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Affiner la rechercheRevisiting the Career Anchor Model: A Proposition and an Empirical Investigation of a New Model of Career Value Structure / Thierry Wils in Relations industrielles / Industrial relations, n° 69-4 (Automne/Fall 2014)
Titre : Revisiting the Career Anchor Model: A Proposition and an Empirical Investigation of a New Model of Career Value Structure Titre original : Repenser le modèle des ancres de carrière : proposition et test empirique d’un nouveau modèle de structuration des valeurs de carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Thierry Wils ; Laura Wils ; Michel Tremblay Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 813-838 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE DE CHEMINEMENT ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CANADARésumé : La présente étude propose un modèle original de valeurs de carrière qui est organisé selon une logique circulaire. Cette nouvelle structuration des valeurs de carrière se compose de quatre quadrants qui s’opposent deux à deux (une représentation bureaucratique de soi contre une représentation protéenne de soi et une représentation carriériste de soi contre une représentation sociale de soi). Contrairement au modèle de Schein qui repose sur la dominance d’une seule ancre de carrière, le modèle permet d’organiser les ancres de carrière selon leur attirance et leur répulsion, ce qui peut d’expliquer l’existence de plusieurs ancres dominantes.
À partir d’un échantillon composé de 240 employés et de 155 cadres issus du secteur de la santé, un nouvel instrument de mesure des valeurs de carrière a été validé. Quatre quadrants ont émergé de l’analyse multidimensionnelle. Les hypothèses relatives aux liens entre les quadrants de valeurs de carrière et les ancres de carrière ont été, en grande partie, confortées par l’analyse de régression multiple. Par exemple, l’ancre de gestion managériale est reliée significativement à la représentation carriériste de soi alors que l’ancre de service est associée significativement à la représentation sociale de soi. L’étude a également conforté des hypothèses reliant les quadrants à d’autres variables comme le collectivisme et les comportements proactifs. Ainsi, le collectivisme est significativement relié à la représentation sociale de soi alors que les comportements proactifs le sont à la représentation protéenne de soi. Non seulement le modèle de structuration a-t-il pu être vérifié empiriquement, mais la validité de construit du nouvel instrument a été aussi démontrée. L’étude contribue également à clarifier plusieurs problèmes reliés aux ancres de carrière comme la structuration des ancres de carrière ou l’ambiguïté de certains indicateurs de mesure des ancres de carrière. (Source : revue)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54935
in Relations industrielles / Industrial relations > n° 69-4 (Automne/Fall 2014) . - pp. 813-838[article] Revisiting the Career Anchor Model: A Proposition and an Empirical Investigation of a New Model of Career Value Structure = Repenser le modèle des ancres de carrière : proposition et test empirique d’un nouveau modèle de structuration des valeurs de carrière [texte imprimé] / Thierry Wils ; Laura Wils ; Michel Tremblay . - 2014 . - pp. 813-838.
Langues : Anglais (eng)
in Relations industrielles / Industrial relations > n° 69-4 (Automne/Fall 2014) . - pp. 813-838
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE DE CHEMINEMENT ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CANADARésumé : La présente étude propose un modèle original de valeurs de carrière qui est organisé selon une logique circulaire. Cette nouvelle structuration des valeurs de carrière se compose de quatre quadrants qui s’opposent deux à deux (une représentation bureaucratique de soi contre une représentation protéenne de soi et une représentation carriériste de soi contre une représentation sociale de soi). Contrairement au modèle de Schein qui repose sur la dominance d’une seule ancre de carrière, le modèle permet d’organiser les ancres de carrière selon leur attirance et leur répulsion, ce qui peut d’expliquer l’existence de plusieurs ancres dominantes.
À partir d’un échantillon composé de 240 employés et de 155 cadres issus du secteur de la santé, un nouvel instrument de mesure des valeurs de carrière a été validé. Quatre quadrants ont émergé de l’analyse multidimensionnelle. Les hypothèses relatives aux liens entre les quadrants de valeurs de carrière et les ancres de carrière ont été, en grande partie, confortées par l’analyse de régression multiple. Par exemple, l’ancre de gestion managériale est reliée significativement à la représentation carriériste de soi alors que l’ancre de service est associée significativement à la représentation sociale de soi. L’étude a également conforté des hypothèses reliant les quadrants à d’autres variables comme le collectivisme et les comportements proactifs. Ainsi, le collectivisme est significativement relié à la représentation sociale de soi alors que les comportements proactifs le sont à la représentation protéenne de soi. Non seulement le modèle de structuration a-t-il pu être vérifié empiriquement, mais la validité de construit du nouvel instrument a été aussi démontrée. L’étude contribue également à clarifier plusieurs problèmes reliés aux ancres de carrière comme la structuration des ancres de carrière ou l’ambiguïté de certains indicateurs de mesure des ancres de carrière. (Source : revue)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54935
Titre : Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Aziz Rhnima ; Thierry Wils ; Claudio E. Pousa ; Mélanie Frigon Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 477-500 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; STRESS ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; QUEBEC ; CANADARésumé : La conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille cristallise un défi majeur aussi bien pour les travailleurs, les organisations que pour la société. De nombreux changements et mutations survenus dans le marché du travail et dans la vie familiale participent de l’avènement de cette situation (c.-à -d. les exigences accrues au niveau de la charge de travail suite aux restructurations, les changements fréquents d’affectation, la nécessité d’accorder des soins particuliers à des membres de la famille, etc.). Plusieurs facteurs nocifs à la performance des entreprises découlent de cette situation dont, entre autres, la recrudescence actuelle des comportements de retrait, des intentions de quitter et du roulement volontaire des travailleurs. Ce contexte s’avère particulièrement préoccupant dans le secteur de la santé, notamment chez le personnel infirmier. L’objectif général de la présente recherche est d’étudier l’influence de différents conflits travail-famille à l’endroit de l’intention de quitter l’organisation au niveau du personnel infirmier. Deux modèles théoriques rivaux, soit le modèle du stress organisationnel et le modèle d’effets d’entraînement, prétendent expliquer l’influence des conflits travail-famille sur l’intention de quitter l’organisation. Le but de cette étude est de vérifier lequel de ces deux modèles théoriques explique le mieux l’influence de la conceptualisation multidimensionnelle de ce conflit (deux directions de ce conflit, soit travail→famille et famille→travail exprimées chacune en termes de temps, d’effort et de comportement) à l’endroit de l’intention de quitter. À partir d’un échantillon de 404 sujets provenant du personnel infirmier d’un centre hospitalier, l’analyse de régression hiérarchique montre que le modèle du stress organisationnel explique davantage l’intention de quitter l’organisation que le modèle d’effets d’entraînement. En outre, les résultats indiquent que ce sont les ingérences de la vie d’emploi, en termes de temps et surtout d’effort, qui intensifient l’intention de quitter. Des avenues de recherche et des implications managériales sont déduites à la lumière des résultats enregistrés. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54414
in Relations industrielles / Industrial relations > n° 69-3 (Été/Summer 2014) . - pp. 477-500[article] Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé [texte imprimé] / Aziz Rhnima ; Thierry Wils ; Claudio E. Pousa ; Mélanie Frigon . - 2014 . - pp. 477-500.
Langues : Français (fre)
in Relations industrielles / Industrial relations > n° 69-3 (Été/Summer 2014) . - pp. 477-500
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; STRESS ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; QUEBEC ; CANADARésumé : La conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille cristallise un défi majeur aussi bien pour les travailleurs, les organisations que pour la société. De nombreux changements et mutations survenus dans le marché du travail et dans la vie familiale participent de l’avènement de cette situation (c.-à -d. les exigences accrues au niveau de la charge de travail suite aux restructurations, les changements fréquents d’affectation, la nécessité d’accorder des soins particuliers à des membres de la famille, etc.). Plusieurs facteurs nocifs à la performance des entreprises découlent de cette situation dont, entre autres, la recrudescence actuelle des comportements de retrait, des intentions de quitter et du roulement volontaire des travailleurs. Ce contexte s’avère particulièrement préoccupant dans le secteur de la santé, notamment chez le personnel infirmier. L’objectif général de la présente recherche est d’étudier l’influence de différents conflits travail-famille à l’endroit de l’intention de quitter l’organisation au niveau du personnel infirmier. Deux modèles théoriques rivaux, soit le modèle du stress organisationnel et le modèle d’effets d’entraînement, prétendent expliquer l’influence des conflits travail-famille sur l’intention de quitter l’organisation. Le but de cette étude est de vérifier lequel de ces deux modèles théoriques explique le mieux l’influence de la conceptualisation multidimensionnelle de ce conflit (deux directions de ce conflit, soit travail→famille et famille→travail exprimées chacune en termes de temps, d’effort et de comportement) à l’endroit de l’intention de quitter. À partir d’un échantillon de 404 sujets provenant du personnel infirmier d’un centre hospitalier, l’analyse de régression hiérarchique montre que le modèle du stress organisationnel explique davantage l’intention de quitter l’organisation que le modèle d’effets d’entraînement. En outre, les résultats indiquent que ce sont les ingérences de la vie d’emploi, en termes de temps et surtout d’effort, qui intensifient l’intention de quitter. Des avenues de recherche et des implications managériales sont déduites à la lumière des résultats enregistrés. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54414
Titre : Développement et validation d'un modèle de structuration des valeurs au travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Thierry Wils ; Marian Luncasu ; Marie-France Waxin Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 305-332 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; ANALYSE DES DONNEES ; EVALUATION ; QUESTIONNAIRE ; ENSEIGNANT ; FRANCEPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=33236
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 62, n° 2 (printemps 2007) . - pp. 305-332[article] Développement et validation d'un modèle de structuration des valeurs au travail. [texte imprimé] / Thierry Wils ; Marian Luncasu ; Marie-France Waxin . - 2007 . - pp. 305-332.
Langues : Français (fre)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 62, n° 2 (printemps 2007) . - pp. 305-332
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; ANALYSE DES DONNEES ; EVALUATION ; QUESTIONNAIRE ; ENSEIGNANT ; FRANCEPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=33236
Titre : La multiplicité des ancres de carrière chez les ingénieurs québécois. Impacts sur les cheminements et le succès de carrière. Type de document : texte imprimé Auteurs : Yvon Martineau ; Thierry Wils ; Michel Tremblay Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 455-482 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; INGENIEUR ; THEORIE ; CANADA ; QUEBECPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=28894
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 60, n° 3 (été 2005) . - pp. 455-482[article] La multiplicité des ancres de carrière chez les ingénieurs québécois. Impacts sur les cheminements et le succès de carrière. [texte imprimé] / Yvon Martineau ; Thierry Wils ; Michel Tremblay . - 2005 . - pp. 455-482.
Langues : Français (fre)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 60, n° 3 (été 2005) . - pp. 455-482
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; INGENIEUR ; THEORIE ; CANADA ; QUEBECPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=28894
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PermalinkL'état des relations professionnelles. Traditions et perspectives de recherche. / François Michon (1996)
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