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Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? / François-Xavier Devetter in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)
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Titre : Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? : Une analyse de la situation des salariés affectés aux tâches d’entretien Type de document : document électronique Auteurs : François-Xavier Devetter ; Julie Valentin Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 5-38 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL NON QUALIFIE ; FRANCE ; BAS SALAIRE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; STRUCTURE D'EMPLOIRésumé : En France, comme dans la plupart des autres pays de l’OCDE, on observe une croissance importante de l’une des composantes des emplois non qualifiés : les emplois liés au nettoyage (environ deux millions de personnes ou 8 % de la main-d’œuvre salariée). Cette contribution a pour objet les conditions de travail de ces salariés. À partir de l’exploitation de l’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux, 2016, nous montrons d’abord que ces métiers cumulent de nombreuses caractéristiques défavorables (rémunérations basses, conditions de travail pénibles, reconnaissance sociale limitée et perspectives de mobilité faibles). Nous faisons ensuite apparaître qu’un rapport salarial plus protecteur (emploi non externalisé et emploi public) et/ou la moindre spécialisation des travailleurs sur les tâches d’entretien en les incluant dans des fonctions plus larges (de soin et d’éducation en particulier) améliorent sensiblement leur situation. Nous discutons enfin des politiques publiques susceptibles de favoriser ces modalités d’emplois et leur faisabilité, en particulier du point de vue des risques d’éviction des salariés les moins qualifiés et de leur soutenabilité économique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.169.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69507
in Revue de l'OFCE > n° 169 (2020/5) . - pp. 5-38[article] Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? : Une analyse de la situation des salariés affectés aux tâches d’entretien [document électronique] / François-Xavier Devetter ; Julie Valentin . - 2021 . - pp. 5-38.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'OFCE > n° 169 (2020/5) . - pp. 5-38
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL NON QUALIFIE ; FRANCE ; BAS SALAIRE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; STRUCTURE D'EMPLOIRésumé : En France, comme dans la plupart des autres pays de l’OCDE, on observe une croissance importante de l’une des composantes des emplois non qualifiés : les emplois liés au nettoyage (environ deux millions de personnes ou 8 % de la main-d’œuvre salariée). Cette contribution a pour objet les conditions de travail de ces salariés. À partir de l’exploitation de l’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux, 2016, nous montrons d’abord que ces métiers cumulent de nombreuses caractéristiques défavorables (rémunérations basses, conditions de travail pénibles, reconnaissance sociale limitée et perspectives de mobilité faibles). Nous faisons ensuite apparaître qu’un rapport salarial plus protecteur (emploi non externalisé et emploi public) et/ou la moindre spécialisation des travailleurs sur les tâches d’entretien en les incluant dans des fonctions plus larges (de soin et d’éducation en particulier) améliorent sensiblement leur situation. Nous discutons enfin des politiques publiques susceptibles de favoriser ces modalités d’emplois et leur faisabilité, en particulier du point de vue des risques d’éviction des salariés les moins qualifiés et de leur soutenabilité économique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.169.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69507 Les rapports de force dans les relations de sous-traitance : un état des lieux des pratiques dans les PME en France / Corinne Perraudin (2019)
Titre : Les rapports de force dans les relations de sous-traitance : un état des lieux des pratiques dans les PME en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Bruno Tinel ; Julie Valentin Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2019 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Centre d'études et de recherches sur les qualifications Importance : pp. 257-273 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; PME-PMI ; FRANCE ; ENQUETE REPONSE ; TAILLE D'ENTREPRISEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66027 Les rapports de force dans les relations de sous-traitance : un état des lieux des pratiques dans les PME en France [texte imprimé] / Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Bruno Tinel ; Julie Valentin . - Toulouse : Octarès, 2019 . - pp. 257-273. - (Le travail en débats. Série Centre d'études et de recherches sur les qualifications) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; PME-PMI ; FRANCE ; ENQUETE REPONSE ; TAILLE D'ENTREPRISEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66027 Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension / Coralie Perez in Revue de l'IRES, n° 84 (2015/1)
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Titre : Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension Type de document : texte imprimé Auteurs : Coralie Perez ; Nadine Thévenot ; Nathalie Berta ; Delphine Brochard ; Noélie Delahaie ; Sophie Jallais ; Corinne Perraudin ; Catherine Sauviat ; Julie Valentin Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 61-90 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE ECONOMIQUE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ENQUETE REPONSE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d’ajustement des établissements face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s’appuie sur 15 monographies d’établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprises (REPONSE) 2010-2011. Il montre que les établissements ne subissent pas une crise mais des crises: la dégradation de la conjoncture économique n’est pas la seule cause aux ajustements observés, même si elle peut servir de justification. Il rend également compte de la pluralité des ajustements, de leur séquençage et de leur polarisation. Entre négociation défensive et concession, la crise apparaît comme un contexte propice à imposer des compromis aux salariés. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-3.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56569
in Revue de l'IRES > n° 84 (2015/1) . - pp. 61-90[article] Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension [texte imprimé] / Coralie Perez ; Nadine Thévenot ; Nathalie Berta ; Delphine Brochard ; Noélie Delahaie ; Sophie Jallais ; Corinne Perraudin ; Catherine Sauviat ; Julie Valentin . - 2015 . - pp. 61-90.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 84 (2015/1) . - pp. 61-90
Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE ECONOMIQUE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ENQUETE REPONSE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d’ajustement des établissements face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s’appuie sur 15 monographies d’établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprises (REPONSE) 2010-2011. Il montre que les établissements ne subissent pas une crise mais des crises: la dégradation de la conjoncture économique n’est pas la seule cause aux ajustements observés, même si elle peut servir de justification. Il rend également compte de la pluralité des ajustements, de leur séquençage et de leur polarisation. Entre négociation défensive et concession, la crise apparaît comme un contexte propice à imposer des compromis aux salariés. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-3.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56569 Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi / Corinne Perraudin in Revue internationale du travail, Vol. 152, n° 3-4 (décembre 2013)
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Titre : Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi : les comportements de substitution des entreprises industrielles en France entre 1984 et 2003 Type de document : document électronique Auteurs : Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Julie Valentin Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 571–597 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; EXTERNALISATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; SECTEUR SECONDAIRE ; EFFECTIF ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : A partir d'une base de données exhaustive des entreprises de 20 salariés et plus de l'industrie française, les auteurs quantifient le recours à la sous-traitance et mettent en lumière sa généralisation depuis le milieu des années 1980, ainsi que la substitution du travail externe au travail interne à l'entreprise qui en découle. L'analyse empirique des motifs du recours à la sous-traitance permet de conclure à des comportements de contournement des effets de la relation d'emploi et d'évitement des obligations de l'employeur en droit du travail. (Revue internationale du Travail) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2013.00195.x/pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52121
in Revue internationale du travail > Vol. 152, n° 3-4 (décembre 2013) . - pp. 571–597[article] Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi : les comportements de substitution des entreprises industrielles en France entre 1984 et 2003 [document électronique] / Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Julie Valentin . - 2013 . - pp. 571–597.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > Vol. 152, n° 3-4 (décembre 2013) . - pp. 571–597
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; EXTERNALISATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; SECTEUR SECONDAIRE ; EFFECTIF ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : A partir d'une base de données exhaustive des entreprises de 20 salariés et plus de l'industrie française, les auteurs quantifient le recours à la sous-traitance et mettent en lumière sa généralisation depuis le milieu des années 1980, ainsi que la substitution du travail externe au travail interne à l'entreprise qui en découle. L'analyse empirique des motifs du recours à la sous-traitance permet de conclure à des comportements de contournement des effets de la relation d'emploi et d'évitement des obligations de l'employeur en droit du travail. (Revue internationale du Travail) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2013.00195.x/pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52121 La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites / Nathalie Berta in Revue française de socio-économie, n° 9 (premier semestre 2012)
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Titre : La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Berta ; Camille Signoretto ; Julie Valentin Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 191-208 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; DEMISSION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : La rupture conventionnelle du contrat de travail s’adresse aux ruptures d’initiative commune entre salarié et employeur. Officiellement, elle est censée réduire le contentieux et favoriser les ruptures négociées. Il s’agit ici de questionner les enjeux implicites de ces objectifs officiels et leurs possibles conséquences, notamment d’une part la fragilité du libre consentement d’un salarié en position de subordination, et d’autre part la baisse du contentieux observée comme conséquence d’une réduction de l’espace possible du contentieux plutôt que d’une réduction de la conflictualité. (Source : Revue française de socio-économie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2012-1-page-191.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50569
in Revue française de socio-économie > n° 9 (premier semestre 2012) . - pp. 191-208[article] La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites [texte imprimé] / Nathalie Berta ; Camille Signoretto ; Julie Valentin . - 2012 . - pp. 191-208.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie > n° 9 (premier semestre 2012) . - pp. 191-208
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; DEMISSION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : La rupture conventionnelle du contrat de travail s’adresse aux ruptures d’initiative commune entre salarié et employeur. Officiellement, elle est censée réduire le contentieux et favoriser les ruptures négociées. Il s’agit ici de questionner les enjeux implicites de ces objectifs officiels et leurs possibles conséquences, notamment d’une part la fragilité du libre consentement d’un salarié en position de subordination, et d’autre part la baisse du contentieux observée comme conséquence d’une réduction de l’espace possible du contentieux plutôt que d’une réduction de la conflictualité. (Source : Revue française de socio-économie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2012-1-page-191.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50569 Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi / Corinne Perraudin in Document de travail du CEE, n° 117 (mars 2009)
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PermalinkLes déterminants de la gestion de l'emploi au delà des frontières de l'entreprise. / Corinne Perraudin in Rapport de recherche du CEE, n° 52 (décembre 2008)
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PermalinkPermalinkFlexibiliser l'emploi pour réduire le chômage : une évidence scientifique ? / Muriel Pucci in Connaissance de l'emploi, n° 50 (janvier 2008)
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PermalinkLes relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)
PermalinkSous-traiter ou embaucher ? Une analyse empirique des comportements de substitution des entreprises de l'industrie en France entre 1984 et 2003. / Nadine Thévenot in Document de travail du CEE, n° 78 (décembre 2006)
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PermalinkLa protection de l'emploi en question : vers la fin du droit du travail ? / Christophe Ramaux in ECONOMIE ET INSTITUTIONS, n° 9 (2ème semestre 2006)
PermalinkFlexicurité en France. Colloque interdisciplinaire économie, sociologie, droit. Jeudi 7 décembre 2006. / Jean-Pierre Durand (2006)
PermalinkLa sous-traitance comme alternative au contrat de travail : une évaluation empirique pour la France, 1984-2000. / Nadine Thévenot in Economie appliquée, tome LVIII - n° 3 (septembre 2005)
PermalinkLa sous-traitance comme alternative au contrat de travail : une évaluation empirique pour la France, 1984-2000. / Nadine Thévenot in Economie appliquée, tome LVIII - n° 3 (septembre 2005)
PermalinkPermalinkMondialisation et régulation sociale. Tome 2. XXIIIèmes journées de l'Association d'Economie Sociale. Grenoble, 11-12 septembre 2003. / Jean-Michel Plassard (2003)
PermalinkLa possibilité de recours aux CDD est-elle favorable à l'emploi : une analyse des décisions des entreprises en environnement incertain. / Muriel Pucci in CAHIERS DE LA MSE, n° 74/2000 - Série Verte (mai 2000)
PermalinkRéduction du temps de travail : mise en évidence d'un effet sur l'offre de travail. / Muriel Pucci in Recherches économiques de Louvain, vol. 65 - n° 4 (1999)
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