Faciliter la mobilité quotidienne des jeunes éloignés de l’emploi / Denis Anne in Revue d'économie politique, vol. 130, n° 4 (2020/4)  

Public ISBD [article]  inRevue d'économie politique > vol. 130, n° 4 (2020/4) . - pp. 519-544 Titre : Faciliter la mobilité quotidienne des jeunes éloignés de l’emploi : une évaluation expérimentale Type de document : document électronique Auteurs : Denis Anne ; Julie Le Gallo ; Yannick L'Horty Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 519-544 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ JEUNE ; JEUNE EN DIFFICULTE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MIGRATION PENDULAIRE ; EXPERIMENTATION SOCIALE 2013 ; MESURE JEUNE ; EVALUATION ; FRANCE Résumé : La capacité de mobilité quotidienne des jeunes, en transport individuel ou collectif, est un facteur déterminant de leurs chances d’insertion professionnelle, en particulier pour les jeunes décrocheurs qui ont quitté le système scolaire sans accéder à une formation ou à un emploi, et pour qui la faible capacité de déplacement est un obstacle avéré à l’insertion professionnelle. Dans ces conditions, comment améliorer la mobilité de ces jeunes décrocheurs ? Dans cet article, nous présentons les résultats d’une évaluation d’impact par expérience contrôlée de seize dispositifs innovants ciblés sur ce public particulier. Portés par des associations locales ou nationales, ces dispositifs ont des contenus variés : diagnostic en matière de mobilité, formation à la mobilité dans le cadre d’ateliers, apprentissage de modes de transport alternatifs, mise à disposition de deux-roues, aides financières et accompagnement pour le passage du permis de conduire et pour l’acquisition d’un véhicule. La base de données expérimentale couvre 275 jeunes suivis entre août 2015 et décembre 2016. L’évaluation montre qu’une aide à la mobilité améliore les chances d’accès à une formation et à un emploi. Toutefois, l’intensité des actions joue un rôle important. A trop faible dose, les aides à la mobilité peuvent même avoir un effet contre-productif sur l’insertion des jeunes. Pour qu’elles soient efficaces, ces aides gagnent à être intensives. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.304.0015 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68404 [article] Faciliter la mobilité quotidienne des jeunes éloignés de l’emploi : une évaluation expérimentale [document électronique] / Denis Anne ; Julie Le Gallo ; Yannick L'Horty . - 2020 . - pp. 519-544. Langues : Français (fre) in Revue d'économie politique > vol. 130, n° 4 (2020/4) . - pp. 519-544 Catégories : Thésaurus CEREQ JEUNE ; JEUNE EN DIFFICULTE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MIGRATION PENDULAIRE ; EXPERIMENTATION SOCIALE 2013 ; MESURE JEUNE ; EVALUATION ; FRANCE Résumé : La capacité de mobilité quotidienne des jeunes, en transport individuel ou collectif, est un facteur déterminant de leurs chances d’insertion professionnelle, en particulier pour les jeunes décrocheurs qui ont quitté le système scolaire sans accéder à une formation ou à un emploi, et pour qui la faible capacité de déplacement est un obstacle avéré à l’insertion professionnelle. Dans ces conditions, comment améliorer la mobilité de ces jeunes décrocheurs ? Dans cet article, nous présentons les résultats d’une évaluation d’impact par expérience contrôlée de seize dispositifs innovants ciblés sur ce public particulier. Portés par des associations locales ou nationales, ces dispositifs ont des contenus variés : diagnostic en matière de mobilité, formation à la mobilité dans le cadre d’ateliers, apprentissage de modes de transport alternatifs, mise à disposition de deux-roues, aides financières et accompagnement pour le passage du permis de conduire et pour l’acquisition d’un véhicule. La base de données expérimentale couvre 275 jeunes suivis entre août 2015 et décembre 2016. L’évaluation montre qu’une aide à la mobilité améliore les chances d’accès à une formation et à un emploi. Toutefois, l’intensité des actions joue un rôle important. A trop faible dose, les aides à la mobilité peuvent même avoir un effet contre-productif sur l’insertion des jeunes. Pour qu’elles soient efficaces, ces aides gagnent à être intensives. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.304.0015 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68404

Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56 Titre : Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine Type de document : document électronique Auteurs : Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 31-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783 [article] Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine [document électronique] / Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty . - 2020 . - pp. 31-56. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56 Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783

Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal / Laetitia Challe (2020)    

Public ISBD Titre : Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal Type de document : document électronique Auteurs : Laetitia Challe ; Sylvain Chareyron ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit Editeur : Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) Année de publication : 2020 Collection : Rapport de recherche num. 2020-1 Importance : 27 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; GRANDE ENTREPRISE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITE SOCIALE Résumé : Cette étude présente les résultats de tests de discrimination dans l’accès à l’emploi, correspondants à 17163 demandes émanant de candidats fictifs envoyées entre octobre 2018 et janvier 2019 à 103très grandes entreprises françaises, selon deux critères, l’origine et le lieu de résidence. Nous utilisons plusieurs méthodes de tests, en combinant des candidatures et des demandes d’information, à la fois en réponse à des offres d’emploi publiées ou de façon spontanée. Nous produisons ainsi des indices de discrimination représentatifs des recrutements au niveau d’une entreprise donnée et comparables d’une entreprise à une autre. Pour l’ensemble des entreprises testées, l’étude met en évidence une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine, à l’encontre du candidat français présumé maghrébin, dans tous les territoires testés. Les résultats ne dépendent pas du type de tests utilisés (ils sont qualitativement les mêmes avec des candidatures spontanées ou avec des réponses à des offres). Nous trouvons également une discrimination plus faiblement significative selon le lieu de résidence, pour une partie des tests. La discrimination à l'égard du demandeur d’origine nord-africaine présumée est plus forte dans les entreprises les plus grandes, dont le chiffre d'affaires est supérieur à la médiane, et se concentre dans quelques secteurs d’activité. En revanche, elle varie peu d'une ville à l'autre. Bien que non significative au niveau agrégé, on constate une discrimination selon le lieu de résidence dans l’industrie et à Paris. Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/rapports-de-recherche/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67889 Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal [document électronique] / Laetitia Challe ; Sylvain Chareyron ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit . - Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2020 . - 27 p. - (Rapport de recherche; 2020-1) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; GRANDE ENTREPRISE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITE SOCIALE Résumé : Cette étude présente les résultats de tests de discrimination dans l’accès à l’emploi, correspondants à 17163 demandes émanant de candidats fictifs envoyées entre octobre 2018 et janvier 2019 à 103très grandes entreprises françaises, selon deux critères, l’origine et le lieu de résidence. Nous utilisons plusieurs méthodes de tests, en combinant des candidatures et des demandes d’information, à la fois en réponse à des offres d’emploi publiées ou de façon spontanée. Nous produisons ainsi des indices de discrimination représentatifs des recrutements au niveau d’une entreprise donnée et comparables d’une entreprise à une autre. Pour l’ensemble des entreprises testées, l’étude met en évidence une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine, à l’encontre du candidat français présumé maghrébin, dans tous les territoires testés. Les résultats ne dépendent pas du type de tests utilisés (ils sont qualitativement les mêmes avec des candidatures spontanées ou avec des réponses à des offres). Nous trouvons également une discrimination plus faiblement significative selon le lieu de résidence, pour une partie des tests. La discrimination à l'égard du demandeur d’origine nord-africaine présumée est plus forte dans les entreprises les plus grandes, dont le chiffre d'affaires est supérieur à la médiane, et se concentre dans quelques secteurs d’activité. En revanche, elle varie peu d'une ville à l'autre. Bien que non significative au niveau agrégé, on constate une discrimination selon le lieu de résidence dans l’industrie et à Paris. Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/rapports-de-recherche/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67889

Documents numériques

Tepp-dreamrr11.pdf Adobe Acrobat PDF

Discriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap : un test multi-critère / Yannick L'Horty (2020)    

Public ISBD Titre : Discriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap : un test multi-critère Type de document : document électronique Auteurs : Yannick L'Horty ; Naomie Mahmoudi ; Pascale Petit ; François-Charles Wolff Editeur : Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) Année de publication : 2020 Collection : Rapport de recherche num. 20-5 Importance : 47 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; HANDICAPE ; INEGALITES ; FRANCE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FONCTION PUBLIQUE ; SECTEUR PRIVE ; COMPARAISON ; TRAVAILLEUR HANDICAPE Mots-clés : Testing  RQTH - Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Résumé : Le handicap est l’un des critères de discrimination qui fait l’objet du plus grand nombre de réclamations auprès du Défenseur des Droits et qui est l’un des moins étudiés par les chercheurs. Dans cette recherche, nous évaluons la discrimination dans l’accès à l’emploi selon une situation de handicap en la comparant à trois autres critères de discriminations : l’origine, le sexe et le lieu de résidence. Nous avons choisi de nous intéresser à un type de handicap très répandu, variable dans son intensité et dont l’impact sur la productivité peut être contrôlé : la déficience auditive, l’une des formes de handicap les plus répandues. Nous appliquons la méthode du test de correspondance à deux professions présentes à la fois dans le secteur privé et dans la fonction publique : les responsables administratifs de catégorie A et les aides-soignantes de catégorie C. Entre octobre 2019 et mars 2020, nous avons envoyé 2315 candidatures en réponse à 463 offres d’emploi publiées en Ile-de-France. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces envois. L’étude montre que les discriminations à l’embauche selon le handicap sont fortes, du même ordre de grandeur que celles selon l’origine. Elle montre aussi que les personnes en situation de handicap administrativement reconnue ne bénéficient pas d’un meilleur accès à l’emploi que celles qui n’ont pas cette reconnaissance. Alors que des mesures incitatives existent, qui prévoient des pénalités financières lorsque l’emploi de personnes en situation de handicap est inférieur à un quota de 6 % de la main-d’œuvre dans les entreprises de 20 salariés et plus, nous montrons que ces mesures sont insuffisantes pour annuler les discriminations à l’encontre des personnes en situation de handicap. Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/rapports-de-recherche/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68995 Discriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap : un test multi-critère [document électronique] / Yannick L'Horty ; Naomie Mahmoudi ; Pascale Petit ; François-Charles Wolff . - Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2020 . - 47 p. - (Rapport de recherche; 20-5) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; HANDICAPE ; INEGALITES ; FRANCE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FONCTION PUBLIQUE ; SECTEUR PRIVE ; COMPARAISON ; TRAVAILLEUR HANDICAPE Mots-clés : Testing  RQTH - Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Résumé : Le handicap est l’un des critères de discrimination qui fait l’objet du plus grand nombre de réclamations auprès du Défenseur des Droits et qui est l’un des moins étudiés par les chercheurs. Dans cette recherche, nous évaluons la discrimination dans l’accès à l’emploi selon une situation de handicap en la comparant à trois autres critères de discriminations : l’origine, le sexe et le lieu de résidence. Nous avons choisi de nous intéresser à un type de handicap très répandu, variable dans son intensité et dont l’impact sur la productivité peut être contrôlé : la déficience auditive, l’une des formes de handicap les plus répandues. Nous appliquons la méthode du test de correspondance à deux professions présentes à la fois dans le secteur privé et dans la fonction publique : les responsables administratifs de catégorie A et les aides-soignantes de catégorie C. Entre octobre 2019 et mars 2020, nous avons envoyé 2315 candidatures en réponse à 463 offres d’emploi publiées en Ile-de-France. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces envois. L’étude montre que les discriminations à l’embauche selon le handicap sont fortes, du même ordre de grandeur que celles selon l’origine. Elle montre aussi que les personnes en situation de handicap administrativement reconnue ne bénéficient pas d’un meilleur accès à l’emploi que celles qui n’ont pas cette reconnaissance. Alors que des mesures incitatives existent, qui prévoient des pénalités financières lorsque l’emploi de personnes en situation de handicap est inférieur à un quota de 6 % de la main-d’œuvre dans les entreprises de 20 salariés et plus, nous montrons que ces mesures sont insuffisantes pour annuler les discriminations à l’encontre des personnes en situation de handicap. Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/rapports-de-recherche/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68995

Documents numériques

Tepp-DT-2020-despe3rr.pdf Adobe Acrobat PDF

Les effets du CICE sur l'emploi, la masse salariale et l'activité : approfondissements et extensions pour la période 2013-2016 / Fabrice Gilles (2020)    

Public ISBD Titre : Les effets du CICE sur l'emploi, la masse salariale et l'activité : approfondissements et extensions pour la période 2013-2016 Type de document : document électronique Auteurs : Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty ; Ferhat Mihoubi Editeur : Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) Année de publication : 2020 Collection : Rapport de recherche num. 2020-3 Importance : 88 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FISCALITE D'ENTREPRISE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; FRANCE ; ENTREPRISE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; CHARGE SOCIALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE Mots-clés : CICE - Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/cice20132016.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68649 Les effets du CICE sur l'emploi, la masse salariale et l'activité : approfondissements et extensions pour la période 2013-2016 [document électronique] / Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty ; Ferhat Mihoubi . - Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2020 . - 88 p. - (Rapport de recherche; 2020-3) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FISCALITE D'ENTREPRISE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; FRANCE ; ENTREPRISE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; CHARGE SOCIALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE Mots-clés : CICE - Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/cice20132016.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68649

Documents numériques

Tepp-2020-cice20132016.pdf Adobe Acrobat PDF

L'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction Publique d'Etat / Nathalie Greenan (2019)    

Permalink

Les effets des emplois francs sur les discriminations dans le recrutement : une évaluation par testing répétés / Laetitia Challe (2019)    

Permalink

Mesurer l'impact d'un courrier d'alerte sur les discriminations liées à l'origine / Sylvain Chareyron (2019)    

Permalink

Les effets du CICE : une évaluation ex post / Fabrice Gilles in Economie & Prévision, n° 214 (2018/2)  

Permalink

Postface. Un nouveau panorama de l’insertion des jeunes / Yannick L'Horty in Formation emploi, n° 142 (2018/2)  

Permalink

Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public: les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle / Laetitia Challe (2018)    

Permalink

Faciliter la mobilité quotidienne des jeunes éloignés de l'emploi : une évaluation expérimentale / Denis Anne (2018)    

Permalink

Prévenir la pauvreté par l’emploi, l’éducation et la mobilité / Elise Huillery in Notes du conseil d’analyse économique (CAE), n° 40 (avril 2017)    

Permalink

Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et l’activité des entreprises : une nouvelle évaluation ex post pour la période 2013-2015 / Fabrice Gilles (2017)    

Permalink

Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post. Résultats complémentaires / Fabrice Gilles (2017)    

Permalink

Marché du travail : pourquoi l’emploi ne décolle toujours pas vraiment en France ? / Yannick L'Horty in Cahiers français, n° 396 (janvier-février 2017)

Permalink

Pour ou contre le revenu universel ? / Bruno Palier in Cahiers français, n° 395 (novembre-décembre 2016)

Permalink

Introduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information sur les agents des services publics / Yannick L'Horty in Economie et statistique, n° 488-489 (septembre 2016)    

Permalink

Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l’emploi / Pascale Petit in Revue économique, vol. 67, n° 3 (mai 2016)  

Permalink

Les effets de la crise sur les disparités locales de sorties du chômage : une exploration en Rhône-Alpes / Yannick L'Horty in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 1 (2016/1)  

Permalink

Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée / Laetitia Challe (2016)    

Permalink

Le conformisme des recruteurs : une expérience contrôlée / Florent Fremigacci (2016)    

Permalink

Les discriminations dans l'accès à l'emploi public / Yannick L'Horty (2016)  

Permalink

Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post / Fabrice Gilles (2016)    

Permalink

Anatomie d'une politique régionale de lutte contre les discriminations / Yannick L'Horty in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 4 (2015/4)  

Permalink

Le paradoxe des nouvelles politiques d’insertion / Jekaterina Dmitrijeva in Revue d'économie politique, vol. 125, n° 4 (2015/4)  

Permalink

L’échec en licence pour cause d’excès de travail... salarié / Jekaterina Dmitrijeva in Regards croisés sur l'économie, n° 16 (2015/1)  

Permalink

Acces to employment with age and gender / Laetitia Challe (2015)    

Permalink

Renforcer la progressivité des prélèvements sociaux / Etienne Lehmann in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 1 (juillet 2014)  

Permalink

Réussir à l’université avec un emploi salarié / Jekaterina Dmitrijeva in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 1 (juillet 2014)  

Permalink

La carte du chômage résiste à la crise / Emmanuel Duguet in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LIII, n° 3 (2014/3)  

Permalink

Discrimination à l'embauche : les effets du genre et de l'origine se cumulent-ils systématiquement ? / Pascale Petit in Economie et statistique, n° 464-465-466 (avril 2014)  

Permalink

Bénévolat et accès à l’emploi / Jonathan Bougard in Revue économique, vol. 65, n° 1 (2014/1)  

Permalink

L’accès à l’emploi après un CAP ou un baccalauréat professionnel / Florent Fremigacci in Revue d'économie politique, vol. 123, n° 3 (2013/3)  

Permalink

Le RSA : un nouvel état des lieux / Yannick L'Horty in Cahiers français, n° 373 (mars-avril 2013)

Permalink

Quel avenir pour les aides à l'emploi ? / Yannick L'Horty in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)

Permalink

Economie de l'emploi et du chômage / Denis Anne (2013)

Permalink

Les grandes questions économiques et sociales, 1. Croissance, emploi et développement / Jean-Paul Deleage (2013)

Permalink

Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi / Yannick L'Horty in Economie et statistique, n° 447 (juillet 2012)  

Permalink

Une évaluation expérimentale d’un micro-programme social / Yannick L'Horty in Revue française d'économie, vol. XXVII, n° 1 (juillet 2012, numéro spécial)  

Permalink

L'accompagnement des collégiens dans leur recherche de stage : une évaluation expérimentale / Yannick L'Horty in Education et formations, n° 81 (mars 2012)  

Permalink

Mobilité et accès à l'emploi, une expérimentation / Loïc du Parquet in Revue française d'économie, vol. XXVI, n° 4 (avril 2012)  

Permalink

Ouvrir l’accès à l’emploi dans les quartiers par des politiques publiques mieux ciblées / Yannick L'Horty (2012)

Permalink

Evaluation aléatoire et expérimentations sociales / Yannick L'Horty in Revue française d'économie, vol. XXVI, n° 1 (juillet 2011, numéro spécial)  

Permalink

Pourquoi un chômage plus long à Paris ? / Yannick L'Horty in Connaissance de l'emploi, n° 77 (février 2011)    

Permalink

Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine / Pascale Petit (2011)    

Permalink

Les effets des aides publiques aux hôtels-cafés-restaurants et leurs interactions. / Matthieu Bunel (2011)    

Permalink

Les effets du bénévolat sur l’accès à l’emploi / Jonathan Bougard (2011)    

Permalink

Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi / Yannick L'Horty (2011)  

Permalink

Être mobile pour trouver un emploi ? / Loïc du Parquet (2011)    

Permalink

---

1 2 3 (1 - 50 / 150) Par page : 25 50 100 Tout afficher