| Titre : |
Bien ou mal payés ? : les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Christian Baudelot ; Damien Cartron ; Jérôme Gautié ; Olivier Godechot ; Michel Gollac ; Claudia Senik |
| Editeur : |
Paris : Éd. Rue d'Ulm |
| Année de publication : |
2014 |
| Collection : |
CEPREMAP num. 35 |
| Importance : |
228 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7288-0518-1 |
| Prix : |
13 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; ENQUETE ; SALARIE ; SECTEUR PRIVE ; FONCTION PUBLIQUE ; COMPARAISON ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; FRANCE
|
| Résumé : |
Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu’ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés »), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d’un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l’autre.
Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C’est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail. (source éditeur) |
| Document Céreq : |
Non |
| En savoir plus : |
Note de lecture par Marnix Dressen dans La Nouvelle Revue du Travail, n° 6, 2015/voir le sommaire sur le site de l'éditeur |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53865 |
Bien ou mal payés ? : les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires [texte imprimé] / Christian Baudelot ; Damien Cartron ; Jérôme Gautié ; Olivier Godechot ; Michel Gollac ; Claudia Senik . - Paris : Éd. Rue d'Ulm, 2014 . - 228 p.. - ( CEPREMAP; 35) . ISBN : 978-2-7288-0518-1 : 13 EUR Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; ENQUETE ; SALARIE ; SECTEUR PRIVE ; FONCTION PUBLIQUE ; COMPARAISON ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; FRANCE
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| Résumé : |
Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu’ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés »), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d’un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l’autre.
Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C’est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail. (source éditeur) |
| Document Céreq : |
Non |
| En savoir plus : |
Note de lecture par Marnix Dressen dans La Nouvelle Revue du Travail, n° 6, 2015/voir le sommaire sur le site de l'éditeur |
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Jeunesses, l'avenir au présent. Dossier. in Projet, n° 305 (juillet 2008)
