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Auteur Sophie Divay |
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L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier / Sophie Divay in SociologieS, mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020)
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Titre : L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Divay, dir. ; Nadia Garnoussi, dir. Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 20 mai 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INDICATEUR ; METIER DE LA SANTE ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; AUDIT ; FRANCE ; BELGIQUEDocument Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/3103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67563
in SociologieS > mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020) . - mis en ligne le 20 mai 2020[article] L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier [document électronique] / Sophie Divay, dir. ; Nadia Garnoussi, dir. . - 2020 . - mis en ligne le 20 mai 2020.
Langues : Français (fre)
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Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INDICATEUR ; METIER DE LA SANTE ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; AUDIT ; FRANCE ; BELGIQUEDocument Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/3103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67563 Une étape marquante de la socialisation professionnelle : les soignants devenant des « faisant fonction de cadres » à l’hôpital / Sophie Divay (2019)
Titre : Une étape marquante de la socialisation professionnelle : les soignants devenant des « faisant fonction de cadres » à l’hôpital Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Divay Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2019 Collection : Le travail en débats Importance : pp. 151-176 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA SANTE ; CADRE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; FORMATION SUR LE TAS ; FRANCE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENCADREMENTMots-clés : Corps Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65880 Une étape marquante de la socialisation professionnelle : les soignants devenant des « faisant fonction de cadres » à l’hôpital [texte imprimé] / Sophie Divay . - Toulouse : Octarès, 2019 . - pp. 151-176. - (Le travail en débats) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA SANTE ; CADRE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; FORMATION SUR LE TAS ; FRANCE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENCADREMENTMots-clés : Corps Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65880 Les professionnels de l’évaluation. Mise en visibilité d’un groupe professionnel / Sophie Divay in SociologieS, mis en ligne le 13 mars 2018 (mars 2018)
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Titre : Les professionnels de l’évaluation. Mise en visibilité d’un groupe professionnel : Introduction du Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Divay Année de publication : 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EVALUATION ; CHAMP PROFESSIONNELDocument Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/sociologies/6669 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62238
in SociologieS > mis en ligne le 13 mars 2018 (mars 2018)[article] Les professionnels de l’évaluation. Mise en visibilité d’un groupe professionnel : Introduction du Dossier [document électronique] / Sophie Divay . - 2018.
Langues : Français (fre)
in SociologieS > mis en ligne le 13 mars 2018 (mars 2018)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EVALUATION ; CHAMP PROFESSIONNELDocument Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/sociologies/6669 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62238
Titre : Variations sur le thème du genre dans les groupes professionnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Divay, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2018 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 257 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-082-6 Prix : 25 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; FILIERE PROFESSIONNELLE ; CHAMP PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; METIER ; POLICIER ; METIER DU SPORT ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; ENSEIGNANT ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; GRANDE ECOLE ; METIER DE LA SANTE ; FRANCE ; ETUDE DE CASRésumé : L’abondance des discours sur les rapports sociaux entre femmes et hommes favorise leur mise en lumière, sans pour autant éclaircir la complexité de leurs logiques. L’entrée par les groupes professionnels présente l’avantage de circonscrire le propos sans l’appauvrir. Ces espaces sociaux offrent en effet une multiplicité de scènes riches en variations de genre, c’est-à -dire en dynamiques plus ou moins contrastées, voire contradictoires. Elles englobent des manifestations évolutives mais réversibles, fragiles mais profondes, novatrices mais récurrentes, enracinées dans le passé ou soudaines, et des changements dont les travailleuses et travailleurs sont à la fois les objets et les actrices·eurs. Appartenant aux univers professionnels sportif, pénitentiaire, éducatif, de la police, de l’enseignement, du soin (ou care), ou encore du travail social, ces praticien·ne·s sont notamment confronté·e·s à des fluctuations numérique et symbolique de « mixisation », tendant vers une féminisation ou une masculinisation de métiers traditionnellement dits « d’hommes » ou « de femmes ». Dans cet ouvrage collectif, les contributions des auteur·e·s démontrent que l’atteinte de certains seuils de « mixisation » ne garantit pas une égalité entre les sexes, tant que des inégalités de genre souterraines persistent, faisant surgir de nombreux questionnements. La « mixisation », ou mixité de genre souhaitée par les féministes, n’est-elle pas utilisée à des fins idéologiques, par exemple par les tenants d’une prétendue indispensable complémentarité entre modèles masculins et féminins dans l’éducation des petites filles et petit garçons ? La « mixisation » de genre et la lutte contre les inégalités se justifient-elles au nom de la « modernité » ou de la modernisation ? Ou encore, les carrières extra-ordinaires de femmes (minoritaires) dans un monde masculin ne sont-elles pas instrumentalisées pour masquer les contraintes de la majorité de celles qui ne parviennent pas à une telle réussite ? Autant de pistes d’investigation qui viennent alimenter le vaste de champ de recherche en sociologie du genre. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire en ligne Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63434 Variations sur le thème du genre dans les groupes professionnels [texte imprimé] / Sophie Divay, dir. . - Toulouse : Octarès, 2018 . - 257 p. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-082-6 : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; FILIERE PROFESSIONNELLE ; CHAMP PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; METIER ; POLICIER ; METIER DU SPORT ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; ENSEIGNANT ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; GRANDE ECOLE ; METIER DE LA SANTE ; FRANCE ; ETUDE DE CASRésumé : L’abondance des discours sur les rapports sociaux entre femmes et hommes favorise leur mise en lumière, sans pour autant éclaircir la complexité de leurs logiques. L’entrée par les groupes professionnels présente l’avantage de circonscrire le propos sans l’appauvrir. Ces espaces sociaux offrent en effet une multiplicité de scènes riches en variations de genre, c’est-à -dire en dynamiques plus ou moins contrastées, voire contradictoires. Elles englobent des manifestations évolutives mais réversibles, fragiles mais profondes, novatrices mais récurrentes, enracinées dans le passé ou soudaines, et des changements dont les travailleuses et travailleurs sont à la fois les objets et les actrices·eurs. Appartenant aux univers professionnels sportif, pénitentiaire, éducatif, de la police, de l’enseignement, du soin (ou care), ou encore du travail social, ces praticien·ne·s sont notamment confronté·e·s à des fluctuations numérique et symbolique de « mixisation », tendant vers une féminisation ou une masculinisation de métiers traditionnellement dits « d’hommes » ou « de femmes ». Dans cet ouvrage collectif, les contributions des auteur·e·s démontrent que l’atteinte de certains seuils de « mixisation » ne garantit pas une égalité entre les sexes, tant que des inégalités de genre souterraines persistent, faisant surgir de nombreux questionnements. La « mixisation », ou mixité de genre souhaitée par les féministes, n’est-elle pas utilisée à des fins idéologiques, par exemple par les tenants d’une prétendue indispensable complémentarité entre modèles masculins et féminins dans l’éducation des petites filles et petit garçons ? La « mixisation » de genre et la lutte contre les inégalités se justifient-elles au nom de la « modernité » ou de la modernisation ? Ou encore, les carrières extra-ordinaires de femmes (minoritaires) dans un monde masculin ne sont-elles pas instrumentalisées pour masquer les contraintes de la majorité de celles qui ne parviennent pas à une telle réussite ? Autant de pistes d’investigation qui viennent alimenter le vaste de champ de recherche en sociologie du genre. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire en ligne Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63434 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022610 O-156-18 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Cadres en devenir : Évolutions, trans-formations, socialisations, tensions Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Divay, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2017 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 302 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-061-1 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; SANTE ; IUP - INSTITUT UNIVERSITAIRE PROFESSIONNEL ; KINESITHERAPEUTE ; METIER DE LA SANTE ; INFIRMIER ; ENCADREMENT ; ETUDE HISTORIQUE ; ACTION SOCIALE ; ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; CHEF D'ETABLISSEMENT ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; FEMME ; FRANCE ; SOCIOLOGIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL
Organisme Cité
Assurance maladie ; EDFMots-clés : Cadre de santé Résumé : Professionnels, sociologues et historiens livrent dans cet ouvrage leurs points de vue et analyses sur les cadres dits de proximité dans le service public. Ils pointent les évolutions que cette catégorie professionnelle connaît, notamment sous l’effet des logiques du privé, ou du new public management, introduites dans leurs établissements depuis plusieurs années. La figure de ces cadres a été profondément transformée, notamment par la mise en place de nouveaux dispositifs de formation et de socialisation. Ils sont au cÅ“ur de tensions parfois stimulantes, mais aussi de contradictions souvent douloureuses. Très classiquement, ils soulignent l’inconfort de leur position, située au premier niveau de la lignée hiérarchique et au plus près des agents, qualifiés ou non, par lesquels ils peuvent être perçus comme des « traîtres, passés de l’autre côté ». Leur profil institutionnellement attendu tend à se métamorphoser à travers une « déspécialisation » professionnelle favorisant moins l’encadrement par des anciens de métier que par des managers généralistes. Ils sont parfois décrédibilisés car chargés de faire accepter et appliquer des décisions sans avoir été conviés à leur élaboration, et de ce fait sans toujours y adhérer. Parce que privés d’un réel pouvoir susceptible de « faire remonter » les doléances de leurs subordonnés et de les protéger, ils sont souvent déconsidérés, mais aussi contestés lorsqu’ils tentent tout à la fois de « faire toujours plus avec moins », c’est-à -dire d’appliquer une succession de mesures restrictives en imposant parallèlement une permanente amélioration des performances ou de la qualité du service rendu. Les quatorze contributions des auteurs, majoritairement centrées sur le monde hospitalier, présentent les étapes, dynamiques et épreuves de parcours de cadres, leurs stratégies individuelles et rapport à la carrière, leur confrontation aux instances de socialisation, aux dispositions réglementaires et régulations informelles, le tout se produisant dans un environnement socioéconomique contraignant et souvent pénible, qui amène certains agents au refus de « faire carrière » et de devenir cadres, pendant que d’autres se lancent tout de même dans un processus d’ascension professionnelle. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59771 Cadres en devenir : Évolutions, trans-formations, socialisations, tensions [texte imprimé] / Sophie Divay, dir. . - Toulouse : Octarès, 2017 . - 302 p.. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-061-1 : 25 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; SANTE ; IUP - INSTITUT UNIVERSITAIRE PROFESSIONNEL ; KINESITHERAPEUTE ; METIER DE LA SANTE ; INFIRMIER ; ENCADREMENT ; ETUDE HISTORIQUE ; ACTION SOCIALE ; ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; CHEF D'ETABLISSEMENT ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; FEMME ; FRANCE ; SOCIOLOGIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL
Organisme Cité
Assurance maladie ; EDFMots-clés : Cadre de santé Résumé : Professionnels, sociologues et historiens livrent dans cet ouvrage leurs points de vue et analyses sur les cadres dits de proximité dans le service public. Ils pointent les évolutions que cette catégorie professionnelle connaît, notamment sous l’effet des logiques du privé, ou du new public management, introduites dans leurs établissements depuis plusieurs années. La figure de ces cadres a été profondément transformée, notamment par la mise en place de nouveaux dispositifs de formation et de socialisation. Ils sont au cÅ“ur de tensions parfois stimulantes, mais aussi de contradictions souvent douloureuses. Très classiquement, ils soulignent l’inconfort de leur position, située au premier niveau de la lignée hiérarchique et au plus près des agents, qualifiés ou non, par lesquels ils peuvent être perçus comme des « traîtres, passés de l’autre côté ». Leur profil institutionnellement attendu tend à se métamorphoser à travers une « déspécialisation » professionnelle favorisant moins l’encadrement par des anciens de métier que par des managers généralistes. Ils sont parfois décrédibilisés car chargés de faire accepter et appliquer des décisions sans avoir été conviés à leur élaboration, et de ce fait sans toujours y adhérer. Parce que privés d’un réel pouvoir susceptible de « faire remonter » les doléances de leurs subordonnés et de les protéger, ils sont souvent déconsidérés, mais aussi contestés lorsqu’ils tentent tout à la fois de « faire toujours plus avec moins », c’est-à -dire d’appliquer une succession de mesures restrictives en imposant parallèlement une permanente amélioration des performances ou de la qualité du service rendu. Les quatorze contributions des auteurs, majoritairement centrées sur le monde hospitalier, présentent les étapes, dynamiques et épreuves de parcours de cadres, leurs stratégies individuelles et rapport à la carrière, leur confrontation aux instances de socialisation, aux dispositions réglementaires et régulations informelles, le tout se produisant dans un environnement socioéconomique contraignant et souvent pénible, qui amène certains agents au refus de « faire carrière » et de devenir cadres, pendant que d’autres se lancent tout de même dans un processus d’ascension professionnelle. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59771 Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019791 O-28-17 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 12/06/2017 PermalinkLa transmission du métier. Dossier / Sophie Divay in SociologieS, mis en ligne le 07 mars 2014 (mars 2014)
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PermalinkL’entretien biographique et l’analyse du travail. Le temps peut-il être conté en temps compté ? / Sophie Divay (2014)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink« Sociologue-évaluateur » : un oxymore ? / Sophie Divay in Informations sociales, n° 174 (novembre-décembre 2012)
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PermalinkLa evaluacion cualitativa: objectivar sin contar / Sophie Divay in Calificaciones y empleo, n° 81 (2012)
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PermalinkPetit précis méthodologique d'évaluation qualitative / Sophie Divay in Education et formations, n° 81 (mars 2012)
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PermalinkPermalinkUn groupe professionnel aux multiples facettes : les infirmières / Sophie Divay in Sociologie santé, n° 35 (mars 2012)
PermalinkLa professionnalisation dormante de la médiation sociale / Sophie Divay in Informations sociales, n° 170 (mars-avril 2012)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes réalités multiples et évolutives de l'accompagnement vers l'emploi / Sophie Divay in Informations sociales, n° 169 (janvier-février 2012)
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PermalinkPermalinkLa professionnalisation de la médiation : une question récurrente, des réalités hétérogènes / Sophie Divay in Education permanente, n° 189 (décembre 2011)
PermalinkUne progressive rationalisation de l'encadrement des chômeurs / Sophie Divay in Langage et société, n° 137 (septembre 2011)
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PermalinkPermalinkPrésentation de l'ouvrage : "Sociologie de la gestion. Les faiseurs de performance" / Sophie Divay in Formation emploi, n° 112 (octobre-décembre 2010)
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PermalinkL'essor des métiers du conseil : dynamiques et tensions / Sophie Divay in SociologieS, mis en ligne le 3 février 2010 (février 2010)
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PermalinkLes précaires du care ou les évolutions de la gestion de l'« absentéisme » dans un hôpital local / Sophie Divay in Sociétés contemporaines, n° 77 (2010)
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PermalinkNouveaux opérateurs privés du service public de l'emploi : les pratiques des conseillers sont-elles novatrices ? / Sophie Divay in Travail et emploi, n° 119 (juillet-septembre 2009)
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PermalinkNote de lecture de l'ouvrage Guerre aux chômeurs ou guerre du chômage, Editions du Croquant, 2005, Pierru Emmanuel, / Sophie Divay in Revue française de socio-économie, n° 4 (second semestre 2009)
PermalinkLes cheminements longs : données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail / Coralie Perez (2009)
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PermalinkLa médiation sociale : "un nouveau métier" plus de dix ans après son émergence. / Sophie Divay (2009)
PermalinkLe métier de formateur à l’épreuve de l’évolution des politiques de l’emploi / Sophie Divay (2009)
PermalinkProfessionals of policies for fighting unemployment in France. The construction and de-construction of professionalism. / Sophie Divay in EUROPEAN SOCIETIES, vol. 10 - n° 4 (2008)
PermalinkPsychologisation et dépsychologisation de l'accompagnement des chômeurs. / Sophie Divay in Sociologies pratiques, n° 17 (2008)
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PermalinkPermalinkLes cadres de santé face à la logique managériale. / Sophie Divay in Revue française d'administration publique, n° 128 (2008/4)
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PermalinkL'encadrement à l'épreuve du management public. / Emmanuel Abord de Chatillon in Revue française d'administration publique, n° 128 (2008/4)
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PermalinkParcours de formation professionnelle : quelles logiques ? / Sophie Divay in Education permanente, n° 174 (mars 2008)
PermalinkL'accompagnement vers l'emploi : Acteurs, pratiques, dynamiques. Rapport final. / Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy (2008)
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PermalinkEvaluation des besoins d'accompagnement des adultes relais médiateurs de ville dans les démarches de VAE : quelques pistes de travail pour construire un dispositif facilitateur. Marché n° 2007 PV du 21 juin 2007. / Chantal Labruyère (2008)
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PermalinkInfluences intergénérationnelles sur les parcours de formation professionnelle. Le cas des jeunes de niveau V et VI en Haute-Normandie. / UNIVERSITE DE BRETAGNE OCCIDENTALE.Brest (2008)
PermalinkLes jeunesses au travail : rapports intergénérationnels et dynamiques des groupes. Actes du colloque international, Brest, 29-30 mai 2008. Recueil des communications. / Régine Bercot (2008)
PermalinkLe métier de formateur à l'épreuve de l'évolution des politiques de l'emploi / Sophie Divay (2008)
PermalinkQuatrième partie : Analyse des pratiques professionnelles d'accompagnement des chômeurs. / Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy (2008)
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