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Auteur Marnix Dressen |
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[article]
Titre : Produire low cost : Présentation du Corpus Type de document : texte imprimé Auteurs : Marnix Dressen ; Jean-Pierre Durand Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 01 mai 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; TOYOTISME ; ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; TRANSPORT AERIEN ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCEMots-clés : low cost Résumé : Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, mais aussi dans toute la branche d’appartenance de celles-ci, par « contamination ». Quels sont alors les liens à établir entre la lean production, introduite depuis trois décennies dans les entreprises puis dans les administrations, et le low cost ? Par ailleurs, le modèle low cost bouscule les représentations et tend à transformer de larges secteurs de la population en consommateurs à la recherche permanente de la bonne affaire et du meilleur rapport qualité/prix. Il les incite dans tous les domaines à minimiser leur investissement et à en maximiser l’utilité, bref à les transformer en homo œconomicus. Est-il abusif d’attribuer au low cost une fonction qui évoquerait le « processus de civilisation » quant à une « transformation anthropologique » poussant certaines catégories sociales faiblement dotées en capital économique et/ou des individus habiles à manier l’Internet à toujours chercher le meilleur rapport qualité/prix en privilégiant le facteur prix ? Dans cette hypothèse, les consommateurs, qui sont aussi des travailleurs, « perdent le Nord », se satisfont de produits et de services de moindre qualité mais meilleur marché alors qu’eux-mêmes, en tant que salariés, n’ont guère intérêt à une stagnation, voire à une réduction de la masse salariale et à une dégradation des conditions d’emploi et du travail qui sont pourtant indissociables du low cost. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3487 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62691
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018[article] Produire low cost : Présentation du Corpus [texte imprimé] / Marnix Dressen ; Jean-Pierre Durand . - 2018 . - mis en ligne le 01 mai 2018.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; TOYOTISME ; ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; TRANSPORT AERIEN ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCEMots-clés : low cost Résumé : Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, mais aussi dans toute la branche d’appartenance de celles-ci, par « contamination ». Quels sont alors les liens à établir entre la lean production, introduite depuis trois décennies dans les entreprises puis dans les administrations, et le low cost ? Par ailleurs, le modèle low cost bouscule les représentations et tend à transformer de larges secteurs de la population en consommateurs à la recherche permanente de la bonne affaire et du meilleur rapport qualité/prix. Il les incite dans tous les domaines à minimiser leur investissement et à en maximiser l’utilité, bref à les transformer en homo œconomicus. Est-il abusif d’attribuer au low cost une fonction qui évoquerait le « processus de civilisation » quant à une « transformation anthropologique » poussant certaines catégories sociales faiblement dotées en capital économique et/ou des individus habiles à manier l’Internet à toujours chercher le meilleur rapport qualité/prix en privilégiant le facteur prix ? Dans cette hypothèse, les consommateurs, qui sont aussi des travailleurs, « perdent le Nord », se satisfont de produits et de services de moindre qualité mais meilleur marché alors qu’eux-mêmes, en tant que salariés, n’ont guère intérêt à une stagnation, voire à une réduction de la masse salariale et à une dégradation des conditions d’emploi et du travail qui sont pourtant indissociables du low cost. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3487 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62691 De la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)
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[article]
Titre : De la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français : Essai d’analyse Type de document : document électronique Auteurs : Marnix Dressen Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 01 mai 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT FERROVIAIRE ; PRODUCTIVITE ; POLITIQUE SALARIALE ; GESTION DE L'EMPLOI ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE
Organisme Cité
SNCF ; iDTGV ; OuigoMots-clés : Low cost Segmentation tarifaire Résumé : Développé de longue date, le low cost dans le transport aérien est relativement connu. On ne saurait en dire autant du low cost dans le transport ferroviaire, objet de cet article. Et pourtant, dans les chemins de fer aussi l’offre à bas coût prend de l’ampleur. Du moins est-ce vrai en France. Ce papier esquisse le bouquet de raisons qui depuis bientôt quinze ans pousse la SNCF à s’engager dans la spirale du low cost et il fournit quelques éléments sur les effets du low cost sur le travail et l’emploi. Le low cost passe par une baisse des coûts de production, une restructuration de l’offre commerciale et finalement par une réduction des conquêtes sociales des travailleurs du rail. Notre thèse est que dans l’ombre de conditions commerciales à première vue bon marché se niche l’affaiblissement programmé du service public ferroviaire. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3558 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62702
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018[article] De la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français : Essai d’analyse [document électronique] / Marnix Dressen . - 2018 . - mis en ligne le 01 mai 2018.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT FERROVIAIRE ; PRODUCTIVITE ; POLITIQUE SALARIALE ; GESTION DE L'EMPLOI ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE
Organisme Cité
SNCF ; iDTGV ; OuigoMots-clés : Low cost Segmentation tarifaire Résumé : Développé de longue date, le low cost dans le transport aérien est relativement connu. On ne saurait en dire autant du low cost dans le transport ferroviaire, objet de cet article. Et pourtant, dans les chemins de fer aussi l’offre à bas coût prend de l’ampleur. Du moins est-ce vrai en France. Ce papier esquisse le bouquet de raisons qui depuis bientôt quinze ans pousse la SNCF à s’engager dans la spirale du low cost et il fournit quelques éléments sur les effets du low cost sur le travail et l’emploi. Le low cost passe par une baisse des coûts de production, une restructuration de l’offre commerciale et finalement par une réduction des conquêtes sociales des travailleurs du rail. Notre thèse est que dans l’ombre de conditions commerciales à première vue bon marché se niche l’affaiblissement programmé du service public ferroviaire. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3558 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62702 Syndicaliste et administrateur de la SNCF / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 7 (2015)
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[article]
Titre : Syndicaliste et administrateur de la SNCF Type de document : document électronique Auteurs : Marnix Dressen ; Christian Mahieux Année de publication : 2015 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFMots-clés : CONSEIL D'ADMINISTRATION Résumé : Cet article apporte des éléments de réflexion sur le centre de gravité du pouvoir dans une entreprise comme la SNCF et sur la forme qu’y prend la “démocratie sociale”. Les auteurs se livrent à la sociographie des salariés siégeant au CA de la SNCF. Puis, ils traitent une question rarement abordée : que se passe-t-il une fois la porte de la salle du CA refermée ? Quels sont les rapports de forces lorsque les administrateurs de toutes origines s’opposent entre eux ? La troisième partie analyse les dossiers traités. Enfin, les auteurs s'interrogent sur les interactions entre les administrateurs salariés et leurs mandants. En conclusion générale, ils reviennent sur le défi que représente pour une organisation se réclamant du syndicalisme révolutionnaire de siéger dans un organisme fermement tenu en main par l’État mais aux préoccupations toujours plus marchandes.(RA) Document Céreq : Non En ligne : https://nrt.revues.org/2334 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56308
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 7 (2015)[article] Syndicaliste et administrateur de la SNCF [document électronique] / Marnix Dressen ; Christian Mahieux . - 2015.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 7 (2015)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFMots-clés : CONSEIL D'ADMINISTRATION Résumé : Cet article apporte des éléments de réflexion sur le centre de gravité du pouvoir dans une entreprise comme la SNCF et sur la forme qu’y prend la “démocratie sociale”. Les auteurs se livrent à la sociographie des salariés siégeant au CA de la SNCF. Puis, ils traitent une question rarement abordée : que se passe-t-il une fois la porte de la salle du CA refermée ? Quels sont les rapports de forces lorsque les administrateurs de toutes origines s’opposent entre eux ? La troisième partie analyse les dossiers traités. Enfin, les auteurs s'interrogent sur les interactions entre les administrateurs salariés et leurs mandants. En conclusion générale, ils reviennent sur le défi que représente pour une organisation se réclamant du syndicalisme révolutionnaire de siéger dans un organisme fermement tenu en main par l’État mais aux préoccupations toujours plus marchandes.(RA) Document Céreq : Non En ligne : https://nrt.revues.org/2334 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56308 Nouvelles règles de représentativité syndicale et de négociation collective à la SNCF : une réforme sous tension / Dominique Andolfatto in Travail et emploi, n° 131 (juillet-septembre 2012)
[article]
Titre : Nouvelles règles de représentativité syndicale et de négociation collective à la SNCF : une réforme sous tension Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Andolfatto ; Marnix Dressen Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 75-88 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité
SNCF
Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : Représentativité Résumé : La SNCF (Société nationale des chemins de fer français) a traversé en avril 2010 un long conflit alors même qu’elle a été l’une des premières grandes entreprises françaises à mettre en œuvre la nouvelle loi sur la « démocratie sociale » qui redéfinit les règles de la représentativité syndicale et de la négociation collective. Si ce conflit a conduit à souligner les limites d’une réforme censée favoriser le dialogue, celle-ci n’en a pas moins modifié le paysage syndical caractéristique de l’entreprise ferroviaire, obligeant les acteurs des relations professionnelles à se remettre en cause et à innover. La loi du 20 août 2008 a ouvert un nouveau contexte juridique pour les acteurs des relations professionnelles, avec pour projet une transformation volontariste de ces dernières. L’étude se focalise d’abord sur ses effets concernant la structure du jeu des acteurs au sein de la SNCF puis sur le conflit de 2010 qui illustre les difficultés du changement dans le sens attendu par le législateur et les organisations qui l’ont soutenu. À travers cette étude de cas, l’application de cette réforme se révèle un bon analyseur des réalités du syndicalisme dans une entreprise où il compte encore beaucoup. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50142
in Travail et emploi > n° 131 (juillet-septembre 2012) . - pp. 75-88[article] Nouvelles règles de représentativité syndicale et de négociation collective à la SNCF : une réforme sous tension [texte imprimé] / Dominique Andolfatto ; Marnix Dressen . - 2012 . - pp. 75-88.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 131 (juillet-septembre 2012) . - pp. 75-88
Catégories : Organisme Cité
SNCF
Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : Représentativité Résumé : La SNCF (Société nationale des chemins de fer français) a traversé en avril 2010 un long conflit alors même qu’elle a été l’une des premières grandes entreprises françaises à mettre en œuvre la nouvelle loi sur la « démocratie sociale » qui redéfinit les règles de la représentativité syndicale et de la négociation collective. Si ce conflit a conduit à souligner les limites d’une réforme censée favoriser le dialogue, celle-ci n’en a pas moins modifié le paysage syndical caractéristique de l’entreprise ferroviaire, obligeant les acteurs des relations professionnelles à se remettre en cause et à innover. La loi du 20 août 2008 a ouvert un nouveau contexte juridique pour les acteurs des relations professionnelles, avec pour projet une transformation volontariste de ces dernières. L’étude se focalise d’abord sur ses effets concernant la structure du jeu des acteurs au sein de la SNCF puis sur le conflit de 2010 qui illustre les difficultés du changement dans le sens attendu par le législateur et les organisations qui l’ont soutenu. À travers cette étude de cas, l’application de cette réforme se révèle un bon analyseur des réalités du syndicalisme dans une entreprise où il compte encore beaucoup. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50142 Corpus : Temps professionnels éclatés, TIC et urgences / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 1 (2012)
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Titre : Corpus : Temps professionnels éclatés, TIC et urgences Type de document : document électronique Auteurs : Marnix Dressen, dir. ; Gaëtan Flocco, dir. Année de publication : 2012 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRANSPORT AERIEN ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; FRANCE ; JUSTICENote de contenu : Corpus : Temps professionnels éclatés, TIC et urgences sous la direction de Marnix Dressen et Gaëtan Flocco :
- Temps éclatés, urgences et nouvelles technologies : quels effets sur le travail et les travailleurs ? / Marnix Dressen et Gaëtan Flocco
- La fabrique des normes temporelles du travail / Jens Thoemmes
- La discordance des temporalités dans la justice des mineurs / Ludovic Jamet
- Temporalités dans la recherche biomédicale : la science au travail saisie par le temps / Philippe Brunet
- La construction de l’urgence au travail et ses effets suivant les statuts hiérarchiques : le cas des mécaniciens et des agents de maîtrise dans le secteur aérien / Denis Monneuse
- Urgence et activité débordée dans le grand commerce / Julien Choquet
- L’appel du travail. Technologies et mobilisation subjective d’intérimaires « non-qualifiés » / Philippe Rosini
- « Le nez dans le micro ». Répercussions du travail sous commande vocale dans les entrepôts de la grande distribution alimentaire / David Gaborieau
- La messagerie électronique, principal métronome des activités de cadre / Sophie Bretesché, François de Corbière et Bénédicte Geffroy
Document Céreq : Non En ligne : http://nrt.revues.org/76 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50790
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 1 (2012)[article] Corpus : Temps professionnels éclatés, TIC et urgences [document électronique] / Marnix Dressen, dir. ; Gaëtan Flocco, dir. . - 2012.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 1 (2012)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRANSPORT AERIEN ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; FRANCE ; JUSTICENote de contenu : Corpus : Temps professionnels éclatés, TIC et urgences sous la direction de Marnix Dressen et Gaëtan Flocco :
- Temps éclatés, urgences et nouvelles technologies : quels effets sur le travail et les travailleurs ? / Marnix Dressen et Gaëtan Flocco
- La fabrique des normes temporelles du travail / Jens Thoemmes
- La discordance des temporalités dans la justice des mineurs / Ludovic Jamet
- Temporalités dans la recherche biomédicale : la science au travail saisie par le temps / Philippe Brunet
- La construction de l’urgence au travail et ses effets suivant les statuts hiérarchiques : le cas des mécaniciens et des agents de maîtrise dans le secteur aérien / Denis Monneuse
- Urgence et activité débordée dans le grand commerce / Julien Choquet
- L’appel du travail. Technologies et mobilisation subjective d’intérimaires « non-qualifiés » / Philippe Rosini
- « Le nez dans le micro ». Répercussions du travail sous commande vocale dans les entrepôts de la grande distribution alimentaire / David Gaborieau
- La messagerie électronique, principal métronome des activités de cadre / Sophie Bretesché, François de Corbière et Bénédicte Geffroy
Document Céreq : Non En ligne : http://nrt.revues.org/76 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50790 PermalinkPermalinkAction publique et institution des branches professionnelles : le cas de la course urbaine. / Marnix Dressen in Travail et emploi, n° 114 (avril-juin 2008)
PermalinkPermalinkLa question identitaire dans le travail et la formation. Contributions de la recherche, état des pratiques et étude bibliographique. / Nicole Mosconi (2008)
PermalinkPermalinkRecueil formation et travail 2006. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire d'analyse sociologique, de la Chaire de communication-didactique, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de travail / Gérard Vergnaud (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRecueil formation et travail 2005. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire d'analyse sociologique, de la Chaire de communication-didactique, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de travail / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2006)
PermalinkUne liaison chahutée : la relation formation / emploi dans les banques commerciales. / Juan-Cristobal Cox in Economies et sociétés, tome XXXIX, n° 9 (septembre 2005)
PermalinkAtelier 3. Les relations de travail entre résistance et contournement. Atelier 4. Segmentation et intégration dans les collectifs de travail. / Catherine Peyrard (2005)
PermalinkRecueil formation et travail 2004. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire d'analyse sociologique, de la Chaire de communication-didactique, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de travail / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2005)
PermalinkRelations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkLa réduction du temps de travail : négociations et transformation des normes de temps de travail. Numéro spécial. / François Michon in Revue de l'IRES, n° 42 (2003/2)
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PermalinkModèle de la compétence dans la mise au travail et modes de mobilisation (atelier 2). / Jean-Pierre Durand (2003)
PermalinkRecueil formation et travail 2002. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire communication-didactique, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de sociologie du travail, de la Chaire de travail s / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2003)
PermalinkRecueil formation et travail 2003. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire communication-didactique, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de sociologie du travail, de la Chaire de travail s / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2003)
PermalinkLa théorie de la régulation sociale de Jean-Daniel Reynaud : débats et prolongements. / Claude Dubar (2003)
PermalinkPermalinkPermalinkRecueil formation et travail 2001. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire communication-didactique, de la Chaire fonction personnel, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de sociologie du t / Maurice Thévenet (2002)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 2 : Atelier Procès de travail et marches du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 3 : Ateliers Action publique, comparaisons internationales et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 4 : Ateliers Précarités et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkMarchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 5 : Ateliers Modes de vie, mobilités et marchés du travail. / François Michon (2001)
PermalinkRecueil formation et travail 2000. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire d'administration et gestion du personnel, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de sociologie du travail, du servic / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2001)
PermalinkTemps, statut et conditions de travail. Speciale VIIe journées de "Sociologie du Travail" (Bologna, 17-18-19 giugno 1999). / Catherine Peyrard in Sociologia del lavoro, n° 74-75 (1999)
PermalinkLes actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres. / Xavier Baron (1999)
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PermalinkRestructuration des banques et devenir des salariés. / MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES (1997)
PermalinkLa banque directe ou la brèche dans le décret de 1937. / Marnix Dressen in Travail et emploi, n° 68 (juillet-septembre 1996)
PermalinkLa reconversion des employés de banque faiblement classés. / Marnix Dressen in Travail et emploi, n° 68 (juillet-septembre 1996)
PermalinkRecherche de la productivité et rentabilité dans le secteur bancaire : théories, pratiques et conséquences sur la gestion des ressources humaines (France et Etats-Unis). / Edgar Blaustein (1996)
PermalinkMétamorphoses ouvrières. Actes du colloque du LERSCO, Nantes, octobre 1992. Tome 2. / Claude Gilain (1995)
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