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Auteur Udo Rehfeldt |
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La décentralisation de la négociation collective dans quatre grands pays européens / Udo Rehfeldt in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)
[article]
Titre : La décentralisation de la négociation collective dans quatre grands pays européens Type de document : texte imprimé Auteurs : Udo Rehfeldt Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 62-80 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; ITALIE ; ESPAGNEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66670
in Chroniques du travail > n° 9 (décembre 2019) . - pp. 62-80[article] La décentralisation de la négociation collective dans quatre grands pays européens [texte imprimé] / Udo Rehfeldt . - 2019 . - pp. 62-80.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail > n° 9 (décembre 2019) . - pp. 62-80
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; ITALIE ; ESPAGNEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66670 Europe. Le Congrès de Vienne de la CES : une confédération plus unie mais avec moins d’adhérents / Udo Rehfeldt in Chronique Internationale de l'IRES, n° 167 (septembre 2019)
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Titre : Europe. Le Congrès de Vienne de la CES : une confédération plus unie mais avec moins d’adhérents Type de document : texte imprimé Auteurs : Udo Rehfeldt Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 37-49 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE
Organisme Cité
CES - CONFEDERATION EUROPEENNE DES SYNDICATSRésumé : Le congrès de Vienne de la Confédération européenne des syndicats (CES) a été marqué par un esprit unitaire. Les documents programmatiques adoptés se situent dans la prolongation des congrès précédents et manifestent la difficile recherche de consensus sur des sujets controversés comme le salaire minimum ou l’intervention publique pour consolider la négociation collective de branche. Pour la première fois, le congrès n’a pas seulement élu un secrétariat, plus restreint, mais aussi un « présidium » collectif doté d’un rôle politique plus actif pour donner la priorité à l’action et pour rapprocher la CES de ses affiliés nationaux. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/chronique-internationale-de-l-ires/ite [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66920
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 167 (septembre 2019) . - pp. 37-49[article] Europe. Le Congrès de Vienne de la CES : une confédération plus unie mais avec moins d’adhérents [texte imprimé] / Udo Rehfeldt . - 2019 . - pp. 37-49.
Langues : Français (fre)
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 167 (septembre 2019) . - pp. 37-49
Catégories : Thésaurus CEREQ
UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE
Organisme Cité
CES - CONFEDERATION EUROPEENNE DES SYNDICATSRésumé : Le congrès de Vienne de la Confédération européenne des syndicats (CES) a été marqué par un esprit unitaire. Les documents programmatiques adoptés se situent dans la prolongation des congrès précédents et manifestent la difficile recherche de consensus sur des sujets controversés comme le salaire minimum ou l’intervention publique pour consolider la négociation collective de branche. Pour la première fois, le congrès n’a pas seulement élu un secrétariat, plus restreint, mais aussi un « présidium » collectif doté d’un rôle politique plus actif pour donner la priorité à l’action et pour rapprocher la CES de ses affiliés nationaux. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/chronique-internationale-de-l-ires/ite [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66920 Italie. Accord interconfédéral sur la réforme du système de négociation collective et la représentativité patronale / Udo Rehfeldt in Chronique Internationale de l'IRES, n° 162 (juin 2018)
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Titre : Italie. Accord interconfédéral sur la réforme du système de négociation collective et la représentativité patronale Type de document : texte imprimé Auteurs : Udo Rehfeldt Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 35-44 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ITALIE ; SYNDICALISME PATRONALRésumé : Un nouvel accord sur les règles de la négociation collective a été conclu par les trois confédérations syndicales et la confédération patronale Confindustria. Il encourage la négociation d’entreprise et vise, pour la première fois, à mesurer la représentativité patronale, avec l’objectif d’endiguer la multiplication d’accords de branche conclus par des organisations non représentatives. Les signataires de l’accord appellent le législateur à instaurer une extension automatique des accords sur cette base, comme substitut à un salaire minimum légal qu’ils rejettent. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5743-ita [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63089
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 162 (juin 2018) . - pp. 35-44[article] Italie. Accord interconfédéral sur la réforme du système de négociation collective et la représentativité patronale [texte imprimé] / Udo Rehfeldt . - 2018 . - pp. 35-44.
Langues : Français (fre)
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 162 (juin 2018) . - pp. 35-44
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ITALIE ; SYNDICALISME PATRONALRésumé : Un nouvel accord sur les règles de la négociation collective a été conclu par les trois confédérations syndicales et la confédération patronale Confindustria. Il encourage la négociation d’entreprise et vise, pour la première fois, à mesurer la représentativité patronale, avec l’objectif d’endiguer la multiplication d’accords de branche conclus par des organisations non représentatives. Les signataires de l’accord appellent le législateur à instaurer une extension automatique des accords sur cette base, comme substitut à un salaire minimum légal qu’ils rejettent. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5743-ita [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63089
Titre : Les pactes sociaux en Europe : Déclin ou permanence ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Udo Rehfeldt, dir. Editeur : Noisy-le-Grand : IRES Année de publication : 2018 Collection : Rapport Importance : 325 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EUROPE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PAYS BAS ; BELGIQUE ; IRLANDE ; ITALIE ; ESPAGNE ; ALLEMAGNE ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RAPPORT
Organisme Cité
UNSA - UNION NATIONALE DES SYNDICATS AUTONOMESRésumé : Le rapport analyse pactes sociaux (conclus ou échoués) depuis les années 1990 dans sept pays européens. L’analyse comparative s’appuie sur sept monographies-pays détaillées. Ces pactes sont des accords bi- ou tripartites interprofessionnels nationaux d’une certaine complexité qui comprennent, d’un point de vue syndical, des avancées, mais aussi des concessions, le plus souvent salariales. Pour chaque pays, les monographies présentent les principaux pactes et analysent leur contenu, en les situant dans le contexte économique et dans le cadre des systèmes nationaux de négociation collective. Elles identifient les acteurs qui étaient à l’initiative des négociations, leurs objectifs, ainsi que les concessions et contreparties obtenues dans la négociation. Le cas échéant, les monographies expliquent également ce qui a fait échouer la négociation. Dans cinq des sept pays analysés (Pays-Bas, Belgique, Irlande, Italie et Espagne), la concertation au sommet a d’abord connu une grande régularité et est ensuite entrée dans une phase de turbulences. Aux Pays-Bas et en Belgique, elle était essentiellement bipartite, mais s’est effectuée « à l’ombre de la loi », l’Etat intervenant en cas d’échec de la négociation. Dans les trois pays de la périphérie européenne (Italie, Espagne et Irlande), elle était plutôt tripartite. Ici, ce sont les gouvernements qui ont rompu une concertation qui semblait solidement implantée. Dans ces trois pays, les institutions européennes sont intervenues pour imposer une décentralisation de la négociation collective et une réforme du droit du travail. Si en Irlande la régularité de la concertation s’est terminée de façon abrupte et sans perspective de reprise, elle s’est finalement poursuivie en Italie et en Espagne, mais de façon bilatérale et à l’écart du gouvernement. Deux pays, l’Allemagne et la Suède, se distinguent des cinq pays précédents car ils n’ont connu ni concertation tripartite régulière, ni échec final. En Allemagne, l’autonomie de négociation collective de branche, respectée par le gouvernement, n’a pas favorisé la conclusion de pactes sociaux tripartites, sauf momentanément comme en 1998-2002 et en 2008-2009. En Suède, la confédération patronale a définitivement mis un terme à la négociation salariale centralisée en 1993. Depuis, deux tentatives de réactiver la négociation centralisée ont échoué. En 1997, un accord interprofessionnel, renouvelé en Les pactes sociaux en Europe 2011, a toutefois créé une recentralisation de la négociation salariale au niveau de l’ensemble du secteur industriel. L’analyse comparative montre que les stratégies des acteurs sont mieux à même d’expliquer la réussite ou l’échec d’un pacte social que les facteurs institutionnels. Sur ce plan, chaque pays suit un sentier qui lui est propre. Malgré des pressions économiques communes, notamment dans la crise, il n’y a pas de convergence générale, ni vers une régularité sans heurts des concertations, ni vers une disparition définitive des pactes sociaux. Néanmoins leur négation se heurte dans la plupart des pays analysés à des difficultés croissantes. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/rapports-de-l-ires/item/ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63551 Les pactes sociaux en Europe : Déclin ou permanence ? [texte imprimé] / Udo Rehfeldt, dir. . - Noisy-le-Grand : IRES, 2018 . - 325 p. - (Rapport) .
Langues : Français (fre)
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RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EUROPE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PAYS BAS ; BELGIQUE ; IRLANDE ; ITALIE ; ESPAGNE ; ALLEMAGNE ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RAPPORT
Organisme Cité
UNSA - UNION NATIONALE DES SYNDICATS AUTONOMESRésumé : Le rapport analyse pactes sociaux (conclus ou échoués) depuis les années 1990 dans sept pays européens. L’analyse comparative s’appuie sur sept monographies-pays détaillées. Ces pactes sont des accords bi- ou tripartites interprofessionnels nationaux d’une certaine complexité qui comprennent, d’un point de vue syndical, des avancées, mais aussi des concessions, le plus souvent salariales. Pour chaque pays, les monographies présentent les principaux pactes et analysent leur contenu, en les situant dans le contexte économique et dans le cadre des systèmes nationaux de négociation collective. Elles identifient les acteurs qui étaient à l’initiative des négociations, leurs objectifs, ainsi que les concessions et contreparties obtenues dans la négociation. Le cas échéant, les monographies expliquent également ce qui a fait échouer la négociation. Dans cinq des sept pays analysés (Pays-Bas, Belgique, Irlande, Italie et Espagne), la concertation au sommet a d’abord connu une grande régularité et est ensuite entrée dans une phase de turbulences. Aux Pays-Bas et en Belgique, elle était essentiellement bipartite, mais s’est effectuée « à l’ombre de la loi », l’Etat intervenant en cas d’échec de la négociation. Dans les trois pays de la périphérie européenne (Italie, Espagne et Irlande), elle était plutôt tripartite. Ici, ce sont les gouvernements qui ont rompu une concertation qui semblait solidement implantée. Dans ces trois pays, les institutions européennes sont intervenues pour imposer une décentralisation de la négociation collective et une réforme du droit du travail. Si en Irlande la régularité de la concertation s’est terminée de façon abrupte et sans perspective de reprise, elle s’est finalement poursuivie en Italie et en Espagne, mais de façon bilatérale et à l’écart du gouvernement. Deux pays, l’Allemagne et la Suède, se distinguent des cinq pays précédents car ils n’ont connu ni concertation tripartite régulière, ni échec final. En Allemagne, l’autonomie de négociation collective de branche, respectée par le gouvernement, n’a pas favorisé la conclusion de pactes sociaux tripartites, sauf momentanément comme en 1998-2002 et en 2008-2009. En Suède, la confédération patronale a définitivement mis un terme à la négociation salariale centralisée en 1993. Depuis, deux tentatives de réactiver la négociation centralisée ont échoué. En 1997, un accord interprofessionnel, renouvelé en Les pactes sociaux en Europe 2011, a toutefois créé une recentralisation de la négociation salariale au niveau de l’ensemble du secteur industriel. L’analyse comparative montre que les stratégies des acteurs sont mieux à même d’expliquer la réussite ou l’échec d’un pacte social que les facteurs institutionnels. Sur ce plan, chaque pays suit un sentier qui lui est propre. Malgré des pressions économiques communes, notamment dans la crise, il n’y a pas de convergence générale, ni vers une régularité sans heurts des concertations, ni vers une disparition définitive des pactes sociaux. Néanmoins leur négation se heurte dans la plupart des pays analysés à des difficultés croissantes. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/rapports-de-l-ires/item/ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63551 Documents numériques
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ires-2018-Les_pactes_sociaux_en_europe_v2_1539337779.pdfAdobe Acrobat PDFItalie. Tensions persistantes entre syndicats et gouvernement Renzi sur le « Jobs Act » / Udo Rehfeldt in Chronique Internationale de l'IRES, n° 151 (octobre 2015)
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Titre : Italie. Tensions persistantes entre syndicats et gouvernement Renzi sur le « Jobs Act » Type de document : texte imprimé Auteurs : Udo Rehfeldt Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 3-15 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ITALIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; REFORME ; MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEEDocument Céreq : Non En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Chronique/C151/C151-1.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56576
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 151 (octobre 2015) . - pp. 3-15[article] Italie. Tensions persistantes entre syndicats et gouvernement Renzi sur le « Jobs Act » [texte imprimé] / Udo Rehfeldt . - 2015 . - pp. 3-15.
Langues : Français (fre)
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 151 (octobre 2015) . - pp. 3-15
Catégories : Thésaurus CEREQ
ITALIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; REFORME ; MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEEDocument Céreq : Non En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Chronique/C151/C151-1.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56576 Italie. Accord sur les règles de la négociation collective et retour à l’unité syndicale / Udo Rehfeldt in Chronique Internationale de l'IRES, n° 134 (janvier 2012)
PermalinkLes acteurs sociaux face à la crise. / Adelheid Hege in Chronique Internationale de l'IRES, n° 121 - numéro spécial (novembre 2009)
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PermalinkLes CEE et la négociation collective transnationale : accords européens et mondiaux dans l'automobile. / Isabel da Costa in Revue de l'IRES, n° 61 (2009/2)
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PermalinkPermalinkLa France du travail. Données, analyses, débats. / Institut de recherches économiques et sociales (2009)
PermalinkAllemagne. Succès syndical pour le renouvellement de la convention collective de la fonction publique / Udo Rehfeldt in Chronique Internationale de l'IRES, n° 112 (mai 2008)
PermalinkLa négociation collective transnationale européenne chez Ford et General Motors. / Isabel da Costa in Connaissance de l'emploi, n° 35 (octobre 2006)
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PermalinkL' Europe et le dialogue social. / CGP - Commissariat général du plan in LES CAHIERS DU PLAN, n° 12 (septembre 2005)
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PermalinkAllemagne. Le modèle social à l'épreuve. / Mechthild Veil in Chronique Internationale de l'IRES, n° 92 (janvier 2005)
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PermalinkPermalinkFormes de syndicalisme et formes de représentation dans la fonction publique / Catherine Vincent (2005)
PermalinkLes relations professionnelles dans le secteur public. Numéro spécial. / Udo Rehfeldt in Revue de l'IRES, n° 45 (2004/2)
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PermalinkAllemagne. Poursuite de la "réforme" de l'Etat-providence. / Udo Rehfeldt in Chronique Internationale de l'IRES, n° 85 (novembre 2003)
PermalinkLa réforme du marché du travail et l'échec du pacte pour l'emploi. / Udo Rehfeldt in Chronique Internationale de l'IRES, n° 81 (mars 2003)
PermalinkRetournement conjoncturel et emploi. Numéro spécial. / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 78 - numéro spécial (septembre 2002)
PermalinkLa représentation patronale. Numéro spécial. / Udo Rehfeldt in Chronique Internationale de l'IRES, n° 72 - numéro spécial (octobre 2001)
PermalinkPermalinkLes interactions entre l'emploi et la protection sociale. / Udo Rehfeldt in Revue française des affaires sociales, n° 3-4 (juillet-décembre 2000)
PermalinkPermalinkL'euro et les débats nationaux sur les salaires. / Institut de recherches économiques et sociales in Chronique Internationale de l'IRES, n° 60 - numéro spécial (septembre 1999)
PermalinkRegards croisés sur la formation professionnelle et les relations professionnelles en Europe et au Québec. / Udo Rehfeldt (1998)
PermalinkLes services publics en Europe : changements institutionnels et enjeux sociaux. / Udo Rehfeldt in IRES - Chronique Internationale, n° 42 (septembre 1996)
PermalinkL'état des relations professionnelles. Traditions et perspectives de recherche. / François Michon (1996)
PermalinkEurope sociale. Adoption de la directive sur les comités d'entreprise européens. / Maurice Braud in IRES - Chronique Internationale, n° 32 (janvier 1995)
PermalinkLa représentation des salariés. Journée d'étude du GDR 41 "Relations professionnelles", CNAM, 24 mars 1995. / Pierre-Eric Tixier (1995)
PermalinkPermalinkPolitiques de l'emploi dans la recession. / Udo Rehfeldt in IRES - Chronique Internationale, n° 24 (septembre 1993)
PermalinkPermalinkConvergence des modèles sociaux européens : 4e séminaire sur l'Europe sociale. Paris 8 et 9 octobre 1992. / Udo Rehfeldt (1993)
PermalinkPolitiques économiques et sociales en Europe. / CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique (1992)
PermalinkExiste-t-il un modèle européen de représentation des salariés dans l'entreprise ? Pistes de réflexion à partir des expériences allemande, britannique, française et italienne. / Christian Dufour in Travail et emploi, n° 47 (janvier 1991)
PermalinkRapport d'activité scientifique 1986-1990 / Guilhem Jousselme in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 50 (juin 1990)
PermalinkDémocratie économique et cogestion : une mise en perspective historique. / Udo Rehfeldt in Revue de l'IRES, n° 3 (printemps-été 1990)
PermalinkActes des premières rencontres biennales Europe et travail, Saint-Etienne, 6 et 7 novembre 1990. / Udo Rehfeldt (1990)
PermalinkPermalinkPermalinkCrise du syndicalisme et stratégies syndicales d'"échange politique" : les enseignements du débat italien 1975-1985. / Udo Rehfeldt in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 36 (décembre 1989)
PermalinkThéories et pratiques de la modernisation. Séminaire 1987-1988. / Udo Rehfeldt in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 27 (avril 1989)
PermalinkLe syndicalisme européen à la recherche de stratégies nouvelles. Deux études : le "dialogue social européen", le renouveau syndical en RFA. / Udo Rehfeldt in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 26 (mars 1989)
PermalinkThe integration of the European Market : from competition issues to societal choices. / François Michon (1989)
PermalinkLes syndicats et la "rationalisation" industrielle en Allemagne 1910-1933. / Udo Rehfeldt in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 2 (décembre 1986)
PermalinkMonographies d'entreprise des secteurs de la transformation des matières plastiques. / TET - PROGRAMME MOBILISATEUR TECHNOLOGIE-EMPLOI-TRAVAIL.Paris (1984)
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