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Affiner la rechercheDe l'indépendance des chauffeurs "haut de gamme" à la dépendance des chauffeurs "des applis" / Sophie Bernard in Connaissance de l'emploi, n° 162 (juillet 2020)
Titre : De l'indépendance des chauffeurs "haut de gamme" à la dépendance des chauffeurs "des applis" Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Bernard Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDUCTEUR LIVREUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION
Organisme Cité
UberRésumé : Les promoteurs de l’« ubérisation » aiment à vanter les vertus prétendument émancipatrices du travail indépendant favorisé par le déploiement des plateformes numériques. Cependant, l’enquête menée auprès de chauffeurs de VTC démontre qu’il s’accompagne au contraire d’un accroissement de leur dépendance. Initialement majoritaires, les chauffeurs « haut-de-gamme » tendent ainsi à être marginalisés au profit de l’expansion des chauffeurs « des applis ». Alors que les premiers parviennent à échapper à l’emprise des plateformes pour se ménager des conditions de travail et de rémunération favorables, les seconds se caractérisent à l’inverse par leur forte dépendance aux plateformes qui se solde par des conditions de travail et de rémunération dégradées. La position quasi-monopolistique d’Uber sur le marché du VTC renforce en outre cette dépendance en faisant émerger la figure du chauffeur « Uber » pour lequel la plateforme fait office d’employeur. Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/de-l-independance-des- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67860
in Connaissance de l'emploi > n° 162 (juillet 2020) . - 4 p[article] De l'indépendance des chauffeurs "haut de gamme" à la dépendance des chauffeurs "des applis" [document électronique] / Sophie Bernard . - 2020 . - 4 p.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDUCTEUR LIVREUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION
Organisme Cité
UberRésumé : Les promoteurs de l’« ubérisation » aiment à vanter les vertus prétendument émancipatrices du travail indépendant favorisé par le déploiement des plateformes numériques. Cependant, l’enquête menée auprès de chauffeurs de VTC démontre qu’il s’accompagne au contraire d’un accroissement de leur dépendance. Initialement majoritaires, les chauffeurs « haut-de-gamme » tendent ainsi à être marginalisés au profit de l’expansion des chauffeurs « des applis ». Alors que les premiers parviennent à échapper à l’emprise des plateformes pour se ménager des conditions de travail et de rémunération favorables, les seconds se caractérisent à l’inverse par leur forte dépendance aux plateformes qui se solde par des conditions de travail et de rémunération dégradées. La position quasi-monopolistique d’Uber sur le marché du VTC renforce en outre cette dépendance en faisant émerger la figure du chauffeur « Uber » pour lequel la plateforme fait office d’employeur. Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/de-l-independance-des- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67860 Documents numériques
Ceet-CE-162-De_l_independance_des_chauffeurs_haut_de_gamme_a_la_dependance_des_chauffeurs_des_applis.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Devenir syndicaliste malgré soi ? : La socialisation militante en tension des chauffeurs de VTC mobilisés Type de document : document électronique Auteurs : Sarah Abdelnour ; Sophie Bernard Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 65-90 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION ; TRANSPORT URBAIN ; TRAVAIL INDEPENDANT ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; COMPETENCE ; SOCIALISATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; FORMATION SUR LE TAS ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; FRANCE
Organisme Cité
UberMots-clés : VTC - Voiture de Transport avec Chauffeur Résumé : À l’automne 2015 apparaissent dans l’espace public les premières mobilisations des chauffeurs de VTC travaillant via des applications. À leur tête, des chauffeurs, qui deviendront de véritables meneurs du mouvement, organisant les actions et constituant des interlocuteurs légitimes des pouvoirs publics. L’observation des mobilisations des chauffeurs de VTC et les entretiens réalisés avec les meneurs du mouvement permettent de saisir la socialisation militante en tension de ces chauffeurs, des travailleurs indépendants se déclarant hostiles aux syndicats tout en devenant des représentants, parfois syndiqués. Si certaines compétences et savoir-faire ont été transmis via les professionnels de la contestation issus du monde syndical, d’autres résultent de la conversion de compétences professionnelles et de l’apprentissage sur le tas. Dialoguant avec la littérature portant sur la délégation de la parole dans les mobilisations, cet article dévoile les tensions qui caractérisent ces figures originales de militants, quasi-permanents syndicaux mais bénévoles. L’enquête permet de mettre en évidence la compétence politique déployée en pratique pour conserver sa légitimité en maintenant une position d’« entre-deux », entre chauffeur et syndicaliste. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pox.128.0065 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66987
in Politix > n° 128 (2019/4) . - pp. 65-90[article] Devenir syndicaliste malgré soi ? : La socialisation militante en tension des chauffeurs de VTC mobilisés [document électronique] / Sarah Abdelnour ; Sophie Bernard . - 2020 . - pp. 65-90.
Langues : Français (fre)
in Politix > n° 128 (2019/4) . - pp. 65-90
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION ; TRANSPORT URBAIN ; TRAVAIL INDEPENDANT ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; COMPETENCE ; SOCIALISATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; FORMATION SUR LE TAS ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; FRANCE
Organisme Cité
UberMots-clés : VTC - Voiture de Transport avec Chauffeur Résumé : À l’automne 2015 apparaissent dans l’espace public les premières mobilisations des chauffeurs de VTC travaillant via des applications. À leur tête, des chauffeurs, qui deviendront de véritables meneurs du mouvement, organisant les actions et constituant des interlocuteurs légitimes des pouvoirs publics. L’observation des mobilisations des chauffeurs de VTC et les entretiens réalisés avec les meneurs du mouvement permettent de saisir la socialisation militante en tension de ces chauffeurs, des travailleurs indépendants se déclarant hostiles aux syndicats tout en devenant des représentants, parfois syndiqués. Si certaines compétences et savoir-faire ont été transmis via les professionnels de la contestation issus du monde syndical, d’autres résultent de la conversion de compétences professionnelles et de l’apprentissage sur le tas. Dialoguant avec la littérature portant sur la délégation de la parole dans les mobilisations, cet article dévoile les tensions qui caractérisent ces figures originales de militants, quasi-permanents syndicaux mais bénévoles. L’enquête permet de mettre en évidence la compétence politique déployée en pratique pour conserver sa légitimité en maintenant une position d’« entre-deux », entre chauffeur et syndicaliste. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pox.128.0065 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66987
Titre : Le nouvel esprit du salariat : Rémunérations, autonomie, inégalités Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Bernard Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 2020 Importance : 243 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-081453-5 Prix : 20 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; SALARIE ; REMUNERATION ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; INEGALITES ; ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; INEGALITE SALARIALERésumé : Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d’emplois précaires et l’expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l’évolution des formes de rémunération et de mobilisation de la main-d’œuvre contribue à fragiliser les salariés. Ce nouvel esprit du salariat, foyer central de diffusion des valeurs individualistes et méritocratiques qui irriguent la société, promeut l’avènement d’un travailleur autonome et responsable. Mais faut-il l’envisager comme un progrès, tel que le présentent les employeurs, ou comme une nouvelle forme de sujétion des travailleurs ? L’enquête de Sophie Bernard, menée durant près de vingt ans auprès de populations variées dans un panel d'entreprises, analyse les mutations qui s’opèrent au cÅ“ur du salariat stable. Elle met au jour le développement de profondes injustices mais aussi le déni du lien de subordination, potentiellement risqué pour les salariés, mis au profit des performances de l’entreprise. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66798 Le nouvel esprit du salariat : Rémunérations, autonomie, inégalités [texte imprimé] / Sophie Bernard . - Paris : Presses universitaires de France, 2020 . - 243 p.
ISBN : 978-2-13-081453-5 : 20 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; SALARIE ; REMUNERATION ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; INEGALITES ; ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; INEGALITE SALARIALERésumé : Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d’emplois précaires et l’expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l’évolution des formes de rémunération et de mobilisation de la main-d’œuvre contribue à fragiliser les salariés. Ce nouvel esprit du salariat, foyer central de diffusion des valeurs individualistes et méritocratiques qui irriguent la société, promeut l’avènement d’un travailleur autonome et responsable. Mais faut-il l’envisager comme un progrès, tel que le présentent les employeurs, ou comme une nouvelle forme de sujétion des travailleurs ? L’enquête de Sophie Bernard, menée durant près de vingt ans auprès de populations variées dans un panel d'entreprises, analyse les mutations qui s’opèrent au cÅ“ur du salariat stable. Elle met au jour le développement de profondes injustices mais aussi le déni du lien de subordination, potentiellement risqué pour les salariés, mis au profit des performances de l’entreprise. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66798 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023441 O-38-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 05/01/2021
Titre : Vers un capitalisme de plateforme ? Mobiliser le travail, contourner les régulations Type de document : document électronique Auteurs : Sarah Abdelnour ; Sophie Bernard Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 31 octobre 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ECONOMIE DE MARCHE ; FRANCE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; PROFESSION ; MUTATION TECHNOLOGIQUERésumé : En sortant les travailleurs du cadre salarial, le capitalisme de plateforme participe d’une mutation des modes d’organisation du travail. On retrouve bien un modèle d’accumulation capitaliste reposant en partie sur une innovation technologique, mais aussi, et peut-être surtout, sur une nouvelle manière d’encadrer l’emploi et d’organiser le travail. D’une part, l’entreprise délègue les investissements et la prise de risque aux travailleurs, tout en déléguant l’évaluation du travail aux consommateurs. D’autre part, elle se désengage de toutes les responsabilités associées à la fonction employeur (paiement des cotisations sociales, procédures de recrutement et de licenciement, etc.). Les mutations induites par le capitalisme de plateforme amènent ainsi à repenser un rapport salarial habituellement défini par un échange protection-subordination. En effet, si on assiste bien à un recul des protections, le travail indépendant n’en reste pas moins un espace de sujétion des travailleurs qu’il importe d’explorer. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3797 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64169
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 13 (2018) . - mis en ligne le 31 octobre 2018[article] Vers un capitalisme de plateforme ? Mobiliser le travail, contourner les régulations [document électronique] / Sarah Abdelnour ; Sophie Bernard . - 2018 . - mis en ligne le 31 octobre 2018.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 13 (2018) . - mis en ligne le 31 octobre 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ECONOMIE DE MARCHE ; FRANCE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; PROFESSION ; MUTATION TECHNOLOGIQUERésumé : En sortant les travailleurs du cadre salarial, le capitalisme de plateforme participe d’une mutation des modes d’organisation du travail. On retrouve bien un modèle d’accumulation capitaliste reposant en partie sur une innovation technologique, mais aussi, et peut-être surtout, sur une nouvelle manière d’encadrer l’emploi et d’organiser le travail. D’une part, l’entreprise délègue les investissements et la prise de risque aux travailleurs, tout en déléguant l’évaluation du travail aux consommateurs. D’autre part, elle se désengage de toutes les responsabilités associées à la fonction employeur (paiement des cotisations sociales, procédures de recrutement et de licenciement, etc.). Les mutations induites par le capitalisme de plateforme amènent ainsi à repenser un rapport salarial habituellement défini par un échange protection-subordination. En effet, si on assiste bien à un recul des protections, le travail indépendant n’en reste pas moins un espace de sujétion des travailleurs qu’il importe d’explorer. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3797 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64169
Titre : Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Bernard Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 109-130 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; REMUNERATION ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; RECIT DE VIE ; FRANCERésumé : Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des travailleurs indépendants. En découlent des pratiques professionnelles et un rapport au travail distincts entre hommes et femmes. Alors que les premiers voient l’autonomie au travail comme une opportunité de s’investir intensément au travail dans le but de gagner des salaires élevés pour assurer leur promotion sociale, les femmes s’en saisissent quant à elles pour « concilier » vie professionnelle et vie familiale, ce qui leur permet un maintien et un retour en emploi. Ces différences reposent sur des « arrangements de couple » qui participent in fine au renforcement des inégalités de genre, confortant les hommes dans le statut de « Monsieur Gagne-pain » et les femmes dans celui de « Madame Gagne-petit ». (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2018-2-page-109.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63574
in Travail, genre et sociétés > n° 40 (2018/2) . - pp. 109-130[article] Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission [document électronique] / Sophie Bernard . - 2018 . - pp. 109-130.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 40 (2018/2) . - pp. 109-130
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; REMUNERATION ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; RECIT DE VIE ; FRANCERésumé : Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des travailleurs indépendants. En découlent des pratiques professionnelles et un rapport au travail distincts entre hommes et femmes. Alors que les premiers voient l’autonomie au travail comme une opportunité de s’investir intensément au travail dans le but de gagner des salaires élevés pour assurer leur promotion sociale, les femmes s’en saisissent quant à elles pour « concilier » vie professionnelle et vie familiale, ce qui leur permet un maintien et un retour en emploi. Ces différences reposent sur des « arrangements de couple » qui participent in fine au renforcement des inégalités de genre, confortant les hommes dans le statut de « Monsieur Gagne-pain » et les femmes dans celui de « Madame Gagne-petit ». (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2018-2-page-109.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63574 PermalinkPermalink
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PermalinkAtelier 3. Les relations de travail entre résistance et contournement. Atelier 4. Segmentation et intégration dans les collectifs de travail. / Catherine Peyrard (2005)
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