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Auteur Francis Kramarz |
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L’accès à la formation en apprentissage : une question de ressources régionales ? / Manon Garrouste in Formation emploi, n° 142 (2018/2)
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Titre : L’accès à la formation en apprentissage : une question de ressources régionales ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Manon Garrouste ; Francis Kramarz ; Carmelo Zizzo Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 15-33 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
APPRENTISSAGE ; REGION ; DISPARITE REGIONALE ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 2010 ; EFFECTIF ; CFA - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS ; FRANCERésumé : Le recours à la formation en apprentissage est inégal sur le territoire national, et l’on observe notamment de fortes disparités régionales. Dans cette étude, nous proposons d’analyser la relation entre les ressources financières au niveau régional et le recours à l’apprentissage dans chaque région. Pour cela, nous avons construit une base de données inédite sur les dépenses des vingt-deux anciennes régions de France métropolitaine. Nous utilisons également les données de l’enquête Génération 2010 du Céreq, pour comprendre les décisions individuelles de suivre une formation par apprentissage, selon les spécificités régionales. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2018-2-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63285
in Formation emploi > n° 142 (2018/2) . - pp. 15-33[article] L’accès à la formation en apprentissage : une question de ressources régionales ? [texte imprimé] / Manon Garrouste ; Francis Kramarz ; Carmelo Zizzo . - 2018 . - pp. 15-33.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi > n° 142 (2018/2) . - pp. 15-33
Catégories : Thésaurus CEREQ
APPRENTISSAGE ; REGION ; DISPARITE REGIONALE ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 2010 ; EFFECTIF ; CFA - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS ; FRANCERésumé : Le recours à la formation en apprentissage est inégal sur le territoire national, et l’on observe notamment de fortes disparités régionales. Dans cette étude, nous proposons d’analyser la relation entre les ressources financières au niveau régional et le recours à l’apprentissage dans chaque région. Pour cela, nous avons construit une base de données inédite sur les dépenses des vingt-deux anciennes régions de France métropolitaine. Nous utilisons également les données de l’enquête Génération 2010 du Céreq, pour comprendre les décisions individuelles de suivre une formation par apprentissage, selon les spécificités régionales. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2018-2-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63285 Le choix de la formation en apprentissage : une question de ressources régionales ? / Manon Garrouste (2017)
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in Rendement éducatif, parcours et inégalités dans l'insertion des jeunes. / Julien Calmand (2017)![]()
Titre : Le choix de la formation en apprentissage : une question de ressources régionales ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Manon Garrouste ; Francis Kramarz ; Carmelo Zizzo Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2017 Collection : Céreq Echanges num. 5 Importance : pp. 9-26 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
APPRENTISSAGE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; DISPARITE REGIONALE ; REGION ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; ENQUETE GENERATION 2010 ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; FRANCE
Organisme Cité
Centre d'études et de recherches sur les qualificationsRésumé : La formation professionnelle en France est caractérisée par un système dual, dans lequel il est possible d'acquérir une formation professionnelle soit par la voie scolaire, dans un lycée professionnel, soit par l'apprentissage, en alternance entre une entreprise formatrice et un centre de formation d'apprentis. Le recours à l'apprentissage est inégal sur le territoire national, et l'on observe notamment de fortes disparités régionales. En effet, depuis les réformes de la décentralisation territoriale, la région est un acteur majeur dans l'organisation et le financement de l'apprentissage. Nous proposons, dans cette étude, d'analyser la relation entre les ressources financières au niveau régional et le recours à l'apprentissage à l'intérieur de chaque région. Pour cela, nous avons construit une base de données inédite sur les dépenses des vingt-deux régions de France métropolitaine, sur un panel de dix-sept ans (de 1996 à 2012). Nous utilisons également les données de l'enquête Génération 2010 pour comprendre les décisions individuelles de faire un apprentissage, selon les spécificités régionales. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/rendement-educatif-parcours-et-inegalites-dans-linsertion-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60467 Le choix de la formation en apprentissage : une question de ressources régionales ? [texte imprimé] / Manon Garrouste ; Francis Kramarz ; Carmelo Zizzo . - Marseille : Céreq, 2017 . - pp. 9-26. - (Céreq Echanges; 5) .
in Rendement éducatif, parcours et inégalités dans l'insertion des jeunes. / Julien Calmand (2017)![]()
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
APPRENTISSAGE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; DISPARITE REGIONALE ; REGION ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; ENQUETE GENERATION 2010 ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; FRANCE
Organisme Cité
Centre d'études et de recherches sur les qualificationsRésumé : La formation professionnelle en France est caractérisée par un système dual, dans lequel il est possible d'acquérir une formation professionnelle soit par la voie scolaire, dans un lycée professionnel, soit par l'apprentissage, en alternance entre une entreprise formatrice et un centre de formation d'apprentis. Le recours à l'apprentissage est inégal sur le territoire national, et l'on observe notamment de fortes disparités régionales. En effet, depuis les réformes de la décentralisation territoriale, la région est un acteur majeur dans l'organisation et le financement de l'apprentissage. Nous proposons, dans cette étude, d'analyser la relation entre les ressources financières au niveau régional et le recours à l'apprentissage à l'intérieur de chaque région. Pour cela, nous avons construit une base de données inédite sur les dépenses des vingt-deux régions de France métropolitaine, sur un panel de dix-sept ans (de 1996 à 2012). Nous utilisons également les données de l'enquête Génération 2010 pour comprendre les décisions individuelles de faire un apprentissage, selon les spécificités régionales. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/rendement-educatif-parcours-et-inegalites-dans-linsertion-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60467
Titre : Ni en emploi, ni en formation : Des jeunes laissés pour compte Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Kramarz ; Martina Viarengo Editeur : Paris : Les Presses de Sciences Po Année de publication : 2015 Collection : Sécuriser l'emploi Importance : 112 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-1790-0 Prix : 6 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE EN DIFFICULTE ; CHOMAGE DES JEUNES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; SYSTEME EDUCATIF ; ENSEIGNEMENT GENERAL ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; APPRENTISSAGE ; MESURE JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; FRANCE ; POLOGNE ; PAYS BAS ; ETATS UNIS ; SUEDE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALEMots-clés : NEET Résumé : Les jeunes désengagés à la fois du monde du travail et du système éducatif, aujourd'hui désignés par l'acronyme NEET — « Not in employment, in education or training » (sans emploi, ne suivant ni études ni formation) — , représentent plus de 16,3 % des 15-29 ans en France, et ce taux s’élève en moyenne à 15,7 % pour l’Europe. Même si la structure du chômage diffère d’un pays à l’autre, ces chiffres ne sont pas seulement les symptômes de difficultés économiques profondes, ils révèlent l’inopérance croissante des systèmes éducatifs face à ces difficultés.
Parce que le chômage touche davantage les jeunes ayant un faible niveau d’éducation et de compétences, y remédier passe par l’amélioration de l’offre éducative. Cet ouvrage compare les performances de divers programmes d’éducation, de formation et de prévention proposés aux enfants, aux adolescents et aux jeunes adultes dans plusieurs pays d’Europe ainsi qu’aux États-Unis. Il montre notamment que les mesures visant à élargir et à prolonger l’accès à l’éducation générale ainsi que les programmes d’apprentissage et de prévention proposés dès la petite enfance aux familles défavorisées comptent parmi les plus efficaces pour améliorer l’entrée et le maintien des jeunes sur le marché du travail.Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire en ligne Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56208 Ni en emploi, ni en formation : Des jeunes laissés pour compte [texte imprimé] / Francis Kramarz ; Martina Viarengo . - Paris : Les Presses de Sciences Po, 2015 . - 112 p.. - (Sécuriser l'emploi) .
ISBN : 978-2-7246-1790-0 : 6 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE EN DIFFICULTE ; CHOMAGE DES JEUNES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; SYSTEME EDUCATIF ; ENSEIGNEMENT GENERAL ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; APPRENTISSAGE ; MESURE JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; FRANCE ; POLOGNE ; PAYS BAS ; ETATS UNIS ; SUEDE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALEMots-clés : NEET Résumé : Les jeunes désengagés à la fois du monde du travail et du système éducatif, aujourd'hui désignés par l'acronyme NEET — « Not in employment, in education or training » (sans emploi, ne suivant ni études ni formation) — , représentent plus de 16,3 % des 15-29 ans en France, et ce taux s’élève en moyenne à 15,7 % pour l’Europe. Même si la structure du chômage diffère d’un pays à l’autre, ces chiffres ne sont pas seulement les symptômes de difficultés économiques profondes, ils révèlent l’inopérance croissante des systèmes éducatifs face à ces difficultés.
Parce que le chômage touche davantage les jeunes ayant un faible niveau d’éducation et de compétences, y remédier passe par l’amélioration de l’offre éducative. Cet ouvrage compare les performances de divers programmes d’éducation, de formation et de prévention proposés aux enfants, aux adolescents et aux jeunes adultes dans plusieurs pays d’Europe ainsi qu’aux États-Unis. Il montre notamment que les mesures visant à élargir et à prolonger l’accès à l’éducation générale ainsi que les programmes d’apprentissage et de prévention proposés dès la petite enfance aux familles défavorisées comptent parmi les plus efficaces pour améliorer l’entrée et le maintien des jeunes sur le marché du travail.Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire en ligne Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56208 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018877 O-241-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Les mutations du marché du travail allemand Type de document : texte imprimé Auteurs : Perrine Fréhaut ; Gilbert Cette ; Francis Kramarz ; France. CAE - Conseil d'analyse économique (Paris) ; Michel Didier ; Alexandra Spitz-Oener ; Charlotte Senftleben ; Hanna Zwiener Editeur : Paris : La Documentation française Année de publication : 2012 Importance : 98 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-009169-7 Prix : 12 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; MARCHE DU TRAVAIL ; ALLEMAGNE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; REFORME ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; PARTENAIRES SOCIAUX ; INEGALITE SALARIALE ; CHOMAGE PARTIEL ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ACTEURS DE L'EMPLOI
Auteur Cité
HartzRésumé :
Cet ouvrage décrit les récentes réformes institutionnelles intervenues sur le marché du travail allemand. Pierre angulaire de ces mutations, les réformes Hartz (adoptées entre 2003 et 2005 outre-Rhin, sous l’impulsion de l’ancien DRH de Volkswagen). Quels en étaient les objectifs ? Encourager le retour vers l’emploi ; favoriser la demande de travail de la part des entreprises, accroître l’efficacité des services de l’emploi… La plupart de ces réformes furent efficaces, à commencer par la réduction du chômage de longue durée. Mais, dans quelle mesure cette expérience outre-Rhin peut-elle éclairer les débats et les choix, en France ? Ce rapport en donne une analyse fine et circonstanciée. Les résumés en français et en anglais sont regroupés en fin de volume.(présentation de l'éditeur)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50090 Les mutations du marché du travail allemand [texte imprimé] / Perrine Fréhaut ; Gilbert Cette ; Francis Kramarz ; France. CAE - Conseil d'analyse économique (Paris) ; Michel Didier ; Alexandra Spitz-Oener ; Charlotte Senftleben ; Hanna Zwiener . - Paris : La Documentation française, 2012 . - 98 p.
ISBN : 978-2-11-009169-7 : 12 EUR
Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; MARCHE DU TRAVAIL ; ALLEMAGNE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; REFORME ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; PARTENAIRES SOCIAUX ; INEGALITE SALARIALE ; CHOMAGE PARTIEL ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ACTEURS DE L'EMPLOI
Auteur Cité
HartzRésumé :
Cet ouvrage décrit les récentes réformes institutionnelles intervenues sur le marché du travail allemand. Pierre angulaire de ces mutations, les réformes Hartz (adoptées entre 2003 et 2005 outre-Rhin, sous l’impulsion de l’ancien DRH de Volkswagen). Quels en étaient les objectifs ? Encourager le retour vers l’emploi ; favoriser la demande de travail de la part des entreprises, accroître l’efficacité des services de l’emploi… La plupart de ces réformes furent efficaces, à commencer par la réduction du chômage de longue durée. Mais, dans quelle mesure cette expérience outre-Rhin peut-elle éclairer les débats et les choix, en France ? Ce rapport en donne une analyse fine et circonstanciée. Les résumés en français et en anglais sont regroupés en fin de volume.(présentation de l'éditeur)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50090 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1020749 O-53-13 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible L'importance des "réseaux d'entreprises" dans la mobilité sectorielle des salariés / Oana Calavrezo (2011)
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Titre : L'importance des "réseaux d'entreprises" dans la mobilité sectorielle des salariés Type de document : texte imprimé Auteurs : Oana Calavrezo ; Richard Duhautois ; Francis Kramarz Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Année de publication : 2011 Collection : Document de travail num. 149 Importance : 46 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; SECTEUR ECONOMIQUERésumé : La mobilité professionnelle est la plupart du temps décrite avec les caractéristiques des salariés plutôt qu’avec les caractéristiques des entreprises. L’appariement de plusieurs bases de données administratives et d’enquêtes nous permet de construire un fichier qui prend en compte le rôle de l’hétérogénéité des entreprises dans la mobilité des salariés. Cet article s’intéresse notamment à la mobilité inter et intrasectorielle des salariés, et sa contribution porte sur trois points. Dans un premier temps, nous décrivons ces mobilités, car très peu de travaux décrivent les mobilités entre secteurs et au sein des secteurs d’activités. D’autre part, dans la plupart des études on n’observe que les flux entrants et sortants. Le fichier apparié que nous avons construit nous permet de suivre le salarié de son entreprise de départ vers son entreprise d’arrivée. Enfin, nous montrons que les salariés ont tendance à changer d’emploi entre entreprises qui ont certaines caractéristiques observables similaires (taille, localisation géographique, liens financiers et taux de croissance), lorsqu’ils restent dans le même secteur d’activité. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47352 L'importance des "réseaux d'entreprises" dans la mobilité sectorielle des salariés [texte imprimé] / Oana Calavrezo ; Richard Duhautois ; Francis Kramarz . - Noisy-le-Grand : CEE, 2011 . - 46 p.. - (Document de travail; 149) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; SECTEUR ECONOMIQUERésumé : La mobilité professionnelle est la plupart du temps décrite avec les caractéristiques des salariés plutôt qu’avec les caractéristiques des entreprises. L’appariement de plusieurs bases de données administratives et d’enquêtes nous permet de construire un fichier qui prend en compte le rôle de l’hétérogénéité des entreprises dans la mobilité des salariés. Cet article s’intéresse notamment à la mobilité inter et intrasectorielle des salariés, et sa contribution porte sur trois points. Dans un premier temps, nous décrivons ces mobilités, car très peu de travaux décrivent les mobilités entre secteurs et au sein des secteurs d’activités. D’autre part, dans la plupart des études on n’observe que les flux entrants et sortants. Le fichier apparié que nous avons construit nous permet de suivre le salarié de son entreprise de départ vers son entreprise d’arrivée. Enfin, nous montrons que les salariés ont tendance à changer d’emploi entre entreprises qui ont certaines caractéristiques observables similaires (taille, localisation géographique, liens financiers et taux de croissance), lorsqu’ils restent dans le même secteur d’activité. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47352 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018028 E-8-12 Etude CEREQ Bibliothèque Disponible Documents numériques
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149-reseaux-entreprises-mobilite-sectorielle-salaries.pdfAdobe Acrobat PDFCréation d'emplois, destruction d'emplois et internationalisation des entreprises industrielles françaises : une analyse sur la période 1986-1992. / Pierre Biscourp in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, juin 2003 (G 2003/02)
PermalinkQuestions sur l'accord du 23 janvier sur la modernisation du marché du travail. Controverse. / Francis Kramarz in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2008)
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PermalinkPermalinkLa sécurisation des parcours professionnels. Actes du colloque du 13 février 2007. / Francis Kramarz (2007)
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PermalinkFlexicurité. La protection de l'emploi en débat. / Robert Boyer in Problèmes politiques et sociaux, n° 931 (décembre 2006)
PermalinkWages, mobility and firm performance : advantages and insights from using matched worker-firm data. / John M. Abowd in The economic journal, vol. 116, n° 512 (June 2006)
PermalinkPermalinkPrécarité et insécurité sociale. / André Zylberberg in Problèmes politiques et sociaux, n° 921 (février 2006)
PermalinkUn nouveau droit du travail et de l'emploi ? / Bernard Gomel in Droit social, n° 12 - numéro spécial (décembre 2005)
PermalinkEconomie et sociologie. Terrains de confrontation. Dossier. / Marie-Claire Villeval in Revue économique, vol. 56 - n° 2 (mars 2005)
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PermalinkTravail et relations professionnelles. Dossier. / Michèle Tallard in Regards sur l'actualité, n° 309 (mars 2005)
PermalinkPermalinkZones d'éducation prioritaire : quels moyens pour quels résultats ? Une évaluation sur la période 1982-1992. / Roland Benabou in Economie et statistique, n° 380 (2004)
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PermalinkDe la précarité à la mobilité : vers une sécurité sociale professionnelle. / MINISTERE DE L'ECONOMIE DES FINANCES ET DE L'INDUSTRIE (2004)
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PermalinkMobilité et salaires : une longue tradition de recherche. / Francis Kramarz in Economie et statistique, n° 369-370 (2003)
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PermalinkZones d'éducation prioritaire : quels moyens pour quels résultats ? / Roland Benabou in Document de travail du CREST - Série bleue, n° 2003-38 (2003)
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PermalinkLes entreprises sur les marchés mondiaux. / Francis Kramarz in Economie et statistique, n° 363-364-365 (2003)
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PermalinkPermalinkL'informatique au travail. Dossier. / Francis Kramarz in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 134 (septembre 2000)
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PermalinkMarchés du travail : comparaisons internationales. / Francis Kramarz in Economie et statistique, n° 332-333 (2000-2/3)
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PermalinkThe impact of differential payroll tax subsidies on minimum wage employment. / Francis Kramarz in Document de travail du CREST - Série bleue, n° 2000-10 (février 2000)
PermalinkRéduction du temps de travail : quelques leçons du passage aux 39 heures de 1982. / Bruno Crépon in Revue française d'économie, n° 1 (hiver 1999)
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PermalinkWorking 40 hours or not-working 39 : lessons from the 1981 mandatory reduction of weekly working hours. / Bruno Crépon in Document de travail du CREST - Série bleue, n° 9912 (mars 1999)
PermalinkPermalinkPermalinkInégalités, progrès technique et internationalisation. / Francis Kramarz in Revue économique, vol. 48 - n° 5 (septembre 1997)
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PermalinkProgrès technique, commerce international, qualifications : les liens avec le coût du travail et l'emploi. / Francis Kramarz in Economie et statistique, n° 301-302 (janvier-février 1997)
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PermalinkPermalinkLes limites de la rationalité. Tome 1 : Rationalité, éthique et cognition. Colloque de Cerisy. / Laurent Thévenot (1997)
PermalinkDéveloppements récents de l'analyse économique. XLIVe congrès annuel de l'Association française de science économique. 1995. / Francis Kramarz in Revue économique, volume 47 - n° 3 (mai 1996)
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PermalinkThe costs of hiring and separations. / John M. Abowd in Document de travail du CREST - Série bleue, n° 9543 (octobre 1995)
PermalinkWage inequalities and firm-specific compensation policies in France. / Francis Kramarz in Document de travail du CREST - Série bleue, n° 9518 (février 1995)
PermalinkA la recherche des moments perdus : covariance models for unbalanced panels with endogenous death. / John M. Abowd in Document de travail du CREST - Série bleue, n° 9515 (février 1995)
PermalinkTechniques and uses of enterprise panels. Proceedings of the first Eurostat international workshop on techniques of enterprise panels. Luxembourg, 21 to 23 february 1994. / Francis Kramarz (1995)
PermalinkHigh-wage workers and high-wage firms / John M. Abowd in Document de travail du CREST - Série bleue, n° 9454 (septembre 1994)
PermalinkPermalinkDéclarer sa profession. / Francis Kramarz in Revue française de sociologie, vol. 32, n° 1 (janvier-mars 1991)
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PermalinkLes difficultés de recrutement s'accentuent à la fin de 1989. / Francis Kramarz in Economie et statistique, n° 234 (juillet-août 1990)
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PermalinkConference papers for the second EALE - Conference in Lund, September, 20-23, 1990. / Eric Verdier (1990)
PermalinkPermalinkAdaptation des structures d'emploi et modernisation des entreprises. / Philippe Choffel in Economie et statistique, n° 213 (septembre 1988)
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PermalinkPermalinkLogiques d'entreprises et formes de légitimités. Colloque international, Paris, 20-22 janvier 1988. / Pierre Boisard (1988])
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