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Affiner la rechercheLes relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)
Titre : Les relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise : REPONSE 1992-1993, 1998-1999 et 2004-2005 Type de document : texte imprimé Auteurs : Salima Benhamou ; Catherine Bloch-London, Editeur scientifique ; Michel Lallement, Préfacier, etc. ; Thomas Amossé, Editeur scientifique ; Loup Wolff, Editeur scientifique ; Steve Jefferys ; Thomas Coutrot ; Etienne Penissat ; Jérôme Pélisse ; Valérie Ulrich ; Serge Zilberman ; Jean-Marie Pernot ; Maria-Teresa Pignoni ; Olivier Jacod ; Martine Lurol ; Hervé Defalvard ; Guillaume Desage ; Danièle Guillemot ; Evelyne Polzhuber ; Sophie Béroud ; Jean-Michel Denis ; Baptiste Giraud ; Alexandre Carlier ; Patrice Laroche ; Heidi Wechtler ; Corinne Perraudin ; Héloïse Petit ; Nadine Thévenot ; Antoine Rebérioux ; Julie Valentin ; Patrick Pommier ; Philippe Zamora ; Thierry Colin ; Benoît Grasser ; Jean-Louis Dayan ; Antoine Valeyre ; Hélène Chaput ; Delphine Brochard ; David Marsden ; Richard Belfield Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2008 Collection : Recherches Importance : 451 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-5312-8 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ENQUETE REPONSE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE ; ROYAUME UNIRésumé : Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd'hui le champ des relations professionnelles, l'originalité de ce «portrait» est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu'à ceux de l'administration. L'ensemble des contributions est articulée autour d'un dispositif central : la série des enquêtes REPONSE, menée par la DARES qui fournit pour la troisième fois une photographie de la situation sociale des entreprises. Méthodologie unique dans le système statistique français, cette enquête permet de croiser les points de vue des acteurs en interrogeant dans les mêmes établissements à la fois un représentant de la direction, un représentant du personnel (lorsqu'il y en a un) et un échantillon de salariés. Cinq parties proposent un dialogue entre domaines de recherche et approches pluridisciplinaires : après une description détaillée et critique du dispositif REPONSE, la deuxième partie dresse l'état de la connaissance sur l'impact des transformations économiques, juridiques et politiques sur les relations sociales depuis quinze ans. Puis l'on entre plus directement sur les lieux de travail en examinant l'activité concrète des représentants du personnel. La quatrième partie explore les modes d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines. Enfin, est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération. (4ème de couv.)
Période couverte par le document : 1992-2005Document Céreq : Non En savoir plus : Compte rendu par Laurence Baraldi dans Économies et Sociétés, tome XLIV, juillet 2010 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35316 Les relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise : REPONSE 1992-1993, 1998-1999 et 2004-2005 [texte imprimé] / Salima Benhamou ; Catherine Bloch-London, Editeur scientifique ; Michel Lallement, Préfacier, etc. ; Thomas Amossé, Editeur scientifique ; Loup Wolff, Editeur scientifique ; Steve Jefferys ; Thomas Coutrot ; Etienne Penissat ; Jérôme Pélisse ; Valérie Ulrich ; Serge Zilberman ; Jean-Marie Pernot ; Maria-Teresa Pignoni ; Olivier Jacod ; Martine Lurol ; Hervé Defalvard ; Guillaume Desage ; Danièle Guillemot ; Evelyne Polzhuber ; Sophie Béroud ; Jean-Michel Denis ; Baptiste Giraud ; Alexandre Carlier ; Patrice Laroche ; Heidi Wechtler ; Corinne Perraudin ; Héloïse Petit ; Nadine Thévenot ; Antoine Rebérioux ; Julie Valentin ; Patrick Pommier ; Philippe Zamora ; Thierry Colin ; Benoît Grasser ; Jean-Louis Dayan ; Antoine Valeyre ; Hélène Chaput ; Delphine Brochard ; David Marsden ; Richard Belfield . - Paris : La Découverte, 2008 . - 451 p.. - (Recherches) .
ISBN : 978-2-7071-5312-8
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ENQUETE REPONSE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE ; ROYAUME UNIRésumé : Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd'hui le champ des relations professionnelles, l'originalité de ce «portrait» est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu'à ceux de l'administration. L'ensemble des contributions est articulée autour d'un dispositif central : la série des enquêtes REPONSE, menée par la DARES qui fournit pour la troisième fois une photographie de la situation sociale des entreprises. Méthodologie unique dans le système statistique français, cette enquête permet de croiser les points de vue des acteurs en interrogeant dans les mêmes établissements à la fois un représentant de la direction, un représentant du personnel (lorsqu'il y en a un) et un échantillon de salariés. Cinq parties proposent un dialogue entre domaines de recherche et approches pluridisciplinaires : après une description détaillée et critique du dispositif REPONSE, la deuxième partie dresse l'état de la connaissance sur l'impact des transformations économiques, juridiques et politiques sur les relations sociales depuis quinze ans. Puis l'on entre plus directement sur les lieux de travail en examinant l'activité concrète des représentants du personnel. La quatrième partie explore les modes d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines. Enfin, est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération. (4ème de couv.)
Période couverte par le document : 1992-2005Document Céreq : Non En savoir plus : Compte rendu par Laurence Baraldi dans Économies et Sociétés, tome XLIV, juillet 2010 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35316 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021781 O-279-08 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 22/12/2014 La réduction du temps de travail. / Catherine Bloch-London in Economie et statistique, n° 376-377 (2004)
Titre : La réduction du temps de travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Bloch-London ; Pierre-Olivier Beffy ; Nathalie Fourcade ; Alain Gubian ; Stéphane Jugnot ; Frédéric Lerais ; Vladimir Passeron ; Bruno Crépon ; Marie Leclair ; Sébastien Roux ; Matthieu Bunel ; Gilbert Cette ; Nicolas Dromel ; Dominique Méda ; Patrick Askenazy ; Muriel Roger ; Cédric Afsa ; Pierre Biscourp ; Pierre Cahuc ; Henri Rouilleault Année de publication : 2004 Article en page(s) : 226 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; CREATION D'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MACROECONOMIE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MODELE ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; RYTHME DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; EVALUATION ; MODELISATION ; STATUT D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Ce numéro présente les articles suivants : Le ralentissement de la productivité du travail au cours des années 1990 : l'impact des politiques d'emploi ; Les effets de la RTT sur l'emploi : des simulations ex ante aux évaluations ex post ; RTT, productivité et emploi : nouvelles estimations sur données d'entreprises ; Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés aux 35 heures ; Les déterminants du jugement des salariés sur la RTT ; La réduction du temps de travail 1997-2003 : dynamiques de construction des lois "Aubry" et premières évaluations ; L'évolution des rythmes de travail entre 1995 et 2001 : quel impact de l'ARTT ? ; L'évaluation de la RTT : un apport méthodologique pour un bilan incertain ; Effets de l'ARTT sur l'emploi et les conditions de vie et de travail : nouveaux matériaux et nouvelles méthodes.
Période couverte par le document : 1993-2003En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=81 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27762
in Economie et statistique > n° 376-377 (2004) . - 226 p.[article] La réduction du temps de travail. [texte imprimé] / Catherine Bloch-London ; Pierre-Olivier Beffy ; Nathalie Fourcade ; Alain Gubian ; Stéphane Jugnot ; Frédéric Lerais ; Vladimir Passeron ; Bruno Crépon ; Marie Leclair ; Sébastien Roux ; Matthieu Bunel ; Gilbert Cette ; Nicolas Dromel ; Dominique Méda ; Patrick Askenazy ; Muriel Roger ; Cédric Afsa ; Pierre Biscourp ; Pierre Cahuc ; Henri Rouilleault . - 2004 . - 226 p.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 376-377 (2004) . - 226 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; CREATION D'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MACROECONOMIE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MODELE ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; RYTHME DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; EVALUATION ; MODELISATION ; STATUT D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Ce numéro présente les articles suivants : Le ralentissement de la productivité du travail au cours des années 1990 : l'impact des politiques d'emploi ; Les effets de la RTT sur l'emploi : des simulations ex ante aux évaluations ex post ; RTT, productivité et emploi : nouvelles estimations sur données d'entreprises ; Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés aux 35 heures ; Les déterminants du jugement des salariés sur la RTT ; La réduction du temps de travail 1997-2003 : dynamiques de construction des lois "Aubry" et premières évaluations ; L'évolution des rythmes de travail entre 1995 et 2001 : quel impact de l'ARTT ? ; L'évaluation de la RTT : un apport méthodologique pour un bilan incertain ; Effets de l'ARTT sur l'emploi et les conditions de vie et de travail : nouveaux matériaux et nouvelles méthodes.
Période couverte par le document : 1993-2003En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=81 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27762
Titre : La France et le temps de travail (1814-2004). Type de document : texte imprimé Auteurs : Muriel Roger ; Jérôme Bourdieu ; Bénédicte Reynaud, Editeur scientifique ; Patrick Fridenson, Editeur scientifique ; Alain Chatriot ; Eric Pezet ; Jacques Freyssinet ; Philippe Askenazy ; Catherine Bloch-London Editeur : Paris : Odile Jacob Année de publication : 2004 Importance : 237 p. ISBN/ISSN/EAN : 2-7831-1392-3 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS DE TRAVAIL ; EXTERNALISATION ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REGULATION SOCIALE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCERésumé : Devant les polémiques suscitées par la mise en place des 35 heures, cette étude historique et économique, propose une mise en perspective de l'évolution du temps de travail en France, de 1814 à 2004. La diminution du temps de travail fut à l'origine un problème de santé publique. Mais cette réduction de la durée du travail ne s'est pas faite de manière régulière. Devant la multiplicité des acteurs, elle fait intervenir successivement la négociation, les luttes, le législatif et le réglementaire. A chaque période il apparaît des spécificités nationales mais la France participe ainsi à une politique d'harmonisation à l'échelle internationale. La réduction du temps de travail s'accompagne d'une transformation des enjeux, des normes, et des modes de régulation du travail.
Période couverte par le document : 1814-2004Document Céreq : Non En savoir plus : Compte rendu par Laurence Servel dans Économies et Sociétés, tome XXXIX, août 2005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24637 La France et le temps de travail (1814-2004). [texte imprimé] / Muriel Roger ; Jérôme Bourdieu ; Bénédicte Reynaud, Editeur scientifique ; Patrick Fridenson, Editeur scientifique ; Alain Chatriot ; Eric Pezet ; Jacques Freyssinet ; Philippe Askenazy ; Catherine Bloch-London . - Paris : Odile Jacob, 2004 . - 237 p.
ISSN : 2-7831-1392-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS DE TRAVAIL ; EXTERNALISATION ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REGULATION SOCIALE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCERésumé : Devant les polémiques suscitées par la mise en place des 35 heures, cette étude historique et économique, propose une mise en perspective de l'évolution du temps de travail en France, de 1814 à 2004. La diminution du temps de travail fut à l'origine un problème de santé publique. Mais cette réduction de la durée du travail ne s'est pas faite de manière régulière. Devant la multiplicité des acteurs, elle fait intervenir successivement la négociation, les luttes, le législatif et le réglementaire. A chaque période il apparaît des spécificités nationales mais la France participe ainsi à une politique d'harmonisation à l'échelle internationale. La réduction du temps de travail s'accompagne d'une transformation des enjeux, des normes, et des modes de régulation du travail.
Période couverte par le document : 1814-2004Document Céreq : Non En savoir plus : Compte rendu par Laurence Servel dans Économies et Sociétés, tome XXXIX, août 2005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24637 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 35549 O-101-04 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Bilan de la politique de l’emploi en 2001 Type de document : texte imprimé Auteurs : France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Olivier Marchand ; Saïd Adjerad ; Vanessa Bellamy ; Anne Belleville ; Nathalie Boulard ; Roza Céalis ; Jean-Philippe de Palmas ; Manon Defosseux ; Karl Even ; Didier Gélot ; Tristan Klein ; Stéphanie Mas ; Ruby Sanchez ; Anna Smyk ; David Anglaret ; Odile Brégier ; Catherine Bloch-London ; Trong-Hien Pham ; Serge Zilberman ; Olivier Mazel ; Stéphane Jugnot ; Frédéric Lerais ; Brigitte Roguet ; Bernard Simonin ; Patrick Nivolle ; Thierry Berthet ; Philippe Cuntigh ; Christophe Guitton Année de publication : 2003 Article en page(s) : 196 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CES - CONTRAT EMPLOI-SOLIDARITE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CIE - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI ; TRACE - TRAJET D'ACCES A L'EMPLOI ; MISSION LOCALE ; PAIO ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; EMPLOI JEUNE ; PROFESSIONNALISATION ; EMPLOI FAMILIAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; RECRUTEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; CHOMEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; RETRAITE ANTICIPEE ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; EXCLUSION ; AIDE A DOMICILE ; FRANCERésumé : Les politiques de l’emploi mises en Å“uvre en 2001 se sont caractérisées par un net repli des entrées dans les dispositifs ciblés sur des populations particulières, un ralentissement des mesures générales d’abaissement du coût du travail liées à la réduction du temps de travail et un moindre usage des retraits d’activité. Contrairement aux années précédentes, ces politiques n’ont que faiblement contribué à l’augmentation de l’emploi et n’ont pas permis de faire baisser le niveau du chômage. Moins nombreuses, les entrées dans les dispositifs ciblés se sont concentrées sur les populations qui rencontrent le plus de difficultés sur le marché du travail, notamment les actifs âgés et les jeunes sans qualification. Le bilan 2001 des politiques d’emploi décrit les évolutions constatées pour chacun des grands dispositifs agissant sur l’insertion professionnelle, la formation des jeunes et des demandeurs d’emploi, l’aménagement du temps de travail ou la restructuration des entreprises. Il revient sur dix ans de territorialisation progressive des politiques de l’emploi et établit un bilan rétrospectif de l’exonération pour l’embauche d’un premier salarié qui a pris fin cette année-là . (Source : DARES) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53504
in Dossiers de la DARES > n° 1/2003 (avril 2003) . - 196 p.[article] Bilan de la politique de l’emploi en 2001 [texte imprimé] / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Olivier Marchand ; Saïd Adjerad ; Vanessa Bellamy ; Anne Belleville ; Nathalie Boulard ; Roza Céalis ; Jean-Philippe de Palmas ; Manon Defosseux ; Karl Even ; Didier Gélot ; Tristan Klein ; Stéphanie Mas ; Ruby Sanchez ; Anna Smyk ; David Anglaret ; Odile Brégier ; Catherine Bloch-London ; Trong-Hien Pham ; Serge Zilberman ; Olivier Mazel ; Stéphane Jugnot ; Frédéric Lerais ; Brigitte Roguet ; Bernard Simonin ; Patrick Nivolle ; Thierry Berthet ; Philippe Cuntigh ; Christophe Guitton . - 2003 . - 196 p.
Langues : Français (fre)
in Dossiers de la DARES > n° 1/2003 (avril 2003) . - 196 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CES - CONTRAT EMPLOI-SOLIDARITE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CIE - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI ; TRACE - TRAJET D'ACCES A L'EMPLOI ; MISSION LOCALE ; PAIO ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; EMPLOI JEUNE ; PROFESSIONNALISATION ; EMPLOI FAMILIAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; RECRUTEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; CHOMEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; RETRAITE ANTICIPEE ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; EXCLUSION ; AIDE A DOMICILE ; FRANCERésumé : Les politiques de l’emploi mises en Å“uvre en 2001 se sont caractérisées par un net repli des entrées dans les dispositifs ciblés sur des populations particulières, un ralentissement des mesures générales d’abaissement du coût du travail liées à la réduction du temps de travail et un moindre usage des retraits d’activité. Contrairement aux années précédentes, ces politiques n’ont que faiblement contribué à l’augmentation de l’emploi et n’ont pas permis de faire baisser le niveau du chômage. Moins nombreuses, les entrées dans les dispositifs ciblés se sont concentrées sur les populations qui rencontrent le plus de difficultés sur le marché du travail, notamment les actifs âgés et les jeunes sans qualification. Le bilan 2001 des politiques d’emploi décrit les évolutions constatées pour chacun des grands dispositifs agissant sur l’insertion professionnelle, la formation des jeunes et des demandeurs d’emploi, l’aménagement du temps de travail ou la restructuration des entreprises. Il revient sur dix ans de territorialisation progressive des politiques de l’emploi et établit un bilan rétrospectif de l’exonération pour l’embauche d’un premier salarié qui a pris fin cette année-là . (Source : DARES) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53504 PermalinkPermalinkPermalink
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