Normes sociales de genre et inégalité professionnelle / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy in Revue de gestion des ressources humaines, n° 110 (octobre-novembre-décembre 2018)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines > n° 110 (octobre-novembre-décembre 2018) . - pp. 3-17 Titre : Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ? Type de document : document électronique Auteurs : Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Bénédicte Berthe ; Christopher Chan Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 3-17 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ IDENTITE SOCIALE ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MODELISATION ; FRANCE ; BRETAGNE Résumé : Notre étude analyse l’influence des normes sociales de genre et notamment l’attente sociale d’être une « bonne mère » et une « bonne ménagère » sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous appuyant sur la littérature, nous présentons un modèle qui teste les liens entre les normes sociales de genre associées aux domaines familial et domestique, le sentiment de culpabilité des femmes et la régulation de leurs comportements au travail (baisse du temps de travail, refus d’une promotion, refus d’une mobilité géographique favorable pour la carrière, limitation des ambitions professionnelles). Une méthodologie quantitative et l’analyse de 326 questionnaires de femmes actives révèlent que si les normes sociales de « bonne mère » et de « bonne ménagère » n’ont pas d’effets directs sur les comportements des femmes au travail, elles les impactent indirectement via le sentiment de culpabilité qu’elles génèrent. Ainsi, le rôle médiateur du sentiment de culpabilité dans la relation entre les normes sociales féminines liées aux domaines familial et domestique et la régulation de leurs comportements relatifs à leurs choix de carrière est ici révélé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-4-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64162 [article] Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ? [document électronique] / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Bénédicte Berthe ; Christopher Chan . - 2018 . - pp. 3-17. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 110 (octobre-novembre-décembre 2018) . - pp. 3-17 Catégories : Thésaurus CEREQ IDENTITE SOCIALE ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MODELISATION ; FRANCE ; BRETAGNE Résumé : Notre étude analyse l’influence des normes sociales de genre et notamment l’attente sociale d’être une « bonne mère » et une « bonne ménagère » sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous appuyant sur la littérature, nous présentons un modèle qui teste les liens entre les normes sociales de genre associées aux domaines familial et domestique, le sentiment de culpabilité des femmes et la régulation de leurs comportements au travail (baisse du temps de travail, refus d’une promotion, refus d’une mobilité géographique favorable pour la carrière, limitation des ambitions professionnelles). Une méthodologie quantitative et l’analyse de 326 questionnaires de femmes actives révèlent que si les normes sociales de « bonne mère » et de « bonne ménagère » n’ont pas d’effets directs sur les comportements des femmes au travail, elles les impactent indirectement via le sentiment de culpabilité qu’elles génèrent. Ainsi, le rôle médiateur du sentiment de culpabilité dans la relation entre les normes sociales féminines liées aux domaines familial et domestique et la régulation de leurs comportements relatifs à leurs choix de carrière est ici révélé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-4-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64162

Éditorial : Management et innovations pédagogiques / Françoise Chevalier in @GRH, n° 26 (2018/1)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 26 (2018/1) . - pp. 9-21 Titre : Éditorial : Management et innovations pédagogiques : un nouvel axe de recherche pour les enseignants-chercheurs en GRH Type de document : document électronique Auteurs : Françoise Chevalier ; Cécile Dejoux ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 9-21 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GESTION ; INNOVATION ; METHODE PEDAGOGIQUE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; DIPLOME DE GESTION ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; ETUDE DE CAS ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-1-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63269 [article] Ã‰ditorial : Management et innovations pédagogiques : un nouvel axe de recherche pour les enseignants-chercheurs en GRH [document électronique] / Françoise Chevalier ; Cécile Dejoux ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy . - 2018 . - pp. 9-21. Langues : Français (fre) in @GRH > n° 26 (2018/1) . - pp. 9-21 Catégories : Thésaurus CEREQ GESTION ; INNOVATION ; METHODE PEDAGOGIQUE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; DIPLOME DE GESTION ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; ETUDE DE CAS ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-1-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63269

La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? / Anne Joyeau in Management & Avenir, n° 101 (2018/3)  

Public ISBD [article]  inManagement & Avenir > n° 101 (2018/3) . - pp. 61-82 Titre : La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? Type de document : document électronique Auteurs : Anne Joyeau ; Sébastien Le Gall ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 61-82 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; THEORIE ; FRANCE ; BRETAGNE ; REGION Organisme Cité Kerfood ; Overstim.s Résumé : Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d’un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la capacité du dirigeant à acquérir, retenir et activer des ressources clés contribue à son mieux-être et limite ses risques d’absence de santé. Par l’exemple de la fonction Ressources Humaines, notre objectif est d’explorer si l’intégration de nouvelles ressources via le recrutement d’un RRH à temps partagé est perçue, par le dirigeant de PME, comme un facteur d’influence de sa santé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2018-3-page-61.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63197 [article] La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? [document électronique] / Anne Joyeau ; Sébastien Le Gall ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy . - 2018 . - pp. 61-82. Langues : Français (fre) in Management & Avenir > n° 101 (2018/3) . - pp. 61-82 Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; THEORIE ; FRANCE ; BRETAGNE ; REGION Organisme Cité Kerfood ; Overstim.s Résumé : Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d’un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la capacité du dirigeant à acquérir, retenir et activer des ressources clés contribue à son mieux-être et limite ses risques d’absence de santé. Par l’exemple de la fonction Ressources Humaines, notre objectif est d’explorer si l’intégration de nouvelles ressources via le recrutement d’un RRH à temps partagé est perçue, par le dirigeant de PME, comme un facteur d’influence de sa santé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2018-3-page-61.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63197

Dimensions du temps de travail et pénibilité / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy in Revue de gestion des ressources humaines, n° 103 (janvier-février-mars 2017)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines > n° 103 (janvier-février-mars 2017) . - pp. 3-19 Titre : Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées Type de document : document électronique Auteurs : Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Marc Dumas ; Nathalie Dedessus-Le-Moustier ; Alain Chevance Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 3-19 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; FRANCE Résumé : En France, le temps est officiellement considéré comme l’un des facteurs de la pénibilité au travail depuis la loi n˚ 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Notre objectif est ici, d’une part, de repérer quels sont les éléments liés au temps de travail considérés, par la littérature et les partenaires sociaux (directions et représentants du personnel), comme des facteurs de risque de pénibilité au travail. Il est, d’autre part, d’analyser les pratiques envisagées par ces partenaires pour limiter ces risques. Pour honorer ces objectifs, une méthodologie plurielle, quantitative et qualitative, est mobilisée. L’analyse du contenu de 100 accords et plans pénibilité (APAP), puis l’étude de cinq cas d’entreprise permettent 1- de situer l’importance accordée au temps parmi les facteurs de risques repérés par les partenaires sociaux ; 2- de repérer les dimensions liées au temps de travail perçues comme des facteurs de risques majeurs ; puis 3- de recenser les pratiques proposées pour les limiter. L’étude qualitative confirme, enfin, que la perception du risque « temps » est réelle mais dépendante du contexte de chaque entreprise, et observe la grande complexité d’agir sur le temps pour limiter la pénibilité du fait notamment d’une confrontation de logiques (prévention ou compensation de la pénibilité) et de champs temporels (préférence pour le court ou le long terme des salariés). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2017-1-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60220 [article] Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées [document électronique] / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Marc Dumas ; Nathalie Dedessus-Le-Moustier ; Alain Chevance . - 2017 . - pp. 3-19. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 103 (janvier-février-mars 2017) . - pp. 3-19 Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; FRANCE Résumé : En France, le temps est officiellement considéré comme l’un des facteurs de la pénibilité au travail depuis la loi n˚ 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Notre objectif est ici, d’une part, de repérer quels sont les éléments liés au temps de travail considérés, par la littérature et les partenaires sociaux (directions et représentants du personnel), comme des facteurs de risque de pénibilité au travail. Il est, d’autre part, d’analyser les pratiques envisagées par ces partenaires pour limiter ces risques. Pour honorer ces objectifs, une méthodologie plurielle, quantitative et qualitative, est mobilisée. L’analyse du contenu de 100 accords et plans pénibilité (APAP), puis l’étude de cinq cas d’entreprise permettent 1- de situer l’importance accordée au temps parmi les facteurs de risques repérés par les partenaires sociaux ; 2- de repérer les dimensions liées au temps de travail perçues comme des facteurs de risques majeurs ; puis 3- de recenser les pratiques proposées pour les limiter. L’étude qualitative confirme, enfin, que la perception du risque « temps » est réelle mais dépendante du contexte de chaque entreprise, et observe la grande complexité d’agir sur le temps pour limiter la pénibilité du fait notamment d’une confrontation de logiques (prévention ou compensation de la pénibilité) et de champs temporels (préférence pour le court ou le long terme des salariés). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2017-1-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60220

Relationships between life-domain interactions and well-being: a comparison between men and women / Félix Ballesteros Leiva in @GRH, n° 19 (2016/2)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 19 (2016/2) . - pp. 65-96 Titre : Relationships between life-domain interactions and well-being: a comparison between men and women Type de document : document électronique Auteurs : Félix Ballesteros Leiva ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Sylvie Saint-Onge Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 65-96 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; GENRE ; CONDITION DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; EVALUATION ; CANADA Mots-clés : genre Résumé : Given that the monetary and human costs arising from mental health problems are increasing in most industrialized societies, organizations need to pay attention to their employees’ well-being and its determining factors. This study innovates by investigating whether the links between life-domain interactions (either conflict or enrichment) and well-being (either subjective or psychological) are different for men and women based upon conservation of resources (COR) theory (Hobfoll, 1989, 2002) and the work-home resource model (ten Brummelhuis & Bakker, 2012). Survey responses provided by 798 managers brought some key results. First, although men express a significantly higher average level of personal life -> work-life (PL->WL) conflict than women, men’s and women’s perceived life-domain conflicts (either WL->PL or PL->WL) have a statistically similar negative effect on their well-being (either subjective or psychological). Second, although men and women express a similar average level of life-domain enrichments (either PL->WL or WL->PL), men’s perceptions regarding their life-domain enrichments (either WL->PL or PL->WL) are significantly more positively related to their psychological and subjective well-being. Finally, for both men and women, perceived life-domain enrichments (WL->PL and PL->WL) account for well-being (either subjective or psychological) over and above the influence of the perceived life-domain conflicts (WL->PL and PL->WL). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-@grh-2016-2-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59796 [article] Relationships between life-domain interactions and well-being: a comparison between men and women [document électronique] / Félix Ballesteros Leiva ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Sylvie Saint-Onge . - 2016 . - pp. 65-96. Langues : Anglais (eng) in @GRH > n° 19 (2016/2) . - pp. 65-96 Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; GENRE ; CONDITION DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; EVALUATION ; CANADA Mots-clés : genre Résumé : Given that the monetary and human costs arising from mental health problems are increasing in most industrialized societies, organizations need to pay attention to their employees’ well-being and its determining factors. This study innovates by investigating whether the links between life-domain interactions (either conflict or enrichment) and well-being (either subjective or psychological) are different for men and women based upon conservation of resources (COR) theory (Hobfoll, 1989, 2002) and the work-home resource model (ten Brummelhuis & Bakker, 2012). Survey responses provided by 798 managers brought some key results. First, although men express a significantly higher average level of personal life -> work-life (PL->WL) conflict than women, men’s and women’s perceived life-domain conflicts (either WL->PL or PL->WL) have a statistically similar negative effect on their well-being (either subjective or psychological). Second, although men and women express a similar average level of life-domain enrichments (either PL->WL or WL->PL), men’s perceptions regarding their life-domain enrichments (either WL->PL or PL->WL) are significantly more positively related to their psychological and subjective well-being. Finally, for both men and women, perceived life-domain enrichments (WL->PL and PL->WL) account for well-being (either subjective or psychological) over and above the influence of the perceived life-domain conflicts (WL->PL and PL->WL). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-@grh-2016-2-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59796

Le syndrome de la "femme parfaite" / Bénédicte Berthe in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXII, n° 54 (2016)  

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Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être / Félix Ballesteros Leiva in Revue de gestion des ressources humaines, n° 100 (avril-mai-juin 2016)  

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Enjeux et perspectives du métier de responsable des ressources humaines à temps partagé : une réponse au besoin d'innovation en matière d'emploi ? / Anne Joyeau in Gestion, Vol. 39, n° 1 (2014/1)  

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Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy in @GRH, n° 8 (2013/3)  

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Gestion des employés âgés / Natacha Pijoan in Gestion, Vol. 38, n° 2 (2013/2)  

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La formation des salariés âgés : accords et plans d'actions seniors / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy in Education permanente, n° 191 (juin 2012)

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La violence psychologique au travail. Dossier / Martine Brasseur in Humanisme et entreprise, n° 296 (février 2010)  

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Contribution des entreprises à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy in Revue de gestion des ressources humaines, n° 75 (janvier-février-mars 2010)

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Combattre le harcèlement psychologique au travail : proposition d'un processus d'intervention. / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy in Gérer et comprendre, n° 94 (décembre 2008)

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Pour une approche globale de l'égalité professionnelle : l'égalité des temps comme cadre d'analyse. / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy in Revue de gestion des ressources humaines, n° 60 (avril-mai-juin 2006)

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Encyclopédie des ressources humaines. / Michel Le Berre (2003)

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Les rémunérations. Politiques et pratiques pour les années 2000. / Georges Trepo (2000)

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Politiques sociales et territoires en Europe. XVIe journées de l'Association d'économie sociale. Rennes, les 12 et 13 septembre 1996. Tome 2. / Philippe Mossé (1996)

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