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La dimension normative de l’évaluation des savoir-être : étude de la conformité perçue par rapport salarié-idéal / Patrick Valéau in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 34 (2019/1)
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Titre : La dimension normative de l’évaluation des savoir-être : étude de la conformité perçue par rapport salarié-idéal Type de document : document électronique Auteurs : Patrick Valéau ; Bernard Gangloff ; Pierre Louart Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 30-50 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SAVOIR ETRE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SALARIE ; ENTREPRISE ; NORME ; FRANCE ; EVALUATIONRésumé : Les salariés qui s’éloignent des normes des employeurs lorsqu’on leur demande de donner la meilleure image d’eux-mêmes se perçoivent-ils conformes au salarié-idéal en matière de savoir-être ? Cette distance socionormative est-elle volontaire ou bien est-elle due à un manque de clairvoyance normative ? Cet article présente les résultats d’une étude qualitative menée auprès de 45 salariés en formation continue répartis en quatre groupes en fonction de l’écart de leurs scores au questionnaire Q-ISAT avec le positionnement des employeurs issu des travaux de Pasquier (2001a). La collecte des données a consisté ensuite à leur demander de répondre à trois questions ouvertes par écrit dans un temps limité à 20 minutes pour chacune afin d’explorer leur conformité perçue au salarié idéal. Il a ensuite été procédé à une analyse de contenu. Le dispositif de recherche mis en place a permis d’identifier le rôle joué par deux variables : « l’hétéro/autocentration » opposant un référencement à autrui ou à soi-même dans dans la définition du salarié idéal, et « l’acceptation du principe d’adaptation ». Les limites et les apports de ces résultats sont ensuite discutés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-1-page-30.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65428
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 34 (2019/1) . - pp. 30-50[article] La dimension normative de l’évaluation des savoir-être : étude de la conformité perçue par rapport salarié-idéal [document électronique] / Patrick Valéau ; Bernard Gangloff ; Pierre Louart . - 2019 . - pp. 30-50.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 34 (2019/1) . - pp. 30-50
Catégories : Thésaurus CEREQ
SAVOIR ETRE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SALARIE ; ENTREPRISE ; NORME ; FRANCE ; EVALUATIONRésumé : Les salariés qui s’éloignent des normes des employeurs lorsqu’on leur demande de donner la meilleure image d’eux-mêmes se perçoivent-ils conformes au salarié-idéal en matière de savoir-être ? Cette distance socionormative est-elle volontaire ou bien est-elle due à un manque de clairvoyance normative ? Cet article présente les résultats d’une étude qualitative menée auprès de 45 salariés en formation continue répartis en quatre groupes en fonction de l’écart de leurs scores au questionnaire Q-ISAT avec le positionnement des employeurs issu des travaux de Pasquier (2001a). La collecte des données a consisté ensuite à leur demander de répondre à trois questions ouvertes par écrit dans un temps limité à 20 minutes pour chacune afin d’explorer leur conformité perçue au salarié idéal. Il a ensuite été procédé à une analyse de contenu. Le dispositif de recherche mis en place a permis d’identifier le rôle joué par deux variables : « l’hétéro/autocentration » opposant un référencement à autrui ou à soi-même dans dans la définition du salarié idéal, et « l’acceptation du principe d’adaptation ». Les limites et les apports de ces résultats sont ensuite discutés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-1-page-30.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65428 Réflexions sur le management de la recherche publique en France / Isabelle Kustosz in Humanisme et entreprise, n° 303 (mai-juillet 2011)
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Titre : Réflexions sur le management de la recherche publique en France : questions éthiques analysées par le mode décisionnel-opérationnel de Michel Freitag Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Kustosz ; Pierre Louart Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 41-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE PUBLIQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; GESTION ; FRANCE ; UNIVERSITE ; ETHIQUERésumé : Michel Freitag pose un regard critique sur nos sociétés contemporaines en montrant à quel point les décisions collectives se sont recroquevillées sur des logiques d'opérationnalisation (retrait du sens ou des valeurs). Sa théorie peut être mobilisée par les sciences de gestion soucieuses de conserver une dimension critique par rapport à leurs objets d'étude. En privilégiant une approche réflexive à une optique utilitariste, les sciences de gestion peuvent jouer un rôle crucial pour l'analyse des politiques publiques. Ces dernières, dans leurs nouvelles visées stratégiques, se déclinent sur le mode du pragmatisme, de la programmation et du contrôle, au risque d'entraîner un rapport "éthiquement répréhensible" de distorsion de leurs buts initiaux. Pour illustrer cette perspective, les auteurs analyseront ici le management de la recherche publique en France illustré par des décisions ou des opérations publiques récentes et significatives. En s'appuyant sur de récents documents émanant du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, sur des analyses de procédures ainsi que sur des prises de positions d'acteurs, ils font apparaître les nouvelles formes de régulation de l'activité de recherche actuellement à l'Å“uvre qui semblent avant tout motivées par leur opérationnalité et la valorisation du rapport de force concurrentiel. A l'instar de celle de Freitag, la méthodologie employée est interprétative et participe d'une démarche de connaissance compréhensive et phénoménologique. (Source : H&E) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2011-3-page-41.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46329
in Humanisme et entreprise > n° 303 (mai-juillet 2011) . - pp. 41-56[article] Réflexions sur le management de la recherche publique en France : questions éthiques analysées par le mode décisionnel-opérationnel de Michel Freitag [texte imprimé] / Isabelle Kustosz ; Pierre Louart . - 2011 . - pp. 41-56.
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in Humanisme et entreprise > n° 303 (mai-juillet 2011) . - pp. 41-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE PUBLIQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; GESTION ; FRANCE ; UNIVERSITE ; ETHIQUERésumé : Michel Freitag pose un regard critique sur nos sociétés contemporaines en montrant à quel point les décisions collectives se sont recroquevillées sur des logiques d'opérationnalisation (retrait du sens ou des valeurs). Sa théorie peut être mobilisée par les sciences de gestion soucieuses de conserver une dimension critique par rapport à leurs objets d'étude. En privilégiant une approche réflexive à une optique utilitariste, les sciences de gestion peuvent jouer un rôle crucial pour l'analyse des politiques publiques. Ces dernières, dans leurs nouvelles visées stratégiques, se déclinent sur le mode du pragmatisme, de la programmation et du contrôle, au risque d'entraîner un rapport "éthiquement répréhensible" de distorsion de leurs buts initiaux. Pour illustrer cette perspective, les auteurs analyseront ici le management de la recherche publique en France illustré par des décisions ou des opérations publiques récentes et significatives. En s'appuyant sur de récents documents émanant du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, sur des analyses de procédures ainsi que sur des prises de positions d'acteurs, ils font apparaître les nouvelles formes de régulation de l'activité de recherche actuellement à l'Å“uvre qui semblent avant tout motivées par leur opérationnalité et la valorisation du rapport de force concurrentiel. A l'instar de celle de Freitag, la méthodologie employée est interprétative et participe d'une démarche de connaissance compréhensive et phénoménologique. (Source : H&E) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2011-3-page-41.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46329 Le management de l'université. Entretien avec Axel Kahn / Pierre Louart in Humanisme et entreprise, n° 299 (septembre-octobre 2010)
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Titre : Le management de l'université. Entretien avec Axel Kahn Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Louart Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 5-8 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
UNIVERSITE ; GESTION ; PERFORMANCERésumé : Le 11 juin 2010 un entretien a été organisé avec Axel KAHN, Médecin et Chercheur bien connu et Président de l’Université Paris Descartes, sur le thème du management de l’université. Il a été mené par Pierre LOUART, Professeur des Universités et Directeur de l’Institut d’Administration des Entreprises de Lille. Une vidéo a été réalisée et mise en ligne sur les sites de la revue et du campus numérique de l’Université. Cet article présente le contenu de cet entretien. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2010-4-page-5.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43544
in Humanisme et entreprise > n° 299 (septembre-octobre 2010) . - pp. 5-8[article] Le management de l'université. Entretien avec Axel Kahn [texte imprimé] / Pierre Louart . - 2010 . - pp. 5-8.
Langues : Français (fre)
in Humanisme et entreprise > n° 299 (septembre-octobre 2010) . - pp. 5-8
Catégories : Thésaurus CEREQ
UNIVERSITE ; GESTION ; PERFORMANCERésumé : Le 11 juin 2010 un entretien a été organisé avec Axel KAHN, Médecin et Chercheur bien connu et Président de l’Université Paris Descartes, sur le thème du management de l’université. Il a été mené par Pierre LOUART, Professeur des Universités et Directeur de l’Institut d’Administration des Entreprises de Lille. Une vidéo a été réalisée et mise en ligne sur les sites de la revue et du campus numérique de l’Université. Cet article présente le contenu de cet entretien. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2010-4-page-5.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43544
Titre : La GRH dans les PME Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Louart, Editeur scientifique ; Marc-André Vilette, Editeur scientifique Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2010 Collection : Recherche de l'AGRH Importance : 402 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6888-2 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PME-PMI ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; CHEF D'ENTREPRISERésumé : Acteurs clefs de l'économie contemporaine, les PME françaises contribuent largement à maintenir ou développer les emplois. Par leur dynamisme, elles créent de nouvelles activités, suscitant des besoins en compétences et de nouvelles modalités de travail collectif. Ce faisant, elles ont besoin d'être soutenues dans leurs pratiques managériales et, tout particulièrement, dans la gestion de leurs ressources humaines. Ce livre traite de l'ensemble des questions que peuvent se poser les dirigeants et cadres de PME en matière de GRH. L'un après l'autre, ses chapitres traitent des grands thèmes de la gestion des hommes, du recrutement aux rémunérations, en passant par la formation, l'organisation et les relations de travail. Comme il s'agit d'un ouvrage à la fois de recherche et d'applications, les domaines abordés le sont d'un point de vue conceptuel (vision d'ensemble, modélisation, réflexions critiques) et pratique (exemples de gestion, propositions concrètes, idées de changement). On peut s'y référer systématiquement lorsqu'on veut résoudre un problème ou mettre en place une pratique de gestion. Sa lecture aide à réfléchir tout autant qu'à faire des choix opérationnels appropriés (extraits 4ème de couv.) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40940 La GRH dans les PME [texte imprimé] / Pierre Louart, Editeur scientifique ; Marc-André Vilette, Editeur scientifique . - Paris : Vuibert, 2010 . - 402 p. - (Recherche de l'AGRH) .
ISBN : 978-2-7117-6888-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PME-PMI ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; CHEF D'ENTREPRISERésumé : Acteurs clefs de l'économie contemporaine, les PME françaises contribuent largement à maintenir ou développer les emplois. Par leur dynamisme, elles créent de nouvelles activités, suscitant des besoins en compétences et de nouvelles modalités de travail collectif. Ce faisant, elles ont besoin d'être soutenues dans leurs pratiques managériales et, tout particulièrement, dans la gestion de leurs ressources humaines. Ce livre traite de l'ensemble des questions que peuvent se poser les dirigeants et cadres de PME en matière de GRH. L'un après l'autre, ses chapitres traitent des grands thèmes de la gestion des hommes, du recrutement aux rémunérations, en passant par la formation, l'organisation et les relations de travail. Comme il s'agit d'un ouvrage à la fois de recherche et d'applications, les domaines abordés le sont d'un point de vue conceptuel (vision d'ensemble, modélisation, réflexions critiques) et pratique (exemples de gestion, propositions concrètes, idées de changement). On peut s'y référer systématiquement lorsqu'on veut résoudre un problème ou mettre en place une pratique de gestion. Sa lecture aide à réfléchir tout autant qu'à faire des choix opérationnels appropriés (extraits 4ème de couv.) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40940 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1028086 O-108-10 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 01/02/2018 A quoi sert la GRH ? La contribution de la GRH au développement des territoires et des organisations. Congrès AGRH-2008 - Dakar. / Didier Retour in Revue de gestion des ressources humaines, n° 70 (octobre-novembre-décembre 2008)
La médiation en matière de flexicurité, un moyen de territorialiser la GRH et d'enrichir ses moyens d'intervention. / Christel Beaucourt in Humanisme et entreprise, n° 288 (juin 2008)
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PermalinkPermalinkPermalink18e Congrès de l'AGRH : outils, modes et modèles en GRH. / Michel Parlier in Revue de gestion des ressources humaines, n° 66 (octobre-novembre-décembre 2007)
PermalinkLes relations interpersonnelles dans les organisations : problème ou ressource ? Numéro spécial. / Pierre Louart in Humanisme et entreprise, n° 279 (octobre 2006)
PermalinkLe travail au coeur de la GRH. 17e congrès de l'AGRH. / Patrick Gilbert in Revue de gestion des ressources humaines, n° 61 (juillet-août-septembre 2006)
PermalinkPermalinkPermalinkGérer les compétences. Des instruments aux processus. Cas d'entreprises et perspectives théoriques. / Didier Retour (2003)
PermalinkGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ? / Philippe Zarifian (2002)
PermalinkGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ? / Philippe Zarifian (mars 2002)
PermalinkInternationalisation de la gestion des ressources humaines ? XIe congrès de l'AGRH, 16 et 17 novembre 2000. / Charles-Henri Besseyre des Horts (2000)
PermalinkLes décideurs organisationnels face à l'offre de diplômes. / Pierre Louart in Note du LIRHE, n° 287 (99-4) (mars 1999)
PermalinkL'action publique face aux nouvelles formes de la performance des entreprises. Mercredi 10 février 1999. Quelle performance pour les entreprises au service du public ? Dossier documentaire. / Josée Landrieu (1999)
PermalinkManagement : à l'Est du nouveau ? / Yves-Frédéric Livian in Revue française de gestion, n° 117 (janvier-février 1998)
PermalinkPermalinkPermalinkNouvelles formes d'organisation : évolution ou révolution ? / Pierre Louart in Revue française de gestion, n° 107 (janvier-février 1996)
PermalinkIVes journées IFRESI 30-31 mars 1995. Volume 1 : La construction sociale de l'emploi. / Nicole Gadrey (1995)
PermalinkDossier : gestion des ressources humaines : la fin ou le début ? / Jean-Marie Peretti in Revue française de gestion, n° 98 (mars-mai 1994)
PermalinkColloque Sciences de gestion et problèmes de l'emploi. Lille les 22 et 23 septembre 1994. Actes de colloque. / Michel Le Berre (1994)
PermalinkPermalinkDossier : le management participatif : un bilan. / Jacques Rojot in Revue française de gestion, n° 88 (mars-mai 1992)
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