|
[article]
| Titre : |
Vieillir (mais) travailler ? |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Annie Jolivet ; Serge Volkoff |
| Année de publication : |
2016 |
| Article en page(s) : |
pp. 85-100 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; EMPLOI ; AGE ; SANTE AU TRAVAIL
|
| Mots-clés : |
Usure professionnelle |
| Résumé : |
Allonger la vie professionnelle implique de concevoir des démarches cohérentes pour permettre de vieillir au travail et donc de lier politiques des retraites, de l’emploi et du travail. Depuis 2003, politiques et comportements ont évolué : réduction des préretraites, glissement des âges de départ à la retraite, augmentation du chômage et persistance de sorties précoces vers l’inactivité et pour raisons de santé, développement du travail après la retraite. Or les conditions de travail déterminent en partie la possibilité de rester, la nécessité de s’éloigner d’une situation de travail (exigences posturales, travail de nuit, pression temporelle, changements notamment). Si le vieillissement se traduit par une fragilisation de l’organisme, une usure accentuée ou ralentie selon l’environnement de travail, ces effets sont très variables, plus ou moins tolérés selon les situations de travail, les possibilités d’adapter sa façon de travailler avec l’expérience. D’où une nécessaire réflexion sur la soutenabilité des systèmes de travail. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://doi.org/10.3917/vsoc.163.0085 |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68400 |
in Vie sociale > n° 15 (2016/3) . - pp. 85-100
[article] Vieillir (mais) travailler ? [document électronique] / Annie Jolivet ; Serge Volkoff . - 2016 . - pp. 85-100. Langues : Français ( fre) in Vie sociale > n° 15 (2016/3) . - pp. 85-100
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; EMPLOI ; AGE ; SANTE AU TRAVAIL
|
| Mots-clés : |
Usure professionnelle |
| Résumé : |
Allonger la vie professionnelle implique de concevoir des démarches cohérentes pour permettre de vieillir au travail et donc de lier politiques des retraites, de l’emploi et du travail. Depuis 2003, politiques et comportements ont évolué : réduction des préretraites, glissement des âges de départ à la retraite, augmentation du chômage et persistance de sorties précoces vers l’inactivité et pour raisons de santé, développement du travail après la retraite. Or les conditions de travail déterminent en partie la possibilité de rester, la nécessité de s’éloigner d’une situation de travail (exigences posturales, travail de nuit, pression temporelle, changements notamment). Si le vieillissement se traduit par une fragilisation de l’organisme, une usure accentuée ou ralentie selon l’environnement de travail, ces effets sont très variables, plus ou moins tolérés selon les situations de travail, les possibilités d’adapter sa façon de travailler avec l’expérience. D’où une nécessaire réflexion sur la soutenabilité des systèmes de travail. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://doi.org/10.3917/vsoc.163.0085 |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68400 |
|
Accueil
Affiner la rechercheMaintien en emploi des seniors et expérimentations partenariales de cinq Aract : quels apports pour la conception et la mise en oeuvre de la politique publique in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)
Les multiples facettes de la formation professionnelle des salariés âgés (2018)
Construction et mise en oeuvre d’accords et plans d’action en faveur de l’emploi des seniors (2013)
