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Auteur Patrick Nivolle |
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Des femmes-relais aux métiers de la médiation sociale et culturelle / Marie-Christine Bureau (2011)
Les ambivalences du dispositif "adultes relais". Instrument de contrôle ou contre-pouvoir des populations ? / Patrick Nivolle in Education permanente, n° 179 (juin 2009)
[article]
Titre : Les ambivalences du dispositif "adultes relais". Instrument de contrôle ou contre-pouvoir des populations ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Nivolle Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 127-138 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EXCLUSION ; JEUNE EN DIFFICULTE ; MEDIATION ; POLITIQUE DE LA VILLE ; MEDIATEUR SOCIOCULTUREL ; FRANCERésumé : A partir d'une recherche menée par le Centre d'études de l'emploi sur les adultes relais, cet article montre combien la médiation sociale et culturelle reste liée à un impératif d'intégration et de lutte contre l'exclusion laissant trop peu de place à la négociation et à l'égalité de parole. Il met en lumière le risque d'une assignation des populations dans des espaces géographiques et sociaux desquels elles ne peuvent s'échapper. Partant de ce paradoxe, l'article insiste en contrepoint sur certains usages du dispositif par des associations qui tentent d'échapper à cette vision négative des populations en s'appuyant sur une démarche éducative promouvant l'autonomie individuelle, plus rarement l'organisation collective de la parole des habitants pour peser sur les décisions locales. Il pose enfin la question de la reconnaissance de ces nouveaux professionnels, condition de la reconnaissance de la singularité de leur fonction dans l'intervention sociale, notamment dans sa dimension de support à la démocratie locale. (Résumé Education Permanente) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36922
in Education permanente > n° 179 (juin 2009) . - pp. 127-138[article] Les ambivalences du dispositif "adultes relais". Instrument de contrôle ou contre-pouvoir des populations ? [texte imprimé] / Patrick Nivolle . - 2009 . - pp. 127-138.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 179 (juin 2009) . - pp. 127-138
Catégories : Thésaurus CEREQ
EXCLUSION ; JEUNE EN DIFFICULTE ; MEDIATION ; POLITIQUE DE LA VILLE ; MEDIATEUR SOCIOCULTUREL ; FRANCERésumé : A partir d'une recherche menée par le Centre d'études de l'emploi sur les adultes relais, cet article montre combien la médiation sociale et culturelle reste liée à un impératif d'intégration et de lutte contre l'exclusion laissant trop peu de place à la négociation et à l'égalité de parole. Il met en lumière le risque d'une assignation des populations dans des espaces géographiques et sociaux desquels elles ne peuvent s'échapper. Partant de ce paradoxe, l'article insiste en contrepoint sur certains usages du dispositif par des associations qui tentent d'échapper à cette vision négative des populations en s'appuyant sur une démarche éducative promouvant l'autonomie individuelle, plus rarement l'organisation collective de la parole des habitants pour peser sur les décisions locales. Il pose enfin la question de la reconnaissance de ces nouveaux professionnels, condition de la reconnaissance de la singularité de leur fonction dans l'intervention sociale, notamment dans sa dimension de support à la démocratie locale. (Résumé Education Permanente) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36922 Les adultes relais, six ans après le lancement du dispositif (200-2005) / Cécile Baron in Rapport de recherche du CEE, n° 50 (octobre 2008)
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Titre : Les adultes relais, six ans après le lancement du dispositif (200-2005) Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Baron ; Baptiste Brossard ; Patrick Nivolle ; Nicolas Schmidt Année de publication : 2008 Article en page(s) : 119 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MEDIATION ; PROFESSIONNALISATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; FRANCERésumé : Le programme Adultes relais, destiné au secteur non marchand, démarre en 2000, avec l'objectif de développer la médiation sociale et culturelle pour « améliorer, dans les quartiers relevant de la politique de la ville, les rapports sociaux dans les espaces publics ou entre les habitants et les services publics ». Les principales missions des adultes relais sont : accueillir, informer et accompagner les habitants dans leurs démarches avec les services publics ; accompagner et renforcer la fonction parentale ; développer les capacités d'initiative et de projet, etc. L'employeur signe une convention de trois ans, renouvelable une fois, avec l'État, qui lui verse 80 % du Smic. Les adultes relais doivent être âgés d'au moins 30 ans, résider dans une zone urbaine sensible, être sans emploi ou en contrat aidé. Fin 2006, on comptait 6 900 conventions signées sur l'ensemble du territoire français (Source : Dares 2006). L'objectif initial de 10 000 postes n'est pas atteint à cause de freins institutionnels et statutaires ; de la décision d'arrêter le dispositif, suivie du revirement de novembre 2005 ; de l'insuffisante professionnalisation des petites associations potentiellement visées. L'enquête du CEE réalisée entre octobre 2005 et mars 2006 fait suite à celle de 2001-2002 (Baron, Nivolle, 2003). Elle se compose de 67 entretiens auprès d'employeurs et de salariés dans 30 structures (23 associations, 4 collèges, 3 communes) d'Ile de France, du Nord et du Rhône. Une dizaine d'entretiens ont également été menés avec des responsables institutionnels chargés de la mise en oeuvre et du suivi de la mesure. Cette recherche met en évidence quatre manières de concevoir la médiation selon l'organisation de la structure et les objectifs fixés à cette activité et distingue, du côté des employeurs quatre usages de la mesure. Au cours de cette enquête, le devenir des Adultes relais apparaît conforté par des perspectives de formation dans un métier ou un emploi qualifié au terme du dispositif. Cependant, un titre reconnu et transférable ne peut conduire à un emploi que si des débouchés réels existent sur le marché du travail pour cette qualification. Le devenir des emplois renvoie à la capacité des employeurs, des secteurs concernés et des pouvoirs publics à financer cette fonction. (Extraits résumé CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36074
in Rapport de recherche du CEE > n° 50 (octobre 2008) . - 119 p.[article] Les adultes relais, six ans après le lancement du dispositif (200-2005) [texte imprimé] / Cécile Baron ; Baptiste Brossard ; Patrick Nivolle ; Nicolas Schmidt . - 2008 . - 119 p.
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in Rapport de recherche du CEE > n° 50 (octobre 2008) . - 119 p.
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MEDIATION ; PROFESSIONNALISATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; FRANCERésumé : Le programme Adultes relais, destiné au secteur non marchand, démarre en 2000, avec l'objectif de développer la médiation sociale et culturelle pour « améliorer, dans les quartiers relevant de la politique de la ville, les rapports sociaux dans les espaces publics ou entre les habitants et les services publics ». Les principales missions des adultes relais sont : accueillir, informer et accompagner les habitants dans leurs démarches avec les services publics ; accompagner et renforcer la fonction parentale ; développer les capacités d'initiative et de projet, etc. L'employeur signe une convention de trois ans, renouvelable une fois, avec l'État, qui lui verse 80 % du Smic. Les adultes relais doivent être âgés d'au moins 30 ans, résider dans une zone urbaine sensible, être sans emploi ou en contrat aidé. Fin 2006, on comptait 6 900 conventions signées sur l'ensemble du territoire français (Source : Dares 2006). L'objectif initial de 10 000 postes n'est pas atteint à cause de freins institutionnels et statutaires ; de la décision d'arrêter le dispositif, suivie du revirement de novembre 2005 ; de l'insuffisante professionnalisation des petites associations potentiellement visées. L'enquête du CEE réalisée entre octobre 2005 et mars 2006 fait suite à celle de 2001-2002 (Baron, Nivolle, 2003). Elle se compose de 67 entretiens auprès d'employeurs et de salariés dans 30 structures (23 associations, 4 collèges, 3 communes) d'Ile de France, du Nord et du Rhône. Une dizaine d'entretiens ont également été menés avec des responsables institutionnels chargés de la mise en oeuvre et du suivi de la mesure. Cette recherche met en évidence quatre manières de concevoir la médiation selon l'organisation de la structure et les objectifs fixés à cette activité et distingue, du côté des employeurs quatre usages de la mesure. Au cours de cette enquête, le devenir des Adultes relais apparaît conforté par des perspectives de formation dans un métier ou un emploi qualifié au terme du dispositif. Cependant, un titre reconnu et transférable ne peut conduire à un emploi que si des débouchés réels existent sur le marché du travail pour cette qualification. Le devenir des emplois renvoie à la capacité des employeurs, des secteurs concernés et des pouvoirs publics à financer cette fonction. (Extraits résumé CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36074 Documents numériques
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50-adultes_relais_lancement_dispositif.pdfAdobe Acrobat PDFUsages de la médiation et processus de professionnalisation dans le dispositif adultes relais. / Cécile Baron in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 41.1 (octobre 2008)
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Titre : Usages de la médiation et processus de professionnalisation dans le dispositif adultes relais. Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Baron ; Patrick Nivolle ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Nicolas Schmidt Année de publication : 2008 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MEDIATION ; POLITIQUE DE LA VILLE ; PROFESSIONNALISATION ; DEFINITION ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : Créé en 2000 et relancé en 2006, le dispositif Adultes relais vise à améliorer, dans les territoires prioritaires de la politique de la ville, les relations entre les habitants de ces quartiers et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs.Le travail de médiation prend une grande variété de formes, avec des interventions dirigées plutôt vers les personnes ou plutôt vers les institutions, suivant une conception professionnelle de l'activité ou orientée par des objectifs militants.L'idée d'une professionnalisation dans la médiation fait son chemin au fur et à mesure de l'ancienneté du dispositif et s'impose peu à peu comme une obligation aux yeux des nombreux employeurs rencontrés, publics ou privés. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-41.1.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35686
in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 41.1 (octobre 2008) . - 6 p.[article] Usages de la médiation et processus de professionnalisation dans le dispositif adultes relais. [texte imprimé] / Cécile Baron ; Patrick Nivolle ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Nicolas Schmidt . - 2008 . - 6 p.
Langues : Français (fre)
in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 41.1 (octobre 2008) . - 6 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
MEDIATION ; POLITIQUE DE LA VILLE ; PROFESSIONNALISATION ; DEFINITION ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : Créé en 2000 et relancé en 2006, le dispositif Adultes relais vise à améliorer, dans les territoires prioritaires de la politique de la ville, les relations entre les habitants de ces quartiers et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs.Le travail de médiation prend une grande variété de formes, avec des interventions dirigées plutôt vers les personnes ou plutôt vers les institutions, suivant une conception professionnelle de l'activité ou orientée par des objectifs militants.L'idée d'une professionnalisation dans la médiation fait son chemin au fur et à mesure de l'ancienneté du dispositif et s'impose peu à peu comme une obligation aux yeux des nombreux employeurs rencontrés, publics ou privés. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-41.1.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35686 Adultes-relais : l'évolution d'une politique de la ville. / Cécile Baron in Connaissance de l'emploi, n° 55 (juin 2008)
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Titre : Adultes-relais : l'évolution d'une politique de la ville. Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Baron ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Patrick Nivolle ; Nicolas Schmidt
Année de publication : 2008 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MEDIATEUR ; POLITIQUE DE LA VILLE ; ENQUETE ; FRANCERésumé : Les adultes-relais sont des personnes d'au moins 30 ans, au chômage ou en situation précaire, qui bénéficient d'un contrat aidé pour exercer une fonction de médiation sociale et culturelle dans les zones urbaines sensibles. Inscrite dans la politique de la ville, cette mesure a été conçue en 2000 à l'intention des associations de quartier, puis a été, un an après, étendue aux collectivités territoriales, établissements publics et offices d'HLM. Elle s'inspire de l'expérience des femmes-relais, nées à la fin des années 1980, dont la fonction de médiation a ainsi été reconnue. Deux enquêtes qualitatives, à cinq ans d'intervalle, révèlent une grande diversité d'usages selon les utilisateurs. La seconde enquête décèle, quant à elle, un glissement de la médiation collective vers des interventions plus individualisées. Faute de postes suffisamment créés, la mesure a failli être abandonnée jusqu'à ce que les émeutes de 2005 amènent les pouvoirs publics à la reconduire. Si la mission des adultes-relais demeure la médiation, ils se sont alors également vu confier une fonction « pacificatrice ». (Source : CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/55-adultes-relais-evolution-politique-ville_1 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35213
in Connaissance de l'emploi > n° 55 (juin 2008) . - 4 p.[article] Adultes-relais : l'évolution d'une politique de la ville. [texte imprimé] / Cécile Baron ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand); Patrick Nivolle ; Nicolas Schmidt . - 2008 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 55 (juin 2008) . - 4 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
MEDIATEUR ; POLITIQUE DE LA VILLE ; ENQUETE ; FRANCERésumé : Les adultes-relais sont des personnes d'au moins 30 ans, au chômage ou en situation précaire, qui bénéficient d'un contrat aidé pour exercer une fonction de médiation sociale et culturelle dans les zones urbaines sensibles. Inscrite dans la politique de la ville, cette mesure a été conçue en 2000 à l'intention des associations de quartier, puis a été, un an après, étendue aux collectivités territoriales, établissements publics et offices d'HLM. Elle s'inspire de l'expérience des femmes-relais, nées à la fin des années 1980, dont la fonction de médiation a ainsi été reconnue. Deux enquêtes qualitatives, à cinq ans d'intervalle, révèlent une grande diversité d'usages selon les utilisateurs. La seconde enquête décèle, quant à elle, un glissement de la médiation collective vers des interventions plus individualisées. Faute de postes suffisamment créés, la mesure a failli être abandonnée jusqu'à ce que les émeutes de 2005 amènent les pouvoirs publics à la reconduire. Si la mission des adultes-relais demeure la médiation, ils se sont alors également vu confier une fonction « pacificatrice ». (Source : CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/55-adultes-relais-evolution-politique-ville_1 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35213 Documents numériques
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55-adultes-relais-evolution-politique-ville.pdfAdobe Acrobat PDFLes politiques des entreprises en matière de certification et l'utilisation de la validation des acquis de l'expérience / Colette Leymarie (2008)
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PermalinkPermalinkPermalinkRecueil formation et travail 2005. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire d'analyse sociologique, de la Chaire de communication-didactique, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de travail / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2006)
PermalinkL'inventivité au quotidien des missions locales et PAIO. / Cécile Baron in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 34.1 (août 2005)
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PermalinkLes missions locales et l'innovation. / Eliane Le Dantec in Rapport de recherche du CEE, n° 21 (mai 2005)
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PermalinkPermalinkPermalinkAu risque de l'évaluation. Salariés et candidats à l'emploi soumis aux aléas du jugement. / François Eymard-Duvernay (2005)
PermalinkDispositivos de insercao. Modelos e praticas. Dispositifs d'insertion. Modèles et pratiques. Dispositivos de insercion. Modelos y practicas. Project ACACIA. / Patrick Nivolle ((2004))
PermalinkBilan de la politique de l’emploi en 2001 / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) in Dossiers de la DARES, n° 1/2003 (avril 2003)
PermalinkActes du séminaire "Travail, citoyenneté et intégration sociale" (année 2000). / Serge Paugam in Rapport de recherche du CEE, n° 6 (octobre 2002)
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PermalinkPermalinkTravail et emploi : vers de nouvelles régulations. / Ministère de l'emploi et de la solidarité (1999)
PermalinkPermalinkDes partenariats actifs : entreprises - branches - organismes. / Marie-Christine Bureau in Actualité de la formation permanente, n° 151 (novembre-décembre 1997)
PermalinkPermalinkL'embauche. Objet du contrat, nature des engagements, pratiques de recrutement. / Marie-Laure Morin in CAHIERS DES RELATIONS PROFESSIONNELLES, n° 10 (février 1995)
PermalinkL'embauche. Objet du contrat, nature des engagements, pratiques de recrutement. / Annie Fouquet (1995)
Permalink"On voudrait connaître le secret du travail". Dialogue insolite sur l'emploi entre militants du quart monde, chercheurs et acteurs de l'économie. / Sylvaine Vieillard (1995)
PermalinkLes intermédiaires de l'insertion. / Cécile Baron in Dossiers de recherche du CEE - Nouvelle série, n° 1 (mai 1994)
PermalinkChômage de longue durée et évaluation des politiques d'emploi. / Rachel Silvera in Travail et emploi, n° 55 (janvier-mars 1993)
PermalinkLa constitution de réseaux locaux d'insertion professionnelle à travers cinq exemples. (Version provisoire). / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (1993)
PermalinkL'usage par les entreprises des contrats de retour à l'emploi. / Gilles Le Bris in Dossiers de recherche du CEE, n° 47 (novembre 1992)
PermalinkL'action expérimentale "contre l'exclusion, une qualification" et les pratiques de gestion de la main-d'oeuvre dans les entreprises. / Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) (1992)
PermalinkL'insertion professionnelle par le RMI. / Bernard Simonin in LETTRE D'INFORMATION DU CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI, BULLETIN D'INFORMATION DU CEE, n° 22 (décembre 1991)
PermalinkPermalinkModes de qualification des personnes et changements dans la production / Marie-Christine Bureau in Formation emploi, n° 30 (avril-juin 1990)
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PermalinkLes contrats de retour à l'emploi. / Marie-Christine Bureau in LETTRE D'INFORMATION DU CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI, BULLETIN D'INFORMATION DU CEE, n° 15 (mars 1990)
PermalinkReprésentations du travail et de la qualification ouvrière / Evelyne Saillet in Dossiers de recherche du CEE, n° 21 (juin 1988)
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