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Affiner la recherchePour une sociologie des travailleur·euses du droit et de la justice / Gaëtan Flocco in La Nouvelle Revue du Travail, n° 17 (2020)
Titre : Pour une sociologie des travailleur·euses du droit et de la justice Type de document : document électronique Auteurs : Gaëtan Flocco ; Laurent Willemez Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU DROIT ; RYTHME DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; FRANCE ; JUSTICERésumé : En dépit de leurs spécificités, les acteurs du champ juridique n’échappent pas aux mutations contemporaines du travail. Ils sont confrontés à l’intensification de leur activité, au « plafond de verre » bloquant l’accès des femmes à certaines fonctions et participent aux luttes sociales. De telles évolutions des univers du droit et de la justice plaident pour proposer quelques éléments d’une sociologie du travail de ces professionnels. Cela nécessite de décloisonner les champs de la sociologie, à l’image des approches états-uniennes qui ont analysé le travail des juristes. Ce faisant, l’introduction présente les différents articles du Corpus selon deux perspectives : celle des professions juridiques traditionnelles et celle des juristes des grandes organisations. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.6921 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68621
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 17 (2020) . - mis en ligne le 01 novembre 2020[article] Pour une sociologie des travailleur·euses du droit et de la justice [document électronique] / Gaëtan Flocco ; Laurent Willemez . - 2020 . - mis en ligne le 01 novembre 2020.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 17 (2020) . - mis en ligne le 01 novembre 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU DROIT ; RYTHME DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; FRANCE ; JUSTICERésumé : En dépit de leurs spécificités, les acteurs du champ juridique n’échappent pas aux mutations contemporaines du travail. Ils sont confrontés à l’intensification de leur activité, au « plafond de verre » bloquant l’accès des femmes à certaines fonctions et participent aux luttes sociales. De telles évolutions des univers du droit et de la justice plaident pour proposer quelques éléments d’une sociologie du travail de ces professionnels. Cela nécessite de décloisonner les champs de la sociologie, à l’image des approches états-uniennes qui ont analysé le travail des juristes. Ce faisant, l’introduction présente les différents articles du Corpus selon deux perspectives : celle des professions juridiques traditionnelles et celle des juristes des grandes organisations. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.6921 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68621
Titre : Le travail des dominations : de l’emprise aux résistances Type de document : texte imprimé Auteurs : Gaëtan Flocco, dir. ; Frédéric Mougeot, dir. ; Clément Ruffier, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2019 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 293 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-088-8 Prix : 27 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGUE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ECONOMIE DE MARCHE ; ETUDE DE CAS ; MEDECIN ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; LOGISTIQUE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INFIRMIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ; SOUS TRAITANCE ; FONCTION PUBLIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; FRANCE ; BRESIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; PLAN SOCIAL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CONSEILLER D'EDUCATION ; PROJET ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RYTHME DE TRAVAIL ; AUDIT ; COMPORTEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Organisme Cité
EDUCATION NATIONALEMots-clés : Résistance Domination Engagement Résumé : Alors qu’elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l’analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd’hui. Cette tendance est-elle le symptôme d’une transformation des rapports au travail ou, bien davantage, des catégories d’analyse des acteurs et des chercheurs ? C’est à cette question que les auteurs de cet ouvrage apportent des éléments d’éclairage à partir de positionnements théoriques variés mais surtout, d’analyses empiriques de multiples situations de travail. Ces contributions montrent toute l’actualité de la thématique des dominations et des résistances, qui concerne tous les secteurs, y compris ceux qui en étaient auparavant les plus préservés. Elles font aussi apparaître le profond renouvellement de cette thématique par la montée du chômage, l’apparition de nouveaux modèles de management fondées sur des formes « douces » de dominations et s’appuyant sur le consentement des individus ou encore sur des systèmes sociotechniques ou gestionnaires. Issu des débats des réseaux thématiques 6 « Protections sociales, politiques publiques et solidarités », 30 « Sociologie de la gestion » et 25 « Travail, organisations, emploi » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage fait le point sur les relations au travail en réhabilitant deux notions trop rapidement délaissées et qui constituent, encore aujourd’hui, un incontournable de la sociologie du travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64676 Le travail des dominations : de l’emprise aux résistances [texte imprimé] / Gaëtan Flocco, dir. ; Frédéric Mougeot, dir. ; Clément Ruffier, dir. . - Toulouse : Octarès, 2019 . - 293 p.. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-088-8 : 27 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGUE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ECONOMIE DE MARCHE ; ETUDE DE CAS ; MEDECIN ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; LOGISTIQUE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INFIRMIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ; SOUS TRAITANCE ; FONCTION PUBLIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; FRANCE ; BRESIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; PLAN SOCIAL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CONSEILLER D'EDUCATION ; PROJET ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RYTHME DE TRAVAIL ; AUDIT ; COMPORTEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Organisme Cité
EDUCATION NATIONALEMots-clés : Résistance Domination Engagement Résumé : Alors qu’elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l’analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd’hui. Cette tendance est-elle le symptôme d’une transformation des rapports au travail ou, bien davantage, des catégories d’analyse des acteurs et des chercheurs ? C’est à cette question que les auteurs de cet ouvrage apportent des éléments d’éclairage à partir de positionnements théoriques variés mais surtout, d’analyses empiriques de multiples situations de travail. Ces contributions montrent toute l’actualité de la thématique des dominations et des résistances, qui concerne tous les secteurs, y compris ceux qui en étaient auparavant les plus préservés. Elles font aussi apparaître le profond renouvellement de cette thématique par la montée du chômage, l’apparition de nouveaux modèles de management fondées sur des formes « douces » de dominations et s’appuyant sur le consentement des individus ou encore sur des systèmes sociotechniques ou gestionnaires. Issu des débats des réseaux thématiques 6 « Protections sociales, politiques publiques et solidarités », 30 « Sociologie de la gestion » et 25 « Travail, organisations, emploi » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage fait le point sur les relations au travail en réhabilitant deux notions trop rapidement délaissées et qui constituent, encore aujourd’hui, un incontournable de la sociologie du travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64676 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022947 O-59-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification Type de document : document électronique Auteurs : Gaëtan Flocco Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 29-36 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; GENRE ; GRANDE ENTREPRISE ; ENQUETE ; IDEOLOGIE ; GESTION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE MONDIALE ; FRANCE ; ENCADREMENTRésumé : L’une des questions qui se posent est de savoir dans quelle mesure les cadres souscrivent à l’idéologie managériale. Pour y répondre, une première recherche a été menée au début des années 2000 auprès de cadres de grandes entreprises de la région parisienne. Il s’agit de managers et d’experts travaillant dans différents secteurs (nucléaire, aérospatial, pétrolier, électronique). Nous nous appuyons également sur des entretiens réalisés en 2010-2011 avec des cadres d’entreprises privées et publiques françaises . Ces investigations indiquent que les cadres adhèrent dans une large mesure à de multiples facettes du travail qui relèvent en partie de l’idéologie managériale. Cette dernière contient des représentations en phase avec les réalités quotidiennes de leur travail qui leur permet d’occulter un temps la domination du travail. Elle véhicule également des croyances qui transfigurent les contraintes économiques et organisationnelles en dimensions naturelles et attractives. Certes, le degré d’adhésion des cadres à une telle idéologie est variable selon l’origine sociale, la génération, le genre, le niveau hiérarchique, le secteur ou encore des situations particulières de crise. Ces différenciations sociales ne feront pas l’objet du présent article, faute de place, afin de privilégier l’analyse du contenu d’une telle adhésion et de ses mécanismes idéologiques. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-29.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61067
in Savoir/Agir > n° 40 (2017/2) . - pp. 29-36[article] Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification [document électronique] / Gaëtan Flocco . - 2017 . - pp. 29-36.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 40 (2017/2) . - pp. 29-36
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; GENRE ; GRANDE ENTREPRISE ; ENQUETE ; IDEOLOGIE ; GESTION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE MONDIALE ; FRANCE ; ENCADREMENTRésumé : L’une des questions qui se posent est de savoir dans quelle mesure les cadres souscrivent à l’idéologie managériale. Pour y répondre, une première recherche a été menée au début des années 2000 auprès de cadres de grandes entreprises de la région parisienne. Il s’agit de managers et d’experts travaillant dans différents secteurs (nucléaire, aérospatial, pétrolier, électronique). Nous nous appuyons également sur des entretiens réalisés en 2010-2011 avec des cadres d’entreprises privées et publiques françaises . Ces investigations indiquent que les cadres adhèrent dans une large mesure à de multiples facettes du travail qui relèvent en partie de l’idéologie managériale. Cette dernière contient des représentations en phase avec les réalités quotidiennes de leur travail qui leur permet d’occulter un temps la domination du travail. Elle véhicule également des croyances qui transfigurent les contraintes économiques et organisationnelles en dimensions naturelles et attractives. Certes, le degré d’adhésion des cadres à une telle idéologie est variable selon l’origine sociale, la génération, le genre, le niveau hiérarchique, le secteur ou encore des situations particulières de crise. Ces différenciations sociales ne feront pas l’objet du présent article, faute de place, afin de privilégier l’analyse du contenu d’une telle adhésion et de ses mécanismes idéologiques. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-29.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61067
Titre : Vers une lutte des cadres ? Type de document : document électronique Auteurs : Gaëtan Flocco Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 197-222 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; ENQUETE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Au cours des années 2000, plusieurs enquêtes ont mis en évidence des résistances et des luttes menées par les cadres contre les pratiques organisationnelles et managériales des entreprises. Cet article interroge les portées et les limites de ces résultats à la lumière de deux enquêtes de terrain réalisées auprès de cadres d’entreprises en France. Il montre que cette catégorie spécifique de salariés n’est certes pas étrangère à l’expression de critiques, aux contournements des règles organisationnelles, voire à des formes de retrait à l’égard du travail. Ces représentations et ces pratiques peuvent cependant difficilement être rassemblées sous les catégories de résistance, de lutte ou de rébellion. Leur portée demeure effectivement relative et limitée au regard des facteurs de consentement qui, eux, subsistent et sont multiples.(source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2015-1-page-197.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56032
in L' homme et la société > n° 195-196 (2015/1-2) . - pp. 197-222[article] Vers une lutte des cadres ? [document électronique] / Gaëtan Flocco . - 2015 . - pp. 197-222.
Langues : Français (fre)
in L' homme et la société > n° 195-196 (2015/1-2) . - pp. 197-222
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; ENQUETE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Au cours des années 2000, plusieurs enquêtes ont mis en évidence des résistances et des luttes menées par les cadres contre les pratiques organisationnelles et managériales des entreprises. Cet article interroge les portées et les limites de ces résultats à la lumière de deux enquêtes de terrain réalisées auprès de cadres d’entreprises en France. Il montre que cette catégorie spécifique de salariés n’est certes pas étrangère à l’expression de critiques, aux contournements des règles organisationnelles, voire à des formes de retrait à l’égard du travail. Ces représentations et ces pratiques peuvent cependant difficilement être rassemblées sous les catégories de résistance, de lutte ou de rébellion. Leur portée demeure effectivement relative et limitée au regard des facteurs de consentement qui, eux, subsistent et sont multiples.(source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2015-1-page-197.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56032
Titre : Des dominants très dominés : Pourquoi les cadres acceptent leur servitude Type de document : texte imprimé Auteurs : Gaëtan Flocco Editeur : Paris : Raisons d'agir Année de publication : 2015 Importance : 170 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912107-79-4 Prix : 8 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ENCADREMENT ; RYTHME DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE ; SALARIE ; ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ECONOMIE MONDIALE ; ECONOMIE DE MARCHE ; FRANCERésumé : Les cadres ont incarné la société salariale : entre le travail et le capital, ils ont prospéré pendant quatre décennies. Depuis les années 1990, eux aussi subissent les effets de l'intensification du travail, des restructurations dans les entreprises et de la peur du chômage. Pourtant, les cadres, plus que les autres salariés, semblent embrasser leur condition. Ils trouvent dans le stress, les responsabilités, la compétition, et des marges de manÅ“uvre pourtant réduites autant de sources de gratification symbolique. Loin d'une adhésion enchantée à l'idéologie managériale, les cadres rencontrés au cours de son enquête par Gaëtan Flocco expriment un rapport au travail qui, malgré tout, relève autant de la réalisation de soi que de l'exploitation. Ainsi, le livre explore l'ambivalence fondamentale qui fait des cadres les complices de leur propre servitude. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56381 Des dominants très dominés : Pourquoi les cadres acceptent leur servitude [texte imprimé] / Gaëtan Flocco . - Paris : Raisons d'agir, 2015 . - 170 p.
ISBN : 978-2-912107-79-4 : 8 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ENCADREMENT ; RYTHME DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE ; SALARIE ; ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ECONOMIE MONDIALE ; ECONOMIE DE MARCHE ; FRANCERésumé : Les cadres ont incarné la société salariale : entre le travail et le capital, ils ont prospéré pendant quatre décennies. Depuis les années 1990, eux aussi subissent les effets de l'intensification du travail, des restructurations dans les entreprises et de la peur du chômage. Pourtant, les cadres, plus que les autres salariés, semblent embrasser leur condition. Ils trouvent dans le stress, les responsabilités, la compétition, et des marges de manÅ“uvre pourtant réduites autant de sources de gratification symbolique. Loin d'une adhésion enchantée à l'idéologie managériale, les cadres rencontrés au cours de son enquête par Gaëtan Flocco expriment un rapport au travail qui, malgré tout, relève autant de la réalisation de soi que de l'exploitation. Ainsi, le livre explore l'ambivalence fondamentale qui fait des cadres les complices de leur propre servitude. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56381 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019041 O-32-16 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible 1019903 O-32-16 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
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PermalinkLes organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat / Thomas Amossé (2012)
PermalinkLes organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat / Thomas Amossé (2011)
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