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Auteur Séverine Lemière |
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Convergence des taux de chômage et persistance des inégalités femmes-hommes / Mathilde Guergoat-Larivière in Revue de l'OFCE, n° 160 (2019/1)
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Titre : Convergence des taux de chômage et persistance des inégalités femmes-hommes : L’impact du diplôme et de la présence des jeunes enfants sur l’emploi et le non-emploi Type de document : document électronique Auteurs : Mathilde Guergoat-Larivière ; Séverine Lemière Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 131-159 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; EMPLOI DES FEMMES ; FORME D'EMPLOI ; CHOMAGE ; FRANCE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; NIVEAU DE FORMATIONRésumé : Cet article analyse le continuum des situations des femmes et des hommes sur le marché du travail à partir de l’Enquête Emploi 2016. Huit situations sont distinguées : l’emploi à temps complet, l’emploi à temps partiel long, l’emploi à temps partiel court, le chômage, les trois types de halo du chômage et l’inactivité. La présence des femmes et des hommes dans ces différents états est quantifiée et comparée au regard de leur diplôme et de la présence de jeunes enfants. Si les femmes sont moins souvent au chômage que les hommes, il apparaît que le continuum des huit situations est extrêmement différent pour les femmes et pour les hommes, remettant ainsi en question la pertinence de l’indicateur le plus utilisé dans le débat public. À partir d’un logit multinomial, nous montrons qu’en dépit de l’élévation de leur niveau de diplôme, les femmes ont toujours plus de risques de se trouver dans toute autre situation que l’emploi à temps complet et notamment dans les situations les moins visibles telles que l’inactivité ou le halo du chômage. Nous montrons enfin comment les effets croisés du niveau de diplôme et de la présence d’un enfant de moins de 3 ans s’articulent et confirment l’homogénéité des situations des hommes face à la grande diversité de celles des femmes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-l-ofce-2019-1-page-131.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65267
in Revue de l'OFCE > n° 160 (2019/1) . - pp. 131-159[article] Convergence des taux de chômage et persistance des inégalités femmes-hommes : L’impact du diplôme et de la présence des jeunes enfants sur l’emploi et le non-emploi [document électronique] / Mathilde Guergoat-Larivière ; Séverine Lemière . - 2019 . - pp. 131-159.
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ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; EMPLOI DES FEMMES ; FORME D'EMPLOI ; CHOMAGE ; FRANCE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; NIVEAU DE FORMATIONRésumé : Cet article analyse le continuum des situations des femmes et des hommes sur le marché du travail à partir de l’Enquête Emploi 2016. Huit situations sont distinguées : l’emploi à temps complet, l’emploi à temps partiel long, l’emploi à temps partiel court, le chômage, les trois types de halo du chômage et l’inactivité. La présence des femmes et des hommes dans ces différents états est quantifiée et comparée au regard de leur diplôme et de la présence de jeunes enfants. Si les femmes sont moins souvent au chômage que les hommes, il apparaît que le continuum des huit situations est extrêmement différent pour les femmes et pour les hommes, remettant ainsi en question la pertinence de l’indicateur le plus utilisé dans le débat public. À partir d’un logit multinomial, nous montrons qu’en dépit de l’élévation de leur niveau de diplôme, les femmes ont toujours plus de risques de se trouver dans toute autre situation que l’emploi à temps complet et notamment dans les situations les moins visibles telles que l’inactivité ou le halo du chômage. Nous montrons enfin comment les effets croisés du niveau de diplôme et de la présence d’un enfant de moins de 3 ans s’articulent et confirment l’homogénéité des situations des hommes face à la grande diversité de celles des femmes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-l-ofce-2019-1-page-131.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65267
Titre : Emploi, non-emploi : une analyse femmes-hommes Type de document : document électronique Auteurs : Mathilde Guergoat-Larivière ; Séverine Lemière Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Année de publication : 2014 Collection : Document de travail num. 176 Importance : 35 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
STATISTIQUE D'EMPLOI ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MARCHE DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; RAPPORT ; FRANCE ; CHOMAGE DES FEMMESRésumé : Les taux de chômage des femmes et des hommes se sont depuis quelques années rapprochés, celui des hommes venant même très récemment dépasser celui des femmes. Cela signifie-t-il que la question spécifique de l’accès à l’emploi des femmes ne se pose plus ? Ce document de travail montre comment, derrière cet indicateur du taux de chômage, se cachent pourtant d’importantes disparités de situations sur le marché du travail entre femmes et hommes. Huit situations, de l’emploi à temps complet à l’inactivité, sont distinguées et quantifiées, par sexe, âge, diplôme et configuration familiale. L’analyse économétrique montre que, toutes choses égales par ailleurs, les femmes sont plus présentes que les hommes dans le chômage, son « halo » et l’inactivité et conclut à la persistance des inégalités d’accès à l’emploi des femmes malgré l’élévation de leur niveau d’études. (Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/document-de-travail/emploi-non-emploi-u [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56251 Emploi, non-emploi : une analyse femmes-hommes [document électronique] / Mathilde Guergoat-Larivière ; Séverine Lemière . - Noisy-le-Grand : CEE, 2014 . - 35 p. - (Document de travail; 176) .
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STATISTIQUE D'EMPLOI ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MARCHE DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; RAPPORT ; FRANCE ; CHOMAGE DES FEMMESRésumé : Les taux de chômage des femmes et des hommes se sont depuis quelques années rapprochés, celui des hommes venant même très récemment dépasser celui des femmes. Cela signifie-t-il que la question spécifique de l’accès à l’emploi des femmes ne se pose plus ? Ce document de travail montre comment, derrière cet indicateur du taux de chômage, se cachent pourtant d’importantes disparités de situations sur le marché du travail entre femmes et hommes. Huit situations, de l’emploi à temps complet à l’inactivité, sont distinguées et quantifiées, par sexe, âge, diplôme et configuration familiale. L’analyse économétrique montre que, toutes choses égales par ailleurs, les femmes sont plus présentes que les hommes dans le chômage, son « halo » et l’inactivité et conclut à la persistance des inégalités d’accès à l’emploi des femmes malgré l’élévation de leur niveau d’études. (Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/document-de-travail/emploi-non-emploi-u [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56251 Documents numériques
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Cee-DT-176-emploi-non_emploi-analyse-femmes-hommes.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : L'accès à l'emploi des femmes : une question de politiques... Type de document : document électronique Auteurs : Séverine Lemière, dir. ; France. Ministère des droits de la femme Editeur : Paris : Ministère des droits des femmes Année de publication : 2013 Importance : 179 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REVENU MINIMUM ; AIDE A DOMICILE ; RAPPORT ; FRANCERésumé : « Mettre au jour les mécanismes expliquant la situation des femmes sur le marché du travail et formuler les recommandations (...) devant viser à permettre une augmentation du taux d'activité des femmes, à améliorer la qualité des emplois, à lever les freins au recrutement et à lutter contre la discrimination à l'embauche ». Telle était la mission confiée à Séverine Lemière, maîtresse de conférences, par la ministre des droits des femmes. Le rapport présente tout d'abord un état des lieux de la situation d'emploi des femmes, confrontées aux inégalités professionnelles, au chômage, à l'inactivité et au sous-emploi. Il s'interroge sur la pertinence des indicateurs traditionnellement utilisés pour analyser l'emploi au regard de la complexité des situations d'emploi des femmes. Le rapport se penche ensuite sur la jurisprudence et les cas individuels concernant l'accès et le maintien dans l'emploi des femmes, rappelant l'ampleur des discriminations envers les mères et femmes enceintes. Dans une troisième partie sont analysés les grands dispositifs de la politique de l'emploi sous l'angle des inégalités entre femmes et hommes. La quatrième partie se focalise sur les dispositifs de politique familiale d'articulation travail-famille qui ont un impact prédominant sur l'offre de travail des femmes. L'organisation des modes de garde et le complément de libre choix d'activité sont particulièrement analysés. La cinquième partie s'intéresse à la politique sociale en étudiant les inégalités entre femmes et hommes que peut générer le revenu de solidarité active (Rsa). A noter que le rapport propose deux éclairages, l'un sur le secteur de l'aide à domicile proposant des emplois fortement féminisés et en demande de main-d’œuvre, l'autre portant sur la logique de « familialisation » de la fiscalité sur les revenus comme potentielle désincitation à l'emploi des femmes. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/134000834-l-acces-a-l-em [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53260 L'accès à l'emploi des femmes : une question de politiques... [document électronique] / Séverine Lemière, dir. ; France. Ministère des droits de la femme . - Paris : Ministère des droits des femmes, 2013 . - 179 p.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REVENU MINIMUM ; AIDE A DOMICILE ; RAPPORT ; FRANCERésumé : « Mettre au jour les mécanismes expliquant la situation des femmes sur le marché du travail et formuler les recommandations (...) devant viser à permettre une augmentation du taux d'activité des femmes, à améliorer la qualité des emplois, à lever les freins au recrutement et à lutter contre la discrimination à l'embauche ». Telle était la mission confiée à Séverine Lemière, maîtresse de conférences, par la ministre des droits des femmes. Le rapport présente tout d'abord un état des lieux de la situation d'emploi des femmes, confrontées aux inégalités professionnelles, au chômage, à l'inactivité et au sous-emploi. Il s'interroge sur la pertinence des indicateurs traditionnellement utilisés pour analyser l'emploi au regard de la complexité des situations d'emploi des femmes. Le rapport se penche ensuite sur la jurisprudence et les cas individuels concernant l'accès et le maintien dans l'emploi des femmes, rappelant l'ampleur des discriminations envers les mères et femmes enceintes. Dans une troisième partie sont analysés les grands dispositifs de la politique de l'emploi sous l'angle des inégalités entre femmes et hommes. La quatrième partie se focalise sur les dispositifs de politique familiale d'articulation travail-famille qui ont un impact prédominant sur l'offre de travail des femmes. L'organisation des modes de garde et le complément de libre choix d'activité sont particulièrement analysés. La cinquième partie s'intéresse à la politique sociale en étudiant les inégalités entre femmes et hommes que peut générer le revenu de solidarité active (Rsa). A noter que le rapport propose deux éclairages, l'un sur le secteur de l'aide à domicile proposant des emplois fortement féminisés et en demande de main-d’œuvre, l'autre portant sur la logique de « familialisation » de la fiscalité sur les revenus comme potentielle désincitation à l'emploi des femmes. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/134000834-l-acces-a-l-em [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53260
Titre : Un salaire égal pour un travail de valeur égale : guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine Type de document : document électronique Auteurs : Marie Becker ; Séverine Lemière ; Rachel Silvera Editeur : Paris : Le défenseur des droits Année de publication : 2013 Importance : 132 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; EVALUATION ; EVALUATION D'EMPLOI ; FRANCE ; QUEBEC ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; SUISSE ; PORTUGALDocument Céreq : Non En ligne : http://www.egaliteeniledefrance.fr/sites/www.egaliteeniledefrance.fr/files/guide [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50552 Un salaire égal pour un travail de valeur égale : guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine [document électronique] / Marie Becker ; Séverine Lemière ; Rachel Silvera . - Paris : Le défenseur des droits, 2013 . - 132 p.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; EVALUATION ; EVALUATION D'EMPLOI ; FRANCE ; QUEBEC ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; SUISSE ; PORTUGALDocument Céreq : Non En ligne : http://www.egaliteeniledefrance.fr/sites/www.egaliteeniledefrance.fr/files/guide [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50552 Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes. Résultats de comparaisons d'emplois / Séverine Lemière in Revue de l'IRES, n° 66 (2010/3)
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Titre : Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes. Résultats de comparaisons d'emplois Type de document : texte imprimé Auteurs : Séverine Lemière ; Rachel Silvera Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 63-92 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; COMPARAISON ; FEMME ; ETUDE DE CASRésumé : A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminine avec cinq emplois à prédominance masculine de même qualification, cet article questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sous l’angle de la valeur comparable des emplois. En s’appuyant sur les critères d’évaluation des emplois les plus courants, les différences de valorisation de qualification, de technicité, de pénibilité ou de responsabilités des emplois sont mises en évidence. Sont alors distingués d’un côté de véritables métiers masculins bénéficiant d’une forte reconnaissance collective et technique et de l’autre des fonctions féminines floues, fortement personnalisées et dont les résultats manquent de visibilité économique ou organisationnelle. En renforçant certains résultats déjà anciens, l’article les renouvelle avec les organisations du travail et les pratiques de gestion des ressources humaines contemporaines et propose une nouvelle approche de lutte contre les inégalités salariales. (Résumé : L'IRES) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue66/r66-3.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46230
in Revue de l'IRES > n° 66 (2010/3) . - pp. 63-92[article] Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes. Résultats de comparaisons d'emplois [texte imprimé] / Séverine Lemière ; Rachel Silvera . - 2011 . - pp. 63-92.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 66 (2010/3) . - pp. 63-92
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; COMPARAISON ; FEMME ; ETUDE DE CASRésumé : A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminine avec cinq emplois à prédominance masculine de même qualification, cet article questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sous l’angle de la valeur comparable des emplois. En s’appuyant sur les critères d’évaluation des emplois les plus courants, les différences de valorisation de qualification, de technicité, de pénibilité ou de responsabilités des emplois sont mises en évidence. Sont alors distingués d’un côté de véritables métiers masculins bénéficiant d’une forte reconnaissance collective et technique et de l’autre des fonctions féminines floues, fortement personnalisées et dont les résultats manquent de visibilité économique ou organisationnelle. En renforçant certains résultats déjà anciens, l’article les renouvelle avec les organisations du travail et les pratiques de gestion des ressources humaines contemporaines et propose une nouvelle approche de lutte contre les inégalités salariales. (Résumé : L'IRES) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue66/r66-3.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46230 Évaluation et impact du sentiment de discrimination sur les trajectoires professionnelles / Olivier Joseph (2010)
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PermalinkPermalinkEvaluer les emplois pour réduire les inégalités salariales entre femmes et hommes / Institut de recherches économiques et sociales (2008)
PermalinkLes pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés. / Séverine Lemière in Document de travail du CEE, n° 75 (décembre 2006)
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PermalinkUn salaire égal pour un emploi de valeur comparable. / Séverine Lemière in Travail, genre et sociétés, n° 15 (avril 2006)
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PermalinkSalaires féminins, le point et l'appoint. / Christian Baudelot in Travail, genre et sociétés, n° 15 (avril 2006)
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PermalinkAnalyse des phénomènes de discrimination à l'encontre des jeunes femmes d'origine française et étrangère dans leur insertion professionnelle / Olivier Joseph in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome XLIV, n° 2 (2005/2)
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PermalinkEconomie de la demande de travail. Dossier / Benoît Mahy in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome XLIV, n° 2 (2005/2)
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PermalinkLa discrimination de genre et d'origine à l'encontre des jeunes sur le marché du travail. Mesures à partir des différents aspects des situations professionnelles. / Olivier Joseph (2005)
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PermalinkPermalinkLes disparités de rémunération entre hommes et femmes : la situation de quatre branches professionnelles. / Dominique Meurs (2004)
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PermalinkMesures des phénomènes de discrimination de genre sur differents parcours d'insertion. Analyse au sein de differentes origines nationales / Olivier Joseph (2004)
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PermalinkPermalinkSpecial issue : Gender wage gaps. A european perspective. / Danièle Meulders in CAHIERS ECONOMIQUES DE BRUXELLES, vol. 45 - n° 2 (été 2002)
PermalinkL'approche intégrée du genre dans la stratégie européenne pour l'emploi. / Rachel Silvera (2002)
PermalinkPermalinkApproches de la compétence et genre : une analyse à partir des inégalités salariales et de l'évaluation des emplois. / Séverine Lemière in Les cahiers de l'IRETEP, n° 3 (février 2001)
PermalinkPermalinkTravail, qualifications, compétences. Débats, perspectives, pratiques sociales. / Jean-Pierre Durand (2000)
PermalinkL'économie sociale. Formes d'organisation et institutions. Tome 1. XIXe journées de l'Association d'économie sociale. / Gérard Podevin (1999)
PermalinkL'économie sociale. Formes d'organisation et institutions. Tome 2. XIXe journées de l'Association d'économie sociale. / Gérard Podevin (1999)
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