Le temps partiel moins attractif ? Nouvelles régulations temporelles dans deux secteurs de services / Jennifer Bué in Travail et emploi, n° 134 (avril-juin 2013)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 134 (avril-juin 2013) . - pp. 59-74 Titre : Le temps partiel moins attractif ? Nouvelles régulations temporelles dans deux secteurs de services Type de document : texte imprimé Auteurs : Jennifer Bué ; Frédéric Rey ; Dominique Roux-Rossi Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 59-74 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; CUMUL D'ACTIVITE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; PRODUCTIVITE ; TEMPS DE TRAVAIL Résumé : Dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration et du commerce, le temps partiel a longtemps été un outil privilégié de flexibilité pour les entreprises qui cherchaient à adapter leur volume de main-d’œuvre en fonction de leurs besoins, souvent difficiles à anticiper. Cependant, à partir de la fin des années 1990, les contrats à temps partiel sont devenus de moins en moins flexibles à mesure que le législateur en encadrait et en réglementait les usages. Les pouvoirs publics ont ainsi cherché à limiter les excès des périodes antérieures et la précarité associée à ces contrats, touchant essentiellement des femmes peu diplômées. L’article s’interroge sur les effets de ces changements législatifs dans les branches et dans les entreprises : comment les acteurs nationaux les ont-ils traduits dans les conventions collectives ? Comment les entreprises ont-elles réagi et abordent-elles cette nouvelle donne législative et conventionnelle ? À partir d’une étude qualitative réalisée de 2009 à 2011, nous revenons sur les enjeux du temps partiel dans les secteurs de services et sur les conséquences de la loi et de son appropriation par les acteurs à tous les niveaux de la régulation collective (articulations entre la loi, les conventions nationales, les accords d’entreprises et les pratiques sur le terrain). Nous avançons que de nouvelles configurations organisationnelles flexibles émergent dans les entreprises, associant au temps partiel un recours accru à la polyactivité, à la polyvalence et à la polycompétence. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2013-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51710 [article] Le temps partiel moins attractif ? Nouvelles régulations temporelles dans deux secteurs de services [texte imprimé] / Jennifer Bué ; Frédéric Rey ; Dominique Roux-Rossi . - 2013 . - pp. 59-74. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 134 (avril-juin 2013) . - pp. 59-74 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; CUMUL D'ACTIVITE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; PRODUCTIVITE ; TEMPS DE TRAVAIL Résumé : Dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration et du commerce, le temps partiel a longtemps été un outil privilégié de flexibilité pour les entreprises qui cherchaient à adapter leur volume de main-d’œuvre en fonction de leurs besoins, souvent difficiles à anticiper. Cependant, à partir de la fin des années 1990, les contrats à temps partiel sont devenus de moins en moins flexibles à mesure que le législateur en encadrait et en réglementait les usages. Les pouvoirs publics ont ainsi cherché à limiter les excès des périodes antérieures et la précarité associée à ces contrats, touchant essentiellement des femmes peu diplômées. L’article s’interroge sur les effets de ces changements législatifs dans les branches et dans les entreprises : comment les acteurs nationaux les ont-ils traduits dans les conventions collectives ? Comment les entreprises ont-elles réagi et abordent-elles cette nouvelle donne législative et conventionnelle ? À partir d’une étude qualitative réalisée de 2009 à 2011, nous revenons sur les enjeux du temps partiel dans les secteurs de services et sur les conséquences de la loi et de son appropriation par les acteurs à tous les niveaux de la régulation collective (articulations entre la loi, les conventions nationales, les accords d’entreprises et les pratiques sur le terrain). Nous avançons que de nouvelles configurations organisationnelles flexibles émergent dans les entreprises, associant au temps partiel un recours accru à la polyactivité, à la polyvalence et à la polycompétence. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2013-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51710

Horaires atypiques et contraintes dans le travail : une typologie en 6 catégories. / Jennifer Bué in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 22.2 (mai 2009)  

Public ISBD [article]  inPremières Informations et Premières Synthèses > n° 22.2 (mai 2009) . - 7 p. Titre : Horaires atypiques et contraintes dans le travail : une typologie en 6 catégories. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jennifer Bué ; Thomas Coutrot ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) Année de publication : 2009 Article en page(s) : 7 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ HORAIRE DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Si 37 % des salariés ont des horaires « normaux », près de deux salariés sur trois travaillent selon des horaires que l'on qualifie habituellement « d'atypiques ». 19 % des salariés ont des horaires caractérisés par le fait de travailler la nuit ou le week-end de façon habituelle, et 10 % de façon occasionnelle, particulièrement dans le secteur public et dans le commerce. Pour 7 % des salariés, travaillant surtout dans les secteurs d'activité connaissant des fluctuations saisonnières, les horaires sont marqués par des durées du travail variables selon la période de l'année. Près de 10 % sont caractérisés par des horaires longs et flexibles : il s'agit surtout de cadres et de professions intermédiaires, en grande majorité des hommes. Enfin 17,5% des salariés, très majoritairement des femmes, travaillent à temps partiel. Chacun de ces types d'horaires est associé à des conditions de travail spécifiques. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009.05-22.2.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36995 [article] Horaires atypiques et contraintes dans le travail : une typologie en 6 catégories. [texte imprimé] / Jennifer Bué ; Thomas Coutrot ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) . - 2009 . - 7 p. Langues : Français (fre) in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 22.2 (mai 2009) . - 7 p. Catégories : Thésaurus CEREQ HORAIRE DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Si 37 % des salariés ont des horaires « normaux », près de deux salariés sur trois travaillent selon des horaires que l'on qualifie habituellement « d'atypiques ». 19 % des salariés ont des horaires caractérisés par le fait de travailler la nuit ou le week-end de façon habituelle, et 10 % de façon occasionnelle, particulièrement dans le secteur public et dans le commerce. Pour 7 % des salariés, travaillant surtout dans les secteurs d'activité connaissant des fluctuations saisonnières, les horaires sont marqués par des durées du travail variables selon la période de l'année. Près de 10 % sont caractérisés par des horaires longs et flexibles : il s'agit surtout de cadres et de professions intermédiaires, en grande majorité des hommes. Enfin 17,5% des salariés, très majoritairement des femmes, travaillent à temps partiel. Chacun de ces types d'horaires est associé à des conditions de travail spécifiques. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009.05-22.2.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36995

Santé et travail. Connaissances et reconnaissance. / Eric Verdier in Revue française des affaires sociales, n° 2-3 (avril-septembre 2008)  

Public ISBD [article]  inRevue française des affaires sociales > n° 2-3 (avril-septembre 2008) . - pp. 1-351 Titre : Santé et travail. Connaissances et reconnaissance. Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Verdier ; Vincent Viet ; Thomas Coutrot ; Serge Volkoff ; Nicole Guignon ; Marcel Goldberg ; Ellen Imbernon ; Nicolas Sandret ; Jennifer Bué ; Anne-Sophie Bruno ; Jean-Noël Jouzel ; Damien de Blic ; Nicolas Hatzfeld ; Cathel Kornig ; Francesco Carnevale ; Pietro Causarano ; Daniel Menal ; Véronique Daubas-Letourneux ; Annie Thébaud-Mony ; Paul-André Rosental ; Augustin Emane ; Jean-Pierre Galland ; Patrick Chaumette ; Muriel Gautier ; Danielle Marquis ; Jérôme Chardeyron ; Bernard Stadler Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 1-351 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACCIDENT DU TRAVAIL ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; HYGIENE-SECURITE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; SANTE AU TRAVAIL ; ENQUETE ; ETUDE DE CAS ; REVUE DE LA LITTERATURE ; PECHE ; REPARATION-COMMERCE AUTOMOBILE ; FRANCE ; ITALIE ; ROYAUME UNI ; PAYS DE LA LOIRE ; RHONE ALPES Résumé : Les liens entre Santé et Travail, auxquels ce numéro est consacré, sont devenus sans conteste une importante question de santé publique. Ce dossier qui rassemble 16 articles et des fiches, s'articule en trois parties : - la première fournit au lecteur des éléments de cadrage et de compréhension (revue de littérature et épidémiologie) des enjeux scientifiques et sociaux de la santé au travail ; - la seconde s'intéresse aux jeux d'acteurs et aux formes de mobilisation sociale ; - tandis que la troisième accorde une attention particulière à la recension et à la reconnaissance légale des maladies liées à l'activité professionnelle ainsi qu'aux mobilisations institutionnelles. Certains de ces articles sont issus d'un programme de recherche pionner dans son domaine - dont le bilan est analysé dans la rubrique d'actualité de la recherche -, qui a été lancé par la Mission Recherche de la Drees, la Dares et la Mission Recherche du groupe La Poste, d'autres émanent de chercheurs qui ont présenté leurs travaux au colloque organisé à l'automne 2007. D'autres enfin sont venus enrichir le dossier par des éclairages récents et inédits. L'originalité de ce numéro tient autant à la diversité des disciplines mobilisées (sociologie, ergonomie, histoire, science politique, droit, économie, épidémiologie et statistiques) qu'à celle des approches et échelles proposées : analyse systémique, sociologie des acteurs, exploitations d'enquêtes, analyse sociologique de l'action publique, étude critique des indicateurs et des méthodes de recensement et d'enregistrement, sociologie des risques, enquêtes sur le terrain, expérimentations locales, étude de cas. (Résumé de la Revue française des affaires sociales) En ligne : http://www.sante.gouv.fr/drees/rfas/index.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39777 [article] Santé et travail. Connaissances et reconnaissance. [texte imprimé] / Eric Verdier ; Vincent Viet ; Thomas Coutrot ; Serge Volkoff ; Nicole Guignon ; Marcel Goldberg ; Ellen Imbernon ; Nicolas Sandret ; Jennifer Bué ; Anne-Sophie Bruno ; Jean-Noël Jouzel ; Damien de Blic ; Nicolas Hatzfeld ; Cathel Kornig ; Francesco Carnevale ; Pietro Causarano ; Daniel Menal ; Véronique Daubas-Letourneux ; Annie Thébaud-Mony ; Paul-André Rosental ; Augustin Emane ; Jean-Pierre Galland ; Patrick Chaumette ; Muriel Gautier ; Danielle Marquis ; Jérôme Chardeyron ; Bernard Stadler . - 2008 . - pp. 1-351. Langues : Français (fre) in Revue française des affaires sociales > n° 2-3 (avril-septembre 2008) . - pp. 1-351 Catégories : Thésaurus CEREQ ACCIDENT DU TRAVAIL ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; HYGIENE-SECURITE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; SANTE AU TRAVAIL ; ENQUETE ; ETUDE DE CAS ; REVUE DE LA LITTERATURE ; PECHE ; REPARATION-COMMERCE AUTOMOBILE ; FRANCE ; ITALIE ; ROYAUME UNI ; PAYS DE LA LOIRE ; RHONE ALPES Résumé : Les liens entre Santé et Travail, auxquels ce numéro est consacré, sont devenus sans conteste une importante question de santé publique. Ce dossier qui rassemble 16 articles et des fiches, s'articule en trois parties : - la première fournit au lecteur des éléments de cadrage et de compréhension (revue de littérature et épidémiologie) des enjeux scientifiques et sociaux de la santé au travail ; - la seconde s'intéresse aux jeux d'acteurs et aux formes de mobilisation sociale ; - tandis que la troisième accorde une attention particulière à la recension et à la reconnaissance légale des maladies liées à l'activité professionnelle ainsi qu'aux mobilisations institutionnelles. Certains de ces articles sont issus d'un programme de recherche pionner dans son domaine - dont le bilan est analysé dans la rubrique d'actualité de la recherche -, qui a été lancé par la Mission Recherche de la Drees, la Dares et la Mission Recherche du groupe La Poste, d'autres émanent de chercheurs qui ont présenté leurs travaux au colloque organisé à l'automne 2007. D'autres enfin sont venus enrichir le dossier par des éclairages récents et inédits. L'originalité de ce numéro tient autant à la diversité des disciplines mobilisées (sociologie, ergonomie, histoire, science politique, droit, économie, épidémiologie et statistiques) qu'à celle des approches et échelles proposées : analyse systémique, sociologie des acteurs, exploitations d'enquêtes, analyse sociologique de l'action publique, étude critique des indicateurs et des méthodes de recensement et d'enregistrement, sociologie des risques, enquêtes sur le terrain, expérimentations locales, étude de cas. (Résumé de la Revue française des affaires sociales) En ligne : http://www.sante.gouv.fr/drees/rfas/index.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39777

L'emploi : nouveaux enjeux. / Thomas Coutrot (2008)

Public ISBD Titre : L'emploi : nouveaux enjeux. Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Coutrot ; Olivier Marchand, Editeur scientifique ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Jean-Louis Dayan ; Marc-Antoine Estrade ; Catherine Daniel ; Roselyne Kerjosse ; Christine Lagarenne ; Pierre Lamarche ; Jennifer Bué ; Nicole Guignon ; Chloë Tavan ; Monique Méron ; Georges Lemaitre ; Hélène Thelot ; Nathalie Georges ; Christine Charpail Editeur : Paris : Insee Année de publication : 2008 Collection : Insee Références Importance : 180 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-068474-5 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACCRE - AIDE AUX CHOMEURS ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMEUR ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CREATION D'ENTREPRISE ; EMPLOI ; EMPLOI DES FEMMES ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POPULATION ACTIVE ; SALAIRE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE ; EUROPE Résumé : Données statistiques sur l'emploi sous la forme de 4 dossiers : activité et emploi, dynamique de l'emploi, conditions d'exercice de l'emploi, l'emploi en Europe et en régions. (Electre) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35587 L'emploi : nouveaux enjeux. [texte imprimé] / Thomas Coutrot ; Olivier Marchand, Editeur scientifique ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Jean-Louis Dayan ; Marc-Antoine Estrade ; Catherine Daniel ; Roselyne Kerjosse ; Christine Lagarenne ; Pierre Lamarche ; Jennifer Bué ; Nicole Guignon ; Chloë Tavan ; Monique Méron ; Georges Lemaitre ; Hélène Thelot ; Nathalie Georges ; Christine Charpail . - Paris : Insee, 2008 . -  180 p.. - (Insee Références) . ISBN : 978-2-11-068474-5 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACCRE - AIDE AUX CHOMEURS ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMEUR ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CREATION D'ENTREPRISE ; EMPLOI ; EMPLOI DES FEMMES ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POPULATION ACTIVE ; SALAIRE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE ; EUROPE Résumé : Données statistiques sur l'emploi sous la forme de 4 dossiers : activité et emploi, dynamique de l'emploi, conditions d'exercice de l'emploi, l'emploi en Europe et en régions. (Electre) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35587

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1027124	O-311-08	Ouvrage	CEREQ	Bibliothèque	Disponible

Genre et travail. Prendre en compte les questions de mixité et d'égalité professionnelle pour améliorer les conditions de travail. Actes du séminaire, 27 juin 2008, Lyon VII. / Ghislaine Doniol-Shaw (2008)

Public ISBD Titre : Genre et travail. Prendre en compte les questions de mixité et d'égalité professionnelle pour améliorer les conditions de travail. Actes du séminaire, 27 juin 2008, Lyon VII. Type de document : texte imprimé Auteurs : Ghislaine Doniol-Shaw ; Laurent Balas ; Joseph Le Corre ; Sophie Le Corre ; Nicole Raoult ; Françoise Fillon-Nallet ; Jennifer Bué ; Stéphanie Gallioz ; Alain Charvet ; Françoise Nauts ; Patrick Conjard ; Evelyne Polzhuber ; Annie Ducelier ; Chantal Drancourt ; Arnaud Dupray ; Cécile Guillaume ; Florence Chappert ; Christine Le Roch ; Renée Sage ; Sylvie Catroux ; Elisabeth Dewanckel ; Pascale Levet Congrès : ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (2008; LYON) Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2008 Importance : 91 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GENRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; COLLOQUE ; ENQUETE ; FRANCE Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36472 Genre et travail. Prendre en compte les questions de mixité et d'égalité professionnelle pour améliorer les conditions de travail. Actes du séminaire, 27 juin 2008, Lyon VII. [texte imprimé] / Ghislaine Doniol-Shaw ; Laurent Balas ; Joseph Le Corre ; Sophie Le Corre ; Nicole Raoult ; Françoise Fillon-Nallet ; Jennifer Bué ; Stéphanie Gallioz ; Alain Charvet ; Françoise Nauts ; Patrick Conjard ; Evelyne Polzhuber ; Annie Ducelier ; Chantal Drancourt ; Arnaud Dupray ; Cécile Guillaume ; Florence Chappert ; Christine Le Roch ; Renée Sage ; Sylvie Catroux ; Elisabeth Dewanckel ; Pascale Levet / ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (2008; LYON) . - Lyon : ANACT, 2008 . -  91 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GENRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; COLLOQUE ; ENQUETE ; FRANCE Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36472

Est composé de

• Facteurs de différenciation des parcours professionnels féminins et masculins dans la banque commerciale. / Arnaud Dupray (2008)

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
40243	E-24-09	Etude	CEREQ	Archives	Disponible

Conditions de travail : une pause dans l'intensification du travail. / Thomas Coutrot in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 01.2 (janvier 2007)  

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Travail de nuit et du soir depuis dix ans : une progression plus rapide pour les femmes que pour les hommes. / Jennifer Bué in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 40.2 (octobre 2005)  

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Conditions de travail : les enseignements de vingt ans d'enquêtes. / Thomas Coutrot (2004)

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Figures du temps : les nouvelles temporalités du travail et de la formation. / Claude Dubar (2004)

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Le temps partiel à l'épreuve des 35 heures. / Jennifer Bué (2004)

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La réduction du temps de travail. Des politiques aux pratiques. / Pierre Boisard in Problèmes politiques et sociaux, n° 889 (juin 2003)

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La réduction du temps de travail : négociations et transformation des normes de temps de travail. Numéro spécial. / François Michon in Revue de l'IRES, n° 42 (2003/2)  

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Les temps des 35 heures. / Pierre Béret in Travail et emploi, n° 90 (avril 2002)

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Données sociales. La société française. 2002-2003. / Olivier Galland (2002)

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Temps partiels des femmes : entre choix et contraintes. / Jennifer Bué (2002)  

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L'organisation du travail / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) in Dossiers de la DARES, n° 4/2000 (2001)

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L'organisation des horaires de travail / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) in Dossiers de la DARES, n° 1-2/2000 (2000)

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Les conditions de travail en enquêtes. Résultats des enquêtes sur les conditions de travail de 1978, 1984 et 1991. / Christian Baudelot (1999)

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Temps et travail. Actes du 33e congrès de la SELF. / Annie Weill-Fassina (1998)

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Réduction, diversification et éclatement des temps de travail / Rachel Silvera in Les cahiers du MAGE, n° 2 (1997)  

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Dossier : les relations sociales en entreprise. / Thomas Coutrot in Travail et emploi, n° 66 (janvier 1996)

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Femmes et partage du travail. / Annie Fouquet (1996)

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Métamorphoses ouvrières. Actes du colloque du LERSCO, Nantes, octobre 1992. Tome 1. / Yvette Lucas (1995)

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L'expression des salariés au 30 avril 1991. / Dera Ramandraivonona in Dossiers statistiques du travail et de l'emploi, n° 103 (décembre 1993)

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Les conventions collectives de branche : déclin ou renouveau ? / Vladimir Najman (1993) 

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Le travail de nuit des femmes dans l'industrie. / Jennifer Bué (1993)

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Technique et organisation du travail. Résultats de l'enquête de 1987. / SES (1992)

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L'organisation du travail des femmes. / Jennifer Bué in Travail et emploi, n° 49 (juillet-septembre 1991)

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Les différentes formes de flexibilité. / Jennifer Bué in Travail et emploi, n° 41 (juillet-septembre 1989)

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