Introduction. L’expertise entre arme de domination patronale et instrument de résistance syndicale. Les consultants dans les restructurations / Baptiste Giraud in Agone, n° 62 (2018)

Public ISBD [article]  inAgone > n° 62 (2018) . - pp. 7-14 Titre : Introduction. L’expertise entre arme de domination patronale et instrument de résistance syndicale. Les consultants dans les restructurations Type de document : texte imprimé Auteurs : Baptiste Giraud Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 7-14 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; EXPERTISE ; FRANCE ; SYNDICALISME SALARIE ; SYNDICALISME PATRONAL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; SALARIE ; METIER DU CONSEIL Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63762 [article] Introduction. L’expertise entre arme de domination patronale et instrument de résistance syndicale. Les consultants dans les restructurations [texte imprimé] / Baptiste Giraud . - 2018 . - pp. 7-14. Langues : Français (fre) in Agone > n° 62 (2018) . - pp. 7-14 Catégories : Thésaurus CEREQ RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; EXPERTISE ; FRANCE ; SYNDICALISME SALARIE ; SYNDICALISME PATRONAL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; SALARIE ; METIER DU CONSEIL Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63762

Du soutien aux syndicats à l’appui au « dialogue social ». Une reconfiguration sous tension des relations entre cabinets d’experts et militants syndicaux / Baptiste Giraud in Agone, n° 62 (2018)

Public ISBD [article]  inAgone > n° 62 (2018) . - pp. 105-122 Titre : Du soutien aux syndicats à l’appui au « dialogue social ». Une reconfiguration sous tension des relations entre cabinets d’experts et militants syndicaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Baptiste Giraud Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 105-122 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; EXPERTISE ; METIER DU CONSEIL ; ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Les logiques des principaux cabinets d’expertise intervenant auprès des représentants du personnel se sont significativement transformées ces dernières années. Dans le cas du cabinet étudié ici, ses liens historiques de proximité avec l’une des principales confédérations syndicales se sont distendus. Son activité s’est étendue à l’intervention auprès de directions d’entreprises et il a investi le marché du reclassement des salariés licenciés. En examinant le déroulement d’une mission d’expertise menée par ce cabinet, on peut saisir les implications de ces évolutions sur les modalités du travail des consultants ainsi que leurs effets ambivalents sur la réception de leur travail par les syndicats et les directions. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63767 [article] Du soutien aux syndicats à l’appui au « dialogue social ». Une reconfiguration sous tension des relations entre cabinets d’experts et militants syndicaux [texte imprimé] / Baptiste Giraud . - 2018 . - pp. 105-122. Langues : Français (fre) in Agone > n° 62 (2018) . - pp. 105-122 Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; EXPERTISE ; METIER DU CONSEIL ; ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Les logiques des principaux cabinets d’expertise intervenant auprès des représentants du personnel se sont significativement transformées ces dernières années. Dans le cas du cabinet étudié ici, ses liens historiques de proximité avec l’une des principales confédérations syndicales se sont distendus. Son activité s’est étendue à l’intervention auprès de directions d’entreprises et il a investi le marché du reclassement des salariés licenciés. En examinant le déroulement d’une mission d’expertise menée par ce cabinet, on peut saisir les implications de ces évolutions sur les modalités du travail des consultants ainsi que leurs effets ambivalents sur la réception de leur travail par les syndicats et les directions. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63767

Les CHSCT et le droit à l'expertise / Paul Bouffartigue in Revue des conditions de travail (La), n° 7 (décembre 2017)  

Public ISBD [article]  inRevue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 62-73 Titre : Les CHSCT et le droit à l'expertise : recours et usages Type de document : document électronique Auteurs : Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 62-73 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHSCT ; EXPERTISE ; ENTREPRISE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL Résumé : Le droit d’expertise des CHSCT a été remis en question et ses conditions de mise en oeuvre durcies au moment-même où il semblait relativement installé, au terme d’une utilisation croissante. Son utilité a été contestée et discutée, et pas seulement du côté de l’acteur patronal. Or l’activité concrète des CHSCT reste méconnue, en particulier au plan des conditions d’activation de ce droit et des modalités d’appropriation des expertises par les représentants du personnel. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11971 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63267 [article] Les CHSCT et le droit à l'expertise : recours et usages [document électronique] / Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud . - 2017 . - pp. 62-73. Langues : Français (fre) in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 62-73 Catégories : Thésaurus CEREQ CHSCT ; EXPERTISE ; ENTREPRISE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL Résumé : Le droit d’expertise des CHSCT a été remis en question et ses conditions de mise en oeuvre durcies au moment-même où il semblait relativement installé, au terme d’une utilisation croissante. Son utilité a été contestée et discutée, et pas seulement du côté de l’acteur patronal. Or l’activité concrète des CHSCT reste méconnue, en particulier au plan des conditions d’activation de ce droit et des modalités d’appropriation des expertises par les représentants du personnel. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11971 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63267

Le sentiment de discrimination des représentants du personnel / Baptiste Giraud in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 87-119 Titre : Le sentiment de discrimination des représentants du personnel : Une étude à partir des données statistiques et monographiques liées à l’enquête REPONSE Type de document : texte imprimé Auteurs : Baptiste Giraud ; Amaël Marchand ; Etienne Penissat Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 87-119 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CONFLIT DU TRAVAIL ; INEGALITES ; INEGALITE SALARIALE ; ENQUETE REPONSE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; DROIT SYNDICAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; TAILLE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Alors que les travaux sur la discrimination syndicale se sont essentiellement intéressés à l’objectivation des pénalités salariales subies par les syndicalistes, que ce soit devant les tribunaux ou dans les données statistiques, cet article s’intéresse aux ressorts sociaux du sentiment de discrimination. En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) et sur trois monographies, il analyse les conditions qui font varier cette perception des risques liés à l’engagement syndical, en montrant notamment qu’il est plus prononcé dans les grands établissements, là où les relations professionnelles sont les plus institutionnalisées. La perception de cette discrimination s’active ainsi au croisement de quatre types de rapports sociaux : le rapport des syndicalistes aux autres salariés ; leur rapport aux directions d’entreprise, marqué par l’état des relations sociales et rapports de force avec les dirigeants ; leur rapport au droit et, plus largement, à la notion de discrimination ; et, enfin, le rapport des syndicalistes entre eux, par l’intermédiaire des pratiques distinctives entre syndicats et/ou syndicalistes selon leurs positions et leurs trajectoires militantes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-87.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58968 [article] Le sentiment de discrimination des représentants du personnel : Une étude à partir des données statistiques et monographiques liées à l’enquête REPONSE [texte imprimé] / Baptiste Giraud ; Amaël Marchand ; Etienne Penissat . - 2016 . - pp. 87-119. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 87-119 Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CONFLIT DU TRAVAIL ; INEGALITES ; INEGALITE SALARIALE ; ENQUETE REPONSE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; DROIT SYNDICAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; TAILLE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Alors que les travaux sur la discrimination syndicale se sont essentiellement intéressés à l’objectivation des pénalités salariales subies par les syndicalistes, que ce soit devant les tribunaux ou dans les données statistiques, cet article s’intéresse aux ressorts sociaux du sentiment de discrimination. En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) et sur trois monographies, il analyse les conditions qui font varier cette perception des risques liés à l’engagement syndical, en montrant notamment qu’il est plus prononcé dans les grands établissements, là où les relations professionnelles sont les plus institutionnalisées. La perception de cette discrimination s’active ainsi au croisement de quatre types de rapports sociaux : le rapport des syndicalistes aux autres salariés ; leur rapport aux directions d’entreprise, marqué par l’état des relations sociales et rapports de force avec les dirigeants ; leur rapport au droit et, plus largement, à la notion de discrimination ; et, enfin, le rapport des syndicalistes entre eux, par l’intermédiaire des pratiques distinctives entre syndicats et/ou syndicalistes selon leurs positions et leurs trajectoires militantes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-87.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58968

Des négociations entravées. Les ressorts ambivalents de l’institutionnalisation de la négociation collective en entreprise / Baptiste Giraud in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)  

Public ISBD [article]  inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 8 (2016) Titre : Des négociations entravées. Les ressorts ambivalents de l’institutionnalisation de la négociation collective en entreprise Type de document : document électronique Auteurs : Baptiste Giraud ; Rémy Ponge Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; EMPLOYEUR ; GESTION ; SYNDICALISME SALARIE ; FRANCE Résumé : Comprendre les modalités de développement de la négociation collective implique de se pencher non seulement sur les pratiques patronales d’évitement de la négociation, mais aussi sur les pratiques « d’évidement », visant à limiter ce qui se joue dans le cadre de ces échanges. À travers l’analyse croisée des pratiques de négociation dans trois établissements de grande taille, cet article rend compte de la variété des usages patronaux de la négociation et des modalités de leur intégration dans les pratiques de management des professionnels de la gestion. Articulant cette analyse à celle des contraintes multiples que rencontrent les syndicalistes pour s’adapter aux nouvelles formes du pouvoir économique, il se propose d’éclairer tant les conditions facilitant le développement de ces échanges institutionnels dans les établissements de grande taille que les contraintes qui limitent ce qui s’y joue. Note de contenu : 1. La managérialisation des usages de la négociation collective 1.1. La négociation comme instrument de canalisation de l’action syndicale 1.2. Des négociations salariales contraintes par les stratégies économiques des entreprises 1.3. « Le principal c’est qu’on reste dans l’échange » : les usages politiques de la négociation 2. Un pouvoir syndical de négociation sous contraintes 2.1. Une capacité de mobilisation fragilisée 2.2. Des négociations morcelées et inégalement investies par les syndicats Conclusion Document Céreq : Non En ligne : http://nrt.revues.org/2591 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57397 [article] Des négociations entravées. Les ressorts ambivalents de l’institutionnalisation de la négociation collective en entreprise [document électronique] / Baptiste Giraud ; Rémy Ponge . - 2016. Langues : Français (fre) in La Nouvelle Revue du Travail > n° 8 (2016) Catégories : Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; EMPLOYEUR ; GESTION ; SYNDICALISME SALARIE ; FRANCE Résumé : Comprendre les modalités de développement de la négociation collective implique de se pencher non seulement sur les pratiques patronales d’évitement de la négociation, mais aussi sur les pratiques « d’évidement », visant à limiter ce qui se joue dans le cadre de ces échanges. À travers l’analyse croisée des pratiques de négociation dans trois établissements de grande taille, cet article rend compte de la variété des usages patronaux de la négociation et des modalités de leur intégration dans les pratiques de management des professionnels de la gestion. Articulant cette analyse à celle des contraintes multiples que rencontrent les syndicalistes pour s’adapter aux nouvelles formes du pouvoir économique, il se propose d’éclairer tant les conditions facilitant le développement de ces échanges institutionnels dans les établissements de grande taille que les contraintes qui limitent ce qui s’y joue. Note de contenu : 1. La managérialisation des usages de la négociation collective 1.1. La négociation comme instrument de canalisation de l’action syndicale 1.2. Des négociations salariales contraintes par les stratégies économiques des entreprises 1.3. « Le principal c’est qu’on reste dans l’échange » : les usages politiques de la négociation 2. Un pouvoir syndical de négociation sous contraintes 2.1. Une capacité de mobilisation fragilisée 2.2. Des négociations morcelées et inégalement investies par les syndicats Conclusion Document Céreq : Non En ligne : http://nrt.revues.org/2591 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57397

Négocier sous contrainte : les modalités d’appropriation du rôle de « partenaire social » par les représentants de la CGT / Baptiste Giraud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)

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S’arracher à sa condition d’ouvrier : de l’engagement syndical à l’encadrement intermédiaire / Baptiste Giraud in Revue de l'IRES, n° 81 (2014/2)  

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Un apprentissage sous tension : la formation des adhérents syndicaux du commerce à l’usage de la grève en France / Baptiste Giraud in Critique internationale, n° 64 (2014/3)  

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Les conditions de formation et d’appropriation d’un club d’entreprise de PME en territoire rural. Une autre facette de l’activité des dirigeants de PME / Baptiste Giraud in Travail et emploi, n° 130 (avril-juin 2012)

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Entre grèves et conflits : les luttes quotidiennes au travail / Sophie Béroud in Rapport de recherche du CEE, n° 49 (juin 2008)    

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La lutte continue ? Les conflits du travail dans la France contemporaine. / Sophie Béroud (2008)

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Les relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)

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Comprendre les engagements aujourd'hui. Dossier. / Claude Dubar in Sociologies pratiques, n° 15 (2007)  

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Travail et conflictualités. Dossier. / Monique Vervaeke in Les Mondes du Travail, n° 3-4 (mai 2007)

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Relations au travail, relations de travail. / Mateo Alaluf (2007)

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Atelier 1. Acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ? Atelier 2. Conflit, négociation et règles de droit. / Jean-Pierre Durand (2005)

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Relations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)

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