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| Titre : |
Le travail avant la retraite : Emploi, travail et savoirs professionnels des seniors |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Annie Jolivet, dir. ; Anne-Françoise Molinié, dir. ; Serge Volkoff, dir. |
| Editeur : |
Paris : Editions Liaisons |
| Année de publication : |
2014 |
| Collection : |
Liaisons sociales |
| Importance : |
225 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-37148-006-3 |
| Prix : |
30 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; VIEILLISSEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; EUROPE ; FRANCE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; RETRAITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENQUETE ; ERGONOMIE ; TRAVAIL DE NUIT ; HORAIRE DE TRAVAIL
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| Mots-clés : |
rupture conventionnelle, enquête Ofer (offre d'emploi et recrutement), enquête COI (changements organisationnels et informatisation) |
| Résumé : |
Avec le basculement des politiques publiques - augmentation de la durée d'assurance requise, élévation des âges seuils, quasi-extinction des préretraites publiques, fin de la dispense de recherche d'emploi, développement des incitations au maintien dans l'emploi -, les cessations d'activité sont plus tardives et le taux d'emploi des seniors progresse, mais le nombre de chômeurs âgés explose. Rester dans l'emploi ou retrouver un emploi n'est pas le produit de purs choix individuels. L'un des enjeux de l'allongement de la durée de la vie active est de permettre que cet allongement soit effectif et possible pour les personnes en fin de carrière. Il serait vain de vouloir faire travailler plus longtemps sans changer le travail en conséquence. Cela suppose que le débat social et scientifique réinterroge, comme cet ouvrage s'efforce de le faire, les choix d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines, les conditions de travail, le champ d'action des collectifs et la transmission des savoirs professionnels en leur sein, les modes d'évaluation des performances. Des connaissances sur ce qui peut mettre en difficulté ou non des salariés vieillissants, des exemples de pratiques intéressantes dans diverses entreprises peuvent alimenter cette réflexion et éclairer les actions possibles.(4ème de couv.) |
| Document Céreq : |
Non |
| En savoir plus : |
Compte rendu par Laurence LIZÉ dans Revue française de socio-économie. Hors-série (2015/2)/note de lecture de l'ouvrage par Pierre Tripier dans La Nouvelle Revue du Travail. n° 7 (2015) |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53830 |
Le travail avant la retraite : Emploi, travail et savoirs professionnels des seniors [texte imprimé] / Annie Jolivet, dir. ; Anne-Françoise Molinié, dir. ; Serge Volkoff, dir. . - Paris : Editions Liaisons, 2014 . - 225 p.. - ( Liaisons sociales) . ISBN : 978-2-37148-006-3 : 30 EUR Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; VIEILLISSEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; EUROPE ; FRANCE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; RETRAITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENQUETE ; ERGONOMIE ; TRAVAIL DE NUIT ; HORAIRE DE TRAVAIL
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| Mots-clés : |
rupture conventionnelle, enquête Ofer (offre d'emploi et recrutement), enquête COI (changements organisationnels et informatisation) |
| Résumé : |
Avec le basculement des politiques publiques - augmentation de la durée d'assurance requise, élévation des âges seuils, quasi-extinction des préretraites publiques, fin de la dispense de recherche d'emploi, développement des incitations au maintien dans l'emploi -, les cessations d'activité sont plus tardives et le taux d'emploi des seniors progresse, mais le nombre de chômeurs âgés explose. Rester dans l'emploi ou retrouver un emploi n'est pas le produit de purs choix individuels. L'un des enjeux de l'allongement de la durée de la vie active est de permettre que cet allongement soit effectif et possible pour les personnes en fin de carrière. Il serait vain de vouloir faire travailler plus longtemps sans changer le travail en conséquence. Cela suppose que le débat social et scientifique réinterroge, comme cet ouvrage s'efforce de le faire, les choix d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines, les conditions de travail, le champ d'action des collectifs et la transmission des savoirs professionnels en leur sein, les modes d'évaluation des performances. Des connaissances sur ce qui peut mettre en difficulté ou non des salariés vieillissants, des exemples de pratiques intéressantes dans diverses entreprises peuvent alimenter cette réflexion et éclairer les actions possibles.(4ème de couv.) |
| Document Céreq : |
Non |
| En savoir plus : |
Compte rendu par Laurence LIZÉ dans Revue française de socio-économie. Hors-série (2015/2)/note de lecture de l'ouvrage par Pierre Tripier dans La Nouvelle Revue du Travail. n° 7 (2015) |
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Le travail avant la retraite (2014)
Construction et mise en oeuvre d’accords et plans d’action en faveur de l’emploi des seniors (2013)
