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Auteur Catherine Marry |
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Titre : Le plafond de verre et l'État : La construction des inégalités de genre dans la fonction publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Sophie Pochic ; Anne Revillard Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : 2017 Collection : Individu et société, ISSN 1637-7923 Importance : 222 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-61738-7 Prix : 22.90 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; INSTITUTION ; PROMOTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INEGALITESRésumé : Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu’en est-il dans la haute fonction publique ? Ce livre, issu d’une enquête approfondie dans quatre directions ministérielles, offre des pistes d’interprétation originales. Au-delà des discours récurrents sur l’« autocensure » et les « choix » des femmes, les récits de vie des cadres supérieur.es et dirigeant.es dévoilent la fabrique quotidienne de l’avantage masculin au cÅ“ur même des organisations. Les horaires extensifs et rigides, la faible légitimité du droit au congé maternité, l’opacité des critères de promotion ou encore le sexisme de l’environnement professionnel, sont autant de sources d’inégalités. Le plafond de verre n’est toutefois ni homogène, ni immuable. Les ministères et directions sont diversement féminisés et conciliants. Les destins professionnels des femmes et des hommes varient selon leurs titres scolaires, leur origine sociale, leur histoire conjugale et familiale. Les politiques d’égalité professionnelle ont des effets limités, mais sont aussi le support de la dénonciation des inégalités et de la valorisation de nouvelles identités dirigeantes, pour les femmes comme pour les hommes. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61035 Le plafond de verre et l'État : La construction des inégalités de genre dans la fonction publique [texte imprimé] / Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Sophie Pochic ; Anne Revillard . - Paris : Armand Colin, 2017 . - 222 p.. - (Individu et société, ISSN 1637-7923) .
ISBN : 978-2-200-61738-7 : 22.90 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; INSTITUTION ; PROMOTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INEGALITESRésumé : Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu’en est-il dans la haute fonction publique ? Ce livre, issu d’une enquête approfondie dans quatre directions ministérielles, offre des pistes d’interprétation originales. Au-delà des discours récurrents sur l’« autocensure » et les « choix » des femmes, les récits de vie des cadres supérieur.es et dirigeant.es dévoilent la fabrique quotidienne de l’avantage masculin au cÅ“ur même des organisations. Les horaires extensifs et rigides, la faible légitimité du droit au congé maternité, l’opacité des critères de promotion ou encore le sexisme de l’environnement professionnel, sont autant de sources d’inégalités. Le plafond de verre n’est toutefois ni homogène, ni immuable. Les ministères et directions sont diversement féminisés et conciliants. Les destins professionnels des femmes et des hommes varient selon leurs titres scolaires, leur origine sociale, leur histoire conjugale et familiale. Les politiques d’égalité professionnelle ont des effets limités, mais sont aussi le support de la dénonciation des inégalités et de la valorisation de nouvelles identités dirigeantes, pour les femmes comme pour les hommes. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61035 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022172 O-203-17 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique / Catherine Marry in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)
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[article]
Titre : Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique Type de document : document électronique Auteurs : Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Fanny Le Mancq ; Sophie Pochic ; Anne Revillard Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 45-68 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; FONCTION PUBLIQUE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; RECIT DE VIE ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : L’article s’intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l’encadrement dans quatre directions générales de deux ministères – économiques et financiers d’une part, sociaux de l’autre – contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L’enquête s’appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d’hommes. Au-delà de l’éducation familiale et d’un inégal accès à la voie royale de l’ÉNA, les blocages de carrières des femmes sont décelés au cÅ“ur des administrations, à travers des règles de disponibilité, de mobilité géographique, de cooptation homophile qu’elles s’imposent. Les politiques d’égalité professionnelle peinent à les modifier mais font émerger une plus grande conscience des inégalités. (R.A.) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-45.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56506
in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 45-68[article] Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique [document électronique] / Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Fanny Le Mancq ; Sophie Pochic ; Anne Revillard . - 2015 . - pp. 45-68.
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in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 45-68
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; FONCTION PUBLIQUE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; RECIT DE VIE ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : L’article s’intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l’encadrement dans quatre directions générales de deux ministères – économiques et financiers d’une part, sociaux de l’autre – contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L’enquête s’appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d’hommes. Au-delà de l’éducation familiale et d’un inégal accès à la voie royale de l’ÉNA, les blocages de carrières des femmes sont décelés au cÅ“ur des administrations, à travers des règles de disponibilité, de mobilité géographique, de cooptation homophile qu’elles s’imposent. Les politiques d’égalité professionnelle peinent à les modifier mais font émerger une plus grande conscience des inégalités. (R.A.) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-45.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56506
Titre : Le plafond de verre dans les ministères : Une analyse de la fabrication organisationnelle des dirigeant.e.s Type de document : document électronique Auteurs : Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Fanny Le Mancq ; Sophie Pochic ; Anne Revillard Editeur : Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) Année de publication : 2014 Importance : 34 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; INSTITUTION ; CADRE ; FEMME ; METHODOLOGIE D'ENQUETERésumé : Cette note de synthèse présente les conclusions d’une recherche financée par la DGAFP dans le cadre de l’appel d’offre sur « Les carrières des dirigeants dans la fonction publique de l’État. Approche qualitative des inégalités entre hommes et femmes ». Une enquête sociologique a été menée auprès d’une centaine (deux tiers de femmes, un tiers d’hommes) de cadres dirigeant.e.s et supérieur.e.s de deux directions générales de Bercy et deux directions générales des ministères sociaux. Cet appel d’offre intervient dans un contexte particulier d’interrogations face à ce qui pourrait apparaître comme un paradoxe : alors que des rapports officiels se sont multipliés et que des politiques d’égalité professionnelle sont mises en place depuis quelques années, le plafond de verre – visible notamment à travers les données quantitatives - persiste dans la haute fonction publique. Dans un contexte de diffusion de la « grammaire paritaire » (Bereni et Revillard,2007), la question de l’accès des femmes aux plus hautes fonctions, apparaît en effet au centre des préoccupations des politiques mises en Å“uvre. En attestent notamment la création d’un Comité de pilotage pour l’égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques en 2000 puis les mesures successives mises en place suite aux conclusions et préconisations de différents rapports (Colmou 1999, Le Pors et Milewski, 2002, 2003, 2005, Guégot 2011). Sous l’impulsion du Ministère des Droits des femmes, ces actions deviennent plus contraignantes avec la loi Sauvadet (2012) qui introduit des quotas pour les emplois à décision du gouvernement et la mise en place de plans d’actions et feuilles de route par Ministères. Un enjeu de cette recherche est donc de comprendre ce paradoxe et d’expliquer les raisons de la persistance d’inégalités femmes–hommes dans la haute fonction publique (plus précisément dans quatre directions ministérielles ici), particulièrement dans les postes les plus valorisés. Pour ce faire, l’étude prend en compte les normes organisationnelles de construction de carrières de dirigeants et leurs effets genrés, mais questionne également les incidences des évolutions récentes de l’administration, dans un contexte de transformations et de réformes de la fonction publique, accentuées depuis 2007 par la mise en place de la Réforme générale des politiques publiques (RGPP). Cette synthèse se déroule en trois parties. La première présente les notions, concepts et approches sociologiques mobilisés dans la recherche, la seconde les terrains et les méthodes de l’enquête, la troisième les principaux résultats. Une bibliographie indicative est proposée à la fin ainsi qu’un résumé en deux pages de l’ensemble du rapport. (source éditeur) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54015 Le plafond de verre dans les ministères : Une analyse de la fabrication organisationnelle des dirigeant.e.s [document électronique] / Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Fanny Le Mancq ; Sophie Pochic ; Anne Revillard . - Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), 2014 . - 34 p.
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DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; INSTITUTION ; CADRE ; FEMME ; METHODOLOGIE D'ENQUETERésumé : Cette note de synthèse présente les conclusions d’une recherche financée par la DGAFP dans le cadre de l’appel d’offre sur « Les carrières des dirigeants dans la fonction publique de l’État. Approche qualitative des inégalités entre hommes et femmes ». Une enquête sociologique a été menée auprès d’une centaine (deux tiers de femmes, un tiers d’hommes) de cadres dirigeant.e.s et supérieur.e.s de deux directions générales de Bercy et deux directions générales des ministères sociaux. Cet appel d’offre intervient dans un contexte particulier d’interrogations face à ce qui pourrait apparaître comme un paradoxe : alors que des rapports officiels se sont multipliés et que des politiques d’égalité professionnelle sont mises en place depuis quelques années, le plafond de verre – visible notamment à travers les données quantitatives - persiste dans la haute fonction publique. Dans un contexte de diffusion de la « grammaire paritaire » (Bereni et Revillard,2007), la question de l’accès des femmes aux plus hautes fonctions, apparaît en effet au centre des préoccupations des politiques mises en Å“uvre. En attestent notamment la création d’un Comité de pilotage pour l’égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques en 2000 puis les mesures successives mises en place suite aux conclusions et préconisations de différents rapports (Colmou 1999, Le Pors et Milewski, 2002, 2003, 2005, Guégot 2011). Sous l’impulsion du Ministère des Droits des femmes, ces actions deviennent plus contraignantes avec la loi Sauvadet (2012) qui introduit des quotas pour les emplois à décision du gouvernement et la mise en place de plans d’actions et feuilles de route par Ministères. Un enjeu de cette recherche est donc de comprendre ce paradoxe et d’expliquer les raisons de la persistance d’inégalités femmes–hommes dans la haute fonction publique (plus précisément dans quatre directions ministérielles ici), particulièrement dans les postes les plus valorisés. Pour ce faire, l’étude prend en compte les normes organisationnelles de construction de carrières de dirigeants et leurs effets genrés, mais questionne également les incidences des évolutions récentes de l’administration, dans un contexte de transformations et de réformes de la fonction publique, accentuées depuis 2007 par la mise en place de la Réforme générale des politiques publiques (RGPP). Cette synthèse se déroule en trois parties. La première présente les notions, concepts et approches sociologiques mobilisés dans la recherche, la seconde les terrains et les méthodes de l’enquête, la troisième les principaux résultats. Une bibliographie indicative est proposée à la fin ainsi qu’un résumé en deux pages de l’ensemble du rapport. (source éditeur) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54015 Documents numériques
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Plafond-de-verre_-_DGAFP_10-2014.pdfAdobe Acrobat PDFMobilités internationales et attaches familiales des diplômés maghrébins de grandes écoles / Éric Gobe in SociologieS, mis en ligne le 19 novembre 2013 (novembre 2013)
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Titre : Mobilités internationales et attaches familiales des diplômés maghrébins de grandes écoles Type de document : document électronique Auteurs : Éric Gobe ; Catherine Marry ; Françoise Chamozzi Année de publication : 2013 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INGENIEUR ; GRANDE ECOLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORIGINE SOCIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; PAYS DU MAGHREB ; TUNISIE ; MAROCRésumé : Cet article interroge le jeu de la famille dans les mobilités géographiques et professionnelles des diplômés tunisiens et marocains des grandes écoles d’ingénieurs françaises. Il centre l’attention sur les promotions de diplômés des années 1989-2002, qui s’insèrent dans une économie libéralisée et internationalisée, ouvrant aux ingénieurs des grandes écoles une large palette de choix dans la localisation de leur emploi. Articulé à ces opportunités socioéconomiques, le « choix » du conjoint exerce une forte contrainte sur la mobilité géographique. Les diplômés qui ont épousé une étrangère (une Française le plus souvent) sont plus enclins à rester durablement en France, c'est l'inverse pour ceux qui ont épousé une Marocaine ou une Tunisienne. Cette dimension de la famille conjugale est souvent négligée par les travaux sur les migrations internationales, y compris par ceux qui s’intéressent aux familles transnationales. Dans le même temps, la perspective développée ici conduit à nuancer l’hypothèse selon laquelle les « héritiers » auraient de plus grandes dispositions à la circulation internationale, favorisées par des expériences de séjours plus ou moins longs à l’étranger (notamment en France). (SociologieS) Document Céreq : Non En ligne : http://sociologies.revues.org/4422 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51734
in SociologieS > mis en ligne le 19 novembre 2013 (novembre 2013)[article] Mobilités internationales et attaches familiales des diplômés maghrébins de grandes écoles [document électronique] / Éric Gobe ; Catherine Marry ; Françoise Chamozzi . - 2013.
Langues : Français (fre)
in SociologieS > mis en ligne le 19 novembre 2013 (novembre 2013)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INGENIEUR ; GRANDE ECOLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORIGINE SOCIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; PAYS DU MAGHREB ; TUNISIE ; MAROCRésumé : Cet article interroge le jeu de la famille dans les mobilités géographiques et professionnelles des diplômés tunisiens et marocains des grandes écoles d’ingénieurs françaises. Il centre l’attention sur les promotions de diplômés des années 1989-2002, qui s’insèrent dans une économie libéralisée et internationalisée, ouvrant aux ingénieurs des grandes écoles une large palette de choix dans la localisation de leur emploi. Articulé à ces opportunités socioéconomiques, le « choix » du conjoint exerce une forte contrainte sur la mobilité géographique. Les diplômés qui ont épousé une étrangère (une Française le plus souvent) sont plus enclins à rester durablement en France, c'est l'inverse pour ceux qui ont épousé une Marocaine ou une Tunisienne. Cette dimension de la famille conjugale est souvent négligée par les travaux sur les migrations internationales, y compris par ceux qui s’intéressent aux familles transnationales. Dans le même temps, la perspective développée ici conduit à nuancer l’hypothèse selon laquelle les « héritiers » auraient de plus grandes dispositions à la circulation internationale, favorisées par des expériences de séjours plus ou moins longs à l’étranger (notamment en France). (SociologieS) Document Céreq : Non En ligne : http://sociologies.revues.org/4422 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51734 Mobilités internationales et attaches familiales des diplômés maghrébins de grandes écoles / Catherine Marry (2012)
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Le plafond de verre dans les ministères : regards croisés de la sociologie du travail et de la science politique / Laure Bereni in Politiques et management public, vol. 28, n° 2 (avril-juin 2011)
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PermalinkPermalinkPermalinkMaux du travail : dégradation, recomposition ou illusion ? / Michel Lallement in Sociologie du travail, vol. 53, n° 1 (janvier-mars 2011)
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Permalink"Le plafond de verre dans tous ses éclats". La féminisation des professions supérieures au XXe siècle. / Marie Buscatto in Sociologie du travail, vol. 51, n° 2 (avril-juin 2009)
PermalinkUne féminisation irrégulière et inaboutie du monde académique : le cas de la recherche en biologie. / Catherine Marry (2009)
PermalinkIntroduction de la septième partie - Genre, ethnicité, division du travail et carrières / Catherine Marry (2009)
PermalinkL'inversion du genre. Quand les métiers masculins se conjuguent au féminin et réciproquement. / Danièle Kergoat (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL'école au féminin. Dossier. / Marie Duru-Bellat in Administration et éducation, n° 110 (juin 2006)
PermalinkLe poids des héritages maternels. Les diplômées des grandes écoles scientifiques en France. / Catherine Marry in Administration et éducation, n° 110 (juin 2006)
PermalinkPermalinkPermalinkChercheuses entre deux passions. L'exemple des biologistes. / Catherine Marry in Travail, genre et sociétés, n° 14 (novembre 2005)
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PermalinkSciences, recherche et genre. / Catherine Marry in Travail, genre et sociétés, n° 14 (novembre 2005)
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PermalinkApproches du marché du travail. Journées organisées par le LEST et le GDR Economie et Sociologie, les 29 et 30 septembre 2005. / Rachel Silvera (2005)
PermalinkLa féminisation des professions. / Catherine Marry in Knowledge, Work & Society, vol. 3, n° 1 (2005)
PermalinkPermalinkHigh-level professions and gender : history of a question. Professions supérieures et genre : histoire d'une question. / Catherine Marry (2005)
PermalinkHommage à Michel Arliaud. / Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) in La lettre du LEST, n° 25 (janvier-février 2005)
PermalinkPermalinkProfessions supérieures et genre : histoire d'une question. / Catherine Marry in Knowledge, Work & Society, vol. 3, n° 1 (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa réussite des filles à l'école. 3 interprétation sociologiques. / Catherine Marry in Sciences humaines, n° 146 (février 2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe travail du genre. Les sciences sociales du travail à l'épreuve des différences de sexe. / François Michon (2003)
PermalinkAprès Bourdieu, le travail de la critique. / Gérard Mauger in Mouvements, n° 24 (novembre-décembre 2002)
PermalinkPermalinkPermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 2 : Atelier Procès de travail et marches du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 3 : Ateliers Action publique, comparaisons internationales et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 4 : Ateliers Précarités et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 5 : Ateliers Modes de vie, mobilités et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkPermalinkLe genre masculin n'est pas neutre. / Gilles Moreau in Travail, genre et sociétés, n° 3 (mars 2000)
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