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Auteur Rachel Silvera |
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Travail des femmes, une émancipation inachevée / Rachel Silvera in Esprit, 2021/1-2 (janvier-février 2021)
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Titre : Travail des femmes, une émancipation inachevée Type de document : document électronique Auteurs : Rachel Silvera Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 59-66 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; IDENTITE SOCIALE ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; FORME D'EMPLOI ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; GENRE ; RETRAITE ; CHANGEMENT SOCIAL ; FRANCERésumé : Malgré les conquêtes du siècle dernier, les luttes féministes se heurtent toujours à la persistance des inégalités au travail. Mis en retrait au profit de la dénonciation des violences sexuelles, le débat sur l’égalité salariale pourrait trouver un essor nouveau dans les mobilisations contre la réforme des retraites ou dans celles des Gilets jaunes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-esprit-2021-1-page-59.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69141
in Esprit > 2021/1-2 (janvier-février 2021) . - pp. 59-66[article] Travail des femmes, une émancipation inachevée [document électronique] / Rachel Silvera . - 2021 . - pp. 59-66.
Langues : Français (fre)
in Esprit > 2021/1-2 (janvier-février 2021) . - pp. 59-66
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; IDENTITE SOCIALE ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; FORME D'EMPLOI ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; GENRE ; RETRAITE ; CHANGEMENT SOCIAL ; FRANCERésumé : Malgré les conquêtes du siècle dernier, les luttes féministes se heurtent toujours à la persistance des inégalités au travail. Mis en retrait au profit de la dénonciation des violences sexuelles, le débat sur l’égalité salariale pourrait trouver un essor nouveau dans les mobilisations contre la réforme des retraites ou dans celles des Gilets jaunes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-esprit-2021-1-page-59.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69141 Controverse. Dossier Retraite des femmes / Alban Jacquemart in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)
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[article]
Titre : Controverse. Dossier Retraite des femmes Type de document : document électronique Auteurs : Alban Jacquemart, dir. ; Nathalie Lapeyre, dir. ; Rachel Silvera, dir. ; Béatrice Lestic ; Christiane Marty ; Delphine Colin ; Julie Landour ; Dominique Anxo ; Annie Jolivet Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 145-175 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; FEMME ; REFORME ; EVALUATION ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTIONNAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE ; SUEDERésumé : Extrait : Quel que soit le devenir de ce projet de réforme, l’intérêt de cette controverse est de mettre en évidence l’enjeu central des inégalités entre femmes et hommes face à la retraite. Au-delà de cette situation, elle révèle l’ensemble des inégalités que subissent les femmes tout au long de leur trajectoire biographique, de l’enfance à la retraite, que ce soit dans le monde du travail ou dans l’espace familial. Cette controverse nous invite aussi à nous interroger sur les effets en termes de genre de toutes les politiques publiques, question bien souvent « oubliée », aussi bien au sein des débats publics et politiques que de l’action publique en général. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2020-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68743
in Travail, genre et sociétés > n° 44 (2020/2) . - pp. 145-175[article] Controverse. Dossier Retraite des femmes [document électronique] / Alban Jacquemart, dir. ; Nathalie Lapeyre, dir. ; Rachel Silvera, dir. ; Béatrice Lestic ; Christiane Marty ; Delphine Colin ; Julie Landour ; Dominique Anxo ; Annie Jolivet . - 2020 . - pp. 145-175.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 44 (2020/2) . - pp. 145-175
Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; FEMME ; REFORME ; EVALUATION ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTIONNAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE ; SUEDERésumé : Extrait : Quel que soit le devenir de ce projet de réforme, l’intérêt de cette controverse est de mettre en évidence l’enjeu central des inégalités entre femmes et hommes face à la retraite. Au-delà de cette situation, elle révèle l’ensemble des inégalités que subissent les femmes tout au long de leur trajectoire biographique, de l’enfance à la retraite, que ce soit dans le monde du travail ou dans l’espace familial. Cette controverse nous invite aussi à nous interroger sur les effets en termes de genre de toutes les politiques publiques, question bien souvent « oubliée », aussi bien au sein des débats publics et politiques que de l’action publique en général. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2020-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68743 Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier / Delphine Gardey in Travail, genre et sociétés, n° 40 (2018/2)
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Titre : Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Delphine Gardey, dir. ; Rachel Silvera, dir. Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 151-189 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU MINIMUM ; POLITIQUE SALARIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; FEMME ; CARE ; JUSTICE SOCIALE ; EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; BENEVOLAT ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FRANCE ; JAPON ; EXPERIMENTATION SOCIALE2013; CHOMEUR ; FINLANDEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2018-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63575
in Travail, genre et sociétés > n° 40 (2018/2) . - pp. 151-189[article] Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier [document électronique] / Delphine Gardey, dir. ; Rachel Silvera, dir. . - 2018 . - pp. 151-189.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 40 (2018/2) . - pp. 151-189
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU MINIMUM ; POLITIQUE SALARIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; FEMME ; CARE ; JUSTICE SOCIALE ; EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; BENEVOLAT ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FRANCE ; JAPON ; EXPERIMENTATION SOCIALE2013; CHOMEUR ; FINLANDEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2018-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63575 Controverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier / Jacqueline Laufer in Travail, genre et sociétés, n° 37 (2017/1)
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Titre : Controverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Jacqueline Laufer, dir. ; Rachel Silvera, dir. Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 129-170 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; JUSTICE ; INEGALITE SALARIALE ; EMPLOYEUR ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; FO ; CGTMots-clés : genre Résumé : Premières lignes de l'introduction au dossier : En 2001, face au bilan mitigé de la mise en Å“uvre de l’égalité professionnelle depuis la loi du 13 juillet 1983 (dite Roudy), la loi dite Génisson a fait de cette politique l’objet d’une négociation obligatoire entre les partenaires sociaux. Depuis lors, un véritable foisonnement législatif s’est manifesté dans le domaine de l’égalité professionnelle, avec au moins huit textes de lois ou décrets. Désormais, ces négociations, et en particulier celles qui concernent l’entreprise, apparaissent donc fortement encadrées, assorties de contrôles et de sanctions en cas de non-ouverture des négociations et de prescriptions quant aux mesures qui devraient être incluses dans les accords négociés ; un plan d’action unilatéral de l’employeur devant être défini en cas d’absence ou d’échec de la négociation. Outre la loi du 4 août 2014 qui vise « l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » et qui est venue renforcer certaines exigences en matière d’égalité professionnelle, deux lois récentes – la loi dite Rebsamen du 17 août 2015 et la loi dite Travail du 8 août 2016 – ont adopté des dispositions qui ont une incidence sur la négociation collective et plus particulièrement dans le domaine de l’égalité professionnelle. Ainsi, l’égalité professionnelle apparaît comme un terrain privilégié pour analyser le lien entre lois et négociation collective – de branche et d’entreprise – dans un contexte où la négociation collective, au niveau de l’entreprise en particulier, est au centre d’une réflexion sur l’évolution du dialogue social. L’objet de cette controverse est double : tout d’abord, faire le point sur les effets supposés de ces différentes lois et dresser ensuite un bilan d’étape, à partir de recherches en cours et de points vue syndicaux, sur les accords et plans d’action adoptés par les entreprises qui sont en nombre croissant mais révèlent de nombreuses lacunes. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60389
in Travail, genre et sociétés > n° 37 (2017/1) . - pp. 129-170[article] Controverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier [document électronique] / Jacqueline Laufer, dir. ; Rachel Silvera, dir. . - 2017 . - pp. 129-170.
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in Travail, genre et sociétés > n° 37 (2017/1) . - pp. 129-170
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; JUSTICE ; INEGALITE SALARIALE ; EMPLOYEUR ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; FO ; CGTMots-clés : genre Résumé : Premières lignes de l'introduction au dossier : En 2001, face au bilan mitigé de la mise en Å“uvre de l’égalité professionnelle depuis la loi du 13 juillet 1983 (dite Roudy), la loi dite Génisson a fait de cette politique l’objet d’une négociation obligatoire entre les partenaires sociaux. Depuis lors, un véritable foisonnement législatif s’est manifesté dans le domaine de l’égalité professionnelle, avec au moins huit textes de lois ou décrets. Désormais, ces négociations, et en particulier celles qui concernent l’entreprise, apparaissent donc fortement encadrées, assorties de contrôles et de sanctions en cas de non-ouverture des négociations et de prescriptions quant aux mesures qui devraient être incluses dans les accords négociés ; un plan d’action unilatéral de l’employeur devant être défini en cas d’absence ou d’échec de la négociation. Outre la loi du 4 août 2014 qui vise « l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » et qui est venue renforcer certaines exigences en matière d’égalité professionnelle, deux lois récentes – la loi dite Rebsamen du 17 août 2015 et la loi dite Travail du 8 août 2016 – ont adopté des dispositions qui ont une incidence sur la négociation collective et plus particulièrement dans le domaine de l’égalité professionnelle. Ainsi, l’égalité professionnelle apparaît comme un terrain privilégié pour analyser le lien entre lois et négociation collective – de branche et d’entreprise – dans un contexte où la négociation collective, au niveau de l’entreprise en particulier, est au centre d’une réflexion sur l’évolution du dialogue social. L’objet de cette controverse est double : tout d’abord, faire le point sur les effets supposés de ces différentes lois et dresser ensuite un bilan d’étape, à partir de recherches en cours et de points vue syndicaux, sur les accords et plans d’action adoptés par les entreprises qui sont en nombre croissant mais révèlent de nombreuses lacunes. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60389 Dans les syndicats : du volontarisme à la contrainte légale / Cécile Guillaume in Travail, genre et sociétés, n° 34 (2015/2)
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PermalinkPermalinkPermalinkDossier. Genre, féminisme et syndicalisme / Cécile Guillaume in Travail, genre et sociétés, n° 30 (novembre 2013)
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PermalinkLe modèle allemand à l'épreuve du genre / Monique Méron in Travail, genre et sociétés, n° 30 (novembre 2013)
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PermalinkSexe, rémunération et inégalités. / Rachel Silvera in Problèmes économiques, n° 3072 (01 septembre 2013)
PermalinkPermalinkUn salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes. Résultats de comparaisons d'emplois / Séverine Lemière in Revue de l'IRES, n° 66 (2010/3)
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PermalinkPermalinkControverse autour du thème : généralisation du RSA : rien à signaler sur les femmes. / Pierre Concialdi in Travail, genre et sociétés, n° 22 (novembre 2009)
PermalinkL'égalité de genre dans le syndicalisme : quelques expériences européennes. / Rachel Silvera in Informations sociales, n° 151 (janvier-février 2009)
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PermalinkFlexicurité et genre, un angle mort ? Controverse. / Rachel Silvera in Travail, genre et sociétés, n° 19 (avril 2008)
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PermalinkPermalinkEvaluer les emplois pour réduire les inégalités salariales entre femmes et hommes / Institut de recherches économiques et sociales (2008)
PermalinkPermalinkL'emploi des femmes dans les Bouches du Rhone, éclairer des choix pour changer la donne. Actes de la conférence-débat du 31 janvier 2007 à l'hôtel du département. / Rachel Silvera (2007)
PermalinkL'égalité des femmes et des hommes en entreprise. De nouvelles avancées dans la négociation ? / Jacqueline Laufer in Revue de l'OFCE, n° 97 (avril 2006)
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PermalinkSalaires féminins, le point et l'appoint. / Christian Baudelot in Travail, genre et sociétés, n° 15 (avril 2006)
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PermalinkL'égalité hommes/femmes au travail. Dossier. / Rachel Silvera in Regards sur l'actualité, n° 317 (janvier 2006)
PermalinkAccords sur l'égalité professionnelle suite à la loi du 9 mai 2001 : premiers éléments d'analyse. Projet TIMETIS, l'égalité hommes/femmes dans la vie personnelle et professionnelle. / Jacqueline Laufer (2005)
PermalinkApproches du marché du travail. Journées organisées par le LEST et le GDR Economie et Sociologie, les 29 et 30 septembre 2005. / Rachel Silvera (2005)
PermalinkPermalinkL'égalité professionnelle, vingt ans après. Controverse. / Rachel Silvera in Travail, genre et sociétés, n° 12 (novembre 2004)
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PermalinkRetraites : inégalités en tout genre. / Monique Méron in Travail, genre et sociétés, n° 12 (novembre 2004)
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PermalinkArticuler vie professionnelle et vie personnelle. Les expériences des projets Equal français 2001-2004 / Rachel Silvera (2004)
PermalinkLe défi du mainstreaming pour le syndicalisme en Europe : comment intégrer l'égalité entre hommes et femmes, au travail et dans la vie, par les organisations syndicales ? / Rachel Silvera (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa réduction du temps de travail. Des politiques aux pratiques. / Pierre Boisard in Problèmes politiques et sociaux, n° 889 (juin 2003)
PermalinkRetraites : inégalités en tout genre. / Pierre Concialdi in Travail, genre et sociétés, n° 9 (avril 2003)
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PermalinkPermalinkRecueil formation et travail 2003. Articles et publications des membres du Centre de recherche sur la formation, de la Chaire communication-didactique, de la Chaire de formation des adultes, de la Chaire de sociologie du travail, de la Chaire de travail s / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2003)
PermalinkLe travail du genre. Les sciences sociales du travail à l'épreuve des différences de sexe. / François Michon (2003)
PermalinkLe genre des politiques du temps de travail : nouveaux enjeux non sans risques... / Rachel Silvera in Lien social et politiques, n° 47 (printemps 2002)
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PermalinkL'approche intégrée du genre dans la stratégie européenne pour l'emploi. / Rachel Silvera (2002)
PermalinkArticuler vie familiale et professionnelle en Europe. Un enjeu pour l'égalité. / Rachel Silvera (2002)
PermalinkPermalinkGenre et économie : des rendez-vous manqués. / Rachel Silvera in Travail, genre et sociétés, n° 6 (octobre 2001)
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PermalinkL'égalité hommes/femmes : quelles stratégies syndicales ? / Anita Ardura in Revue de l'IRES, n° 37 (2001/3)
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PermalinkApproches de la compétence et genre : une analyse à partir des inégalités salariales et de l'évaluation des emplois. / Séverine Lemière in Les cahiers de l'IRETEP, n° 3 (février 2001)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe bel avenir du contrat de travail. Alternatives au social-libéralisme. / François Eymard-Duvernay (2000)
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