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Auteur Baptiste Giraud |
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[article]
Titre : « Tous ensemble » ? : Le travail de mobilisation syndicale à l’épreuve de la fragmentation des luttes Type de document : document électronique Auteurs : Baptiste Giraud Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 30-39 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION SYNDICALE ; ENTREPRISE ; SYNDICALISME SALARIE
Organisme Cité
CGT ; CFDTMots-clés : Militant, Militantisme Résumé : Ayant suivi au plus près, durant trois ans, le travail syndical de permanent·es de la CGT dans le secteur privé, Baptiste Giraud met en lumière les contraintes qui pèsent sur la mobilisation des salarié·es dans les grèves et mouvements interprofessionnels. Les critiques récurrentes de centrales syndicales engluées dans les logiques institutionnelles du paritarisme et s’employant à canaliser leurs bases militantes locales ou, au mieux, à les suivre à reculons, en sortent nuancées. La diversité des ressorts de l’engagement syndical, la faiblesse des ressources organisationnelles à disposition des unions locales, la fragmentation du travail et des entreprises sont autant de freins à l’enrôlement syndical des salarié·es dans les luttes interprofessionnelles. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-mouvements-2020-3-page-30.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68556
in Mouvements > n° 103 (2020/3) . - pp. 30-39[article] « Tous ensemble » ? : Le travail de mobilisation syndicale à l’épreuve de la fragmentation des luttes [document électronique] / Baptiste Giraud . - 2020 . - pp. 30-39.
Langues : Français (fre)
in Mouvements > n° 103 (2020/3) . - pp. 30-39
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION SYNDICALE ; ENTREPRISE ; SYNDICALISME SALARIE
Organisme Cité
CGT ; CFDTMots-clés : Militant, Militantisme Résumé : Ayant suivi au plus près, durant trois ans, le travail syndical de permanent·es de la CGT dans le secteur privé, Baptiste Giraud met en lumière les contraintes qui pèsent sur la mobilisation des salarié·es dans les grèves et mouvements interprofessionnels. Les critiques récurrentes de centrales syndicales engluées dans les logiques institutionnelles du paritarisme et s’employant à canaliser leurs bases militantes locales ou, au mieux, à les suivre à reculons, en sortent nuancées. La diversité des ressorts de l’engagement syndical, la faiblesse des ressources organisationnelles à disposition des unions locales, la fragmentation du travail et des entreprises sont autant de freins à l’enrôlement syndical des salarié·es dans les luttes interprofessionnelles. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-mouvements-2020-3-page-30.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68556 Conflictualités ordinaires au travail / Paul Bouffartigue in La Nouvelle Revue du Travail, n° 15 (2019)
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[article]
Titre : Conflictualités ordinaires au travail : Présentation du Corpus Type de document : document électronique Auteurs : Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; FRANCE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; FORME D'EMPLOIMots-clés : Résistance individuelle Résumé : Le travail, toujours – voire plus que jamais – organisé dans nos sociétés dites développées sous le rapport social du salariat, est nécessairement habité par une conflictualité fondamentale : elle naît de la relation dissymétrique entre celles et ceux qui mettent leurs capacités à disposition d’une entité qui en organise les finalités et les modalités principales, et celles ou ceux qui en décident. Sans bien sûr s’y réduire, les conflictualités au travail ne sont guère intelligibles abstraites d’un tel antagonisme. Les formes n’en sont jamais prédéterminées. Un regard sociologique paresseusement installé dans certaines traditions intellectuelles risque d’être rendu aveugle à ce qui se renouvelle, sur ce plan comme sur d’autres dimensions des mondes du travail contemporain. Les nouvelles formes d’organisation du travail, qu’elles soient liées aux restructurations d’entreprise, à l’émergence des entreprises de la nouvelle économie ou bien encore au morcellement du système productif ont certes fragilisé la capacité des syndicats à organiser l’action collective des salariés. Les nouvelles formes de l’économie capitaliste contribuent cependant aussi à générer des formes de résistances qui débordent, de différentes manières, les modalités classiques de l’action syndicale. C’est à l’analyse de ce processus de recomposition des dynamiques de la conflictualité au travail que ce dossier est consacré. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.5648 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67018
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019[article] Conflictualités ordinaires au travail : Présentation du Corpus [document électronique] / Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud . - 2019 . - mis en ligne le 01 novembre 2019.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; FRANCE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; FORME D'EMPLOIMots-clés : Résistance individuelle Résumé : Le travail, toujours – voire plus que jamais – organisé dans nos sociétés dites développées sous le rapport social du salariat, est nécessairement habité par une conflictualité fondamentale : elle naît de la relation dissymétrique entre celles et ceux qui mettent leurs capacités à disposition d’une entité qui en organise les finalités et les modalités principales, et celles ou ceux qui en décident. Sans bien sûr s’y réduire, les conflictualités au travail ne sont guère intelligibles abstraites d’un tel antagonisme. Les formes n’en sont jamais prédéterminées. Un regard sociologique paresseusement installé dans certaines traditions intellectuelles risque d’être rendu aveugle à ce qui se renouvelle, sur ce plan comme sur d’autres dimensions des mondes du travail contemporain. Les nouvelles formes d’organisation du travail, qu’elles soient liées aux restructurations d’entreprise, à l’émergence des entreprises de la nouvelle économie ou bien encore au morcellement du système productif ont certes fragilisé la capacité des syndicats à organiser l’action collective des salariés. Les nouvelles formes de l’économie capitaliste contribuent cependant aussi à générer des formes de résistances qui débordent, de différentes manières, les modalités classiques de l’action syndicale. C’est à l’analyse de ce processus de recomposition des dynamiques de la conflictualité au travail que ce dossier est consacré. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.5648 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67018 Introduction. L’expertise entre arme de domination patronale et instrument de résistance syndicale. Les consultants dans les restructurations / Baptiste Giraud in Agone, n° 62 (2018)
[article]
Titre : Introduction. L’expertise entre arme de domination patronale et instrument de résistance syndicale. Les consultants dans les restructurations Type de document : texte imprimé Auteurs : Baptiste Giraud Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 7-14 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; EXPERTISE ; FRANCE ; SYNDICALISME SALARIE ; SYNDICALISME PATRONAL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; SALARIE ; METIER DU CONSEILDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63762
in Agone > n° 62 (2018) . - pp. 7-14[article] Introduction. L’expertise entre arme de domination patronale et instrument de résistance syndicale. Les consultants dans les restructurations [texte imprimé] / Baptiste Giraud . - 2018 . - pp. 7-14.
Langues : Français (fre)
in Agone > n° 62 (2018) . - pp. 7-14
Catégories : Thésaurus CEREQ
RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; EXPERTISE ; FRANCE ; SYNDICALISME SALARIE ; SYNDICALISME PATRONAL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; SALARIE ; METIER DU CONSEILDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63762 Du soutien aux syndicats à l’appui au « dialogue social ». Une reconfiguration sous tension des relations entre cabinets d’experts et militants syndicaux / Baptiste Giraud in Agone, n° 62 (2018)
[article]
Titre : Du soutien aux syndicats à l’appui au « dialogue social ». Une reconfiguration sous tension des relations entre cabinets d’experts et militants syndicaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Baptiste Giraud Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 105-122 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; EXPERTISE ; METIER DU CONSEIL ; ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Les logiques des principaux cabinets d’expertise intervenant auprès des représentants du personnel se sont significativement transformées ces dernières années. Dans le cas du cabinet étudié ici, ses liens historiques de proximité avec l’une des principales confédérations syndicales se sont distendus. Son activité s’est étendue à l’intervention auprès de directions d’entreprises et il a investi le marché du reclassement des salariés licenciés. En examinant le déroulement d’une mission d’expertise menée par ce cabinet, on peut saisir les implications de ces évolutions sur les modalités du travail des consultants ainsi que leurs effets ambivalents sur la réception de leur travail par les syndicats et les directions. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63767
in Agone > n° 62 (2018) . - pp. 105-122[article] Du soutien aux syndicats à l’appui au « dialogue social ». Une reconfiguration sous tension des relations entre cabinets d’experts et militants syndicaux [texte imprimé] / Baptiste Giraud . - 2018 . - pp. 105-122.
Langues : Français (fre)
in Agone > n° 62 (2018) . - pp. 105-122
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; EXPERTISE ; METIER DU CONSEIL ; ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Les logiques des principaux cabinets d’expertise intervenant auprès des représentants du personnel se sont significativement transformées ces dernières années. Dans le cas du cabinet étudié ici, ses liens historiques de proximité avec l’une des principales confédérations syndicales se sont distendus. Son activité s’est étendue à l’intervention auprès de directions d’entreprises et il a investi le marché du reclassement des salariés licenciés. En examinant le déroulement d’une mission d’expertise menée par ce cabinet, on peut saisir les implications de ces évolutions sur les modalités du travail des consultants ainsi que leurs effets ambivalents sur la réception de leur travail par les syndicats et les directions. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63767 Les CHSCT et le droit à l'expertise / Paul Bouffartigue in Revue des conditions de travail (La), n° 7 (décembre 2017)
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[article]
Titre : Les CHSCT et le droit à l'expertise : recours et usages Type de document : document électronique Auteurs : Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 62-73 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; EXPERTISE ; ENTREPRISE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNELRésumé : Le droit d’expertise des CHSCT a été remis en question et ses conditions de mise en oeuvre durcies au moment-même où il semblait relativement installé, au terme d’une utilisation croissante. Son utilité a été contestée et discutée, et pas seulement du côté de l’acteur patronal. Or l’activité concrète des CHSCT reste méconnue, en particulier au plan des conditions d’activation de ce droit et des modalités d’appropriation des expertises par les représentants du personnel. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11971 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63267
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 62-73[article] Les CHSCT et le droit à l'expertise : recours et usages [document électronique] / Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud . - 2017 . - pp. 62-73.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 62-73
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; EXPERTISE ; ENTREPRISE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNELRésumé : Le droit d’expertise des CHSCT a été remis en question et ses conditions de mise en oeuvre durcies au moment-même où il semblait relativement installé, au terme d’une utilisation croissante. Son utilité a été contestée et discutée, et pas seulement du côté de l’acteur patronal. Or l’activité concrète des CHSCT reste méconnue, en particulier au plan des conditions d’activation de ce droit et des modalités d’appropriation des expertises par les représentants du personnel. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11971 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63267 Le sentiment de discrimination des représentants du personnel / Baptiste Giraud in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)
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PermalinkDes négociations entravées. Les ressorts ambivalents de l’institutionnalisation de la négociation collective en entreprise / Baptiste Giraud in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)
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PermalinkNégocier sous contrainte : les modalités d’appropriation du rôle de « partenaire social » par les représentants de la CGT / Baptiste Giraud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)
PermalinkS’arracher à sa condition d’ouvrier : de l’engagement syndical à l’encadrement intermédiaire / Baptiste Giraud in Revue de l'IRES, n° 81 (2014/2)
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PermalinkUn apprentissage sous tension : la formation des adhérents syndicaux du commerce à l’usage de la grève en France / Baptiste Giraud in Critique internationale, n° 64 (2014/3)
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PermalinkLes conditions de formation et d’appropriation d’un club d’entreprise de PME en territoire rural. Une autre facette de l’activité des dirigeants de PME / Baptiste Giraud in Travail et emploi, n° 130 (avril-juin 2012)
PermalinkEntre grèves et conflits : les luttes quotidiennes au travail / Sophie Béroud in Rapport de recherche du CEE, n° 49 (juin 2008)
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PermalinkPermalinkLes relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)
PermalinkComprendre les engagements aujourd'hui. Dossier. / Claude Dubar in Sociologies pratiques, n° 15 (2007)
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PermalinkTravail et conflictualités. Dossier. / Monique Vervaeke in Les Mondes du Travail, n° 3-4 (mai 2007)
PermalinkPermalinkAtelier 1. Acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ? Atelier 2. Conflit, négociation et règles de droit. / Jean-Pierre Durand (2005)
PermalinkRelations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)
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