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[article]
| Titre : |
Les adultes relais, six ans après le lancement du dispositif (200-2005) |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Cécile Baron ; Baptiste Brossard ; Patrick Nivolle ; Nicolas Schmidt |
| Année de publication : |
2008 |
| Article en page(s) : |
119 p. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
MEDIATION ; PROFESSIONNALISATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; FRANCE
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| Résumé : |
Le programme Adultes relais, destiné au secteur non marchand, démarre en 2000, avec l'objectif de développer la médiation sociale et culturelle pour « améliorer, dans les quartiers relevant de la politique de la ville, les rapports sociaux dans les espaces publics ou entre les habitants et les services publics ». Les principales missions des adultes relais sont : accueillir, informer et accompagner les habitants dans leurs démarches avec les services publics ; accompagner et renforcer la fonction parentale ; développer les capacités d'initiative et de projet, etc. L'employeur signe une convention de trois ans, renouvelable une fois, avec l'État, qui lui verse 80 % du Smic. Les adultes relais doivent être âgés d'au moins 30 ans, résider dans une zone urbaine sensible, être sans emploi ou en contrat aidé. Fin 2006, on comptait 6 900 conventions signées sur l'ensemble du territoire français (Source : Dares 2006). L'objectif initial de 10 000 postes n'est pas atteint à cause de freins institutionnels et statutaires ; de la décision d'arrêter le dispositif, suivie du revirement de novembre 2005 ; de l'insuffisante professionnalisation des petites associations potentiellement visées. L'enquête du CEE réalisée entre octobre 2005 et mars 2006 fait suite à celle de 2001-2002 (Baron, Nivolle, 2003). Elle se compose de 67 entretiens auprès d'employeurs et de salariés dans 30 structures (23 associations, 4 collèges, 3 communes) d'Ile de France, du Nord et du Rhône. Une dizaine d'entretiens ont également été menés avec des responsables institutionnels chargés de la mise en oeuvre et du suivi de la mesure. Cette recherche met en évidence quatre manières de concevoir la médiation selon l'organisation de la structure et les objectifs fixés à cette activité et distingue, du côté des employeurs quatre usages de la mesure. Au cours de cette enquête, le devenir des Adultes relais apparaît conforté par des perspectives de formation dans un métier ou un emploi qualifié au terme du dispositif. Cependant, un titre reconnu et transférable ne peut conduire à un emploi que si des débouchés réels existent sur le marché du travail pour cette qualification. Le devenir des emplois renvoie à la capacité des employeurs, des secteurs concernés et des pouvoirs publics à financer cette fonction. (Extraits résumé CEE) |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36074 |
in Rapport de recherche du CEE > n° 50 (octobre 2008) . - 119 p.
[article] Les adultes relais, six ans après le lancement du dispositif (200-2005) [texte imprimé] / Cécile Baron ; Baptiste Brossard ; Patrick Nivolle ; Nicolas Schmidt . - 2008 . - 119 p. Langues : Français ( fre) in Rapport de recherche du CEE > n° 50 (octobre 2008) . - 119 p.
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
MEDIATION ; PROFESSIONNALISATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; FRANCE
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| Résumé : |
Le programme Adultes relais, destiné au secteur non marchand, démarre en 2000, avec l'objectif de développer la médiation sociale et culturelle pour « améliorer, dans les quartiers relevant de la politique de la ville, les rapports sociaux dans les espaces publics ou entre les habitants et les services publics ». Les principales missions des adultes relais sont : accueillir, informer et accompagner les habitants dans leurs démarches avec les services publics ; accompagner et renforcer la fonction parentale ; développer les capacités d'initiative et de projet, etc. L'employeur signe une convention de trois ans, renouvelable une fois, avec l'État, qui lui verse 80 % du Smic. Les adultes relais doivent être âgés d'au moins 30 ans, résider dans une zone urbaine sensible, être sans emploi ou en contrat aidé. Fin 2006, on comptait 6 900 conventions signées sur l'ensemble du territoire français (Source : Dares 2006). L'objectif initial de 10 000 postes n'est pas atteint à cause de freins institutionnels et statutaires ; de la décision d'arrêter le dispositif, suivie du revirement de novembre 2005 ; de l'insuffisante professionnalisation des petites associations potentiellement visées. L'enquête du CEE réalisée entre octobre 2005 et mars 2006 fait suite à celle de 2001-2002 (Baron, Nivolle, 2003). Elle se compose de 67 entretiens auprès d'employeurs et de salariés dans 30 structures (23 associations, 4 collèges, 3 communes) d'Ile de France, du Nord et du Rhône. Une dizaine d'entretiens ont également été menés avec des responsables institutionnels chargés de la mise en oeuvre et du suivi de la mesure. Cette recherche met en évidence quatre manières de concevoir la médiation selon l'organisation de la structure et les objectifs fixés à cette activité et distingue, du côté des employeurs quatre usages de la mesure. Au cours de cette enquête, le devenir des Adultes relais apparaît conforté par des perspectives de formation dans un métier ou un emploi qualifié au terme du dispositif. Cependant, un titre reconnu et transférable ne peut conduire à un emploi que si des débouchés réels existent sur le marché du travail pour cette qualification. Le devenir des emplois renvoie à la capacité des employeurs, des secteurs concernés et des pouvoirs publics à financer cette fonction. (Extraits résumé CEE) |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] |
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Les ambivalences du dispositif "adultes relais". Instrument de contrôle ou contre-pouvoir des populations ? in Education permanente, n° 179 (juin 2009)
