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Auteur Julie Valentin

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Les rapports de force dans les relations de sous-traitance : un état des lieux des pratiques dans les PME en France / Corinne Perraudin (2019)

Public

ISBD

in Les mondes sociaux des TPE et PME / Elyes Bentabet (2019)

Titre : Les rapports de force dans les relations de sous-traitance : un état des lieux des pratiques dans les PME en France
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Bruno Tinel ; Julie Valentin
Editeur : Toulouse : Octarès
Année de publication : 2019
Collection : Le travail en débats
Sous-collection : Série Centre d'études et de recherches sur les qualifications
Importance : pp. 257-273
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; PME-PMI ; FRANCE ; ENQUETE REPONSE ; TAILLE D'ENTREPRISE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66027

in Les mondes sociaux des TPE et PME / Elyes Bentabet (2019)

Les rapports de force dans les relations de sous-traitance : un état des lieux des pratiques dans les PME en France [texte imprimé] / Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Bruno Tinel ; Julie Valentin . - Toulouse : Octarès, 2019 . - pp. 257-273. - (Le travail en débats. Série Centre d'études et de recherches sur les qualifications) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; PME-PMI ; FRANCE ; ENQUETE REPONSE ; TAILLE D'ENTREPRISE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66027

Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension / Coralie Perez in Revue de l'IRES, n° 84 (2015/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue de l'IRES > n° 84 (2015/1) . - pp. 61-90
Titre : Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Coralie Perez ; Nadine Thévenot ; Nathalie Berta ; Delphine Brochard ; Noélie Delahaie ; Sophie Jallais ; Corinne Perraudin ; Catherine Sauviat ; Julie Valentin
Année de publication : 2015
Article en page(s) : pp. 61-90
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE ECONOMIQUE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ENQUETE REPONSE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d’ajustement des établissements face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s’appuie sur 15 monographies d’établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprises (REPONSE) 2010-2011. Il montre que les établissements ne subissent pas une crise mais des crises: la dégradation de la conjoncture économique n’est pas la seule cause aux ajustements observés, même si elle peut servir de justification. Il rend également compte de la pluralité des ajustements, de leur séquençage et de leur polarisation. Entre négociation défensive et concession, la crise apparaît comme un contexte propice à imposer des compromis aux salariés.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-3.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56569

[article] Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension [texte imprimé] / Coralie Perez ; Nadine Thévenot ; Nathalie Berta ; Delphine Brochard ; Noélie Delahaie ; Sophie Jallais ; Corinne Perraudin ; Catherine Sauviat ; Julie Valentin . - 2015 . - pp. 61-90.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 84 (2015/1) . - pp. 61-90
Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE ECONOMIQUE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ENQUETE REPONSE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d’ajustement des établissements face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s’appuie sur 15 monographies d’établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprises (REPONSE) 2010-2011. Il montre que les établissements ne subissent pas une crise mais des crises: la dégradation de la conjoncture économique n’est pas la seule cause aux ajustements observés, même si elle peut servir de justification. Il rend également compte de la pluralité des ajustements, de leur séquençage et de leur polarisation. Entre négociation défensive et concession, la crise apparaît comme un contexte propice à imposer des compromis aux salariés.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-3.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56569

Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi / Corinne Perraudin in Revue internationale du travail, Vol. 152, n° 3-4 (décembre 2013)

Public

ISBD

[article]
inRevue internationale du travail > Vol. 152, n° 3-4 (décembre 2013) . - pp. 571–597
Titre : Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi : les comportements de substitution des entreprises industrielles en France entre 1984 et 2003
Type de document : document électronique
Auteurs : Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Julie Valentin
Année de publication : 2013
Article en page(s) : pp. 571–597
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; EXTERNALISATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; SECTEUR SECONDAIRE ; EFFECTIF ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : A partir d'une base de données exhaustive des entreprises de 20 salariés et plus de l'industrie française, les auteurs quantifient le recours à la sous-traitance et mettent en lumière sa généralisation depuis le milieu des années 1980, ainsi que la substitution du travail externe au travail interne à l'entreprise qui en découle. L'analyse empirique des motifs du recours à la sous-traitance permet de conclure à des comportements de contournement des effets de la relation d'emploi et d'évitement des obligations de l'employeur en droit du travail. (Revue internationale du Travail)
Document Céreq : Non
En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2013.00195.x/pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52121

[article] Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi : les comportements de substitution des entreprises industrielles en France entre 1984 et 2003 [document électronique] / Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Julie Valentin . - 2013 . - pp. 571–597.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > Vol. 152, n° 3-4 (décembre 2013) . - pp. 571–597
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; EXTERNALISATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; SECTEUR SECONDAIRE ; EFFECTIF ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : A partir d'une base de données exhaustive des entreprises de 20 salariés et plus de l'industrie française, les auteurs quantifient le recours à la sous-traitance et mettent en lumière sa généralisation depuis le milieu des années 1980, ainsi que la substitution du travail externe au travail interne à l'entreprise qui en découle. L'analyse empirique des motifs du recours à la sous-traitance permet de conclure à des comportements de contournement des effets de la relation d'emploi et d'évitement des obligations de l'employeur en droit du travail. (Revue internationale du Travail)
Document Céreq : Non
En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2013.00195.x/pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52121

La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites / Nathalie Berta in Revue française de socio-économie, n° 9 (premier semestre 2012)

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ISBD

[article]
inRevue française de socio-économie > n° 9 (premier semestre 2012) . - pp. 191-208
Titre : La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Nathalie Berta ; Camille Signoretto ; Julie Valentin
Année de publication : 2012
Article en page(s) : pp. 191-208
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; DEMISSION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : La rupture conventionnelle du contrat de travail s’adresse aux ruptures d’initiative commune entre salarié et employeur. Officiellement, elle est censée réduire le contentieux et favoriser les ruptures négociées. Il s’agit ici de questionner les enjeux implicites de ces objectifs officiels et leurs possibles conséquences, notamment d’une part la fragilité du libre consentement d’un salarié en position de subordination, et d’autre part la baisse du contentieux observée comme conséquence d’une réduction de l’espace possible du contentieux plutôt que d’une réduction de la conflictualité. (Source : Revue française de socio-économie)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2012-1-page-191.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50569

[article] La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites [texte imprimé] / Nathalie Berta ; Camille Signoretto ; Julie Valentin . - 2012 . - pp. 191-208.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie > n° 9 (premier semestre 2012) . - pp. 191-208
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; DEMISSION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : La rupture conventionnelle du contrat de travail s’adresse aux ruptures d’initiative commune entre salarié et employeur. Officiellement, elle est censée réduire le contentieux et favoriser les ruptures négociées. Il s’agit ici de questionner les enjeux implicites de ces objectifs officiels et leurs possibles conséquences, notamment d’une part la fragilité du libre consentement d’un salarié en position de subordination, et d’autre part la baisse du contentieux observée comme conséquence d’une réduction de l’espace possible du contentieux plutôt que d’une réduction de la conflictualité. (Source : Revue française de socio-économie)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2012-1-page-191.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50569

Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi / Corinne Perraudin in Document de travail du CEE, n° 117 (mars 2009)

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ISBD

[article]
inDocument de travail du CEE > n° 117 (mars 2009) . - 21 p.
Titre : Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi : hypothèses théoriques et tests empiriques
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Bruno Tinel ; Julie Valentin ; Héloïse Petit
Année de publication : 2009
Article en page(s) : 21 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; SALAIRE ; QUALIFICATION ; FRANCE

Résumé : Cet article met l’accent sur le poids des rapports de force dans les relations interentreprises et analyse leur incidence sur la gestion de l’emploi. Nous montrons tout d’abord que le recours à la sous-traitance, parce qu’il conduit les donneurs d’ordres à planifier et contrôler l’activité des sous-traitants, crée une chaîne de dépendance économique interentreprises. Nous formulons ensuite l’hypothèse que cette chaîne de dépendance influence la structure des qualifications d’une part et le niveau des rémunérations d’autre part. Des tests empiriques menés sur le cas français viennent confirmer ces hypothèses : les entreprises qui sous-traitent externalisent le travail d’exécution et versent des salaires plus élevés à leurs salariés, et ce d’autant plus qu’elles ne sont pas elles-mêmes preneurs d’ordres. (CEE)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/ [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41287

[article] Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi : hypothèses théoriques et tests empiriques [texte imprimé] / Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Bruno Tinel ; Julie Valentin ; Héloïse Petit . - 2009 . - 21 p.
Langues : Français (fre)
in Document de travail du CEE > n° 117 (mars 2009) . - 21 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; SALAIRE ; QUALIFICATION ; FRANCE

Résumé : Cet article met l’accent sur le poids des rapports de force dans les relations interentreprises et analyse leur incidence sur la gestion de l’emploi. Nous montrons tout d’abord que le recours à la sous-traitance, parce qu’il conduit les donneurs d’ordres à planifier et contrôler l’activité des sous-traitants, crée une chaîne de dépendance économique interentreprises. Nous formulons ensuite l’hypothèse que cette chaîne de dépendance influence la structure des qualifications d’une part et le niveau des rémunérations d’autre part. Des tests empiriques menés sur le cas français viennent confirmer ces hypothèses : les entreprises qui sous-traitent externalisent le travail d’exécution et versent des salaires plus élevés à leurs salariés, et ce d’autant plus qu’elles ne sont pas elles-mêmes preneurs d’ordres. (CEE)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/ [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41287

Documents numériques

117-dependance_interentreprises_inegalites_emploi_hypotheses_theoriques_empirique.pdf
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Les déterminants de la gestion de l'emploi au delà des frontières de l'entreprise. / Corinne Perraudin in Rapport de recherche du CEE, n° 52 (décembre 2008)

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Le contrat de travail. / Amélie Seignour (2008)

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Flexibiliser l'emploi pour réduire le chômage : une évidence scientifique ? / Muriel Pucci in Connaissance de l'emploi, n° 50 (janvier 2008)

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Les relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)

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Sous-traiter ou embaucher ? Une analyse empirique des comportements de substitution des entreprises de l'industrie en France entre 1984 et 2003. / Nadine Thévenot in Document de travail du CEE, n° 78 (décembre 2006)

Permalink
La protection de l'emploi en question : vers la fin du droit du travail ? / Christophe Ramaux in ECONOMIE ET INSTITUTIONS, n° 9 (2ème semestre 2006)

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Flexicurité en France. Colloque interdisciplinaire économie, sociologie, droit. Jeudi 7 décembre 2006. / Jean-Pierre Durand (2006)

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La sous-traitance comme alternative au contrat de travail : une évaluation empirique pour la France, 1984-2000. / Nadine Thévenot in Economie appliquée, tome LVIII - n° 3 (septembre 2005)

Permalink
La sous-traitance comme alternative au contrat de travail : une évaluation empirique pour la France, 1984-2000. / Nadine Thévenot in Economie appliquée, tome LVIII - n° 3 (septembre 2005)

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Encyclopédie des ressources humaines. / Michel Le Berre (2003)

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Mondialisation et régulation sociale. Tome 2. XXIIIèmes journées de l'Association d'Economie Sociale. Grenoble, 11-12 septembre 2003. / Jean-Michel Plassard (2003)

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La possibilité de recours aux CDD est-elle favorable à l'emploi : une analyse des décisions des entreprises en environnement incertain. / Muriel Pucci in CAHIERS DE LA MSE, n° 74/2000 - Série Verte (mai 2000)

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Réduction du temps de travail : mise en évidence d'un effet sur l'offre de travail. / Muriel Pucci in Recherches économiques de Louvain, vol. 65 - n° 4 (1999)

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La réduction du temps de travail. Une solution pour l'emploi ? / Gilbert Cette (1997)

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