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Auteur Marc Loriol |
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Le travail au temps du Covid-19 / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 10 (juillet 2020)
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Titre : Le travail au temps du Covid-19 Type de document : document électronique Auteurs : Marc Loriol Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 25-29 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE SANITAIRE ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; FRANCERésumé : Tandis que plusieurs représentants du MEDEF et quelques membres du gouvernement ont publiquement appelé à travailler plus après l’épidémie de COVID 19 et alors que les médias multiplient les reportages et articles sur les différentes façons d’éviter l’ennui en période de confinement, la majorité des actifs occupés au début de l’épidémie continuent de travailler (55 %, selon un sondage Odoxa-France Info du 9 avril), même si cela se fait dans des conditions très variables. Il y a bien sûr ceux que l’on a appelé les travailleurs de première ligne ou « premiers de corvée », dont le travail est indispensable et ne peut pas être fait à distance. 25 % des salariés interrogés par Odoxa se rendent tous les jours ou presque sur leur lieu de travail et 4 % alternent télétravail et présentiel. Il y a ensuite tous ceux qui télétravaillent, même si parfois leur activité est mal adaptée au travail à distance (comme dans le cas des enseignants). 45 % des salariés interrogés ont été mis en chômage partiel ou en congé par leur entreprise, même si une partie d’entre eux se voient demander, dans le même temps, de continuer, à distance, certaines tâches jugées urgentes ou nécessaires. Le déconfinement progressif à partir du 11 mai va entraîner un retour de plus en plus important au travail, sans que les contraintes imposées par l’épidémie n’aient disparu. Si nous manquons de données sur la période actuelle, les témoignages dans les médias, les enquêtes journalistiques et quelques contacts personnels permettent d’apporter des éléments parcellaires d’observation qui peuvent être analysés à la lumière des recherches antérieures Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/le-monde-du-travail-lepreuve-dun-coronavirus-analyses-et-re [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67808
in Revue des conditions de travail (La) > n° 10 (juillet 2020) . - pp. 25-29[article] Le travail au temps du Covid-19 [document électronique] / Marc Loriol . - 2020 . - pp. 25-29.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 10 (juillet 2020) . - pp. 25-29
Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE SANITAIRE ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; FRANCERésumé : Tandis que plusieurs représentants du MEDEF et quelques membres du gouvernement ont publiquement appelé à travailler plus après l’épidémie de COVID 19 et alors que les médias multiplient les reportages et articles sur les différentes façons d’éviter l’ennui en période de confinement, la majorité des actifs occupés au début de l’épidémie continuent de travailler (55 %, selon un sondage Odoxa-France Info du 9 avril), même si cela se fait dans des conditions très variables. Il y a bien sûr ceux que l’on a appelé les travailleurs de première ligne ou « premiers de corvée », dont le travail est indispensable et ne peut pas être fait à distance. 25 % des salariés interrogés par Odoxa se rendent tous les jours ou presque sur leur lieu de travail et 4 % alternent télétravail et présentiel. Il y a ensuite tous ceux qui télétravaillent, même si parfois leur activité est mal adaptée au travail à distance (comme dans le cas des enseignants). 45 % des salariés interrogés ont été mis en chômage partiel ou en congé par leur entreprise, même si une partie d’entre eux se voient demander, dans le même temps, de continuer, à distance, certaines tâches jugées urgentes ou nécessaires. Le déconfinement progressif à partir du 11 mai va entraîner un retour de plus en plus important au travail, sans que les contraintes imposées par l’épidémie n’aient disparu. Si nous manquons de données sur la période actuelle, les témoignages dans les médias, les enquêtes journalistiques et quelques contacts personnels permettent d’apporter des éléments parcellaires d’observation qui peuvent être analysés à la lumière des recherches antérieures Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/le-monde-du-travail-lepreuve-dun-coronavirus-analyses-et-re [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67808 Fragilisation de la définition collective du travail bien fait… et emprise des indicateurs d’activité / Marc Loriol in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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Titre : Fragilisation de la définition collective du travail bien fait… et emprise des indicateurs d’activité Type de document : document électronique Auteurs : Marc Loriol Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 63-73 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL EN EQUIPE ; INDICATEUR ; GESTION ; FRANCE ; MOTIVATION ; POLICIER ; EVALUATION ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; POLICE ; ART ; ETUDE DE CASMots-clés : Emprise Résumé : La mise en place d’indicateurs d’activité dans les organisations publiques ou privées comme mode de management produit une réduction du sens du travail et une fragilisation des règles de métier. Cela induit des résistances de la part des salariés et des collectifs de travail. Pourtant, dans certains cas, le chiffre peut devenir une référence importante pour les salariés. Les cas de deux policiers d’une brigade de police de proximité et d’une scène de musiques actuelles (smac), issus de deux recherches qualitatives (observations et entretiens), illustrent le lien entre l’attachement aux résultats quantitatifs d’activité et la difficulté à construire ensemble un sens positif et valorisant au travail. La comparaison avec d’autres collectifs de travail dans des organisations du même type permet de mettre en évidence les limites et les risques d’une valorisation de soi par les chiffres. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/nrp.029.0063 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67611
in Nouvelle revue de psychosociologie > n° 29 (2020/1) . - pp. 63-73[article] Fragilisation de la définition collective du travail bien fait… et emprise des indicateurs d’activité [document électronique] / Marc Loriol . - 2020 . - pp. 63-73.
Langues : Français (fre)
in Nouvelle revue de psychosociologie > n° 29 (2020/1) . - pp. 63-73
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL EN EQUIPE ; INDICATEUR ; GESTION ; FRANCE ; MOTIVATION ; POLICIER ; EVALUATION ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; POLICE ; ART ; ETUDE DE CASMots-clés : Emprise Résumé : La mise en place d’indicateurs d’activité dans les organisations publiques ou privées comme mode de management produit une réduction du sens du travail et une fragilisation des règles de métier. Cela induit des résistances de la part des salariés et des collectifs de travail. Pourtant, dans certains cas, le chiffre peut devenir une référence importante pour les salariés. Les cas de deux policiers d’une brigade de police de proximité et d’une scène de musiques actuelles (smac), issus de deux recherches qualitatives (observations et entretiens), illustrent le lien entre l’attachement aux résultats quantitatifs d’activité et la difficulté à construire ensemble un sens positif et valorisant au travail. La comparaison avec d’autres collectifs de travail dans des organisations du même type permet de mettre en évidence les limites et les risques d’une valorisation de soi par les chiffres. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/nrp.029.0063 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67611 Une approche littéraire de la souffrance au travail / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 9 (septembre 2019)
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Titre : Une approche littéraire de la souffrance au travail : Thierry Beinstingel et les suicides à France Télécom Type de document : document électronique Auteurs : Marc Loriol Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 35-43 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; LETTRES ; FRANCE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECIT DE VIE
Organisme Cité
FRANCE TELECOMRésumé : Depuis les années 2000, plusieurs romanciers se sont emparés du thème de la souffrance au travail. Certains salariés ont pris la plume pour exprimer, voire exorciser, leurs difficultés, leurs doutes ou leurs peines, produisant parfois des Å“uvres puissantes et novatrices. Ces expériences fictionnelles et littéraires apportent une compréhension originale de la souffrance au travail, complémentaire des recherches menées en sciences humaines et sociales. L’exemple de la souffrance et des suicides à France Télécom, sera développé à travers deux livres de Thierry Beinstingel (ancien cadre des PTT) : Central (2001) et Retour aux mots sauvages, (2010), que portera cet article. Le premier retrace la fermeture programmée d’un central téléphonique à Langres et le départ de son directeur vers la direction régionale. Après neuf ans au central, sommé de se reconvertir en interne ce directeur doit rendre compte de son travail et de ses compétences à l’aide d’un « glossaire » de 160 verbes écrits à l’infinitif. Son roman est alors écrit totalement avec des verbes à l’infinitif (ou au participe présent) pour illustrer et rendre compte de cette deshumanisation du travail généralisée au prétexte des évolutions technologiques qui rendent caduques les anciens savoir-faire techniques. Le second présente le parcours d’un technicien/câbleur de 50 ans et dont le métier a disparu qui se retrouve affecté dans un centre d’appel de l’entreprise et se trouve confronté à une vague de suicides. Ce récit suggestif montre bien comment le passage de l’activité technique concrète à une relation commerciale dépersonnalisée est tout à la fois pesant, incompréhensible et déréalisant. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/dire-raconter-et-faire-voir-le-travail-modes-de-narration-e [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67798
in Revue des conditions de travail (La) > n° 9 (septembre 2019) . - pp. 35-43[article] Une approche littéraire de la souffrance au travail : Thierry Beinstingel et les suicides à France Télécom [document électronique] / Marc Loriol . - 2019 . - pp. 35-43.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 9 (septembre 2019) . - pp. 35-43
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; LETTRES ; FRANCE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECIT DE VIE
Organisme Cité
FRANCE TELECOMRésumé : Depuis les années 2000, plusieurs romanciers se sont emparés du thème de la souffrance au travail. Certains salariés ont pris la plume pour exprimer, voire exorciser, leurs difficultés, leurs doutes ou leurs peines, produisant parfois des Å“uvres puissantes et novatrices. Ces expériences fictionnelles et littéraires apportent une compréhension originale de la souffrance au travail, complémentaire des recherches menées en sciences humaines et sociales. L’exemple de la souffrance et des suicides à France Télécom, sera développé à travers deux livres de Thierry Beinstingel (ancien cadre des PTT) : Central (2001) et Retour aux mots sauvages, (2010), que portera cet article. Le premier retrace la fermeture programmée d’un central téléphonique à Langres et le départ de son directeur vers la direction régionale. Après neuf ans au central, sommé de se reconvertir en interne ce directeur doit rendre compte de son travail et de ses compétences à l’aide d’un « glossaire » de 160 verbes écrits à l’infinitif. Son roman est alors écrit totalement avec des verbes à l’infinitif (ou au participe présent) pour illustrer et rendre compte de cette deshumanisation du travail généralisée au prétexte des évolutions technologiques qui rendent caduques les anciens savoir-faire techniques. Le second présente le parcours d’un technicien/câbleur de 50 ans et dont le métier a disparu qui se retrouve affecté dans un centre d’appel de l’entreprise et se trouve confronté à une vague de suicides. Ce récit suggestif montre bien comment le passage de l’activité technique concrète à une relation commerciale dépersonnalisée est tout à la fois pesant, incompréhensible et déréalisant. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/dire-raconter-et-faire-voir-le-travail-modes-de-narration-e [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67798
[article]
Titre : Ecrire à propos du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Loriol, dir. Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 13-107 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; LETTRES ; FRANCE ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ECRIVAIN ; TEMOIGNAGEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68572
in Les Mondes du Travail > n° 22 (janvier 2019) . - pp. 13-107[article] Ecrire à propos du travail [texte imprimé] / Marc Loriol, dir. . - 2019 . - pp. 13-107.
Langues : Français (fre)
in Les Mondes du Travail > n° 22 (janvier 2019) . - pp. 13-107
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; LETTRES ; FRANCE ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ECRIVAIN ; TEMOIGNAGEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68572 L'irrationalité du NMP / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)
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[article]
Titre : L'irrationalité du NMP : le cas de l’hôpital et de la police Type de document : document électronique Auteurs : Marc Loriol Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 48-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; PRATIQUE DE GRH ; POLICE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; REFORME ; PERFORMANCE ; EFFICIENCE ; INDICATEUR ; FRANCERésumé : Le nouveau management public (NMP) cherche, par des incitations positives (allocation des ressources) ou négatives (peur des sanctions) à rendre les fonctionnaires plus « efficaces » (faire plus avec moins) et plus « responsables » (en étant comptables de leur « résultats »). Toutefois, s’agissant de tâches complexes et relationnelles, l’efficience et les résultats ne peuvent être mesurés de façon simple et univoque. Les exemples de l’hôpital public et de la sécurité publique (brigades de police-secours) montrent comment les indicateurs d’activité utilisés ne mesurent qu’imparfaitement la réalité et la qualité du travail. Mais ils incitent les agents et les directions à se concentrer sur les tâches qui produisent le plus rapidement des résultats, du chiffre et des rendements. Tout ce qui n’est pas facilement mesurable est négligé ou considéré comme inutile. D’où un sentiment de perte de sens et au final un désengagement des acteurs. Ces effets pervers donnent le sentiment d’une politique irrationnelle. À moins que la finalité recherchée soit celle d’un transfert de pouvoir et de ressources au profit de quelques-uns plutôt que celle de l’efficacité collective. Document Céreq : Non En ligne : http://fr.calameo.com/read/0000881555653ee73653e?page=48 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65270
in Revue des conditions de travail (La) > n° 8 (décembre 2018) . - pp. 48-56[article] L'irrationalité du NMP : le cas de l’hôpital et de la police [document électronique] / Marc Loriol . - 2018 . - pp. 48-56.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 8 (décembre 2018) . - pp. 48-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; PRATIQUE DE GRH ; POLICE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; REFORME ; PERFORMANCE ; EFFICIENCE ; INDICATEUR ; FRANCERésumé : Le nouveau management public (NMP) cherche, par des incitations positives (allocation des ressources) ou négatives (peur des sanctions) à rendre les fonctionnaires plus « efficaces » (faire plus avec moins) et plus « responsables » (en étant comptables de leur « résultats »). Toutefois, s’agissant de tâches complexes et relationnelles, l’efficience et les résultats ne peuvent être mesurés de façon simple et univoque. Les exemples de l’hôpital public et de la sécurité publique (brigades de police-secours) montrent comment les indicateurs d’activité utilisés ne mesurent qu’imparfaitement la réalité et la qualité du travail. Mais ils incitent les agents et les directions à se concentrer sur les tâches qui produisent le plus rapidement des résultats, du chiffre et des rendements. Tout ce qui n’est pas facilement mesurable est négligé ou considéré comme inutile. D’où un sentiment de perte de sens et au final un désengagement des acteurs. Ces effets pervers donnent le sentiment d’une politique irrationnelle. À moins que la finalité recherchée soit celle d’un transfert de pouvoir et de ressources au profit de quelques-uns plutôt que celle de l’efficacité collective. Document Céreq : Non En ligne : http://fr.calameo.com/read/0000881555653ee73653e?page=48 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65270 Numérisation de l’économie et transformations du travail / Marc Loriol in Cahiers français, n° 398 (mai-juin 2017)
PermalinkPermalinkPermalinkTravail et hors-travail, quelles relations, quelles frontières, quels enjeux ? / Marc Loriol in Les Mondes du Travail, n° 16-17 (décembre 2015)
PermalinkPermalinkLa gestion du stress dans les TPE : Forces et faiblesses des relations informelles de proximité / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 1 (octobre 2014)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRépertoire d'action et travail collectif dans l'activité des brigades de police-secours / Marc Loriol in Les Mondes du Travail, n° 11 (Février 2012)
PermalinkMaux du travail : dégradation, recomposition ou illusion ? / Michel Lallement in Sociologie du travail, vol. 53, n° 1 (janvier-mars 2011)
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PermalinkTravail, emploi, chômage / Olivia Montel-Dumont in Cahiers français, n° 353 (novembre-décembre 2009)
PermalinkL'encadrement à l'épreuve du management public. / Emmanuel Abord de Chatillon in Revue française d'administration publique, n° 128 (2008/4)
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PermalinkPermalinkAu-delà du stress au travail : une sociologie des agents publics au contact des usagers. / Françoise Piotet (2008)
PermalinkPermalinkSanté et travail. (2) / Nicolas Hatzfeld in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 165 (décembre 2006)
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PermalinkCatégorisation des usagers et rhétorique professionnelle. Le cas des policiers sur la voie publique. / Valérie Boussard in Sociologie du travail, vol. 48 - n° 2 (avril-juin 2006)
PermalinkPermalinkPermalinkAtelier 5. Rationalisation productive et relations de travail. Atelier 6. Les espaces de régulation. / Janine Goetschy (2005)
PermalinkRelations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)
PermalinkQuand la relation devient stressante. Difficultés et adaptations lors du contact avec les usagers. / Marc Loriol in Humanisme et entreprise, n° 263 (février 2004)
PermalinkPermalinkPermalinkAu-delà de l'emploi ... le travail. / Françoise Piotet in L'année sociologique, vol. 53 - n° 2 (2003)
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PermalinkLe travail aujourd'hui. Regards d'ergonomes et de sociologues. / Claude Dubar in Travail et emploi, n° 94 (avril 2003)
PermalinkHygiée contre Panacée. Les blocages de la santé publique en France. / Marc Loriol in Humanisme et entreprise, n° 257 (mars 2003)
PermalinkLes approches du travail en ergonomie et en sociologie. Journées d'études des 25 et 26 mars 2002 au ministère de la recherche. / Alain Garrigou (2002)
PermalinkLes évolutions de la prescription. Actes du XXXVII ème Congrès. SELF 2002. / Marianne Lacomblez (2002)
PermalinkQuand les ressorts de l'action sont détendus. La sociologie face à la fatigue au travail. / Marc Loriol in Humanisme et entreprise, n° 245 (février 2001)
PermalinkMédecins en uniforme et uniformité de la médecine : carrière et identité du médecin des armées. / Marc Loriol in SCIENCES SOCIALES ET SANTE, vol. 17 - n° 1 (mars 1999)
PermalinkQu'est-ce que l'insertion ? Entre pratiques institutionnelles et représentations sociales. / Isabelle Astier (1999)
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