Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail / Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) (2016)    

Public ISBD Titre : Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail Type de document : document électronique Auteurs : Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2016 Collection : Etudes et recherches num. 7 Importance : 209 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE ; MEDIATION ; MARCHE DU TRAVAIL ; INTERNET ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; OFFRE D'EMPLOI ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CHOMEUR ; SELECTION ; ETUDE DE CAS ; ASSOCIATION ; RAPPORT Mots-clés : Intermédiation Résumé : Cet ouvrage rassemble les deux études menées conjointement par le Centre d’études de l’emploi, dans le cadre d’un appel à propositions de recherches lancé par Pôle emploi avec le concours de son conseil scientifique. Il porte d’abord sur la dimension territoriale des intermédiaires du marché du travail. Il montre la diversité des acteurs dans les territoires, la variété de leurs échelles d’intervention, les formes de complémentarité mais aussi de concurrence qui peuvent se manifester, le rôle souvent central de Pôle emploi, ainsi que la nécessité d’agir de façon coordonnée pour assurer une intermédiation efficace sur le marché du travail et répondre à l’objectif de plus en plus souvent partagé de placement des demandeurs d’emploi. L’ouvrage porte ensuite sur la dynamique relativement récente à l’œuvre dans le champ du marché du travail en ligne. Elle caractérise le rôle respectif des job boards, des agrégateurs et des multidiffuseurs d’offres. Elle témoigne d’une évolution forte au cours des dernières années, non achevée aujourd’hui, à laquelle Pôle emploi a participé de façon structurante. (Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/diversite-et-dynamiques-des-int [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58384 Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail [document électronique] / Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand)  . - Paris : Pôle emploi, 2016 . - 209 p. - (Etudes et recherches; 7) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE ; MEDIATION ; MARCHE DU TRAVAIL ; INTERNET ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; OFFRE D'EMPLOI ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CHOMEUR ; SELECTION ; ETUDE DE CAS ; ASSOCIATION ; RAPPORT Mots-clés : Intermédiation Résumé : Cet ouvrage rassemble les deux études menées conjointement par le Centre d’études de l’emploi, dans le cadre d’un appel à propositions de recherches lancé par Pôle emploi avec le concours de son conseil scientifique. Il porte d’abord sur la dimension territoriale des intermédiaires du marché du travail. Il montre la diversité des acteurs dans les territoires, la variété de leurs échelles d’intervention, les formes de complémentarité mais aussi de concurrence qui peuvent se manifester, le rôle souvent central de Pôle emploi, ainsi que la nécessité d’agir de façon coordonnée pour assurer une intermédiation efficace sur le marché du travail et répondre à l’objectif de plus en plus souvent partagé de placement des demandeurs d’emploi. L’ouvrage porte ensuite sur la dynamique relativement récente à l’œuvre dans le champ du marché du travail en ligne. Elle caractérise le rôle respectif des job boards, des agrégateurs et des multidiffuseurs d’offres. Elle témoigne d’une évolution forte au cours des dernières années, non achevée aujourd’hui, à laquelle Pôle emploi a participé de façon structurante. (Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/diversite-et-dynamiques-des-int [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58384

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Travailler et se former au fil du parcours professionnel / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) (2016)    

Public ISBD Titre : Travailler et se former au fil du parcours professionnel : Actes du séminaire “Âges et Travail” (mai 2014) Type de document : document électronique Auteurs : Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Année de publication : 2016 Collection : Rapport de recherche num. 96 Importance : 158 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ AGE ; TRAVAIL ; COLLOQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR AGE Résumé : Ce rapport reprend les exposés et débats de l’édition 2014 du séminaire annuel « Âges et Travail » organisé par le CREAPT. Les interventions y sont présentées dans leur version intégrale. Le constat de départ était que les relations entre activités de travail et activités d’apprentissage renvoient à des situations très diversifiées : dans les formes qu’elles prennent (dispositifs formalisés, formation in situ, apprentissages au détour de l’activité de travail), les objectifs qu’elles recouvrent, les options pédagogiques ou didactiques, les acteurs impliqués… et la période de la vie professionnelle. Cette question revêt un intérêt particulier dans le contexte de politiques publiques visant à allonger la vie professionnelle (réformes des retraites, accords ou plans sur l’emploi des seniors), à favoriser les échanges de savoirs (contrats de génération), à ouvrir des possibilités accrues de reconversions (compte pénibilité) et à renforcer la formation tout au long de la vie professionnelle (compte personnel de formation valable sur l’ensemble de la carrière). L’objectif du rapport est ainsi que ces connaissances puissent offrir aux acteurs concernés des outils pour agir en situation de travail et de formation, afin de favoriser le développement de l’activité et l’apprentissage pour et par le travail à toutes les étapes de la vie professionnelle. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/travailler-et-se-f [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58892 Travailler et se former au fil du parcours professionnel : Actes du séminaire “Âges et Travail” (mai 2014) [document électronique] / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand)  . - Noisy-le-Grand : CEE, 2016 . - 158 p. - (Rapport de recherche; 96) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ AGE ; TRAVAIL ; COLLOQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR AGE Résumé : Ce rapport reprend les exposés et débats de l’édition 2014 du séminaire annuel « Âges et Travail » organisé par le CREAPT. Les interventions y sont présentées dans leur version intégrale. Le constat de départ était que les relations entre activités de travail et activités d’apprentissage renvoient à des situations très diversifiées : dans les formes qu’elles prennent (dispositifs formalisés, formation in situ, apprentissages au détour de l’activité de travail), les objectifs qu’elles recouvrent, les options pédagogiques ou didactiques, les acteurs impliqués… et la période de la vie professionnelle. Cette question revêt un intérêt particulier dans le contexte de politiques publiques visant à allonger la vie professionnelle (réformes des retraites, accords ou plans sur l’emploi des seniors), à favoriser les échanges de savoirs (contrats de génération), à ouvrir des possibilités accrues de reconversions (compte pénibilité) et à renforcer la formation tout au long de la vie professionnelle (compte personnel de formation valable sur l’ensemble de la carrière). L’objectif du rapport est ainsi que ces connaissances puissent offrir aux acteurs concernés des outils pour agir en situation de travail et de formation, afin de favoriser le développement de l’activité et l’apprentissage pour et par le travail à toutes les étapes de la vie professionnelle. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/travailler-et-se-f [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58892

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• La formation continue des salariés au prisme des catégories sociales / Christine Fournier (2016)  
• Changements professionnels et formation dans l'entreprise / Isabelle Marion-Vernoux (2016)  

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Politiques publiques et pratiques d’entreprise sur les questions d’âge et travail / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) (2015)    

Public ISBD Titre : Politiques publiques et pratiques d’entreprise sur les questions d’âge et travail : Actes du séminaire « Âges et Travail » 2013 Type de document : document électronique Auteurs : Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Année de publication : 2015 Collection : Rapport de recherche num. 93 Importance : 157 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COLLOQUE ; FRANCE Résumé : Le choix du thème du séminaire 2013 est parti d’un constat : l’âge dispose d’un statut de variable numérique, qui lui confère un rôle particulier dans les politiques sociales, les dispositions qu’elles contiennent (en termes de seuils notamment), et l’évaluation (quantifiée) de leurs résultats. S’agissant des politiques publiques dans les domaines du travail et de l’emploi, la période récente a été marquée par des évolutions démographiques durables, un sous-emploi massif ‒ spécialement chez les jeunes – et des problèmes de financement des retraites, d’où découle une volonté affichée de retarder les fins de parcours professionnels. En France, ces préoccupations se sont traduites, entre autres, par les lois sur l’emploi des seniors et sur la pénibilité, plus récemment par la mise en place des emplois d’avenir et des contrats de génération. Les retombées de ces politiques publiques dans les entreprises, dans la réalité de la vie de travail, ne sont pas faciles à prévoir, à concrétiser, à analyser. Des mesures prises, voire négociées, au sein des établissements privés ou publics, dans le cadre de ces politiques, peuvent revêtir un caractère purement formel, de mise en conformité avec la loi, sans effet palpable. À l’inverse, des pratiques en entreprises, éventuellement amorcées bien avant la loi, et parfois non spécialement « dédiées » à une catégorie d’âge, peuvent pourtant répondre, en partie, à des objectifs que ces politiques publiques visent et trouvent parfois à cette occasion une nouvelle dynamique... Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/politiques-publiqu [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56388 Politiques publiques et pratiques d’entreprise sur les questions d’âge et travail : Actes du séminaire « Âges et Travail » 2013 [document électronique] / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand)  . - Noisy-le-Grand : CEE, 2015 . - 157 p. - (Rapport de recherche; 93) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COLLOQUE ; FRANCE Résumé : Le choix du thème du séminaire 2013 est parti d’un constat : l’âge dispose d’un statut de variable numérique, qui lui confère un rôle particulier dans les politiques sociales, les dispositions qu’elles contiennent (en termes de seuils notamment), et l’évaluation (quantifiée) de leurs résultats. S’agissant des politiques publiques dans les domaines du travail et de l’emploi, la période récente a été marquée par des évolutions démographiques durables, un sous-emploi massif ‒ spécialement chez les jeunes – et des problèmes de financement des retraites, d’où découle une volonté affichée de retarder les fins de parcours professionnels. En France, ces préoccupations se sont traduites, entre autres, par les lois sur l’emploi des seniors et sur la pénibilité, plus récemment par la mise en place des emplois d’avenir et des contrats de génération. Les retombées de ces politiques publiques dans les entreprises, dans la réalité de la vie de travail, ne sont pas faciles à prévoir, à concrétiser, à analyser. Des mesures prises, voire négociées, au sein des établissements privés ou publics, dans le cadre de ces politiques, peuvent revêtir un caractère purement formel, de mise en conformité avec la loi, sans effet palpable. À l’inverse, des pratiques en entreprises, éventuellement amorcées bien avant la loi, et parfois non spécialement « dédiées » à une catégorie d’âge, peuvent pourtant répondre, en partie, à des objectifs que ces politiques publiques visent et trouvent parfois à cette occasion une nouvelle dynamique... Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/politiques-publiqu [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56388

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Les arrivants en milieu de travail : accueil, fidélisation, échanges de savoirs / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) (2014)    

Public ISBD Titre : Les arrivants en milieu de travail : accueil, fidélisation, échanges de savoirs : Actes du séminaire « Âges et Travail », mai 2011 Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Année de publication : 2014 Collection : Rapport de recherche num. 86 Importance : 188 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; MOTIVATION ; FRANCE ; COLLOQUE ; AGE ; TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ETUDIANT ; MEDECIN Organisme Cité SNCF Résumé : La thématique de l’accueil, de la formation des nouveaux en milieu de travail et, plus largement, des échanges de savoirs que ces situations génèrent occupe une place croissante dans l’ensemble des réflexions sur les relations entre âge et travail, pour des raisons d’ordre à la fois social et scientifique. L’évolution des caractéristiques sociodémographiques de la main-d’œuvre est en effet marquée par un étirement des structures d’âge : les « seniors » sont à la fois de plus en plus nombreux en proportion dans les entreprises et les administrations, et de plus en plus nombreux à quitter le monde du travail, puisque les premières cohortes du baby-boom atteignent l’âge de la retraite. L’arrivée de « nouveaux » dans un atelier ou un service est, elle aussi, de plus en plus fréquente, en raison de recrutements (pour remplacer les départs, notamment) et d’une accélération d’ensemble des mobilités. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54134 Les arrivants en milieu de travail : accueil, fidélisation, échanges de savoirs : Actes du séminaire « Âges et Travail », mai 2011 [texte imprimé] / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand)  . - Noisy-le-Grand : CEE, 2014 . - 188 p. - (Rapport de recherche; 86) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; MOTIVATION ; FRANCE ; COLLOQUE ; AGE ; TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ETUDIANT ; MEDECIN Organisme Cité SNCF Résumé : La thématique de l’accueil, de la formation des nouveaux en milieu de travail et, plus largement, des échanges de savoirs que ces situations génèrent occupe une place croissante dans l’ensemble des réflexions sur les relations entre âge et travail, pour des raisons d’ordre à la fois social et scientifique. L’évolution des caractéristiques sociodémographiques de la main-d’œuvre est en effet marquée par un étirement des structures d’âge : les « seniors » sont à la fois de plus en plus nombreux en proportion dans les entreprises et les administrations, et de plus en plus nombreux à quitter le monde du travail, puisque les premières cohortes du baby-boom atteignent l’âge de la retraite. L’arrivée de « nouveaux » dans un atelier ou un service est, elle aussi, de plus en plus fréquente, en raison de recrutements (pour remplacer les départs, notamment) et d’une accélération d’ensemble des mobilités. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54134

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Le rôle de l'expérience dans les contextes de changement du travail. / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) (2013)    

Public ISBD Titre : Le rôle de l'expérience dans les contextes de changement du travail. : Actes du séminaire Ages et Travail, mai 2010. Type de document : document électronique Auteurs : Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Année de publication : 2013 Collection : Rapport de recherche num. 84 Importance : 163 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE PETROCHIMIQUE ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; COLLOQUE ; CONDUITE DU CHANGEMENT Organisme Cité POLE EMPLOI ; SNCF ; FRANCE TELECOM Résumé : Ce rapport reprend in extenso les interventions et discussions du séminaire annuel du Créapt, édition 2010, dont le thème général était : « Le rôle de l'expérience dans les contextes de changement du travail ». Comme à chacune de ses sessions, ce séminaire rassemble des chercheurs de différentes disciplines, des praticiens, des étudiants autour d'une dizaine d'exposés-débats destinés à approfondir un aspect des relations entre l'âge, l'expérience, la santé, et le travail. Le thème choisi pour l'édition 2010 avait sa raison d'être au regard du débat social, à cause d'une confrontation délicate entre la proportion croissante de salariés expérimentés et la volonté affirmée de réorganiser sans cesse les entreprises. Cette question sociale rejoint une question scientifique, celle d'une compréhension des modes d'élaboration de l'expérience au travail, et des ressources qu'elle apporte, avec une difficulté à saisir si, et dans quelle mesure, les transformations dans les systèmes de production favorisent ou restreignent cet apport de ressources. Le cadre théorique de la réflexion est donné par un exposé introductif, qui reprend un ensemble d'acceptions de l'expérience d'une part, des changements d'autre part, et présente des modèles d'analyse qui correspondent à ces différentes acceptions, avant d'expliquer, à partir d'études spécifiques, comment le lien expérience/changement a pu être abordé dans plusieurs recherches, menées sur des terrains très divers. (Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51073 Le rôle de l'expérience dans les contextes de changement du travail. : Actes du séminaire Ages et Travail, mai 2010. [document électronique] / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand)  . - Noisy-le-Grand : CEE, 2013 . - 163 p.. - (Rapport de recherche; 84) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE PETROCHIMIQUE ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; COLLOQUE ; CONDUITE DU CHANGEMENT Organisme Cité POLE EMPLOI ; SNCF ; FRANCE TELECOM Résumé : Ce rapport reprend in extenso les interventions et discussions du séminaire annuel du Créapt, édition 2010, dont le thème général était : « Le rôle de l'expérience dans les contextes de changement du travail ». Comme à chacune de ses sessions, ce séminaire rassemble des chercheurs de différentes disciplines, des praticiens, des étudiants autour d'une dizaine d'exposés-débats destinés à approfondir un aspect des relations entre l'âge, l'expérience, la santé, et le travail. Le thème choisi pour l'édition 2010 avait sa raison d'être au regard du débat social, à cause d'une confrontation délicate entre la proportion croissante de salariés expérimentés et la volonté affirmée de réorganiser sans cesse les entreprises. Cette question sociale rejoint une question scientifique, celle d'une compréhension des modes d'élaboration de l'expérience au travail, et des ressources qu'elle apporte, avec une difficulté à saisir si, et dans quelle mesure, les transformations dans les systèmes de production favorisent ou restreignent cet apport de ressources. Le cadre théorique de la réflexion est donné par un exposé introductif, qui reprend un ensemble d'acceptions de l'expérience d'une part, des changements d'autre part, et présente des modèles d'analyse qui correspondent à ces différentes acceptions, avant d'expliquer, à partir d'études spécifiques, comment le lien expérience/changement a pu être abordé dans plusieurs recherches, menées sur des terrains très divers. (Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51073

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Expérience professionnelle et gestion de la sécurité au travail / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) (2010)    

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Carrières incomplètes et retraites / Karine Briard in Connaissance de l'emploi, n° 67 (juillet 2009)    

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L'emploi des malentendants et des sourds : quels enjeux ? / Sylvain Kerbourc'h in Connaissance de l'emploi, n° 66 (juin 2009)    

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Démographie et retraites au Maghreb. / Jean-Marc Dupuis in Connaissance de l'emploi, n° 65 (mai 2009)    

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Les emplois "vacants". / Yannick Fondeur in Connaissance de l'emploi, n° 64 (avril 2009)    

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Chômage partiel et licenciements économiques. / Oana Calavrezo in Connaissance de l'emploi, n° 63 (mars 2009)    

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Le contrôle informatique du travail. / Jérémie Rosanvallon in Connaissance de l'emploi, n° 62 (février 2009)    

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Une projection de l'âge de départ à la retraite en 2020. / Samia Benallah in Connaissance de l'emploi, n° 61 (janvier 2009)    

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Les changements d'organisation dans les entreprises. / Gilles Crague in Connaissance de l'emploi, n° 59 (novembre 2008)    

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La VAE : le difficile usage collectif d'un droit individuel. / Marie-Christine Bureau in Connaissance de l'emploi, n° 58 (octobre 2008)    

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Une fonction publique informatisée. / Danièle Guillemot in Connaissance de l'emploi, n° 57 (septembre 2008)    

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Santé précaire au travail : quelques perspectives sociologiques. / Sylvie Célérier in Connaissance de l'emploi, n° 56 (juillet 2008)    

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Adultes-relais : l'évolution d'une politique de la ville. / Cécile Baron in Connaissance de l'emploi, n° 55 (juin 2008)    

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Combiner théories et méthodes en sociologie du travail. / Jean-Pierre Durand in Connaissance de l'emploi, n° 54 (mai 2008)    

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La discrimination à l'emploi des seniors aux Etats-Unis. / David Neumark in Connaissance de l'emploi, n° 53 (avril 2008)    

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Les salariés âgés face au travail "sous pression". / Céline Mardon in Connaissance de l'emploi, n° 52 (mars 2008)    

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Indemnisation et accompagnement des chômeurs : une articulation à reconsidérer. / Carole Tuchszirer in Connaissance de l'emploi, n° 51 (février 2008)    

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Conséquences des fusions-acquisitions sur la gestion de la main-d'oeuvre : une analyse empirique sur les données françaises pour la vague de la fin des années 1990. / Matthieu Bunel (2008)    

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Le contrat de travail. / Amélie Seignour (2008)

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Flexibiliser l'emploi pour réduire le chômage : une évidence scientifique ? / Muriel Pucci in Connaissance de l'emploi, n° 50 (janvier 2008)    

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Le recours au chômage partiel entre 1995 et 2005. / Oana Calavrezo (2008)    

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Le CNE : retour sur une tentative de flexicurité. / Bernard Gomel in Connaissance de l'emploi, n° 49 (décembre 2007)    

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L'emploi lors des fusions-acquisitions de la fin des années 1990. / Matthieu Bunel in Connaissance de l'emploi, n° 48 (novembre 2007)    

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L'importance des candidatures spontanées en France. / Christian Bessy in Connaissance de l'emploi, n° 47 (octobre 2007)    

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La Turquie : un marché du travail en transition ? / Seyfettin Gürsel in Connaissance de l'emploi, n° 46 (septembre 2007)    

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Entre emploi et bénévolat : le volontariat associatif. / Maud Simonet in Connaissance de l'emploi, n° 45 (août 2007)    

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Profiler les chômeurs ? / Nathalie Georges in Connaissance de l'emploi, n° 44 (juillet 2007)    

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Des hausses du Smic en trompe-l'oeil entre 1999 et 2006. / Yannick L'Horty in Connaissance de l'emploi, n° 43 (juin 2007)    

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Les surintendantes d'usine : pionnières de la gestion du risque professionnel ? / Catherine Omnès in Connaissance de l'emploi, n° 42 (mai 2007)    

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Assurer l'égalité des chances pour les jeunes adultes. / Christine Le Clainche in Connaissance de l'emploi, n° 41 (mars 2007)    

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Les intermittents du spectacle : une réforme inéluctable ? / Serge Proust in Connaissance de l'emploi, n° 40 (mars 2007)    

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Cinq millions de travailleurs non qualifiés : une nouvelle classe sociale. / Thomas Amossé in Connaissance de l'emploi, n° 39 (février 2007)    

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La contractualisation de la relation de travail. / Christian Bessy (2007)

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L'emploi en Roumanie. / Cristina Boboc in Connaissance de l'emploi, n° 38 (janvier 2007)    

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L'emploi en Bulgarie. / Vassil Kirov in Connaissance de l'emploi, n° 37 (décembre 2006)    

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Conditions de travail et santé au travail des salariés de l'Union européenne : des situations contrastées selon les formes d'organisation du travail. / Antoine Valeyre in Document de travail du CEE, n° 73 (novembre 2006)    

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Onze millions de travailleurs pauvres en Europe ? / Marie-Cécile Cazenave in Connaissance de l'emploi, n° 36 (novembre 2006)    

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Les filières d'embauche. Une exploitation de l'enquête Emploi 2004. / Emmanuelle Marchal in Rapport de recherche du CEE, n° 34 (octobre 2006)    

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Les suites associatives au programme Nouveaux services-Emplois jeunes. / Corinne Iehl in Rapport de recherche du CEE, n° 33 (octobre 2006)    

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Combinaison d'activités professionnelles et multifonctionnalité de l'agriculture : une résurgence de la dimension territoriale ? / Catherine Laurent in Document de travail du CEE, n° 70 (octobre 2006)    

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La perception subjective du travail : rôle des identités de genre et des conditions d'emploi (quelques éléments d'analyse statistique). / Michel Gollac in Document de travail du CEE, n° 69 (octobre 2006)    

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La négociation collective transnationale européenne chez Ford et General Motors. / Isabel da Costa in Connaissance de l'emploi, n° 35 (octobre 2006)    

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Reconnaître les aidants familiaux. / Florence Weber in Connaissance de l'emploi, n° 34 (septembre 2006)    

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Comprendre la mobilisation familiale autour des personnes âgées. / Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) in Connaissance de l'emploi, n° 33 (août 2006)    

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Mesurer et analyser la qualité de l'emploi. / Pierre Ralle in Connaissance de l'emploi, n° 32 (juillet 2006)    

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Retour à l'emploi : une question locale ? / Emmanuel Duguet in Connaissance de l'emploi, n° 31 (juin 2006)    

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Les PME et la gestion des âges. Une enquête en Picardie. / Annie Jolivet in Connaissance de l'emploi, n° 30 (mai 2006)    

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Décentralisation et accompagnement des chômeurs. / Albane Exertier in Connaissance de l'emploi, n° 29 (avril 2006)    

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Articuler travail et famille en France et en Suède. / Céline Marc in Connaissance de l'emploi, n° 28 (mars 2006)    

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Comment augmenter les taux d'emploi féminins ? / Dominique Méda in Connaissance de l'emploi, n° 27 (mars 2006)    

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Chercheurs dans le privé : la place des docteurs. / Richard Duhautois in Connaissance de l'emploi, n° 26 (février 2006)    

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La fin des exonérations sur les bas salaires. / Yannick L'Horty in Connaissance de l'emploi, n° 25 (janvier 2006)    

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Dix ans d'évaluation des exonérations sur les bas salaires. / Yannick L'Horty in Connaissance de l'emploi, n° 24 (janvier 2006)    

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Organisation et intensité du travail. / Christian du Tertre (2006)

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La qualité de l'emploi. / Bernard Gomel (2006)

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Santé et emploi : coordonner l'action locale. / François Brun in Connaissance de l'emploi, n° 23 (décembre 2005)    

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La bulle internet en France : une révolution managériale en marche ? / Emmanuelle Savignac in Connaissance de l'emploi, n° 22 (novembre 2005)    

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Un bilan de l'accompagnement des chômeurs. / Bruno Crépon in Connaissance de l'emploi, n° 20 (septembre 2005)    

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Temps de travail : de nouveaux enjeux ? / Jean-Louis Dayan in Connaissance de l'emploi, n° 21 (septembre 2005)    

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Que nous apprennent les bénéficiaires du RMI sur les gains du retour à l'emploi ? / Yannick L'Horty in Rapport de recherche du CEE, n° 24 (juillet 2005)    

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L'impact des conditions de travail sur la santé : une expérience méthodologique. / Thomas Coutrot in Rapport de recherche du CEE, n° 23 (juillet 2005)    

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Apprendre vraiment du Danemark ? / Jean-Claude Barbier in Connaissance de l'emploi, n° 18 (juillet 2005)    

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Groupement d'employeurs et portage salarial : salariés à tout prix ? / Marie-Françoise Mouriaux in Connaissance de l'emploi, n° 19 (juillet 2005)    

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Concilier travail et famille en France : approches socio-juridiques. / Marie-Thérèse Letablier in Rapport de recherche du CEE, n° 22 (juin 2005)    

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Les nouvelles inégalités dans la banque. / Olivier Godechot in Connaissance de l'emploi, n° 17 (juin 2005)    

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Les missions locales et l'innovation. / Eliane Le Dantec in Rapport de recherche du CEE, n° 21 (mai 2005)    

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La coopération au travail selon les salariés. / Mihaï Dinu Gheorghiu in Connaissance de l'emploi, n° 16 (mai 2005)    

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Maintenir les seniors en emploi. / Jérôme Gautié in Connaissance de l'emploi, n° 15 (avril 2005)    

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Les seniors entre formation et éviction. / Luc Behaghel in Connaissance de l'emploi, n° 14 (avril 2005)    

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Les nouvelles formes d'organisation du travail en Europe. / Antoine Valeyre in Connaissance de l'emploi, n° 13 (mars 2005)    

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Innover dans le social : l'exemple des missions locales. / Marie-Christine Bureau in Connaissance de l'emploi, n° 12 (février 2005)    

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"Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s'abstenir" / Emmanuelle Marchal in Connaissance de l'emploi, n° 11 (janvier 2005)    

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L'impact des conditions de travail sur la santé : une expérience méthodologique / Thomas Coutrot (2005)    

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De l'école à l'emploi : quel chemin dans la ZUS ? / Michel Destefanis in Connaissance de l'emploi, n° 10 (décembre 2004)    

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Les professionnel(le)s de la petite enfance à l'épreuve des horaires atypiques. / Anne Eydoux in Connaissance de l'emploi, n° 9 (novembre 2004)    

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PRP : le temps partiel régule-t-il le vieillissement au travail ? / Annie Jolivet in Connaissance de l'emploi, n° 8 (octobre 2004)    

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Les emplois-jeunes dans la culture : une politique sectorielle ? / Marie-Christine Bureau in Connaissance de l'emploi, n° 7 (septembre 2004)    

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L'encadrement juridique du licenciement mis en question par les économistes. / François Eymard-Duvernay in Connaissance de l'emploi, n° 6 (août 2004)    

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Faut-il taxer plutôt que réglementer les licenciements ? / Jérôme Gautié in Connaissance de l'emploi, n° 5 (juillet 2004)    

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Europe : près de deux cents millions d'emplois. / Marie-Thérèse Letablier in Connaissance de l'emploi, n° 4 (juin 2004)    

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Politique de l'emploi : trois réformes à l'étranger. / Bernard Simonin in Connaissance de l'emploi, n° 3 (mai 2004)    

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Refonder le contrat de travail : les limites du droit. / Christian Bessy in Connaissance de l'emploi, n° 2 (avril 2004)    

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Politiques de l'emploi : les conditions de gouvernance / Jacques Freyssinet in Connaissance de l'emploi, n° 1 (mars 2004)    

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Le droit négocié d'entreprise : force ou faiblesse ? / Hervé Defalvard in 4 Pages du CEE, n° 61 (janvier 2004)    

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Transitions et trajectoires sur le marché du travail. / Jérôme Gautié in 4 Pages du CEE, n° 59 (septembre 2003)    

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Conventions et institutions du travail. / Christian Bessy in Rapport de recherche du CEE, n° 10 (mars 2003)    

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Les attitudes des cadres face à la réduction du temps de travail. / Vanessa Pinto in 4 Pages du CEE, n° 55 (janvier 2003)    

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La stratégie européenne pour l'emploi : les représentations des acteurs en France. / Jean-Claude Barbier in Rapport de recherche du CEE, n° 7 (novembre 2002)    

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"Cherche homme, femme ou H/F". Le traitement du genre dans les offres d'emploi. / Emmanuelle Marchal in 4 Pages du CEE, n° 54 (novembre 2002)    

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Marchés financiers et licenciements. / Tristan Boyer in Rapport de recherche du CEE, n° 5 (septembre 2002)    

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La mise en oeuvre du programme objectif 3 du Fonds social européen. Contribution aux réalisations, aux résultats et à l'impact du programme en France. / Françoise Tarquis in Rapport de recherche du CEE, n° 4 (septembre 2002)    

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Vers une unification des Contrats emploi solidarité et des Contrats emplois consolidés ? / Bernard Simonin in 4 Pages du CEE, n° 51 (mai 2002)    

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Embaucher, sélectionner, valoriser. Les offres d'emploi dans la presse française entre 1960 et 2000. / Emmanuelle Marchal in Rapport de recherche du CEE, n° 3 (avril 2002)    

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Expérience professionnelle et gestion des risques au travail : l'exemple des hauts-fourneaux. / Valérie Pueyo in 4 Pages du CEE, n° 50 (mars 2002)  

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L'action publique face aux transformations de la famille en France. / Martine Lurol in Rapport de recherche du CEE, n° 2 (février 2002)    

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