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Auteur Yannick L'Horty |
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Faciliter la mobilité quotidienne des jeunes éloignés de l’emploi / Denis Anne in Revue d'économie politique, vol. 130, n° 4 (2020/4)
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Titre : Faciliter la mobilité quotidienne des jeunes éloignés de l’emploi : une évaluation expérimentale Type de document : document électronique Auteurs : Denis Anne ; Julie Le Gallo ; Yannick L'Horty Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 519-544 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; JEUNE EN DIFFICULTE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MIGRATION PENDULAIRE ; EXPERIMENTATION SOCIALE2013; MESURE JEUNE ; EVALUATION ; FRANCERésumé : La capacité de mobilité quotidienne des jeunes, en transport individuel ou collectif, est un facteur déterminant de leurs chances d’insertion professionnelle, en particulier pour les jeunes décrocheurs qui ont quitté le système scolaire sans accéder à une formation ou à un emploi, et pour qui la faible capacité de déplacement est un obstacle avéré à l’insertion professionnelle. Dans ces conditions, comment améliorer la mobilité de ces jeunes décrocheurs ? Dans cet article, nous présentons les résultats d’une évaluation d’impact par expérience contrôlée de seize dispositifs innovants ciblés sur ce public particulier. Portés par des associations locales ou nationales, ces dispositifs ont des contenus variés : diagnostic en matière de mobilité, formation à la mobilité dans le cadre d’ateliers, apprentissage de modes de transport alternatifs, mise à disposition de deux-roues, aides financières et accompagnement pour le passage du permis de conduire et pour l’acquisition d’un véhicule. La base de données expérimentale couvre 275 jeunes suivis entre août 2015 et décembre 2016. L’évaluation montre qu’une aide à la mobilité améliore les chances d’accès à une formation et à un emploi. Toutefois, l’intensité des actions joue un rôle important. A trop faible dose, les aides à la mobilité peuvent même avoir un effet contre-productif sur l’insertion des jeunes. Pour qu’elles soient efficaces, ces aides gagnent à être intensives. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.304.0015 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68404
in Revue d'économie politique > vol. 130, n° 4 (2020/4) . - pp. 519-544[article] Faciliter la mobilité quotidienne des jeunes éloignés de l’emploi : une évaluation expérimentale [document électronique] / Denis Anne ; Julie Le Gallo ; Yannick L'Horty . - 2020 . - pp. 519-544.
Langues : Français (fre)
in Revue d'économie politique > vol. 130, n° 4 (2020/4) . - pp. 519-544
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; JEUNE EN DIFFICULTE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MIGRATION PENDULAIRE ; EXPERIMENTATION SOCIALE2013; MESURE JEUNE ; EVALUATION ; FRANCERésumé : La capacité de mobilité quotidienne des jeunes, en transport individuel ou collectif, est un facteur déterminant de leurs chances d’insertion professionnelle, en particulier pour les jeunes décrocheurs qui ont quitté le système scolaire sans accéder à une formation ou à un emploi, et pour qui la faible capacité de déplacement est un obstacle avéré à l’insertion professionnelle. Dans ces conditions, comment améliorer la mobilité de ces jeunes décrocheurs ? Dans cet article, nous présentons les résultats d’une évaluation d’impact par expérience contrôlée de seize dispositifs innovants ciblés sur ce public particulier. Portés par des associations locales ou nationales, ces dispositifs ont des contenus variés : diagnostic en matière de mobilité, formation à la mobilité dans le cadre d’ateliers, apprentissage de modes de transport alternatifs, mise à disposition de deux-roues, aides financières et accompagnement pour le passage du permis de conduire et pour l’acquisition d’un véhicule. La base de données expérimentale couvre 275 jeunes suivis entre août 2015 et décembre 2016. L’évaluation montre qu’une aide à la mobilité améliore les chances d’accès à une formation et à un emploi. Toutefois, l’intensité des actions joue un rôle important. A trop faible dose, les aides à la mobilité peuvent même avoir un effet contre-productif sur l’insertion des jeunes. Pour qu’elles soient efficaces, ces aides gagnent à être intensives. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.304.0015 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68404 Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)
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Titre : Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine Type de document : document électronique Auteurs : Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 31-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783
in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56[article] Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine [document électronique] / Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty . - 2020 . - pp. 31-56.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783 Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal / Laetitia Challe (2020)
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Titre : Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal Type de document : document électronique Auteurs : Laetitia Challe ; Sylvain Chareyron ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit Editeur : Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) Année de publication : 2020 Collection : Rapport de recherche num. 2020-1 Importance : 27 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; GRANDE ENTREPRISE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITE SOCIALERésumé : Cette étude présente les résultats de tests de discrimination dans l’accès à l’emploi, correspondants à 17163 demandes émanant de candidats fictifs envoyées entre octobre 2018 et janvier 2019 à 103très grandes entreprises françaises, selon deux critères, l’origine et le lieu de résidence. Nous utilisons plusieurs méthodes de tests, en combinant des candidatures et des demandes d’information, à la fois en réponse à des offres d’emploi publiées ou de façon spontanée. Nous produisons ainsi des indices de discrimination représentatifs des recrutements au niveau d’une entreprise donnée et comparables d’une entreprise à une autre. Pour l’ensemble des entreprises testées, l’étude met en évidence une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine, à l’encontre du candidat français présumé maghrébin, dans tous les territoires testés. Les résultats ne dépendent pas du type de tests utilisés (ils sont qualitativement les mêmes avec des candidatures spontanées ou avec des réponses à des offres). Nous trouvons également une discrimination plus faiblement significative selon le lieu de résidence, pour une partie des tests. La discrimination à l'égard du demandeur d’origine nord-africaine présumée est plus forte dans les entreprises les plus grandes, dont le chiffre d'affaires est supérieur à la médiane, et se concentre dans quelques secteurs d’activité. En revanche, elle varie peu d'une ville à l'autre. Bien que non significative au niveau agrégé, on constate une discrimination selon le lieu de résidence dans l’industrie et à Paris. Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/rapports-de-recherche/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67889 Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal [document électronique] / Laetitia Challe ; Sylvain Chareyron ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit . - Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2020 . - 27 p. - (Rapport de recherche; 2020-1) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; GRANDE ENTREPRISE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITE SOCIALERésumé : Cette étude présente les résultats de tests de discrimination dans l’accès à l’emploi, correspondants à 17163 demandes émanant de candidats fictifs envoyées entre octobre 2018 et janvier 2019 à 103très grandes entreprises françaises, selon deux critères, l’origine et le lieu de résidence. Nous utilisons plusieurs méthodes de tests, en combinant des candidatures et des demandes d’information, à la fois en réponse à des offres d’emploi publiées ou de façon spontanée. Nous produisons ainsi des indices de discrimination représentatifs des recrutements au niveau d’une entreprise donnée et comparables d’une entreprise à une autre. Pour l’ensemble des entreprises testées, l’étude met en évidence une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine, à l’encontre du candidat français présumé maghrébin, dans tous les territoires testés. Les résultats ne dépendent pas du type de tests utilisés (ils sont qualitativement les mêmes avec des candidatures spontanées ou avec des réponses à des offres). Nous trouvons également une discrimination plus faiblement significative selon le lieu de résidence, pour une partie des tests. La discrimination à l'égard du demandeur d’origine nord-africaine présumée est plus forte dans les entreprises les plus grandes, dont le chiffre d'affaires est supérieur à la médiane, et se concentre dans quelques secteurs d’activité. En revanche, elle varie peu d'une ville à l'autre. Bien que non significative au niveau agrégé, on constate une discrimination selon le lieu de résidence dans l’industrie et à Paris. Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/rapports-de-recherche/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67889 Documents numériques
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Tepp-dreamrr11.pdfAdobe Acrobat PDFDiscriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap : un test multi-critère / Yannick L'Horty (2020)
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Titre : Discriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap : un test multi-critère Type de document : document électronique Auteurs : Yannick L'Horty ; Naomie Mahmoudi ; Pascale Petit ; François-Charles Wolff Editeur : Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) Année de publication : 2020 Collection : Rapport de recherche num. 20-5 Importance : 47 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; HANDICAPE ; INEGALITES ; FRANCE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FONCTION PUBLIQUE ; SECTEUR PRIVE ; COMPARAISON ; TRAVAILLEUR HANDICAPEMots-clés : Testing RQTH - Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Résumé : Le handicap est l’un des critères de discrimination qui fait l’objet du plus grand nombre de réclamations auprès du Défenseur des Droits et qui est l’un des moins étudiés par les chercheurs. Dans cette recherche, nous évaluons la discrimination dans l’accès à l’emploi selon une situation de handicap en la comparant à trois autres critères de discriminations : l’origine, le sexe et le lieu de résidence. Nous avons choisi de nous intéresser à un type de handicap très répandu, variable dans son intensité et dont l’impact sur la productivité peut être contrôlé : la déficience auditive, l’une des formes de handicap les plus répandues. Nous appliquons la méthode du test de correspondance à deux professions présentes à la fois dans le secteur privé et dans la fonction publique : les responsables administratifs de catégorie A et les aides-soignantes de catégorie C. Entre octobre 2019 et mars 2020, nous avons envoyé 2315 candidatures en réponse à 463 offres d’emploi publiées en Ile-de-France. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces envois. L’étude montre que les discriminations à l’embauche selon le handicap sont fortes, du même ordre de grandeur que celles selon l’origine. Elle montre aussi que les personnes en situation de handicap administrativement reconnue ne bénéficient pas d’un meilleur accès à l’emploi que celles qui n’ont pas cette reconnaissance. Alors que des mesures incitatives existent, qui prévoient des pénalités financières lorsque l’emploi de personnes en situation de handicap est inférieur à un quota de 6 % de la main-d’œuvre dans les entreprises de 20 salariés et plus, nous montrons que ces mesures sont insuffisantes pour annuler les discriminations à l’encontre des personnes en situation de handicap. Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/rapports-de-recherche/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68995 Discriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap : un test multi-critère [document électronique] / Yannick L'Horty ; Naomie Mahmoudi ; Pascale Petit ; François-Charles Wolff . - Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2020 . - 47 p. - (Rapport de recherche; 20-5) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; HANDICAPE ; INEGALITES ; FRANCE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FONCTION PUBLIQUE ; SECTEUR PRIVE ; COMPARAISON ; TRAVAILLEUR HANDICAPEMots-clés : Testing RQTH - Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Résumé : Le handicap est l’un des critères de discrimination qui fait l’objet du plus grand nombre de réclamations auprès du Défenseur des Droits et qui est l’un des moins étudiés par les chercheurs. Dans cette recherche, nous évaluons la discrimination dans l’accès à l’emploi selon une situation de handicap en la comparant à trois autres critères de discriminations : l’origine, le sexe et le lieu de résidence. Nous avons choisi de nous intéresser à un type de handicap très répandu, variable dans son intensité et dont l’impact sur la productivité peut être contrôlé : la déficience auditive, l’une des formes de handicap les plus répandues. Nous appliquons la méthode du test de correspondance à deux professions présentes à la fois dans le secteur privé et dans la fonction publique : les responsables administratifs de catégorie A et les aides-soignantes de catégorie C. Entre octobre 2019 et mars 2020, nous avons envoyé 2315 candidatures en réponse à 463 offres d’emploi publiées en Ile-de-France. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces envois. L’étude montre que les discriminations à l’embauche selon le handicap sont fortes, du même ordre de grandeur que celles selon l’origine. Elle montre aussi que les personnes en situation de handicap administrativement reconnue ne bénéficient pas d’un meilleur accès à l’emploi que celles qui n’ont pas cette reconnaissance. Alors que des mesures incitatives existent, qui prévoient des pénalités financières lorsque l’emploi de personnes en situation de handicap est inférieur à un quota de 6 % de la main-d’œuvre dans les entreprises de 20 salariés et plus, nous montrons que ces mesures sont insuffisantes pour annuler les discriminations à l’encontre des personnes en situation de handicap. Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/rapports-de-recherche/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68995 Documents numériques
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Tepp-DT-2020-despe3rr.pdfAdobe Acrobat PDFLes effets du CICE sur l'emploi, la masse salariale et l'activité : approfondissements et extensions pour la période 2013-2016 / Fabrice Gilles (2020)
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Documents numériques
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Tepp-2020-cice20132016.pdfAdobe Acrobat PDFL'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction Publique d'Etat / Nathalie Greenan (2019)
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PermalinkLes effets des emplois francs sur les discriminations dans le recrutement : une évaluation par testing répétés / Laetitia Challe (2019)
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PermalinkMesurer l'impact d'un courrier d'alerte sur les discriminations liées à l'origine / Sylvain Chareyron (2019)
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PermalinkLes effets du CICE : une évaluation ex post / Fabrice Gilles in Economie & Prévision, n° 214 (2018/2)
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PermalinkPostface. Un nouveau panorama de l’insertion des jeunes / Yannick L'Horty in Formation emploi, n° 142 (2018/2)
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PermalinkLes discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public: les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle / Laetitia Challe (2018)
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PermalinkFaciliter la mobilité quotidienne des jeunes éloignés de l'emploi : une évaluation expérimentale / Denis Anne (2018)
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PermalinkPrévenir la pauvreté par l’emploi, l’éducation et la mobilité / Elise Huillery in Notes du conseil d’analyse économique (CAE), n° 40 (avril 2017)
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PermalinkLes effets du CICE sur l’emploi, les salaires et l’activité des entreprises : une nouvelle évaluation ex post pour la période 2013-2015 / Fabrice Gilles (2017)
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PermalinkLes effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post. Résultats complémentaires / Fabrice Gilles (2017)
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PermalinkMarché du travail : pourquoi l’emploi ne décolle toujours pas vraiment en France ? / Yannick L'Horty in Cahiers français, n° 396 (janvier-février 2017)
PermalinkPour ou contre le revenu universel ? / Bruno Palier in Cahiers français, n° 395 (novembre-décembre 2016)
PermalinkIntroduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information sur les agents des services publics / Yannick L'Horty in Economie et statistique, n° 488-489 (septembre 2016)
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PermalinkEffets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l’emploi / Pascale Petit in Revue économique, vol. 67, n° 3 (mai 2016)
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PermalinkLes effets de la crise sur les disparités locales de sorties du chômage : une exploration en Rhône-Alpes / Yannick L'Horty in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 1 (2016/1)
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PermalinkAccès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée / Laetitia Challe (2016)
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PermalinkPermalinkPermalinkLes effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post / Fabrice Gilles (2016)
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PermalinkAnatomie d'une politique régionale de lutte contre les discriminations / Yannick L'Horty in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 4 (2015/4)
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PermalinkLe paradoxe des nouvelles politiques d’insertion / Jekaterina Dmitrijeva in Revue d'économie politique, vol. 125, n° 4 (2015/4)
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PermalinkL’échec en licence pour cause d’excès de travail... salarié / Jekaterina Dmitrijeva in Regards croisés sur l'économie, n° 16 (2015/1)
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PermalinkPermalinkRenforcer la progressivité des prélèvements sociaux / Etienne Lehmann in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 1 (juillet 2014)
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PermalinkRéussir à l’université avec un emploi salarié / Jekaterina Dmitrijeva in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 1 (juillet 2014)
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PermalinkLa carte du chômage résiste à la crise / Emmanuel Duguet in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LIII, n° 3 (2014/3)
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PermalinkDiscrimination à l'embauche : les effets du genre et de l'origine se cumulent-ils systématiquement ? / Pascale Petit in Economie et statistique, n° 464-465-466 (avril 2014)
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PermalinkPermalinkL’accès à l’emploi après un CAP ou un baccalauréat professionnel / Florent Fremigacci in Revue d'économie politique, vol. 123, n° 3 (2013/3)
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PermalinkLe RSA : un nouvel état des lieux / Yannick L'Horty in Cahiers français, n° 373 (mars-avril 2013)
PermalinkQuel avenir pour les aides à l'emploi ? / Yannick L'Horty in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)
PermalinkPermalinkLes grandes questions économiques et sociales, 1. Croissance, emploi et développement / Jean-Paul Deleage (2013)
PermalinkLes effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi / Yannick L'Horty in Economie et statistique, n° 447 (juillet 2012)
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PermalinkUne évaluation expérimentale d’un micro-programme social / Yannick L'Horty in Revue française d'économie, vol. XXVII, n° 1 (juillet 2012, numéro spécial)
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PermalinkL'accompagnement des collégiens dans leur recherche de stage : une évaluation expérimentale / Yannick L'Horty in Education et formations, n° 81 (mars 2012)
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PermalinkMobilité et accès à l'emploi, une expérimentation / Loïc du Parquet in Revue française d'économie, vol. XXVI, n° 4 (avril 2012)
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PermalinkOuvrir l’accès à l’emploi dans les quartiers par des politiques publiques mieux ciblées / Yannick L'Horty (2012)
PermalinkEvaluation aléatoire et expérimentations sociales / Yannick L'Horty in Revue française d'économie, vol. XXVI, n° 1 (juillet 2011, numéro spécial)
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PermalinkPourquoi un chômage plus long à Paris ? / Yannick L'Horty in Connaissance de l'emploi, n° 77 (février 2011)
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PermalinkDiscriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine / Pascale Petit (2011)
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PermalinkLes effets des aides publiques aux hôtels-cafés-restaurants et leurs interactions. / Matthieu Bunel (2011)
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