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Auteur Jean-Pierre Neveu |
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Affiner la rechercheEndangered Resources: The Role of Organizational Justice and Interpersonal Trust as Signals for Workplace Corruption / Jean-Pierre Neveu in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)
Titre : Endangered Resources: The Role of Organizational Justice and Interpersonal Trust as Signals for Workplace Corruption Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Neveu ; Benjamin Kakavand Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 498–524 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPORTEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRATIQUE DE GRH ; FONCTION PUBLIQUE ; SECTEUR PUBLIC ; FRANCERésumé : This study examines workplace corruption from the perspective of individual psychological processes. Existing literature has shown how corrupt behaviours can emerge from various kinds of motivations, including manipulation, retaliation, and conformity. This research suggests yet another path, where corruption stems from a motivation to preserve resources that individuals perceive to be threatened by their professional environment. As such, the study is grounded in conservation of resources (COR) theory (Hobfoll, 1989, 2001).
We put forward an original model that introduces the notion of resource signals. An enrichment of original COR theory, resource signals correspond to individuals’ perceptions that the work environment is supportive, or, otherwise, of their need for resource development and preservation. Specifically, the study tests a moderated mediation model where a sense of mastery, a personal resource, moderates the impact of resource signals, including distributive justice, procedural justice, and interpersonal trust, on occupational corruption.
Results are drawn from a sample of French public sector employees (n = 575). They validate the hypothesized mediating role of trust between both facets of organizational justice and measures of corruption, including bribery and property deviance. An indirect negative effect, however, is strongest between procedural justice and workplace corruption. As hypothesized, a sense of mastery significantly moderates the link between trust and both corruption types.
This research contributes to both theory and practice. By integrating resource signals within a COR framework, it shows that corrupt behaviours are to be gauged against interacting motivations for preserving psychological resources. Consequently, this study also suggests that organizations should go beyond ethics and procedures, and to consider workplace corruption as a potential symptom of organizational signals perceived as threats to individuals’ valued resources.Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66425
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 3 (Eté 2019) . - pp. 498–524[article] Endangered Resources: The Role of Organizational Justice and Interpersonal Trust as Signals for Workplace Corruption [texte imprimé] / Jean-Pierre Neveu ; Benjamin Kakavand . - 2019 . - pp. 498–524.
Langues : Anglais (eng)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 3 (Eté 2019) . - pp. 498–524
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPORTEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRATIQUE DE GRH ; FONCTION PUBLIQUE ; SECTEUR PUBLIC ; FRANCERésumé : This study examines workplace corruption from the perspective of individual psychological processes. Existing literature has shown how corrupt behaviours can emerge from various kinds of motivations, including manipulation, retaliation, and conformity. This research suggests yet another path, where corruption stems from a motivation to preserve resources that individuals perceive to be threatened by their professional environment. As such, the study is grounded in conservation of resources (COR) theory (Hobfoll, 1989, 2001).
We put forward an original model that introduces the notion of resource signals. An enrichment of original COR theory, resource signals correspond to individuals’ perceptions that the work environment is supportive, or, otherwise, of their need for resource development and preservation. Specifically, the study tests a moderated mediation model where a sense of mastery, a personal resource, moderates the impact of resource signals, including distributive justice, procedural justice, and interpersonal trust, on occupational corruption.
Results are drawn from a sample of French public sector employees (n = 575). They validate the hypothesized mediating role of trust between both facets of organizational justice and measures of corruption, including bribery and property deviance. An indirect negative effect, however, is strongest between procedural justice and workplace corruption. As hypothesized, a sense of mastery significantly moderates the link between trust and both corruption types.
This research contributes to both theory and practice. By integrating resource signals within a COR framework, it shows that corrupt behaviours are to be gauged against interacting motivations for preserving psychological resources. Consequently, this study also suggests that organizations should go beyond ethics and procedures, and to consider workplace corruption as a potential symptom of organizational signals perceived as threats to individuals’ valued resources.Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66425
Titre : Critical issues about positive organizational behaviour. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Neveu ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) Année de publication : 2004 Article en page(s) : 27 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25531
in Note du LIRHE > n° 392 (04-8) (mai 2004) . - 27 p.[article] Critical issues about positive organizational behaviour. [texte imprimé] / Jean-Pierre Neveu ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) . - 2004 . - 27 p.
Langues : Anglais (eng)
in Note du LIRHE > n° 392 (04-8) (mai 2004) . - 27 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25531 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 36004 O-313-04 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Encyclopédie des ressources humaines. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Le Berre ; José Allouche, Éditeur scientifique ; Philippe Bernoux ; Bernard Gazier ; Isabelle Huault ; Pierre Louart ; Géraldine Schmidt ; Alain Trognon ; Florent Noël ; Paul Schiettecatte, Préfacier, etc. ; Michel Capron ; Nicolas Michel ; Bassirou Tidjani ; Marina Bourgain ; Gilles Guérin ; Thierry Wils ; Jean-Yves Le Louarn ; Loïc Cadin ; Pierre-Michel Menger ; Janine Rannou ; Alice Blondel ; Jean-Louis Laville ; Marcel Bromberg ; Jacques Igalens ; Xavier Baron ; Sylvie Roussillon ; Véronique Simonet ; Eric Delavallee ; Nathalie Greenan ; Franz Rowe ; Brigitte Charles-Pauvers ; Zhongming Wang ; Anne Salmon ; Gilles Alexandre ; Yves Lichtenberger ; Michel Parlier ; Eric Lamarque ; Francis Lamarque ; Jérôme Gautié ; Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Philippe Baumard ; H. Starbuck william ; Pierre Leclair ; Nathalie Raulet-Croset ; Henri Savall ; Véronique Zardet ; Jean-Pierre Le Goff ; Yves-Frédéric Livian ; Maurice Thévenet ; Didier Retour ; Séverine Lemière ; Rachel Silvera ; Thomas Coutrot ; Claude Durand ; Jacqueline Laufer ; Michel Kalika ; Florence Laval ; Christel Beaucourt ; Pierre-Eric Tixier ; Dirk D. Steiner ; François Hubault ; Philippe Robert-Demontrond ; Yvon Pesqueux ; Hugues Puel ; Thierry Poulain-Rehm ; Gérard Hirigoyen ; Jean-Pierre Pichard-Stamford ; Jean-Claude Barbier ; Henri Nadel ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Bernard Niglio ; Alain Roger ; Bertrand Bickart ; Nathalie Commeiras ; Christophe Fournier ; Joëlle Allouche-Benayoun ; Marcel Pariat ; Michel Sonntag ; Jean-Louis Beffa ; Jean-Philippe Touffut ; Gérard Charreaux ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Claude Dubar ; Renaud Sainsaulieu ; Marc Bonnet ; Jean-Pierre Neveu ; Patrick Gilbert ; Bernard Simonin ; Alain Bernard ; Franck Bournois ; Saïd Adjerad ; Jérôme Ballet ; Brigitte Reynès ; Michel Lallement ; Gilles Garel ; Vincent Giard ; Christophe Midler ; Didier Cazal ; Bruno Henriet ; Alain Burlaud ; Julienne Brabet ; Laurent Livolsi ; Pierre-Xavier Meschi ; Marie-Thérèse Boucher ; Nathalie Oubrayrie-Roussel ; Patrice Roussel ; Jacques Rojot ; Muriel Pucci ; Hélène Zajdela ; Daniel Labbe ; Olivier Favereau ; Jean-Marc Le Gall ; Dominique Jacquet ; Pierre Romelaer ; Nicolas Flamant ; Bruno Amann ; Danièle Linhart ; Françoise de Bry ; Gérard Desseigne ; Christine Erhel ; Georges Masclet ; Serge Paugam ; Pierre Bardelli ; Michel Godet ; Régine Monti ; Jean-Michel Belorgey ; François Stankiewicz ; Jean-Claude Tarondeau ; Bertrand Munier ; Alain Gubian ; Vladimir Passeron ; David Alis ; Janine Freiche ; Jean-Marie Peretti ; Bruno Sire ; Michel Tremblay ; Martine Gilbert ; Roland Perez ; Pascal Charpentier ; Vincent Rogard ; John Storey ; Jean-Claude Castagnos ; Annie Jolivet ; Frédéric Petitbon ; Bernard Galambaud ; Jean-Michel Lattes ; Richard B. Freeman ; Klaus Lang ; Jean-Dominique Lafay ; Bernard Martory ; Albert Arseguel ; Julie Valentin ; Yves Clot ; Malika Litim ; Dominique Méda ; Jérôme Caby ; Amédée Pedon ; Yvonne Giordano ; Alain Desreumaux ; Eric Godelier ; Michel Liu ; Marc Valax ; Florence Rigault ; Jean-Louis Peaucelle ; Sophie Mignon ; Gilles Arnaud ; Jacky Singery ; Alain-Charles Martinet ; Jean Nizet ; François Pichault ; Héloïse Petit ; Michel Pouget ; Philippe Pailot ; Riadh El Ferktaji ; Francis Guérin ; Isabel da Costa Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2003 Importance : 1280 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7829-4 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; CADRE ; COMPETENCE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; DECENTRALISATION ; ERGONOMIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; QUALIFICATION ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGULATION SOCIALE ; SYNDICALISME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; FONCTION FORMATION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INSERTION SOCIALE ; PROJET ; REMUNERATION ; SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ENCYCLOPEDIE ; THEORIE ; METHODOLOGIE ; NORME ; EVALUATION ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ART ; BANQUE ; AFRIQUE ; EUROPE ; ALLEMAGNE ; AMERIQUE DU NORD ; FRANCE ; JAPON ; ROYAUME UNIRésumé : Comprend environ 200 entrées : 60 entrées portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 portant sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine portant sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine portant sur les auteurs clés et les principales écoles de pensées. (Electre) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24485 Encyclopédie des ressources humaines. [texte imprimé] / Michel Le Berre ; José Allouche, Éditeur scientifique ; Philippe Bernoux ; Bernard Gazier ; Isabelle Huault ; Pierre Louart ; Géraldine Schmidt ; Alain Trognon ; Florent Noël ; Paul Schiettecatte, Préfacier, etc. ; Michel Capron ; Nicolas Michel ; Bassirou Tidjani ; Marina Bourgain ; Gilles Guérin ; Thierry Wils ; Jean-Yves Le Louarn ; Loïc Cadin ; Pierre-Michel Menger ; Janine Rannou ; Alice Blondel ; Jean-Louis Laville ; Marcel Bromberg ; Jacques Igalens ; Xavier Baron ; Sylvie Roussillon ; Véronique Simonet ; Eric Delavallee ; Nathalie Greenan ; Franz Rowe ; Brigitte Charles-Pauvers ; Zhongming Wang ; Anne Salmon ; Gilles Alexandre ; Yves Lichtenberger ; Michel Parlier ; Eric Lamarque ; Francis Lamarque ; Jérôme Gautié ; Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Philippe Baumard ; H. Starbuck william ; Pierre Leclair ; Nathalie Raulet-Croset ; Henri Savall ; Véronique Zardet ; Jean-Pierre Le Goff ; Yves-Frédéric Livian ; Maurice Thévenet ; Didier Retour ; Séverine Lemière ; Rachel Silvera ; Thomas Coutrot ; Claude Durand ; Jacqueline Laufer ; Michel Kalika ; Florence Laval ; Christel Beaucourt ; Pierre-Eric Tixier ; Dirk D. Steiner ; François Hubault ; Philippe Robert-Demontrond ; Yvon Pesqueux ; Hugues Puel ; Thierry Poulain-Rehm ; Gérard Hirigoyen ; Jean-Pierre Pichard-Stamford ; Jean-Claude Barbier ; Henri Nadel ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Bernard Niglio ; Alain Roger ; Bertrand Bickart ; Nathalie Commeiras ; Christophe Fournier ; Joëlle Allouche-Benayoun ; Marcel Pariat ; Michel Sonntag ; Jean-Louis Beffa ; Jean-Philippe Touffut ; Gérard Charreaux ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Claude Dubar ; Renaud Sainsaulieu ; Marc Bonnet ; Jean-Pierre Neveu ; Patrick Gilbert ; Bernard Simonin ; Alain Bernard ; Franck Bournois ; Saïd Adjerad ; Jérôme Ballet ; Brigitte Reynès ; Michel Lallement ; Gilles Garel ; Vincent Giard ; Christophe Midler ; Didier Cazal ; Bruno Henriet ; Alain Burlaud ; Julienne Brabet ; Laurent Livolsi ; Pierre-Xavier Meschi ; Marie-Thérèse Boucher ; Nathalie Oubrayrie-Roussel ; Patrice Roussel ; Jacques Rojot ; Muriel Pucci ; Hélène Zajdela ; Daniel Labbe ; Olivier Favereau ; Jean-Marc Le Gall ; Dominique Jacquet ; Pierre Romelaer ; Nicolas Flamant ; Bruno Amann ; Danièle Linhart ; Françoise de Bry ; Gérard Desseigne ; Christine Erhel ; Georges Masclet ; Serge Paugam ; Pierre Bardelli ; Michel Godet ; Régine Monti ; Jean-Michel Belorgey ; François Stankiewicz ; Jean-Claude Tarondeau ; Bertrand Munier ; Alain Gubian ; Vladimir Passeron ; David Alis ; Janine Freiche ; Jean-Marie Peretti ; Bruno Sire ; Michel Tremblay ; Martine Gilbert ; Roland Perez ; Pascal Charpentier ; Vincent Rogard ; John Storey ; Jean-Claude Castagnos ; Annie Jolivet ; Frédéric Petitbon ; Bernard Galambaud ; Jean-Michel Lattes ; Richard B. Freeman ; Klaus Lang ; Jean-Dominique Lafay ; Bernard Martory ; Albert Arseguel ; Julie Valentin ; Yves Clot ; Malika Litim ; Dominique Méda ; Jérôme Caby ; Amédée Pedon ; Yvonne Giordano ; Alain Desreumaux ; Eric Godelier ; Michel Liu ; Marc Valax ; Florence Rigault ; Jean-Louis Peaucelle ; Sophie Mignon ; Gilles Arnaud ; Jacky Singery ; Alain-Charles Martinet ; Jean Nizet ; François Pichault ; Héloïse Petit ; Michel Pouget ; Philippe Pailot ; Riadh El Ferktaji ; Francis Guérin ; Isabel da Costa . - Paris : Vuibert, 2003 . - 1280 p.
ISBN : 978-2-7117-7829-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; CADRE ; COMPETENCE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; DECENTRALISATION ; ERGONOMIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; QUALIFICATION ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGULATION SOCIALE ; SYNDICALISME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; FONCTION FORMATION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INSERTION SOCIALE ; PROJET ; REMUNERATION ; SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ENCYCLOPEDIE ; THEORIE ; METHODOLOGIE ; NORME ; EVALUATION ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ART ; BANQUE ; AFRIQUE ; EUROPE ; ALLEMAGNE ; AMERIQUE DU NORD ; FRANCE ; JAPON ; ROYAUME UNIRésumé : Comprend environ 200 entrées : 60 entrées portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 portant sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine portant sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine portant sur les auteurs clés et les principales écoles de pensées. (Electre) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24485 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022184 US-DOC Usuel En dépôt dans le service Documentation Disponible
Titre : L'implication au travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Valéau ; Jean-Pierre Neveu, Éditeur scientifique ; Brigitte Charles-Pauvers ; Maurice Thévenet, Éditeur scientifique ; Nathalie Commeiras ; Christophe Fournier ; Jacques Igalens ; Dominique Peyrat-Guillard ; Denise Rousseau, Préfacier, etc. ; Marc Valax Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2002 Collection : Entreprendre Sous-collection : Vital Roux Importance : 229 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6997-1 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SALARIE ; FEMME ; SYNDICALISME ; PRATIQUE DE GRH ; CADRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ACTION HUMANITAIRE ; FRANCERésumé : Panorama théorique des problèmes relatifs à la définition de l'implication et études empiriques permettant d'approfondir ses connaissances sur ce sujet. (Electre) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=20195 L'implication au travail. [texte imprimé] / Patrick Valéau ; Jean-Pierre Neveu, Éditeur scientifique ; Brigitte Charles-Pauvers ; Maurice Thévenet, Éditeur scientifique ; Nathalie Commeiras ; Christophe Fournier ; Jacques Igalens ; Dominique Peyrat-Guillard ; Denise Rousseau, Préfacier, etc. ; Marc Valax . - Paris : Vuibert, 2002 . - 229 p.. - (Entreprendre. Vital Roux) .
ISBN : 978-2-7117-6997-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SALARIE ; FEMME ; SYNDICALISME ; PRATIQUE DE GRH ; CADRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ACTION HUMANITAIRE ; FRANCERésumé : Panorama théorique des problèmes relatifs à la définition de l'implication et études empiriques permettant d'approfondir ses connaissances sur ce sujet. (Electre) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=20195 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 33605 O-206-02 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible PermalinkPermalinkLes annales de l'Ecole de Paris. Volume II. / FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES (1996)
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