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| Titre : |
Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Maurice Thévenet ; Cécile Dejoux ; Eléonore Marbot ; Etienne Normand ; Anne-Françoise Bender ; François Silva |
| Mention d'édition : |
3e édition |
| Editeur : |
Paris : Pearson Education |
| Année de publication : |
2012 |
| Importance : |
526 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7440-7575-9 |
| Prix : |
42 EUR |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FONCTION PERSONNEL ; TRAVAIL ; PERFORMANCE ; HISTOIRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DIRECTEUR DU PERSONNEL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; GESTION PREVISIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REMUNERATION ; ECONOMIE MONDIALE ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; MOTIVATION ; FRANCE ; ETUDE DE CAS
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Clermont-Ferrand
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| Résumé : |
Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Entièrement refondue, cette nouvelle édition propose notamment : un plan revisité, qui met l'accent sur les métiers, fonction par fonction et leurs transformations ; les dernières évolutions juridiques et fiscales : réforme des retraites, accords seniors, changements liées à la formation, réseaux sociaux... ; un nouveau chapitre sur les SIKH (Systèmes d'information pour les ressources humaines) ; une nouvelle rubrique "Activités" intégrant une étude de cas à la fin de chaque chapitre et des exercices corrigés ; de nombreux nouveaux exemples : Thalès, Viadeo, Pôle emploi, Twitter, Microsoft, Air France. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : |
Non |
| En savoir plus : |
sommaire, table des matières détaillée, extraits sur le site de l'éditeur |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49760 |
Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Maurice Thévenet ; Cécile Dejoux ; Eléonore Marbot ; Etienne Normand ; Anne-Françoise Bender ; François Silva . - 3e édition . - Paris : Pearson Education, 2012 . - 526 p. ISBN : 978-2-7440-7575-9 : 42 EUR
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FONCTION PERSONNEL ; TRAVAIL ; PERFORMANCE ; HISTOIRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DIRECTEUR DU PERSONNEL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; GESTION PREVISIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REMUNERATION ; ECONOMIE MONDIALE ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; MOTIVATION ; FRANCE ; ETUDE DE CAS
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Clermont-Ferrand
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| Résumé : |
Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Entièrement refondue, cette nouvelle édition propose notamment : un plan revisité, qui met l'accent sur les métiers, fonction par fonction et leurs transformations ; les dernières évolutions juridiques et fiscales : réforme des retraites, accords seniors, changements liées à la formation, réseaux sociaux... ; un nouveau chapitre sur les SIKH (Systèmes d'information pour les ressources humaines) ; une nouvelle rubrique "Activités" intégrant une étude de cas à la fin de chaque chapitre et des exercices corrigés ; de nombreux nouveaux exemples : Thalès, Viadeo, Pôle emploi, Twitter, Microsoft, Air France. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : |
Non |
| En savoir plus : |
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Affiner la rechercheFonctions RH (2012)
Crise et GRH. in Revue française de gestion, vol. 35 - n° 193 (avril 2009)
