreprise face au défi de la connaissance. / Patrick Cohendet (2005)

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Activités et action/cognition située. / Yves Clot in Activités, vol. 1, n° 2 (2004)  

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Du travail collectif au collectif de travail : développer des stratégies d'expériences. / Sandrine Caroly in Formation emploi, n° 88 (octobre-décembre 2004) 

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VIIIe Université d'hiver de la formation professionnelle. "Quels accès aux savoirs ?" Nouvelles responsabilités, nouvelles coopérations, nouvelles pratiques ? / Marie-Béatrice Rochard in Actualité de la formation permanente, n° 190 (mai-juin 2004)

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Action et connaissance en clinique de l'activité. / Yves Clot in Activités, vol. 1, n° 1 (2004)  

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De l'analyse du travail à la validation des acquis. Numéro spécial / Maryse Bournel-Bosson in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 32 - n° 2 (juin 2003)  

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Encyclopédie des ressources humaines. / Michel Le Berre (2003)

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Les évolutions de la formation professionnelle : regards croisés. / Claude Dubar (2003)

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Lev S. Vygotski. Conscience, inconscient, émotions. Précédé de Vygotski, la conscience comme liaison. / Yves Clot (2003)

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