Quels sont l’ampleur et les facteurs de la contamination des travailleurs au Covid-19 ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 029 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 029 (mai 2021) . - 8 p Titre : Quels sont l’ampleur et les facteurs de la contamination des travailleurs au Covid-19 ? Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Coutrot ; Mikael Béatriz ; Marilyne Bèque ; Marion Duval ; Louis Erb ; Ceren Inan ; Amélie Mauroux ; Élodie Rosankis Année de publication : 2021 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; TELETRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Début 2021, 18% des travailleurs indiquent avoir été contaminés par le Covid-19 depuis le début de la crise sanitaire et 28% d’entre eux pensent l’avoir été dans le cadre de leur travail. La contamination liée au travail est plus fréquente en cas de contacts avec d’autres personnes, y compris durant les trajets en transport. Elle est également associée à certaines conditions de travail qui semblent rendre plus difficile le respect des gestes barrière, comme une intensité élevée du travail, un environnement professionnel bruyant, un manque de moyens ou des tensions avec le public. Le télétravail réduit la contamination dans le cadre professionnel. Cependant, les télétravailleurs ayant été contaminés pensent plus souvent l’avoir été hors du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-lampleur-et-les-fact [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70254 [article] Quels sont l’ampleur et les facteurs de la contamination des travailleurs au Covid-19 ? [document électronique] / Thomas Coutrot ; Mikael Béatriz ; Marilyne Bèque ; Marion Duval ; Louis Erb ; Ceren Inan ; Amélie Mauroux ; Élodie Rosankis . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 029 (mai 2021) . - 8 p Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; TELETRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Début 2021, 18% des travailleurs indiquent avoir été contaminés par le Covid-19 depuis le début de la crise sanitaire et 28% d’entre eux pensent l’avoir été dans le cadre de leur travail. La contamination liée au travail est plus fréquente en cas de contacts avec d’autres personnes, y compris durant les trajets en transport. Elle est également associée à certaines conditions de travail qui semblent rendre plus difficile le respect des gestes barrière, comme une intensité élevée du travail, un environnement professionnel bruyant, un manque de moyens ou des tensions avec le public. Le télétravail réduit la contamination dans le cadre professionnel. Cependant, les télétravailleurs ayant été contaminés pensent plus souvent l’avoir été hors du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-lampleur-et-les-fact [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70254

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Quelles conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux ? / Mikael Béatriz in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 028 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 028 (mai 2021) . - 10 p Titre : Quelles conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux ? Type de document : document électronique Auteurs : Mikael Béatriz ; Marilyne Bèque ; Thomas Coutrot ; Marion Duval ; Louis Erb ; Ceren Inan ; Amélie Mauroux ; Élodie Rosankis Année de publication : 2021 Article en page(s) : 10 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SANTE AU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Début 2021, pour la moitié des personnes en emploi, les conditions de travail ont peu changé par rapport à l’avant-crise sanitaire. Pour une minorité, elles se sont même légèrement améliorées. Pour une personne en emploi sur trois, le travail s’est en revanche fortement intensifié, même si cette intensification s’est accompagnée d’une adaptation des objectifs, d’un recours accru aux outils numériques, d’un collectif de travail renforcé et du sentiment d’un travail qui a du sens. Enfin, pour une personne en emploi sur dix, les conditions de travail se sont fortement dégradées, du fait d’une intensification du travail combinée à un manque de moyens pour effectuer correctement son travail et à un affaiblissement du collectif. Les femmes, les travailleurs des secteurs de la santé, de l’action sociale et de l’enseignement, une partie des cadres et professions intermédiaires en télétravail, ont davantage vécu une intensification et une dégradation de leurs conditions de travail. Début 2021, l’état de santé psychique des travailleurs s’est fortement dégradé, avec un doublement du risque dépressif et une forte détérioration de la santé perçue, et ce d’autant plus que leurs conditions de travail ont été impactées par la crise sanitaire. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelles-consequences-de-la-cris [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70251 [article] Quelles conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux ? [document électronique] / Mikael Béatriz ; Marilyne Bèque ; Thomas Coutrot ; Marion Duval ; Louis Erb ; Ceren Inan ; Amélie Mauroux ; Élodie Rosankis . - 2021 . - 10 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 028 (mai 2021) . - 10 p Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SANTE AU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Début 2021, pour la moitié des personnes en emploi, les conditions de travail ont peu changé par rapport à l’avant-crise sanitaire. Pour une minorité, elles se sont même légèrement améliorées. Pour une personne en emploi sur trois, le travail s’est en revanche fortement intensifié, même si cette intensification s’est accompagnée d’une adaptation des objectifs, d’un recours accru aux outils numériques, d’un collectif de travail renforcé et du sentiment d’un travail qui a du sens. Enfin, pour une personne en emploi sur dix, les conditions de travail se sont fortement dégradées, du fait d’une intensification du travail combinée à un manque de moyens pour effectuer correctement son travail et à un affaiblissement du collectif. Les femmes, les travailleurs des secteurs de la santé, de l’action sociale et de l’enseignement, une partie des cadres et professions intermédiaires en télétravail, ont davantage vécu une intensification et une dégradation de leurs conditions de travail. Début 2021, l’état de santé psychique des travailleurs s’est fortement dégradé, avec un doublement du risque dépressif et une forte détérioration de la santé perçue, et ce d’autant plus que leurs conditions de travail ont été impactées par la crise sanitaire. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelles-consequences-de-la-cris [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70251

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Faut-il changer d’emploi pour améliorer ses conditions de travail ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 055 (novembre 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 055 (novembre 2019) . - 9 p. Titre : Faut-il changer d’emploi pour améliorer ses conditions de travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Coutrot Année de publication : 2019 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Entre 2013 et 2016, 23 % des salariés qui ont changé d’emploi ou de profession ont fortement amélioré leurs conditions de travail, contre 13 % des salariés stables. Leur bien-être psychologique s’est lui aussi amélioré. Cependant, ceux qui ont changé d’emploi ou de profession sont également un peu plus nombreux (17 % contre 15 % des salariés stables) à voir leurs conditions de travail se dégrader. Quitter l’industrie ou la construction réduit l’exposition des salariés à des contraintes physiques, tandis que ne plus travailler dans les secteurs des services limite l’insécurité socio-économique. Pour les salariés qui ne changent pas d’emploi, la survenue d’un changement organisationnel est associée à un fort risque de dégradation des conditions de travail et de la santé entre 2013 et 2016. Ce risque est bien moindre lorsque les salariés ont été bien informés et qu’ils ont pu participer aux décisions concernant le changement. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66200 [article] Faut-il changer d’emploi pour améliorer ses conditions de travail ? [document électronique] / Thomas Coutrot . - 2019 . - 9 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 055 (novembre 2019) . - 9 p. Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Entre 2013 et 2016, 23 % des salariés qui ont changé d’emploi ou de profession ont fortement amélioré leurs conditions de travail, contre 13 % des salariés stables. Leur bien-être psychologique s’est lui aussi amélioré. Cependant, ceux qui ont changé d’emploi ou de profession sont également un peu plus nombreux (17 % contre 15 % des salariés stables) à voir leurs conditions de travail se dégrader. Quitter l’industrie ou la construction réduit l’exposition des salariés à des contraintes physiques, tandis que ne plus travailler dans les secteurs des services limite l’insécurité socio-économique. Pour les salariés qui ne changent pas d’emploi, la survenue d’un changement organisationnel est associée à un fort risque de dégradation des conditions de travail et de la santé entre 2013 et 2016. Ce risque est bien moindre lorsque les salariés ont été bien informés et qu’ils ont pu participer aux décisions concernant le changement. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66200

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Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 028 (juin 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 028 (juin 2019) . - 6 p. Titre : Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ? Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Coutrot Année de publication : 2019 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; CHSCT ; SALARIE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité, notamment via des formations spécifiques ou lors de visites avec un médecin du travail. Cependant, les femmes en bénéficient moins souvent que les hommes, comme si les risques qui les concernaient étaient moins visibles. Les consignes de sécurité et les équipements de protection individuelle contre le bruit ou les risques chimiques ne sont pas toujours bien utilisés, notamment quand l’intensité du travail est élevée et le rythme des changements très rapide. Parmi les salariés les plus exposés, 38 % sont dans une situation de prévention défaillante : 6 % n’ont ni information ni consigne, 19 % ne peuvent pas appliquer les consignes et 19 % n’ont pas des équipements de protection suffisants. Les mesures de prévention sont mieux appliquées quand l’établissement tient des réunions régulières de service, suit des normes de qualité ou dispose d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_salaries_outils_prev [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65262 [article] Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ? [document électronique] / Thomas Coutrot . - 2019 . - 6 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 028 (juin 2019) . - 6 p. Catégories : Thésaurus CEREQ HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; CHSCT ; SALARIE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité, notamment via des formations spécifiques ou lors de visites avec un médecin du travail. Cependant, les femmes en bénéficient moins souvent que les hommes, comme si les risques qui les concernaient étaient moins visibles. Les consignes de sécurité et les équipements de protection individuelle contre le bruit ou les risques chimiques ne sont pas toujours bien utilisés, notamment quand l’intensité du travail est élevée et le rythme des changements très rapide. Parmi les salariés les plus exposés, 38 % sont dans une situation de prévention défaillante : 6 % n’ont ni information ni consigne, 19 % ne peuvent pas appliquer les consignes et 19 % n’ont pas des équipements de protection suffisants. Les mesures de prévention sont mieux appliquées quand l’établissement tient des réunions régulières de service, suit des normes de qualité ou dispose d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_salaries_outils_prev [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65262

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Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 045 (octobre 2018)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 045 (octobre 2018) . - 7 p. Titre : Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ? Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Coutrot ; Martine Léonard Année de publication : 2018 Article en page(s) : 7 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; OUVRIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; RYTHME DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; ENQUETE SUMER ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En France, les ouvriers intérimaires, qui représentent la majorité des personnes en intérim et 8 % des ouvriers, sont très fortement exposés à des contraintes physiques dans leur travail. Ils sont 22 % à manipuler des charges lourdes plus de 20 heures par semaine contre 12 % pour l’ensemble des ouvriers. Ces contraintes s’expliquent toutefois davantage par les caractéristiques des métiers qu’exercent les intérimaires que par leur statut d’intérimaire. À première vue, les ouvriers intérimaires semblent moins exposés aux produits chimiques dangereux que les autres ouvriers. Mais ce résultat doit être nuancé du fait d’une large méconnaissance de leurs expositions par les médecins du travail ou par eux-mêmes. Les rythmes de travail des ouvriers intérimaires sont particulièrement contraints. Selon l’enquête Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels, ils déclarent deux fois plus souvent que les autres ouvriers que leur rythme de travail est déterminé par le déplacement automatique d’un produit (23 % contre 11 %) ou par la cadence automatique d’une machine (25 % contre 12 %). (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-045.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63460 [article] Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ? [document électronique] / Thomas Coutrot ; Martine Léonard . - 2018 . - 7 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 045 (octobre 2018) . - 7 p. Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; OUVRIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; RYTHME DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; ENQUETE SUMER ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En France, les ouvriers intérimaires, qui représentent la majorité des personnes en intérim et 8 % des ouvriers, sont très fortement exposés à des contraintes physiques dans leur travail. Ils sont 22 % à manipuler des charges lourdes plus de 20 heures par semaine contre 12 % pour l’ensemble des ouvriers. Ces contraintes s’expliquent toutefois davantage par les caractéristiques des métiers qu’exercent les intérimaires que par leur statut d’intérimaire. À première vue, les ouvriers intérimaires semblent moins exposés aux produits chimiques dangereux que les autres ouvriers. Mais ce résultat doit être nuancé du fait d’une large méconnaissance de leurs expositions par les médecins du travail ou par eux-mêmes. Les rythmes de travail des ouvriers intérimaires sont particulièrement contraints. Selon l’enquête Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels, ils déclarent deux fois plus souvent que les autres ouvriers que leur rythme de travail est déterminé par le déplacement automatique d’un produit (23 % contre 11 %) ou par la cadence automatique d’une machine (25 % contre 12 %). (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-045.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63460

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Libérer le travail / Thomas Coutrot (2018)

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Travail et bien-être psychologique / Thomas Coutrot (2018)    

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Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 061 (septembre 2017)    

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Les expositions aux risques professionnels dans les petits établissements en 2010 / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 049 (juillet 2017)    

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Insécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés : quel impact sur le risque dépressif ? / Thomas Coutrot (2017)    

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Je suis débordé, donc je suis ? / Thomas Coutrot in Projet, n° 355 (2016/6)  

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Risques psychosociaux et situation économique des entreprises / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 044 (juin 2015)    

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Notes de lecture de Gérard Duménil, Dominique Lévy, La grande bifurcation. En finir avec le néolibéralisme Paris, La Découverte, coll. « L’horizon des possibles », 2014 / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 142 (avril-juin 2015)  

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Pilotage du travail et risques pychosociaux / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 003 (Janvier 2015)    

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Les conditions de travail des salariés dans le secteur privé et la fonction publique / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 102 (Décembre 2014)    

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La prévention des risques professionnels vue par les médecins du travail / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 055 (Septembre 2013)  

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Les salariés déclarant avoir interrompu ou refusé une tâche pour préserver leur santé ou leur sécurité / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 023 (avril 2013)  

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Les risques professionnels en 2010 / Bernard Arnaudo in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 010 (Février 2013)  

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L'évolution des risques professionnels dans le secteur privé entre 1994 et 2010 / Bernard Arnaudo in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 023 (Mars 2012)  

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La "croissance verte" en question / Thomas Coutrot in ETUI Policy Brief - Politique sociale européenne, n° 3 (2012)  

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Emploi et santé des seniors surablemnt exposés à des pénibilités physiques au cours de leur carrière / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 020 (mars 2011)  

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Les pathologies liées au travail vues par les travailleurs / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 080 (novembre 2010)  

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Les risques psychosociaux au travail / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 081 (décembre 2010)  

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A Dynamic Overview of Socio-Productive Models in France (1992-2004) / Thomas Amossé (2010)    

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Parcours professionnels et état de santé / Thomas Coutrot in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 001 (janvier 2010)

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Horaires atypiques et contraintes dans le travail : une typologie en 6 catégories. / Jennifer Bué in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 22.2 (mai 2009)  

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L’enquête « Santé et itinéraire professionnel » (SIP 2006-2007) / Thomas Coutrot (2009)  

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Se sentir capable de faire le même travail jusqu'a 60 ans : le poids des facteurs psycho-sociaux. / Thomas Coutrot in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 29.2 (juillet 2008)  

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Santé et travail. Connaissances et reconnaissance. / Eric Verdier in Revue française des affaires sociales, n° 2-3 (avril-septembre 2008)  

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L'emploi : nouveaux enjeux. / Thomas Coutrot (2008)

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Les relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)

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Conditions de travail : une pause dans l'intensification du travail. / Thomas Coutrot in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 01.2 (janvier 2007)  

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Données sociales : la société française. Edition 2006. / Thomas Coutrot (2006)

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Les nouvelles frontières du travail subordonné. Approche pluridisciplinaire. / François Eymard-Duvernay (2006)

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Organisation et intensité du travail. / Christian du Tertre (2006)

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Travail flexible, salariés jetables. Fausses questions et vrais enjeux de la lutte contre le chômage. / Thomas Coutrot (2006)

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L'impact des conditions de travail sur la santé : une expérience méthodologique. / Thomas Coutrot in Rapport de recherche du CEE, n° 23 (juillet 2005)    

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L'emploi des seniors souvent fragilisé par des problèmes de santé. / Thomas Coutrot in Premières Informations et Premières Synthèses, n ° 08.1 (février 2005)  

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Dictionnaire de l'autre économie. / Thomas Coutrot (2005)

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L'impact des conditions de travail sur la santé : une expérience méthodologique / Thomas Coutrot (2005)    

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Innovations et stabilité des emplois. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 98 (avril 2004)

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Conditions de travail : les enseignements de vingt ans d'enquêtes. / Thomas Coutrot (2004)

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Dossier : la santé au risque du travail. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 96 (octobre 2003)

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Négociation sociale et performance économique : le cas des 35 heures. / Thomas Coutrot in Problèmes économiques, n° 2815 (25 juin 2003)

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La réduction du temps de travail. Des politiques aux pratiques. / Pierre Boisard in Problèmes politiques et sociaux, n° 889 (juin 2003)

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L'évaluation des politiques économiques. En débat. / Jean-Paul Fitoussi in Revue de l'OFCE, n° 85 (avril 2003)  

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Encyclopédie des ressources humaines. / Michel Le Berre (2003)

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Où en est le rapport salarial ? Nouveaux éclairages de l'enquête Relations professionnelles et négociations d'entreprise (REPONSE). / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 93 (janvier 2003)

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Négociation sociale et performance économique : le cas des 35 heures. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 92 (octobre 2002)

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Données sociales. La société française. 2002-2003. / Olivier Galland (2002)

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Dynamique des métiers et usage de l'informatique : une approche descriptive. / Thomas Coutrot (2002)  

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Les transformations de la société salariale. / Thomas Coutrot in Cahiers français, n° 304 (octobre 2001)

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Emploi : quelles innovations ? Actes du colloque du 21 juin 2001. Paris. / Annie Gauvin (2001)

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Pour un plein emploi de qualité. Critique du social-libéralisme, à propos du rapport Pisani-Ferry. / Thomas Coutrot (2001)  

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Refonder la protection sociale. Libre débat entre les gauches. / Thomas Coutrot (2001)

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Un social-libéralisme à la française ? Regards critiques sur la politique économique et sociale de Lionel Jospin. / Thomas Coutrot (2001)

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Temps de travail et temps libre. / François Michon (2001)

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Le retour du plein-emploi ? / Hervé Le Bras in L'économie politique, n° 8 (4e trimestre 2000)

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Penser à gauche, quelle alternative au social-libéralisme ? Dossier. / Philippe Corcuff in Mouvements, n° 9-10 (mai-juin-juillet-août 2000)

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Premiers regards sur les 35 heures. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 82 (avril 2000)

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Le bel avenir du contrat de travail. Alternatives au social-libéralisme. / François Eymard-Duvernay (2000)

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The dynamics of wage Relations in the New Europe. / Thomas Coutrot (2000)

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35 heures, marchés transitionnels, droits de tirage sociaux. Du mauvais usage des bonnes idées... / Thomas Coutrot in Droit social, n° 7/8 (juillet 1999)

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Découvrir la réduction et l'aménagement des temps de travail, la mise en oeuvre des accords "Robien" dans douze petites et moyennes entreprises. / Catherine Bloch-London in Travail et emploi, n° 79 (avril-juin 1999)

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Contenu du travail, contenu de formation. Actes du colloque européen des 5 et 6 mars 1998 au Palais du Luxembourg. / Danielle Colardyn (1999)

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Critique de l'organisation du travail. / Thomas Coutrot (1999)

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Les stratégies des entreprises face à la réduction du temps de travail. Bilan d'une opération statistique (pas si) légère. / Thomas Coutrot (1999)  

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Le travail en question(s). / Serge Volkoff in CRITIQUE COMMUNISTE, n° 152 (été 1998)

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La force de la loi et le royaume du contrat, une comparaison micro-statistique des relations professionnelles en France et en Grande-Bretagne. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 75 (février 1998)

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L'entreprise néo-libérale, nouvelle utopie capitaliste ? Enquête sur les modes d'organisation du travail. / Thomas Coutrot (1998)

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Que négocie-t-on en entreprise et pourquoi ? / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 71 (février 1997)

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Pour un nouveau plein emploi. Appel des économistes pour sortir de la pensée unique. / Philippe Zarifian (1997)

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Dossier : les relations sociales en entreprise. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 66 (janvier 1996)

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Femmes et partage du travail. / Annie Fouquet (1996)

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Gestion de l'emploi et organisation du travail dans les entreprises innovantes : une approche statistique des pratiques d'établissements. / Thomas Coutrot in PREMIERES SYNTHESES, n° 84 (avril 1995)

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Gestion de l'emploi et organisation du travail dans les entreprises innovantes : une approche statistique des pratiques d'établissements. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 64 (mars 1995)

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Actes / Proceedings. 7ème Conférence annuelle. 7-10 septembre 1995. / Marie-Christine Challier (1995)

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Collectifs, conflits et coopération dans l'entreprise. Une analyse empirique de l'émergence du fait syndical, et de son lien avec les salaires et la productivité. / Thomas Coutrot (1995)

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Réductions du temps de travail. Journée pluridisciplinaire du 31 mai 1994. / Annie Gauvin (1995)

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Les processus locaux de "partage du travail". / Catherine Bloch-London in Travail et emploi, n° 59 (avril 1994)

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Environnement international de la France et emploi. Compte-rendu de la journée de réflexion organisée par le Commissariat Général du Plan et la DARES. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 57 (juillet-septembre 1993)

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Les relations sociales. / Thomas Coutrot in Personnel, n° 341 (mai 1993)

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Convergence des modèles sociaux européens : 4e séminaire sur l'Europe sociale. Paris 8 et 9 octobre 1992. / Udo Rehfeldt (1993)

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Salaires et compléments de rémunération : analyse des pratiques d'entreprises. (note de presse) / Thomas Coutrot in Problèmes économiques, n° 2 078 (8 juin 1988)

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Les compléments de salaire. Un apport non négligeable surtout dans l'industrie lourde. / Thomas Coutrot in Economie et statistique, n° 203 (octobre 1987)  

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Salaires et compléments de rémunération : analyse des pratiques d'entreprises. / Thomas Coutrot in DOCUMENTS DU CENTRE D'ETUDE DES REVENUS ET DES COUTS, n° 87 (4ème trimestre 1987)

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