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Auteur Diane-Gabrielle Tremblay |
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Se former et apprendre en situation pour prévenir les risques aériens / Anne Gillet in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)
[article]
Titre : Se former et apprendre en situation pour prévenir les risques aériens : Le cas du personnel navigant commercial Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Gillet ; Diane-Gabrielle Tremblay Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 77-86 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; PERSONNEL NAVIGANT ; HYGIENE-SECURITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FORMATION SUR LE TAS ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PROFESSIONNALISATION ; ORGANISATION DU TRAVAILRésumé : Dans l’aviation civile et commerciale, le travail du personnel navigant commercial (hôtesses de l’airs, stewards, chefs de cabine) comporte une charge importante de sûreté-sécurité. L’article montre la construction indispensable d’un système socioprofessionnel de prévention, de formation et de gestion des risques, par l’articulation de trois composantes principales – de nombreuses règles à respecter, une formation initiale et continue importante, une forte standardisation des tâches –, le tout dans un travail collectif impliquant des relations de coopération au sein de l’équipage. Par leurs apprentissages, au cours des formations et des situations de travail, les PNC développent des compétences et une culture de prévention et de gestion du risque spécifiques. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68241
in Education permanente > n° 224 (septembre 2020) . - pp. 77-86[article] Se former et apprendre en situation pour prévenir les risques aériens : Le cas du personnel navigant commercial [texte imprimé] / Anne Gillet ; Diane-Gabrielle Tremblay . - 2020 . - pp. 77-86.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 224 (septembre 2020) . - pp. 77-86
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; PERSONNEL NAVIGANT ; HYGIENE-SECURITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FORMATION SUR LE TAS ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PROFESSIONNALISATION ; ORGANISATION DU TRAVAILRésumé : Dans l’aviation civile et commerciale, le travail du personnel navigant commercial (hôtesses de l’airs, stewards, chefs de cabine) comporte une charge importante de sûreté-sécurité. L’article montre la construction indispensable d’un système socioprofessionnel de prévention, de formation et de gestion des risques, par l’articulation de trois composantes principales – de nombreuses règles à respecter, une formation initiale et continue importante, une forte standardisation des tâches –, le tout dans un travail collectif impliquant des relations de coopération au sein de l’équipage. Par leurs apprentissages, au cours des formations et des situations de travail, les PNC développent des compétences et une culture de prévention et de gestion du risque spécifiques. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68241 Gérer les connaissances d’employés de service dans de grandes organisations hiérarchiques : le rôle fondamental des acteurs transversaux / Sarah Nogues in Innovations, n° 58 (2019/1)
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[article]
Titre : Gérer les connaissances d’employés de service dans de grandes organisations hiérarchiques : le rôle fondamental des acteurs transversaux Type de document : document électronique Auteurs : Sarah Nogues ; Diane-Gabrielle Tremblay Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 19-48 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; TRANSPORT AERIEN ; GESTION DES CONNAISSANCES ; INNOVATION ; FRANCE ; ENCADREMENT
Auteur Cité
WENGER EtienneRésumé : Dans une économie de la connaissance, toute entreprise a intérêt à gérer les connaissances de ses employés à en créer de nouvelles dans un processus d’innovation continue. Reconnaître la logique communautaire des employés représente un défi pour les organisations à forte structure hiérarchique ayant de la difficulté à contrôler le travail des employés, notamment lorsque leur travail implique une interaction directe avec la clientèle. Notre article questionne la possibilité d’une écologie de la connaissance dans ces contextes organisationnels à l’aide des travaux théoriques d’Etienne Wenger, en prenant le cas du personnel navigant commercial dans les compagnies aériennes. Nous avons mené une recherche de terrain qualitative avec entretiens semi-dirigés auprès de 59 agents de bord et directeurs de vol provenant de trois compagnies aériennes occidentales. Nos résultats mettent en évidence le rôle central des acteurs transversaux pour la gestion des connaissances des communautés professionnelles dans les grandes entreprises à forte structure hiérarchique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-innovations-2019-1-page-19.htm?contenu=article Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64157
in Innovations > n° 58 (2019/1) . - pp. 19-48[article] Gérer les connaissances d’employés de service dans de grandes organisations hiérarchiques : le rôle fondamental des acteurs transversaux [document électronique] / Sarah Nogues ; Diane-Gabrielle Tremblay . - 2019 . - pp. 19-48.
Langues : Français (fre)
in Innovations > n° 58 (2019/1) . - pp. 19-48
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; TRANSPORT AERIEN ; GESTION DES CONNAISSANCES ; INNOVATION ; FRANCE ; ENCADREMENT
Auteur Cité
WENGER EtienneRésumé : Dans une économie de la connaissance, toute entreprise a intérêt à gérer les connaissances de ses employés à en créer de nouvelles dans un processus d’innovation continue. Reconnaître la logique communautaire des employés représente un défi pour les organisations à forte structure hiérarchique ayant de la difficulté à contrôler le travail des employés, notamment lorsque leur travail implique une interaction directe avec la clientèle. Notre article questionne la possibilité d’une écologie de la connaissance dans ces contextes organisationnels à l’aide des travaux théoriques d’Etienne Wenger, en prenant le cas du personnel navigant commercial dans les compagnies aériennes. Nous avons mené une recherche de terrain qualitative avec entretiens semi-dirigés auprès de 59 agents de bord et directeurs de vol provenant de trois compagnies aériennes occidentales. Nos résultats mettent en évidence le rôle central des acteurs transversaux pour la gestion des connaissances des communautés professionnelles dans les grandes entreprises à forte structure hiérarchique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-innovations-2019-1-page-19.htm?contenu=article Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64157 Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise / Sari Mansour in @GRH, n° 28 (2018/3)
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[article]
Titre : Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec Type de document : document électronique Auteurs : Sari Mansour ; Diane-Gabrielle Tremblay Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 65-96 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LOISIR ; CONDITION DE VIE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GENRE ; HORAIRE DE TRAVAIL ; QUEBEC ; CANADARésumé : Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à examiner le rôle médiateur de l’épuisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur l’intention de quitter, modéré par la position hiérarchique, le genre, le type d’hôtel et le type d’horaires. Les résultats de l’analyse bootstrap et du test de Sobel confirment la médiation proposée. Également, les résultats démontrent que les managers perçoivent différemment l’effet des conflits sur l’épuisement par rapport aux employés de service. Ils indiquent aussi que le conflit travail-famille a plus d’impact sur l’épuisement chez les hommes que chez les femmes et que le lien entre le conflit travail-loisirs et l’épuisement est plus fort dans les chaînes hôtelières par rapport à d’autres types d’organisations. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-3-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64181
in @GRH > n° 28 (2018/3) . - pp. 65-96[article] Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec [document électronique] / Sari Mansour ; Diane-Gabrielle Tremblay . - 2019 . - pp. 65-96.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 28 (2018/3) . - pp. 65-96
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LOISIR ; CONDITION DE VIE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GENRE ; HORAIRE DE TRAVAIL ; QUEBEC ; CANADARésumé : Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à examiner le rôle médiateur de l’épuisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur l’intention de quitter, modéré par la position hiérarchique, le genre, le type d’hôtel et le type d’horaires. Les résultats de l’analyse bootstrap et du test de Sobel confirment la médiation proposée. Également, les résultats démontrent que les managers perçoivent différemment l’effet des conflits sur l’épuisement par rapport aux employés de service. Ils indiquent aussi que le conflit travail-famille a plus d’impact sur l’épuisement chez les hommes que chez les femmes et que le lien entre le conflit travail-loisirs et l’épuisement est plus fort dans les chaînes hôtelières par rapport à d’autres types d’organisations. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-3-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64181
Titre : Tiers-lieux. Travailler et entreprendre sur les territoires : espaces de coworking, fablabs, hacklabs… Type de document : texte imprimé Auteurs : Gerhard Krauss, dir. ; Diane-Gabrielle Tremblay, dir. Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes Année de publication : 2019 Autre Editeur : Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ Collection : Espace et territoires Importance : 212 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-7809-8 Prix : 24 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LIEU DE TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; JEUNE ; RELATION HUMAINE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ALLEMAGNE ; INNOVATION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; REPRESENTATION DU TRAVAILMots-clés : Fab lab Tiers-lieux Coworking Résumé : Épiphénomènes d’une mutation sociétale, fruits de l’économie numérique, les tiers-lieux interpellent les décideurs publics territoriaux sur l’attitude à adopter, de l’intérêt bienveillant à une tutelle complète. Ce livre présente un matériau empirique original sur cette réalité émergente, encore mal connue. Il pose de nouvelles questions, encore peu traitées dans la littérature, en s’intéressant à la trajectoire sociale des fondateurs d’espaces de coworking, aux nouvelles manières des jeunes générations de travailleurs du numérique de conjuguer leurs aspirations de liberté et d’épanouissement dans les domaines professionnel et privé, ainsi qu’à leurs nouveaux rapports à la collaboration, au travail, au territoire, à la mobilité et aux questions écologiques. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Extrait et sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67554 Tiers-lieux. Travailler et entreprendre sur les territoires : espaces de coworking, fablabs, hacklabs… [texte imprimé] / Gerhard Krauss, dir. ; Diane-Gabrielle Tremblay, dir. . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes : Québec (Canada) : Presses de l'Université du Québec - PUQ, 2019 . - 212 p. - (Espace et territoires) .
ISBN : 978-2-7535-7809-8 : 24 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
LIEU DE TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; JEUNE ; RELATION HUMAINE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ALLEMAGNE ; INNOVATION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; REPRESENTATION DU TRAVAILMots-clés : Fab lab Tiers-lieux Coworking Résumé : Épiphénomènes d’une mutation sociétale, fruits de l’économie numérique, les tiers-lieux interpellent les décideurs publics territoriaux sur l’attitude à adopter, de l’intérêt bienveillant à une tutelle complète. Ce livre présente un matériau empirique original sur cette réalité émergente, encore mal connue. Il pose de nouvelles questions, encore peu traitées dans la littérature, en s’intéressant à la trajectoire sociale des fondateurs d’espaces de coworking, aux nouvelles manières des jeunes générations de travailleurs du numérique de conjuguer leurs aspirations de liberté et d’épanouissement dans les domaines professionnel et privé, ainsi qu’à leurs nouveaux rapports à la collaboration, au travail, au territoire, à la mobilité et aux questions écologiques. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Extrait et sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67554 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023537 O-76-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois / Marco Alberio in Jeunes et Société, vol. 2, n° 1 (2017)
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Titre : Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois : une question de précarité ? Type de document : document électronique Auteurs : Marco Alberio ; Diane-Gabrielle Tremblay Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 5-29 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; ETUDIANT ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; TRAVAIL ETUDIANT ; QUALITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; HORAIRE DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; QUEBECRésumé : Au cours des dernières années, le portrait de la précarité en emploi s’est modifié (Ulysse, 2014). Il touche davantage certaines catégories de populations telles que les femmes et les jeunes. C’est à ces derniers, et en particulier aux jeunes étudiants, que nous nous intéresserons ici, surtout du point de vue de leurs conditions de travail et de leurs horaires, deux éléments clés de la qualité de l’emploi et du travail. Rappelons que la qualité de l’emploi renvoie davantage aux caractéristiques de l’emploi (stabilité, durée du travail, etc.), alors que la qualité du travail renvoie aux conditions d’exercice du travail dans un milieu de travail donné. Si l’insertion en emploi représente un moment clé dans la carrière et la vie des jeunes, notre recherche montre que les questions de la qualité de l’emploi et du travail ainsi que des conditions de travail sont des facteurs déterminants quant à l’expérience du travail des étudiants et à leur carrière future.
À partir d’une approche qualitative, nous montrons que l'articulation des temps sociaux est un processus dynamique influencé par plusieurs variables, individuelles, familiales et structurelles (conditions et qualité du travail et de l'emploi). La conciliation travail-études est étroitement reliée aux parcours de vie et de carrière. La difficulté à articuler les différents temps de la vie peut mener à une accumulation de désavantages qui ont des conséquences sur les études, le travail, ou dans les autres sphères de la vie, et ce à différents moments. Nous observons certains enjeux centraux du travail des jeunes, éléments qui sont associés au concept de qualité du travail et de l’emploi: espace d’autonomie et épanouissement au travail, relations professionnelles, instabilité d’emploi, temps partiel, choix et aménagement des horaires, santé et sécurité au travail, etc. Par l’observation de ces éléments, nous pouvons mieux comprendre pourquoi et comment la qualité du travail et de l'emploi des jeunes étudiants peut être mise à risque. (Source : revue)Document Céreq : Non En ligne : http://rjs.inrs.ca/index.php/rjs/article/view/86/47 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61837
in Jeunes et Société > vol. 2, n° 1 (2017) . - pp. 5-29[article] Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois : une question de précarité ? [document électronique] / Marco Alberio ; Diane-Gabrielle Tremblay . - 2017 . - pp. 5-29.
Langues : Français (fre)
in Jeunes et Société > vol. 2, n° 1 (2017) . - pp. 5-29
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; ETUDIANT ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; TRAVAIL ETUDIANT ; QUALITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; HORAIRE DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; QUEBECRésumé : Au cours des dernières années, le portrait de la précarité en emploi s’est modifié (Ulysse, 2014). Il touche davantage certaines catégories de populations telles que les femmes et les jeunes. C’est à ces derniers, et en particulier aux jeunes étudiants, que nous nous intéresserons ici, surtout du point de vue de leurs conditions de travail et de leurs horaires, deux éléments clés de la qualité de l’emploi et du travail. Rappelons que la qualité de l’emploi renvoie davantage aux caractéristiques de l’emploi (stabilité, durée du travail, etc.), alors que la qualité du travail renvoie aux conditions d’exercice du travail dans un milieu de travail donné. Si l’insertion en emploi représente un moment clé dans la carrière et la vie des jeunes, notre recherche montre que les questions de la qualité de l’emploi et du travail ainsi que des conditions de travail sont des facteurs déterminants quant à l’expérience du travail des étudiants et à leur carrière future.
À partir d’une approche qualitative, nous montrons que l'articulation des temps sociaux est un processus dynamique influencé par plusieurs variables, individuelles, familiales et structurelles (conditions et qualité du travail et de l'emploi). La conciliation travail-études est étroitement reliée aux parcours de vie et de carrière. La difficulté à articuler les différents temps de la vie peut mener à une accumulation de désavantages qui ont des conséquences sur les études, le travail, ou dans les autres sphères de la vie, et ce à différents moments. Nous observons certains enjeux centraux du travail des jeunes, éléments qui sont associés au concept de qualité du travail et de l’emploi: espace d’autonomie et épanouissement au travail, relations professionnelles, instabilité d’emploi, temps partiel, choix et aménagement des horaires, santé et sécurité au travail, etc. Par l’observation de ces éléments, nous pouvons mieux comprendre pourquoi et comment la qualité du travail et de l'emploi des jeunes étudiants peut être mise à risque. (Source : revue)Document Céreq : Non En ligne : http://rjs.inrs.ca/index.php/rjs/article/view/86/47 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61837 Documents numériques
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86-219-1-SM.pdfAdobe Acrobat PDFL'économie de partage : de nouvelles formes de travail à l'ère du numérique / Amina Yagoubi in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)
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PermalinkArticulation emploi-famille : le secteur de l’économie sociale, un secteur innovateur en matière de GRH ? / Diane-Gabrielle Tremblay in @GRH, n° 23 (2017/2)
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PermalinkLes enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles / Diane-Gabrielle Tremblay in Ad machina, n° 1 (2017)
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PermalinkLes travailleurs en emploi post-retraite au Québec : qui sont-ils ? / Diane-Gabrielle Tremblay (2017)
PermalinkTravailler plus longtemps ? Enjeux professionnels et non-professionnels des départs à la retraite dans l’enseignement / Géraldine Farges in Revue des sciences de l'éducation, Vol. 42, n° 2 (2016)
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PermalinkTemps de travail, charge de travail et articulation emploi-famille : enjeux pour les milieux syndicaux / Diane-Gabrielle Tremblay in Revue de l'IRES, n° 85-86 (2015/2-3)
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PermalinkLes transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme / Mélanie Trottier in Les Mondes du Travail, n° 16-17 (décembre 2015)
PermalinkPermalinkLa gestion des âges : réalités et défis. Cahier / Jean-Marie Dujardin in Management & Avenir, n° 73 (2014/7)
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PermalinkPermalinkPermalinkTemps professionnels, temps prescrits, temporalités sociales. Dossier / Diane-Gabrielle Tremblay in SociologieS, mis en ligne le 19 novembre 2013 (novembre 2013)
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PermalinkLa conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires hommes et femmes : le cas d'une société de transport québécoise / Françoise Grodent in @GRH, n° 6 (2013/1)
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PermalinkPermalinkTemporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés / Diane-Gabrielle Tremblay (2013)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkActivité professionnelle et responsabilités familiales : les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d'emploi ? / Luc Cloutier in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 66, n° 2 (printemps 2011)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkViser la conciliation emploi-famille au Québec : des politiques pour les enfants et/ou les mères ? / Diane-Gabrielle Tremblay in Informations sociales, n° 160 (juillet-août 2010)
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PermalinkEmploi et famille : nouveaux enjeux, nouvelles stratégies. Dossier / Diane-Gabrielle Tremblay in Interventions économiques, n° 41 (2010)
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PermalinkArticulation emploi-famille dans les entreprises d'économie sociale au Québec / Diane-Gabrielle Tremblay (2010)
PermalinkPermalinkConcilier travail et famille : le rôle des acteurs France-Québec. Le rôle des acteurs France-Québec. / Diane-Gabrielle Tremblay (2009)
PermalinkPermalinkPermalinkExister dans l'entreprise. Histoires de vie et choix théoriques en sciences sociales. / Pierre Lénel (2008)
PermalinkPermalinkTemporalités. Le temps : un enjeu social et politique. Dossier / Rachel Belisle in Lien social et politiques, n° 54 (automne 2005)
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PermalinkAtelier 3. Les relations de travail entre résistance et contournement. Atelier 4. Segmentation et intégration dans les collectifs de travail. / Catherine Peyrard (2005)
PermalinkRelations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkNégociation des nouvelles normes de travail et d'emploi (atelier 3), Les paradigmes dans le champ du travail à l'épreuve (atelier 4). / Christian Baudelot (2003)
PermalinkPermalinkLes relations entre économie et éducation : vers de nouvelles régulations ? / Catherine Agulhon (2003)
PermalinkLes femmes sur le marché du travail au Québec et au Canada. / Diane-Gabrielle Tremblay in Travail, genre et sociétés, n° 8 (novembre 2002)
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PermalinkPermalinkGlobal integration and challenges for industrial relations and human resource management in the twenty-first century. Selected papers from 12th IIRA world congress, Tokyo. / Ern-Ser Tan (2002)
PermalinkPermalinkEnhancing youth employability through social and civil partnership : monitoring the European employment strategy. / Diane-Gabrielle Tremblay (2001)
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