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Auteur Frédéric Rey |
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Titre : Le monde des collectifs : Enquêtes sur les recompositions du travail Type de document : document électronique Auteurs : Frédéric Rey ; Claire Vivés Editeur : Buenos Aires [Argentine] : Editorial Teseo Année de publication : 2020 Importance : 393 p ISBN/ISSN/EAN : 978-987-723-241-7 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INDIVIDUALISME ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; POLITIQUE SOCIALE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ETUDE DE CAS ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ASSISTANT SOCIAL ; MISSION LOCALE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; GRECE ; BRESIL ; PERSONNEL NAVIGANT ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; METIER DU SPECTACLE ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUERésumé : Les recompositions du travail et de l’emploi, l’accumulation des réformes et les crises profondes – sociales, sanitaires, économiques – reposent la question de la possibilité même des collectifs de travail et d’emploi. Cet ouvrage interroge les nouvelles formes prises par ces collectifs, à rebours de l’idée que l’individualisation serait une tendance univoque. Les vingt-quatre auteur.e.s réunis ici – sociologues, juristes, ergonomes, économistes et politistes – s’affranchissent de toute définition a priori des collectifs. Ils privilégient une approche inductive, la pluralité des éclairages, des échelles et des époques à partir d’enquêtes de terrain approfondies. Les contributions étudient ces mutations contemporaines pour une variété de secteurs – la production cinématographique, l’aéronautique, les tiers lieux et les fablabs, l’hôpital, les services informatiques – et de publics – travailleurs et travailleuses d’un service social en entreprise, pilotes d’hélicoptères, travailleurs sociaux en Mission Locale, managers, secrétaires et assistantes de direction, salariés privés d’emploi et en transition professionnelle. Il ressort de ce panorama une mosaïque de collectifs dont les formes et les dynamiques rendent compte in fine de leurs capacités à se réinventer. Document Céreq : Non En ligne : https://www.teseopress.com/lemondedescollectifs Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67311 Le monde des collectifs : Enquêtes sur les recompositions du travail [document électronique] / Frédéric Rey ; Claire Vivés . - Buenos Aires (Argentine) : Editorial Teseo, 2020 . - 393 p.
ISBN : 978-987-723-241-7
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INDIVIDUALISME ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; POLITIQUE SOCIALE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ETUDE DE CAS ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ASSISTANT SOCIAL ; MISSION LOCALE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; GRECE ; BRESIL ; PERSONNEL NAVIGANT ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; METIER DU SPECTACLE ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUERésumé : Les recompositions du travail et de l’emploi, l’accumulation des réformes et les crises profondes – sociales, sanitaires, économiques – reposent la question de la possibilité même des collectifs de travail et d’emploi. Cet ouvrage interroge les nouvelles formes prises par ces collectifs, à rebours de l’idée que l’individualisation serait une tendance univoque. Les vingt-quatre auteur.e.s réunis ici – sociologues, juristes, ergonomes, économistes et politistes – s’affranchissent de toute définition a priori des collectifs. Ils privilégient une approche inductive, la pluralité des éclairages, des échelles et des époques à partir d’enquêtes de terrain approfondies. Les contributions étudient ces mutations contemporaines pour une variété de secteurs – la production cinématographique, l’aéronautique, les tiers lieux et les fablabs, l’hôpital, les services informatiques – et de publics – travailleurs et travailleuses d’un service social en entreprise, pilotes d’hélicoptères, travailleurs sociaux en Mission Locale, managers, secrétaires et assistantes de direction, salariés privés d’emploi et en transition professionnelle. Il ressort de ce panorama une mosaïque de collectifs dont les formes et les dynamiques rendent compte in fine de leurs capacités à se réinventer. Document Céreq : Non En ligne : https://www.teseopress.com/lemondedescollectifs Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67311 Documents numériques
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Teseo-2020-Le-monde-des-collectifs-1589813333_1590389915.pdfAdobe Acrobat PDFNouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? / Marie-Christine Bureau (2020)
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Titre : Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? Type de document : document électronique Auteurs : Marie-Christine Bureau ; Camille Dupuy ; Frédéric Rey ; François Sarfati ; Carole Tuchszirer ; CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ; CFDT-Confédération française démocratique du travail Editeur : Noisy-le-Grand : IRES Année de publication : 2020 Autre Editeur : Paris : CNAM Collection : Rapport Importance : 137 p Note générale : Ce rapport a reçu le soutien financier de l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales) et a été réalisé dans le cadre de l’Agence d’objectifs. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; FRANCE ; FORME D'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; RAPPORTRésumé : Notre enquête interroge les reconfigurations de l’action collective face aux mutations qui affectent le monde du travail comme la place du digital, l’essor des plateformes numériques ou le développement de nouvelles formes de travail indépendant. Ces évolutions, à l’ampleur encore débattue, affectent les catégories les plus structurantes du syndicalisme moderne : statuts d’emploi, façons de travailler, contenu et sens du travail, formes de solidarités, jusqu’aux contours mêmes de l’entreprise. Pour explorer les voies du renouvellement de l’action collective des travailleurs, nous nous sommes demandés : Quel rôle l’acteur syndical peut-il jouer dans les différentes situations de travail rencontrées ? Que signifie représenter le personnel dans une entreprise dématérialisée ou dans une organisation conférant beaucoup d’autonomie aux travailleurs ? Comment l’action syndicale peut-elle s’articuler avec d’autres formes d’action collective qui émergent en dehors du jeu habituel des relations professionnelles mais visent aussi à produire de nouvelles règles ? Au-delà des discours globaux, cette étude distingue quatre configurations différentes en croisant le degré de protection et le niveau d’autonomie des travailleurs. Elle met en évidence, pour chacune de ces configurations, des enjeux syndicaux différenciés. Cinq monographies ont été réalisées par le biais d’entretiens auprès de plusieurs membres de ces structures et, pour deux d’entre elles, au moyen d’observations prolongées. Parmi ces organisations, deux entreprises traditionnelles soumises à des changements technologiques ou managériaux ; une entreprise transnationale dématérialisée, une coopérative d’activité et d’emploi et enfin une école spécialisée dans les formations aux numériques. En outre, nous avons mené des entretiens complémentaires auprès de secrétaires confédéraux, de syndicalistes et de freelances et réalisé des observations à l’occasion d’événements ou de réunions militantes. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67499 Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? [document électronique] / Marie-Christine Bureau ; Camille Dupuy ; Frédéric Rey ; François Sarfati ; Carole Tuchszirer ; CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ; CFDT-Confédération française démocratique du travail . - Noisy-le-Grand : IRES : Paris : CNAM, 2020 . - 137 p. - (Rapport) .
Ce rapport a reçu le soutien financier de l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales) et a été réalisé dans le cadre de l’Agence d’objectifs.
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ECONOMIE NUMERIQUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; FRANCE ; FORME D'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; RAPPORTRésumé : Notre enquête interroge les reconfigurations de l’action collective face aux mutations qui affectent le monde du travail comme la place du digital, l’essor des plateformes numériques ou le développement de nouvelles formes de travail indépendant. Ces évolutions, à l’ampleur encore débattue, affectent les catégories les plus structurantes du syndicalisme moderne : statuts d’emploi, façons de travailler, contenu et sens du travail, formes de solidarités, jusqu’aux contours mêmes de l’entreprise. Pour explorer les voies du renouvellement de l’action collective des travailleurs, nous nous sommes demandés : Quel rôle l’acteur syndical peut-il jouer dans les différentes situations de travail rencontrées ? Que signifie représenter le personnel dans une entreprise dématérialisée ou dans une organisation conférant beaucoup d’autonomie aux travailleurs ? Comment l’action syndicale peut-elle s’articuler avec d’autres formes d’action collective qui émergent en dehors du jeu habituel des relations professionnelles mais visent aussi à produire de nouvelles règles ? Au-delà des discours globaux, cette étude distingue quatre configurations différentes en croisant le degré de protection et le niveau d’autonomie des travailleurs. Elle met en évidence, pour chacune de ces configurations, des enjeux syndicaux différenciés. Cinq monographies ont été réalisées par le biais d’entretiens auprès de plusieurs membres de ces structures et, pour deux d’entre elles, au moyen d’observations prolongées. Parmi ces organisations, deux entreprises traditionnelles soumises à des changements technologiques ou managériaux ; une entreprise transnationale dématérialisée, une coopérative d’activité et d’emploi et enfin une école spécialisée dans les formations aux numériques. En outre, nous avons mené des entretiens complémentaires auprès de secrétaires confédéraux, de syndicalistes et de freelances et réalisé des observations à l’occasion d’événements ou de réunions militantes. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67499 Documents numériques
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Ires-Cfdt-2020-Rapport_Syndilab.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Les zones grises des relations de travail et d’emploi Type de document : document électronique Auteurs : Marie-Christine Bureau, dir. ; Antonella Corsani, dir. ; Olivier Giraud, dir. ; Frédéric Rey, dir. Editeur : Buenos Aires [Argentine] : Editorial Teseo Année de publication : 2019 Importance : 678 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ANALYSE DU TRAVAIL ; DICTIONNAIRE ; DEFINITION ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL ; EMPLOI ; RELATION HUMAINE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCERésumé : Depuis les années 2000, le terme « zone grise » s’est diffusé dans la littérature en sciences sociales, mais aussi dans les médias. Dans le domaine du travail et de l’emploi, la perspective des zones grises donne à voir comment les régulations du travail, et comment les pratiques individuelles et collectives forgées depuis la fin du 19ème, sont aujourd’hui aux prises avec des mutations de fond. Plus encore, cette perspective manifeste l’épuisement et les limites des catégorisations héritées du salariat pour comprendre les transformations en cours. Ce dictionnaire invite, si ce n’est à refonder un lexique d’analyse du travail et de ses régulations, au moins à examiner de façon critique ces catégories héritées. Il a pour objet de montrer comment un grand nombre de ces catégories changent de sens sous nos yeux et permettent l’émergence de nouveaux concepts et catégories d’entendement. Historiquement, le salariat, comme « politique du travail » – au sens de logique générale d’insertion du travail dans le système démocratique – a mis en rapport un état du développement technologique, un stade spécifique de la dynamique du capitalisme, des modalités de régulation des conflits sociaux et un principe de stratification sociale. S’il est encore trop tôt pour dire quels seront à terme les contours de la « politique du travail » qui émerge aujourd’hui, ce dictionnaire vise à cartographier les recompositions qui sont d’ores et déjà perceptibles, au Nord comme au Sud, tant au niveau des régulations que des catégories mobilisées. Rassemblant un grand nombre de sociologues – notamment du travail –, mais aussi des économistes, des géographes, des politistes, des historiens ou des juristes, principalement d’Europe et des Amériques, le dictionnaire multiplie pour cela les entrées, qu’il s’agisse d’entrées conceptuelles comme « pluriactivité », « subjectivation » ou « précarité », ou encore de figures du travail comme « intellos précaires » ou « travailleurs économiquement dépendants ». Document Céreq : Non En ligne : https://www.teseopress.com/dictionnaire/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64542 Les zones grises des relations de travail et d’emploi [document électronique] / Marie-Christine Bureau, dir. ; Antonella Corsani, dir. ; Olivier Giraud, dir. ; Frédéric Rey, dir. . - Buenos Aires (Argentine) : Editorial Teseo, 2019 . - 678 p.
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ANALYSE DU TRAVAIL ; DICTIONNAIRE ; DEFINITION ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL ; EMPLOI ; RELATION HUMAINE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCERésumé : Depuis les années 2000, le terme « zone grise » s’est diffusé dans la littérature en sciences sociales, mais aussi dans les médias. Dans le domaine du travail et de l’emploi, la perspective des zones grises donne à voir comment les régulations du travail, et comment les pratiques individuelles et collectives forgées depuis la fin du 19ème, sont aujourd’hui aux prises avec des mutations de fond. Plus encore, cette perspective manifeste l’épuisement et les limites des catégorisations héritées du salariat pour comprendre les transformations en cours. Ce dictionnaire invite, si ce n’est à refonder un lexique d’analyse du travail et de ses régulations, au moins à examiner de façon critique ces catégories héritées. Il a pour objet de montrer comment un grand nombre de ces catégories changent de sens sous nos yeux et permettent l’émergence de nouveaux concepts et catégories d’entendement. Historiquement, le salariat, comme « politique du travail » – au sens de logique générale d’insertion du travail dans le système démocratique – a mis en rapport un état du développement technologique, un stade spécifique de la dynamique du capitalisme, des modalités de régulation des conflits sociaux et un principe de stratification sociale. S’il est encore trop tôt pour dire quels seront à terme les contours de la « politique du travail » qui émerge aujourd’hui, ce dictionnaire vise à cartographier les recompositions qui sont d’ores et déjà perceptibles, au Nord comme au Sud, tant au niveau des régulations que des catégories mobilisées. Rassemblant un grand nombre de sociologues – notamment du travail –, mais aussi des économistes, des géographes, des politistes, des historiens ou des juristes, principalement d’Europe et des Amériques, le dictionnaire multiplie pour cela les entrées, qu’il s’agisse d’entrées conceptuelles comme « pluriactivité », « subjectivation » ou « précarité », ou encore de figures du travail comme « intellos précaires » ou « travailleurs économiquement dépendants ». Document Céreq : Non En ligne : https://www.teseopress.com/dictionnaire/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64542 Documents numériques
Trajectoires et insertions des personnes très éloignées de l’emploi (TiPEE) / Julie Couronné (2017)
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Titre : Trajectoires et insertions des personnes très éloignées de l’emploi (TiPEE) Type de document : document électronique Auteurs : Julie Couronné ; Léa Lima ; Frédéric Rey ; Barbara Rist ; Nicolas Roux ; CFDT-Confédération française démocratique du travail ; LISE-CNRS ; Centre d’études de l’emploi et du travail (Noisy-le-Grand) Editeur : Noisy-le-Grand : IRES Année de publication : 2017 Collection : Rapport Importance : 240 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; NON DIPLOME ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; TRAVAIL PRECAIRE ; PAUVRETEMots-clés : Éloignement à l’emploi Résumé : La dégradation des conditions d’emploi depuis 2008 a touché les populations qui étaient déjà les plus fragiles sur le marché de l’emploi : les jeunes, les personnes peu diplômées, précaires ou en sous-emploi ont payé un lourd tribu à la « crise ». En 2014, le COE considère qu’environ 2,2 millions de personnes en France seraient « durablement éloignées de l’emploi ». Depuis 2008, le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) a doublé et un million de personnes supplémentaires sont devenues « pauvres » de 2004 à 2014 (50% et moins du revenu médian). Dans ce contexte particulièrement défavorable aux populations les plus fragiles, les systèmes collectifs de protection et de redistribution continuent de fonctionner. Cependant, en quelques décennies la société s’est profondément individualisée et a transféré de plus en plus de responsabilités aux personnes, qu’il s’agisse de leur emploi, de leur « employabilité » (formation, mobilité, santé). Dans ce contexte, on note une montée en puissance de l’accompagnement comme politique publique, défi collectif et pratique de l’intervention sociale. L’étude TiPEE porte sur les représentations et les pratiques de l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi. Elle saisit l’accompagnement « poussé dans ses retranchements », mis à l’épreuve. Elle met en lumière les difficultés vécues lors des situations d’accompagnement, mais également les réussites et les solutions imaginées sur le terrain pour les surmonter. L’un des points communs aux cinq terrains d’enquête est la perpétuelle interrogation dans laquelle se trouvent les acteurs. La réflexivité est constitutive d’une pratique mise au défi de ses « publics ». Il y a une nécessité pour ces dispositifs de s’inscrire dans une dynamique expérimentale. L’étude interroge également la notion d’éloignement à l’emploi, qui est à la fois relative, individuelle et collective. Un autre enseignement transversal tient à la diversité des formes d’accompagnement. S’entremêlent, dans la relation d’accompagnement, des types de relations de service, interpersonnelles et parfois de travail. Ces trois types relations se combinent, coexistent et constituent des relations d’accompagnements à chaque fois différentes. Le temps et la durée, les pratiques innovantes et la réflexivité permanente sont alors les conditions nécessaires à la recherche des solutions d’accompagnement.
L’étude repose sur une enquête de terrain associant des observations et le recueil des témoignages de 85 personnes accompagnées et accompagnantes, représentant plus de 150 heures d’entretiens. Cinq monographies constituent le cÅ“ur de l’étude : un chantier d’insertion expérimental et post-urgence (Bric-à -Brac), le service public de l’emploi (Pôle Emploi), une association de bénévoles (SNC), un chantier d’insertion par le numérique (Web), et une entreprise solidaire (Travail et Solidarité). Cinq organisations nationales ont également été rencontrées pour un échange sur leurs politiques à destination des personnes éloignées de l’emploi : Coorace, la Croix Rouge Française, Emmaüs France, le Secours Populaire Français et SNC.(Ires)Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations-syndicale [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62371 Trajectoires et insertions des personnes très éloignées de l’emploi (TiPEE) [document électronique] / Julie Couronné ; Léa Lima ; Frédéric Rey ; Barbara Rist ; Nicolas Roux ; CFDT-Confédération française démocratique du travail ; LISE-CNRS ; Centre d’études de l’emploi et du travail (Noisy-le-Grand) . - Noisy-le-Grand : IRES, 2017 . - 240 p. - (Rapport) .
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JEUNE ; NON DIPLOME ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; TRAVAIL PRECAIRE ; PAUVRETEMots-clés : Éloignement à l’emploi Résumé : La dégradation des conditions d’emploi depuis 2008 a touché les populations qui étaient déjà les plus fragiles sur le marché de l’emploi : les jeunes, les personnes peu diplômées, précaires ou en sous-emploi ont payé un lourd tribu à la « crise ». En 2014, le COE considère qu’environ 2,2 millions de personnes en France seraient « durablement éloignées de l’emploi ». Depuis 2008, le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) a doublé et un million de personnes supplémentaires sont devenues « pauvres » de 2004 à 2014 (50% et moins du revenu médian). Dans ce contexte particulièrement défavorable aux populations les plus fragiles, les systèmes collectifs de protection et de redistribution continuent de fonctionner. Cependant, en quelques décennies la société s’est profondément individualisée et a transféré de plus en plus de responsabilités aux personnes, qu’il s’agisse de leur emploi, de leur « employabilité » (formation, mobilité, santé). Dans ce contexte, on note une montée en puissance de l’accompagnement comme politique publique, défi collectif et pratique de l’intervention sociale. L’étude TiPEE porte sur les représentations et les pratiques de l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi. Elle saisit l’accompagnement « poussé dans ses retranchements », mis à l’épreuve. Elle met en lumière les difficultés vécues lors des situations d’accompagnement, mais également les réussites et les solutions imaginées sur le terrain pour les surmonter. L’un des points communs aux cinq terrains d’enquête est la perpétuelle interrogation dans laquelle se trouvent les acteurs. La réflexivité est constitutive d’une pratique mise au défi de ses « publics ». Il y a une nécessité pour ces dispositifs de s’inscrire dans une dynamique expérimentale. L’étude interroge également la notion d’éloignement à l’emploi, qui est à la fois relative, individuelle et collective. Un autre enseignement transversal tient à la diversité des formes d’accompagnement. S’entremêlent, dans la relation d’accompagnement, des types de relations de service, interpersonnelles et parfois de travail. Ces trois types relations se combinent, coexistent et constituent des relations d’accompagnements à chaque fois différentes. Le temps et la durée, les pratiques innovantes et la réflexivité permanente sont alors les conditions nécessaires à la recherche des solutions d’accompagnement.
L’étude repose sur une enquête de terrain associant des observations et le recueil des témoignages de 85 personnes accompagnées et accompagnantes, représentant plus de 150 heures d’entretiens. Cinq monographies constituent le cÅ“ur de l’étude : un chantier d’insertion expérimental et post-urgence (Bric-à -Brac), le service public de l’emploi (Pôle Emploi), une association de bénévoles (SNC), un chantier d’insertion par le numérique (Web), et une entreprise solidaire (Travail et Solidarité). Cinq organisations nationales ont également été rencontrées pour un échange sur leurs politiques à destination des personnes éloignées de l’emploi : Coorace, la Croix Rouge Française, Emmaüs France, le Secours Populaire Français et SNC.(Ires)Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations-syndicale [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62371 Documents numériques
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ires-2017-Rapport_TiPee_final.pdfAdobe Acrobat PDFUn droit universel à la représentation ? Un demi-siècle d’institutionnalisation du dialogue social territorial à destination des TPE / Frédéric Rey in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)
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[article]
Titre : Un droit universel à la représentation ? Un demi-siècle d’institutionnalisation du dialogue social territorial à destination des TPE Type de document : document électronique Auteurs : Frédéric Rey Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; APPROCHE LOCALE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCERésumé : Avant la décennie 2000, le dialogue social territorial à destination des TPE est un concept flou autant qu’une pratique incertaine, relativement limitée et isolée. Dans les années 2010, il devient une véritable démarche institutionnalisée. L’article revient sur la décennie qui a changé le dialogue social territorial, sa nature et ses ambitions. Il rappelle d’abord les tendances favorables au DST, qui se sont confirmées dans les années 2000 (1), et présente ensuite les stratégies d’acteurs créant une dynamique collective de dialogue social régionalisé (2). Enfin, l’article revient sur la production du concept par les experts, chercheurs et formateurs qui ont contribué, par leurs travaux, à diffuser le DST dans le paysage national des relations professionnelles. Note de contenu : Plan :
1. Les conditions d’une institutionnalisation
2. Une institutionnalisation sous impulsion patronale
3. La production d’un concept
Conclusion : Les quatre dimensions du processus d’institutionnalisationDocument Céreq : Non En ligne : http://nrt.revues.org/2562 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57395
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 8 (2016)[article] Un droit universel à la représentation ? Un demi-siècle d’institutionnalisation du dialogue social territorial à destination des TPE [document électronique] / Frédéric Rey . - 2016.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 8 (2016)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; APPROCHE LOCALE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCERésumé : Avant la décennie 2000, le dialogue social territorial à destination des TPE est un concept flou autant qu’une pratique incertaine, relativement limitée et isolée. Dans les années 2010, il devient une véritable démarche institutionnalisée. L’article revient sur la décennie qui a changé le dialogue social territorial, sa nature et ses ambitions. Il rappelle d’abord les tendances favorables au DST, qui se sont confirmées dans les années 2000 (1), et présente ensuite les stratégies d’acteurs créant une dynamique collective de dialogue social régionalisé (2). Enfin, l’article revient sur la production du concept par les experts, chercheurs et formateurs qui ont contribué, par leurs travaux, à diffuser le DST dans le paysage national des relations professionnelles. Note de contenu : Plan :
1. Les conditions d’une institutionnalisation
2. Une institutionnalisation sous impulsion patronale
3. La production d’un concept
Conclusion : Les quatre dimensions du processus d’institutionnalisationDocument Céreq : Non En ligne : http://nrt.revues.org/2562 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57395 Conflits et régulations sociales dans les PME françaises / Ksenia Borisova in Idées économiques et sociales, n° 178 (2014/4)
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PermalinkConflits du travail et action syndicale : une nouvelle jeunesse ? / Michel Lallement in Idées économiques et sociales, n° 178 (2014/4)
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PermalinkLa démocratie politique contre la démocratie sociale ? / Frédéric Rey in Négociations, n° 21 (2014/1)
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PermalinkLes relations professionnelles au prisme de l’innovation : enjeux pratiques et théoriques / Alexandra Garabige in Revue de l'IRES, n° 75 - Numéro spécial (2012/4)
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PermalinkLe temps partiel moins attractif ? Nouvelles régulations temporelles dans deux secteurs de services / Jennifer Bué in Travail et emploi, n° 134 (avril-juin 2013)
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PermalinkPermalinkLes organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat / Thomas Amossé (2012)
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PermalinkLes organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat / Thomas Amossé (2011)
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PermalinkPermalinkFlexicurité. La protection de l'emploi en débat. / Robert Boyer in Problèmes politiques et sociaux, n° 931 (décembre 2006)
PermalinkFlexicurité en France. Colloque interdisciplinaire économie, sociologie, droit. Jeudi 7 décembre 2006. / Jean-Pierre Durand (2006)
PermalinkPermalink1945-2005. Le modèle social français a 60 ans. De l'âge d'or à la crise. / Denis Boissard in Liaisons sociales numéros juridiques, Hors-série (17 octobre 2005)
PermalinkAtelier 5. Rationalisation productive et relations de travail. Atelier 6. Les espaces de régulation. / Janine Goetschy (2005)
PermalinkRelations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)
PermalinkPermalinkLe pari du bien-être au travail. / Isabelle Moreau in Liaisons sociales magazine, n° 52 (mai 2004)
PermalinkNégociation des nouvelles normes de travail et d'emploi (atelier 3), Les paradigmes dans le champ du travail à l'épreuve (atelier 4). / Christian Baudelot (2003)
PermalinkPermalinkEntreprises, vous ne savez plus recruter. / Valérie Devillechabrolle in Liaisons sociales magazine, n° 15 (octobre 2000)
PermalinkLes nouvelles fractures du salariat. / Jacques Trentesaux in Liaisons sociales magazine, n° 13 (juin 2000)
PermalinkL'Etat-patron bafoue les règles qu'il impose au privé. / Valérie Devillechabrolle in Liaisons sociales magazine, n° 9 (février 2000)
PermalinkAttention ! Les cadres se rebiffent. / Valérie Devillechabrolle in Liaisons sociales magazine, n° 4 (septembre 1999)
PermalinkJeunes-Vieux : cohabitation à risque. / Frédéric Rey in Liaisons sociales magazine, n° 137 (mars 1999)
PermalinkPermalinkPermalinkLes effets inattendus de la loi Robien. / Leïla de Comarmond in Liaisons sociales magazine, n° 120 (juin 1997)
PermalinkLes aides à l'orientation professionnelle. / Frédéric Rey in Liaisons sociales magazine, n° 118 (avril 1997)
PermalinkSe former tout au long de sa vie. / Philippe Andreani in Liaisons sociales magazine, n° 111 (septembre 1996)
PermalinkPermalinkPermalinkDRH : Les nouveaux risques du métier. / Olivier Rioux in Liaisons sociales magazine, n° (10 février 1993)
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