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Auteur Anne-Françoise Molinié
Forme retenue (renvoi voir) :
Molinie, A.-F.
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Des fragilités individuelles aux processus de fragilisation au travail / Catherine Delgoulet in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)
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Titre : Des fragilités individuelles aux processus de fragilisation au travail Type de document : document électronique Auteurs : Catherine Delgoulet ; Corinne Gaudart ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff ; Philippe Cabon ; Lucie Reboul ; Lucie Cuvelier ; Cathy Toupin Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 30-42 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
VIEILLISSEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; RECHERCHE ACTION ; SANTE AU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; TRAVAILLEUR AGERésumé : Le vieillissement de la population active et les changements technico-organisationnels fréquents au travail renforcent, pour nombre d’entreprises, les enjeux de prévention des problèmes de santé et de maintien en emploi des personnes rencontrant déjà des difficultés. La recherche-intervention présentée ici a été menée en collaboration avec quatre grandes entreprises. Elle soutient une approche originale de ces questions, basée sur l’analyse des régulations « de et dans le travail », réputées « invisibles », et favorable à la compréhension et la prise en charge des processus de fragilisation au travail. Après avoir exposé les principaux résultats issus d’une analyse démographique et ergonomique croisée dans deux entreprises, le texte détaille la démarche mise en place auprès et avec les acteurs des quatre entreprises pour la construction des voies d’une prévention durable des processus de fragilisation au travail. Celle-ci s’appuie sur la co-construction et l’animation d’« ateliers coopératifs », d’une part, et sur la co-élaboration d’un « outil-repères » pour le diagnostic et la prise en charge de ces processus, d’autre part. Cette démarche propose de saisir en évolution les ingrédients de la fragilisation, en soutenant plusieurs déplacements théoriques et méthodologiques renouvelant les modalités d’analyse et d’action. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/des-fragilites-individuelles-aux-processus-de-fragilisation [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68902
in Revue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 30-42[article] Des fragilités individuelles aux processus de fragilisation au travail [document électronique] / Catherine Delgoulet ; Corinne Gaudart ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff ; Philippe Cabon ; Lucie Reboul ; Lucie Cuvelier ; Cathy Toupin . - 2020 . - pp. 30-42.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 30-42
Catégories : Thésaurus CEREQ
VIEILLISSEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; RECHERCHE ACTION ; SANTE AU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; TRAVAILLEUR AGERésumé : Le vieillissement de la population active et les changements technico-organisationnels fréquents au travail renforcent, pour nombre d’entreprises, les enjeux de prévention des problèmes de santé et de maintien en emploi des personnes rencontrant déjà des difficultés. La recherche-intervention présentée ici a été menée en collaboration avec quatre grandes entreprises. Elle soutient une approche originale de ces questions, basée sur l’analyse des régulations « de et dans le travail », réputées « invisibles », et favorable à la compréhension et la prise en charge des processus de fragilisation au travail. Après avoir exposé les principaux résultats issus d’une analyse démographique et ergonomique croisée dans deux entreprises, le texte détaille la démarche mise en place auprès et avec les acteurs des quatre entreprises pour la construction des voies d’une prévention durable des processus de fragilisation au travail. Celle-ci s’appuie sur la co-construction et l’animation d’« ateliers coopératifs », d’une part, et sur la co-élaboration d’un « outil-repères » pour le diagnostic et la prise en charge de ces processus, d’autre part. Cette démarche propose de saisir en évolution les ingrédients de la fragilisation, en soutenant plusieurs déplacements théoriques et méthodologiques renouvelant les modalités d’analyse et d’action. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/des-fragilites-individuelles-aux-processus-de-fragilisation [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68902 Maintenir en emploi ou soutenir le travail ? La place de la santé au fil des parcours professionnels / Corinne Gaudart (2020)
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Titre : Maintenir en emploi ou soutenir le travail ? La place de la santé au fil des parcours professionnels : Actes du séminaire "Âges et Travail", mai 2018 Type de document : document électronique Auteurs : Corinne Gaudart, dir. ; Anne-Françoise Molinié, dir. Editeur : Noisy-le-Grand : CEET Année de publication : 2020 Collection : Rapport de recherche num. 108 Importance : 180 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; INAPTITUDE AU TRAVAIL ; COLLOQUE ; PRATIQUE DE GRH ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNELRésumé : On peut en effet partir du constat que les problèmes de santé, plus ou moins durables, qui surviennent au cours de la vie active, sont porteurs d’incertitude sur la poursuite, la reprise ou l’infléchissement du parcours professionnel. À ce titre ils préoccupent les travailleurs concernés, les collègues, l’encadrement, ainsi que tous les acteurs que leur fonction amène à intervenir. Ce sont ces préoccupations (pointées ou non sur des phénomènes précis et formalisés comme les absences pour maladie ou les restrictions d’aptitudes) qui souvent s’expriment en termes de perspectives de « maintien en emploi » et d’actions menées dans ce but. Or les recherches dans ces domaines, l’expérience des acteurs et des praticiens, suggèrent quelques déplacements par rapport à cette notion, déplacements que ce séminaire a permis de préciser et de mettre en débat. Le premier déplacement, proposé dès la conférence d’ouverture et par plusieurs autres intervenants, a consisté à compléter l’objectif d’emploi en ciblant tout autant le travail, sa réalisation, son contenu et son sens. L’idée de « maintien » s’est ainsi couplée avec celle de « soutien » : il s’agit d’examiner comment, au regard d’éventuelles difficultés liées à des troubles de santé, il est possible de préserver la construction, le développement et la mobilisation de l’expérience professionnelle, les stratégies de travail de chacun-e. Un deuxième déplacement, lié au précédent, a consisté à inscrire ces réflexions dans une perspective de long terme où s’articulent les itinéraires personnels (et la redéfinition, à ce propos, des projets individuels), avec l’histoire des entreprises et des métiers. De ce point de vue, la constitution, trop rare, d’une « mémoire » de l’entreprise sur ses propres pratiques d’affectation et d’aménagement des situations de travail, est une piste que certaines interventions ont permis d’explorer. Un troisième, lui aussi cohérent avec les deux autres, était de ne pas s’en tenir aux facettes les plus apparentes de ces questions de « gestion des déficiences de santé ». Les diagnostics établis, les dispositifs dédiés, les décisions formelles de réaffectation (ou, au pire, d’exclusion), mais aussi les corrélations statistiques entre dégradations de la santé et sortie plus ou moins prolongée de l’emploi, balisent une partie des problèmes à traiter, mais une partie seulement. Des situations moins visibles, au moins dans l’immédiat, comme une poursuite très difficile du même travail, ou certaines formes d’inactivité forcée, méritent autant d’intérêt. Il en résulte que les acteurs concernés sont bien plus nombreux que ceux assignés par leur fonction à la prévention professionnelle ou à la gestion des parcours. En adoptant ces approches, les interventions et les échanges de ce séminaire ont confirmé, s’il en était besoin, que l’attention portée aux individus concernés par des « problèmes de santé » ne constitue pas – ou ne devrait pas constituer - une zone à part dans la réflexion des entreprises et des administrations. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/rapports-de-recherche/maintenir-en-emploi-ou-so [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66885 Maintenir en emploi ou soutenir le travail ? La place de la santé au fil des parcours professionnels : Actes du séminaire "Âges et Travail", mai 2018 [document électronique] / Corinne Gaudart, dir. ; Anne-Françoise Molinié, dir. . - Noisy-le-Grand : CEET, 2020 . - 180 p. - (Rapport de recherche; 108) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; INAPTITUDE AU TRAVAIL ; COLLOQUE ; PRATIQUE DE GRH ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNELRésumé : On peut en effet partir du constat que les problèmes de santé, plus ou moins durables, qui surviennent au cours de la vie active, sont porteurs d’incertitude sur la poursuite, la reprise ou l’infléchissement du parcours professionnel. À ce titre ils préoccupent les travailleurs concernés, les collègues, l’encadrement, ainsi que tous les acteurs que leur fonction amène à intervenir. Ce sont ces préoccupations (pointées ou non sur des phénomènes précis et formalisés comme les absences pour maladie ou les restrictions d’aptitudes) qui souvent s’expriment en termes de perspectives de « maintien en emploi » et d’actions menées dans ce but. Or les recherches dans ces domaines, l’expérience des acteurs et des praticiens, suggèrent quelques déplacements par rapport à cette notion, déplacements que ce séminaire a permis de préciser et de mettre en débat. Le premier déplacement, proposé dès la conférence d’ouverture et par plusieurs autres intervenants, a consisté à compléter l’objectif d’emploi en ciblant tout autant le travail, sa réalisation, son contenu et son sens. L’idée de « maintien » s’est ainsi couplée avec celle de « soutien » : il s’agit d’examiner comment, au regard d’éventuelles difficultés liées à des troubles de santé, il est possible de préserver la construction, le développement et la mobilisation de l’expérience professionnelle, les stratégies de travail de chacun-e. Un deuxième déplacement, lié au précédent, a consisté à inscrire ces réflexions dans une perspective de long terme où s’articulent les itinéraires personnels (et la redéfinition, à ce propos, des projets individuels), avec l’histoire des entreprises et des métiers. De ce point de vue, la constitution, trop rare, d’une « mémoire » de l’entreprise sur ses propres pratiques d’affectation et d’aménagement des situations de travail, est une piste que certaines interventions ont permis d’explorer. Un troisième, lui aussi cohérent avec les deux autres, était de ne pas s’en tenir aux facettes les plus apparentes de ces questions de « gestion des déficiences de santé ». Les diagnostics établis, les dispositifs dédiés, les décisions formelles de réaffectation (ou, au pire, d’exclusion), mais aussi les corrélations statistiques entre dégradations de la santé et sortie plus ou moins prolongée de l’emploi, balisent une partie des problèmes à traiter, mais une partie seulement. Des situations moins visibles, au moins dans l’immédiat, comme une poursuite très difficile du même travail, ou certaines formes d’inactivité forcée, méritent autant d’intérêt. Il en résulte que les acteurs concernés sont bien plus nombreux que ceux assignés par leur fonction à la prévention professionnelle ou à la gestion des parcours. En adoptant ces approches, les interventions et les échanges de ce séminaire ont confirmé, s’il en était besoin, que l’attention portée aux individus concernés par des « problèmes de santé » ne constitue pas – ou ne devrait pas constituer - une zone à part dans la réflexion des entreprises et des administrations. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/rapports-de-recherche/maintenir-en-emploi-ou-so [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66885 Documents numériques
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Ceet-2020-Rapport_de_recherche_108.pdfAdobe Acrobat PDFObserver et quantifier le travail pour mieux le comprendre / Marie Cartier in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)
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Titre : Observer et quantifier le travail pour mieux le comprendre : Un dialogue à la rencontre de l’ethnographie et de la statistique Type de document : document électronique Auteurs : Marie Cartier ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 155-182 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ETHNOLOGIE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SECTEUR TERTIAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Au cours des quatre dernières décennies, les outils permettant d’analyser le travail ont beaucoup évolué. Les données statistiques se sont multipliées, notamment grâce aux enquêtes de la statistique publique, tandis qu’une ethnographie du travail s’est déployée, permettant d’étudier finement les situations de travail. Revue académique publiée avec le soutien de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, Travail et Emploi constitue un lieu de rencontre privilégié entre ces deux types de méthodes. Dans cette discussion à trois voix, Marie Cartier, spécialiste de l’ethnographie du travail d’une part, Anne-Françoise Molinié et Serge Volkoff, qui ont participé à la construction des enquêtes statistiques sur le travail d’autre part, échangent autour des possibilités d’articuler ces deux dispositifs méthodologiques et soulignent la manière dont ces deux approches, souvent complémentaires, ont permis de documenter nombre de dynamiques importantes dans l’évolution du travail au cours des quarante dernières années. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-155.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66179
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 155-182[article] Observer et quantifier le travail pour mieux le comprendre : Un dialogue à la rencontre de l’ethnographie et de la statistique [document électronique] / Marie Cartier ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff . - 2019 . - pp. 155-182.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 155-182
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ETHNOLOGIE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SECTEUR TERTIAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Au cours des quatre dernières décennies, les outils permettant d’analyser le travail ont beaucoup évolué. Les données statistiques se sont multipliées, notamment grâce aux enquêtes de la statistique publique, tandis qu’une ethnographie du travail s’est déployée, permettant d’étudier finement les situations de travail. Revue académique publiée avec le soutien de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, Travail et Emploi constitue un lieu de rencontre privilégié entre ces deux types de méthodes. Dans cette discussion à trois voix, Marie Cartier, spécialiste de l’ethnographie du travail d’une part, Anne-Françoise Molinié et Serge Volkoff, qui ont participé à la construction des enquêtes statistiques sur le travail d’autre part, échangent autour des possibilités d’articuler ces deux dispositifs méthodologiques et soulignent la manière dont ces deux approches, souvent complémentaires, ont permis de documenter nombre de dynamiques importantes dans l’évolution du travail au cours des quarante dernières années. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-155.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66179 Les changements de conditions de travail au fil des vies professionnelles / Loup Wolff in Connaissance de l'emploi, n° 124 (septembre 2015)
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Titre : Les changements de conditions de travail au fil des vies professionnelles : plus fréquents, moins favorables Type de document : texte imprimé Auteurs : Loup Wolff ; Céline Mardon ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff ; Corinne Gaudart Année de publication : 2015 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; FRANCERésumé : Analyser comment les changements de conditions de travail s’inscrivent dans les itinéraires professionnels, tel est l’objet de cette exploitation de l’enquête Santé et itinéraires professionnels (SIP). L’observation issue de l’enquête permet de construire une typologie en six classes, décrivant les configurations principales de changement des conditions de travail.
L’analyse sur quatre décennies fait apparaître une accélération continue des changements, en particulier ceux de type « intensification », qui vont de pair avec un accroissement de la pression ressentie dans le travail et des tensions avec le public. Les changements qualifiés de « retrait », qui donnent accès à une vie professionnelle moins bousculée mais parfois moins valorisante, sont également plus fréquents. En revanche, les changements de type « intégration », caractérisés par une meilleure insertion dans le milieu professionnel, une reconnaissance accrue ou une adéquation plus grande entre les compétences et le travail demandé, se raréfient. (Source : CEE)Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/124-changements-conditions-travail-au-fil-vie [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56108
in Connaissance de l'emploi > n° 124 (septembre 2015) . - 4 p.[article] Les changements de conditions de travail au fil des vies professionnelles : plus fréquents, moins favorables [texte imprimé] / Loup Wolff ; Céline Mardon ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff ; Corinne Gaudart . - 2015 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 124 (septembre 2015) . - 4 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; FRANCERésumé : Analyser comment les changements de conditions de travail s’inscrivent dans les itinéraires professionnels, tel est l’objet de cette exploitation de l’enquête Santé et itinéraires professionnels (SIP). L’observation issue de l’enquête permet de construire une typologie en six classes, décrivant les configurations principales de changement des conditions de travail.
L’analyse sur quatre décennies fait apparaître une accélération continue des changements, en particulier ceux de type « intensification », qui vont de pair avec un accroissement de la pression ressentie dans le travail et des tensions avec le public. Les changements qualifiés de « retrait », qui donnent accès à une vie professionnelle moins bousculée mais parfois moins valorisante, sont également plus fréquents. En revanche, les changements de type « intégration », caractérisés par une meilleure insertion dans le milieu professionnel, une reconnaissance accrue ou une adéquation plus grande entre les compétences et le travail demandé, se raréfient. (Source : CEE)Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/124-changements-conditions-travail-au-fil-vie [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56108 Documents numériques
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124-changements-conditions-travail-au-fil-vies-professionnelles.pdfAdobe Acrobat PDFLes changements dans le travail vécus au fil de la vie professionnelle, et leurs enjeux de santé / Loup Wolff (2015)
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Titre : Les changements dans le travail vécus au fil de la vie professionnelle, et leurs enjeux de santé : Une analyse à partir de l'enquête SIP Type de document : document électronique Auteurs : Loup Wolff ; Céline Mardon ; Corinne Gaudart ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Année de publication : 2015 Collection : Rapport de recherche num. 94 Importance : 91 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE ; AGE ; SANTE AU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; TYPOLOGIERésumé : Ce rapport présente un ensemble d’analyses menées au sein de l’unité "Âges et Travail" et du groupement scientifique Creapt, à partir des deux vagues de l’enquête Santé et Itinéraires Professionnels (SIP) initiée par la Drees et la Dares. Ces analyses sont consacrées aux changements dans les situations de travail, vécus par les enquêtés au fil de leurs itinéraires, tels qu’ils ressortent : des « changements importants » que ceux-ci ont mentionnés dans l’interrogation rétrospective de la première vague d’enquête en 2006 ; des modifications de conditions de travail lors de changements d’emploi (avec ou sans phase intermédiaire sans emploi), indiqués aussi dans cette interrogation rétrospective ; et des différences éventuelles entre les conditions de travail en 2006 et 2010 pour les enquêtés qui étaient au travail aux deux dates. Le but de l’étude est de caractériser ces changements, d’apprécier les facteurs (notamment l’âge et la date de survenue) qui influencent leur contenu et de repérer leurs liens divers avec la santé.(Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/les-changements-da [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56758 Les changements dans le travail vécus au fil de la vie professionnelle, et leurs enjeux de santé : Une analyse à partir de l'enquête SIP [document électronique] / Loup Wolff ; Céline Mardon ; Corinne Gaudart ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff . - Noisy-le-Grand : CEE, 2015 . - 91 p. - (Rapport de recherche; 94) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE ; AGE ; SANTE AU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; TYPOLOGIERésumé : Ce rapport présente un ensemble d’analyses menées au sein de l’unité "Âges et Travail" et du groupement scientifique Creapt, à partir des deux vagues de l’enquête Santé et Itinéraires Professionnels (SIP) initiée par la Drees et la Dares. Ces analyses sont consacrées aux changements dans les situations de travail, vécus par les enquêtés au fil de leurs itinéraires, tels qu’ils ressortent : des « changements importants » que ceux-ci ont mentionnés dans l’interrogation rétrospective de la première vague d’enquête en 2006 ; des modifications de conditions de travail lors de changements d’emploi (avec ou sans phase intermédiaire sans emploi), indiqués aussi dans cette interrogation rétrospective ; et des différences éventuelles entre les conditions de travail en 2006 et 2010 pour les enquêtés qui étaient au travail aux deux dates. Le but de l’étude est de caractériser ces changements, d’apprécier les facteurs (notamment l’âge et la date de survenue) qui influencent leur contenu et de repérer leurs liens divers avec la santé.(Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/les-changements-da [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56758 Documents numériques
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Cee-RR-94-changements-dans-travail-vecus-au-fil-vie-professionnelle-enjeux-sur-sante.pdfAdobe Acrobat PDFLa construction et l'usage d’outils quantitatifs pour comprendre les conditions de travail / Anne-Françoise Molinié (2015)
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PermalinkPermalinkEmploi des seniors en Europe : les conditions d’un travail « soutenable » / Serge Volkoff in Connaissance de l'emploi, n° 106 (septembre 2013)
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Permalink"Avoir un rôle de tuteur..." : qui et dans quel travail ? / Anne-Françoise Molinié in Connaissance de l'emploi, n° 101 (février 2013)
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PermalinkPermalinkPermalinkBien vieillir au travail : perspectives compétences et santé des salariés agricoles seniors. / Claudette Foret in Actualité de la formation permanente, n° 217 (novembre-décembre 2008)
PermalinkAges, santé, travail : quelles évolutions ? Quinze ans de travaux du Créapt / Corinne Gaudart in Rapport de recherche du CEE, n° 37 (novembre 2007)
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PermalinkSanté et inaptitude en fin de carrière. / Anne-Françoise Molinié in Retraite et société, n° 49 (octobre 2006)
PermalinkDe l'emploi des seniors à la gestion des âges. / Serge Volkoff in Problèmes politiques et sociaux, n° 924 (mai 2006)
PermalinkPermalinkPermalinkLes évolutions de la santé au cours de la vie professionnelle : altération, préservation, construction / Sara Ramos in Rapport de recherche du CEE, n° 27 (octobre 2005)
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PermalinkEnquête "Santé et vie professionnelle après 50 ans"? Résultats par secteur d'activité / CONSEIL D'ORIENTATION DES RETRAITES in Rapport de recherche du CEE, n° 26 (octobre 2005)
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PermalinkDéparts en retraite et "travaux pénibles". L'usage des connaissances scientifiques sur le travail et ses risques à long terme pour la santé. / Serge Volkoff in Rapport de recherche du CEE, n° 19 (avril 2005)
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PermalinkPermalinkConditions de travail, santé et aspirations à la retraite / Eléonore Marbot in Rapport de recherche du CEE, n° 18 (décembre 2004)
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PermalinkPRP : le temps partiel régule-t-il le vieillissement au travail ? / Annie Jolivet in Connaissance de l'emploi, n° 8 (octobre 2004)
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PermalinkDéparts en retraite : les deux facettes de la pénibilité du travail. / Anne-Françoise Molinié in 4 Pages du CEE, n° 60 (novembre 2003)
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PermalinkPermalinkTravail et vieillissement. Quelles perspectives d'emploi et de formation ? / Claude Dubar in Problèmes politiques et sociaux, n° 873 (19 avril 2002)
PermalinkPermalinkGestion démographique des ressources humaines. / ANNALES DES MINES in Annales des Mines - Réalités industrielles, (mai 2001)
PermalinkParcours de travail et fins de vie active dans différentes générations / Anne-Françoise Molinié in 4 Pages du CEE, n° 45 (mai 2001)
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PermalinkEfficaces à tout âge ? Vieillissement démographique et activités de travail / Serge Volkoff in Dossiers de recherche du CEE - Nouvelle série, n° 16 (2000)
PermalinkCommunication et travail. XXXVe congrès annuel de la Société d'ergonomie de langue française (SELF), Toulouse les 20, 21 et 22 septembre 2000. / Anne-Françoise Molinié (2000)
PermalinkLes conditions de travail en enquêtes. Résultats des enquêtes sur les conditions de travail de 1978, 1984 et 1991. / Christian Baudelot (1999)
PermalinkEchantillon démographique permanent. Six études des mobilités sociales et professionnelles. / Olivier Galland in Economie et statistique, n° 316-317 (1998)
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PermalinkAge, travail, santé. Etudes sur les salariés âgés de 37 à 52 ans. Enquête ESTEV 1990. / Serge Volkoff (1996)
PermalinkL'ergonomie et les relations industrielles. / Serge Volkoff in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 50 - n° 4 (automne 1995)
PermalinkPermalinkPermalinkAges dans l'emploi. Ages dans le travail. / Hervé Le Bras in Revue française des affaires sociales, n° 1 (janvier-mars 1994)
PermalinkLa France au recensement de 1990. / Guy Desplanques in Population, vol. 48, n° 6 (novembre-décembre 1993)
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PermalinkPermalinkGestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. Dossier documentaire. / Claire Sutter (1991)
PermalinkNégocier la modulation. / Anne-Françoise Molinié in Travail et emploi, n° 36-37 (juin-septembre 1988)
PermalinkL'aménagement du temps de travail et le travail en équipes en 1984. / Anne-Françoise Molinié in Dossiers statistiques du travail et de l'emploi, n° 36 (octobre 1987)
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