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Affiner la rechercheFlexibilité du temps de travail et relation d'emploi. / Laurent Taskin in Economies et sociétés, tome XXXIX, n° 8 (août 2005)
Titre : Flexibilité du temps de travail et relation d'emploi. Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Taskin ; Marie Schots Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 1471-1501 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; RELATION HUMAINE ; TELETRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; GRANDE DISTRIBUTION ; BELGIQUE ; FRANCERésumé : Alors que la flexibilité du travail et de l’emploi constitue aujourd’hui un véritable choix stratégique de gestion, cet article étudie comment la flexibilité du temps de travail prend sens chez les individus et les groupes, comment son recours est perçu et justifié, et comment la relation d’emploi s’en trouve finalement remodelée. Au travers de deux études de cas, les auteurs identifient la disponibilité temporelle comme l’enjeu central de ces pratiques et de l’émergence d’une nouvelle relation d’emploi, davantage individualisée, personnifiée et informelle. (Isméa) Document Céreq : Non En ligne : http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/81/93/60/PDF/Taskin_Schots_Flexibilit [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=38434
in Economies et sociétés > tome XXXIX, n° 8 (août 2005) . - pp. 1471-1501[article] Flexibilité du temps de travail et relation d'emploi. [texte imprimé] / Laurent Taskin ; Marie Schots . - 2005 . - pp. 1471-1501.
Langues : Français (fre)
in Economies et sociétés > tome XXXIX, n° 8 (août 2005) . - pp. 1471-1501
Catégories : Thésaurus CEREQ
FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; RELATION HUMAINE ; TELETRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; GRANDE DISTRIBUTION ; BELGIQUE ; FRANCERésumé : Alors que la flexibilité du travail et de l’emploi constitue aujourd’hui un véritable choix stratégique de gestion, cet article étudie comment la flexibilité du temps de travail prend sens chez les individus et les groupes, comment son recours est perçu et justifié, et comment la relation d’emploi s’en trouve finalement remodelée. Au travers de deux études de cas, les auteurs identifient la disponibilité temporelle comme l’enjeu central de ces pratiques et de l’émergence d’une nouvelle relation d’emploi, davantage individualisée, personnifiée et informelle. (Isméa) Document Céreq : Non En ligne : http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/81/93/60/PDF/Taskin_Schots_Flexibilit [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=38434
Titre : La société flexible. Travail, emploi, organisation en débat. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Lallement ; Matthieu de Nanteuil-Miribel, Editeur scientifique ; Assâad El Akremi, Editeur scientifique ; Thomas Perilleux, Editeur scientifique ; John Cultiaux, Editeur scientifique ; Tanguy Dulac, Editeur scientifique ; Evelyne Léonard, Editeur scientifique ; Christian Arnsperger ; Annie Cornet ; Nathalie Delobbe ; Valérie Devos ; Delphine Dion ; Jean-Yves Kerbourc'h ; Evelyne Léonard ; Arnaud Mias ; Mohamed Nachi ; Marie Schots ; Laurent Taskin ; Christian Vandenberghe ; Fabrice de Zanet ; Marc Zune Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2005 Collection : Sociétés en changement Importance : 459 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0471-0 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; ECONOMIE MONDIALE ; FEMME ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; GESTION ; INDIVIDUALISME ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SECURITE D'EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; THEORIE DE LA REGULATION ; UNION EUROPEENNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; INFORMATICIEN ; BANQUE ; CHIMIE ; FRANCERésumé : Le thème complexe de la flexibilité nécessite d'être abordé dans la diversité des points de vue et oblige à recourir à la multiplicité des registres explicatifs. La démarche de confrontation interdisciplinaire s'impose pour permettre d'appréhender l'hétérogénéité des différentes dimensions liées à ce processus. A partir du questionnement sur les enjeux , les conditions et les finalités, une clarification conceptuelle permet de définir la notion de flexibilité même. Les interrogations portant sur les transformations actuelles du travail, de l'emploi et des organisations productives sont ainsi analysées tant du point de vue économique, que philosophique, sociologique, psychologique ou juridique. L'ambivalence forte des différentes formes de flexibilité s'inscrit dans le quotidien des individus et notamment dans le nouvel équilibre qui régit le rapport marchand travailleur/ employeur. Dans le domaine du management, le débat traditionnel entre partisans et détracteurs de la flexibilité sous l'angle gestionnaire mérite d'être élargi : d'où la nécessité de renouveler les cadres d'analyse sur les nouvelles formes d'organisation du travail. De même,le discours néo-libéral ambiant opposant flexibilité et rigidité, paraît figé : institutions, interlocuteurs sociaux, Etat participent au développement de la flexibilité en Europe tout en définissant les modalités assurant compétitivité et solidarité. L'intention transversale de l'ouvrage est de reformuler les rapports entre entreprise et société face à la flexibilité et l'émergence de nouvelles valeurs, notamment l'individualisation des modes de vie. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27159 La société flexible. Travail, emploi, organisation en débat. [texte imprimé] / Michel Lallement ; Matthieu de Nanteuil-Miribel, Editeur scientifique ; Assâad El Akremi, Editeur scientifique ; Thomas Perilleux, Editeur scientifique ; John Cultiaux, Editeur scientifique ; Tanguy Dulac, Editeur scientifique ; Evelyne Léonard, Editeur scientifique ; Christian Arnsperger ; Annie Cornet ; Nathalie Delobbe ; Valérie Devos ; Delphine Dion ; Jean-Yves Kerbourc'h ; Evelyne Léonard ; Arnaud Mias ; Mohamed Nachi ; Marie Schots ; Laurent Taskin ; Christian Vandenberghe ; Fabrice de Zanet ; Marc Zune . - Toulouse : Erès, 2005 . - 459 p.. - (Sociétés en changement) .
ISBN : 978-2-7492-0471-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; ECONOMIE MONDIALE ; FEMME ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; GESTION ; INDIVIDUALISME ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SECURITE D'EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; THEORIE DE LA REGULATION ; UNION EUROPEENNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; INFORMATICIEN ; BANQUE ; CHIMIE ; FRANCERésumé : Le thème complexe de la flexibilité nécessite d'être abordé dans la diversité des points de vue et oblige à recourir à la multiplicité des registres explicatifs. La démarche de confrontation interdisciplinaire s'impose pour permettre d'appréhender l'hétérogénéité des différentes dimensions liées à ce processus. A partir du questionnement sur les enjeux , les conditions et les finalités, une clarification conceptuelle permet de définir la notion de flexibilité même. Les interrogations portant sur les transformations actuelles du travail, de l'emploi et des organisations productives sont ainsi analysées tant du point de vue économique, que philosophique, sociologique, psychologique ou juridique. L'ambivalence forte des différentes formes de flexibilité s'inscrit dans le quotidien des individus et notamment dans le nouvel équilibre qui régit le rapport marchand travailleur/ employeur. Dans le domaine du management, le débat traditionnel entre partisans et détracteurs de la flexibilité sous l'angle gestionnaire mérite d'être élargi : d'où la nécessité de renouveler les cadres d'analyse sur les nouvelles formes d'organisation du travail. De même,le discours néo-libéral ambiant opposant flexibilité et rigidité, paraît figé : institutions, interlocuteurs sociaux, Etat participent au développement de la flexibilité en Europe tout en définissant les modalités assurant compétitivité et solidarité. L'intention transversale de l'ouvrage est de reformuler les rapports entre entreprise et société face à la flexibilité et l'émergence de nouvelles valeurs, notamment l'individualisation des modes de vie. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27159 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1027249 O-113-05 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Flexibilité négociée et relation d'emploi dans le secteur bancaire européen. Type de document : texte imprimé Auteurs : Matthieu de Nanteuil-Miribel ; Marie Schots Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 41-53 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; TEMPS DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ENQUETE ; BANQUE ; FRANCE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNIRésumé : Le secteur bancaire européen mobilise différents leviers pour organiser la flexibilité (contrat flexible, annualisation, externalisation, etc.) : l'article examine les processus de décision et de négociation en matière de flexibilité du travail dans trois pays européens et cherche à cerner la dynamique du mouvement de flexibilisation. Il se centre sur les changements mis en valeur par les différents acteurs : ces « leviers » interprètent les transformations en cours par le biais de représentations que les acteurs en donnent . Les évolutions constatées en matière de négociation collective montrent un triple mouvement : vers la décentralisation des relations professionnelles, l'apparition de pratiques locales procédurales et le risque de déconnexion entre flexibilité et négociation collective. Elles mettent en même temps en évidence les limites de la « flexibilité négociée ».
(source DARES)En ligne : http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_h.html Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25695
in Travail et emploi > n° 99 (juillet 2004) . - pp. 41-53[article] Flexibilité négociée et relation d'emploi dans le secteur bancaire européen. [texte imprimé] / Matthieu de Nanteuil-Miribel ; Marie Schots . - 2004 . - pp. 41-53.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 99 (juillet 2004) . - pp. 41-53
Catégories : Thésaurus CEREQ
FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; TEMPS DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ENQUETE ; BANQUE ; FRANCE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNIRésumé : Le secteur bancaire européen mobilise différents leviers pour organiser la flexibilité (contrat flexible, annualisation, externalisation, etc.) : l'article examine les processus de décision et de négociation en matière de flexibilité du travail dans trois pays européens et cherche à cerner la dynamique du mouvement de flexibilisation. Il se centre sur les changements mis en valeur par les différents acteurs : ces « leviers » interprètent les transformations en cours par le biais de représentations que les acteurs en donnent . Les évolutions constatées en matière de négociation collective montrent un triple mouvement : vers la décentralisation des relations professionnelles, l'apparition de pratiques locales procédurales et le risque de déconnexion entre flexibilité et négociation collective. Elles mettent en même temps en évidence les limites de la « flexibilité négociée ».
(source DARES)En ligne : http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_h.html Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25695 Aux sources des transformations du travail. Colloque DARES du 26 mars 2003. / Michèle Tallard (2003)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 35573 BR-66-04 Etude CEREQ Bibliothèque Disponible
