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Auteur Pierre Béret |
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Le mécanisme de l'appropriation dans une approche longitudinale d'une démarche qualité / Pierre Béret (2010)
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Formation continue, salaires et transformations des marchés internes / Pierre Béret in Travail et emploi, n° 117 (janvier-mars 2009)
[article]
Titre : Formation continue, salaires et transformations des marchés internes Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Béret Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 67-80 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; PROMOTION ; SALAIRE ; ENQUETE FQP ; REVUE DE LA LITTERATURE ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé d'Aix-en-ProvenceRésumé : En un quart de siècle, la formation professionnelle continue à l'initiative des employeurs (FPCE) s'est considérablement transformée, aussi bien du point de vue de ses caractéristiques que de ses conséquences salariales. En ne considérant que les 5 années précédant les enquêtes FQP pour 1977, 1985, 1993 et 2003, le taux de formés a explosé, la certification s'est effondrée et les durées ont fondues. De même, les conséquences liées à la conception de la formation comme investissement n'ont plus lieu d'être puisque diplôme et durée des FPCE n'ont plus d'effets allant dans ce sens. L'ancienneté dans la firme, dont l'effet n'était plus significatif en 1993, le redevient en 2003 mais seulement pour les salariés à qui l'entreprise a octroyé une formation continue, bien que cette dernière soit de faible durée (moins de 41 heures pour les ¾ d'entre eux). Ceci s'explique par les transformations du marché du travail dans les années 1990 et les nouvelles formes organisationnelles qui émergent. Il en découle aussi, en 2003, un statut nouveau des FPCE et des mobilités au sein des marchés internes dont la traduction salariale se renforce. (Source : DARES) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36550
in Travail et emploi > n° 117 (janvier-mars 2009) . - pp. 67-80[article] Formation continue, salaires et transformations des marchés internes [texte imprimé] / Pierre Béret . - 2009 . - pp. 67-80.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 117 (janvier-mars 2009) . - pp. 67-80
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; PROMOTION ; SALAIRE ; ENQUETE FQP ; REVUE DE LA LITTERATURE ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé d'Aix-en-ProvenceRésumé : En un quart de siècle, la formation professionnelle continue à l'initiative des employeurs (FPCE) s'est considérablement transformée, aussi bien du point de vue de ses caractéristiques que de ses conséquences salariales. En ne considérant que les 5 années précédant les enquêtes FQP pour 1977, 1985, 1993 et 2003, le taux de formés a explosé, la certification s'est effondrée et les durées ont fondues. De même, les conséquences liées à la conception de la formation comme investissement n'ont plus lieu d'être puisque diplôme et durée des FPCE n'ont plus d'effets allant dans ce sens. L'ancienneté dans la firme, dont l'effet n'était plus significatif en 1993, le redevient en 2003 mais seulement pour les salariés à qui l'entreprise a octroyé une formation continue, bien que cette dernière soit de faible durée (moins de 41 heures pour les ¾ d'entre eux). Ceci s'explique par les transformations du marché du travail dans les années 1990 et les nouvelles formes organisationnelles qui émergent. Il en découle aussi, en 2003, un statut nouveau des FPCE et des mobilités au sein des marchés internes dont la traduction salariale se renforce. (Source : DARES) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36550 Entre reproduction et mobilisation : les rapports de genre en formation continue en France et au Canada. / Christine Fournier in Revue internationale de l'éducation, vol. 54 - n° 5-6 (2008)
[article]
Titre : Entre reproduction et mobilisation : les rapports de genre en formation continue en France et au Canada. Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Fournier ; Pierre Béret ; Pierre Doray ; Paul Bélanger Année de publication : 2008 Article en page(s) : [22 p.] Note générale : COMMENTAIRE : Résumé en français, anglais, allemand, espagnol et grec. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; GENRE ; FORMATION DES ADULTES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ENQUETE FC 2000 ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; CANADARésumé : La situation des femmes en éducation initiale a beaucoup évolué depuis 40 ans. Mais qu'en est-il de leur situation en éducation et formation des adultes? Cet article, comparant le Canada et la France, montre que si les femmes ont un taux de participation plus élevé que les hommes, ce qui est un fait connu, leur présence plus forte en formation à vocation professionnelle constitue, toutefois, un phénomène nouveau. L'analyse met en relief certaines particularités, telles qu'un recours plus important à la formation continue au Canada, ou encore une probabilité plus élevé, en France, de la participation des employés à temps complet. Dans les deux pays, la participation des femmes demeure modulée par divers facteurs sociaux. (résumé d'auteur) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35879
in Revue internationale de l'éducation > vol. 54 - n° 5-6 (2008) . - [22 p.][article] Entre reproduction et mobilisation : les rapports de genre en formation continue en France et au Canada. [texte imprimé] / Christine Fournier ; Pierre Béret ; Pierre Doray ; Paul Bélanger . - 2008 . - [22 p.].
COMMENTAIRE : Résumé en français, anglais, allemand, espagnol et grec.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale de l'éducation > vol. 54 - n° 5-6 (2008) . - [22 p.]
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; GENRE ; FORMATION DES ADULTES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ENQUETE FC 2000 ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; CANADARésumé : La situation des femmes en éducation initiale a beaucoup évolué depuis 40 ans. Mais qu'en est-il de leur situation en éducation et formation des adultes? Cet article, comparant le Canada et la France, montre que si les femmes ont un taux de participation plus élevé que les hommes, ce qui est un fait connu, leur présence plus forte en formation à vocation professionnelle constitue, toutefois, un phénomène nouveau. L'analyse met en relief certaines particularités, telles qu'un recours plus important à la formation continue au Canada, ou encore une probabilité plus élevé, en France, de la participation des employés à temps complet. Dans les deux pays, la participation des femmes demeure modulée par divers facteurs sociaux. (résumé d'auteur) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35879
fait partie de Derrière les diplômes et certifications, les parcours de formation et leurs effets sur les parcours d'emploi / Benoît Cart (2008)![]()
Titre : Formation continue, mobilités et salaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Béret Congrès : Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XV; 22-23 mai 2008; Lille) Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2008 Collection : Relief Sous-collection : Échanges du Céreq num. 24 Importance : pp. 361-369 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-096909-5 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; ENQUETE FQP ; FRANCE ; COLLOQUERésumé : L'auteur envisage la question des conséquences de la formation professionnelle continue sur le salaire des formés, en élargissant une étude antérieure réalisée sur une comparaison entre les années 70 et 90. 10 ans après, en utilisant les données issues de l'enquête FQP 2003, il étudie les évolutions du rendement de la FPC sur une période d'un quart de siècle. Puis, il interroge la place de la formation continue en lien avec les marchés internes (promotions, changements de poste) et externes (changements d'entreprise avant les cinq années du poste actuel ou pendant ce laps de temps) pour les années 1993 et 2003. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/derriere-les-diplomes-et-certifications-les-parcours-de-for [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35048 Formation continue, mobilités et salaires [texte imprimé] / Pierre Béret / Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XV; 22-23 mai 2008; Lille) . - Marseille : Céreq, 2008 . - pp. 361-369. - (Relief. Échanges du Céreq; 24) .
fait partie de Derrière les diplômes et certifications, les parcours de formation et leurs effets sur les parcours d'emploi / Benoît Cart (2008)![]()
ISBN : 978-2-11-096909-5
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; ENQUETE FQP ; FRANCE ; COLLOQUERésumé : L'auteur envisage la question des conséquences de la formation professionnelle continue sur le salaire des formés, en élargissant une étude antérieure réalisée sur une comparaison entre les années 70 et 90. 10 ans après, en utilisant les données issues de l'enquête FQP 2003, il étudie les évolutions du rendement de la FPC sur une période d'un quart de siècle. Puis, il interroge la place de la formation continue en lien avec les marchés internes (promotions, changements de poste) et externes (changements d'entreprise avant les cinq années du poste actuel ou pendant ce laps de temps) pour les années 1993 et 2003. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/derriere-les-diplomes-et-certifications-les-parcours-de-for [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35048
Titre : Individualisation des salaires et rémunération des compétences. Type de document : texte imprimé Auteurs : Gabriel Tahar ; Philippe Lemistre, Editeur scientifique ; Jean-Michel Lattes, Editeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Christophe Guitton, Préfacier, etc. ; Bruno Sire, Préfacier, etc. ; Patrice Roussel, Editeur scientifique ; Laurence Baraldi ; Pierre Béret ; Fabienne Berton ; Bernard Conter ; Christine Durieux ; Françoise Larré ; Marella Lewandowski ; Asmaa Mesrar ; Ewan Oiry ; Michel Parlier ; Jean-Michel Plassard ; Nathalie Richebe ; Matthieu Veinstein Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2007 Importance : 281 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-5392-6 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MISSION LOCALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; REMUNERATION ; SALAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ETUDIANT ; VALIDATION DES ACQUIS ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; BELGIQUERésumé : Le problème de l'individualisation des salaires est étudié ici en confrontant deux modes de gestion des ressources humaines, d'une part la rémunération des performances et d'autre part, la rémunération des compétences. Les contributions réunies dans cet ouvrage abordent le sujet selon différentes perspectives disciplinaires : droit, économie, gestion et sociologie. Faut-il rémunérer les compétences ? Est-ce possible et comment ? Les auteurs recensent les interrogations liées à la problématique et les examinent à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. L'ouvrage présente une mise en perspective théorique de la "logique de compétence", suivit d'un questionnement sur le chevauchement et/ou l'articulation entre logique qualification et logique compétence. Il rend compte enfin d'une réalité liée à la diversité des organisations ou des catégories de salariés particulières : organismes publics ou parapublics, étudiants, enseignants du secondaire. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31739 Individualisation des salaires et rémunération des compétences. [texte imprimé] / Gabriel Tahar ; Philippe Lemistre, Editeur scientifique ; Jean-Michel Lattes, Editeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Christophe Guitton, Préfacier, etc. ; Bruno Sire, Préfacier, etc. ; Patrice Roussel, Editeur scientifique ; Laurence Baraldi ; Pierre Béret ; Fabienne Berton ; Bernard Conter ; Christine Durieux ; Françoise Larré ; Marella Lewandowski ; Asmaa Mesrar ; Ewan Oiry ; Michel Parlier ; Jean-Michel Plassard ; Nathalie Richebe ; Matthieu Veinstein . - Paris : Economica, 2007 . - 281 p.
ISBN : 978-2-7178-5392-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MISSION LOCALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; REMUNERATION ; SALAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ETUDIANT ; VALIDATION DES ACQUIS ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; BELGIQUERésumé : Le problème de l'individualisation des salaires est étudié ici en confrontant deux modes de gestion des ressources humaines, d'une part la rémunération des performances et d'autre part, la rémunération des compétences. Les contributions réunies dans cet ouvrage abordent le sujet selon différentes perspectives disciplinaires : droit, économie, gestion et sociologie. Faut-il rémunérer les compétences ? Est-ce possible et comment ? Les auteurs recensent les interrogations liées à la problématique et les examinent à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. L'ouvrage présente une mise en perspective théorique de la "logique de compétence", suivit d'un questionnement sur le chevauchement et/ou l'articulation entre logique qualification et logique compétence. Il rend compte enfin d'une réalité liée à la diversité des organisations ou des catégories de salariés particulières : organismes publics ou parapublics, étudiants, enseignants du secondaire. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31739 Est composé de
- Incitation et équité de la rémunération des compétences. / Laurence Baraldi (2007)
- Politiques de ressources humaines et salaires : compétences et validation des acquis de l'expérience. / Pierre Béret (2007)
- Préface. / Christophe Guitton (2007)
- La rémunération des compétences. Préface de l'ouvrage P. Lemistre (dir.), "Individualisation des salaires et rémunération des compétences", Economica, 2006. / Christophe Guitton (2006)
- Salaire incitatif et rémunération des compétences. / Philippe Lemistre (2007)
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1032121 O-173-07 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible 1027724 O-173-07 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible 1032624 O-173-07 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Politiques de ressources humaines et salaires : compétences et validation des acquis de l'expérience. / Pierre Béret (2007)
PermalinkTransitions professionnelles et risques / Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIII; 1er-2 juin 2006; Aix-en-Provence) (2006)
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PermalinkHommage à Michel Arliaud. / Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) in La lettre du LEST, n° 25 (janvier-février 2005)
PermalinkPermalinkL'enseignement supérieur : grandes évolutions depuis 15 ans. / Maurice Comte in Education et formations, n° 67 (mars 2004)
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PermalinkL'évolution des débouchés professionnels des docteurs : les enseignements de trois enquêtes du Céreq. / Jean-François Giret in Education et formations, n° 67 (mars 2004)
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PermalinkEntre reproduction et mobilisation : hommes et femmes face à la formation continue en France et au Canada / Paul Bélanger (2004)
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PermalinkInitiative individuelle et formation. Contributions de la recherche, état des pratiques et étude bibliographique. / François Pottier (2004)
PermalinkPermalinkL'évolution des débouchés professionnels des docteurs : les enseignements des trois enquêtes du Céreq. / Pierre Béret (2003)
PermalinkPermalinkEn quoi les jeunes apparaissent -ils comme révélateurs des évolutions des sociétés ? Axe A. / Pierre Béret (2003)
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PermalinkProjets professionnels et emplois ultérieurs : une analyse des mécanismes de l'insertion professionnelle. / Pierre Béret in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 31 - n° 2 (juin 2002)
PermalinkMobilités des chercheurs des entreprises et mutations de la recherche-développement / Pierre Béret in Formation emploi, n° 78 (avril - juin 2002)
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PermalinkPermalinkLes conditions d'insertion professionnelle en 2001 des docteurs. Premiers résultats à partir de l'enquête génération 98. / Jean-Jacques Paul (2002)
PermalinkLes disparités de carrières des hommes et des femmes : accès à l'emploi, mobilités et salaires. Rapport final 2002. / Anne-Marie Daune-Richard (2002)
PermalinkFormation professionnelle continue et carrières sexuées sur un marché interne. / Pierre Béret (2002)
PermalinkPermalinkPermalinkQuelle formation pour les docteurs face aux évolutions du marché du travail ? Actes du colloque Dijon 28-29 mars 2002. / Jean-Jacques Paul (2002)
PermalinkPermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. Tome 1 : Rapports introductifs. Rapports des débats. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. / Claude Dubar (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 2 : Atelier Procès de travail et marches du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 3 : Ateliers Action publique, comparaisons internationales et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 4 : Ateliers Précarités et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 5 : Ateliers Modes de vie, mobilités et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkFormation, insertion et carrières en Europe. Formation tout au long de la vie. Logiques institutionnelles et usages individuels de la formation. / François Pottier in CAHIERS DU LASMAS - SERIE SEMINAIRE, n° 01-1 (juin 2000)
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PermalinkEfficacité des systèmes éducatifs et de formation. Vol. 1 / Insitut d'économie publique (Marseille) in Economie publique, n° 5 (2000/1)
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PermalinkLa formation professionnelle continue. Transformations, contraintes et enjeux. / Pierre Béret (2000)
PermalinkGlobalisation de la R&D dans les firmes multinationales en Europe : vers quels modèles de gestion des ressources humaines ? / Ariel Mendez (2000)
PermalinkInternationalisation de la gestion des ressources humaines ? XIe congrès de l'AGRH, 16 et 17 novembre 2000. / Charles-Henri Besseyre des Horts (2000)
PermalinkL'impact salarial de la formation professionnelle continue en France et en Allemagne : entre investissement et signal. / Pierre Béret ((1999])
PermalinkLa formation professionnelle continue : de l'accumulation de compétences à la validation de la performance. / Pierre Béret in Formation emploi, n° 63 (juillet -septembre)
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PermalinkPeut-on mesurer les bénéfices de l'investissement dans les ressources humaines ? / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Formation professionnelle, n° 14 (mai-août 1998/II)
PermalinkValorisation salariale de la formation continue en France et en Allemagne. / Louis-André Gérard-Varet (1998)
PermalinkLes avancées théoriques en économie sociale et leurs applications. XVIIe journées de l'association d'économie sociale (vol. 2). / Annie Fouquet (1997)
PermalinkPermalinkValorisation de l'investissement formation sur les marchés du travail français et allemand : distinction entre valeur productive et valeur de signalement. Rapport pour le Commissarait général du plan. / Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) (1997)
PermalinkPermalinkPolitiques sociales et territoires en Europe. XVIe journées de l'Association d'économie sociale. Rennes, les 12 et 13 septembre 1996. / Pierre Pestieau (1996)
PermalinkL'analyse longitudinale en économie sociale. XVème Journées de l'Association d'Economie Sociale. Actes du colloque. Nancy, 14 et 15 septembre 1995. Volume 1 : sessions plénières, volume 2 : sessions en ateliers. / Claude Thelot (1995)
PermalinkPermalinkPermalinkLes données longitudinales dans l'analyse du marché du travail. Journées de travail du réseau CEREQ. Toulouse, 7-8 mars 1993. / Pierre Béret (1994)
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