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Affiner la rechercheVers un capitalisme de plateforme ? Mobiliser le travail, contourner les régulations / Sarah Abdelnour in La Nouvelle Revue du Travail, n° 13 (2018)
Titre : Vers un capitalisme de plateforme ? Mobiliser le travail, contourner les régulations Type de document : document électronique Auteurs : Sarah Abdelnour ; Sophie Bernard Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 31 octobre 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ECONOMIE DE MARCHE ; FRANCE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; PROFESSION ; MUTATION TECHNOLOGIQUERésumé : En sortant les travailleurs du cadre salarial, le capitalisme de plateforme participe d’une mutation des modes d’organisation du travail. On retrouve bien un modèle d’accumulation capitaliste reposant en partie sur une innovation technologique, mais aussi, et peut-être surtout, sur une nouvelle manière d’encadrer l’emploi et d’organiser le travail. D’une part, l’entreprise délègue les investissements et la prise de risque aux travailleurs, tout en déléguant l’évaluation du travail aux consommateurs. D’autre part, elle se désengage de toutes les responsabilités associées à la fonction employeur (paiement des cotisations sociales, procédures de recrutement et de licenciement, etc.). Les mutations induites par le capitalisme de plateforme amènent ainsi à repenser un rapport salarial habituellement défini par un échange protection-subordination. En effet, si on assiste bien à un recul des protections, le travail indépendant n’en reste pas moins un espace de sujétion des travailleurs qu’il importe d’explorer. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3797 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64169
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 13 (2018) . - mis en ligne le 31 octobre 2018[article] Vers un capitalisme de plateforme ? Mobiliser le travail, contourner les régulations [document électronique] / Sarah Abdelnour ; Sophie Bernard . - 2018 . - mis en ligne le 31 octobre 2018.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 13 (2018) . - mis en ligne le 31 octobre 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ECONOMIE DE MARCHE ; FRANCE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; PROFESSION ; MUTATION TECHNOLOGIQUERésumé : En sortant les travailleurs du cadre salarial, le capitalisme de plateforme participe d’une mutation des modes d’organisation du travail. On retrouve bien un modèle d’accumulation capitaliste reposant en partie sur une innovation technologique, mais aussi, et peut-être surtout, sur une nouvelle manière d’encadrer l’emploi et d’organiser le travail. D’une part, l’entreprise délègue les investissements et la prise de risque aux travailleurs, tout en déléguant l’évaluation du travail aux consommateurs. D’autre part, elle se désengage de toutes les responsabilités associées à la fonction employeur (paiement des cotisations sociales, procédures de recrutement et de licenciement, etc.). Les mutations induites par le capitalisme de plateforme amènent ainsi à repenser un rapport salarial habituellement défini par un échange protection-subordination. En effet, si on assiste bien à un recul des protections, le travail indépendant n’en reste pas moins un espace de sujétion des travailleurs qu’il importe d’explorer. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3797 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64169
Titre : Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Bernard Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 109-130 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; REMUNERATION ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; RECIT DE VIE ; FRANCERésumé : Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des travailleurs indépendants. En découlent des pratiques professionnelles et un rapport au travail distincts entre hommes et femmes. Alors que les premiers voient l’autonomie au travail comme une opportunité de s’investir intensément au travail dans le but de gagner des salaires élevés pour assurer leur promotion sociale, les femmes s’en saisissent quant à elles pour « concilier » vie professionnelle et vie familiale, ce qui leur permet un maintien et un retour en emploi. Ces différences reposent sur des « arrangements de couple » qui participent in fine au renforcement des inégalités de genre, confortant les hommes dans le statut de « Monsieur Gagne-pain » et les femmes dans celui de « Madame Gagne-petit ». (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2018-2-page-109.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63574
in Travail, genre et sociétés > n° 40 (2018/2) . - pp. 109-130[article] Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission [document électronique] / Sophie Bernard . - 2018 . - pp. 109-130.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; REMUNERATION ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; RECIT DE VIE ; FRANCERésumé : Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des travailleurs indépendants. En découlent des pratiques professionnelles et un rapport au travail distincts entre hommes et femmes. Alors que les premiers voient l’autonomie au travail comme une opportunité de s’investir intensément au travail dans le but de gagner des salaires élevés pour assurer leur promotion sociale, les femmes s’en saisissent quant à elles pour « concilier » vie professionnelle et vie familiale, ce qui leur permet un maintien et un retour en emploi. Ces différences reposent sur des « arrangements de couple » qui participent in fine au renforcement des inégalités de genre, confortant les hommes dans le statut de « Monsieur Gagne-pain » et les femmes dans celui de « Madame Gagne-petit ». (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2018-2-page-109.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63574
Titre : Genre et travail indépendant : Divisions sexuées et places des femmes dans le non-salariat Type de document : texte imprimé Auteurs : Sarah Abdelnour ; Sophie Bernard ; Julien Gros Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 5-33 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL INDEPENDANT ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; MENAGE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOIMots-clés : genre Résumé : Introduction du dossier Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2017-2-page-5.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61628
in Travail et emploi > n° 150 (avril-juin 2017) . - pp. 5-33[article] Genre et travail indépendant : Divisions sexuées et places des femmes dans le non-salariat [texte imprimé] / Sarah Abdelnour ; Sophie Bernard ; Julien Gros . - 2017 . - pp. 5-33.
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in Travail et emploi > n° 150 (avril-juin 2017) . - pp. 5-33
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL INDEPENDANT ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; MENAGE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOIMots-clés : genre Résumé : Introduction du dossier Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2017-2-page-5.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61628
Titre : Outiller les parcours professionnels : Quand les dispositifs publics se mettent en action Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Bernard, dir. ; Dominique Méda, dir. ; Michèle Tallard, dir. Editeur : Berne : Peter Lang Année de publication : 2016 Collection : Travail et société num. 81 Importance : 286 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-3-0352-9705-8 Prix : 42 euos Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION PREVISIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONSEILLER D'ORIENTATION ; ENSEIGNANT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FONCTIONNAIRE ; FRANCE ; ARGENTINE ; BELGIQUE ; POLICE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SALARIE ; CADRE ; ROYAUME UNI ; DIPLOMATE ; PROMOTION ; CHERCHEUR ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MESURE JEUNERésumé : Comment évaluer les politiques publiques du travail et de l’emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur réussite ou de leur échec ? Cet ouvrage explore des dimensions trop souvent ignorées des décideurs et qui sont pourtant décisives : ambivalence réelle ou supposée des dispositifs, insuffisante prise en compte des effets des politiques sur les identités professionnelles, le métier ou les conditions d’exercice du travail, mauvaise anticipation du processus d’appropriation par les bénéficiaires, etc. Cet ouvrage traite des effets de dispositifs variés destinés à orienter les carrières ou à équiper les parcours professionnels : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, validation des acquis de l’expérience, travail en douze heures, etc. Il s’intéresse également aux réorganisations du travail de ceux qui mettent en Å“uvre les politiques publiques de l’emploi et à leurs effets sur les modes de traitement des usagers. L’ambition des auteurs est donc de se donner les moyens d’analyser les recompositions, reformalisations, requalifications, et les effets en chaîne, y compris les moins mesurables, entraînés par l’apparition de nouveaux dispositifs ou de nouvelles modalités d’action publique. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire de l'ouvrage sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58461 Outiller les parcours professionnels : Quand les dispositifs publics se mettent en action [texte imprimé] / Sophie Bernard, dir. ; Dominique Méda, dir. ; Michèle Tallard, dir. . - Berne : Peter Lang, 2016 . - 286 p.. - (Travail et société; 81) .
ISBN : 978-3-0352-9705-8 : 42 euos
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Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION PREVISIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONSEILLER D'ORIENTATION ; ENSEIGNANT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FONCTIONNAIRE ; FRANCE ; ARGENTINE ; BELGIQUE ; POLICE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SALARIE ; CADRE ; ROYAUME UNI ; DIPLOMATE ; PROMOTION ; CHERCHEUR ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MESURE JEUNERésumé : Comment évaluer les politiques publiques du travail et de l’emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur réussite ou de leur échec ? Cet ouvrage explore des dimensions trop souvent ignorées des décideurs et qui sont pourtant décisives : ambivalence réelle ou supposée des dispositifs, insuffisante prise en compte des effets des politiques sur les identités professionnelles, le métier ou les conditions d’exercice du travail, mauvaise anticipation du processus d’appropriation par les bénéficiaires, etc. Cet ouvrage traite des effets de dispositifs variés destinés à orienter les carrières ou à équiper les parcours professionnels : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, validation des acquis de l’expérience, travail en douze heures, etc. Il s’intéresse également aux réorganisations du travail de ceux qui mettent en Å“uvre les politiques publiques de l’emploi et à leurs effets sur les modes de traitement des usagers. L’ambition des auteurs est donc de se donner les moyens d’analyser les recompositions, reformalisations, requalifications, et les effets en chaîne, y compris les moins mesurables, entraînés par l’apparition de nouveaux dispositifs ou de nouvelles modalités d’action publique. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire de l'ouvrage sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58461 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019499 O-213-16 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Le travail de l'interaction. Caissières et clients face à l'automatisation des caisses Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Bernard Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 93-119 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CAISSIER ; GENRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; AUTOMATISATION ; GRANDE DISTRIBUTION ; ANALYSE DU TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Si l'implantation des caisses automatiques débutant dans les années 2000 trouve un important écho médiatique et politique au nom de la défense de l'emploi des caissières, un autre versant de l'automatisation reste dans l'ombre : celui du travail. Nous assistons pourtant à une transformation radicale de l'activité des caissières. Elles ne sont plus en charge de la tenue d'une caisse enregistreuse mais de l'assistance-surveillance de clients s'affairant sur des caisses automatiques. Cet article, s'appuyant sur les résultats d'une enquête ethnographique, vise à démontrer que l'automatisation des caisses se traduit donc par une redéfinition des interactions en caisse. Il aboutit ainsi à une typologie posant les fondements d'un cadre analytique pour étudier les services, au-delà du cas spécifique des caisses automatiques. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2014-2-page-93.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53397
in Sociétés contemporaines > n° 94 (2014/2) . - pp. 93-119[article] Le travail de l'interaction. Caissières et clients face à l'automatisation des caisses [document électronique] / Sophie Bernard . - 2014 . - pp. 93-119.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines > n° 94 (2014/2) . - pp. 93-119
Catégories : Thésaurus CEREQ
CAISSIER ; GENRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; AUTOMATISATION ; GRANDE DISTRIBUTION ; ANALYSE DU TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Si l'implantation des caisses automatiques débutant dans les années 2000 trouve un important écho médiatique et politique au nom de la défense de l'emploi des caissières, un autre versant de l'automatisation reste dans l'ombre : celui du travail. Nous assistons pourtant à une transformation radicale de l'activité des caissières. Elles ne sont plus en charge de la tenue d'une caisse enregistreuse mais de l'assistance-surveillance de clients s'affairant sur des caisses automatiques. Cet article, s'appuyant sur les résultats d'une enquête ethnographique, vise à démontrer que l'automatisation des caisses se traduit donc par une redéfinition des interactions en caisse. Il aboutit ainsi à une typologie posant les fondements d'un cadre analytique pour étudier les services, au-delà du cas spécifique des caisses automatiques. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2014-2-page-93.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53397 Permalink
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PermalinkAtelier 3. Les relations de travail entre résistance et contournement. Atelier 4. Segmentation et intégration dans les collectifs de travail. / Catherine Peyrard (2005)
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