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mis en ligne le 01 novembre 2019 |
| Résumé : |
Le travail, toujours – voire plus que jamais – organisé dans nos sociétés dites développées sous le rapport social du salariat, est nécessairement habité par une conflictualité fondamentale : elle naît de la relation dissymétrique entre celles et ceux qui mettent leurs capacités à disposition d’une entité qui en organise les finalités et les modalités principales, et celles ou ceux qui en décident. Sans bien sûr s’y réduire, les conflictualités au travail ne sont guère intelligibles abstraites d’un tel antagonisme. Les formes n’en sont jamais prédéterminées. Un regard sociologique paresseusement installé dans certaines traditions intellectuelles risque d’être rendu aveugle à ce qui se renouvelle, sur ce plan comme sur d’autres dimensions des mondes du travail contemporain. Les nouvelles formes d’organisation du travail, qu’elles soient liées aux restructurations d’entreprise, à l’émergence des entreprises de la nouvelle économie ou bien encore au morcellement du système productif ont certes fragilisé la capacité des syndicats à organiser l’action collective des salariés. Les nouvelles formes de l’économie capitaliste contribuent cependant aussi à générer des formes de résistances qui débordent, de différentes manières, les modalités classiques de l’action syndicale. C’est à l’analyse de ce processus de recomposition des dynamiques de la conflictualité au travail que ce dossier est consacré. |
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