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Auteur Xavier Baron |
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Quand les formes de contrôle contredisent les conditions de l’autonomie dans les services. Le cas d’un prestataire de maintenance multiservice des entreprises (facility management) / Jean-Yves Ottmann in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 39 (2020/02)
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Titre : Quand les formes de contrôle contredisent les conditions de l’autonomie dans les services. Le cas d’un prestataire de maintenance multiservice des entreprises (facility management) Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Yves Ottmann ; Xavier Baron ; Matei Gheorghiu Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 79-94 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIETE IMMOBILIERE ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Le secteur de la maintenance multiservice immobilière des entreprises (Facility Management) est apparu à partir des années 1990 dans un mouvement d’externalisation progressive des activités auparavant confiées aux services généraux en charge du bon fonctionnement des bâtiments et des locaux de travail (Ancelin, 1998 ; Price, 2002 ; Schütz, 2019). Il regroupe de nombreux métiers de service, en sous-traitance multiple et fragmentée, comme les travaux de propreté intérieure et extérieure, d’entretien technique, le gardiennage, l’accueil, etc. (annexe 1). Il s’est structuré sur la promesse d’une rentabilité issue du pilotage d’activités fournies par différents prestataires spécialisés (Nappi-Choulet, 2007 ; Nutt, 2000). Cette situation conduit à une contractualisation des prestations à partir de conceptions souvent divergentes et donc potentiellement conflictuelles. Le travail est par ailleurs organisé selon une logique industrielle : division des tâches, séparation de la conception et de l’exécution, faible autonomie, contrôles formels, pilotage par indicateurs chiffrés, lean management . Les tensions et paradoxes internes à ce secteur soulèvent de nombreuses interrogations. Quelles sont les modalités de prescription et d’évaluation des tâches dans ces organisations où le travail s’accomplit dans un contexte d’exécution successive des prestations, de délégations et de sous-traitance en cascade ? Quelles stratégies les travailleurs ou « Å“uvrants » mettent-ils en Å“uvre dans des situations de subordination où leur employeur est souvent absent, voire inconnu, et où leurs contacts avec les bénéficiaires/clients sont parfois sporadiques ? Quels mécanismes de contrôle sont mis en place, avec quelle efficacité et quelles justifications ? Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rimhe.039.0079 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67881
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 39 (2020/02) . - pp. 79-94[article] Quand les formes de contrôle contredisent les conditions de l’autonomie dans les services. Le cas d’un prestataire de maintenance multiservice des entreprises (facility management) [document électronique] / Jean-Yves Ottmann ; Xavier Baron ; Matei Gheorghiu . - 2020 . - pp. 79-94.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 39 (2020/02) . - pp. 79-94
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIETE IMMOBILIERE ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Le secteur de la maintenance multiservice immobilière des entreprises (Facility Management) est apparu à partir des années 1990 dans un mouvement d’externalisation progressive des activités auparavant confiées aux services généraux en charge du bon fonctionnement des bâtiments et des locaux de travail (Ancelin, 1998 ; Price, 2002 ; Schütz, 2019). Il regroupe de nombreux métiers de service, en sous-traitance multiple et fragmentée, comme les travaux de propreté intérieure et extérieure, d’entretien technique, le gardiennage, l’accueil, etc. (annexe 1). Il s’est structuré sur la promesse d’une rentabilité issue du pilotage d’activités fournies par différents prestataires spécialisés (Nappi-Choulet, 2007 ; Nutt, 2000). Cette situation conduit à une contractualisation des prestations à partir de conceptions souvent divergentes et donc potentiellement conflictuelles. Le travail est par ailleurs organisé selon une logique industrielle : division des tâches, séparation de la conception et de l’exécution, faible autonomie, contrôles formels, pilotage par indicateurs chiffrés, lean management . Les tensions et paradoxes internes à ce secteur soulèvent de nombreuses interrogations. Quelles sont les modalités de prescription et d’évaluation des tâches dans ces organisations où le travail s’accomplit dans un contexte d’exécution successive des prestations, de délégations et de sous-traitance en cascade ? Quelles stratégies les travailleurs ou « Å“uvrants » mettent-ils en Å“uvre dans des situations de subordination où leur employeur est souvent absent, voire inconnu, et où leurs contacts avec les bénéficiaires/clients sont parfois sporadiques ? Quels mécanismes de contrôle sont mis en place, avec quelle efficacité et quelles justifications ? Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rimhe.039.0079 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67881
Titre : La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier Baron Editeur : Rueil-Malmaison : Editions Liaisons Année de publication : 2012 Collection : Entreprise & carrières Importance : 172 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-880-3 Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; PERFORMANCE ; COMPETENCE ; SAVOIR ; ERGONOMIE ; EVALUATION ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FONCTION PERSONNEL ; PRODUCTION ; FRANCEMots-clés : Travail intellectuel Résumé : Le travail d'aujourd'hui est devenu majoritairement informationnel, relationnel et communicationnel. Avec la montée en puissance de l'économie tertiaire et des services, les salariés sont amenés de plus en plus à produire de l'immatériel, c'est-à -dire à effectuer un travail intellectuel, à enrichir la pertinence de l'information et à mobiliser les savoirs au service de la production de valeur. Comment organiser la mise en Å“uvre de ces compétences intellectuelles ? Est-il possible d'améliorer le rendement d'un salarié dont on ne sait pas mesurer ta production ? L'entreprise peut-elle gagner en compétitivité sans sacrifier les hommes, source principale de valeur ? Comment imaginer et configurer des collectifs de travailleurs du savoir ? Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir. Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées. Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49498 La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir [texte imprimé] / Xavier Baron . - Rueil-Malmaison : Editions Liaisons, 2012 . - 172 p.. - (Entreprise & carrières) .
ISBN : 978-2-87880-880-3
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; PERFORMANCE ; COMPETENCE ; SAVOIR ; ERGONOMIE ; EVALUATION ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FONCTION PERSONNEL ; PRODUCTION ; FRANCEMots-clés : Travail intellectuel Résumé : Le travail d'aujourd'hui est devenu majoritairement informationnel, relationnel et communicationnel. Avec la montée en puissance de l'économie tertiaire et des services, les salariés sont amenés de plus en plus à produire de l'immatériel, c'est-à -dire à effectuer un travail intellectuel, à enrichir la pertinence de l'information et à mobiliser les savoirs au service de la production de valeur. Comment organiser la mise en Å“uvre de ces compétences intellectuelles ? Est-il possible d'améliorer le rendement d'un salarié dont on ne sait pas mesurer ta production ? L'entreprise peut-elle gagner en compétitivité sans sacrifier les hommes, source principale de valeur ? Comment imaginer et configurer des collectifs de travailleurs du savoir ? Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir. Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées. Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49498 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1020606 O-347-12 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
[article]
Titre : Sécuriser les mobilités. Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier Baron ; François Fayol ; Jean-Marie Luttringer ; Jean-Yves Kerbourc'h ; Philippe Reau ; Christian Leroy ; Sophie Pochic ; Jean-Raphaël Bartoli ; Martine Zuber ; Tanguy Bothuan ; Laurent Mahieu Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 7-88 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; EMPLOYABILITE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; GESTION PREVISIONNELLE ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; TRAVAILLEUR AGE ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE
Organisme Cité
APEC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRESPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=33470
in Cadres CFDT > n° 425/426 (août 2007) . - pp. 7-88[article] Sécuriser les mobilités. [texte imprimé] / Xavier Baron ; François Fayol ; Jean-Marie Luttringer ; Jean-Yves Kerbourc'h ; Philippe Reau ; Christian Leroy ; Sophie Pochic ; Jean-Raphaël Bartoli ; Martine Zuber ; Tanguy Bothuan ; Laurent Mahieu . - 2007 . - pp. 7-88.
Langues : Français (fre)
in Cadres CFDT > n° 425/426 (août 2007) . - pp. 7-88
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; EMPLOYABILITE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; GESTION PREVISIONNELLE ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; TRAVAILLEUR AGE ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE
Organisme Cité
APEC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRESPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=33470
Titre : Encyclopédie des ressources humaines. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Le Berre ; José Allouche, Editeur scientifique ; Philippe Bernoux ; Bernard Gazier ; Isabelle Huault ; Pierre Louart ; Géraldine Schmidt ; Alain Trognon ; Florent Noël ; Paul Schiettecatte, Préfacier, etc. ; Michel Capron ; Nicolas Michel ; Bassirou Tidjani ; Marina Bourgain ; Gilles Guérin ; Thierry Wils ; Jean-Yves Le Louarn ; Loïc Cadin ; Pierre-Michel Menger ; Janine Rannou ; Alice Blondel ; Jean-Louis Laville ; Marcel Bromberg ; Jacques Igalens ; Xavier Baron ; Sylvie Roussillon ; Véronique Simonet ; Eric Delavallee ; Nathalie Greenan ; Franz Rowe ; Brigitte Charles-Pauvers ; Zhongming Wang ; Anne Salmon ; Gilles Alexandre ; Yves Lichtenberger ; Michel Parlier ; Eric Lamarque ; Francis Lamarque ; Jérôme Gautié ; Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Philippe Baumard ; H. Starbuck william ; Pierre Leclair ; Nathalie Raulet-Croset ; Henri Savall ; Véronique Zardet ; Jean-Pierre Le Goff ; Yves-Frédéric Livian ; Maurice Thévenet ; Didier Retour ; Séverine Lemière ; Rachel Silvera ; Thomas Coutrot ; Claude Durand ; Jacqueline Laufer ; Michel Kalika ; Florence Laval ; Christel Beaucourt ; Pierre-Eric Tixier ; Dirk D. Steiner ; François Hubault ; Philippe Robert-Demontrond ; Yvon Pesqueux ; Hugues Puel ; Thierry Poulain-Rehm ; Gérard Hirigoyen ; Jean-Pierre Pichard-Stamford ; Jean-Claude Barbier ; Henri Nadel ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Bernard Niglio ; Alain Roger ; Bertrand Bickart ; Nathalie Commeiras ; Christophe Fournier ; Joëlle Allouche-Benayoun ; Marcel Pariat ; Michel Sonntag ; Jean-Louis Beffa ; Jean-Philippe Touffut ; Gérard Charreaux ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Claude Dubar ; Renaud Sainsaulieu ; Marc Bonnet ; Jean-Pierre Neveu ; Patrick Gilbert ; Bernard Simonin ; Alain Bernard ; Franck Bournois ; Saïd Adjerad ; Jérôme Ballet ; Brigitte Reynès ; Michel Lallement ; Gilles Garel ; Vincent Giard ; Christophe Midler ; Didier Cazal ; Bruno Henriet ; Alain Burlaud ; Julienne Brabet ; Laurent Livolsi ; Pierre-Xavier Meschi ; Marie-Thérèse Boucher ; Nathalie Oubrayrie-Roussel ; Patrice Roussel ; Jacques Rojot ; Muriel Pucci ; Hélène Zajdela ; Daniel Labbe ; Olivier Favereau ; Jean-Marc Le Gall ; Dominique Jacquet ; Pierre Romelaer ; Nicolas Flamant ; Bruno Amann ; Danièle Linhart ; Françoise de Bry ; Gérard Desseigne ; Christine Erhel ; Georges Masclet ; Serge Paugam ; Pierre Bardelli ; Michel Godet ; Régine Monti ; Jean-Michel Belorgey ; François Stankiewicz ; Jean-Claude Tarondeau ; Bertrand Munier ; Alain Gubian ; Vladimir Passeron ; David Alis ; Janine Freiche ; Jean-Marie Peretti ; Bruno Sire ; Michel Tremblay ; Martine Gilbert ; Roland Perez ; Pascal Charpentier ; Vincent Rogard ; John Storey ; Jean-Claude Castagnos ; Annie Jolivet ; Frédéric Petitbon ; Bernard Galambaud ; Jean-Michel Lattes ; Richard B. Freeman ; Klaus Lang ; Jean-Dominique Lafay ; Bernard Martory ; Albert Arseguel ; Julie Valentin ; Yves Clot ; Malika Litim ; Dominique Méda ; Jérôme Caby ; Amédée Pedon ; Yvonne Giordano ; Alain Desreumaux ; Eric Godelier ; Michel Liu ; Marc Valax ; Florence Rigault ; Jean-Louis Peaucelle ; Sophie Mignon ; Gilles Arnaud ; Jacky Singery ; Alain-Charles Martinet ; Jean Nizet ; François Pichault ; Héloïse Petit ; Michel Pouget ; Philippe Pailot ; Riadh El Ferktaji ; Francis Guérin ; Isabel da Costa Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2003 Importance : 1280 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7829-4 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; CADRE ; COMPETENCE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; DECENTRALISATION ; ERGONOMIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; QUALIFICATION ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGULATION SOCIALE ; SYNDICALISME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; FONCTION FORMATION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INSERTION SOCIALE ; PROJET ; REMUNERATION ; SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ENCYCLOPEDIE ; THEORIE ; METHODOLOGIE ; NORME ; EVALUATION ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ART ; BANQUE ; AFRIQUE ; EUROPE ; ALLEMAGNE ; AMERIQUE DU NORD ; FRANCE ; JAPON ; ROYAUME UNIRésumé : Comprend environ 200 entrées : 60 entrées portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 portant sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine portant sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine portant sur les auteurs clés et les principales écoles de pensées. (Electre) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24485 Encyclopédie des ressources humaines. [texte imprimé] / Michel Le Berre ; José Allouche, Editeur scientifique ; Philippe Bernoux ; Bernard Gazier ; Isabelle Huault ; Pierre Louart ; Géraldine Schmidt ; Alain Trognon ; Florent Noël ; Paul Schiettecatte, Préfacier, etc. ; Michel Capron ; Nicolas Michel ; Bassirou Tidjani ; Marina Bourgain ; Gilles Guérin ; Thierry Wils ; Jean-Yves Le Louarn ; Loïc Cadin ; Pierre-Michel Menger ; Janine Rannou ; Alice Blondel ; Jean-Louis Laville ; Marcel Bromberg ; Jacques Igalens ; Xavier Baron ; Sylvie Roussillon ; Véronique Simonet ; Eric Delavallee ; Nathalie Greenan ; Franz Rowe ; Brigitte Charles-Pauvers ; Zhongming Wang ; Anne Salmon ; Gilles Alexandre ; Yves Lichtenberger ; Michel Parlier ; Eric Lamarque ; Francis Lamarque ; Jérôme Gautié ; Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Philippe Baumard ; H. Starbuck william ; Pierre Leclair ; Nathalie Raulet-Croset ; Henri Savall ; Véronique Zardet ; Jean-Pierre Le Goff ; Yves-Frédéric Livian ; Maurice Thévenet ; Didier Retour ; Séverine Lemière ; Rachel Silvera ; Thomas Coutrot ; Claude Durand ; Jacqueline Laufer ; Michel Kalika ; Florence Laval ; Christel Beaucourt ; Pierre-Eric Tixier ; Dirk D. Steiner ; François Hubault ; Philippe Robert-Demontrond ; Yvon Pesqueux ; Hugues Puel ; Thierry Poulain-Rehm ; Gérard Hirigoyen ; Jean-Pierre Pichard-Stamford ; Jean-Claude Barbier ; Henri Nadel ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Bernard Niglio ; Alain Roger ; Bertrand Bickart ; Nathalie Commeiras ; Christophe Fournier ; Joëlle Allouche-Benayoun ; Marcel Pariat ; Michel Sonntag ; Jean-Louis Beffa ; Jean-Philippe Touffut ; Gérard Charreaux ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Claude Dubar ; Renaud Sainsaulieu ; Marc Bonnet ; Jean-Pierre Neveu ; Patrick Gilbert ; Bernard Simonin ; Alain Bernard ; Franck Bournois ; Saïd Adjerad ; Jérôme Ballet ; Brigitte Reynès ; Michel Lallement ; Gilles Garel ; Vincent Giard ; Christophe Midler ; Didier Cazal ; Bruno Henriet ; Alain Burlaud ; Julienne Brabet ; Laurent Livolsi ; Pierre-Xavier Meschi ; Marie-Thérèse Boucher ; Nathalie Oubrayrie-Roussel ; Patrice Roussel ; Jacques Rojot ; Muriel Pucci ; Hélène Zajdela ; Daniel Labbe ; Olivier Favereau ; Jean-Marc Le Gall ; Dominique Jacquet ; Pierre Romelaer ; Nicolas Flamant ; Bruno Amann ; Danièle Linhart ; Françoise de Bry ; Gérard Desseigne ; Christine Erhel ; Georges Masclet ; Serge Paugam ; Pierre Bardelli ; Michel Godet ; Régine Monti ; Jean-Michel Belorgey ; François Stankiewicz ; Jean-Claude Tarondeau ; Bertrand Munier ; Alain Gubian ; Vladimir Passeron ; David Alis ; Janine Freiche ; Jean-Marie Peretti ; Bruno Sire ; Michel Tremblay ; Martine Gilbert ; Roland Perez ; Pascal Charpentier ; Vincent Rogard ; John Storey ; Jean-Claude Castagnos ; Annie Jolivet ; Frédéric Petitbon ; Bernard Galambaud ; Jean-Michel Lattes ; Richard B. Freeman ; Klaus Lang ; Jean-Dominique Lafay ; Bernard Martory ; Albert Arseguel ; Julie Valentin ; Yves Clot ; Malika Litim ; Dominique Méda ; Jérôme Caby ; Amédée Pedon ; Yvonne Giordano ; Alain Desreumaux ; Eric Godelier ; Michel Liu ; Marc Valax ; Florence Rigault ; Jean-Louis Peaucelle ; Sophie Mignon ; Gilles Arnaud ; Jacky Singery ; Alain-Charles Martinet ; Jean Nizet ; François Pichault ; Héloïse Petit ; Michel Pouget ; Philippe Pailot ; Riadh El Ferktaji ; Francis Guérin ; Isabel da Costa . - Paris : Vuibert, 2003 . - 1280 p.
ISBN : 978-2-7117-7829-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; CADRE ; COMPETENCE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; DECENTRALISATION ; ERGONOMIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; QUALIFICATION ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGULATION SOCIALE ; SYNDICALISME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; FONCTION FORMATION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INSERTION SOCIALE ; PROJET ; REMUNERATION ; SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ENCYCLOPEDIE ; THEORIE ; METHODOLOGIE ; NORME ; EVALUATION ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ART ; BANQUE ; AFRIQUE ; EUROPE ; ALLEMAGNE ; AMERIQUE DU NORD ; FRANCE ; JAPON ; ROYAUME UNIRésumé : Comprend environ 200 entrées : 60 entrées portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 portant sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine portant sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine portant sur les auteurs clés et les principales écoles de pensées. (Electre) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24485 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022184 US-DOC Usuel En dépôt dans le service Documentation Disponible PermalinkPermalinkPermalinkLes actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres. / Xavier Baron (1999)
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PermalinkLe temps de travail des cadres. / Institut de recherches économiques et sociales in L’Expansion Management Review, n° 91 (décembre 1998)
PermalinkLe travail des cadres. / Xavier Baron in Performances Humaines & Techniques, n° 91 (novembre-décembre 1997)
PermalinkDe l'organisation formatrice à l'organisation apprenante. / Xavier Baron in FIT - FORMATION INFORMATIQUE TECHNOLOGIE, n° spécial (juin 1995)
PermalinkPermalinkLe directeur ressources humaines et l'organisation. / Xavier Baron in Personnel, n° 338 (janvier 1993)
PermalinkEmploi et formation : Chronique d'une rencontre annoncée... et toujours différée. / Xavier Baron in Revue française de gestion, n° 79 (juin-juillet-août 1990)
PermalinkLa nomenclature des emplois : un outil de base pour la gestion prévisionnelle des compétences. / Xavier Baron in Personnel, n° 303 (mars-avril 1989)
PermalinkL'analyse quantitative et prospective des emplois dans l'entreprise. / Xavier Baron in Personnel, n° 297 (juillet 1988)
PermalinkPermalinkL'analyse quantitative et prospective des emplois dans l'entreprise. / Xavier Baron in Revue française de gestion, n° 65-66 (novembre-décembre 1987)
PermalinkFormation et compétence. / FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES in Revue française de gestion, n° 65-66 (novembre-décembre 1987)
PermalinkL'entreprise et la maîtrise sociale de l'automatisation. Document de synthèse. / Claudine Lange (1984)
PermalinkL'entreprise et la maîtrise sociale de l'automatisation. L'implantation de machines-outils à commande numérique dans l'atelier nord. Division Energie de Creusot-Loire. / Claudine Lange (1984)
PermalinkL'entreprise et la maîtrise sociale de l'automatisation. Introduction de la conception assistée par ordinateur. Bureau d'études de la société des usines Chausson. / Claudine Lange (1984)
PermalinkL'entreprise et la maîtrise sociale de l'automatisation. Introduction de transferts automatiques dans la production de moteurs électriques. Société des moteurs électriques de Normandie : Thomson Brandt. / Claudine Lange (1984)
PermalinkPermalinkL'entreprise et la maîtrise sociale de l'automatisation. Introduction de machines-outils à commande numérique. L'unité traction Creusot-Loire. / Claudine Lange (1983)
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