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Auteur Jérôme Pélisse

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Tant de capital, temps de travail ? Conflits, compromis et transactions autour du temps d’emploi / Hadrien Clouet in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inSocio-économie du Travail > n° 6 (2019/2) . - pp. 15-26
Titre : Tant de capital, temps de travail ? Conflits, compromis et transactions autour du temps d’emploi : Introduction
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Hadrien Clouet ; Pauline Grimaud ; Arnaud Mias ; Jérôme Pélisse
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 15-26
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE ; LIEU DE TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; ECONOMIE DE MARCHE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TRAVAIL INDEPENDANT

Résumé : Les temporalités de l’emploi ont été profondément bouleversées et diversifiées ces 20 dernières années sous l’effet notamment de la multiplication des lois dans ce domaine. Elles renouvellent et polarisent de plus en plus les conflits capital-travail. L’introduction à ce dossier revient sur la manière dont les relations salariales sont (re)configurées par les luttes, transactions ou ajustements temporels sur le lieu de travail.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67974

[article] Tant de capital, temps de travail ? Conflits, compromis et transactions autour du temps d’emploi : Introduction [texte imprimé] / Hadrien Clouet ; Pauline Grimaud ; Arnaud Mias ; Jérôme Pélisse . - 2020 . - pp. 15-26.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 6 (2019/2) . - pp. 15-26
Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE ; LIEU DE TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; ECONOMIE DE MARCHE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TRAVAIL INDEPENDANT

Résumé : Les temporalités de l’emploi ont été profondément bouleversées et diversifiées ces 20 dernières années sous l’effet notamment de la multiplication des lois dans ce domaine. Elles renouvellent et polarisent de plus en plus les conflits capital-travail. L’introduction à ce dossier revient sur la manière dont les relations salariales sont (re)configurées par les luttes, transactions ou ajustements temporels sur le lieu de travail.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67974

La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) / Patrick Fridenson in Les cahiers du comité d'histoire, n° 23 (novembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inLes cahiers du comité d'histoire > n° 23 (novembre 2019) . - 107 p
Titre : La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) : Journée d’études du 21 septembre 2018
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Patrick Fridenson, dir. ; Laure Machu, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
Congrès : Congrès: Journée d'études du Chatefp La dérogation, le droit et le travail (septembre 2018; Paris)
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 107 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; OUVRIER ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ART ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
Le Comité des Houillères ; DUP - Délégation unique du personnel

Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du Chatefp
En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/chatefp_-_cahier_23_janvier_2020.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66416

[article] La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) : Journée d’études du 21 septembre 2018 [texte imprimé] / Patrick Fridenson, dir. ; Laure Machu, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle / Congrès: Journée d'études du Chatefp La dérogation, le droit et le travail (septembre 2018; Paris) . - 2019 . - 107 p.
Langues : Français (fre)
in Les cahiers du comité d'histoire > n° 23 (novembre 2019) . - 107 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; OUVRIER ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ART ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
Le Comité des Houillères ; DUP - Délégation unique du personnel

Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du Chatefp
En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/chatefp_-_cahier_23_janvier_2020.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66416

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Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000 / Pierre Blavier in Sociologie, vol. 10, n° 2 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inSociologie > vol. 10, n° 2 (2019/2) . - pp. 113-129
Titre : Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000
Type de document : document électronique
Auteurs : Pierre Blavier ; Jérôme Pélisse
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 113-129
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ENQUETE REPONSE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCE

Mots-clés : Climat social
Résumé : Cet article vise à prendre la mesure des divergences et des désaccords qui marquent les interactions que nouent les acteurs du dialogue social en entreprise. Il s’appuie pour cela sur un dispositif d’enquête original car reposant sur un questionnement en double aveugle d’un représentant de la direction et d’un représentant du personnel dans les établissements du secteur marchand en France. Reprenant une analyse proposée par Thomas Coutrot à partir de la première enquête REPONSE menée en 1993, l’article conclut à l’existence majoritaire d’accords entre représentants du personnel et représentants de la direction, mais aussi au maintien de désaccords importants, que ce soit en matière d’opinion sur le rôle des représentants des personnels, d’appréciation du climat social ou de faits susceptibles de structurer leurs relations au travers l’occurrence de conflits collectifs dans les entreprises. Le constat prévaut au cours des dernières vagues de l’enquête malgré les transformations importantes des entreprises et la promotion constante d’un dialogue social qui présuppose l’existence de convergences possibles et souhaitables. Cela n’est pas sans interroger quant aux conditions sociales dans lesquelles se mettent en place les récentes lois réformant le cadre juridique des relations professionnelles françaises.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologie-2019-2-page-113.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65401

[article] Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000 [document électronique] / Pierre Blavier ; Jérôme Pélisse . - 2019 . - pp. 113-129.
Langues : Français (fre)
in Sociologie > vol. 10, n° 2 (2019/2) . - pp. 113-129
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ENQUETE REPONSE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCE

Mots-clés : Climat social
Résumé : Cet article vise à prendre la mesure des divergences et des désaccords qui marquent les interactions que nouent les acteurs du dialogue social en entreprise. Il s’appuie pour cela sur un dispositif d’enquête original car reposant sur un questionnement en double aveugle d’un représentant de la direction et d’un représentant du personnel dans les établissements du secteur marchand en France. Reprenant une analyse proposée par Thomas Coutrot à partir de la première enquête REPONSE menée en 1993, l’article conclut à l’existence majoritaire d’accords entre représentants du personnel et représentants de la direction, mais aussi au maintien de désaccords importants, que ce soit en matière d’opinion sur le rôle des représentants des personnels, d’appréciation du climat social ou de faits susceptibles de structurer leurs relations au travers l’occurrence de conflits collectifs dans les entreprises. Le constat prévaut au cours des dernières vagues de l’enquête malgré les transformations importantes des entreprises et la promotion constante d’un dialogue social qui présuppose l’existence de convergences possibles et souhaitables. Cela n’est pas sans interroger quant aux conditions sociales dans lesquelles se mettent en place les récentes lois réformant le cadre juridique des relations professionnelles françaises.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologie-2019-2-page-113.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65401

Travailler le droit : lectures et perspectives sociologiques / Jérôme Pélisse in Revue française de sociologie, vol. 59, n° 1 (2018/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de sociologie > vol. 59, n° 1 (2018/1) . - pp. 99-125
Titre : Travailler le droit : lectures et perspectives sociologiques
Type de document : document électronique
Auteurs : Jérôme Pélisse
Année de publication : 2018
Article en page(s) : pp. 99-125
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; DROIT ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; METIER DU DROIT ; PROFESSION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; ETATS UNIS

Résumé : Dans un contexte de réformes profondes du Code du travail, cette note critique propose une réflexion sur l’articulation entre deux domaines de la sociologie portant respectivement sur le travail et sur le droit. Une revue de la littérature permet de montrer que leurs croisements sont contemporains de la naissance de la sociologie d’une part, et du droit du travail d’autre part, puis de souligner les circulations et les renouvellements récents, entre France et États-Unis, auxquels a donné lieu la question de la part du droit dans l’analyse du travail. Prendre en compte le droit pour étudier le travail et ses transformations apparait aujourd’hui indispensable, tant ces deux institutions se constituent mutuellement. C’est ce que les travaux empiriques ou plus théoriques abordés dans cette note établissent, mettant en évidence l’importance contemporaine des acteurs et des usages sociaux du droit, aussi bien du travail que dans le travail. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2018-1-page-99.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62383

[article] Travailler le droit : lectures et perspectives sociologiques [document électronique] / Jérôme Pélisse . - 2018 . - pp. 99-125.
Langues : Français (fre)
in Revue française de sociologie > vol. 59, n° 1 (2018/1) . - pp. 99-125
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; DROIT ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; METIER DU DROIT ; PROFESSION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; ETATS UNIS

Résumé : Dans un contexte de réformes profondes du Code du travail, cette note critique propose une réflexion sur l’articulation entre deux domaines de la sociologie portant respectivement sur le travail et sur le droit. Une revue de la littérature permet de montrer que leurs croisements sont contemporains de la naissance de la sociologie d’une part, et du droit du travail d’autre part, puis de souligner les circulations et les renouvellements récents, entre France et États-Unis, auxquels a donné lieu la question de la part du droit dans l’analyse du travail. Prendre en compte le droit pour étudier le travail et ses transformations apparait aujourd’hui indispensable, tant ces deux institutions se constituent mutuellement. C’est ce que les travaux empiriques ou plus théoriques abordés dans cette note établissent, mettant en évidence l’importance contemporaine des acteurs et des usages sociaux du droit, aussi bien du travail que dans le travail. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2018-1-page-99.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62383

« Ça sent bizarre, ici ». La sécurité dans les laboratoires de nano-médecine (France, États-Unis) / Céline Borelle in Sociologie du travail, vol. 59, n° 3 (juillet-septembre 2017)

Public

ISBD

[article]
inSociologie du travail > vol. 59, n° 3 (juillet-septembre 2017) . - mis en ligne le 02 août 2017
Titre : « Ça sent bizarre, ici ». La sécurité dans les laboratoires de nano-médecine (France, États-Unis)
Type de document : document électronique
Auteurs : Céline Borelle ; Jérôme Pélisse
Année de publication : 2017
Article en page(s) : mis en ligne le 02 août 2017
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
HYGIENE-SECURITE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; ORGANISME DE RECHERCHE ; DIVISION DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ETATS UNIS

Résumé : Les questions de santé et de sécurité au travail constituent des enjeux grandissants dans les médias et pour l’action publique. Pourtant, elles sont peu abordées dans le domaine de la recherche scientifique, ou plutôt elles sont scrutées au regard des effets des innovations technologiques pour les consommateurs et le public plutôt qu’au niveau du quotidien des chercheurs. Cet article, fondé sur une observation ethnographique dans deux laboratoires de nano-médecine, l’un en France et l’autre aux États-Unis, propose d’analyser la gestion quotidienne de la sécurité au sein de ces lieux de production du savoir scientifique. Partant des risques encore en partie incertains liés à la fabrication de nanoparticules, il montre d’abord comment les pratiques de sécurité, structurées de manière centrale autour de la perception du danger et de savoirs tacites, sont intimement intriquées avec les pratiques scientifiques qui visent à produire des savoirs. De fait, l’importance du bricolage s’accommode difficilement avec une dynamique commune de bureaucratisation de la gestion des risques. L’article montre ensuite comment les pratiques de sécurité en laboratoire s’insèrent dans les hiérarchies professionnelles et structurent l’élaboration des compétences qui organisent la division du travail et l’activité quotidienne des chercheurs, des étudiants aux directeurs de laboratoires. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://sdt.revues.org/934
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60832

[article] « Ça sent bizarre, ici ». La sécurité dans les laboratoires de nano-médecine (France, États-Unis) [document électronique] / Céline Borelle ; Jérôme Pélisse . - 2017 . - mis en ligne le 02 août 2017.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail > vol. 59, n° 3 (juillet-septembre 2017) . - mis en ligne le 02 août 2017
Catégories : Thésaurus CEREQ
HYGIENE-SECURITE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; ORGANISME DE RECHERCHE ; DIVISION DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ETATS UNIS

Résumé : Les questions de santé et de sécurité au travail constituent des enjeux grandissants dans les médias et pour l’action publique. Pourtant, elles sont peu abordées dans le domaine de la recherche scientifique, ou plutôt elles sont scrutées au regard des effets des innovations technologiques pour les consommateurs et le public plutôt qu’au niveau du quotidien des chercheurs. Cet article, fondé sur une observation ethnographique dans deux laboratoires de nano-médecine, l’un en France et l’autre aux États-Unis, propose d’analyser la gestion quotidienne de la sécurité au sein de ces lieux de production du savoir scientifique. Partant des risques encore en partie incertains liés à la fabrication de nanoparticules, il montre d’abord comment les pratiques de sécurité, structurées de manière centrale autour de la perception du danger et de savoirs tacites, sont intimement intriquées avec les pratiques scientifiques qui visent à produire des savoirs. De fait, l’importance du bricolage s’accommode difficilement avec une dynamique commune de bureaucratisation de la gestion des risques. L’article montre ensuite comment les pratiques de sécurité en laboratoire s’insèrent dans les hiérarchies professionnelles et structurent l’élaboration des compétences qui organisent la division du travail et l’activité quotidienne des chercheurs, des étudiants aux directeurs de laboratoires. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://sdt.revues.org/934
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60832

Gérer les risques au travail : place et rôle du droit. Dossier / Eric Drais in Droit et société, n° 96 (2017/2)

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Les dispositifs publics en action / Sophie Bernard (2014)

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Sociologie d'un syndicalisme catégoriel / Elodie Béthoux (2013)

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Droit et régulations des activités économiques / Christian Bessy (2011)

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Introduction : professionnalisations problématiques / Delphine Corteel in Formation emploi, n° 108 (octobre-décembre 2009)

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Une professionnalisation problématique : les experts judiciaires interprètes-traducteurs / Keltoume Larchet in Formation emploi, n° 108 (octobre-décembre 2009)

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Entre grèves et conflits : les luttes quotidiennes au travail / Sophie Béroud in Rapport de recherche du CEE, n° 49 (juin 2008)

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Le travail : ambivalence et contradiction. Dossier / Serge Volkoff in Savoir/Agir, n° 3 (mars 2008)

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La lutte continue ? Les conflits du travail dans la France contemporaine. / Sophie Béroud (2008)

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Les relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Salima Benhamou (2008)

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Travail et conflictualités. Dossier. / Monique Vervaeke in Les Mondes du Travail, n° 3-4 (mai 2007)

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Les mutations des industries et des services. / Hervé Gouil (2007)

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Trajectoire d'insertion ou gestion "sociale" d'un chômage de masse ? L'insertion par l'activité économique dans deux bassins d'emploi. / François Brun in Rapport de recherche du CEE, n° 30 (février 2006)

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Atelier 1. Acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ? Atelier 2. Conflit, négociation et règles de droit. / Jean-Pierre Durand (2005)

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Relations au travail, relations de travail. Xes Journées internationales de sociologie du travail. Rouen 24 et 25 novembre 2005. / Janine Goetschy (2005)

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Le droit du travail : une ressource inégale dans les entreprises. / Renaud Damesin in La Lettre du GIPMIS (La), n° 20 (avril 2004)

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Les acteurs de l'histoire du droit du travail. / Catherine Omnès (2004)

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La réduction du temps de travail. Des politiques aux pratiques. / Pierre Boisard in Problèmes politiques et sociaux, n° 889 (juin 2003)

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Négociation des nouvelles normes de travail et d'emploi (atelier 3), Les paradigmes dans le champ du travail à l'épreuve (atelier 4). / Christian Baudelot (2003)

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Les 35 heures des hommes et des femmes. / Martine Lurol in Travail, genre et sociétés, n° 8 (novembre 2002)

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From negotiation to implementation. A study of the reduction of working time in France (1998-2000). / Jérôme Pélisse in Document de travail du CEE, n° 17 (mai 2002)

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Les temps des 35 heures. / Pierre Béret in Travail et emploi, n° 90 (avril 2002)

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A la recherche du temps gagné : des salariés face aux 35 heures. / Jérôme Pélisse (2002)

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35 heures : les disparités entre hommes et femmes. / Martine Lurol in 4 Pages du CEE, n° 48 (novembre 2001)

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Marchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 2 : Atelier Procès de travail et marches du travail. / François Michon (2001)

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Marchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 3 : Ateliers Action publique, comparaisons internationales et marchés du travail. / François Michon (2001)

Permalink
Marchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 4 : Ateliers Précarités et marchés du travail. / François Michon (2001)

Permalink
Marchés du travail et différenciations sociales. Approches comparatives. VIIIe journées de sociologie du travail. Aix-en-Provence, les 21-22-23 juin 2001. Tome 5 : Ateliers Modes de vie, mobilités et marchés du travail. / François Michon (2001)

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Premiers regards sur les 35 heures. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 82 (avril 2000)

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Variété des logiques d'entreprise dans la réduction du temps de travail. / Jérôme Pélisse in 4 Pages du CEE, n° 38 (mars 2000)

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Analyse des premiers accords conventionnés de passage à 35 heures. Etude monographique de 12 accords. / Pierre Boisard (2000)

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